规章制度信息确认表1.doc
规章制度考核表模板
规章制度考核表模板一、总则为了规范和完善机构的规章制度管理，提高机构的运行效率和管理水平，特编制本规章制度考核表。
机构各部门均应根据本考核表，全面、客观、公正地自评和被评，以确保规章制度的质量和执行效果。
二、考核内容本规章制度考核表共分为十大类别，分别为：1. 法律法规遵守情况2. 政策规定执行情况3. 规章制度完善情况4. 规章制度宣传和培训情况5. 规章制度执行情况6. 规章制度监督检查情况7. 规章制度落实情况8. 规章制度改进情况9. 规章制度效果评估情况10. 规章制度整改情况每一类别均包含若干具体考核内容，具体见附表。
三、考核标准1. 考核标准包括自评、被评、得分、评定等四个部分。
自评责任人根据本考核表的内容，对本单位进行自我评价，得分。
被评责任人根据自评结果，对被评单位进行评定，并得分。
自评和被评分别占总分的50%。
2. 考核标准根据规章制度的具体情况设定得分标准，高于标准得满分，低于标准得零分，标准得分根据情况适当调整。
3. 考核标准将分别给予自评和被评进行反馈，并对考核结果进行总结和发布。
四、自评流程1. 自评责任人根据规章制度考核表的内容，对本单位进行自我评价，得出自评分数。
2. 自评责任人将自评分数以书面形式报告给被评责任人，被评责任人核实并填写评定分数。
3. 自评和被评责任人协商确认最终得分，如有异议，经协商仍无法解决，可向机构考核委员会申请复核。
五、考核结果处理1. 考核结果将定期进行总结和分析，形成考核报告，由机构考核委员会审核，并在机构内部进行传达。
2. 根据考核结果，奖优扶差，鼓励表现优秀的单位；惩戒追责，促进改进的单位；指导指导，帮助落实的单位。
3. 对考核结果不合格的单位，将依据相关管理制度进行问责处理，直至撤销单位。
六、附表具体的规章制度考核内容及标准，请参见附表。
管理制度考核表
管理制度考核表【基本信息】- 考核单位：（填写部门或团队名称）- 考核时间：（填写具体的年、月、日）- 被考核人：（填写被考核员工的姓名）- 岗位职务：（填写被考核员工的岗位及职务）【考核内容】1. 制度知晓度：- 是否熟悉相关管理制度- 是否了解制度的具体条款- 是否掌握制度的执行标准2. 制度执行情况：- 日常工作中是否遵守制度要求- 特殊情况下是否合理运用制度- 是否能够提出制度改进建议3. 制度效果评估：- 制度执行后的工作效果- 制度执行对团队的影响- 制度执行对企业运营的贡献【评分标准】- 每项考核内容根据执行情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
- 优秀（90-100分）：完全符合制度要求，能够主动推广和监督他人遵守。
- 良好（70-89分）：基本符合制度要求，偶尔需要提醒或纠正。
- 合格（60-69分）：达到制度要求的基本线，但有待提高。
- 不合格（59分及以下）：未达到制度要求，需要重点改进。
【考核结果】- 总得分：（将各项得分汇总）- 等级评定：（根据总得分给出最终评定等级）【改进建议】- 针对不合格或合格的项目，提出具体的改进措施。
- 对于表现优秀的项目，总结经验，以便推广到其他部门或团队。
【签字确认】- 被考核人签字：（确认以上信息无误后签字）- 考核人签字：（负责考核的人员签字确认）- 日期：（填写确认签字的日期）【注意事项】- 本考核表需结合企业实际情况进行调整和完善。
- 考核过程中应保持公正客观，确保考核结果的真实性。
- 考核结果应及时反馈给被考核人，并提出改进建议。
- 考核记录应妥善保存，作为员工绩效评价的参考依据。
管理制度会签表
管理制度会签表一、背景介绍管理制度是组织内部重要的规章制度，为了确保其准确有效地执行，需要对其进行会签。
管理制度会签表是对会签流程进行记录和管理的工具。
本文将介绍管理制度会签表的格式和内容。
二、管理制度会签表格式管理制度会签表一般包括表头和表体两部分。
表头包括管理制度名称、会签单位、会签时间等信息，用于标识该会签表的基本属性。
表体则是记录各会签单位的签名和意见。
三、管理制度会签表内容管理制度会签表的内容主要包括以下几个方面：1. 管理制度名称：准确标识管理制度的名称，用于与其他管理制度区分。
2. 会签单位：列出参与会签的单位名称，通常包括行政部门、各部门负责人等。
3. 会签时间：记录每个单位进行会签的具体时间，以便追踪整个会签过程。
4. 签名：会签单位在表格中相应位置签名确认，表明对管理制度内容的同意和认可。
5. 意见：会签单位可以在表格中填写对管理制度的意见和建议，以促进制度的完善和优化。
四、管理制度会签表的使用在管理制度制定或修订过程中，可以使用管理制度会签表进行会签。
具体的使用步骤如下：1. 编制会签表：根据上述格式，编制符合实际需要的管理制度会签表，填写好管理制度的名称、会签单位、会签时间等基本信息。
2. 会签过程：将管理制度会签表交给各会签单位，要求他们在指定的时间内进行会签。
每个单位在相应位置签名并填写意见。
3. 汇总意见：会签完成后，对各会签单位的意见进行汇总整理，记录到管理制度会签表中。
4. 确认意见：将汇总后的会签意见反馈给相关单位，征求他们对意见的确认。
5. 最终确定：经过反复征询和修改，最终确定管理制度的内容，并将会签表作为附件保存归档。
五、总结管理制度会签表是对管理制度会签流程进行记录和管理的工具。
通过明确的格式和内容，可以准确记录会签单位的签名和意见，促进管理制度的完善和优化。
在实践中，我们应根据具体情况制定合适的管理制度会签表，并按照规定的步骤进行会签操作，以确保管理制度的准确有效执行。
规章制度文件修订表
规章制度文件修订表修订目的此修订表旨在记录规章制度文件的修订过程和内容，以确保相关文件的准确性和时效性。
文件信息- 文件名称：规章制度文件修订表- 文件编号：[填写编号]- 修订日志：[填写修订日志]修订记录修订内容说明- 修订日期：记录每次修订的日期，以确保修订的时效性。
- 修订内容：简要描述每次修订的内容，包括新增、修改或删除的条款、章节等。
- 修订人员：记录参与修订的人员姓名，以便追溯负责人和相关人员。
修订流程1. 修订发起：修订发起人根据实际需求，提出修订建议并附上修订理由。
2. 修订评审：修订建议提交给相关评审人员进行评审，评审人员可以提出修改意见或建议。
3. 修订确认：修订建议经过评审后，确认是否需要进行修订，决定是否进入修订阶段。
4. 修订实施：根据修订建议，进行具体的修订工作，包括添加、修改或删除相关内容。
5. 修订审查：修订完成后，由负责人进行审查，确保修订的准确性和规范性。
6. 修订备案：修订文件经审查无误后，将修订结果记录在修订表中并进行备案。
7. 修订通知：将修订后的规章制度文件通知相关部门和人员，以确保规章制度的贯彻执行。
注意事项- 修订过程中，应遵循相关法律法规和公司内部政策，避免引入法律风险。
- 修订人员应具备相关专业知识，确保修订内容的准确性和合理性。
- 修订文件保存应妥善管理，确保修订记录的可追溯性和完整性。
> 以上为《规章制度文件修订表》的内容，请按照修订流程进行相关文件的修订，并及时更新此修订表。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与负责人联系。
员工申明与确认模板
员工申明与确认
1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。
2.公司已对本人进行规章制度等方面的培训（包括《员工守则》、《安全生产守则》、《奖惩条例》、《入职与离职管理办法》、《考勤与请假管理办法》、《薪资管理办法》等公司制定的各项规章制度），本人已全部知晓并认可。
3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵守公司制定的各项规章制度。
4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
5.本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。
本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。
员工签字：。
制度宣导签字确认表
门店质量卫生检查制度宣导
签字确认表
超市管理部
主讲人
毕兴敏
培训地点
XXX
培训日期
X年X月X日
1.门店质量卫生检查制度 培训内容
2.门店质量卫生检查表
声明：本人已经认真学习并知晓了上述的相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等，如公司对上述各项及 其它相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理 、奖罚以及其它处理方式等。
特此确认！
序号
门店
1
深圳玖龙荟 店
2
部门
店长办
职位
店长
姓名字）
3
4
5
6
7
8
9
10
11
备注：
制度签收确认表
本人确认已收到广州法度信息科技有限公司将《员工手册》、
等公司规章制度，已认真阅读并理解了文件全部内
容，并得到了公司相关人员的解释，愿意接受公司依据该制度对本人进行管理。同时本人清楚明白公司有权ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ据法律法规的调整
和公司经营发展的需要修订、补充上述文件的有关条款，公司将以书面形式、电子邮件、QQ群（群号：
）网站等
不定期的发布相关通知，本人将会及时的接收与执行。
姓名
部门
岗位
QQ号
微信号
OA账号
手机号
本人签名确认
公司规章制度确认表
公司规章制度确认表1. 引言本文档用于确认公司规章制度的内容和相关人员的确认情况。
公司规章制度的制定和执行对于公司的顺利运营和员工的工作秩序和权益保护起着重要的作用。
通过此确认表，可以确保所有员工都了解和遵守公司的规章制度，并减少因不了解规定而造成的纠纷或误解。
2. 规章制度确认内容在此确认表中，将逐条列出公司的规章制度，并要求员工逐条确认。
以下是公司规章制度确认的重要内容：2.1 工作时间和考勤制度•上班时间•加班和调休•请假和休假制度•迟到和早退2.2 绩效评估和薪酬制度•绩效评估标准和流程•薪酬体系和发放方式•年度奖金和福利2.3 员工行为规范和纪律•保密协议和知识产权保护•员工礼仪和职业道德•行为不端处理措施2.4 健康安全和劳动保护•劳动安全和职业病防护•应急事件处理和安全培训•禁止吸烟和酒精乱用2.5 公司文化和员工权益•公司价值观和文化建设•员工权益保障和福利政策•禁止歧视和骚扰行为3. 确认流程员工确认公司规章制度的流程如下：1.员工仔细阅读公司规章制度。
2.在确认表上逐条确认自己已经阅读并理解相关规章制度。
3.员工签字并填写确认日期。
4.将确认表交给上级主管进行审核。
5.上级主管核对员工确认表，并签字确认。
6.员工确认表交给人力资源部备案。
4. 重要提醒•员工在确认公司规章制度之前，应认真阅读并理解所有规章制度的内容。
•如果员工对任何规章制度有疑问或需要进一步解释，请咨询人力资源部门或上级主管。
•在确认表上的确认是员工对公司规章制度的承诺，一旦确认，员工应按照规章制度的要求进行工作和行为。
5. 结论通过公司规章制度确认表，可以确保员工了解和遵守公司的规章制度，维护工作秩序和员工权益。
公司应定期更新和完善规章制度，并及时通知员工进行确认。
仅当员工确认后，相关规章制度方可生效。
希望公司的规章制度确认表能够帮助公司实现良好的管理和员工关系，提高工作效率和员工满意度。
确认人员：•员工姓名：__________________________•员工部门：__________________________•确认日期：__________________________审核人员：•主管姓名：__________________________•确认日期：__________________________备案部门：•人力资源部门：__________________________•备案日期：__________________________。
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规章制度信息确认表1
规章制度信息确认表
说明：
1、法律与合规部门在每季度结束后5个工作日内向本级机构各维护部门发送本表，并将从信息库各栏目中摘取的该部门负责维护的相关内容简单列示作为本表附件一并发送，供各部门参考。
各部门应在收到本表后5个工作日内反馈本级法律与合规部门，未在5个工作日内反馈的，则视为该部门确认：所维护内容及时、准确、完整，且该期间没有更新内容。
2、各部门确认所负责内容更新维护是否及时、完整、准确，应包括核对并确认入库的内容是否已涵盖截至本季度末由本部门草拟并已发布的全部规章制度及其他规范性文件；所负责填制和维护的相关信息更新维护是否及时、准确、完整。
各部门核对确认时应以本部门负责维护的信息库实际内容为准，法律与合规部门摘取发送的本表附件仅作为提示和参考。