总经理责任制考评协议
总经理绩效协议书
总经理绩效协议书甲方（公司名称）：_____________________乙方（总经理姓名）：_____________________鉴于甲方聘请乙方担任公司总经理职务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的绩效考核事宜达成如下协议：一、绩效考核目标1.营业收入目标：乙方需确保公司在__年度实现营业收入不低于__万元。
2.利润目标：确保公司在____年度实现净利润不低于____万元。
3.成本控制目标：在___年度内，将公司运营成本控制在营业收入的____%以内。
4.市场拓展目标：在____年度内，成功开拓____个新市场/客户群体。
5.人才培养目标：在____年度内，培养并提拔至少____名中高层管理人员。
6.其他目标：（根据公司实际情况添加）二、绩效考核指标1.营业收入完成率2.净利润完成率3.成本控制率4.新市场/客户群体拓展数量5.中高层管理人员培养数量6.其他相关指标（如客户满意度、员工满意度等）三、绩效考核周期绩效考核周期为____年度，具体考核时间为___年___月__日至__年____月____日。
四、绩效考核方法1.甲方将成立绩效考核小组，负责对乙方的绩效进行考核。
2.考核小组将根据上述目标和指标，通过财务报表、市场调研、员工反馈等多种方式对乙方进行综合评价。
3.考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、绩效奖励与处罚1.若乙方绩效考核结果为优秀，甲方将给予乙方____元的奖金，并提供____等激励措施。
2.若乙方绩效考核结果为良好，甲方将给予乙方____元的奖金。
3.若乙方绩效考核结果为合格，甲方将给予基本工资和正常福利待遇。
4.若乙方绩效考核结果为不合格，甲方将视情况给予警告、降职、解聘等处罚。
六、其他约定1.乙方在任期内应遵守甲方的各项规章制度，履行总经理职责。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
总经理考核协议书范本
总经理考核协议书范本《总经理考核协议书》甲方（公司名称）：____________乙方（总经理姓名）：____________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方作为甲方的总经理，负责公司的日常经营管理。
为了明确双方的权利、义务和责任，确保公司目标的顺利实现，经双方友好协商，特订立本考核协议书。
一、考核目标1.1 乙方应确保公司遵守国家法律法规，保持公司合法合规经营。
1.2 乙方应努力实现公司董事会批准的经营目标，包括收入、利润、市场占有率等核心指标。
1.3 乙方应关注公司内部管理，优化流程，提高效率，降低成本。
1.4 乙方应重视公司企业文化建设和人力资源管理，培养和保持人才优势。
二、考核指标2.1 经营指标：包括销售额、利润总额、净利润等，以董事会批准的年度预算为目标。
2.2 管理指标：包括内部管理流程优化、成本控制、员工满意度等。
2.3 发展指标：包括市场拓展、新业务开发、技术创新等。
2.4 合规指标：包括遵守法律法规、风险控制、安全生产等。
三、考核周期本协议的有效期为____年，自双方签署之日起生效。
每年年终进行一次全面考核。
四、考核方式4.1 甲方设立考核委员会，负责对乙方进行定期、全面的考核。
4.2 考核委员会由甲方董事、监事、高级管理人员及外部专家组成。
4.3 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
五、奖惩机制5.1 若乙方在考核周期内完成或超额完成考核目标，甲方将根据实际情况给予乙方一定的奖励。
5.2 若乙方未完成考核目标，甲方将根据实际情况对乙方进行约谈、培训或处罚。
5.3 若乙方严重违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本协议。
六、保密条款6.1 双方在协议期内和解除协议后，应对双方之间的商业秘密、机密信息予以保密。
6.2 未经对方书面同意，不得向第三方披露本协议的内容。
七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总经理考核协议书范本
总经理考核协议书范本甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（总经理姓名）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲方聘请乙方担任公司总经理一职，为明确双方的权利和义务，确保乙方能够有效履行职责，实现公司的战略目标和经营业绩，经甲乙双方友好协商，达成以下考核协议：一、考核期限本协议的考核期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、乙方的职责和权限1. 乙方应遵守国家法律法规、行业规范和公司的各项规章制度，忠实履行总经理的职责，维护公司的利益和声誉。
2. 乙方应负责制定公司的发展战略、经营计划和年度预算，并组织实施，确保公司各项经营目标的实现。
3. 乙方应领导和管理公司的团队，建立健全公司的内部管理体系，提高公司的运营效率和管理水平。
4. 乙方应负责公司的市场营销、产品研发、财务管理、人力资源管理等各项工作，确保公司的持续发展和稳定运营。
5. 乙方应定期向甲方报告公司的经营状况和重大事项，接受甲方的监督和指导。
三、考核指标及权重1. 财务指标（______%）营业收入：达到______万元。
净利润：达到______万元。
资产负债率：控制在______%以内。
现金流：保持健康稳定，满足公司经营需求。
2. 市场指标（______%）市场份额：提高______%。
客户满意度：达到______%以上。
新客户开发数量：达到______个。
3. 内部管理指标（______%）团队建设：员工满意度达到______%以上，核心团队人员流失率控制在______%以内。
总经理安全生产责任制考核细则
总经理安全生产责任制考核细则总经理安全生产责任制考核细则1. 背景高效的安全生产管理对于企业的可持续发展至关重要。
为了确保企业的安全生产工作能够得到有效的管理和监督，需要建立一个科学的考核细则。
本文档将详细介绍总经理安全生产责任制的考核细则，旨在为企业提供一种有效的考核方法，促进总经理对安全生产工作的重视和积极参与。
2. 考核内容总经理安全生产责任制的考核细则主要包括以下几个方面：2.1 安全政策制定和宣贯总经理作为企业安全生产的最高领导者，应制定并定期审查安全政策，确保其与公司的核心价值观相一致。
，总经理还应负责确保安全政策能够有效地传达给全体员工，包括通过员工培训、内部宣传等方式。
2.2 安全风险评估和预防控制总经理应确保企业定期进行安全风险评估，并采取适当的预防和控制措施，以减少生产过程中可能存在的安全风险。
总经理还应建立一套完善的安全管理制度，确保安全制度的有效执行。
2.3 安全培训和教育总经理应确保企业开展安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能。
总经理还应关注员工的安全培训情况，并适时进行评估和改进。
2.4 突发事件应急管理总经理应组织并指导企业进行突发事件的应急管理工作，包括建立健全的应急预案、组织演练和应急响应等。
总经理还应定期审查和更新应急预案，并与相关部门进行协调配合。
3. 考核方法和指标为了对总经理的安全生产责任制进行全面、客观的考核，可以采用以下方法和指标：3.1 考核指标的制定根据企业的实际情况和安全生产的要求，制定符合实际的考核指标，包括但不限于安全政策制定和宣贯情况、安全风险评估和预防控制措施的执行情况、安全培训和教育的开展情况、突发事件应急管理的组织情况等。
3.2 考核方法的选择根据考核指标的具体情况，可以选择采用定性评价、定量评价或者综合评价等方法进行考核。
定性评价可以通过企业内部调研、互动交流等方式进行，定量评价可以通过统计数据和指标进行，综合评价可以综合考虑多个方面的因素进行。
总经理安全生产责任制考核细则
总经理安全生产责任制考核细则一、考核目的本考核细则旨在加强对总经理在安全生产中的责任意识和责任担当的考核，促进企业安全生产工作的落实，确保员工的生命财产安全。
二、考核内容1. 安全生产责任意识评估总经理是否具备安全生产责任意识，包括但不限于：熟悉国家安全生产法律法规，能正确理解和适用相关法律法规；主动参与并组织开展安全生产培训活动，提高员工的安全生产意识；积极推行安全文化，营造良好的安全生产氛围。
2. 安全生产措施考核总经理是否制定并落实了有效的安全生产措施，包括但不限于：确保公司设施设备的有效维护和更新，预防事故发生；制定并推行安全操作规程，确保员工遵守；定期开展安全隐患排查和整改工作。
3. 应急管理评估总经理应急管理工作的落实情况，包括但不限于：制定并完善应急预案，确保员工在突发事件中的安全；组织开展应急演练，提高应急响应能力；及时报告和处理安全事故，并组织事故调查和处理。
4. 安全生产投入考核总经理在安全生产方面的投入情况，包括但不限于：确保安全生产经费的充足，保障安全生产需求；资金、物资和人力资源的合理配置，支持安全生产的开展；积极争取政府和社会资源的支持和参与。
5. 领导示范作用评估总经理在安全生产中的领导示范作用，包括但不限于：严格遵守安全生产规章制度，树立榜样；积极关注员工的安全需求和问题，及时解决；定期与员工进行安全交流和互动，增强员工安全意识。
三、考核方法1. 考核组成考核委员会由企业领导班子成员、安全生产管理部门负责人等组成。
2. 考核程序制定考核计划：确定考核时间、地点、方式等。
收集相关资料：考核委员会收集总经理在安全生产方面的相关文件、记录等资料。
考核实地检查：考核委员会进行实地考察，调研总经理在安全生产方面的工作情况。
召开考核会议：考核委员会召开会议，对考核结果进行评议和讨论，并确定考核结果。
编制考核报告：根据考核结果，编制考核报告并提交给企业领导班子。
3. 考核结果优秀：总经理在安全生产方面工作出色，责任意识强，措施得力，应急管理有序，投入充足，具备领导示范作用。
总经理安全生产责任制考核细则
总经理安全生产责任制考核细则总经理安全生产责任制考核细则1. 背景安全生产事关企业的发展和员工的生命财产安全。
为了加强总经理对安全生产工作的重视和推动企业的安全生产工作开展，制定本考核细则，明确总经理在安全生产方面的职责和任务，并对其进行考核评估。
2. 考核目的通过对总经理的安全生产责任制考核，可以促使总经理充分认识到安全生产的重要性，增强安全生产的责任感和紧迫感，推动安全文化在企业内部的深入传播和落地。
3. 考核内容3.1 安全生产政策和目标总经理需制定和宣传企业的安全生产政策和目标，确保安全生产理念贯穿于企业运营的整个过程。
政策和目标需体现公司的核心价值观和安全生产的要求，并得到员工的知晓和遵守。
3.2 安全生产组织机构总经理需要建立健全安全生产组织机构，明确各部门的安全生产职责和任务，以及安全管理人员的权责。
确保安全管理体系的有效运行，及时沟通安全信息，协调处理安全事件。
3.3 安全生产培训和教育总经理需组织开展安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。
培训内容包括但不限于应急预案、安全操作规程以及危险源辨识和控制等方面。
3.4 安全生产工作检查总经理应定期进行安全生产工作检查，包括现场安全检查和文件资料查阅，发现问题及时整改，并对整改情况进行跟踪和复查。
3.5 安全生产目标完成情况总经理需要对安全生产目标的完成情况进行评估，包括安全事故率控制、安全设施维护情况、员工安全意识等。
及时修订和调整安全生产目标，提出改进措施。
4. 考核方法4.1 考核指标设定针对安全生产各项职责和任务，制定相应的考核指标，量化衡量总经理的安全生产工作成效。
考核指标应综合考虑安全生产的方方面面，如事故率、培训覆盖率、整改闭环率等。
4.2 考核周期和频次考核周期一般为一年，根据企业的实际情况可以适当调整。
每季度进行一次考核评估，总结前一季度的安全生产工作，以及制定下一季度的安全生产目标。
4.3 考核评价方式考核评价方式包括定性评价和定量评价相结合。
总经理岗位职责协议书范本
总经理岗位职责协议书范本甲方（公司）：_______________乙方（总经理）：_______________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的公司，乙方为具备相应管理能力和经验的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方公司总经理一职的相关职责和权利义务，达成如下协议：第一条岗位职责1. 乙方负责甲方公司的日常经营管理工作，确保公司运营的高效和有序。
2. 乙方应制定并执行公司的年度经营计划和长远发展战略。
3. 乙方负责组织召开公司高层管理会议，协调各部门工作，确保决策的执行。
4. 乙方负责公司财务管理，确保公司资金的合理使用和财务报告的准确性。
5. 乙方负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、考核和员工关系。
6. 乙方负责公司市场拓展和客户关系维护，提升公司品牌形象和市场竞争力。
7. 乙方应遵守国家法律法规，确保公司运营合法合规。
第二条权利与义务1. 甲方授予乙方公司日常经营活动的决策权和管理权。
2. 乙方有权根据公司经营需要，组建和调整管理团队。
3. 乙方有权根据公司规章制度，对员工进行奖惩。
4. 乙方应定期向甲方股东会或董事会报告工作进展和财务状况。
5. 乙方应保守公司的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露公司信息。
6. 乙方应接受甲方的监督和评估，确保履行岗位职责。
第三条薪酬与福利1. 甲方应按照双方约定的标准，向乙方支付薪酬。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险、公积金等福利。
3. 乙方根据公司经营业绩，享有相应的奖金和激励。
第四条协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 协议期满前____个月，双方应就是否续签进行协商。
第五条违约责任1. 如乙方未履行本协议规定的职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
2. 如甲方未履行本协议规定的义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
第六条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
总经理目标考核协议书范本
总经理目标考核协议书范本甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的总经理，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，订立本协议书。
第一条协议目的本协议旨在明确乙方作为甲方总经理的目标考核标准、考核周期、考核结果及与考核结果相关的薪酬、奖金等事宜。
第二条考核标准1. 乙方的考核标准包括但不限于以下方面：(a) 完成甲方设定的年度经营目标；(b) 管理团队的效率和效果；(c) 遵守甲方的规章制度和职业道德；(d) 甲方根据实际情况确定的其他考核指标。
2. 甲方应于本协议签订后30日内，向乙方提供详细的考核指标及评分标准。
第三条考核周期1. 乙方的考核周期为一年，自本协议签订之日起计算。
2. 甲方有权根据实际情况调整考核周期，但应至少提前30日书面通知乙方。
第四条考核结果1. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的考核。
2. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
3. 考核结果应以书面形式通知乙方，并由甲方负责人签字确认。
第五条薪酬与奖金1. 乙方的基本薪酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 根据考核结果，乙方有权获得以下奖金：(a) 优秀：____%的基本薪酬；(b) 合格：____%的基本薪酬；(c) 不合格：无奖金。
3. 奖金的发放时间为考核结果确定后的次月。
第六条违约责任1. 如乙方未能达到考核标准，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬或职位。
2. 如甲方未能按照本协议约定履行义务，应向乙方支付违约金，违约金的数额为____元。
第七条协议的变更与解除1. 本协议的任何变更或补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 任何一方均可在提前____日书面通知对方的情况下解除本协议。
第八条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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XXX 2016年度责任制考评协议书
甲方：XX有限公司公司董事长：
乙方：总经理部门负责人：
乙方是公司（以下简称甲方）的主要业务部门。
为达成公司有限公司年度整体经营目标，同时为了激励管理人员再创佳绩，经双方协商，特签订如下协议：
第一部分责任制考评内容
一、目标责任期
乙方的责任期自2016年1月1日起，至2016年12月31日止。
二、考核方式
公司指定现任董事长为乙方的绩效评分人。
根据公司年度经营目标，按照经营重心下移，责权利对等原则，在重点关注公司经营指标的同时，又体现其市场开拓、维护及公司内部经营能力对公司整体经营绩效的影响，采用经营管理的绩效考评方式。
满分为100分。
三、考核指标及目标
(一)管理指标
第二部分绩效达成与收入分配
一、乙方收入包括：
二、乙方年终分红与其12个月分平均绩效分数挂钩。
平均分高于100分，分红全额发放；
平均分高于70分，分红发放60%，扣发40%；
平均分低于70分，分红发放0%，扣发100%；
高管被扣发的分红，公司将成立专项基金存管，用于优秀员工奖励或集体活动。
在职分红考核表
三、乙方连续两个季度绩效分数低于60分，公司将给予调岗或降、免职。
第三部分附则
一、甲方可对乙方在经营过程中出现失控和重大失误时，对本协议书提出修订和决定终止本
协议书的执行。
二、责任制考核期内经营环境发生重大变化时，甲方保留一年一次的调整权力。
三、甲方总裁根据甲方整体经营绩效及乙方实际经营绩效可对乙方绩效奖金分配额度进行
适当调整。
四、本协议书未尽事项，按甲方有关规定办理或双方协商解决，协商不成的，由甲方总裁办
裁决。
五、本协议书由甲方总裁办负责解释。
六、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，经双方授权代表签字有效。
甲方：X 乙方：
公司总裁办（签字）：部门负责人（签字）：
签署日期：2016年月日签署日期：2016年月日。