计量人员管理制度
计量岗管理细则
计量岗管理细则一、总则1.1 本细则旨在加强公司计量岗位的管理，规范计量工作人员的行为，确保计量工作准确、高效、安全地进行，为公司提供优质的计量服务。
1.2 本细则适用于公司所有计量岗位的工作人员，以及与计量工作相关的部门和单位。
1.3 公司应建立健全计量管理体系，明确计量工作的目标和任务，配备相应的计量人员和设备，保障计量工作的顺利进行。
二、计量工作人员管理2.1 计量工作人员应具备相应的专业知识和技能，经过培训和考核，取得相应的计量资格证书。
2.2 计量工作人员应严格执行国家和行业的计量法律法规，遵守公司的计量管理制度和操作规程。
2.3 计量工作人员应定期进行业务学习和技能培训，提高计量工作的质量和效率。
2.4 计量工作人员应做好个人安全防护，遵守安全生产规定，确保计量工作的安全进行。
三、计量设备管理3.1 公司应根据计量工作的需要，合理配置计量设备，保证计量设备的精度和可靠性。
3.2 计量设备应定期进行检定和校准，确保其精度和可靠性。
3.3 计量设备应进行编号和标识，建立设备档案，记录设备的使用和维护情况。
3.4 计量设备应存放在干燥、通风、防尘、防震的环境中，避免阳光直射和有害气体侵蚀。
3.5 计量设备的使用和维护应严格按照操作规程进行，确保设备的使用寿命和精度。
四、计量工作管理4.1 公司应明确计量工作的任务和要求，制定计量工作计划，确保计量工作的顺利进行。
4.2 计量工作应按照操作规程进行，确保计量数据的准确性和可靠性。
4.3 计量工作应做好记录，记录内容包括计量数据、使用的计量设备、计量人员等信息。
4.4 计量工作应定期进行质量控制和质量审核，确保计量工作的质量符合要求。
4.5 计量工作应做好保密工作，防止计量数据和计量技术泄露。
五、计量结果管理5.1 公司应建立计量结果管理制度，确保计量结果的准确性和可靠性。
5.2 计量结果应进行记录、报告和归档，以便于查询和追溯。
5.3 公司应根据计量结果，及时采取改进措施，提高产品和服务的质量。
计量人员技术档案管理制度
一、总则为了加强计量人员技术档案的管理，规范档案收集、整理、归档和利用工作，提高计量工作的质量和效率，特制定本制度。
二、档案范围1. 计量人员的个人基本信息，包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、职称、职务等；2. 计量人员的培训、考核、评定、晋升等相关材料；3. 计量人员的业绩、成果、专利、论文、专著等；4. 计量人员的奖惩、处分、离职、退休等相关材料；5. 计量人员参与的项目、任务、工作总结、考核报告等；6. 计量人员所使用的计量器具、设备的相关资料。
三、档案管理职责1. 计量部门负责建立健全计量人员技术档案管理制度，明确档案管理人员职责；2. 计量部门负责收集、整理、归档、保管和利用计量人员技术档案；3. 档案管理人员负责具体实施档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用；4. 计量人员应积极配合档案管理人员做好档案收集、整理和归档工作。
四、档案收集与整理1. 计量人员入职时，应将个人基本信息及相关材料提交给档案管理人员；2. 计量人员参加培训、考核、评定、晋升等活动时，应将相关材料提交给档案管理人员；3. 计量人员参与项目、任务、工作总结等，应将相关材料提交给档案管理人员；4. 档案管理人员对收集到的材料进行分类、整理、编目，确保档案的有序存放。
五、档案归档与保管1. 计量人员技术档案应按照档案管理制度的要求进行归档；2. 档案管理人员应确保档案的完整、准确、安全和有效利用，定期对档案进行清理、检查；3. 档案管理人员应采取有效措施，防止档案丢失、损坏、泄露；4. 档案管理人员应定期对档案进行数字化处理，提高档案的利用效率。
六、档案利用1. 计量人员需查阅档案时，应向档案管理人员提出申请，经批准后方可查阅；2. 档案管理人员应根据申请人的需求，提供相应的档案材料；3. 档案管理人员应严格执行档案保密制度，确保档案安全。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由计量部门负责解释和修订。
计量测量人员管理制度
第一章总则第一条为加强计量测量工作，确保测量数据的准确性和可靠性，提高工作效率，保障工程质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事计量测量工作的员工。
第三条本制度旨在规范计量测量工作流程，明确计量测量人员职责，加强计量测量设备管理，提高计量测量人员素质。
第二章职责与权限第四条计量测量人员职责：1. 严格遵守国家计量法律法规，执行公司计量测量管理制度；2. 负责测量仪器的使用、维护、保养及校准；3. 按照规定程序进行测量工作，确保测量数据的准确性和可靠性；4. 及时、准确、完整地填写测量记录，妥善保管测量记录；5. 参与制定、实施和改进计量测量工作流程；6. 积极参加培训，提高自身业务水平。
第五条计量测量人员权限：1. 使用、维护、保养及校准测量仪器；2. 依据规定程序进行测量工作；3. 对违反计量测量管理制度的行为提出异议；4. 接受公司对计量测量工作的监督检查。
第三章设备管理第六条计量测量设备应按照国家相关标准进行分类、标识、登记、校准和维护。
第七条计量测量设备的使用者应妥善保管，不得随意拆装、损坏或遗失。
第八条计量测量设备应定期进行校准，确保其测量精度和可靠性。
第四章记录管理第九条计量测量记录应真实、完整、规范，包括测量数据、测量时间、测量方法、测量环境等信息。
第十条计量测量记录应按照规定格式填写，字迹清晰，不得随意涂改。
第十一条计量测量记录应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
第五章培训与考核第十二条公司应定期组织计量测量人员进行业务培训，提高其业务水平。
第十三条计量测量人员应积极参加培训，努力提高自身业务能力。
第十四条公司应建立计量测量人员考核制度，对计量测量人员的工作业绩、业务水平等进行考核。
第十五条对考核不合格的计量测量人员，公司应进行整改培训，直至合格。
第六章奖励与惩罚第十六条对在计量测量工作中表现突出、成绩显著的员工，公司给予奖励。
第十七条对违反本制度规定，造成测量数据不准确、设备损坏、安全事故等后果的，公司根据情节轻重给予相应处罚。
计量管理员管理制度
计量管理员管理制度第一章总则第一条为加强计量管理工作，规范计量管理员行为，保障计量结果的准确性和可靠性，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事计量管理工作的人员。
第三条计量管理员应当依法依规开展计量管理工作，严格遵守本制度的规定，维护计量管理的正常秩序。
第四条计量管理员应当遵循诚实守信、保密、公正、廉洁的原则，维护计量工作的良好声誉。
第五条计量管理员应当按照国家标准和相关规定开展计量检定、计量监督、计量技术咨询等工作，确保计量过程的准确性和可靠性。
第六条计量管理员在计量过程中应当遵循科学、严谨的态度，做到公正、客观、独立，确保计量结果的准确性和可靠性。
第七条计量管理员应当不断学习和提高自身的计量理论知识和实践技能，不断提高专业水平，保证计量工作的质量。
第八条计量管理员应当尊重科学，尊重事实，不得通过不正当手段对计量结果进行篡改、伪造或者干扰。
第九条计量管理员应当保守计量技术和商业秘密，不得泄露计量机构或者计量用户的隐私信息。
第十条计量管理员应当严格按照计量管理的相关规定，不得滥用职权，不得违规开展计量检定、计量监督、计量技术咨询等工作。
第二章计量管理员岗位职责第十一条计量管理员应当认真履行计量管理的岗位职责，按照相关规定完成计量检定、计量监督、计量技术咨询等工作。
第十二条计量管理员应当及时了解并掌握国家、行业的计量管理政策、法规和技术标准，确保计量管理工作的顺利开展。
第十三条计量管理员应当做好计量仪器设备的维护和保养工作，确保计量仪器设备的正常运行。
第十四条计量管理员应当严格按照计量标准和规定进行计量检定，确保计量结果的准确性和可靠性。
第十五条计量管理员应当积极开展计量监督工作，加强对计量用户和计量机构的监督，保障计量过程的公正、公平、公开。
第十六条计量管理员应当向计量用户提供计量技术咨询，解答计量技术和应用问题，提高计量用户的计量技术水平。
第十七条计量管理员应当及时完成计量检定、计量监督、计量技术咨询等工作的相关报告和文件，保留相关的工作记录和资料。
计量工作管理制度
计量工作管理制度一、总则为建立健全计量工作管理制度，提高计量工作的质量和效率，确保计量结果的准确性和可靠性，特制定本制度。
二、管理体系1.1、计量工作领导小组成立计量工作领导小组，负责全面领导和协调计量工作，制定和完善计量工作规章制度，研究解决重大计量工作问题。
1.2、计量部门成立专门的计量部门，负责具体的计量工作，履行计量法规定的职责，承担计量认证、检验、检测和监督管理等工作。
1.3、管理制度建立并不断完善计量工作管理制度，包括计量工作程序、计量器具管理制度、计量数据管理制度等。
三、计量器具管理2.1、计量器具登记对全公司使用的计量器具进行登记管理，明确各计量器具的型号、规格、定期检定周期等信息。
2.2、计量器具定期检定对公司内使用的计量器具进行五年一次的定期检验，确保其符合国家法定的技术规范和精确度要求。
2.3、计量器具故障处理对发现的计量器具故障，及时进行处理和维修，确保其正常使用。
2.4、计量器具档案管理建立计量器具档案管理制度，对每个计量器具进行档案管理，包括计量器具的购置、使用、维修等情况。
四、计量数据管理3.1、计量数据采集对公司内部进行计量数据采集，确保数据的真实、准确和完整。
3.2、计量数据存储建立专门的计量数据存储系统，对计量数据进行分类存储和管理，确保数据的安全和完整性。
3.3、计量数据分析对采集到的计量数据进行分析，为公司科学决策提供数据支持和依据。
五、计量工作人员管理4.1、人员资质要求要求从事计量工作的人员具有专业的技术背景和资质，熟悉国家相关的计量法规和标准。
4.2、人员培训定期组织计量工作人员进行专业技术培训和技能提升，以提高计量工作的质量和效率。
4.3、责任分工对计量工作人员的职责进行明确分工，确保各项计量工作有序运行。
4.4、安全保护给予计量工作人员必要的安全保护，确保他们的个人安全和健康。
六、附则本制度由计量部门负责解释，如有变动，须报计量工作领导小组批准后执行。
计量人员岗位责任制度范本
计量人员岗位责任制度范本第一章总则一、为规范计量人员的岗位责任，提高计量工作的准确性和可靠性，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内所有从事计量工作的人员，包括计量技术人员、计量检定人员、计量器具管理人员等。
第二章岗位职责一、计量技术人员1. 负责制定公司计量工作的技术方案，并及时进行修订和更新。
2. 依据计量法律法规和国家主管部门的要求，进行计量器具选型和采购，确保所购计量器具的性能和准确度达到国家标准。
3. 组织、指导和检查计量仪器设备的安装调试工作，确保设备正常运行并满足计量要求。
4. 对计量数据进行定期检查和分析，提出改进措施，确保计量数据的准确性和可靠性。
5. 参与公司内部技术研讨会议，提供计量技术咨询和建议。
二、计量检定人员1. 负责计量仪器设备的检定、校准和加密工作，确保计量数据的准确性和可信度。
2. 按照检定规程进行要求的仪器设备的检定工作。
3. 对计量仪器设备的故障进行排查和修复，确保设备正常运行。
4. 参与计量仪器设备的维护和保养工作，确保其长期可靠运行。
5. 参与公司计量器具的验收，确保所购计量器具符合要求。
三、计量器具管理人员1. 负责公司计量器具的管理工作，包括计量器具的登记、领用、归还、处置等。
2. 对计量器具进行定期清点和检查，确保计量器具的数量和状态正确。
3. 按照公司制定的计量器具使用规程进行计量器具的使用和保管。
4. 对计量器具进行定期的校验和检验，确保计量器具的准确性和可靠性。
5. 协助计量检定人员对仪器设备进行检定，提供必要的技术支持。
第三章考核与奖惩一、对计量人员的工作进行定期考核，包括技术工作能力、质量水平、工作态度等方面。
二、考核结果将作为晋升、薪资调整、奖励等方面的重要依据。
三、对于违反本制度的计量人员，将依据公司《员工纪律处分规定》进行相应的纪律处分。
第四章附则一、本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
二、本制度自颁布之日起施行，之前的岗位责任与此次制度不相符的部分将予以废除。
计量外检人员管理制度范本
一、总则为加强计量外检人员的管理，确保计量检定、校准工作的公正性、科学性和有效性，根据《中华人民共和国计量法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的计量外检人员，包括计量检定员、计量校准员、计量技术员等。
三、职责与权限1. 职责（1）计量外检人员应具备相应的专业知识和技能，严格遵守国家计量法律法规和技术规范。
（2）负责计量器具的检定、校准工作，确保计量结果的准确性和可靠性。
（3）对检定、校准过程中发现的问题进行记录、分析，并及时向上级报告。
（4）参与计量器具的计量溯源工作，确保计量器具的溯源性。
（5）负责计量器具的维护保养，确保计量器具的正常运行。
（6）对计量器具的使用者进行计量知识的培训和指导。
2. 权限（1）有权对计量器具的检定、校准工作进行监督。
（2）有权拒绝不符合要求的计量器具进入检定、校准流程。
（3）有权对违反计量法律法规的行为进行制止和报告。
四、任职条件1. 具有相关专业学历或同等专业水平。
2. 具备良好的职业道德和敬业精神。
3. 通过计量检定员、计量校准员等资格考核。
4. 身体健康，能够胜任本职工作。
五、培训与考核1. 培训（1）计量外检人员应参加单位组织的专业培训和考核。
（2）单位应定期组织外检人员进行业务知识和技能培训。
2. 考核（1）考核分为理论知识考核和实际操作考核。
（2）考核不合格者，不得从事计量外检工作。
六、奖惩1. 对在计量外检工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的个人，给予批评教育或处分。
3. 对严重违反计量法律法规的行为，依法予以处理。
七、附则1. 本制度由单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
【注】以上范本仅供参考，具体内容可根据单位实际情况进行调整。
计量器具管理人员制度范本
第一章总则第一条为加强本单位的计量器具管理，确保计量器具的准确性和可靠性，提高产品质量和效率，根据《中华人民共和国计量法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事计量器具管理工作的相关人员。
第三条本单位计量器具管理工作应遵循以下原则：（一）统一管理，分级负责；（二）严格规范，确保质量；（三）定期检定，持续改进；（四）培训教育，提高素质。
第二章职责与分工第四条计量器具管理人员应具备以下职责：（一）负责计量器具的采购、验收、安装、调试、使用、维护、保养和报废等工作；（二）负责计量器具的周期检定和校准，确保其准确性和可靠性；（三）负责计量器具的管理档案和原始记录的建立、保存和归档；（四）负责对计量器具管理人员进行培训和教育；（五）负责向相关部门提供计量器具使用、维护、保养等信息。
第五条各部门职责：（一）生产部门：负责提出计量器具需求，配合计量器具管理人员进行采购、验收等工作；（二）质量部门：负责对计量器具的检定结果进行审核，确保产品质量；（三）设备部门：负责计量器具的安装、调试和日常维护保养；（四）人力资源部门：负责对计量器具管理人员进行培训和考核。
第三章计量器具管理流程第六条计量器具采购流程：（一）生产部门提出计量器具需求；（二）计量器具管理人员根据需求制定采购计划；（三）采购部门根据计划进行采购；（四）计量器具管理人员进行验收，确保其符合要求。
第七条计量器具安装、调试流程：（一）设备部门根据采购的计量器具进行安装；（二）计量器具管理人员进行调试，确保其正常运行。
第八条计量器具检定、校准流程：（一）计量器具管理人员根据检定周期制定检定计划；（二）计量器具管理人员或委托有资质的检定机构进行检定、校准；（三）检定结果不合格的，及时进行维修或更换。
第九条计量器具维护、保养流程：（一）设备部门负责计量器具的日常维护保养；（二）计量器具管理人员定期对计量器具进行检查，发现问题及时处理。
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1．选用熟悉公司、部门业务，有一定生产经验和技术水平，工作责任心强、勤恳、认真者担任计量员，公司级计量员必须具备大专以上文化水平，部门计量员必须具备相当高中文化水平，计量人员要保持相对稳定。
2．公司级计量人员必须经过市级培训，考核，凭合格证上岗。为适应计量工作的发展，应不断参加各类培训学习，以提高计量管理水平。
计量人员管理制度
题目：计量人员管理制度
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分发部门：公司各部门
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变更原因及目的：
目的：本制度适用于对计量管理人员的任用、培训、考核、要求及奖罚。
范围：公司计量管理人员。
职责：计量人员负责执行，质控部负责人负责监督检查执行情况。
6．每年由生产部及质控部负责制人提请公司对计量工作成绩突出的给予奖励，对工作不负责任的给予批语和处罚，对于工参加公司级举行的计量培训考核，并要不定期地参加各种培训学习，不断提高其计量意识及业务能力。
4．各级计量人员必须明确自身的计量管理职责，带头学好并积极宣传贯彻各种计量法规制度，以提高全公司员工的计量意识。各级管理人员要密切配合、共同管理好全公司的计量工作。
5．公司级计量管理员在行政上属公司一级领导，部门计量管理员在行政上属质管部领导。职责是负责管好用好本部门的计量器具，为药品质量的提高，提供可靠的计量数据。