企业微信群管理规定
微信工作群运行管理制度
第一章总则第一条为规范微信工作群的运行管理，提高工作效率，加强团队协作，确保信息传达的准确性和及时性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有微信工作群的运行管理。
第三条微信工作群是公司内部信息交流、任务分配、协作沟通的重要平台，所有加入工作群的人员应严格遵守本制度。
第二章工作群设置与管理第四条工作群的命名应简洁明了，便于识别，如“部门名称-项目名称”或“部门名称-工作事项”。
第五条工作群的创建和管理由各部门负责人或指定管理员负责。
第六条工作群的成员应包括部门负责人、相关工作人员、外部合作伙伴等。
第七条工作群的成员变动应及时更新，确保信息准确。
第八条工作群的管理员应定期清理群成员，移除长期未参与活动或已离职的成员。
第三章信息发布与交流第九条工作群的信息发布应遵循以下原则：1. 准确性：发布的信息应真实、准确，不得发布虚假信息。
2. 及时性：重要信息应及时发布，确保信息传达的时效性。
3. 简洁性：信息内容应简洁明了，避免冗长。
4. 保密性：涉及公司机密的信息不得在群内公开讨论。
第十条工作群的交流应遵守以下规定：1. 尊重他人：交流过程中应尊重群内每一位成员，避免争吵和冲突。
2. 遵守法律法规：交流内容不得违反国家法律法规，不得发布违法违规信息。
3. 避免广告：群内不得发布任何形式的广告，包括商业推广和个人宣传。
4. 限时交流：非工作时间，群内原则上不进行与工作无关的交流。
第四章任务分配与协作第十一条工作群的任务分配应明确责任人和完成时限。
第十二条任务分配信息应在工作群内发布，并由负责人或管理员进行跟进。
第十三条成员应按时完成分配的任务，并及时在群内反馈进展情况。
第十四条遇到问题或困难，成员应及时在群内寻求帮助或反馈，共同解决问题。
第五章群内活动第十五条工作群可定期组织线上或线下活动，增强团队凝聚力。
第十六条活动组织者应在群内提前发布活动通知，包括活动时间、地点、内容等。
第十七条参与活动的人员应按时参加，不得无故缺席。
单位微信工作群管理制度
第一章总则第一条为加强单位微信工作群的管理，提高工作效率，确保信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有微信工作群，包括但不限于部门群、项目群、活动群等。
第三条微信工作群是单位内部沟通、交流、协作的重要平台，所有成员应遵守本制度，共同维护工作群的秩序。
第二章群成员管理第四条加入微信工作群的成员应为单位内部员工，且与工作群相关业务或活动有直接关联。
第五条加入工作群前，成员需填写个人信息，包括姓名、职务、联系方式等，确保信息真实准确。
第六条成员不得以虚假身份或冒用他人身份加入工作群。
第七条成员退出工作群时，需向群管理员提出申请，经批准后方可退出。
第三章群信息管理第八条群内信息发布应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，不得发布违法违规内容；（二）尊重事实，不得发布虚假、误导性信息；（三）尊重他人，不得发布侮辱、诽谤、诬陷他人内容；（四）保守单位秘密，不得泄露单位内部信息；（五）维护单位形象，不得发布损害单位利益的内容。
第九条群内信息发布需经群管理员审核，未经审核的信息不得发布。
第十条群内信息发布应简明扼要，避免无关内容，确保信息传递的效率。
第四章群秩序管理第十一条群内成员应自觉维护群秩序，不得发布广告、垃圾信息等干扰他人工作。
第十二条成员之间应友好交流，不得恶意攻击、争吵，保持良好沟通氛围。
第十三条群管理员有权对违反本制度的行为进行警告、封禁等处理。
第五章群活动管理第十四条群内可组织各类活动，如线上培训、讨论、交流等，活动内容需符合国家法律法规和单位相关规定。
第十五条活动组织者需提前向群管理员申请，经批准后方可开展活动。
第十六条活动结束后，组织者需向群管理员提交活动总结报告。
第六章附则第十七条本制度由单位信息化管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由单位信息化管理部门根据实际情况予以补充和修改。
企业微信团队群管理办法
企业微信团队群管理办法
本文档的目的是为企业微信的团队群管理制定一套有效的办法，以提高工作效率和信息的安全性。
群聊设置
- 对于每个团队群，只需邀请有关人员加入，其余人员无法进
入群聊。
- 不允许个人创建群聊，所有团队群都由管理员创建。
- 对于群内的聊天记录，管理员可设置群成员可见或不可见。
- 禁止在群聊中发布不良信息，如色情、暴力、政治敏感等。
群成员管理
- 管理员定期审核团队群中的成员，清理已离职或不需要参与
的成员。
- 对于表现不佳的成员，管理员可调整其在团队群中的角色，
或直接移出群聊。
群文件管理
- 所有团队群内的文件需进行归档管理，定期清理不需要的文件。
- 对于重要文件，需进行备份和加密，以保证信息的安全性。
群聊使用规范
- 群聊中应保持良好的工作氛围，不得发布攻击性言论或不恰当的带有个人攻击性的话语。
- 在群聊中发布信息时，应尽量精简明了，避免使用口头禅或网络用语。
- 不得在团队群中发布商业广告，只允许发布与团队工作相关的信息。
以上是企业微信团队群管理的办法，希望各位团队成员能够认真遵守，共同为提高工作效率和信息安全性而努力。
企业微信群管理规定
一、微信群管理要求
(一)进群要求
1、深缝协微信群只加协会会员单位，非会员非请勿入。
2、群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
(二)信息发布要求
1、务实、效率、正面，重在价值分享。
2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。
4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。
5、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。
6、严禁发布反党反政府负面消息。
7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。
9、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。
8、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。
(三)微信群管理规则
1.微信群统一由秘书处管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。
4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。
5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。
6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。
7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。
三、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
企业公司微信工作群管理规定
企业公司微信工作群管理规定第一章总则第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用公司、所属部门及其管理人。
第三条公司微信群是以建立管理人之间、债权人之间及与XX公司留守人员之间的互动，让XX公司信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。
公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、政策介绍、进展汇报、项目管理、召开会议等事项的平台。
第二章微信群建立第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
（一）微信群分为XX公司工作群组（包括管理人、债权人、出资人代表、留守人员、办案法官和投资人代表等）、债委会工作组、管理人工作群组、债权组（有财产担保债权群组、拆迁返房债权群组、建设工程债权群组、职工债权群组、税费债权群组、小额普通债权群组、普通债权群组）和出资人群组。
（二）XX公司管理人办公室负责建立和维护。
部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。
债权工作群组由债委会成员管理。
第五条微信群命名规则由代码+微信群简称组成。
AXX公司工作群组；B债委会工作组；C管理人工作群组；D债权组（DI有财产担保债权群组、D2拆迁返房债权群组、D3建设工程债权群组、D4职工债权群组、D5税费债权群组、D6小额普通债权群组、D7普通债权群组）；E出资人群组。
第六条工作微信群成员范围（一）管理人工作微信群群成员范围：所有管理人成员，群主为XXX、群管理员为XXX。
（二）债权人工作微信群XX公司全体债权人工作群成员：所有已申报债权,群主为公司XXX,群管理员为XXX。
第七条债权组交流微信群成员范围按照申报债权的初审进行分类管理。
第三章微信群管理第八条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作,及时做好群成员的加入、移出等工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
不符合上述群的成员资格的，由群主或群管理员负责移出。
移出时间以正式生效第二天完成。
企业微信群管理规定
企业微信群管理规定精品文档企业微信群管理规定1、目的为加强沟通联系，提高办公效率，明确公司微信群的建立、管理及考核，特制定本规定。
2、适用范围适用于企业用于业务交流建立的微信群。
3、内容3.1微信群类别3.1.2管理群：由各部门负责人及以上管理人员，和指定人员组成；3.1.3各业务群：由公司横向组建的各项目组成员组成；3.1.5其他专项群：其他指定或按要求建立的群。
3.2命名规则3.2.1微信群名及群成员要求按统一规则命名，不得随意改动群名片；3.2.2微信群命名规则：公司名+部门或公司名+业务名；3.2.3群成员命名规划：一律实名制，“姓名”+“部门”。
3.3发布内容3.3.1公司各微信群上发布的信息，只允许公务内容；3.3.2具体包括：工作任务安排；会议通知；日常管理通报；跨部门/部门工作需求；制度及流程发布；考核结果通报；各级通知、通告。
3.4基本要求3.4.1严禁在群内发布与公务无关的信息；3.4.2严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员；3.4.3公务交流中，由于意见不统一有异议的，禁止出现不文明、侮辱性及涉及人身攻击性语言；3.4.4严禁在群内发布虚假信息；3.4.5工作任务及部门需求的发布，须确保信息和数据的真实、准确和及时性；3.4.6公司员工按要求加入微信群组，拒不加入或执意退群，由此带来的后果由个人自行承担；精品文档 3.4.7各群成员保持手机电量充足、网络畅通、24小时在线。
4、职责4.1群管理员4.1.1负责群、成员实名制；4.1.2负责群成员的请出、准入：请出离职、调动或不应加入人员；邀请新应加入人员；禁止本群人员退群；4.1.3负责群管理规定的宣导；4.1.4负责终止不合时宜的话题和言语；4.1.5负责对群成员公布非本群应发内容的制止，并指导其到相应微信群公布；4.1.6负责进行聊天内容羁系；4.1.7负责按要求公布公司指令，保证传到达位；4.1.8负责执行微信群考核规定，将考核结果报***。
公司微信群规定管理制度（精选6篇）
公司微信群规定管理制度公司微信群规定管理制度随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的公司微信群规定管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
公司微信群规定管理制度11、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高工作效率，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于美达公司所有部门的微信群。
3、基本要求⑴、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
⑵、群成员一律实名制。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
⑶、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。
⑷、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
⑸、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。
⑹、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，上班时间严禁在群内发布跟工作无关的信息，一经发现则按照相关条例进行处罚。
⑺、如果群内成员不听从群管理、违反群规，则以警告处分，并勒令退群。
4、本制度自发布之日起执行。
公司微信群规定管理制度2一、总则目的：更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。
适用范围：本制度适用于为君开工程部所建立的微信群。
二、微信群设置1）微信群：为XX工程部。
2）工程部全体管理人员必须加入本群。
3）群成员一律实名制。
具体操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
三、微信群内容1）发布正面、积极的内容。
公司群规章管理制度
公司群规章管理制度第一章总则第一条经由公司建立的企业微信群用于公司内部员工之间的沟通交流，提升工作效率，促进团队合作，不得用于非工作相关的私人聊天和其他不当用途。
第二条公司群规章管理制度适用于公司所有员工，并严格执行。
第三条群规内容包括但不限于群内行为规范、使用规定、管理权限、违规处理等方面的规定。
第四条群规内容会根据公司需求进行调整和更新，员工应及时关注并遵守最新规定。
第五条对于违反群规的行为，公司将根据情节轻重对其进行相应的处理，包括但不限于口头警告、警告通报、禁言、移出群等措施。
情节严重的情况下，公司有权依据公司相关规定采取相应的处罚行为。
第二章群内行为规范第六条员工在群内应文明用语，不得发表不当言论，包括但不限于辱骂、侮辱、针对他人性别、种族、宗教信仰等言论。
第七条员工在群内不得发布涉及公司机密信息、商业机密及其他敏感信息的内容。
第八条员工在群内交流应尊重他人意见，不得进行无理取闹、挑衅他人等不良行为。
第九条群内禁止发送广告信息、色情信息、政治敏感信息等不当内容。
第十条群内不得以任何形式进行私人交易、约会等私人活动。
第三章使用规定第十一条员工使用企业微信应遵守《企业微信用户服务协议》等相关规定。
第十二条员工应妥善保管个人账号密码，不得将账号密码透露给他人。
第十三条员工不得私自更改企业微信群信息、设置等内容，如需更改应向管理员申请。
第十四条员工禁止将企业微信群用于发表不当言论、违法信息传播等违规行为。
第十五条员工应尊重管理员的管理权和规定，不得违反其要求。
第四章管理权限第十六条管理员应遵循公司相关规定，不得滥用管理权限。
第十七条普通员工不得随意撤销、添加管理员权限，如有需要应向上级领导申请。
第十八条管理员应对群内行为进行监督和管理，及时处理违规行为。
第十九条管理员应定期检查群规执行情况，及时发现问题并加以处理。
第二十条管理员应在群内发挥表率作用，积极引导员工遵守群规。
第五章违规处理第二十一条对于违反群规的员工，管理员有权采取相应的处理措施。
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企业微信群管理制度范文_企业微信群管理规定
1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特
制定本制度。
2、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群
3、基本要求
3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
3.2、群成员一律实名制。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕
右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
3.3、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。
3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关
商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一
经发现则按照相关条例进行处罚。
3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，
退群带来的后果个人承担。
3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增
加活动效果和公司影响力。
4、本制度自发布之日起执行。
一、目的
为更好的加强群员之间的沟通联络，提高沟通效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于安徽商会所建立的微信群。
三、基本要求
1.指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
2.群成员一律实名制。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
命名规则：所在公司+部门职位+姓名;例如：“安徽商会金融服
务部张三”。
3.严格保守群内分享信息，对活动通报、群内信息等敏感信息严禁转发给非相关人员。
4.禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;少发语音，语音可以文字代替;禁止诋毁、谩
骂等不文明行为，以上行为如有发生，处罚当事人发群红包。
5.本群只加安徽商会会员，不相关人员禁止入群。
本制度自发布之日起执行。
安徽商会金融服务部
20xx年9月17日
一、进群要求
1、德鲁克咨询微信群只加本单位员工，非本单位员工请勿入。
二、信息发布要求
1、务实、效率、正面，重在价值分享。
2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
3、发布管理咨询行业相关新闻。
5、严禁发布反党反政府负面消息。
7、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。
9、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。
三、微信群管理规则
1.微信群统一由人资中心管理，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。
4、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。
5、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。
四、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
德鲁克咨询(济南)有限公司
20xx年10月8日。