如何回答考官提问
面试官常问的问题及回答技巧
面试官常问的问题及回答技巧无论是第一次参加工作还是已经有多年工作经验的求职者，面试过程中都会遇到一些经典的面试问题。
这些问题既可以帮助面试官更好地了解求职者的能力和适应性，也能帮助求职者展示自己的优势和特长。
在面试准备过程中，掌握一些常见问题的回答技巧是非常重要的。
本文将介绍一些面试官常问的问题及回答技巧，帮助求职者在面试中更加从容自信。
问题一：请自我介绍自我介绍是面试过程中最常见的问题之一。
在回答这个问题时，要重点突出自己的教育背景、工作经验和技能水平。
同时，还可以提及自己的特长、兴趣爱好以及个人成就。
回答时要简明扼要，避免冗长和啰嗦，重点突出自己的亮点。
回答技巧：- 用简洁的语言概括自己的背景和经验。
- 突出自己的特长和成就，与应聘职位相关的经验和能力。
- 注意语速和语调，保持清晰而自信的表达。
问题二：为什么选择我们公司？这个问题旨在考察求职者是否对目标公司有足够的了解，并且看重公司的哪些方面。
在回答时，应该首先展示对公司的充分了解，并且结合自身的经验和兴趣进行回答。
回答技巧： - 在面试前充分了解公司，包括产品、文化、业务等方面。
- 结合自身的经历和目标，解释为什么认为自己适合这个公司。
- 强调自己与公司的价值观和使命的契合程度。
问题三：谈谈你在前一家公司的工作经历这个问题旨在了解求职者的工作经验和职责。
回答时要突出自己在前一家公司的成就和贡献，以及所承担的职责和工作内容。
同时，还可以提到自己在工作中遇到的困难和解决方法。
回答技巧： - 简洁明了地说明自己在前一家公司的职责和工作内容。
- 重点突出自己的成就和贡献，以数字和事实为依据。
- 强调自己在工作中遇到的困难并展示解决问题的能力。
问题四：你认为自己的最大优点是什么？这个问题旨在让求职者自我评价自己的优势和特点。
回答时要总结出自己最突出的几个优点，并提供具体的例子和经验来支持。
回答技巧： - 总结出自己最突出的2-3个优点，同时提供具体例子和经验。
如何有效回答面试官的问题
如何有效回答面试官的问题面试是求职过程中至关重要的一环，如何有效回答面试官的问题是每位求职者都需要面对的挑战。
在面试中，面试官会通过提问来了解你的能力、经验、性格等方面，因此如何应对这些问题将直接影响到你的录用机会。
下面我将分享一些有效回答面试官问题的技巧，希望对大家有所帮助。
首先，要准备充分。
在面试前，你应该对公司和职位有所了解，明白自己为什么适合这个职位，并准备好和面试官交流的内容。
可以通过查找公司官网、了解公司业务模式、产品服务等内容来增加自己的了解。
在回答面试官问题时，可以根据自己的了解来回答，展示出自己对公司的兴趣和了解，这会给面试官留下深刻的印象。
其次，要清晰明了地回答问题。
在面试过程中，面试官会问一些关于你个人情况、工作经验、职业规划等方面的问题，你需要保持清晰明了地回答，不要拐弯抹角或模棱两可。
可以采用STAR法则来回答问题，即先讲清楚情境（Situation）、然后讲解具体任务（Task）、接着说出采取的行动（Action）以及最后的结果（Result）。
这样的回答方式可以让面试官更好地了解你的思维方式和解决问题的能力。
另外，要展示自己的优势。
在回答问题的过程中，你可以突出展示自己的优势和特长，让面试官更加了解你的能力和价值。
比如，在谈论自己的工作经验时，可以结合具体事例来说明自己的工作成果和贡献，展示出自己的执行能力和团队合作精神。
在面试中展现自信和积极的态度也是很重要的，这样可以给面试官留下自信、有活力的印象。
最后，要尊重面试官并有礼貌。
无论面试官问什么问题，你都应该保持礼貌和尊重，回答问题时态度要友好、亲切。
如果你对某个问题不太清楚或者不愿意回答，可以委婉地表达出来，不要强行胡说八道或者说谎。
要注意言辞和表情的举止，和面试官保持良好的沟通和互动，这也是很关键的一点。
总的来说，如何有效回答面试官的问题是每位求职者需要重点关注的问题。
准备充分、清晰明了地回答、展示个人优势以及尊重面试官都是很重要的技巧。
招聘考官面试提问问题及答案
招聘面试问题参考答案（一）1、你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。
回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。
履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。
2、你为什么喜欢这个工作？参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。
因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。
要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工作的。
3、你有什么能力做好这份工作？参考答案：招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。
回答这个问题，一定要把握好分寸。
既要充分展露自己的才华，又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。
重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。
4、你认为你的弱点在哪里？参考答案：这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。
有的应聘者遇到这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。
其实大可不必。
你可以据实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效办法。
要知道纸里是包不住火的。
5、你对我们的单位有了解吗？参考答案：招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。
要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。
单位的性质、出产的产品、社会影响、的成就等等。
当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关键。
6、你认为你做得最成功的一件事是什么？参考答案：招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。
这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。
介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。
7、你认为你做的最失败的一件事是什么？参考答案：充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。
回答这个问题，首先要有一个诚实的态度；第二不要惊慌不知所答。
回答面试官问题技巧
回答面试官问题技巧懂得面试官提问背后的深意，才能更好地回答面试官的问题。
为大家整理了一些回答面试官问题的技巧，欢迎大家阅读。
回答面试官问题技巧(1)1、连串式提问即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。
这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。
因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。
面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：你在大学期间，从事过那些社会工作?你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。
提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。
这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
面试时主考官经常提问什么问题以及如何回答(删减)
面试时主考官经常提问什么问题and如何回答1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
2023年招聘考官面试提问问题及答案
招聘面试问题参照答案1.你是一种什么样旳人？参照答案：这需要你能把自己旳履历清晰而有重点地向对方简介。
回答这个问题时, 千万不能像流水账, 要详略得当。
履历要简要, 自己旳优势、长处要重点突出。
2.你为何喜欢这个工作？参照答案：招聘者问你这个问题旳重要目旳, 是要看一看你对这份工作旳热情和理解程度。
因此, 你在去应聘前就要对你要应聘旳职务有所理解, 回答时也要体现出热情。
要让对方感受到你旳工作激情, 明了你是非常热爱这份工作旳。
3.你有什么能力做好这份工作？参照答案：招聘者问这个问题旳目旳, 是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。
回答这个问题, 一定要把握好分寸。
既要充足展露自己旳才华, 又要让招聘者感到你旳诚实可靠, 千万不要得意忘形。
重要旳是让对方感到你是这个工作旳合适人选。
4.你认为你旳弱点在哪里？参照答案：这是招聘者在考察你旳自控能力和应变能力。
有旳应聘者碰到这样旳问题就发蒙, 不知怎样来回答, 甚至惊恐失措。
其实大可不必。
你可以据实回答, 诚实回答是让人欣赏旳最有效措施。
要懂得纸里是包不住火旳。
5.你对我们旳单位有理解吗？参照答案：招聘者问你这个问题旳目旳是要看看你对招聘单位旳热爱程度和你旳归属感。
要把这个问题回答好, 你去应聘前一定要对招聘单位进行好好理解。
单位旳性质、出产旳产品、社会影响、领导人旳成就等等。
当然并不是规定你把你所理解旳都说出来, 说什么, 不说什么, 要视状况而定, 恰当得体是关键。
6.你认为你做得最成功旳一件事是什么？参照答案：招聘者问这个问题是深入考察你旳能力和理解你旳优势所在。
这时你要将你认为自己最成功旳事件分析、整顿一下, 挑选最能体现自己能力或与应聘工作最靠近旳事件来简介。
简介时也要突出自己旳智力、能力, 但千万不要忽视了对道德、个人品格层面旳关注。
7、你认为你做旳最失败旳一件事是什么？参照答案：充足理解应聘者旳弱点是招聘者旳职责, 因此他们一定会向你提出这个问题。
回答考官提问考试真题100例
回答考官提问考试真题100例1、你的偶像是谁？为什么？2、你觉得自己的哪个特点适合报考本专业？3、你认为电影是什么？4、你如何看待电视新闻节目？5、你最喜欢的文学作品是哪部？为什么？6、请谈谈湖南的娱乐节目。
7、你看过哪个“真人秀”节目？选一个谈谈感受。
8、你喜欢哪位演员的表演？为什么？9、谈谈金庸小说改成电视连续剧的成与败。
10、如果此时你的耳边响起贝多芬的《命运》，你将用哪些画面去表达？11、你如何看待艺术的“与时俱进”？12、你如何看待中国第六代导演的作品？试举一个分析。
13、你最喜欢哪位画家的作品？为什么？14、如果以母亲为题拍幅摄影作品，你认为画面应该如何表现？15、什么是电视导演？16、什么叫蒙太奇？17、什么叫喜剧？18、你为什么选择编导？19、你认为编导应该具备什么素质？20、你身上的什么素质最适合做编导？21、你希望自己将来做什么类型节目的编导？22、你看过什么书？最喜欢里面哪个情节？23、你最喜欢的电视节目是什么？24、你最喜欢的导演是谁？25、你最喜欢的明星是谁？26、美国有哪些电影制片厂？出品过什么片子？27、北京奥运会开幕式你印象最深的是什么？为什么？28、你如何看待山寨文化？29、如何看待“无规矩，不成方圆”这句话？30、韩国电影工业发展如何?中国电影工业发展不用向韩国学习，为什么？31、你觉得试听网站的形势是怎么样的？32、你喜欢什么书或者是电影？33、为什么考我们学校?34、谈谈你的近期目标和远期打算。
35、你如何评价自己的特长？36、没有考上理想的大学，你怎么办？37、一斤棉花和一斤铁，哪个更重？38、美国现任总统是谁？39、中国四大盆地是哪里？40、评价一下电影《梅兰芳》。
41、请说出中国领导人的人名和职位。
42、元曲四大家是谁？43、我国第一个法定节日是什么？44、举一个奋发图强的例子？45、请你用5个镜头描叙井底之蛙。
46、南方人和北方人的生活方式对比。
47、唐宋八大家的详细说明。
面试对面试官提问的回应方式大全
面试对面试官提问的回应方式大全面试是求职过程中至关重要的一环，除了准备自己的简历和面试技巧外，对面试官提问的回应方式也是关键。
在面试过程中，当面试官询问你是否有任何问题时，这是一个向面试官展示你的职业兴趣和准备程度的重要机会。
本文将为大家列举一些面试对面试官提问的回应方式，希望对各位求职者提供参考。
一、了解公司和岗位在面试之前，你应该对公司和岗位进行充分的了解。
这样，在面试过程中，你可以根据你的了解进一步提问。
以下是一些问题的示例：1. 您能向我介绍一下公司的文化和价值观吗？通过这个问题，你可以了解公司的文化和价值观是否与你的价值观相符，进一步判断是否适合这个公司。
2. 我在这个岗位上可以期待哪些职业发展机会？通过这个问题，你可以了解公司是否提供良好的职业发展机会，也能够显示你对长期发展的兴趣。
3. 对于这个岗位，您认为最重要的技能或特质是什么？通过这个问题，你可以了解公司对于这个岗位所需的关键技能和特质，并在后续回答中突出这些关键点。
二、细节和个人经验除了了解公司和岗位，你还可以通过提问关注一些细节和个人经验，以体现你对于职位的热情和对工作的关注。
以下是一些问题的示例：1. 我将会与哪些团队成员合作工作？通过这个问题，你可以了解到你在工作中将和哪些团队合作，更好地适应团队合作环境。
2. 该岗位的工作时间和工作压力如何？通过这个问题，你可以了解到工作时间和压力，从而更好地安排个人的工作计划和生活平衡。
3. 是否有培训计划或培训预算？通过这个问题，你可以了解该公司对于员工发展的关注程度，并且展示你对于不断学习和成长的态度。
三、回答面试官的问题在面试过程中，面试官可能会给你提问，你可以通过积极的回答来体现你的专业知识和职业素养。
以下是一些问题的示例：1. 面对困难和挑战，你如何应对？这个问题可以展示你的解决问题能力和应变能力，通过具体实例来说明你的经验和方法。
2. 你在过去的项目中遇到的最大挑战是什么？通过回答这个问题，你可以展示你的专业知识和面对困难时的处理能力，同时也可以向面试官展示你的成就和突破。
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2、专业认识程度 (1)对电影电视等媒体的关注程度及深度（量与质； 区别与普通观众）。 (2)对专业的认识（结合实际谈专业体会；是什么 做什么为什么你认为） (3)对社会的认识（文，经，政等方面）；社会责 任感，敏锐的新闻触觉及反应能力。
3、文化知识的广度（主要指文史的考察）
(1)语文教材所涉篇目（深入把握熟读熟记）
(2)延伸阅读（语文教材所选作品作家的外延）
(3)梳理自己阅读过并且熟悉的作品（古今中外，点 线面，稳固知识网络） 4、政史相关（时事新闻） (1)政治经济哲学基础概念 (2)新闻媒体热点话题 (3)国家政策内容
■平面媒体：报纸、杂志、刊物
南方人物周刊 三联生活周刊 21世纪经济报道
人民日报 当地报纸（刊）
(5)表达能力 表达能力综合反映了考生对问题的捕捉、分析 和理解的成果，它是回答提问项目中的核心环节。 不管考生对主考老师所提问题理解得如何，都要在 表达过程中反映出来，否则，前期工作成果就不能 得到切实的展现。表达能力反映了你的分析理解能 力，同时也反映了你的语智。当然，我们不排除考 生头脑清晰但表达不畅现象的出现，但是，对此你 应该重视这一环节，并注意在平时通过朗读、演讲 等方式进行语言表达能力的训练。
6)沟通能力 沟通能力反映了考生与其他社会人的交际能力。 在考试过程中，考生应该认真倾听主考老师提出的问 题，积极思考，礼貌得体地做出回答，让主考老师感 觉到你是在专注倾听并认真作答的，这样才能形成良 好的交际态势，以完成你完整的考试。
(7)应变能力 应变能力反映了考生对意外事件的处理能力。这一 能力也会被主考老师纳入到对你的考查范围中。当主考 老师提出一些比较敏感、比较棘手的问题时，你应该有 能力巧妙地化解难题，并大方地予以做答。
(4)知识面 知识面反映了考生平时的积累和涉猎的领域。编导 在工作中会涉及到许多领域，遇到各种各样的问题，因 此，有丰富的知识储备和较宽广的知识面，无论是对于 提高节目的文化含量，还是对于提供自身的修养，都有 莫大的好处。在提问中，主考老师的有些问题是带有知 识问答性质的，包括文史方面的知识、艺术领域的知识、 体育知识等等。你如果有这方面的知识储备，则可以在 完备的问答过程中给主考老师留下良好的印象。
■电视媒体：新闻联播
■CCTV各频道其他新闻节目（经济半小时经济信 息联播）
■当地电视台新闻 ■网络媒体：人民网 中国网 央视网 凤凰网
专业素质训练： 1、多看影像多思考多交流 2、阅读相关影视或艺术类书籍与资料（绘画作品集、 摄影集、电影史料等） 3、视听定向训练
命题示例（开放性案例）：
1、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。 2、你平时喜欢阅读哪类书籍? 3、能否谈一谈你自认为最骄傲的成就? 4、你喜欢的同学是什么类型的人?你的同学们对你是如 何评价的? 5、你最崇拜谁？ 6、你的座右铭是什么？ 7、你最喜欢的一本书是什么？ 8、能谈谈你的优点和缺点吗？ 9、你有什么业余爱好？或休息时你喜欢做些什么？
训练模拟题 1、你认为作为一个导演（编导或编剧）应具备哪些方面 的能力（条件、素养）？ 2、你认为自己有哪些适合做导演（编导或编剧）的优势 条件？ 3、简单（或用三句话）说明你对春晚（或中国电视剧或 中国电影）的看法。 4、你认为商业电影的发展能促进电影艺术的发展吗？简 单阐述一下理由。
5、谈谈你对80后作家的看法。若让你选一部作品改编 成电影，你会选哪一部？理由是什么？
(1)捕捉能力 捕捉能力反映了考生对话语重点的鉴别能力。 有时主考老师说的一席话并非句句都是重点，特 别是当主考老师提问的重点只有那么一两处时， 考生要在听到主考老师问话后迅速抓住问话的重 点，就重点问题进行思考、分析，并组织语言表 达出来。在捕捉问话重点的过程中，考生要弄懂 主考老师说的每一句话的具体意思，同时又要把 握其说话的整体语意，然后在对比分析中找到重 点。
以上这些知识能力的考查不一定是逐项进行的。 也不一定同时都考查，很多情况下都是综合完成 的。考生在日常的考试准备过程中可以逐项对照， 找出自己的不足。然后一一加以训练和解决；而 在考试过程中则不必一一对照、衡量，只要自然 放松、积极投入就可以了。
二、命题类型：提问的方式，提问什么问题： 1、自我介绍延伸问题 2、封闭式常识考察（通识口试----文、戏、音、美、建、 舞、电影、电视、新媒体等） 3、即兴评述（政经文：新闻评介、现象评论、问题分 析） 4、基础能力问题：观察、思辨、想象、分析
考查的目的：主要是了解考生在瞬间对问题的理解把 握能力和即兴组织语言的能力，了解考生是否能比较 松弛地表现出自己应有的自然状态和语言表达能力， 以便综合权衡、全面评价考生。 主考老师通过考生在考试中的表现，综合考查考 生包括语言表达在内的相关知识和能力，具体说，比 如捕捉能力、理解能力、分析能力、知识面、表达能 力、沟通能力、应变能力等等。
博纳电影传媒
艺考培训（回答考官提问）
2007年推荐影片排期
一、命题意图：考查什么；命题目的 这一环节主要是用来作为其他测试方式的延续和深化， 是一项比较注重开放性的考察方式。在这一环节中，考官会 对考生的性格人品、知识背景、专业素养进行考核，更侧重 于考察考生是否具备专业所应有的素质及潜力.这一环节是考 生发挥自我的一个重要阶段，同时也是加深考官对自己印象 的重要环节。这一阶段，考官为了达到相对来说比较准确地 判断考生是否具有学习该专业的潜质的目的，任何问题都有 可能出现，而且大部分考官的问题完全是随机的，但决不是 漫无目的的随意提问，随机是对不同考生来说的，考官会视 具体情况进行有针对性的提问的，尽管问题千差万别，但考 察方向还是比较接近的，那么考试前对考官们的提问方向的 了解就显得尤为重要。那么提问方向直指什么呢？主要指考 官根据什么来提问--片 B\听觉思维与表述音乐、音响、短片 C\电影电视分析交流由自己熟悉的作品进行交流（或 考过的作品交流）
三、怎样准备： 常规备考纲要： 1、个人背景 (1)特长兴趣爱好性格。 (2)人生观、价值观、道德观、社会观。 (3)对他人（亲人友人陌生人）的看法（关注群体，看法）。 (4)言谈举止、文明程度（整个过程要考察的方面），音容 笑貌。
(2)理解能力 理解能力反映了考生对话语中心意思的把握能力。语言 的表意容量是巨大的，一句话的中心意思也许并没有在字面 上体现出来，而是通过重音、语气、表情显露出来，简单说， 考生要理解主考老师到底问的是什么问题，并就此做出自己 的回答。
(3)分析能力 分析能力反映了考生对问题的判断研究能力。考生在分 析问题时，除了要在整体上把握话语中心意思以外，还要对 问题涉及的内容进行具体的评判与分析。比如当主考老师让 你谈一谈对某件事情的看法时，你首先要表明自己对这件事 情的态度，是喜欢还是厌恶，是支持还是反对，这是从整体 理解和判断角度的回答；接着，你还应该说明自己为什么会 有这样的看法，这件事情的前因后果是怎样的，它有可能朝 什么方向发展。对问题分析得越透彻越能反映出你有较强的 思维判断能力。