上班第一天你应该怎么做
新人入职第一天需注意什么
新人入职第一天需注意什么新人入职是一个新的起点，也是一个新的挑战。
在入职的第一天，我们需要注意以下几点：首先，对于新环境要有一个初步的了解。
第一天入职，我们通常需要进行一系列的介绍和培训。
这时候，我们要专注地倾听，理解公司的文化、价值观、组织架构以及各个部门的职责和工作流程。
同时，要牢记自己的岗位职责与各种规章制度，了解公司的政策和流程，熟悉自己的工作环境和工作工具。
其次，要主动融入团队。
新人入职后，通常会被分配到一个团队中，与新同事一起工作。
我们要尽快建立良好的人际关系，尊重同事，积极参与团队的各项活动。
可以主动介绍自己，主动与同事交流，了解他们的工作、兴趣爱好等。
同时，要有自己的问候与礼貌态度，注重与同事之间的沟通合作，遵守团队的工作规则，与别人和睦相处，增进彼此的了解和信任。
第三，要关注公司的规章制度和公司文化。
每个公司都有自己的规章制度和工作文化，这些制度和文化对于新人入职来说尤其重要。
我们应当广泛了解公司的各种制度和规定，严格遵守公司的内务和纪律，熟悉公司的核心价值观，努力融入公司的文化。
同时，我们要注重培养积极的工作态度和职业道德，不断提升自己的业务水平，以适应公司各项工作的需要。
第四，要重视沟通与学习。
新人入职后，要积极参与团队的工作，与同事多加交流，向他们请教经验和技巧。
我们要虚心学习，善于思考，不断提升自己的专业能力和综合素质。
同时，要主动向上级汇报工作进展和问题，及时向领导请教意见，接受他们的批评和指导。
第五，要保持积极的心态和良好的形象。
新人入职通常会面临各种挑战和压力，我们要保持积极的心态，对待问题不能消极退缩，要有勇于挑战和解决问题的决心。
另外，员工形象也非常重要，包括仪容仪表、言行举止等，要给人留下良好的第一印象。
要提前了解公司的着装要求，并在第一天时穿着得体，展现自己的专业素养和企业形象。
总结起来，新人入职第一天需要注意的地方有很多。
关键是要有一个积极进取的心态，虚心学习，与同事和领导建立良好的人际关系，遵守公司的规章制度和工作文化，不断提升自己的能力和形象。
新员工第一天上班主管要做的九件事
新员工第一天上班主管要做的九件事一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。
如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。
但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对工作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益、以下几件事情就是你能为他做的：1.迎接你的新员工来到新的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。
当新员工见到你时，如果你能够主动地给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。
那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2.准备一个舒适的工作场所当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果工作场所很凌乱，人员很吵杂，没有人理他，这样一方面会打击他到了新工作岗位的兴奋感，同时也会让他感到很不被重视。
3.让其他同事参与不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。
4.带他熟悉一下工作环境及其工作的设施主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。
新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。
5.建立联系主动把所有同事的通讯录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。
6.陪他一起吃午饭很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。
如果你没有时间，请安排一名你的得力助手去替你做这些事情。
期间可以问下新员工的感觉、感受，以便工作的进一步调整。
7.为他安排适当的工作及指导者新员工到了一个新的工作环境，即感到兴奋、期待，同时也感到陌生、恐惧。
刚入职新员工注意什么
刚入职新员工注意什么刚入职新员工注意事项入职新员工是一个新的开始，对于新员工来说，了解并遵守公司的规章制度、适应公司的文化氛围、与同事建立良好的关系，都是非常重要的。
以下是一些新员工入职时需要注意的事项：1. 提前了解公司信息在入职前，新员工应该尽可能多地了解公司的背景信息，包括公司的发展历程、业务范围、核心价值观等。
这有助于新员工更好地融入公司，并对自己的工作有更清晰的认识。
2. 熟悉公司规章制度新员工应该仔细阅读公司的员工手册或规章制度，了解公司的各项规定和制度，包括工作时间、考勤制度、休假政策等。
遵守公司的规章制度是每个员工的基本义务，也是建立良好工作关系的前提。
3. 了解自己的工作职责新员工应该清楚自己的工作职责和目标，明确自己的工作范围和职责，了解自己的工作任务和工作流程。
如果有任何疑问，应及时向上级领导或同事请教，确保自己能够胜任工作。
4. 建立良好的沟通与合作关系新员工应该积极主动地与同事建立良好的沟通和合作关系。
与同事之间的良好关系有助于工作的顺利进行，也能够提高工作效率和工作质量。
在与同事交流时，要保持礼貌、尊重和耐心，倾听他人的意见和建议。
5. 学习和成长新员工应该保持学习的态度，不断提升自己的专业知识和技能。
可以参加公司组织的培训课程、研讨会等，也可以主动请教同事和上级领导，提高自己的工作能力和竞争力。
6. 注意形象和仪容仪表作为新员工，要注意自己的形象和仪容仪表。
要穿着得体、整洁，保持良好的个人卫生习惯。
良好的形象和仪容仪表能够给人留下良好的第一印象，也能够提升自己的自信心。
7. 遵守保密规定在工作中，新员工可能会接触到一些公司的机密信息，这些信息是公司的核心竞争力，需要保密。
新员工应该严格遵守公司的保密规定，不泄露公司的机密信息，确保公司的利益和声誉。
8. 建立工作计划和目标新员工应该制定自己的工作计划和目标，明确自己的工作重点和优先级。
可以与上级领导商讨，制定合理的工作计划和目标，确保自己的工作能够按时完成，并且达到预期的效果。
新员工第一天上班店长要做的九件事
新员工第一天上班店长要做的九件事一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。
如果我们不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因我们会失去他。
但是，如果我们能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对工作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益、以下几件事情就是我们能为他做的：1、迎接新员工来到新的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。
当新员工见到你时，如果你能够主动地给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。
那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2、准备一个舒适的工作场所当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果工作场所很凌乱，人员很吵杂，没有人理他，这样一方面会打击他到了新工作岗位的兴奋感，同时也会让他感到很不被重视。
3、让其他同事参与不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。
4、带他熟悉一下工作环境及其工作的设施主动介绍工作环境里的每一个地方，包括卫生间。
新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。
5、建立联系主动把你的联系方式交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。
6、中午下班时做好关注到了中午下班时间，要询问他去哪吃午饭，如在店里，请安排与其他人结伴去吃午饭。
期间可以问下新员工的感觉、感受，以便工作的进一步调整。
7、为他安排适当的工作及指导者新员工到了一个新的工作环境，即感到兴奋、期待，同时也感到陌生、恐惧。
新员工这时往往会手足无措，不知道自己该做什么，不该做什么，这时如果不加以适当的引导，一方面会打消员工工作的积极性，另一方面员工也会对工作产生怀疑。
3-入职第一天注意事项_上班第一天注意事项
入职第一天注意事项_上班第一天注意事项小伙伴们第一天入职时是不是会感到不知所措呢？本期乔布简历小编就和大家说说上班第一天注意事项。
关键词：入职第一天注意事项，上班第一天注意事项入职第一天注意事项：1、着装应该要正式一点，保持干净整洁，且衣服最好不要有褶皱，如果是女生的话，应该简单化个淡妆，但是尽量不要穿太高端的衣服品牌。
2、不要带饭。
尽管公司允许你带饭到公司，但是第一天上班就带饭的话，你就失去了和同事一起吃饭交流的机会，不便于你迅速融入团队。
3、入职的第一天，你基本上对公司的人事都不太了解，如果遇到不认识的同事，可以微笑说你好。
若是对方想继续聊，你们可以交流。
若无意接茬，就安静离开。
不要一直追着人家聊天，更不要聊别人的隐私话题。
4、不要问同事太多问题，尤其是关于单位福利待遇和单位领导等敏感话题，工作上遇到疑问尽量自己解决，自己解决不了的先把问题记下来，最后统一所有的问题再向同事咨询。
5、若第一天没有太多工作，可以在直属领导不忙的时候，问问是否以往的资料可供你学习以便尽快进入工作状态。
查阅资料的时候，最好备一本笔记本，将重点信息都抄写下来（机密信息除外，不过一般第一天给你的资料都是一些公司介绍、部门业务介绍的信息）6、刚入职前几天你的工作可能是都是些打杂等不重要的工作，不要有怨言，安排什么就干什么。
在打杂的过程中，多做事少说话，同事和领导都会看在眼里的，知道你是个认真工作的人，慢慢地等你们接触的时间长了，你就会很自然地融入这个团队，不要刻意去干什么来讨好别人。
关于第一天入职要注意的事，小编就说到这儿啦，祝愿不管是去实习还是去正式工作的小伙伴，都能有个好的开始。
入职第一天注意事项_上班第一天注意事项/knowledge/articles/5680eff40cf2781e05095273。
第一天入职需要注意的问题
第一天入职需要注意的问题
第一天入职,需要注意以下几点:
1. 熟悉工作环境。
第一天要了解部门布局、会议室和闲聊区的位置,熟悉周围同事的座位,这将有利于日后的工作交流。
2. 理解岗位职责。
入职第一天,一定要认真学习岗位说明书,明确自己的职责范围和工作重点,避免出现工作上闯祸的情况。
3. 熟悉公司相关规章制度。
要认真学习公司的各项管理规定,特别是考勤、稽核、保密等方面的要求,以便快速进入工作状态。
4. 积极主动与同事沟通。
可以先自我介绍,主动与同事打招呼,多交流、多提问,这有助于熟悉团队,融入公司文化。
5. 认真履行领导交代的工作。
入职第一天,领导通常会交代一些工作和任务,一定要认真完成,这将影响领导对你的第一印象。
6. 有问题及时反馈。
如果在熟悉工作过程中遇到不理解的地方,一定要及时向同事或领导提出,以防止由于不适应工作环境而影响工作效率。
7. 此外,要有积极主动的心态,保持微笑并遵守公司的各项制度规定。
入职第一天的表现至关重要,给公司和同事留下好的第一印象很有必要。
入职第一天,只要你做好充分准备,熟悉环境,理解岗位,积极主动,遵守规章制度,必能顺利度过这个重要时期,迅速适应新的工作和团队。
从入职一天起，你要开始做好这12件事
从入职一天起，你要开始做好这12件事用标签介绍自己不论是在电梯间、茶水间还是卫生间，你要学会主动介绍自己。
“公司拥有快节奏文化，同事可能没时间了解你。
”奥古斯汀说：“那么你就去主动介绍自己，先从你工作上的直接对接人开始。
”这一步对你建立良好的职场交际非常重要。
寻求老员工的帮助跟着那些犹鱼得水的老员工学习，向他们寻求建议。
有公司“老人”带领你能很好地融入新环境，即使不工作也可以跟着他到处走走。
公司内有自己的笑话和语言风格，让前辈替你解译。
为上下属设置期望值利用迎新会议给领导建立一个期望值，比如一周内会做成什么，3个月会做成什么。
这样会让领导感觉你成功完成了目标，当然前提是你一定要完成它。
与此同时如果你处在一个管理岗位，新入职就要对你的下属设置期望，不论是办公效率还是做事风格都要从第一周开始定下基调。
分析新团队的组成注意收集团队细节，很可能有很多人在竞争你的职位，要与同事培养感情，避免竞争产生的怨恨。
咖啡破冰策略问问去哪里、怎么冲咖啡是打开交际的好策略。
办公室里可能有很多不成文的规矩，如果违反会被人排斥。
例如这个书架是不是公用的，这些你要通过观察和私下询问去了解。
展示你对公司哪个业务有兴趣不管面试时你把自己包装成什么样，都要在工作初期表现出自己的兴趣点。
如果你认为自己善于做大数据舆情分析，就马上着手开社交账号，或者分析公司形象。
将自己的分析成果和主要发现都详细记录，该展现自我的时候不要太过于谦虚了。
因为你要习惯于接受绩效考核，为薪酬调整做准备。
为了入门，勤问问题尽可能地在第一周吸收团队信息。
如果你想对团队进行改变，就更要了解它。
“搞清楚团队怎样做事，为什么这样做。
这样当你着手改变团队的时候建立有力论点，有针对性的论据。
”奥古斯汀说。
做好时间管理特别是你入职之初需要接收许多信息，借此机会为自己养成一个高效的工作习惯，这对日后的工作有益处。
同时，“这是一个好机会去向过去的坏习惯挑战。
”奥古斯汀说。
如果你需要提高管理时间的能力，可以为自己计划每天工作时间并在第一周之内努力践行。
职场新人入职指导
职场新人入职指导一、入职前的准备在正式入职之前，有一些必要的准备工作可以让你更加从容地迎接新的工作挑战。
1、了解公司通过公司的官方网站、社交媒体账号、新闻报道等渠道，尽可能多地了解公司的业务范围、发展历程、企业文化等信息。
这不仅能让你在面试中表现得更加出色，也能帮助你在入职后更快地融入公司。
2、准备相关证件和材料根据公司的要求，提前准备好身份证、学历证书、离职证明等相关证件和材料，确保入职手续的顺利办理。
3、规划通勤路线了解公司的具体位置和周边的交通情况，规划好通勤路线。
如果可能的话，可以提前试乘几次，掌握通勤时间和最佳的出行方式。
4、准备合适的服装根据公司的文化和工作性质，准备几套得体的职业装。
注意服装的整洁、大方，避免过于随意或夸张的穿着。
二、入职第一天入职第一天往往是最紧张和关键的。
1、提前到达公司尽量提前 15 30 分钟到达公司，给人留下守时、积极的好印象。
2、办理入职手续按照公司的流程，认真填写各类表格，提交相关证件和材料。
在这个过程中，可以主动与负责办理手续的同事交流，了解公司的相关规定和福利政策。
3、认识新同事公司可能会安排专人带你熟悉环境和介绍同事。
要主动微笑、打招呼，记住同事的名字和职位。
如果有机会，可以简单交流几句，增进彼此的了解。
4、了解工作安排与直属上级沟通，明确自己的工作职责、工作目标和近期的工作安排。
如果对某些工作内容不理解，要及时提问，避免在后续工作中出现偏差。
5、熟悉工作环境熟悉公司的办公区域、会议室、茶水间、卫生间等设施的位置。
了解公司的规章制度，如考勤制度、请假流程等。
三、工作中的注意事项1、保持积极的学习态度职场新人往往缺乏经验，但只要保持积极的学习态度，就能快速成长。
主动向同事请教问题，参加公司组织的培训课程，不断提升自己的专业技能和综合素质。
2、注重沟通与协作在工作中，要与同事、上级保持良好的沟通。
及时汇报工作进展，遇到问题及时沟通解决。
同时，要学会与不同部门的同事协作，共同完成工作任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上班第一天你应该怎么做?
如果我们有神话传说中的那块魔镜多好，永远让人看到最美丽的自己，把我们的能量放大一百倍。
其实很大程度在于你自己。
你就是魔镜，你就是咒语。
《出水芙蓉》里的那个舞蹈老师怎么说的：“抬头、挺胸、收腹，觉得自己是最漂亮的……”如果说有什么可以泄露的，那就是，好好准备你踏入职场的第一天（是真实时间意义上的第一天），日后你就知道了，这一天是充满神奇力量的一天，你在这一天显示出来的优点和缺点是如此容易被放大，甚至在未来很长一段时间都被提及。
穿西装，还是不穿西装，这是个问题
想当年我到公司报到，很随意，穿着打扮和平时也差不多，我觉得那是个以技术为主的公司，不用太刻意，而且我在公司实习的时候就发现，大家都很随意，上班穿牛仔裤的也有，我觉得我应该与大家“打成一片”。
结果去报到的时候，发现和我一起到技术部的王爽一身西装，让人眼前一亮，我和他开玩笑：小伙子蛮帅的嘛！其实我的心里有点儿失落。
到行政部集合，看到大多数人和我一样，我的心理马上就平衡了，还有些忍不住地在心里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受！
但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小王的。
小王被指定为小组长，20多天的培训，他也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。
如果“王爽”是一个品牌，他的知名度和美誉度大幅度提升，而我呢，还是一个小牌子。
后来我去领工资，人家不知道我是哪部门的，我得说，我是和王爽一起进公司的，人家就明白了。
假如时光可以倒流
我想我会毫不犹豫地选择穿西装、打领带。
服装其实是一个信号，首先说明你把到公司来上班当作很郑重的一件事；其次，表明你是一个很重礼仪的人；第三，西装使人更精神，让你更容易被注意到，套用美学上的一句话——形式具有内容的涵义。
忠告
第一天，着装正式为妙，不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言万语的表达。
如果你还把自己当成学生，别人也不会把你当成“同事”
我是习惯了，见人就叫老师，实习的时候是这样，上班了还这样，结果，第一天主管就把我叫过去，说你翻开《员工手册》××页，上面有规定，在公司内，一律称呼名字，年纪比较大的，为表示尊敬，才称呼老师，明白了吗？
明白是明白了，但是我很不习惯，怎么可以？老总来了，大家也是直呼其名，或者是省略姓单叫他的名字，我的嘴张了半天，也没叫出来。
同事说我是“小孩子”，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把我和他们放在一个层面上。
再加上我长着一张娃娃脸，看上去显小，好多外面的人来公司，都以为我是实习生。
每当这个时候，同事就会开玩笑：“她还是个小孩子。
”
因为是“小孩子”，大家很照顾我，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。
被照顾意味着你可以不承担责任，也就意味着你失去独当一面的机会，没有那么多机会给你，在专业上的长进自然也就少了很多。
假如时光可以倒流
我一定大大方方地把他们当作同事，当然还是要不断学习，向很多人，但是，我首先是一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。
忠告
首先要调整心态，不妨先演练一下。
然后在第一天就要用实际行动给人这样的信息：我是加入这个团队和大家一起合作的。
这种行动包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的称呼惯例、请教老同事但是尽量独立处理事务。
尤其是当你在这里实习过，然后又在这里正式工作，划出分水岭，给自己也给
别人。
清楚地告诉别人你是谁
关于我名字的尴尬其实从第一天就开始了。
我的部门经理是南方人，一叫我的名字就别扭，明明是“许晓峰”，他一念就成了“徐晓峰”，他还带着我到各相关部门拜会，碍于情面，我没有当面纠正，结果我就在一片“小徐”的招呼声中，开始了我的职业生涯。
接着尴尬的事就接踵而来。
先是人力资源部问我档案上是不是填错了或是有什么曾用名没有，然后是行政部在做通讯录的时候，把我的名字写成了“徐晓峰”，再后来是我们的总机接线员告诉来电话找我的人“对不起，我们公司只有一个‘徐晓峰’，没有‘许晓峰’”，更绝的是，前台把我的信件写上“查无此人”给退了回去！很喜剧，但这是现实。
我开始强力纠错，谁知如此之难。
第一印象似乎很难改变，我解释了一两个月才见成效。
最可气的是前台小姐，我告诉她我就是“许晓峰”，她居然白眼一翻，说：“早干嘛去了，早说呀，黄瓜菜都凉了。
”你说可气不可气。
假如时光可以倒流
立即纠正部门经理的口误，面带笑容，态度诚恳，想来经理也不会因此不快。
其实前台小姐说的也没错，要在第一次出现差错时就及时为自己正名，毕竟这是我跟同事的第一次亲密接触！
忠告
当第一次告诉别人名字的时候，一定要准确，如果你把自己当作一个品牌去经营，你的名字就是一个独一无二的LOGO。
让别人知道你就是“×××”。
试想，连你的标识在别人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌价值也就被大大削减了。
第一次见面，其实对方也想认识你，在别人有这个需求的时候清楚地告诉他你是谁，并且帮助别人很容易地记住你。
让别人知道你完整的名字，而不光是一个姓。
一开始就显示你的职业素养
一直到今天，我都对我第一天到公司的经历记忆犹新。
从早上起来，我就提醒自己，今天我上班了。
其实第一天也没有什么事可以做。
主任安排我看资料，熟悉情况，然后他带着几个同事开会去了。
只用了半天时间，领导交给我的工作我就做完了。
我本来可以在公司上上网、打打私人电话什么的，反正办公室里也没有别人，但是我忍住了。
后来就有其他办公室的同事到我们这里来复印资料，我很客气地让他登记，他好像有些不高兴，但是我看到年初的总经理会议纪要，说是从今年开始推行各部门单独核算，我必须这么做。
因为资料很多，他就坐下来和我聊天，问我是从哪毕业的，为什么到公司来，觉不觉得办公室条件简陋，诸如此类的问题。
我一一回答，但是很中性，没有说很多。
末了他说，一个人很无聊的，你怎么不上网聊天？我脱口而出：那不好吧，上班就得有上班的样子。
话一出口，我看他眼神一闪，就没有再多言语。
不管别人怎样，我应该对自己有要求。
后来我才知道，这个看上去很普通的同事是我们集团的老总，这一天他楼上的复印机坏了，他就想着自己下来到办公室复印。
对我有什么好处？没有，他甚至没有直接说过我好，但是从他后来看我的眼神中，我知道他是赞同我的做法的。
更重要的是，我很心安。
忠告
从一开始，就要有意识地建设自己的职业生涯。
大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。
前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。
科学到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我们应该从第一天就这样要求自己，小事做起，持之以恒。
让我们再来听听其他一些朋友的忠告吧。
上班的第一天，最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字(有时候光听别人讲是容易出错的)，而且知道他是哪个部门的，哪些方面的事情需要他的帮助。
这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导。
上班的第一天，记住不要迟到，也不要借故提前离开办公室，哪怕没有什么事情分派给你。
上班的第一天，微笑着和每一个同事打招呼，包括保洁员。
上班的第一天，多做事，少说话。
上班的第一天，不要表现得过分积极，这样可能会让你的同事难堪。