工资发放名单表
工资审核发放流程
工资审核发放流程1.数据收集：工资审核发放流程的第一步是收集相关数据。
公司需要收集员工的信息，包括姓名、工号、职位、部门等基本信息，以及考勤数据、绩效数据等。
这些数据可以通过人力资源部门、财务部门或工资发放系统等途径收集。
2.数据验证：在收集到数据之后，需要对数据进行验证。
验证的目的是确保数据的准确性和完整性。
比如校验员工信息是否与公司的人事档案一致，校验考勤数据是否与考勤系统一致，校验绩效数据是否与绩效评定结果一致等。
3.计算工资：在数据验证的基础上，需要根据公司的薪酬制度和标准，计算员工的工资。
这个过程通常由财务部门或专门的薪酬管理系统完成。
薪酬计算包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各个方面的计算。
4.审核工资：在计算完工资之后，需要进行工资的审核。
审核的目的是确保工资计算的准确性和合法性。
审核工资包括两个方面：一是审核计算公式和数据输入的准确性，二是审核工资计算结果是否符合公司的薪酬政策和相关法律法规。
5.发放工资：在完成工资审核之后，可以开始发放工资了。
工资发放通常由财务部门或专门的工资发放系统完成。
发放工资的方式可以是通过银行转账、现金支付或支票支付等。
在发放工资之前，需要再次核对接收工资的员工名单和工资计算结果，确保没有遗漏或错误。
6.工资反馈：在工资发放之后，通常还会进行工资反馈。
工资反馈的目的是让员工核对自己的工资是否准确，以及解答员工对工资计算或发放的疑问。
如果员工对工资有异议，可以和人力资源部门或财务部门进行沟通和解决。
7.工资调整：如果发现有工资计算错误或需要进行工资调整的情况，需要记录下来，并及时进行调整。
工资调整的过程通常需要涉及到薪酬政策的解释和与员工的沟通。
8.工资归档：在工资发放完毕之后，需要将工资相关的文件进行归档。
这包括工资计算表、工资发放记录、员工签字确认等文件的保存。
文件的归档不仅有利于日后查询和审计，还可以作为公司的法律证据。
上述是一个典型的工资审核发放流程，通过严格的数据收集、验证、计算、审核和发放等步骤，确保了工资的准确性和合法性，有效保护了员工的权益。
检测部人员薪资方案文本
检测部人员薪资方案文本
1 目的和意义
为了规范四川复现技术检测服务有限公司校准/检测工程师人员及检测部其他岗位薪酬制度，本着公平、公正和合理的原则，结合公司实际情况制定本制度。
2 检测工程师薪酬
2.1 薪酬组成
薪酬分固定工资+岗位津贴+各类补贴
2.1.1. 固定工资
固定薪酬与检测工程师的检测技能、工作能力相关
2.1.2岗位津贴
岗位津贴与检测工程师承担的管理职能相关
2.1.3各类补贴
各类补贴=下厂补贴+现场检测负责人补贴+午餐补助
2.2 个人收入所得税
制度所有薪酬均为税前薪酬，根据中华人民共和国税法，由公司按规定标准代扣代缴个人所得税.
2.3 固定薪酬
2.3.1固定工资，见表1
表1：检测工程师的技能工资发放标准
2.3.2 岗位津贴，见表2
表2 岗位奖金发放标准
2.4 检测工程师下厂检测校准现场补贴，见表3 表3：下厂补贴、餐补发放标准
3.晋级时间
表4检测工程师晋级最低时间。
人事劳资员工作明细表8.23
日事件
事项 上交/办理时间 内 容 备 注
1、询问汤主管最近有何人力资源需求； 2、如电话咨询可让其网上或传真简历，合适的话再电话通知； 3、如是上门应聘则先核查其身份证原件，填写好应聘人员表，并简单询问其个人情况；应聘 保安员则交保安部面试；应聘保洁、绿化工则大概介绍下工资待遇环境等交环境部面试；其他 则交汤主管面试； 4、面试合格，安排应聘者体检，体检要求： ①最好早上9:00前到医院体检； ②体检前一晚早睡、切忌喝过量浓茶/酒； ③告知应聘者体检完将体检报告交给人爱医院护士小姐即可，不用在医院等结果，下午5点医院有结 果，我司相关人员会电话通知。 5、体检合格，电话通知应聘者前来公司办理入职手续，应聘者前来报到须带3张小一寸相片、2张身 份证复印件、相关学历证资格证操作证。
如有离职改自己负责的花名册环境部保安部泓景管理处外围管理处等不需要更改但要填写员工结算明细统计表更新公司花名册1qrqc人事月报表电子版2人事部考勤汇总表与考勤明细表3短号申请办理1新员工入职审批资料2员工转正申请资料接收考勤资料银行卡发放工资表入账表的制作在职与离职出勤伙食补贴入帐表公司及东风管理处各部门补休假统计表话费补助制作公司人员生日名单人事档案的整理本部文具的申购与领取广州公司人员情况统计表考勤机管理1客服杨主管机电周工绩效考核汇总表注意奖罚总和必须维持在040元之间2物资放行员考勤资料必须审核加班工时与加班单考勤汇总表是否一致
4
5日-8日
接收考勤资料
5
通知为准
银行卡发放
7
9日-14日
工资表、入账表的制作
11-12日
在职与离职出勤（伙食补贴）
根据工资表人员出勤情况，制作伙食补贴表，然后发给鲍丹。（注：泓景管理处伙食补贴表有郑丽 蓉制作，请核实其表格总额与工资表是否一致，检查无误后发回给郑丽蓉，保安部的伙食补贴由林 晓雯制作，环境部的普通员工无伙食补贴，只有班长以上人员才有伙食补贴。最后，伙食补贴表要 与工资汇总表伙食补贴总额一致。） 发给明姐 根据公司和东风管理处（客服中心与机电部、工程部等）考勤资料，及时填写补休假统计表。 1、根据递交上来的话费申请，及时在话费补助表上增加人员名单。（注意：已离职人员也应及时删 除。） 2、粘贴与 总额相同的发票。 3、 填写费用报销单。 4、根据财务部指示，及时通知各部门文员领取话费。 按照自己负责花名册整理出员工生日名单，且合并保安部、环境部、外围、泓景管理处各部门的生 日名单电子版，整理完成后发给鲍丹。 员工入离职审批表、转正、调薪等，按照文件夹分类整理。 1、询问本部门文具使用情况，根据实际情况必须填写物料申购表。（注：签字笔必须每个月申领， 文具单价如有不清楚，可以问周军） 2、物料申购表必须给汤主管签名，然后到孔主任，再到褚总。 3、将签好名的物料申购表复印一份，原件交给周军，复印件自己保存。 4、文具的申领：把物料申购表拿给屈师傅，然后按照其要求填写出仓单。 根本当日最新花名册填写人员情况统计表，发汤主管审核，然后发深圳总公司邹姐 （1229134153@）。 提前写好考勤机打卡纸，每月最后一天落班后更换。
大学绩效工资实施细则
***大学绩效工资实施细则为了规范我校绩效工资发放，按照上级规范要求，适应聘期岗位聘任和部门考核模式变化的实际需要，对绩效工资实施细则进行重新制定。
一、绩效工资的构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。
二、绩效工资的分配（一）基础性绩效工资按照《***市其他事业单位绩效工资制度实施意见》规定的基础性绩效工资级差系数，并依据上级批准的学校工资总量和绩效工资总量和现有人员结构，确定学校各职级人员基础性绩效工资发放标准。
具体发放标准见表一。
（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资分为九个发放项目。
1.超课时绩效（超课时津贴）本校教师在完成所聘岗位的标准教学工作量后，超过标准部分的课时发放超课时绩效，超课时绩效（超课时津贴）平均标准按聘期文件执行，年初由教务处向学校申请当年全校超课时绩效整体额度（含各类监考、大赛指导等）教务处根据学院（部）超课时总量划拨到学院（部），由学院（部）进行二次发放。
其他项目由教务处根据学校和上级有关规定和发放标准负责审核发放。
2.按月发放奖励性绩效工资按照教职工在全员聘任中所聘岗位职级发放，学校和职工所在部门可根据聘期文件和本部门聘任、考核实施细则，扣发、缓发或停发。
各职级发放标准见表二。
3.年终一次性发放奖励性绩效工资根据学校部门目标责任制考核有关文件，部门考核合格且排名列前30%的部门，年终一次性发放奖励性绩效总量在学校核算总量的基础上，在当年绩效总额允许条件下，最多增发10%，用于部门人员年终一次性绩效奖励；考核中出现按照学校目标责任制部门考核文件需扣减部门或个人相关比例的年终一次性奖励绩效情况，依学校目标责任制部门考核文件予以扣发。
扣发部分不发放给部门。
年终一次性发放奖励性绩效工资针对部门核算标准见表三：表三：年终一次性发放奖励性绩效工资针对部门核算标准4.年度考核优秀奖励绩效对年度考核被评为优秀的教职工给予年度考核优秀奖励，奖励标准为：每人1000元。
优秀等次职工比例不超过全校教职工总数的15%。
教师工会春节福利发放方案集锦10篇
教师工会春节福利发放方案集锦10篇教师工会春节福利发放方案集锦10篇教师工会春节福利发放方案1一、春节前福利：1、1月福利：对2023年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml。
2、年终奖。
__发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于2023年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：__属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：__组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元6、年终红包：截止于2023年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的'员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：8、开工利是：截止于2023年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
__公司列支9、旅游：__工会列支2023年上半年，公司将组织员工两日游。
教师工会春节福利发放方案2一年一度的`传统节日――春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“__有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）方案1、一年以内人员（人数截止到2023年2月15日，总人数226人，不含2023年入职人员，217人）总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员总计金额：1.4802万元三、现金红包预算（主管、经理级及以上）四、金额总计：方案1+现金：__元+9800元=2.4688万元方案2+现金：__元+9800元=2.4602万元教师工会春节福利发放方案3为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。
PS系统薪酬福利模块各功能关联图
关联系统对接报表
OA系统 SAP系统
OA流程同步至PS系统的数据查询 PS和SAP接口错误数据核查 员工成本中心明细报表 部门负责人不在汇报线上
结果查询
计算结果检查
社保组查看报表
检查报表
记录检查报表
社保公积金记录报表 员工社保公积金明细表（社保组维度）
报表管理
数据检查报表
员工社保公积金明细表（薪资组维度） 社保公积金异地缴纳明细表（应付） 社保公积金异地缴纳明细表（应收）
审批报表
员工社保公积金汇总表（社保组维度） 员工社保公积金明细表（薪资组维度） 社保公积金转账汇总表（应付） 社保公积金转账汇总表（应收）
薪酬管理
月度薪酬
信息维护
薪酬计算 结果查询
支持元素 缺勤事件录入 收入扣减项
员工奖惩信息
离职员工补发补扣 计算缺勤和薪资 离职预付 计算结果检查 受款人状态
员工奖励信息 员工惩罚信息
薪资组查看报表
检查报表
记录检查报表
数据检查报表
收入扣减报表 支持元素记录报表 调薪记录报表（AE版本） 收入扣减日期重叠检查表 员工工资发放明细表_商场 员工工资增量检查表 员工工资差异检查表
审批报表
工资发放明细审批表 工资发放汇总表
年终奖
报表管理
信息维护 奖金计算 结果查询
薪酬报表
报盘报税报表
月度银行报盘报表 员工个人所得税汇总报表
个人12W报税表
员工工资标准表（部门维度）
工资标准
员工合同月工资查看报表
个人年平均工资报表
福利标准
员工福利明细表
查询报表
奖惩情况
奖励信息报表 惩罚信息报表 人工成本汇总表（成本中心维度）
工资代发协议书模板范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（银行名称）鉴于：1. 甲方根据国家有关法律法规和政策，以及双方的约定，需委托乙方代为发放甲方员工的工资、津贴、奖金等。
2. 乙方同意接受甲方的委托，提供工资代发服务。
双方经友好协商，达成如下协议：第一条协议标的1. 甲方委托乙方代发甲方员工的工资、津贴、奖金等，包括但不限于基本工资、加班费、补贴、奖金、福利等。
2. 甲方保证所提供员工工资信息真实、准确、完整。
第二条服务内容1. 乙方负责将甲方员工的工资按时、足额发放至员工指定的银行账户。
2. 乙方负责核对甲方提供的员工工资信息，确保发放无误。
3. 乙方应按照甲方的要求，提供工资发放的明细清单，包括员工姓名、工号、应发工资、实发工资等信息。
4. 乙方应定期向甲方提供工资发放情况的报告，包括发放金额、发放人数、发放时间等。
第三条服务期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第四条甲方义务1. 甲方应在每月____日前将下月工资发放名单、工资发放明细等资料提交给乙方。
2. 甲方应对提供的员工工资信息负责，因信息错误导致乙方承担责任，甲方应承担相应责任。
3. 甲方应按约定时间支付乙方服务费用。
第五条乙方义务1. 乙方应按照甲方要求，在每月____日前完成工资发放工作。
2. 乙方应确保工资发放的准确性和及时性。
3. 乙方应妥善保管甲方提供的员工个人信息和工资信息，不得泄露。
4. 乙方应按照国家相关法律法规，妥善处理工资发放过程中出现的问题。
第六条服务费用1. 乙方服务费用按下列标准收取：- 每月代发工资总额的____%；- 每笔代发工资的____元；- 其他约定费用。
2. 甲方应在每月____日前将服务费用支付给乙方。
第七条违约责任1. 如甲方未按约定时间支付工资，应向乙方支付____%的违约金。
2. 如乙方未按约定时间完成工资发放，应向甲方支付____%的违约金。
发工资会计处理流程
发工资会计处理流程
一、发工资前的准备工作
1. 人事部门统计上个月员工的出勤情况,计算实发工资,并提供给财务部。
2. 财务部核对员工名单和工资总额,准备足够的现金。
3. 会计制定本月的工资voucher,记录每个员工的姓名、部门、职务、基本工资、出勤天数、应发工资等。
二、发放工资
1. 根据工资单,现金ier 到银行提款。
2. 会计核对工资单和提款金额无误后,将工资现金分发给各部门主管。
3. 各部门主管按照工资单发放工资,并让员工在工资单上签名确认领取。
4. 如果个别员工未领取,主管代领并记录。
三、工资发放后的会计处理
1. 收回各部门的工资单,核对签名及余额,无误后归档。
2. 根据工资 voucher 记录工资支出,并结转成本。
3. 将上个月的工资汇总表记录到工资账簿。
4. 将工资支出凭证和汇总表归档保管。
以上是发工资的主要会计处理流程。
需要注意的要点是核对员工名单和金额,现金提款要准确,发放时检查签名,最后完善会计记录和档案。