高效能人士的8种习惯70311
家庭教育-高效能人士八习惯
高效能人士八习惯１９８９年面世的《高效能人士的七个习惯》是史蒂芬．柯维有关领导学和管理学的畅销书。
我感兴趣的是他把个人成功和公众成功结合起来，把个人和公众的双赢作为思维方式和目标愿景，摆脱狭隘的输赢竞争，以豁达明智长远的眼光，以团队高质量的沟通合作和取长补短，由内而外的改变，实现个人成功与公众成功，很大气，难怪有人称他为“全美25位最具影响力的人物”、“人类潜能的导师”。
﹡个人成功：我们通过学习自主和自律来实现个人成功。
﹡公众成功：我们通过与他人建立深层、持续高效能的人际关系来实现公众成功△我们先养成习惯，然后习惯造就我们。
△互赖是一种只有实现独立的人才能做出的选择。
借助他，帮助我们找到解决下列常见难题的方法：★人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯；★人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”；★对于管理来说，他们总是想要以最少的付出得到最多的回报；而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”；★商业行为最受市场上的经济规律所左右的，而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的；★我们所生活的社会虽然是由占主导地位的社会价值观念所控制的，但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。
柯维的《高效能人士的七个习惯》让我们学习如何注重效率。
《高效能人士的和八个习惯》则为我们指明了通往卓越的道路。
帮助我们改变对于自身的认识，改变我们对生活目的和所处组织机构的认识，改变我们对整个人类的认识。
七种影响效能的习惯☆习惯一、主动积极□基本原则：每个人对自己的选择负责且拥有选择的自由。
△消极被动行为消极被动的人允许外部刺激（情绪、感受或环境）来决定自己应该如何回应。
△主动积极的行为主动积极的人运用自由空间依照价值观做出选择。
他们巧妙地运用刺激与回应的空间，使自由选择的范围得到极大的扩□承担责任（AcceptingResponsibility）当我们指责别人时，我们即表现为消极被动，因为我们只一味强调别人的缺点而没有运用自己的力量来思考、感受和行动，以争取最大的利益。
高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯在我们的生活中，我们经常会遇到那些看起来总是能够高效工作和生活的人，他们总是似乎有更多时间和动力来追求他们想要的生活。
这些高效能人士之所以能够如此，是因为他们拥有一些特定的习惯。
在本文中，我将分享给大家高效能人士的七个习惯，并解释为什么这些习惯对于提升工作效率和生活质量都非常重要。
1. 积极主动对于高效能人士来说，积极主动是他们最重要的习惯之一。
积极主动意味着你要主动地去寻找机会，并主动地解决问题。
而不是坐等机会来到或被动地应对问题。
当你成为一个积极主动的人时，你将获得更多的掌控权和自由，因为你不再受其他人和外界因素的操控。
2. 以终为始第二个习惯是以终为始。
这意味着你要在开始任何任务之前明确自己的目标和愿景，然后制定一个详细的计划来实现它们。
当你知道自己要去哪里，你就可以更加有目标地行动，并且减少偏离轨道的可能性。
以终为始也帮助你将焦点放在最重要的任务上，远离那些琐碎和无用的事情。
3. 要事第一高效能人士始终将最重要的任务放在第一位。
他们清楚地知道哪些任务对于实现他们的目标至关重要，并将时间和精力投入到这些任务中。
这个习惯教会我们如何优先按照重要性进行安排，并避免将时间浪费在次要和琐碎的事情上。
4. 双赢思维高效能人士往往拥有双赢思维，即寻求与他人建立合作关系并共同寻求利益最大化。
而不是单纯追求自己的利益。
这种思维方式有助于建立良好的人际关系，并创造更多机会和资源，使得工作更加高效和愉快。
5. 知彼解己另一个重要的习惯是知彼解己。
高效能人士了解自己的优势、弱点和价值观，并且善于与他人建立联系并了解他们的需求和期望。
通过深入了解其他人和自己，他们能够更好地理解并满足他人的需要，并在合作中达到更好地目标。
6. 统合综合综合综合是指通过整合不同的观点、意见和想法来做出决策。
高效能人士知道当面临一个问题时，仅凭自己单一的角度是很难找到最佳解决方案和决策的。
因此，他们会主动收集各种观点，并综合考虑不同方面的因素，在做出决策之前充分权衡利弊。
《卓越人士的八个高效能习惯》
卓越人士的八个高效能习惯1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程，而是分析问题，解决问题的方法！管理思维提升之旅！（备注：具体案例，会根据客户行业和要求做调整）知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司蓝草咨询的目标：为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。
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高效能人士的八个习惯整理版
高效能人士的八个习惯整理版好的习惯终生受用..那么成功人士是否是因为有好的习惯才成功掌握并执行;你会觉得原来自己可以走向更大的成功..解读高效能人士的七个习惯和高效能人士的第八个习惯两书;感觉很有收获;介绍给大家共享..习惯一：主动积极自我审视的习惯..采取积极主动的态度;为自己过去、现在和将来的行为负责;并依据原则及价值观;而非情绪和外在的环境来做出决定..积极主动的人是改变的主动者;他们扬弃被动的受害者角色;发挥人类特有的四项天赋——自觉、良知、想象力和自主意志;由内而外来创造新的天地..积极主动者选择创造自己的生命;而不是选择被动的逆来顺受;这也是每个人最基本的决定..积极主动的心态使你从生不逢时的自怨自艾中解脱出来;面对现实;不再一味地埋怨和等待;从自身开始积极的思考和行动来创造新的未来..习惯二：以终为始自我领导的习惯..所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿;其次才是实质的创造..个人、家庭、团队和组织在做任何计划时;均先拟出愿景和目标;并据此塑造未来;全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上..对个人、家庭或组织而言;使命宣言可说是愿景的最高形式;它是主要的决策;主宰了所有其他的决定..领导工作的核心;就是在共有的使命、愿景和价值观之后;创造出一个文化..习惯三：要事第一自我管理的习惯..要事第一;是你的梦想的组织和实践;是你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序..次要的事不必摆在第一;要事也不能放在第二..无论迫切性如何;个人和组织针对要事而来..重点是：一定要把实现你的目标的要事放在第一位去思考和处理..习惯四：双赢思维人际领导的习惯..双赢思维是一种基于互敬;需求互惠的思考框架和心意..目的是为了获得更丰盛的机会、财富和资源;而非你死我活的敌对式竞争..双赢既非损人利己赢-输;亦非损己利人输-赢..我们的工作伙伴及家庭成员都要从互相依赖的角度来思考是“我们”而非“我”..双赢思维鼓励我们共同解决问题;并协助个人找到互惠的解决办法;是资讯、力量、认可和报酬的分享..习惯五：知彼解己交流的习惯..当我们舍弃说教;改以了解的心态去倾听别人;便能开启真正的沟通;增强彼此的关系..对方获得了解后;会觉得受到尊重和认可;进而放开心扉;坦然而谈;双方对彼此的了解也就更顺畅自然..知彼需要仁慈心；认识自己更需要勇气;能平衡两者的关系;则能大幅提升沟通的效率..习惯六：统合综效创造性合作的习惯..统合综效谈的是创造第三种选择——既非按照我的方式;亦非遵循你的方式;而是第三种远胜过个人之见的办法..它是互相尊重的成果——不但是了解彼此;甚至是称许彼此的差异;欣赏对方解决问题及掌握机会的手法..个人的力量是团队和家庭统合综效的基础;能使整体获得一加一大于二的成效..实践协同的人际关系和团队建设会扬弃敌对的态度1+1=1/2;不以妥协为目标1+1=1;也不仅止于简单的组合1+1=2;他们要的是创造式的合作1+1=3或更多..习惯七：不断更新自我更新的习惯..锯用久了会变钝;锯齿不再能锯断木头;刃不能有效地锯东西..人们需要自我更新;从而能够有效地发挥作用..不断更新是指在四个基本生活面向生理、精神、心智、社会情感中;不断更新自己..这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率..习惯八：找到你自己的心声并且激励他人找到属于自己的心声追求卓越的习惯..在这个全新的知识时代里;我们必须在取得高效能的基础上进一步提高自己;这样才能够不断发展;持续创新并且做这个时代的领路人..这个人类历史全新的时代所需要的就是——卓越..卓越的具体表现就是实现自我;积极参与并做出重大贡献..在今天的社会里;如果你想要获取更高层次的才干和动力;你必须具有更多的习惯;那就是应该找到自己的心声并且激励他人找到属于自己的心声..“最有力量的人;是能掌控自己的人”卢修斯这样说..第八个习惯代表了一个途径;通过它才能达到今天现实世界的具有光明前途的彼岸..当你关注那些伟大的目标达成者;那些对他人有巨大影响、做出过卓越贡献、促使变更发生的人;你会发现：通过他们不懈的努力和内心的斗争;他们都极大地开发了自己的四项才能..这四项才能的最高表现为：智力上—愿景；身体上—自律；情感上—热情；精神上—良知..。
高效能人士的七个习惯
1.该生为人诚实守信，善于交际，有较好的语言表达能力，自学能力强，善于思考，做事认真负责，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。
思想上积极要求进步，有较强的集体荣誉感，学习态度端正，能认真对待每一门学科，成绩优良。
与同学相处和睦。
2、该生自我调节能力强，有耐心，为人亲和，善于沟通和交流。
有很好的团队习作和领导能力，能够快速进入团队角色，配合团队完成工作，熟悉掌握的知识，同时不断的学习新的知识，磨砺社会经验，不断提高自我，待人热情，为人厚道，严以律己，诚实守信，做事踏实，富有文明礼貌；思想上也日臻成熟，人际关系好。
3、该生性格活泼开朗、工作认真仔细，具有很好的亲和力，善于与人沟通。
吃苦耐劳，诚实守信，敢想敢做，积极进取。
对新事物充满激情，性格乐观。
有很强的环境适应能力。
为人坦率，表里如一，与人友善，有较强的独立、自立生活能力；热爱专业，勤学肯钻，基础较为扎实。
4、该生积极参与各项实践活动，全面的锻炼自己。
对于承担的任务总是努力去完成，在完成任务的方式方法上，常常通过自己的思考提出新颖的方法，富有团队精神，有全局观。
5、本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。
乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己！6、本人性格开朗、思维活跃；待人真诚；对工作充满热情，任劳任怨，具有很强的团队精神和协调能力。
善于交际能处理好人与人之间的关系，具有一定较好的学习能力。
在假期中，做兼职丰富自己的社会经验，提高了自己的社会实践能力。
在学习中，虽不是名列前茅但对基础知识也基本掌握完好。
7、本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。
我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护党的领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。
高效能人士的七个习惯(经典必读)
高效能人士的七个习惯（经典必读）习惯一：积极主动——个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。
——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。
采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。
习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。
——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。
领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。
太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。
因此，我们无比盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。
习惯三：要事第一——自我管理的原则重要之事决不可受芝麻绿豆小时牵绊。
——歌德要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。
次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。
有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
由领导决定什么是重点后，再靠自制力掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
高效率人士8个简单而实用的习惯
高效率人士8个简单而实用的习惯神译局·昨天如何才能让自己的效率达到巅峰状态？神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。
编者按：现代社会似乎对“高效”有一种迷之热爱，使得处于其中的我们也不可避免地追求效率最大化。
但其实我们对效率都有所误解，提高效率其实应该践行“少即是多”的原则，比如说，把你的任务清单减半，早晨好好吃一顿早餐，没有必要让电子邮件打扰你。
本文译自medium，文章作者George Wakerley，原文标题Achieve Peak Productivity With These 8 Habits。
图片来源：Andrew Neel on Unsplash我们知道你之所以打开这篇文章，是因为你内心有着极为迫切的愿望：变得更有效率。
事实上，几乎每个人都在寻找“如何变得更有效率”这个问题的答案。
不幸的是，疯狂地喝咖啡和列出每天要做的事情的清单并不会让你实现效率最大化。
我们应该从分析现代社会对生产效率的迷之热爱开始。
我对这件事的感觉是，在这个消费主义不断扩张的数字时代，专注于一项任务，远离干扰，甚至比工作本身还要难。
所以，专注于某一项任务以及拥有高效的一天的感觉简直太棒了。
我们不停地追求效率最大化，结果却导致了一些对效率的错误认知。
除了从你的待办事项清单上勾选任务外，想如何提高效率还有更多的事情要做。
那些真正高效的人不会想方设法地增加自己的工作量，这似乎违背了“高效”二字的直觉。
其实，如果你真的想提高工作效率，你需要做更少的事情。
我知道这听起来很奇怪。
但为了吸引你们的注意力和兴趣，我特意把它写在这里，但是我稍后会讲到为什么要做更少的事情才能更好地提高效率。
今天要关注的是高效率的人所拥有的八个习惯。
让我们看看是哪八个习惯。
1. 把你的任务清单减半你听过“少即是多”这句话吗？好吧，既然你听过，你就应该开始把这一理念落实到日常的工作中，而不是试图在你的每天8个小时的工作时间里塞进尽可能多的事情。
高效能人士的第八个习惯 《高效能人士的第8个习惯》
高效能人士的第八个习惯《高效能人士的第8个习惯》各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢史蒂芬·柯维再一次用他那敏锐深刻的见解征服了全球读者，《第八个习惯》让个人和组织由高效能达到卓越超群的更高境界！《高效能人士的七个习惯》早已成为作者经典之作，在世界各地热销，总销量已突破1亿册。
它的读者遍及工商业，政府部门，军队，学校以及家庭等各个领域。
个人和机构无可质疑的获得了高效能。
⊙在这个飞速发展的世界中，在复杂的人际关系，家庭关系，职业生涯和社会生活中我们仍然面临着巨大的挑战，我们需要一种全新的思维方式，即一个全新的习惯——‘找到你自己的心声并且激励他人找到属于他们自己的心声’,领导者可以不是一个正式的职位，而是一种个人的意识选择，这种选择将促使个人和组织同时发生质的飞跃和融合。
⊙我们必须在取得高产能的基础上进一步地提升自己，‘明确地告诉他人他们的价值和潜力，并让他们自己也能够清楚地认识到自己身上的价值和潜力’，作者在书中提供了一个完整的发展模式，首先从释放自己做起，发挥自己‘独特的影响力’。
这会让所有人在实现自我中实现更大的满足感和幸福感，从而可能解决我们所面临的所有问题。
这些在生活细节中的持续创造将会使我们成为这个时代的先行者！内容简介在这本书中，你能够找到解决下列常见难题的方法：★人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯；★人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”；★对于管理来说，他们总是想要以最少的付出得到最多的回报；而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”；★商业行为最受市场上的经济规律所左右的，而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的；★我们所生活的社会虽然是由占主导地位的社会价值观念所控制的，但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。