行政管理专业毕业论文开题报告
行政管理毕业论文开题报告范文模板(最新篇)
行政管理毕业论文开题报告范文模板行政管理毕业论文开题报告范文模板论文题目：和谐社会视野下的群体事件政府治理创新一、文献综述1选题的目的与意义当前，我国社会处于发展的黄金时期，同时也处于矛盾凸显时期，现实中各类群体事件频繁发生，严重影响了社会的安全与稳定，危害了社会主义和谐社会的顺利构建。
对群体事件进行有效的治理成为我国各级政府的一个重要课题。
目前，我国政府在群体事件的治理上还存在缺少防范意识、应急预案不足、法制不完善等问题。
加强对群体事件的研究，提升政府治理水平，对于提高政府形象，增加公众对政府的信任度具有积极的作用，同时也是提高党的执政能力，构建社会主义和谐社会的必然要求。
2目前国内外研究状况1 国外研究现状国外对群体事件的相关研究起步较早，主要涉及到政治学、社会学、心理学、管理学等学科领域。
美国危机管理大师罗伯特希斯在《危机管理》一书中提出危机管理4R模式，即缩减、预备、反应、恢复四个阶段组成。
希斯4R危机管理囊括了危机管理体系的事前控制、事中控制和事后控制，构成危机管理体系的整体，对于研究我国政府治理群体事件有一定的指导意义。
2 国内研究现状随着转型时期我国群体事件不断增多，国内学者研究群体事件的成果也越来越多。
新华社高级记者刘子富在《新群体事件观》一书中通过对瓮安事件深入细致的调查研究，分析了政府在处置此次事件中的经验与教训，提出了新的群体事件观;叶皓则从媒体工作者的角度，着重研究突发事件的舆论引导;王旭坤在《紧急不避法治》一书中从法律角度对政府如何应对群体事件进行了相关探讨国内学者从不同角度群体事件进行了研究，对我国政府治理群体事件有着极其重要的指导作用。
3对现有研究的分析与评价国外研究关于群体性事件的界定、行为产生的机理、成因和解决方案取得了丰富的理论成果，然而，这些理论的研究背景与我国的国情和所处的发展阶段、传统文化以其人们的价值观上都存在着差异，因此，在引进和吸收国外的理论时一定要注意结合我国实际批判吸收。
行政管理论文的开题报告
行政管理论文的开题报告行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性。
把握好这其中的规律是论文写作的关键。
行政管理的开题报告题目：企业经营者的激励问题研究一、选题的目的、意义和研究现状(一)选题的目的与意义激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。
不同形式的激励，在不同的场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。
采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性和创造性，提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。
但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。
因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。
本文在结构安排上由表及里、由浅入深。
对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。
最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。
论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。
(二)研究现状随着我国市场经济改革的不断深入，企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题，而激励在人力资源管理方面的作用日益加深。
我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况，做了一些研究，主要有以下几类：1、对激励对象的研究俞文钊设计了《员工需要自我评价调查表》对我国员工的需要层次进行了广泛的调查研究，发现不同单位、职务因素、文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同，他在公平理论基础上联系中国实际提出了公平差别阀理论,马胜祥博士也进行了一些相关的实证研究。
行政管理专业毕业设计开题报告
行政管理专业毕业设计开题报告一、选题背景在当今社会，行政管理专业的重要性日益凸显。
随着社会的不断发展和进步，政府机构、企事业单位对行政管理人才的需求也越来越大。
因此，深入研究行政管理专业相关课题，对于提升行政管理人才的素质和能力具有重要意义。
二、选题意义本次毕业设计选题旨在通过对行政管理专业相关课题的研究，探讨如何更好地适应社会发展的需求，培养更多高素质的行政管理人才。
同时，通过对相关理论和实践经验的总结和分析，为行政管理专业的教学改革和人才培养提供参考和借鉴。
三、选题内容本次毕业设计选题为《现代社会下行政管理专业人才培养模式研究》，主要包括以下几个方面：现代社会背景下行政管理专业人才需求分析；行政管理专业人才培养模式的理论基础与实践经验；行政管理专业人才培养模式存在的问题与挑战；针对问题提出的改进策略和建议。
四、拟解决的问题通过对现代社会下行政管理专业人才培养模式的研究，旨在解决以下几个问题：行政管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节问题；传统行政管理专业人才培养模式无法适应现代社会发展需求的挑战；行政管理专业人才培养中存在的理论教育与实践能力培养不平衡问题。
五、研究方法本次毕业设计将采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法，综合运用定性与定量分析相结合的方式，深入探讨现代社会下行政管理专业人才培养模式的问题，并提出相应的改进策略和建议。
结语通过本次毕业设计选题的研究，旨在为行政管理专业人才培养模式的改进提供理论支持和实践指导，促进行政管理教育的不断完善和发展。
希望通过努力，能够为我国行政管理专业人才培养贡献自己的一份力量。
行政管理论文的开题报告
行政管理论文的开题报告行政管理论文的开题报告5篇行政管理论文的开题报告1一、选题依据选题依据：经济全球化和信息技术革命的改变不仅改变了经济运行环境，而且引起了社会、文化和政治领域的深刻变革。
这种机遇和挑战相互交织的进程，对政府的管理、决策以及服务能力都提出了新的要求。
为了适应这种新的变化，世界各国纷纷开始大刀阔斧地进行行政改革，西方国家兴起了以新公共管理运动为代表的政府创新活动，他们对传统的公共行政模式韦伯的官僚制进行了猛烈抨击，一段时间以来，摒弃官僚制突破官僚制和政府再造等成了广泛关注的话题。
那么，官僚究竟是走到了尽头，还是依然具有生命力？对于和发展中国家有着不同历史背景和改革路径的发展中国家，中国应该怎样正确合理的对待官僚制？这个问题对于正处于社会转型和改革关键时期的中国行政改革而言，无疑是具有指导和现实意义的。
理论意义：在公共行政学领域中，对官僚制的研究占有着极其重要的地位。
以至于可以这样说，公共行政学是无法回避对官僚制发表意见的。
研究者们要么接受官僚制的理论体系并为其建构、改造和发展提供进一步的建言;要么对官僚制理论体系提出批评，并试图寻找替代性的方案。
尤其是以被称为组织理论之父的马克斯韦伯为代表的一大批学者对官僚制所展开的学理研究使之成为社会科学研究中的一道亮丽的风景。
韦伯是无可厚非的管理学和社会学的大师级人物，他的思想博大精深，逻辑严密且内涵丰富，十分具有理论研究价值。
现实意义：研究官僚制在当前行政改革中的价值亦有其必要的现实意义。
官僚制在社会实践层面的应用与理论研究交相呼应，使我们的社会生活处处都与官僚制形态及其人员联系起来，密不可分。
现代官僚制是近代西方工业化发展的产物，体现了资本主义的理性精神，在现代社会具有普适性价值。
而现实的中国正在经历着向工业化社会的转型，中国在行政模式的选择上应如何对待官僚制，是沿袭？是摒弃？是完善？还是超越？成为近年来学术界争论的热点问题。
怀着检视历史和理论以服务当前问题的想法，本文将选取对韦伯官僚制的分析作为论文选题，从管理学和行政学的视角入手，希望从韦伯思想中提取一些认识，在实践分析上作一点尝试。
行政管理毕业论文开题报告
行政管理毕业论文开题报告尊敬的评审委员会：您们好！在此我提交我的行政管理毕业论文开题报告，以期获得您们的指导和支持。
一、论文题目：从全球治理的视角解析中国参与全球化的挑战与机遇二、论文的研究背景与意义我国已经踏入和全球化的大家庭，成为全球经济舞台的活跃参与者。
中国作为全球化的受益者之一，其经济增长带动世界经济发展，文化、技术、政治等领域也有着巨大的影响力。
而在全球经济和政治体系面临显著挑战的背景下，中国进一步深化对全球治理机制的参与和改造是必须的。
从全球治理的视角出发，本研究将分析中国参与全球化面临的挑战，提出相应对策，旨在为如何把握全球化的机遇、解决“全球治理失范”问题，构建一个更加开放、包容、合作的新型全球治理体系提供参考。
三、研究的主要内容1. 全球化的挑战与机遇分析2. 全球治理理论与实践的演进3. 中国参与全球治理的现状与问题4. 中国参与全球治理的对策探讨5. 建构全球治理新秩序的可能性与前景四、预期研究结果本研究旨在通过分析各方面的数据和有关文献，给出当前中国参与全球治理中所面临的挑战以及相应的应对策略，并探讨中国在全球治理中建立新秩序的可能性与前景。
本论文通过提出全球治理体系的建设方案进行一定探讨，有助于全球治理体系中政策的优化和治理的民主化。
五、研究方法本研究采用文献研究法、问卷调查法和对比分析法，结合理论分析和实证研究，系统性地探索中国参与全球治理的挑战与机遇，提出有针对性的建议。
六、论文的进展和计划目前为止，本研究已经完成了文献收集与阅读、相关数据收集和简单处理等前期工作。
接下来的计划是深入阐述全球治理理论与实践演变，进行问卷调查，对比分析论文中提到的方法和理论以及国内外现状，并提出论文的结论和建议。
七、参考文献1. Louise Fawcett (2013). International Relations of the Middle East (2nd ed.), Oxford University Press.2. 任怀林，彭家珍(2017). 全球治理，北京：社会科学文献出版社.3. Andrew F. Cooper (2008). The Group of Twenty (G20). New York: Council on Foreign Relations.4. 李龙伟(2011). 全球化与全球治理，宁波师范学院学报，第3 卷第1 期，1-4。
行政管理毕业论文开题报告
行政管理毕业论文开题报告行政管理毕业论文开题报告题目：论行政环境对行政管理的影响课题的目的及意义研究目的：1.研究行政环境对行政管理积极影响。
行政环境是行政系统赖以生存和发展的外部条件的总和。
行政系统存在于行政环境之中，不可避免地要受到它的直接或间接的作用和影响。
行政环境是政府公共行政的前提，在管理过程中要充分考虑行政活动和行政环境的相互关系，确保二者的和谐和动态平衡。
所以以良好的行政环境来促进行政的效率，质量以及提高我国行政管理的能力。
同样是研究本课题的一大重要目标。
2.研究行政环境对行政管理的反作用力。
行政环境对行政管理具有一定的制约和影响作用，行政活动要适应行政环境的要求和特点。
但另一方面，行政行为对行政环境具有一定的反作用力，即表现为行政主体可以通过自己的主观努力积极地利用和改造行政环境，以期在二者之间建立一种相互交流、有序运行、动态平衡的新型关系，以推动人类的进步和社会的可持续发展。
在我们研究如何通过改善行政环境来提高我的的行政效率是，不能一味的发展行政环境，因为行政环境具有一定的反作用力，不恰当的提高肯呢过导致影响甚至破坏行政管理的职能。
研究意义：研究行政环境对行政管理的影响，一方面说明影响政府行政管理外在因素是非常重要的;另一方面又要发挥政府行政管理的能动性，把握好行政环境变化的特征和趋势，在管理活动中要充分考虑行政活动和行政环境的相互关系，确保行政管理与行政环境间的和谐和动态平衡。
我们要充分认识自己行政自然环境和社会环境的优势和劣势，根据自己的实际来制定各项政策和规定，确立明确的政府职能和合理科学的目标体系，调整产业结构，分清重点和发展次序，推动我国社会生产力的发展和经济的跨越式发展，实现可持续全面发展的目标。
课题的主要任务;研究可能遇到的问题以及解决的方法和措施主要任务：1.研究行政环境行政环境的涵义及分类。
2.研究我国所处的政治，经济，文化以及国际环境。
3.研究我国所处的政治，经济，文化以及国际环境对我国现阶段的行政管理的影响。
行政专业论文开题报告
行政专业论文开题报告行政专业论文开题报告一、研究背景和意义随着社会的不断发展和进步，行政管理作为一门重要的学科，对于推动社会进步和提高行政效能起着至关重要的作用。
然而，在实际工作中，我们发现行政管理存在一些问题和挑战，如决策不科学、执行不力、监督不到位等。
因此，本论文旨在探讨行政管理中存在的问题，并提出相应的解决方案，以期能够为行政管理的改进和提升提供一定的参考。
二、研究目标和内容本论文的研究目标是通过对行政管理中存在的问题进行深入分析和研究，找出问题的根源，并提出相应的解决方案。
具体内容包括以下几个方面：1. 行政管理中的决策问题：分析行政管理中决策的科学性和合理性，探讨决策过程中可能存在的偏见和局限性，并提出改进的建议。
2. 行政管理中的执行问题：研究行政管理中执行力不足的原因，分析执行过程中可能出现的问题，并提出提高执行力的对策。
3. 行政管理中的监督问题：探讨行政管理中监督机制的不完善和监督力度不够的原因，分析监督过程中可能存在的问题，并提出完善监督机制的建议。
三、研究方法和步骤本论文将采用文献研究法和实证研究法相结合的方法进行研究。
具体步骤如下：1. 文献研究：通过查阅相关文献，了解国内外行政管理领域的研究现状和进展，为后续的研究提供理论基础。
2. 实证研究：通过实地调研、问卷调查等方式，收集行政管理中存在的问题和挑战的实际情况，为问题分析和解决方案的提出提供实证依据。
3. 问题分析：对行政管理中存在的问题进行深入分析，找出问题的根源和影响因素，为后续的解决方案提供理论支持。
4. 解决方案提出：根据问题分析的结果，提出相应的解决方案，并进行可行性分析和评估，为实际应用提供指导。
四、预期成果和创新点本论文的预期成果包括以下几个方面：1. 对行政管理中存在的问题进行全面、深入的分析和研究，找出问题的根源和影响因素。
2. 提出相应的解决方案，并进行可行性分析和评估，为行政管理的改进和提升提供参考。
行政管理本科毕业论文开题报告（3）
行政管理本科毕业论文开题报告（3）行政管理本科毕业论文开题报告范文五、论文提纲一、实施好城市低保工作的必要性和重要意义(一)实施好城市低保工作必要性(二)实施好城市低保工作重要意义二、现阶段城市低保工作实施现状及问题分析(一)现阶段城市低保工作实施的现状(二)现阶段城市低保工作实施中存在的问题及分析三、强化城市低保工作的对策与措施(一)进一步加大低保政策法规宣传力度。
(二)切实落实各项管理制度，坚持严格依法办事。
(三)进一步加大财政投入力度，不断提高保障水平。
(四)进一步建立和完善责任制度，共同做好城市低保工作。
(五)进一步抓好扶持救助低保对象的优惠政策的落实，努力提高低保对象的实际生活水平。
(六)要严查不正之风，保持低保队伍的纯洁性。
(七)改进和完善社区低保工作。
[参考文献]1、《城市居民最低生活保障条例》(19xx年9月28日，国务院第21次常务会议通过并予发布，自19xx年10月1日起施行)2、《陕西省实施〈城市居民最低生活保障条例〉办法》(陕西政府令，20xx年1月11日发布，20xx年3月1日实施)3、《咸阳市城市居民最低生活保障实施办法》(咸阳市政府令，20xx年8月7日发布，20xx年9月1日实施)4、韩克庆城市低保制度的研究现状、问题与对策社会科学 2008.115、唐钧最后的安全网——中国城市居民最低生活保障制度的框架中国社会科学 1998.1:.6、刘喜堂等关于城市低保标准的几个问题--中国城市低保标准国际研讨会综述中国民政 2006. 9:.7、洪大用中国城市居民最低生活保障标准的相关分析北京行政学院学报 2003.10:.。
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行政管理专业毕业论文开题报告
行政管理专业毕业论文开题报告
题目
我国中小企业绩效管理中存有的问题及对策
一、选题的目的、意义(理论、现实)和国内外研究概况
绩效管理是企业人力资源的风向标，有什么样的绩效管理，就会有什么样的员工绩效。
绩效管理是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果实行定期的考查和评估，同时和员工就所要现实的目标互相沟通，达成共识的一种正式的系统化行为。
其过程就是一种信息获得和应用的过程，它采用科学的方法，按照一定的标准在一定的时间周期和评估范围对部门及员工的工作绩效，作出客观、公正的考核、评估，并根据评估结果修正部门和员工工作目标中出现的偏差，对部门和员工作出各种必要的奖惩及相关的培训活动，以此建立起激励与约束机制，促动其经营管理的改善，从而达到合理开发和充分利用人力资源，增加部门凝聚力，提升企业经济效益的目的，最终实现企业总体战略目标。
在我国人数在2000人以下，资产低于四个亿，销售收入少于要在三个亿的企业被定义为中小企业，很多中小企业的绩效管理系统与战略相分离，不符合企业的战略发展的要求，在管理和控制中未充分体现企业的长期利益，难于促动战略目标实现。
随着近年来绩效管理逐渐被国内企业所重视，很多企业想通过良好的绩效管理来提升公司的整体业绩，几乎每一位管理员都知道绩效管理的重要性，但是，只有很少一部分企业的绩效管理是有效。
在很多中小企业实施绩效上走进了误区，把绩效考评的主要目的均基于加薪，发放年终奖金等人事决策的需要。
而忽略了员工的发展这个主要目的，评估的结果未能与员工培训、职业发展、用人决策、薪酬管理等多项目标相关联，致使企业人力资源的竞争优势大大下降。
(一)国外的研究现状
美英公司的中小企业经营管理人才管理模式主要依靠外部的市场
体系人才实行激励、约束及监督，管理人员的选择本身也是市场行为，流动性较大。
这种模式下，对企业经营管理人才的激励，约束和监督，主要依赖于企业运作的高度透明和外部完善的法治环境。
英美模式管
理有其合理性。
管理者与员工各尽其职，有利于经营者集中精力，搞
好经营，有利于保持经营者的工作热情和创新力，促使公司得以发展。
企业经营管理人才的薪酬与贡献和市场紧密挂钩，报酬方式比较丰富，这使得英美管理模式下的薪酬制度的激励效果较好，能充分地调动管
理人员的积极性。
不过，美国企业高提拔、高奖励、高刺激的管理方
式在一定水准上也带来负面影响。
短期行为现象甚为严重，很多年轻
人工作不到一年就更换了五、六次工作，这种现象打乱了公司的长期
培训计划，影响了公司发展战略的实施。
而且随着收入差别的持续增大，普通员工的流失率也在节节攀升，公司的经营效率必然会受到不
同水准的影响。
还有，任意的就业政策也给很多员工带来了严重的不
安全感，降低了他们对企业的忠诚度;劳资对抗、决策权的过度集中也
显示出较大的弊病。
(二)国内研究现状
当前，对我国中小企业来说，在绩效管理的理解上形成两种两级
分化的理解，一是很多企业对绩效管理不够重视，认为绩效管理是无
用的;另一个是很多企业把绩效管理当做企业制胜的“法宝”，甚至不
惜花费巨大代价自己设计或邀请咨询公司来开发适合本企业的绩效管
理体系。
不过，与所期望大的不同，在实践中企业或多或少都觉得绩
效管理的推行受到了重重的防碍，如绩效管理与战略实施相脱节;只注
重绩效考核，轻视绩效管理;绩效指标设置不科学;忽视员工的参与和
沟通等问题，绩效管理成果收效甚微，成为人力资源管理中一个最让
人头疼的环节。
二、本课题的理论依据、研究内容和研究方法、步骤及进度安排
绩效管理对于组织的发展具有重要的战略意义、管理意义及开发
意义。
所以必需准确理解企业绩效管理工作的内涵，绩效管理是双向
的管理活动;从管理主体来看，绩效管理是管理者和员工共同实行的活动。
从管理客体上看，绩效管理通过绩效计划、实施、评估、反馈、
激励、培训等过程，来实现对员工工作行为的控制和对员工工作产出
结果的管理。
绩效管理并非是简单地对员工工作结果的评估，也并非
是评估一次就能够判定最终结果的活动，它是周期性、持续性的活动。
绩效管理具有丰富的理论内涵和完善的理论基础体系。
将绩效管理的
理论基础体系划分为一般理论基础和直接基础两个层次。
其中控制论、系统论、信息论是绩效管理的一般理论基础。
工作分析、目标管理、
目标设置与目标一致理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理
论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论。
(一)当前我国中小企业在绩效管理中仍旧出现的问题
(二)找出出现问题的根源和解决问题的方法
(三)借鉴国内外在绩效管理较为出色的企业管理方式，结合实际，提出建议。
进度安排：
(一)写作提纲2020-1-10完成
(二)论文初稿2020-1-15完成
(三)论文定稿2009-3-15完成
三、本课题的重点、难点，预期结果和成果形式
绩效，是一个组织的生命线。
组织的一切活动目的就是为了该组
织的绩效。
在现实生活中，几乎所有单位每年都在实行着某种形式的
绩效考核。
绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。
不过，绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存有着明显的背离现象。
而
且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。
从传统绩效考核到
现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革，即管理思想上从科学
管理发展到人本管理，管理手段上从行政约束发展到沟通激励，管理
基点上从结果管理发展到过程管理，并在此基础上提出了建立全面绩
效管理体系的观点。
企业的绩效活动应早已从辅助性、事务性的战术
层面，提升到了获取竞争优势的战略层面，一切的管理活动都围绕着
绩效而展开。
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