职场中个人竞争力的重要性
提升职业竞争力的打算与建议
提升职业竞争力的打算与建议一、职业竞争力的重要性职业竞争力在现代社会中显得愈发重要。
随着经济的快速发展和全球化的加剧，职场竞争变得日益激烈。
拥有强大的职业竞争力可以使个人脱颖而出，获取更好的工作机会和待遇。
然而，要提升自己的职业竞争力，并非易事，需要制定恰当的打算与建议。
二、了解行业趋势提升职业竞争力的第一步是了解自己所在行业的最新趋势和发展方向。
通过对行业内专业期刊、论坛以及与同行交流等方式进行深入研究，我们可以了解到哪些技能或知识目前处于紧缺状态，并据此调整自己的学习计划。
同时，也应该关注当前热门话题和前沿技术，在相关领域保持敏感度和更新意识。
三、持续学习与提升持续学习是提升职业竞争力的核心要素之一。
无论是通过参加培训班、研讨会还是在线课程来学习新知识，都可以帮助我们不断提升自己的技能水平。
此外，积极主动地参与到项目中，争取获取更多的工作经验，也是促进个人职业发展的关键之一。
因此，在工作之余或是闲暇时间里，我们需要加强学习，并不断挑战自己。
四、培养领导力和沟通能力在竞争激烈的职场上脱颖而出，除了拥有专业知识和技能外，还需要具备出色的领导力和沟通能力。
与同事、上下级以及客户保持良好的关系，并通过有效的沟通传达清晰的观点和意图，将有助于我们在团队中表现突出并取得成功。
同时，通过参加领导力培训或承担领导角色来提升自己的领导能力也是很重要的。
五、树立良好的个人品牌形象在面对激烈竞争时，树立良好的个人品牌形象尤为重要。
无论是线下还是线上活动都应该注意形象塑造。
保持积极向上、专业且友善的态度，通过恰当言行展现自己的价值观和专业素养。
此外，合理利用社交媒体来建立个人品牌形象，发布与自己行业相关的内容，展示自己的专业能力和潜力。
六、积极参与项目与团队合作积极参与项目和团队合作能够培养个人的协作能力和领导才能。
通过主动争取机会并融入团队可以凸显个人优势，并提供一个更有挑战性和学习机会的平台。
在团队中，我们需要主动承担责任，善于倾听并理解他人的需求，同时也要鼓励并支持他人的发展。
如何在职场中提升自己的竞争力
如何在职场中提升自己的竞争力
一、注重自我提升
在职场中，提升自己的竞争力是至关重要的。
要想在激烈的竞
争中脱颖而出，首先要注重自我提升。
这包括不断学习新知识、提
升技能、拓展视野。
只有不断充实自己，才能在职场中立于不败之地。
二、建立良好的人际关系
在职场中，人际关系也是非常重要的。
建立良好的人际关系可
以帮助我们更好地融入团队，获得他人的支持和帮助。
要想在职场
中取得成功，就必须学会与人相处，建立良好的人际关系。
三、保持积极的心态
在职场中，保持积极的心态也是非常重要的。
无论遇到什么困
难和挑战，都要保持乐观的态度，勇敢面对。
只有积极乐观的心态，才能在职场中不断前行，取得更大的成就。
四、不断挑战自己
在职场中，要想提升自己的竞争力，就必须不断挑战自己。
只
有不断挑战自己，才能不断突破自己的局限，实现自我超越。
要想
在职场中脱颖而出，就必须敢于挑战自己，不断追求进步。
五、保持专注和耐心
在职场中，保持专注和耐心也是非常重要的。
无论遇到什么困难和挑战，都要保持专注，不轻言放弃。
只有保持专注和耐心，才能在职场中坚持不懈，最终取得成功。
六、总结
在职场中，提升自己的竞争力是一项长期而艰巨的任务。
只有不断努力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
希望以上几点能够帮助大家在职场中更好地提升自己的竞争力，取得更大的成功。
如何在职业生涯中不断提升自己的竞争力
如何在职业生涯中不断提升自己的竞争力在现如今竞争激烈的职场环境中，个人的竞争力对于职业发展起着至关重要的作用。
如何提升自己的竞争力，成为职场中的佼佼者？本文将从三个方面探讨如何在职业生涯中不断提升个人的竞争力。
一、终身学习与持续进修终身学习是提升竞争力的基石。
随着时代的发展，职场所需的知识与技能也在不断演变，仅仅依靠大学时期获得的知识远远不够。
因此，不断学习与持续进修成为了必须的选择。
首先，通过参加专业培训班、行业讲座、研讨会等活动，获取最新的行业动态和专业知识。
这些活动能够让个人了解到最新的发展趋势，并将其应用于自己的工作中，提高综合素质。
其次，利用网络平台进行在线学习，例如参与慕课、在线课程等。
这些平台提供了各种各样的学习资源，不仅可以根据自己的兴趣选择学习内容，还可以灵活安排学习时间，提高学习效率。
另外，阅读书籍也是拓宽知识面的有效途径。
选择与工作相关的书籍，可以深入了解相关领域的理论知识和实践经验，为自己的职业发展打下坚实的基础。
二、积极参与项目与业务在职业生涯中，积极参与项目和业务是提升竞争力的重要方面之一。
通过参与具体的项目和业务，可以提升自己的实践能力和解决问题的能力，同时也能够展现自己的价值。
首先，主动争取参与各种项目，积极承担重要的角色和职责。
通过参与项目，可以接触到各种挑战和难题，这将锻炼自己的团队协作能力、沟通能力和应变能力。
其次，关注和理解公司或行业的核心业务。
了解业务的本质和要求，对个人的竞争力有着重要的影响。
通过对业务的深入理解和积极参与，可以提升个人在该领域的专业度和能力。
另外，建立良好的人际关系也是提升竞争力的关键。
通过与同事、上级和业务伙伴的互动，获取更多的机会和资源，同时也可以学习到他人的经验和智慧。
三、持续自我反思与成长在职业生涯中，持续自我反思和成长是提升竞争力的关键环节。
通过对自己的工作表现和职业规划进行反思，不断寻找改进和进步的空间。
首先，定期评估自己的职业目标和计划。
个人核心竞争力介绍简短
个人核心竞争力介绍简短在当今竞争激烈的社会中，每个人都需要具备一定的核心竞争力，才能在职场中立于不败之地。
个人核心竞争力是指一个人在职业发展中所具备的独特的能力和优势，使其能够在同行中脱颖而出，取得成功。
我认为沟通能力是我个人的核心竞争力之一。
良好的沟通能力可以帮助我与他人建立良好的关系，更好地理解对方的需求和期望，并能够准确地表达自己的想法和观点。
良好的沟通能力不仅可以帮助我在团队中与他人合作，还可以帮助我在与客户和上级的交流中更加顺畅地达成共识，实现工作目标。
我具备较强的学习能力和自我提升能力。
在一个快速发展的社会中，知识更新换代迅速，只有不断学习和提升自己，才能适应新的挑战和变化。
我善于从工作和生活中不断吸取经验和教训，善于总结和归纳，不断完善自己的知识体系和技能结构。
我相信通过不断学习和提升，我能够不断适应新的工作环境和要求，保持竞争力。
我还具备较强的问题解决能力和创新能力。
在工作中，难免会遇到各种各样的问题和挑战，只有善于解决问题和提出创新解决方案，才能更好地应对工作中的困难和挑战。
我善于分析问题的本质和根源，能够迅速找出解决问题的方法和途径。
同时，我也具备较强的创新能力，能够独立思考和提出新颖的观点和想法，为团队和公司带来新的思路和机遇。
我还具备良好的时间管理能力和抗压能力。
时间管理能力是高效工作的重要保障，只有合理安排时间和任务，才能更好地提高工作效率和质量。
我善于制定合理的工作计划和目标，能够合理安排工作时间，提高工作效率。
同时，我也具备较强的抗压能力，能够在工作压力大的情况下保持冷静和积极的心态，不断调整自己的心态和工作方式，保持高效率的工作状态。
我个人的核心竞争力主要包括良好的沟通能力、学习能力和自我提升能力、问题解决能力和创新能力、时间管理能力和抗压能力等方面。
这些能力的综合运用，使我能够在职业发展中不断超越自我，不断提高自己的竞争力，实现个人的价值和目标。
在未来的职业生涯中，我将继续努力提升自己的核心竞争力，不断适应和应对新的挑战和变化，取得更大的成功和成就。
职场生涯的核心竞争力
职场生涯的核心竞争力在当今竞争激烈的职场环境中，拥有核心竞争力已成为个人取得成功的关键。
核心竞争力是指个人在特定领域中具备的，超出竞争对手的能力，它包括技能、知识、经验、态度和价值观等方面。
本文将探讨职场生涯的核心竞争力，并给出一些提升这些竞争力的建议。
一、专业技能专业技能是职场生涯的核心竞争力之一。
掌握一门或多门专业技能，如编程、设计、市场营销、财务等，能够帮助你在职场上获得优势。
为了不断提升专业技能，你可以选择参加专业培训课程、阅读相关书籍和文章、参加行业会议等，以获取最新的知识和技能。
此外，你可以通过实际项目和案例来应用所学知识，提高自己的实践能力和解决问题的能力。
二、人际交往能力人际交往能力是职场生涯中不可或缺的核心竞争力。
良好的人际交往能力包括有效的沟通、团队合作、领导力和人际关系管理等方面。
为了提升人际交往能力，你可以主动参与团队活动、与同事交流、分享经验和知识，以及寻求反馈和接受批评。
此外，你可以通过阅读相关书籍和文章来学习有效的沟通技巧和方法，并在实践中不断尝试和应用这些技巧。
三、创新能力在当今快速发展的职场环境中，创新能力变得越来越重要。
具备创新能力的人能够在面对挑战时提出新的解决方案，创造价值，赢得机会。
为了提升创新能力，你可以关注行业动态，学习新技能和方法，尝试新的思维方式和工作方式。
此外，你可以积极参与创新项目，挑战传统思维模式，尝试新的方法和技术，以培养自己的创新能力。
四、持续学习意愿持续学习意愿是职场生涯中不可或缺的核心竞争力之一。
在不断变化的工作环境中，只有具备持续学习意愿的人才能跟上时代的步伐，保持竞争力。
为了培养持续学习意愿，你可以设定个人学习目标，制定学习计划，寻找适合自己的学习资源和方法。
此外，你可以通过参加在线课程、阅读相关书籍和文章、参与社区论坛等方式来扩大自己的知识面和技能水平。
五、自我管理能力和自我驱动力自我管理能力和自我驱动力是职场生涯中非常重要的核心竞争力。
竞争性的影响你的竞争性如何影响你的职业发展
竞争性的影响你的竞争性如何影响你的职业发展竞争性的影响：你的竞争性如何影响你的职业发展竞争，无处不在。
不论身处何地，我们都会感受到竞争的存在。
在职场中，竞争性更是一个不可忽视的因素。
本文将探讨竞争性对个人职业发展的影响，以及如何应对和利用竞争性来取得成功。
一、竞争性的重要性竞争性是现代职场中不可或缺的一部分。
它激发了我们的动力，促使我们不断追求更好的职业发展。
竞争激烈的环境中，唯有具备强烈的竞争意识和竞争力，才能够在职场中脱颖而出。
竞争性能够激发我们的创新潜力，促使我们不断学习和进步。
在追求与他人的竞争时，我们往往会积极主动地寻找新的解决方案和方法，改进现有的工作流程，以提高自身的工作效率和质量。
此外，竞争性能够推动我们进一步挖掘和发展自身的潜力。
在与他人的竞争中，我们不断思考和实践，从而发现自己的长处和短处，并有针对性地进行提升和改进。
通过竞争性的驱动，我们可以更好地认识自己，并开拓出更广阔的职业发展道路。
二、竞争性对职业发展的影响1. 激发动力与进取心竞争性的存在让我们保持警觉，时刻提醒自己要时刻保持竞争优势。
面对竞争者的挑战，我们愈发意识到需要继续努力，不断提高自己的能力和表现。
这种竞争意识激发了我们的积极性，促使我们保持一种进取的心态，愿意主动地承担更多的责任与挑战。
2. 催生个人成长与发展在竞争环境中，我们时刻面对着各种挑战与压力。
面对竞争对手的不断追赶，我们自身也会时刻保持警惕，自我激励。
这种竞争压力能够促使我们在时间和空间之间迅速成长，不断超越自我，寻找突破口。
通过不断学习和提升自己的能力，我们能够更好地适应职场的挑战，实现个人职业目标。
3. 拓宽职业机会与视野在竞争激烈的职场中，我们不仅面临着个人竞争的压力，还将面临来自全球各地的职业竞争者。
竞争性使我们不断了解和学习他人的竞争策略和理念，从中汲取营养，拓宽自己的职业机会与视野。
通过与各种各样的人交流和比较，我们能够更好地认知自己，探索更多的职业发展路径。
个人能力打造职场竞争力的五大关键能力
个人能力打造职场竞争力的五大关键能力在现代职场中，个人能力是提升职场竞争力的重要因素。
随着经济的发展和竞争的加剧，企业对员工的要求也越来越高。
个人能力不仅体现在专业技能上，还包括综合素质和智力水平等方面。
在本文中，我将介绍个人能力打造职场竞争力的五大关键能力。
一、领导力领导力是指一个人在组织中引导和激励他人实现共同目标的能力。
具备领导力的个人能够调动团队成员的积极性，提高工作效率。
在职场竞争中，拥有良好的领导力可以使个人脱颖而出，获得更多的机会和提升空间。
领导力不仅可以在团队领导岗位上展现，也可以在个人独立工作时展现出来，如在处理问题时展现出决策能力和责任心。
二、沟通能力沟通能力是指个人与他人进行有效交流的能力。
在职场中，沟通能力是解决问题、协调关系、提高工作效率的关键。
具备良好的沟通能力可以帮助个人更好地与同事、下属和上级协作，减少误解和冲突，提升工作的质量和效果。
在沟通过程中，需要注意表达清晰、听取他人意见和掌握合适的沟通技巧，从而达成共识。
三、团队合作能力团队合作能力是指个人与他人合作完成工作任务的能力。
在职场中，很少有人能够独自完成所有工作，团队合作能力成为评判个人能力的重要标准之一。
具备良好的团队合作能力可以有效协调团队成员的工作，提高团队的综合实力和工作效率。
同时，团队合作也需要个人具备良好的沟通能力、分享与倾听的态度以及合作意识和集体荣誉感。
四、创新能力创新能力是指个人能够独立或协同他人发现问题、提出解决方案并付诸实践的能力。
在竞争激烈的职场中，拥有创新能力的个人往往能够给企业带来新的机遇和发展。
创新能力需要个人具备开放思维、敢于突破常规和过人的观察力。
在工作中，个人可以通过提出新的点子、改进工作流程和推动业务变革等方式展现创新能力。
五、持续学习能力持续学习能力是指个人在工作中不断学习和提升自己的能力和知识。
随着社会的进步和科技的发展，职场的要求也在不断变化。
拥有持续学习能力的个人可以不断适应新的工作需求和挑战，保持竞争力。
职场竞争的总结
职场竞争的总结职场竞争是当代职场中普遍存在的现象，无论在哪个行业或工作领域，竞争都是不可避免的。
在激烈的竞争中脱颖而出，成为优秀的职场人，需要具备一定的能力和策略。
本文将就职场竞争的重要性、竞争的原因以及在职场竞争中取得成功的关键因素进行总结。
一、职场竞争的重要性1.1 提升自身能力：职场竞争迫使个人不断提升自身的专业技能、知识和能力，以满足不断变化的工作要求。
通过与他人的比较和竞争，我们可以不断学习、成长和进步，提高自己在工作中的竞争力。
1.2 促进事业发展：在职场中，成功的竞争者往往有机会获得更好的职位、更高的薪资以及更广阔的发展空间。
职场竞争将激发每个人的潜能，推动个人事业的不断发展和壮大。
1.3 激发创新意识：竞争使得职场环境充满了挑战和压力，却也通过不断的反思和思考激发了创新意识。
面对竞争压力，我们需要寻找新的解决方案和创新思维，以应对职业发展中遇到的各种问题。
二、职场竞争的原因2.1 有限的资源：资源有限导致职场竞争激烈。
例如，高薪职位、晋升机会和项目资源都是有限的，而这些资源往往只能被那些具备出色能力和能够胜任的人所获取。
2.2 企业目标压力：企业通常面临成本压力和业绩要求，为了实现企业目标，竞争是必然的结果。
员工之间的竞争促使个人努力工作，以使企业更加有效地实现其目标。
2.3 个人追求成功：人们在职业生涯中追求成功和成就感。
职场竞争提供了实现个人追求的舞台，通过竞争可以展示自己的才华和能力。
三、在职场竞争中取得成功的关键因素3.1 不断学习与提升：在职场竞争中，持续学习和提升自己的能力是最基本的要求。
通过参加培训、学习新知识和技能，不断提升自己的专业素养，才能适应不断变化的职场环境。
3.2 良好的人际关系：职场竞争不仅仅是个人技能的竞争，也包括良好的人际关系。
与同事和上司保持良好的合作关系，建立积极的人脉，不仅可以互相学习和分享资源，还可以增加在竞争中的优势。
3.3 自我品牌打造：在职场竞争中，个人形象和个人品牌的打造至关重要。
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职场中个人竞争力的重要性
知道这一点，至关重要。
因为在人才市场上，从来都不是最强大的最能生存，而是最适合的才能生存。
我们必须懂得它的运行规则，知道市场对人才的评价标准。
“冰山模型”，几乎是我提及频率最高的一个模型，因为它是人才管理领域的基础模型，全面地描述了一个人所有的内在价值要素，几乎所有大公司都会用它来进行人才筛选和培养。
第一个要素，知识和技能。
比如我现在写这篇文章，冰山模型是知识，电脑打字是技能。
一个人的知识和技能是可以后天习得的，
也是非常显性的。
第二个要素，是通用能力。
比如学习和思考能力、人际交往能力等等。
相对知识和技能来说，能力的培养周期长。
第三个要素，“天赋”，包括价值观、性格特质、动机。
比如，你是成就感动机的人，那你做咨询工作，就会比权力动机的人感受
到更多快乐，也容易做得好。
越往下的要素，越难被改变(比如，“天赋”要素在成年之后几
乎不变)，但对人的影响越大。
(这个模型的详细解释和应用方法，今天的二条有非常详细的介绍)
很多人认为，积累更多的专业经验，掌握了更多的知识和技能，就是更高的核心竞争力。
这固然是正确的，如果你是HR，当然HR
的专业知识越多越好。
但是，很少有人能够通过这个模型，更进一步想到——提高核心竞争力的真正一劳永逸的方法，是去掌握更多通用能力，找到那些
做任何事情都需要的“万金油”。
如今的时代，行业在眨眼之间就被颠覆，中国企业的平均寿命只在2-3年，更不用说，人工智能对人类工作的改变。
所以，培养万金油能力，才是真正提高自己竞争力的方法。
并且，通用能力搭建好了，知识和技能的积累会更加容易。
那么，我们都需要学习哪些通用能力呢?我从过去8年多为60多家公司服务的经验中，提取了7个能力：知道自己“不知道”、认
识自己、思考能力、沟通表达能力、自我管理、借助他人、借助团队。
下面，我把7种能力的表现都写出来了，你可以对照自己，看具备多少。
按我的经验来说，能够在5种能力上做得很好的人，市场
竞争力不会低。
当然，一般人总是高估自己，这点需要考虑。
知道自己“不知道”，是一种能力。
比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
在看到一些业内顶尖人士的分享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来分享?这我也能想到，没什么了不起啊。
这些人都
是虚有其名，对我一点帮助都没有。
”
知道自己“不知道”的人——
看到分享之后，会对比自己的想法，如果有不同，会思考：为什么对方跟我的看法不同?背后的原因是什么?对我的认知方法和知识
结构有什么借鉴?
傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。
所以，
只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超
越了95%的人。
能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。
比如，同样是职业选择，两类人的做法会不同。
不能认识自己的人——
面临选择的时候，会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”;“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”;“我爸妈希望
我去外企”……
能够认识自己的人——
他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。
同时，我是一个高成就感动机的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复工作。
所以，老师和金融的工作都不太适合我，我如果做咨询，会更
加得心应手。
”
那些知道自己优劣势的人，能够找到适合自己的定位，在同样的时间里成长得更快。
而对自己认识不清的人，只能随大流，用自己的劣势跟别人的优势对抗，浪费自己原本的天赋而不自知。
思考能力的重要体现是：遇到问题，有分析套路。
比如，同样是遇到关于职业转型的“千古难题”，两类人的反应会不同。
不会思考的人——
到处问别人这样的问题：“我现在在体制内做行政，工作5年了，收入很低，也不开心，而且担心失去竞争力。
我性格内向，文字能
力还可以，请问我可以做什么工作?”
会思考的人——
一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司做运营1年，但工作内容重复，成长不大，想转型。
我分析了可选方向是：互联网大厂的运营、快消企业的市场、BD岗位。
这三个方向，
从兴趣来说，做市场更喜欢;从能力来说，做市场也匹配;从收入来看，也能满足要求。
但因为之前没有相关经验，我做了份3个月的
转型计划，您能否帮忙看看?
缺乏思考能力的人，在遇到问题的时候，往往只能陷入困扰，或者伸手要答案。
而且因为他们想不清楚、问不清楚，所以别人想帮
忙都很难帮上。
而善于思考的人，他们所花的每一分钟，都是在帮他们接近问题的终极解决方案。
沟通表达能力的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。
比如，同样是说服客户购买咨询服务，他们的方式不同。
不会沟通的人——
在这个行业，我服务过12家公司，对行业竞争状况、面临的问
题和解决方案了如指掌。
我们整个项目团队，配置了3位行业专家。
我相信，一定能为贵公司解决问题!
会沟通的人——
贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期，稳住关键人才尤其重要。
但贵公司的高绩效人才流失率在18%，而竞争对手只
有10%，这可能会成为发展障碍。
对此，我们建议……我们曾帮另
一家公司解决过类似问题，一年就将流失从30%降到17%。
沟通能力强的人，能够非常清晰地表达出自己的观点、言之有物，而且他们能够从对方痛点出发、讲故事，增强自己的影响力。
但相反，一个沟通表达能力弱的人，往往只从自身出发，在推动一些需要他人支持的事情的时候，往往会面临失败。
自我管理能力的重要体现是：从本性出发，不控制自己，而是引导自己。
比如，同样为了少刷朋友圈、多看书，他们改变自己的方法有很大不同。
不善于自我管理的人——
白天发誓：今晚回去看书，一定不能再看手机了!
晚上纠结：朋友圈文章也是干货，看了也进步的。
然后，看了一晚上手机，再也没看书……
睡前：从明天开始，一定看书!
善于自我管理的人——
定好目标：每月1本书，从小目标开始
制定行动计划：分解下来，每天才10页
改变环境：每天10点进卧室，进去之前，把手机放到抽屉里锁上
获得成就和认同：每看完一本书，就跟朋友分享
善于自我管理的人，不会压抑自己，而是去理解情绪、习惯的作用机制，顺势进行自我管理;那些不理解这些作用机制、暴力压制自己的人，很容易陷入“压抑、爆发、自我怀疑”的怪圈。
借助他人成功的重要体现是：愿意走出圈子以外，结识不同类的人。
比如上面的例子，运营转行市场，他们的做法不同。
不善于借助他人成功的人——
在家闭门烦恼，自己海投简历。
石沉大海之后，得出结论：“公司都只要有市场工作经验的人，那我转行肯定没希望了，老实混着吧。
”
善于借助他人成功的人——
去问自己的朋友，看他们能否介绍市场人士;在自己加入的学习社群，留心有无市场从业人员……
认识到目标职业的人之后，诚恳地向对方介绍自己，并提出自己在运营方面有些心得、收集过不少素材，可能对对方有用
懂得如何借助他人来成就自己的人，能够发现更多的机会;而不懂得这一点的人，可能要让自己的才华被埋没更长时间。
借助团队成功的重要体现是：能够从团队成员的个性需求出发，对他们进行激励。
比如，同样是遇到某位团队成员的工作业绩不佳，他们的做法不同。
不善于借助团队成功的人——
监督该员工的每一项工作，在团队会议时对他进行批评，找他谈话进行严厉指责，或者，一段时间后不能改进就淘汰。
善于借助团队成功的人——
跟他进行沟通，了解他不积极工作的可能原因：
1)对工作重点把握不好，所以努力方向有问题;
2)能力不足，无法胜任现在的工作;
3)没有动力工作。
了解原因之后，如果是动力问题，就看他的诉求是什么，自己能否满足。
懂得如何借助团队的人，将能够超越自己的个人能力、取得更大的成就;而无法做到这一点的人，将在职业发展中期，面临巨大的天花板。
如何提升这些能力?
以上这些能力都如何提升呢?或许从上面的例子中，你已经看出来了，最关键的是掌握一些“套路”，然后进行刻意练习。
所谓“套路”，其实就是我们在处理问题时候的模型。
查理·芒格曾说：掌握80到90个思维模型，可以解决这世上90%的问题。