工会经费收支范围与标准
工会经费使用管理制度（6篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、前言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
为了保障工会活动的正常运行以及经费的合理使用，制定并严格执行工会经费收支管理办法至关重要。
本文旨在规范工会经费的收支管理，确保资金的公正透明和有效利用。
二、经费来源1. 会员费：工会会员每月按一定比例自愿缴纳的费用作为工会经费的重要来源。
会员费的收取必须经过会员代表大会的决定，并公示于工会内部。
2. 政府拨款：根据有关法律法规，政府每年向工会拨款一定金额，用于支持工会活动和维权工作。
政府拨款必须接受监督，确保公正合理分配和使用。
3. 捐赠与赞助：工会可以接受社会团体、企事业单位以及个人的捐赠与赞助。
捐赠与赞助的使用必须符合相关法律法规和伦理道德要求，且公开透明。
三、经费管理1. 财务管理：工会应设立专门财务部门，负责管理工会经费的收支，并定期进行会计核算和财务报告。
财务工作必须按照相关法律法规和财务制度进行，确保资金的安全和合理使用。
2. 预算编制：每年工会应编制年度经费预算，明确工会活动的经费需求和合理支出方向。
年度经费预算应经工会理事会或代表大会审议通过，并向会员公示。
3. 收支审批：工会经费的支出必须经过严格审批程序，确保资金的合法合规使用。
重要经费支出应经工会理事会或代表大会决策，并按照程序进行报销或支付。
四、经费使用1. 维权支出：工会应主要将经费用于维权活动，包括职工合法权益的维护、劳动争议的调解和谈判等。
经费使用应公平公正，符合工会的宗旨和使命。
2. 活动支出：工会可以根据实际需要组织各类职工活动，提高职工的团结和凝聚力。
活动支出应经过预算和审批程序，并做好活动效果的评估。
3. 奖励福利：工会经费可以用于表彰先进、奖励优秀员工，以及提供必要的员工福利。
奖励福利的发放应公平公正，遵循公开透明的原则。
五、监督与责任追究1. 监督机制：工会经费收支应接受监督，建立健全监督机制。
可以通过会员代表大会、审计机关等形式进行监督，发现问题及时纠正。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法为了合理管理工会经费的收支，确保工会活动的顺利进行和会员权益的保障，特制定本《工会经费收支管理办法》。
一、经费来源1. 会费收入：各会员应定期缴纳会费，会费的标准和缴纳方式由工会成员大会决定，并向全体会员公告。
2. 捐款收入：接受来自本单位职工和社会各界的捐款，捐款额度无上限，应确保捐款来源合法合规。
3. 政府拨款：如有必要，工会可向相关政府部门争取经费拨款。
4. 利息收入：将工会经费存入银行，获得利息收入。
5. 其他收入：如租赁办公室等经营活动所得的收入。
二、经费使用原则1. 公开透明原则：工会经费的使用动态、明细和账目应及时向会员公开，接受会员监督。
2. 合法合规原则：工会经费的使用必须遵守相关法律法规，不得用于违法违规活动。
3. 公益性原则：工会经费应主要用于保障职工权益、开展公益活动和提高职工福利水平。
4. 公正公平原则：在分配工会经费时，应根据会员需求和实际情况，确保公正公平，杜绝任何形式的贪污、挪用等行为。
5. 预算管理原则：工会经费应按照年度预算进行管理，确保经费使用不超出预算范围。
三、经费使用范围1. 职工权益保障：工会可以使用经费组织相关法律援助服务，帮助会员解决劳动纠纷和法律咨询等问题。
2. 劳动保护宣传：工会可以使用经费开展劳动保护宣传教育活动，提高会员对劳动法律法规和职业健康安全的认识。
3. 文体活动开展：工会可以组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强会员的文体娱乐生活。
4. 学习培训举办：工会可以利用经费组织职工培训班、学习交流会等活动，提高会员的业务素质和综合素养。
5. 福利待遇发放：工会可以使用经费给予会员福利待遇，包括生日礼品、节日慰问品等。
6. 社会公益捐助：工会可以使用经费向社会公益机构捐助款项，履行社会责任。
四、经费管理1. 会计核算：设立专门的财务岗位，负责工会经费的核算和管理，确保账目清晰准确。
2. 预算编制：每年工会应按照实际需求和预算金额，制定年度经费使用计划。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法工会经费收支管理办法是一项非常重要的工作，对于一个工会组织来说，经费的管理和使用直接关系到全体会员的利益，也影响着工会组织的形象和声誉。
因此，做好工会经费收支管理工作，不仅需要遵守有关规定，还需要有详细的经费收支管理办法指导。
一、经费来源工会经费主要有以下来源：1. 会员的会费；2. 捐赠；3. 活动收入；4. 其他收入（如政府补助、社会捐款等）。
二、经费使用范围工会经费的使用范围主要包括以下几个方面：1. 维护劳动者权益和合法权益；2. 参加和组织劳动竞赛和技能比赛；3. 开展职工文化、体育、卫生等公益性活动；4. 组织职工文化、体育、卫生等集体活动；5. 组织职工群众性文化、体育、卫生等大型活动；6. 协助企业管理，维护正常生产经营秩序；7. 支持其他社会公益事业。
三、经费管理办法1. 会计核算。
工会应设立专门的经费账户，并委托会计师事务所对经费收入销售情况进行核算。
2. 经费管理委员会。
工会应设立经费管理委员会，成员不少于5人，由工会主席担任主任。
负责审核经费使用计划、经费使用报告及监督经费使用情况。
3. 经费申请。
工会成员应按规定程序向工会提出经费使用申请，由工会主席审核后提交经费管理委员会审批。
4. 资金划拨。
经费管理委员会应在审核经费使用计划后，按照计划将经费划拨到相应账户。
5. 经费报销。
工会成员应按规定程序向工会提交经费报销申请，并提供相应的票据和资料。
经费管理委员会审核后，将资金划拨到个人账户。
四、注意事项1. 工会成员应遵守社会公德和职业道德，不得将工会经费用于个人目的。
2. 工会应建立健全的资产管理制度，严格保管工会资产，防止资产遗失或挪用。
3. 工会成员应重视财务管理工作，切实做好经费收支记录和资料的归档工作。
总之，工会经费收支管理办法的制定和执行，是保障工会组织持续发展和为广大职工服务的重要保障。
工会组织应加强经费管理工作，确保经费的合理使用和监督，增强工会组织的公信力和影响力，为广大职工谋取更多更好的利益。
工会经费收支管理细则
工会经费收支管理细则一、引言工会经费作为工会组织的资金支持，对于工会的正常运作和员工权益的维护具有重要的意义。
为了明确工会经费的使用范围和管理流程，制定本《工会经费收支管理细则》。
二、经费来源1.会员缴纳：工会会员按照规定缴纳的会员费作为经费的重要来源。
2.财务拨款：公司财务各部门定期拨款用于工会经费运作。
3.赞助与捐助：依法获得的赞助与捐助可用于工会经费。
三、经费支出1.工会活动：经费的主要支出用于工会组织开展各类活动，如员工培训、文体活动、庆祝节日等。
2.资助困难会员：工会将一定比例的经费用于资助因意外事件、生活窘迫等原因造成困难的会员。
3.员工权益保护：工会经费亦可以用于维护员工劳动权益、解决劳动争议、提供法律援助等。
四、经费管理1.审批程序：经费使用需经过工会主席或工会组织委员会审批，并由财务部门进行报账和审计。
2.会费收取：工会将按照规定的费用收取程序，定期收取会员会费，并妥善保管相关凭证和记录。
3.经费保管：工会经费由专门的财务人员负责保管，确保经费的安全和合规性。
4.财务公开：工会应定期公布经费收支情况，并对会员进行解释和答疑，保证经费使用的透明度和公正性。
五、违规处理1.滥用经费：对于滥用经费、挪用经费进行私人用途的行为，一经查实将依法追究责任。
2.财务造假：工会成员若有故意虚报财务、伪造凭证等不正当手段获取经费的，将给予严肃处理。
3.其他违规行为：凡属其他违反工会经费管理细则的行为，都将依照规定进行处理。
六、总结本《工会经费收支管理细则》的制定旨在规范工会经费的收支管理，保障会员的利益，提升工会组织的透明度和公信力。
工会成员应自觉遵守细则，并加强对工会经费的监督与管理，共同维护工会的正常运转和员工权益的实现。
参考资料：[1] 中华人民共和国工会法[2] 公司工会章程。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法工会是劳动者维护自身权益的组织，具有重要的社会作用。
为了更好地维护会员的权益和开展工会工作，工会经常需要筹集经费。
然而，工会经费的管理一直是一个重要的问题。
本文将讨论工会经费的收支管理办法，并探讨如何合理、透明地使用这些资金。
一、经费来源工会的经费主要来源于会员的缴费和政府的拨款。
会员的缴费通常是每月一次，可以通过工资扣款或者自愿缴纳的方式进行。
政府的拨款主要用于支持工会的基本运作和开展各项活动。
除此之外，一些工会还可以通过其他途径筹集经费，如与企业合作举办活动赢得赞助，或者通过劳动争议获得赔偿等。
二、经费管理1.资金账户工会应设立专门的资金账户，用于管理经费。
每一笔收支都应有相应的凭证，以确保财务的透明性和准确性。
同时，工会应定期进行财务审计，以确保经费的正当使用。
2.经费使用工会经费应主要用于以下几个方面：- 维护会员权益：工会的首要任务是维护会员的权益，因此一部分经费应用于处理与雇主的劳动纠纷，为会员提供法律援助和咨询等服务。
- 培训和教育：工会应为会员提供培训和教育机会，提高他们的技能水平和就业竞争力。
这包括举办职业培训班、工作坊和研讨会等。
- 社会福利：工会还应为会员提供一些社会福利项目，如医疗保险、养老金、职业病防治等。
这些福利既可以由工会自行提供，也可以与政府或企业合作提供。
3.经费规划工会应制定经费使用和规划计划，确保经费的合理分配。
规划计划应包括不同项目的预算和财务目标，以指导工会的发展和活动。
同时，工会还应根据实际需要，及时修订和调整计划，确保经费的有效使用。
三、经费使用的监督工会经费的使用应受到会员的监督和监管。
工会应定期向会员公开财务报告，包括经费的收入和支出情况，以及各项活动和项目的执行情况。
会员有权对工会的财务进行审查和监督，确保资金的合理使用。
四、经费运用的问题与对策1.经费滥用问题在一些工会中，由于经费管理不善或者个别干部的滥用，存在着经费被挪用、浪费和侵占等问题。
工会经费使用范围标准
工会经费使用范围标准工会经费使用范围标准是指工会组织在开展工会活动过程中所使用经费的范围和标准。
合理的经费使用范围标准，不仅能够保障工会组织正常运转，还能够更好地发挥工会的作用，促进劳动者权益的维护和促进企业和谐稳定发展。
因此，建立科学合理的工会经费使用范围标准，对于维护劳动者合法权益、促进企业和谐稳定发展具有重要意义。
首先，工会经费使用范围标准应当符合相关法律法规的规定。
工会经费使用应当遵循国家有关法律法规的规定，不能违反法律法规的规定进行使用。
工会经费主要用于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、开展职工文化体育活动等方面，不得用于其他用途。
其次，工会经费使用范围标准应当符合工会组织章程的规定。
工会组织章程是工会组织的基本管理制度，对工会经费的使用范围和标准进行了明确规定。
工会应当严格按照章程规定的范围和标准进行经费使用，不得擅自改变或超出章程规定的范围。
再次，工会经费使用范围标准应当符合工会会员代表大会的决议。
工会会员代表大会是工会组织的最高权力机构，对工会经费使用范围和标准进行决定具有重要意义。
工会应当依法召开会员代表大会，听取会员代表的意见和建议，根据会员代表大会的决议确定工会经费使用范围和标准。
此外，工会经费使用范围标准应当符合工会财务公开的原则。
工会应当依法对工会经费的收支情况进行公开，接受广大职工的监督。
工会经费使用范围和标准应当公开透明，接受会员代表和广大职工的监督，确保工会经费的合理使用。
最后，工会经费使用范围标准应当符合工会组织的实际需要。
工会经费使用范围和标准应当根据工会组织的具体情况和实际需要进行合理确定，不能一刀切，应当因地制宜，科学合理地确定经费使用范围和标准。
综上所述，建立科学合理的工会经费使用范围标准，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、促进企业和谐稳定发展具有重要意义。
工会组织应当严格依法依章程进行经费使用，保障经费使用的合理性和透明性，更好地发挥工会组织的作用，为促进社会和谐稳定和经济持续健康发展作出积极贡献。
基层工会经费收支管理办法
基层工会经费收支管理办法第一章总则与原则第一条为规范基层工会经费的收支管理，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于各类基层工会组织的经费收支管理活动。
第三条工会经费收支管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行预算管理，确保经费的合法、合规、合理使用。
第二章经费收支管理第四条基层工会应建立健全经费收支管理制度，明确收支管理责任人和管理流程。
第五条经费收入应及时入账，严禁隐瞒、截留、挪用。
经费支出应严格按计划执行，严禁超支、违规支出。
第三章收入范围与标准第六条工会经费收入主要包括：会员会费、企业事业单位拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入、政府补助、行政方面拨交的经费和其他收入。
第七条各项收入应按规定的标准及时足额收取，不得擅自提高或降低标准。
第四章支出范围与要求第八条工会经费支出应主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、劳动保护、困难职工帮扶等。
第九条支出项目应符合国家法律法规和工会章程的规定，严禁用于非法、违规支出。
第五章经费使用与监督第十条工会经费使用应遵循勤俭节约、效益优先的原则，确保经费使用的合理性和有效性。
第十一条建立健全经费使用监督机制，实行内部审计和财务公开，接受会员和职工的监督。
第六章预算管理与核算第十二条基层工会应编制年度经费预算，并严格按照预算执行。
预算调整应按规定程序进行。
第十三条建立健全经费核算制度，确保经费收支的准确性和完整性。
第七章法律责任与追究第十四条违反本办法规定，造成工会经费损失或浪费的，依法依规追究相关责任人的责任。
第八章附则与解释第十五条本办法由基层工会负责解释。
第十六条本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
基层工会应根据本办法制定具体的实施细则，确保经费收支管理工作的规范化、制度化。
同时，应加强对会员和职工的宣传教育，提高大家对工会经费管理的认识和参与度，共同维护工会经费的合法权益。
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北汽()汽车有限公司工会经费收支范围与标准为加强工会经费的管理，进一步规范工会财务工作，使工会财务工作有章可循、有法可依，根据《工会会计制度》、《北京汽车集团有限公司工会经费收支范围与标准》，结合公司实际，特制定《北汽（）汽车有限公司工会经费收支范围与标准》。
一、工会经费收支管理原则（一）遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、镇江市总工会及北京汽车集团有限公司工会的有关规定，认真执行工会会计制度，遵守财务纪律。
（二）经费独立原则。
依法取得社会团体法人资格的基层工会，要单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
工会经费收支要全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
（四）依法收缴原则。
基层工会按照北汽集团工会三级财务管理体制，依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
（五）服务职工原则。
工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展服务职工和工会活动。
（六）勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
（七）民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。
二、工会经费收入工会经费收入是指工会根据《工会法》以及有关政策规定开展业务活动所取得的非偿还性资金。
按其来源分为会费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入。
（一）会费收入。
指工会会员按规定向工会组织缴纳的会费。
（二）拨缴经费收入。
指单位行政依法按全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费，工会经费实行税务代收后，按规定比例划拔工会的经费。
（三）上级补助收入。
指基层工会收到上级工会补助的款项。
1、回拨补助指上级工会拨付的经费不足补助。
2、专项补助指上级工会拨付的具有专门用途的项目补助。
3、超收补助指上级工会按有关超收增缴经费管理规定拨付的超收补助。
4、帮扶补助指上级工会拨付的帮扶困难职工的补助。
5、送温暖补助指上级拨付的用于开展“元旦”、“春节”送温暖活动的补助；夏季送清凉的补助。
6、救灾补助指上级工会拨付的用于慰问在自然灾害中生命和家庭财产遭受损失、生活遇到困难的职工和家庭的补助。
7、其他补助指上级工会拨付的除上述各项补助以外的各项补助。
（四）行政补助收入。
指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
1、行政拨付的大型文体、宣传活动补助；2、“两节”送温暖补助；3、困难职工子女助学补助；4、劳模宣传、疗养等活动补助；5、“安康杯”竞赛活动补助；6、劳动竞赛经费等补助。
（五）事业收入。
指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
（六）投资收益。
指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益，以及收回投资时实际取得的价款与“投资”科目账面余额的差额。
（七）其他收入。
指基层工会除上述收入以外的各项收入。
1、银行存款利息；2、接受捐赠收入；3、工会资产处置收入等。
三、工会经费支出工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
按其功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。
（一）职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
1、职工教育费：（1）用于工会举办的职工素质教育、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品等方面的开支。
（2）工会举办的职工教育培训所需资料、教师的酬金。
教师酬金标准，根据授课人的职务、职称按以下标准掌握：4个学时，局级干部或教授职称3000元以内；处级干部或副教授、高级职称2000元以内；科级干部或中级职称1000元以内。
如遇特殊需求，可适当提高标准，按经费支出流程审批。
（3）工会为职工举办时事、科技、业务、再就业等各种知识培训所需费用。
（4）工会开展经济技术创新活动费用。
获得上级表彰的经济技术创新项目，最高奖励掌握在2000元以内；经济技术创新项目优秀组织者奖励500元；经济技术创新活动的其他费用。
（5）职工为提高自身技术素质，参加由工会举办的技能培训班或因工作需要经工会同意参加的短期职业技能培训班成绩合格者，可报销50%的培训费。
（6）组织职工技能大赛的费用。
（7）工会在职工中开展的全员性教育活动的费用，可掌握在人均50元以内开支。
2、文体活动费：（1）工会开展各种职工业余文艺、娱乐、体育等业余活动所需的消耗用品费。
（2）为参加上级工会举办的职工文艺汇演或上级交办的演出任务，在业余时间排练，演员和工作人员凡连续工作两小时以上，可按每人30元标准发给伙食补助费。
业余文艺、体育团队为参加上级举办的演出或比赛，确需购置服装的费用可掌握在人均300元以内，购置鞋、袜的费用可掌握在人均200元以内，超出部分一律由个人承担。
（3）工会举办的业余文艺汇演或美术摄影、书法展览等活动，对评选出的集体性优秀节目或作品，对其成员的奖励标准，可掌握在150元以内开支。
对单项个人可按名次，掌握在200 元以内开支。
（4）工会为提高职工业余文艺积极分子和体育积极分子水平，外请教员授课的酬金费用按以下标准掌握：4学时，局级干部或教授职称3000元以内；处级干部或副教授、高级职称2000 元以内；科级干部或中级职称1000元以内。
（5）为参加上级工会举办的职工文艺汇演或上级交办的演出任务，外请裁判、辅导员每小时掌握在300元以内开支；厂内裁判、辅导员业余时间每小时掌握在50元以内开支。
（6）为参加上级工会举办的单项竞赛或运动会，在集训期间，可开支下列费用：运动员和教练员集训期间的伙食补助费、饮料费。
伙食补助标准，可掌握在每人每餐次30 元以内。
饮料费按实际参加人数开支，但只限统一掌握，不得发钱给个人。
（7）工会举办的单项竞赛或运动会，按竞赛规程确定的优胜名次给予奖励。
单项集体奖,根据获奖名次，对其成员奖励可掌握在150元以内开支，个人奖按名次奖励费可在200元以内开支。
（8）工会开展大型活动所购置的抽奖奖品，最高奖项标准可掌握在5000元以内开支。
（9）各项文体活动所需设备、器材、用品的购置费与维修。
3、宣传活动费：（1）工会用于开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会费用及开展先进模范人物宣传费用。
（2）工会组织技术交流、争做学习型职工活动、网络宣传以及举办展览等活动费用。
（3）工会举办职工书屋、阅览室所购图书、报刊、杂志费用；工会为班组订阅的《工人日报》、《劳动午报》、《工会博览》杂志的费用以及管理职工书屋、阅览室等宣传设施发生的费用。
（4）工会在重大节日召开的劳模、先进人物等座谈会，每人可掌握在100元以内标准开支。
（5）业余时间参加工会组织的宣传活动的工作人员，超过两个小时，可按每人每次30元标准给予伙食补助。
（6）工会组织的读书征文活动，按获奖名次，可掌握在300元以内开支。
（7）工会组织的全员性知识答卷等活动，可掌握在每人50元以内开支。
（8）工会报稿酬支付标准执行《北汽镇江公司工会报稿费发放标准》。
（9）重大节日活动宣传费用。
4、其他活动支出：（1）工会用于开展贴心人服务活动所需的工具、用品等费用。
（2）工会用于表彰“三八”红旗手、“优秀贴心人服务队员”及集体的奖励。
公司级“三八”红旗手、“优秀贴心人服务队员”的奖励标准掌握在200元以内；“三八”先进集体、优秀贴心人服务队等先进集体的奖励费可按人均100元以内下发，最高不超过1500元；最佳帮扶项目按每个项目1000元标准以内。
（3）工会组织各类先进及有关人员，在本市的学习、参观、交流等活动费用，人均可掌握在500元以内标准开支。
（4）工会开展劳动竞赛活动的费用，奖励标准掌握在200元以内。
（二）维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。
1、劳动关系协调费：（1）推进创建劳动关系和谐企业活动支出。
（2）加强劳动争议调解工作和队伍建设支出。
（3）开展劳动合同、集体合同咨询活动，制定、印发、推广集体合同示范文本等工作发生的支出。
2、劳动保护费：（1）全员性安全生产、劳动保护知识竞赛，其标准掌握在50元以内支出。
（2）劳监员队伍建设支出。
（3）安康杯竞赛表彰支出，先进集体按人数最高奖励掌握在1000元以内，个人最高奖励掌握在500元以内支出。
3、法律援助费。
指工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
4、困难职工帮扶费。
主要用于工会为困难职工提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
（1）困难职工子女助学补助。
（2）困难职工的临时补助费，补助标准参照《北汽（）汽车有限公司工会员工生活困难补助办法》。
5、送温暖费。
主要用于工会向职工送温暖发生的支出。
（1）元旦、春节、国庆、中秋等四个节日的困难职工的生活补助及慰问支出，其补助标准按困难程度的不同原则掌握在1000元以内，适当考虑物价上涨指数。
（2）探望重病/工伤(住院/手术)职工购食品费，日常慰问标准300元以内，节日慰问标准500元以内，（一般疾病如感冒发烧、轻微碰伤等不在此报销范围），工会主席需对慰问情况进行严格审核。
（3）暑期为一线职工送清凉活动支出。
（4）其他送温暖支出。
6、其他维权支出。
主要用于工会发生的以上各项维权活动之外的支出。
（1）参与涉及职工切身利益的立法等活动的支出。
（2）为职工投保职工互助保障计划的会费、保费支出。
（三）业务支出主要用于工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作的各项支出。
1、培训费：（1）工会专兼职干部、工会积极分子和其他有关人员参加工会业务学习所需的费用。
（2）工会组织对专兼职干部、积极分子进行培训所需用的讲义、教材及教师的酬金、餐费等费用。
教师酬金按以下标准掌握：4学时，局级干部或教授职称3000元以内；处级干部或副教授、高级职称2000元以内；科级干部或中级职称1000元以内。
如遇特殊需求，可适当提高标准，按经费支出规定流程审批。
培训餐费按每餐次30元的标准支付。
（3）专兼职工会干部经工会领导同意，参加学历教育和职称评定所需的培训费用，凭考试合格证书准予报销。
学历教育学费用数额较大的由集体讨论决定。
（4）专兼职工会干部经工会领导同意，参加的与工会业务有关的其他培训，凭合格证书可报销培训费用。
2、会议费：主要用于工会召开会员(代表)大会，工会委员会、经费审查委员会以及工会专业工作会议的各项支出。
报账时要附会议通知和人员名单。
3、外事费：用于专兼职工会干部出国考察、学习、交流和接待国外工会来访团等外事活动的费用。
报账时要附出访通知或接待通知。
4、专项业务费：（1）工会开展大型专题调研的费用。
（2）工会组织开展年终工会工作考评、积极分子评选的费用。
公司级优秀工会积极分子的奖励掌握在每人400元以内开支，车间、部室级标准掌握在每人200元以内；优秀工会工作者、优秀职工之友的奖励标准掌握在每人500元以内开支。