职场中个人竞争力的重要性

职场中个人竞争力的重要性

知道这一点，至关重要。因为在人才市场上，从来都不是最强大的最能生存，而是最适合的才能生存。我们必须懂得它的运行规则，知道市场对人才的评价标准。

“冰山模型”，几乎是我提及频率最高的一个模型，因为它是人才管理领域的基础模型，全面地描述了一个人所有的内在价值要素，几乎所有大公司都会用它来进行人才筛选和培养。

第一个要素，知识和技能。比如我现在写这篇文章，冰山模型是知识，电脑打字是技能。一个人的知识和技能是可以后天习得的，

也是非常显性的。

第二个要素，是通用能力。比如学习和思考能力、人际交往能力等等。相对知识和技能来说，能力的培养周期长。

第三个要素，“天赋”，包括价值观、性格特质、动机。比如，你是成就感动机的人，那你做咨询工作，就会比权力动机的人感受

到更多快乐，也容易做得好。

越往下的要素，越难被改变(比如，“天赋”要素在成年之后几

乎不变)，但对人的影响越大。

(这个模型的详细解释和应用方法，今天的二条有非常详细的介绍)

很多人认为，积累更多的专业经验，掌握了更多的知识和技能，就是更高的核心竞争力。这固然是正确的，如果你是HR，当然HR

的专业知识越多越好。

但是，很少有人能够通过这个模型，更进一步想到——提高核心竞争力的真正一劳永逸的方法，是去掌握更多通用能力，找到那些

做任何事情都需要的“万金油”。

如今的时代，行业在眨眼之间就被颠覆，中国企业的平均寿命只在2-3年，更不用说，人工智能对人类工作的改变。

所以，培养万金油能力，才是真正提高自己竞争力的方法。并且，通用能力搭建好了，知识和技能的积累会更加容易。

那么，我们都需要学习哪些通用能力呢?我从过去8年多为60多家公司服务的经验中，提取了7个能力：知道自己“不知道”、认

识自己、思考能力、沟通表达能力、自我管理、借助他人、借助团队。

下面，我把7种能力的表现都写出来了，你可以对照自己，看具备多少。按我的经验来说，能够在5种能力上做得很好的人，市场

竞争力不会低。当然，一般人总是高估自己，这点需要考虑。

知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。

不知道自己“不知道”的人——

在看到一些业内顶尖人士的分享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来分享?这我也能想到，没什么了不起啊。这些人都

是虚有其名，对我一点帮助都没有。”

知道自己“不知道”的人——

看到分享之后，会对比自己的想法，如果有不同，会思考：为什么对方跟我的看法不同?背后的原因是什么?对我的认知方法和知识

结构有什么借鉴?

傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以，

只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超

越了95%的人。

能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。

比如，同样是职业选择，两类人的做法会不同。

不能认识自己的人——

面临选择的时候，会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”;“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”;“我爸妈希望

我去外企”……

能够认识自己的人——

他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。同时，我是一个高成就感动机的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复工作。所以，老师和金融的工作都不太适合我，我如果做咨询，会更

加得心应手。”

那些知道自己优劣势的人，能够找到适合自己的定位，在同样的时间里成长得更快。

而对自己认识不清的人，只能随大流，用自己的劣势跟别人的优势对抗，浪费自己原本的天赋而不自知。

思考能力的重要体现是：遇到问题，有分析套路。

比如，同样是遇到关于职业转型的“千古难题”，两类人的反应会不同。

不会思考的人——

到处问别人这样的问题：“我现在在体制内做行政，工作5年了，收入很低，也不开心，而且担心失去竞争力。我性格内向，文字能

力还可以，请问我可以做什么工作?”

会思考的人——

一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司做运营1年，但工作内容重复，成长不大，想转型。我分析了可选方向是：互联网大厂的运营、快消企业的市场、BD岗位。这三个方向，

从兴趣来说，做市场更喜欢;从能力来说，做市场也匹配;从收入来看，也能满足要求。但因为之前没有相关经验，我做了份3个月的

转型计划，您能否帮忙看看?

缺乏思考能力的人，在遇到问题的时候，往往只能陷入困扰，或者伸手要答案。而且因为他们想不清楚、问不清楚，所以别人想帮

忙都很难帮上。

而善于思考的人，他们所花的每一分钟，都是在帮他们接近问题的终极解决方案。

沟通表达能力的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。

比如，同样是说服客户购买咨询服务，他们的方式不同。

不会沟通的人——

在这个行业，我服务过12家公司，对行业竞争状况、面临的问

题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队，配置了3位行业专家。我相信，一定能为贵公司解决问题!

会沟通的人——

贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期，稳住关键人才尤其重要。但贵公司的高绩效人才流失率在18%，而竞争对手只

有10%，这可能会成为发展障碍。对此，我们建议……我们曾帮另

一家公司解决过类似问题，一年就将流失从30%降到17%。

沟通能力强的人，能够非常清晰地表达出自己的观点、言之有物，而且他们能够从对方痛点出发、讲故事，增强自己的影响力。

但相反，一个沟通表达能力弱的人，往往只从自身出发，在推动一些需要他人支持的事情的时候，往往会面临失败。

自我管理能力的重要体现是：从本性出发，不控制自己，而是引导自己。

比如，同样为了少刷朋友圈、多看书，他们改变自己的方法有很大不同。

不善于自我管理的人——

白天发誓：今晚回去看书，一定不能再看手机了!