员工重大疾病补助办法 (定稿)
公司大病医疗补助制度范本
公司大病医疗补助制度范本
第一条总则
为体现公司对员工的关怀，帮助员工解决重大疾病带来的经济困难，提高员工的工作积极性和生活质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条补助对象
本公司所有正式员工，均享有大病医疗补助待遇。
第三条补助范围
本制度所称重大疾病，是指员工在保险期间内患有公司指定的重大疾病范围。
具体病种和治疗方法，按照公司制定的重大疾病目录和治疗方法执行。
第四条补助标准
员工在保险期间内，如患有重大疾病，经医疗保险报销后，个人自付部分累计超过一定金额的，公司给予一次性大病医疗补助。
具体金额根据公司实际情况和员工工资水平确定。
第五条申请程序
1. 员工患有重大疾病，需提交相关证明材料，包括诊断证明、医疗费用清单、医
疗保险报销单等。
2. 人力资源部门对员工提交的材料进行审核，确认符合补助条件的，按照公司规
定给予补助。
3. 人力资源部门对补助情况进行汇总和归档，确保补助的公开、公平、公正。
第六条补助的发放
公司将在确认员工符合补助条件后，一次性将补助金发放给员工。
第七条责任声明
1. 员工对所提交的材料的真实性负责，如有虚假陈述，公司有权取消其补助资格，并追究其法律责任。
2. 公司对员工的信息保密，除法律另有规定外，不向第三方透露。
第八条附则
1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有。
通过本制度的实施，公司希望能为员工提供更好的保障，让员工在面临重大疾病时，能够得到公司的关怀和支持，共同度过难关。
员工伤病与重大灾害及丧葬补助制度
员工伤病与重大灾害及丧葬补助制度员工伤病、重大灾害以及丧葬是每个公司都可能会面临的问题，而为了保护员工的利益和提高员工的生活水平，公司应该建立健全的员工伤病及丧葬补助制度，在员工遭受到不幸的时候给予及时帮助和关爱。
本文将从三个方面进行详细阐述。
一、员工伤病补助制度1. 经济补助当员工因病伤停工而无法获得工资收入时，公司应该给予一定的经济补助，以保障员工的基本生活需求。
补助标准应该按照公司的收入及员工的职位层级进行科学的划分，以保证补助的公平性和合理性。
2. 医疗保障公司应该为员工购买医疗保险，以保障员工在医疗费用方面的权益，同时还可以鼓励员工积极治疗，尽早康复回归工作岗位。
3. 心理疏导伤病往往会给员工带来心理压力，导致情绪不稳定。
公司应该为员工提供心理疏导服务，帮助员工调节心态，缓解精神压力。
二、重大灾害补助制度1. 经济补助当员工或其家庭成员遭受严重灾害造成财产或人身损失时，公司应该给予一定的经济补助，以帮助员工解决实际问题，尽快恢复生活。
2. 心理疏导与安抚公司也应该为员工提供心理疏导和安抚服务，帮助员工缓解精神压力，调整情绪，恢复正常工作状态。
三、丧葬补助制度1. 经济补助当员工家庭成员去世时，公司应该给予一定的经济补助，用于解决丧葬费用和家庭生活问题，缓解后续的经济压力。
2. 安排时间公司应该也应该尽量安排员工适当的时间，让员工有足够的时间陪伴家人，缓解家庭成员离世带来的情感压力。
综上所述，建立健全的员工伤病及丧葬补助制度不仅能够保障员工权益，还能够增强员工对公司的责任感和归属感，进一步提高公司的凝聚力和员工的满意度。
职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法
职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法一、职工伤病补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工在因工作而导致的伤病事故中受伤的情况，包括但不限于工伤、职业病等。
2.补助标准根据职工受伤程度的不同，补助标准如下：•轻伤：原薪资的100%；•中伤：原薪资的150%；•重伤：原薪资的200%。
3.申请流程职工在发生伤病事故后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。
二、重大灾害补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工在遭受重大自然灾害、公共卫生事件等突发事件中受到伤害、财产损失的情况。
2.补助标准根据职工遭受损失的程度不同，补助标准如下：•重大损失：原薪资的150%；•严重损失：原薪资的200%。
3.申请流程职工在遭受重大灾害相关事件后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。
三、丧葬补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工、已退休职工因家庭成员死亡而需要支付丧葬费用的情况。
2.补助标准根据职工死亡家庭成员的不同，补助标准如下：•配偶：原薪资的200%；•父/母亲：原薪资的150%；•子/女：原薪资的100%。
3.申请流程职工在家庭成员死亡后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。
四、总结公司职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法的制定，可以有效保障职工的合法权益。
公司应当积极落实补助标准和申请流程，确保职工在遇到突发情况时能够得到及时的帮助和支持。
同时，公司也应当通过加强安全生产等措施，尽可能减少各类突发事件对职工造成的伤害和损失。
企业员工重大疾病帮扶方案
企业员工重大疾病帮扶方案背景随着生活水平的提高和生命质量的改变，人们身体健康问题日益受到重视。
然而，疾病无情地袭击着每一个人，有些疾病甚至会给人们的家庭和事业带来巨大的冲击。
对于企业而言，员工突然遭遇重大疾病对其产生的影响可能是致命的。
因此，企业需要采取一些措施来帮助员工度过难关，同时也是企业履行社会责任的体现。
企业员工重大疾病帮扶方案一、保险计划企业应在员工入职时签订医疗和意外险，在员工之间设立公平的保险计划。
这样，在员工遭遇重大疾病时，企业的医疗和意外险能为员工提供一定的帮助。
因此，企业发挥保险计划的作用，可以有效地减少员工遭受疾病对其他员工和企业的影响。
同时，企业也可以为员工提供更全面、有价值的保险计划，让员工感受到企业的关心和担当。
二、医疗支持企业应该为员工提供更多的医疗支持，包括群众福利、鼓励员工进行健康检查等方面。
企业可以在员工群体中推广健康常识，获得独立的医疗支持与服务系统，以此提高员工健康意识，共同预防疾病的发生和传播。
同时，企业应该尽力为员工提供正规化、有序化的医疗服务，以避免员工因治疗不当或受到不良医疗影响。
三、心理援助企业应该通过构建心理援助体系，为员工提供必要的精神支持。
员工在遭受重大疾病后，心理状态可能遭受冲击或变得脆弱。
企业可以通过现有的心理咨询、心理疏导等渠道，帮助员工缓解焦虑、压力和不安情绪。
企业还可以建立员工自助社区，并引导员工互相帮助，最终达到减少员工遭受疾病带来的负面影响。
四、专业协助企业应该与专业医疗机构和公益组织建立合作关系，以便在员工遭受疾病时及时给予协助。
企业在协作后可得到相应的优惠政策或资源利用，同时，员工也会因这些协作获得更有效更便利的医疗服务和援助。
结论总之，在现代社会，疾病威胁殆尽，意外伤害也无处不在，企业需要负起职责来为员工提供更全面、更有价值的健康保障和医疗服务。
只有这样，才能更好地提高企业员工的生活质量，达到企业长期发展的目标。
以上内容为企业员工重大疾病帮扶方案，提供了几种可行的方案。
公司职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法
伤病、重大灾害及丧葬补助办法（一）本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办（二）本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事囚. 重复巾请补助C（三）职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本（职工本人免附）、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助，（四） f 1?职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以30002?配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000（五）职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕血致伤病时, 均不得中请补助。
（六）申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事 2 个证明文件，提交职丄福利委员会核定。
（七）重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。
但最多以5000貝…（八）申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死匸证明书, 提送职工福利社核发"（九）T1. 职工本人补助5000兀：、2?配偶或其直系血亲每人补助1000兀: 、（十）丧葬补助费的受益人，如无特别指定（指定受益人须由职工本人自动向福利社登记）｝1. 此2.13.>（十一）申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报i 吉议处（十二）'注：1」2?因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。
表9? 2? 2。
公司伤病、重大灾害及丧葬补助办法
公司伤病、重大灾害及丧葬补助办法一、背景介绍为提高员工工作积极性，营造良好的企业文化，保护员工的人身安全和财产利益，提高员工的福利待遇，公司制定了《公司伤病、重大灾害及丧葬补助办法》，旨在为员工提供全面而具体的补助政策。
二、伤病补助1、伤病补助适用范围本办法适用于公司包括正式员工和临时工在内的所有员工。
2、伤病补助标准（1）出勤天数在1年以上、未超过3年的员工，可享有1年内未超过15天伤病假期间工资的100%支付。
（2）出勤天数在3年以上、未超过5年的员工，可享有1年内未超过1个月伤病假期间工资的100%支付。
（3）出勤天数在5年以上的员工，可享有1年内未超过2个月伤病假期间工资的100%支付。
3、申请流程员工在病假期间，需及时向部门经理或人力资源部门提出病假申请，并提交病假证明和相关医疗文件。
公司将按照伤病补助标准支付员工应得的工资。
三、重大灾害补助1、重大灾害补助适用范围本办法适用于公司包括正式员工和临时工在内的所有员工。
2、重大灾害补助标准（1）当公司所在地区发生自然灾害、公共安全事件等影响公司正常生产和员工健康的事件时，公司将按照以下标准向员工提供补助：在受灾现场直接参与救援的员工，可获得500元/天的补助。
在受灾现场提供援助的员工，可获得200元/天的补助。
（2）若员工家属遭受自然灾害影响，给员工造成严重影响的，按照员工工资的20%提供临时购置物品费用的补助。
3、申请流程员工发现灾害或公共安全事件对其造成严重影响后，应及时向部门经理或人力资源部门申请补助，并提交相应的证明文件。
公司将按照补助标准支付员工应得的补助费用。
四、丧葬补助1、丧葬补助适用范围本办法适用于公司包括正式员工和临时工在内的所有员工。
2、丧葬补助标准（1）正式员工遇到直系亲属（父、母、配偶、子女）或配偶父母去世时，可获得丧葬补助：父或母去世：3000元/人。
配偶去世：5000元/人。
子女去世：2000元/人。
配偶父母去世：1000元/人。
职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法
职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法第一章总则为规范职工伤病、重大灾害及丧葬补助制度，保障职工合法权益，加强企业管理和服务，提高职工生活水平和福利待遇，特制定本办法。
第二章伤病补助第一条职工因工作原因或疾病等原因导致伤残或需要治疗的，企业应当按照国家有关规定给予伤病补助。
第二条职工工作期间因工作原因或意外事故导致的轻微伤害，企业应当给予一定额度的伤病补助。
第三条职工在工作期间患病住院治疗的，企业应当根据实际情况给予一定额度的伤病补助。
第四条职工伤残或因病致残，企业应当按照伤残和残疾等级和国家规定的标准给予一定额度的伤病补助。
第三章重大灾害补助第五条发生突发性、严重性自然灾害、环境污染事故等重大灾害导致职工住房、财产受到损失的，企业应当根据详细情况给予一定额度的补助。
第六条发生突发性、严重性交通事故、火灾等重大事故导致职工住房、财产受到损失的，企业应当根据详细情况给予一定额度的补助。
第七条企业应当建立重大灾害应急机制，及时处理和协调相关的灾害事宜，同时对因灾害造成的职工涉及生命安全、医疗救助、住房疏散等方面给予应急保障。
第四章丧葬补助第八条职工死亡，企业应当给予丧葬补助，并协助家属处理善后事宜。
第九条企业应当制定完善的丧葬补助办法，确保企业给予职工合理的丧葬补助。
第十条企业应当为职工定期组织健康体检，预防和及时减少职工在工作过程中可能发生的健康问题，提高职工健康水平和工作效能。
第五章附则第十一条本办法解释权归企业所有。
第十二条本办法自公布之日起执行。
以上便是职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法。
企业应当在员工工作中及时给予帮助和救助，保障员工的合法权益，加强企业人才培养和生产力，提高员工的生活水平和福利待遇。
最新员工重大疾病补助办法 (定稿)资料
集团员工重大疾病医疗补助办法第一条为更好地体现公司对员工的关心，帮助患有重大疾病员工解决实际困难，减轻员工医疗费用负担，缓解员工“因病致贫”现象，促进公司和谐稳定发展，打造“幸福型企业”，特制定本办法。
第二条本办法所指的重大疾病，即国家定义的25种疾病，包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终未期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重烧伤（Ⅲ度以上）、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术。
第三条因下列情形之一，导致发生疾病、达到疾病状态或进行手续的，不属于本办法补助范围：1、被他人故意伤害；2、故意自伤、违法犯罪或拒捕；3、服用、吸食或注射毒品；4、酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；5、感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤；6、战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；7、核爆炸、核辐射或核污染；8、遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常。
第四条工会每年从集团公司（包括下属公司）拨付的员工福利费中，合理安排一定比例的经费，作为员工重大疾病医疗补助资金。
该补助资金也接受公司或员工的捐助。
第五条员工重大疾病补助资金由工会成立“帮扶中心”进行专户管理，按规定合理支配。
第六条员工重大疾病补助资金只用于在本公司连续服务一年以上（包括一年）的员工本人身患重大疾病的医疗补助，适当帮助员工解决身患重大疾病而造成的实际困难，不得挪作他用。
达到国家法定退休年龄的员工不属于本办法补助对象。
第七条员工初次发生重大疾病并在县级以上医院住院治疗，治疗费用自付段（按国家医保标准核减可报销部分的医疗费用后）超过其月应发工资（含补贴）的，可申请重大疾病医疗补助。
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集团员工重大疾病医疗补助办法
第一条为更好地体现公司对员工的关心，帮助患有重大疾病员工解决实际困难，减轻员工医疗费用负担，缓解员工“因病致贫”现象，促进公司和谐稳定发展，打造“幸福型企业”，特制定本办法。
第二条本办法所指的重大疾病，即国家定义的25种疾病，包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终未期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重烧伤（Ⅲ度以上）、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术。
第三条因下列情形之一，导致发生疾病、达到疾病状态或进行手续的，不属于本办法补助范围：
1、被他人故意伤害；
2、故意自伤、违法犯罪或拒捕；
3、服用、吸食或注射毒品；
4、酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；
5、感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤；
6、战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；
7、核爆炸、核辐射或核污染；
8、遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常。
第四条工会每年从集团公司（包括下属公司）拨付的员工福利费中，合理
安排一定比例的经费，作为员工重大疾病医疗补助资金。
该补助资金也接受公司或员工的捐助。
第五条员工重大疾病补助资金由工会成立“帮扶中心”进行专户管理，按规定合理支配。
第六条员工重大疾病补助资金只用于在本公司连续服务一年以上（包括一年）的员工本人身患重大疾病的医疗补助，适当帮助员工解决身患重大疾病而造成的实际困难，不得挪作他用。
达到国家法定退休年龄的员工不属于本办法补助对象。
第七条员工初次发生重大疾病并在县级以上医院住院治疗，治疗费用自付段（按国家医保标准核减可报销部分的医疗费用后）超过其月应发工资（含补贴）的，可申请重大疾病医疗补助。
原则上每个员工只能补助一次。
第八条根据身患重大疾病的员工在本公司连续服务的工龄核定补助标准，并根据工龄核定补助最高限额：
1、工龄满一年以上二年以下的，按自付段医疗费用额的10%补助；
2、工龄满二年以上三年以下的，按自付段医疗费用额的20%补助；
3、工龄满三年以上四年以下的，按自付段医疗费用额的30%补助；
上述1—3项，补助最高限额为人民币3万元。
4、工龄满四年以上五年以下的，按自付段医疗费用额的40%补助；
5、工龄满五年以上六年以下的，按自付段医疗费用额的50%补助；
6、工龄满六年以上七年以下的，按自付段医疗费用额的60%补助；
上述4—6项，补助最高限额为人民币5万元。
7、工龄满七年以上八年以下的，按自付段医疗费用额的70%补助；
8、工龄满八年以上九年以下的，按自付段医疗费用额的80%补助；
9、工龄满九年以上十年以下的，按自付段医疗费用额的90%补助；
10、工龄满十年以上的，按自付段医疗费用额的100%补助。
上述7—10项，补助最高限额为人民币10万元。
第九条身患重大疾病的员工由本人或直系亲属写出重大疾病医疗补助书面申请报告，所在部门（公司）签盖公章，附上国家三级甲等以上医院的疾病诊断证明以及住院费用发票（可复印件），送交公司工会帮扶中心审批后，方可领取重大疾病医疗补助。
第十条员工重大疾病医疗补助的开支，要做到手续健全，开支合理，接受工会经费审查委员会的审查监督。
第十一条有下列情形之一，取消重大疾病补助资格：
1、入职本公司之前已有病史或潜在疾病的；
2、伪造或更改医疗机构证明、凭证的；
3、不按规定参加公司组织的健康体检的。
第十二条本办法由集团公司工会负责解释。
第十三条本办法经经理办公会讨论通过后执行。
集团公司工会
二0一四年四月十三日。