培训方案的基本格式
培训方案的格式及范文9篇
培训方案的格式及范文9篇培训方案的格式及范文【篇1】为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，保证各类培训活动有计划组织，逐步建立健全公司培训体系，努力打造一批懂营销、会服务、善管理的基层员工队伍，满足企业经营发展需要，特制定本实施细则。
一、培训目的1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境;2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训对象公司所有新进员工。
三、培训时间新员工入职培训期_个月，包括_天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。
四、培训方式1、脱岗培训：采用集中授课的形式;2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工。
六、培训教材公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例。
七、培训资料1、公司概况;2、组织结构图;3、公司福利待遇方面;4、薪酬制度;5、绩效管理制度;6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧;7、内部员工的熟悉;8、仪态仪表服务的要求。
八、培训考核1、书面考核：行政人事部统一印制考试受训者。
脱岗培训中使用。
2、应用考核：经过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。
由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。
九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门经过与受训者、教师、助理店长直接交流。
跟踪了解培训后受训者的工作情景，逐步减少培训资料的偏差，改善培训方式，以使培训更加富有成效，到达预期培训目标。
培训方案的格式及范文【篇2】一、公司基本规章制度的培训：要求车间的员工牢记公司的基本规章制度，遵守公司的相关制度，在制度要求范围内做好自己的工作。
二、员工岗位职责：1、目的：让员工明确自己的岗位职责，全面做好自己的本职工作，最大限度的发挥自己的能力，提高整个车间的团队生产能力。
培训方案格式及写法(通用8篇)
培训方案格式及写法〔通用8篇〕篇1：培训方案格式及写法什么是培训方案一定的现代理论、现代思想指导下，按照特定的培养目的，以相对稳定的知识内容和课程体系，管理制度和评估方式，施行培训。
篇2：活动方案格式及写法活动方案格式及写法活动方案格式及写法活动方案格式1.活动标题2.活动的目的及意义3.活动参加人员，详细负责组织人员4.活动内容概述5.活动过程6.活动对象意见(如社区意见等)7.结果与讨论8.结论与建议活动方案写法详细主题：(大标题)前言：(概述)开展活动意义：(为什么开展活动)活动内容：(详情讲述该项活动的步骤及活动工程)活动执行时间：(包括时间段)活动范围：(观看所针对的对象、区域)人员配置：(按职就分，所有的工作任务细分至每位工作人员身上)前期准备：(做好对活动前期的调查、宣传推扩、活动设备的安排等)工作内容：(提出工作要求，细分工作任务以及提出所完成要求)活动目的：(做出所想到达的效果)效果评估(效益分析^p )：(料想活动后所得到的反响及到达的效果)物料清单：(对所有用到的宣传材料、物品等做好登记) 活动方案范文一、时间：月日――月日二、地点：大酒店三、活动目的及活动宗旨：1、让顾客理解大酒店，消除顾客对消费档次的各种顾虑。
2、丰富传统节日的庆贺气氛，刺激亲情消费;3、开发现有场地资，调动清淡时段的营业潜力;4、凝聚宾馆销售合力，调动全员积极性，捆绑式营业。
四、公众对象：端午节期间的散客、家庭、亲朋好友。
五、定位：“融融端午情;团聚家万兴”在酒店消费程度日益进步成为一个高档次的状况下，首先在广告攻势上独树一帜，活动标新立异，令人耳目一新，营造节日上热烈温馨的气氛。
六、促销活动组合1、客房部采取“送餐饮消费卷”的经营策略，-金开房1间送20元餐饮消费卷。
2、餐饮部以“融融端午情;团聚家万兴”的名义开展如下促销活动。
1)、美食城的菜价10元，纯啤买一送一。
2)、贵宾厅菜金八折。
消费300元以上送消费卷20元，并送KTV下午场(不含海鲜、鲍翅燕、煲汤、烟酒)。
培训实施方案的格式及内容
培训实施方案的格式及内容一、前言培训是企业发展的重要组成部分，对于员工的培训是提高整体业务水平和员工个人素质的有效手段。
因此，制定一套科学合理的培训实施方案对于企业的发展至关重要。
本文档旨在介绍培训实施方案的格式及内容，帮助企业根据实际情况制定符合自身特点的培训方案。
二、培训实施方案的格式1. 标题培训实施方案的标题应当简洁明了，能够准确反映培训内容和目的。
2. 目录目录应当包括培训实施方案的各个部分及其页码，便于查阅和使用。
3. 编制单位和日期在培训实施方案的首部应当注明编制单位和日期，以便于追溯和联系。
4. 编制原则说明培训实施方案的编制原则，例如科学性、实用性、可操作性等。
5. 内容详细阐述培训实施方案的具体内容，包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间、培训地点等。
6. 实施步骤对培训实施的具体步骤进行详细描述，包括前期准备、培训过程、培训评估等。
7. 资源保障说明培训所需的各种资源保障措施，包括人力、物力、财力等。
8. 责任分工明确培训实施过程中各个相关部门和人员的具体责任分工。
9. 风险评估对培训实施过程中可能出现的风险进行评估和预防措施的制定。
10. 结束语对培训实施方案进行总结和展望，提出改进意见和建议。
三、培训实施方案的内容1. 培训目标明确培训的具体目标和预期效果，包括员工技能提升、团队协作能力提高等。
2. 培训内容根据企业实际需求，确定培训内容，包括专业知识、技能培训、岗位职责等。
3. 培训方法选择适合企业实际情况的培训方法，包括课堂培训、实操训练、案例分析等。
4. 培训时间和地点确定培训的时间安排和地点选择，确保培训计划的顺利实施。
5. 培训评估建立完善的培训评估体系，对培训效果进行定期评估和反馈，及时调整培训方案。
6. 资源保障确保培训所需的各种资源得到充分保障，包括师资力量、培训设施、培训经费等。
7. 责任分工明确培训实施过程中各个相关部门和人员的责任分工，确保培训计划的顺利进行。
培训计划格式(优秀9篇)
培训计划格式（优秀9篇）培训计划书格式篇一一、培训目标通过培训，提高员工的服务意识、文化素质和管理服务水平，掌握酒店式服务操作技能，打造品牌、全面塑造“某某”的职业团队，实现企业的跨越发展。
二、培训原则统一计划、统一资料、统一考核、分散实施。
三、培训方式全员参加，分阶段、分层次的实施。
1、入职培训：对200某年新进员工进行针对性培训，物业基本状况、服务礼仪、礼节、管理与服务技巧等。
2、上岗培训：上岗前针对各部门、各岗位职责、工作标准及相关的业务知识培训和考核。
3、在岗培训：针对不一样对象，又针对地开展系列化、正规化的培训。
培训方法：集中授课，公开讨论，分析案例，总结学习体会。
考核方法：口试/以现场提问方式，检验员工对培训资料的掌握程度；笔试/每阶段培训结束后，进行闭卷考试，此时以检查员工对所培训资料的理解能力和培训效果。
抽查/工作中，不定时随机抽查员工对培训资料的理解程度。
四、培训资料及时间安排㈠公共课程培训了解企业发展过程、企业现状，熟悉某某企业《员工守则》和各项管理制度，恪守职业道德，掌握服务技能，增强服务意识，发扬团队精神，实现企业理念。
㈡岗位课程培训熟悉个岗位职责、工作流程、操作规范及管理制度，此时提高服务水平、业务技能，增强服务意识，努力做好各自工作。
培训计划书格式篇二一、心理建设：1、贵接部的性质及职能2、贵接行业存在的原因及生存空间3、接待员如何给自己定位，正确的心理定位对日后工作的影响4、贵接行业的发展空间及接待员个人价值的体现二、技能培训：1、礼貌：（注重习惯的养成）要求：亲切自然2、规范：（注重整体的统一及绝对的服从性）要求：整齐协调3、酒水知识：掌握酒水的分类、品名、配饮及饮用方法4、点单点歌：要求：速度准确度5、书写房消费卡出入卡：要求：书写标准、字体规范6、促销意识、促销手法及客人的消费心理7、常见的房内游戏及作弊手法三、房内服务：1、进房服务流程：要求二十个步骤无遗漏，能够灵活运用2、进房的服务标准：卫生标准、杯具的取换方法、开酒、倒酒3、积极、友善的促销4、沟通能力及公关技巧：a：客人的分类及应对方法各种状态房的突破口与客人间接沟通的桥梁b：了解男性客人的虚荣心理正确的外在伪装清醒的头脑、准确的感情投入客人离场后的感情联络公司架构及有关部门的操作流程各种突发事件及解决方法：停电打架客人逃单房内服务时公司管理人员进房营业中房内电器出现故障公安例行检查六、培训总结、上岗前的心理建设：强调团队精神、协作精神、加强员工的自信心培训计划书格式篇三一、编制说明：本培训计划依据《汽车维修工》职业标准编制，适用汽车维修工(三级)职业技能培训。
培训方案的格式及范文怎么写
培训方案的格式及范文怎么写培训方案的格式及范文怎么写培训方案是指为了达到培训目标而制定的一项详细计划和组织安排。
一个好的培训方案能够确保培训的顺利进行，提高培训效果。
下面将介绍培训方案的格式以及如何撰写范文。
一、培训方案的格式1. 封面：包括培训项目名称、时间、地点、主办单位等基本信息。
2. 目录：列出培训方案的各个部分及页码，方便读者查阅。
3. 培训简介：对培训的目的、意义和背景进行简要介绍。
4. 培训目标：明确培训的预期结果和目标，例如提高员工技能、增强团队合作能力等。
5. 培训内容：详细列出培训的各个环节、课程内容和讲师安排。
6. 培训方法：介绍培训所采用的教学方法和工具，如讲座、案例分析、小组讨论等。
7. 培训评估：说明对培训效果进行评估的方法和指标，以及评估的时间点。
8. 培训日程：按照时间顺序列出每天的培训内容和安排。
9. 培训资源：列出培训所需的人力、物力、财力等资源。
10. 培训费用：说明培训所需的各项费用及支付方式。
11. 培训人员名单：罗列参与培训的人员姓名和职务。
12. 培训方案编制与修订说明：说明培训方案的编制和修订流程。
二、培训方案的范文怎么写下面是一个简单的培训方案范文供参考：培训项目：团队协作能力培训时间：2022年5月1日-5月3日地点：XX公司会议室主办单位：XX公司人力资源部目录：1. 培训简介2. 培训目标3. 培训内容4. 培训方法5. 培训评估6. 培训日程7. 培训资源8. 培训费用9. 培训人员名单10. 培训方案编制与修订说明培训简介：本次培训旨在提升公司员工团队协作能力，增强团队的凝聚力和合作效率。
通过培训，使参训人员能够更好地理解团队协作的重要性，并学会运用相关工具和技巧。
培训目标：1. 加强团队沟通能力，提高信息共享效率。
2. 培养团队成员的合作意识和互助精神。
3. 学习团队决策和问题解决的方法和技巧。
培训内容：1. 团队协作意识培养2. 团队沟通与信息共享技巧3. 团队决策与问题解决方法4. 团队合作案例分析培训方法：1. 讲座式教学2. 小组讨论3. 角色扮演4. 实践演练培训评估：通过培训前后的问卷调查和实际表现评估，对培训效果进行评估。
培训方案写作格式范文(7篇范文参考).doc
培训方案写作格式范文（7篇范文参考）培训方案写作格式范文篇1__工商学院是20__年3月经国家教育部批准，由原__财税高等专科学校、__商业高等专科学校和__粮食高等专科学校实体合并组建的省属公办本x院校。
原三所高等专科学校成立于上世纪50年代，在半个多世纪的办学历程中，打造了财会、餐旅、粮食、食品等一批名牌专业，为国家建设培养输送了数以万计的优秀人才。
学院组建后，坚持“突出特色、打造精品、育人为本、名师兴校”的办学理念和“博学善思、厚德自强”的校训，在服务地方、贡献社会的同时，不断赢得自身的发展和社会的好评。
学院坐落在北国春城长春市，设有正阳、和平、西安三个校区，本部位于皓月大路1606号，北临长春公园，环境优美。
占地总面积近50万平方米，建筑面积30.6万平方米，图书馆藏书100万册，各种教学实验设备3000多台(套)，多媒体教室和语音室座位数6000多个，计算机网络构建了良好的数字化校园技术平台和服务体系。
一、活动背景为了回顾学院历史，展示办学成就，展望美好未来，扩大知名度，激励师生、校友爱校荣校的精神，增强社会各界关心、支持学校办学的热情，凝聚各方力量，推动学校全面、快速、可持续发展，学院决定筹备启动20__年合校周年庆。
二、活动主题共建母校，展望未来，提高学院社会知名度。
三、活动目的本活动主以宣传学院知名度为目的，让更多社会在校高中生以及家长了解学院发展，同时也为了让更多的同学能够更深的认识__工商学院，对学院的感情更深。
四、活动对象__工商学院全体师生及能够请到的长春市各界领导干部和新闻媒介。
五、活动时间20__年7月1日上午8：00——12：00六、活动地点__工商学院正阳校区操场七、活动内容策划(一)庆典前期准备工作1、从学院各个分院选拔一百人组成方队练习方阵走步，教职员工也选一组，并排练一组鼓号队。
2、要求各个分院出一组优秀的文艺节目，有自己特长想要表演的可积极报名。
3、从学生中挑选优秀女生作为礼仪小姐进行培训，以供庆典服务用。
培训方案的格式及范文精选模板
培训方案的格式及范文精选模板培训方案的格式及范文精选模板培训方案是组织和实施培训活动的重要文件，它能够系统地规划培训的目标、内容、方法和评估等，是培训工作的基础。
下面将介绍培训方案的常见格式以及一些范文精选模板。
一、培训方案的常见格式1. 封面：方案名称、培训时间、地点、培训对象等基本信息。
2. 目录：列出方案的各个部分及页码，方便读者查找内容。
3. 培训背景和目标：简要介绍培训背景及培训的目标和意义，使读者明确培训的重要性。
4. 培训内容：详细列出培训的各个模块、主题和内容，确保培训全面且有条理。
5. 培训方法：介绍培训所采用的教学方法和教学手段，如讲授、讨论、案例分析、角色扮演等，以及培训师的角色和职责。
6. 培训安排：制定详细的培训日程表，包括培训时间、地点、持续时间、休息安排等，确保培训进度有序。
7. 培训评估：说明培训评估的方式和标准，包括培训后问卷调查、考试或实践评估等，以便评估培训的效果和改进措施。
8. 培训师介绍：对培训师的资历和经验进行简要介绍，让参训人员了解培训师的专业能力。
9. 参训人员要求：列明参训人员的基本要求和准备工作，如提前阅读相关材料、准备个人学习工具等。
10. 培训费用和报名方式：说明培训费用和如何报名参加培训的步骤和要求。
二、范文精选模板1. 培训方案模板一（适用于一般培训项目）封面目录1. 培训背景和目标1.1 培训背景1.2 培训目标2. 培训内容2.1 第一模块：XXX2.2 第二模块：XXX...3. 培训方法3.1 教学方法3.2 教学手段4. 培训安排4.1 培训时间和地点4.2 培训日程表...5. 培训评估5.1 培训后问卷调查5.2 考试或实践评估6. 培训师介绍7. 参训人员要求8. 培训费用和报名方式2. 培训方案模板二（适用于特定培训项目）封面目录1. 培训背景和目标1.1 培训背景1.2 培训目标2. 培训内容2.1 第一模块：XXX 2.2 第二模块：XXX ...3. 培训方法3.1 教学方法3.2 教学手段4. 培训安排4.1 培训时间和地点 4.2 培训日程表...5. 培训评估5.1 培训后问卷调查5.2 考试或实践评估6. 培训师介绍7. 参训人员要求8. 培训费用和报名方式9. 成果展示和分享10. 延伸学习推荐以上为培训方案的格式及一些范文精选模板，希望能对编写培训方案有所帮助。
培训计划方案的书面格式
培训计划方案的书面格式一、培训目的针对企业员工在工作中遇到的问题和需求，制定一系列培训计划，帮助员工提升专业技能、拓展知识视野、提高综合素质，以适应企业发展和工作需求。
二、培训对象所有员工均可参加培训，重点培训对象为新员工和需要提升能力的中高级管理人员。
三、培训内容1. 新员工基础培训- 公司介绍与企业文化- 岗位职责和工作规范- 团队协作与沟通技巧- 基础岗位技能培训2. 中高级管理人员培训- 领导力培训- 战略管理与决策能力提升- 团队建设与激励- 沟通与谈判技巧3. 专业技能培训- 财务管理与分析- 销售技巧与市场拓展- 人力资源管理与招聘- 研发与创新能力提升四、培训方式1. 线下培训- 邀请行业专家进行专题讲座- 定期组织内外部培训讲座- 举办专业技能培训班2. 在线培训- 制作培训视频教程- 线上直播讲座- 制定学习计划，定期进行在线测试五、培训周期根据员工的需求和培训内容的不同，培训周期可灵活安排。
通常为每季度定期进行培训，培训时间不超过一周，确保员工在短时间内完成学习。
六、培训评估1. 培训前评估- 了解员工的培训需求- 制定培训计划和目标2. 培训中评估- 定期进行学习情况调查- 监督员工的学习进度3. 培训后评估- 对员工的学习效果进行评估- 收集员工的培训反馈意见七、培训效果1. 提升员工专业技能2. 增强员工工作激情3. 帮助员工更好地适应企业发展4. 有效提高企业绩效八、培训预算根据培训内容和方式，制定合理的培训预算，保障培训的质量和效果。
以上为公司培训计划方案，希望通过全方位、多层次的培训，提高员工的整体素质，为企业的长远发展打下坚实的基础。
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培训方案的基本格式标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
小学书法培训方案
项目年份： 2017年
培训项目：书法培训
培训学科：书法
项目负责人：于晖
负责部室：长岭县教师进修学校
方案研制时间： 2017年8月
国培计划（2017）——松原市（小学书法学科）送教下乡培训方案
根据教育部《基础教育课程改革纲要(试行)》和《关于在中小学加强写字教学的若干意见》精神，为进一步传承祖国优秀文化，推进素质教育深入开展，提高学生的汉字书写能力，发挥书法艺术特有的翰墨育人作用，配合我市“书香校园”建设工程，提升中小学书法专业师资水平，现举办小学教师书法培训学习。
书法，是我国汉字书写的一种传统艺术，是中华民族文化中的一件瑰宝。
小学书法是一门综合性艺术，对学生的德育、智育、美育的培养有着不可估量的作用。
小
学书法的教学，重在兴趣的培养，在教学中，教师利用自身对书法的见解和灵活多样的
教学方法，让学生能掌握书法的一些基本功，了解书法的发展与博大，激发其学习的欲
望，养成良好的学习书法的行为习惯，提高书法的书写能力与鉴赏能力，让书法艺术一
代一代地得到传承和发展。
要求：引言部分应根据实际情况填写。
一、培训背景
“
以字育德，以字启
智，以字益美，以字健体
”。
就是用字来培养学生的高尚品德；用字来
开启学生的聪明才智。
用字获得学生的审美观点。
用字来增强学生的健
康体魄。
”?
小学生写字往往缺乏观察与思考、缺乏耐心和恒心、缺乏个
性与创新。
因此，让每一个学生从小练就一手好字，从小就很好地掌握
祖国的语言文字，这是我们教师的一项重要工作。
二、培训主题
三、培训对象
要求：应明确类型、层次（师训须明确学段）、人数、特征。
四、培训目标
要求：围绕培训主题，结合培训对象及培训时长，确定培训目标；目标须简洁明了、具体可达成。
总目标：
具体目标：
五、培训原则
实践性原则
民主性原则
创新性原则
整合性原则（等等）
六、培训方式
本培训采用****方式，以保证培训目标的实现。
具体
如下：
如：
1．专家引领……
2．问题诊断……
3．经验分享……
4．实验操作……
……
七、培训课程（计划）
要求：围绕培训主题、培训目标，结合专业标准确立若干培训模块及专题课程。
本次培训内容主要由专业理念、专业知识、专业技能、信息技术等模块构成。
模块一：专业理念
1．模块目标
本模块主要解决****问题或实现****。
2．模块内容
主要专题有****等。
模块二：专业知识
1．模块目标
本模块主要解决****问题或实现****。
2．模块内容
主要专题有****等。
……
要求：明确时长、学时、各阶段的任务要求等。
本培训共分****阶段，集中研修共****天，计****学
时。
若有分阶段培训，可参考如下格式（以骨干培训班级为例）：
第一阶段：集中研修。
主要任务是****或解决****，要求是****,共***天，计***学时。
1．具体安排：
2．具体方式：
第二阶段：返校研修。
主要任务是****或解决****，要求是****。
1．具体安排：
2．具体方式：
第三阶段：总结提升。
主要任务是****或解决****，要求是****,共***天，计***学时。
1．具体安排：
2．具体方式：
（此处可以讲课程与计划做成表格放在一起成为一项）
八、项目组组织分工与职责
（一）项目团队
培训班实行“项目负责人制”。
具体人员及分工如
下：
要求：明确分工。
（二）学员管理
按《吉林省教育学院培训学员管理规定》加强学员管理，以保证良好的培训教学秩序。
1．加强学员教育。
学习教育****；遵纪教育****；安全教育****；节约教育****等。
2．成立班委会，健全班级管理制度。
****
3．严格考勤，不得无故旷课。
半天以内的须向班主任请假，并由班主任审批。
半天以上一天以内的经班主任签署意见报研修部主任审批。
一天以上的须经研修部主任签署意见，报培训管理处审批。
4．严格培训考核。
学员结业须经项目组考核，并报研修部审核、院领导批准，给予合格者颁发吉林省教育厅监制、吉林教育学院盖章的“********培训结业证书”。
5．建立学员培训档案材料，包括学员基本情况、研修情况、考核情况等。
培训结束，将学员在培训期间的学习表现考核情况向院培训管理处反馈。
九、培训考核
要求：围绕培训主题与培训目标提出若干考核项目、要求及方式。
考核分为学习考核和出勤考核。
（一）学习考核。
本次培训必须完成以下***项作业（任务）。
1．*******，要求****，方式****
2．*******，要求****，方式****
3．*******，要求****，方式****
（二）出勤考核。
凡出勤不符合结业条件的，将不予结业。
十、培训特色与创新（等等）
附件：1．培训课程计划表（格式）
2．培训课程表（格式）
附件1
培训课程计划表（格式）
要求：体现实践课程占总课程的50%、体现一线教师（含教研员）占全部教师的50%。
要求：体现课程安排的逻辑性、体现核心课程的单元性、体现实践课程占总课程的50%、体现一线教师（含教研员）占全部教师的50%。