模拟求职大赛策划书范文
模拟应聘比赛策划书3篇
模拟应聘比赛策划书3篇篇一《模拟应聘比赛策划书》一、活动背景二、活动目的1. 为同学们提供一个实践应聘的平台，让他们亲身体验应聘过程，了解企业的招聘要求和流程。
2. 帮助同学们提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业成功率。
3. 促进同学们之间的交流与合作，培养团队意识和竞争意识。
4. 加强与企业的联系与合作，为同学们提供更多的就业机会和实习渠道。
三、活动主题展现自我，赢在未来四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与对象全校学生七、活动流程1. 宣传报名阶段（[具体时间 1]）通过学校官网、公众号、海报等多种渠道宣传本次活动，详细介绍活动内容、流程、奖项设置等。
设立报名点，接受学生现场报名或线上报名，收集报名信息并进行资格审核。
2. 培训指导阶段（[具体时间 2]）邀请专业的职业规划师、企业人力资源专家进行简历制作、面试技巧等方面的培训讲座，为同学们提供指导和建议。
组织模拟面试演练，让同学们在实际场景中熟悉面试流程和注意事项。
3. 初赛阶段（[具体时间 3]）参赛选手提交个人简历，评委根据简历内容进行筛选，选出一定数量的选手进入复赛。
采用无领导小组讨论的形式进行初赛，考察选手的团队协作能力、思维逻辑能力、表达能力等。
4. 复赛阶段（[具体时间 4]）进入复赛的选手进行个人面试，面试官根据选手的表现进行提问和评分。
设立情景模拟环节，让选手在特定情境中展示应对能力和解决问题的能力。
5. 决赛阶段（[具体时间 5]）决赛采用现场展示和答辩的形式，选手进行自我展示和职业规划阐述，评委进行提问和点评。
根据选手的综合表现评选出一、二、三等奖及优秀奖，并颁发荣誉证书和奖品。
举行表彰大会，对获奖选手和优秀组织单位进行表彰和奖励。
八、奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
2. 二等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
3. 三等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
求职模拟求职策划书3篇
求职模拟求职策划书3篇篇一《求职模拟求职策划书》一、策划目的本次策划旨在为参与者提供一个模拟求职的平台，帮助他们了解求职流程、提升求职技能、增强自信心，从而更好地应对实际求职挑战。
二、活动对象[具体参与人员]三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动流程1. 签到入场参与者在活动开始前签到入场，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
3. 求职知识讲座邀请专业人士进行求职知识讲座，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的内容。
4. 模拟面试参与者分组进行模拟面试，面试官由专业人士或志愿者担任。
面试过程中，面试官会对参与者进行提问和点评，帮助他们了解自己的不足之处，并提供改进建议。
5. 小组讨论参与者分成小组进行讨论，讨论题目与求职相关，如团队合作、职业发展等。
通过讨论，培养参与者的团队协作能力和沟通能力。
6. 案例分析提供实际的求职案例，让参与者分析和解决问题，考察他们的综合能力和应变能力。
7. 互动环节设置互动环节，如问答、抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
9. 结束活动活动结束后，参与者可以与嘉宾和其他参与者交流，分享经验和心得。
五、活动宣传1. 线上宣传：利用社交媒体、学校官网、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，吸引更多人参与。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，进行班级宣传等。
六、活动评估1. 参与者反馈：通过问卷调查或现场交流，收集参与者的反馈意见和建议，了解他们对活动的满意度和收获程度。
2. 数据分析：分析参与人数、活动效果等数据，评估活动的影响力和效果。
七、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 参与者要尊重面试官和其他参与者，不得进行任何形式的攻击或歧视。
3. 活动组织者要做好安全保障工作，确保活动顺利进行。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 嘉宾费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 资料打印费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果预测1. 了解求职流程和技巧，提高求职能力。
模拟求职比赛策划书3篇
模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟求职二、活动目的本次模拟求职比赛旨在为学生提供一个了解职场、展示自我、提升求职技能的平台，让学生在模拟面试中了解企业招聘流程和要求，提高自身的求职能力和综合素质。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全体学生六、活动安排（一）宣传推广（[具体时间区间 1]）1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 组织校园大使进行线下宣传，包括在教学楼、食堂等地张贴海报、发放传单等。
3. 邀请学校老师、企业 HR 等进行线上或线下的宣讲会，介绍活动流程和比赛规则。
（二）报名阶段（[具体时间区间 2]）1. 学生在规定时间内填写报名信息，包括个人基本信息、求职意向等。
2. 报名结束后，由工作人员对报名信息进行审核，确定参赛选手名单。
（三）培训阶段（[具体时间区间 3]）1. 邀请企业 HR 或职场专家对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的内容。
2. 组织参赛选手进行模拟面试，让选手在实战中提高自己的求职能力。
3. 为参赛选手提供一对一的辅导，帮助选手解决在求职过程中遇到的问题。
（四）比赛阶段（[具体时间区间 4]）1. 比赛分为初赛和决赛两个环节。
2. 初赛采用简历筛选的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。
3. 决赛采用现场面试的方式，选手需要在规定时间内完成自我介绍、面试官提问等环节。
4. 比赛过程中，邀请企业 HR 担任评委，对选手的表现进行点评和打分。
5. 最终根据评委打分，评选出获奖选手，并颁发证书和奖品。
2. 向参赛选手和观众反馈比赛结果和评委点评，让选手和观众了解自己的不足之处，以便今后改进。
七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 比赛场地租赁费用：[X]元4. 评委酬金：[X]元5. 证书和奖品费用：[X]元6. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 参赛选手需提前准备好个人简历和相关材料，以便在比赛中使用。
求职模拟求职策划书3篇
求职模拟求职策划书3篇篇一求职模拟求职策划书一、策划书名称求职模拟求职策划书二、活动目的为了帮助大学生更好地了解求职过程，提高求职技能和竞争力，特举办本次求职模拟活动。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动流程1. 宣传阶段：通过海报、班级群、学校官网等渠道宣传本次活动，吸引更多学生参与。
2. 报名阶段：学生可以通过线上或线下的方式报名参加本次活动。
3. 培训阶段：组织专业的职业规划师和人力资源专家为学生进行求职技能培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的内容。
4. 模拟面试阶段：将学生分成若干组，进行模拟面试。
每组学生将模拟求职者，由职业规划师或人力资源专家担任面试官，对求职者进行面试。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、线上宣传等费用，共计[X]元。
2. 培训费用：职业规划师和人力资源专家的讲课费用，共计[X]元。
3. 模拟面试费用：场地租赁、设备租赁等费用，共计[X]元。
4. 其他费用：活动现场布置、资料印刷等费用，共计[X]元。
八、注意事项1. 活动宣传要及时、全面，吸引更多学生参与。
2. 培训内容要实用、针对性强，满足学生的需求。
3. 模拟面试要严格按照真实面试的流程和标准进行，让学生真实感受求职过程。
[时间]篇二求职模拟求职策划书一、策划书名称求职模拟求职策划书二、活动目的1. 帮助参与者了解求职过程和技巧，提高他们的求职竞争力。
2. 提供一个实践和模拟求职的机会，让参与者在真实的场景中体验求职过程。
3. 促进参与者之间的交流和互动，分享求职经验和心得。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动对象和人数1. 对象：对求职有兴趣或即将面临求职的学生、职场新人。
2. 人数：[具体人数]五、活动内容和流程1. 签到和开场：参与者签到，主持人介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 模拟面试：将参与者分成小组，进行模拟面试。
应聘模拟比赛策划书3篇
应聘模拟比赛策划书3篇篇一《应聘模拟比赛策划书》一、比赛主题“展现自我，赢取未来”二、比赛目的通过模拟应聘比赛，为参与者提供一个体验真实应聘过程的机会，提升其应聘技能和综合素质，同时也为企业发现优秀人才提供平台。
三、比赛时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、参赛对象所有有兴趣参与应聘模拟的人员五、比赛流程1. 报名阶段设置线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。
2. 赛前培训阶段邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
3. 初赛阶段选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
4. 复赛阶段采用多轮面试的形式，包括个人面试、小组讨论等，进一步考察选手的能力和素质，选出进入决赛的选手。
5. 决赛阶段设置情景模拟、压力面试等环节，全面评估选手表现，最终评选出优胜者。
六、比赛规则1. 选手需按时参加各个阶段的比赛，迟到或未到视为弃权。
2. 比赛过程中应遵守比赛纪律，不得作弊或违反规则。
3. 评委应秉持公平、公正、公开的原则进行评判。
七、评委组成由企业人力资源专家、高校就业指导老师等组成。
八、奖项设置设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名，给予相应的奖励和证书。
九、宣传推广1. 通过校园海报、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
2. 邀请相关专业的学生社团进行协助推广。
十、比赛预算包括场地租赁、培训费用、奖品费用等，列出详细预算清单。
十一、活动效果评估十二、注意事项1. 确保比赛场地的安全和秩序。
2. 及时处理比赛过程中的突发情况。
3. 做好选手信息的保密工作。
篇二《应聘模拟比赛策划书》一、比赛主题“展现自我，赢取未来”二、比赛目的通过模拟应聘比赛，为参赛者提供一个真实的应聘体验，提升其应聘技巧和能力，增强职场竞争力。
同时，也为企业选拔优秀人才提供一个平台。
三、参赛对象[具体参赛范围，如在校大学生等]四、比赛时间及地点[详细时间和地点]五、比赛流程1. 报名阶段参赛者在规定时间内提交报名信息。
2. 初赛阶段进行简历筛选，选出符合要求的参赛者进入复赛。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高大学生的职业素养和应聘能力，我们特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 帮助大学生了解职场应聘的流程和要求，提高应聘技巧和能力。
2. 为大学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，增强自信心和竞争力。
3. 促进大学生与企业之间的交流与合作，为大学生的就业创造更多机会。
三、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”四、活动对象全体在校大学生五、活动时间及地点1. 报名时间：[具体日期]2. 比赛时间：[具体日期]3. 比赛地点：[具体地点]六、活动安排1. 赛前宣传制作宣传海报、传单、邀请函等宣传材料，在学校内进行广泛宣传。
邀请学校电视台、广播台、校报等媒体对活动进行报道。
在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和相关信息。
2. 报名方式在学校内设置报名点，接受学生现场报名。
在学校官方网站、公众号等平台设置报名入口，接受学生网上报名。
3. 比赛流程初赛：简历筛选参赛学生提交个人简历，由专业评委进行筛选，选出优秀简历进入复赛。
复赛：面试环节进入复赛的学生进行面试，面试内容包括自我介绍、职业规划、专业知识等。
由专业评委进行打分，选出优秀选手进入决赛。
决赛：职场模拟进入决赛的学生进行职场模拟，模拟内容包括职场礼仪、团队协作、沟通能力等。
由专业评委和企业代表进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
4. 颁奖典礼在比赛结束后，举行颁奖典礼，对获奖学生进行表彰和奖励。
邀请企业代表、学校领导、专业评委等出席颁奖典礼。
七、活动准备1. 宣传准备：制作海报、宣传单、邀请函等宣传材料，并在学校内进行广泛宣传。
2. 报名准备：准备好报名表格、报名点所需的物资等。
3. 比赛准备：确定比赛流程、比赛题目、评委人选等。
4. 场地准备：确定比赛场地，并进行布置。
5. 物资准备：准备好比赛所需的物资，如奖品、证书、评委牌等。
模拟应聘比赛策划书3篇
模拟应聘比赛策划书3篇篇一《模拟应聘比赛策划书》一、活动主题“模拟应聘，开启未来”二、活动目的本次模拟应聘比赛旨在为学生提供一个模拟真实应聘场景的平台，帮助学生了解应聘流程和技巧，提高学生的应聘能力和综合素质，同时也为企业和学校之间搭建一个交流合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可线下填写报名表格。
2. 预赛阶段（[预赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出符合要求的学生进入预赛。
预赛内容：无领导小组讨论或结构化面试，考察学生的团队协作能力、沟通能力、应变能力等。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛内容：模拟应聘，学生需进行自我介绍、岗位陈述、评委提问等环节。
评委打分：由企业专家和学校教师组成评委团，对学生的表现进行打分。
颁奖环节：根据评委打分，评选出一、二、三等奖及优秀奖，并颁发荣誉证书和奖品。
4. 企业宣讲会（[宣讲会时间]）邀请企业代表进行宣讲，介绍企业文化、岗位需求等信息。
学生与企业代表进行互动交流，了解企业招聘流程和要求。
六、活动宣传1. 线上宣传：在学校官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报，吸引学生关注。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放活动传单，提高活动知名度。
七、奖项设置1. 一等奖：[数量]名，奖金[金额]，荣誉证书。
2. 二等奖：[数量]名，奖金[金额]，荣誉证书。
3. 三等奖：[数量]名，奖金[金额]，荣誉证书。
4. 优秀奖：[数量]名，荣誉证书。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 评委酬金：[X]元4. 奖项设置费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 参赛学生需提前准备好简历和相关材料。
2. 比赛过程中需遵守比赛规则和纪律，不得作弊或抄袭。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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模拟求职大赛策划书范文
一、【活动背景与活动目的】
(在短时间内 , 展示具有自己特色的才艺 , 形式多样 , 如 : 话剧、小品、相声、唱歌、跳舞等 , 要求新颖 , 能吸引观众的眼球)
分答对加分，答错不扣分，每队3题，答错的题目其他队可以抢答，答对加5分，答错不扣分。
由各队队长代表本队轮流回答，选手之间可以讨论，每题的答题时间不得超过15秒，
(6)模拟访谈(三位选手各有5分钟时间对评委其中一人进行模拟电视访谈)【评委根据选手最终表现确定冠军人选】
(2)正反方三辩参加攻辩。
正反方三辩各有且必须有一次作为攻方;辩方由攻方任意指定，不受次数限度。
攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替。
单场最佳辩手只作为个人奖项的评审依据，与判断每场胜负无关。
单场最佳辩手由评委集体商议评出，不设置分数标准。
评委的打分中去掉一个最高分，一个最低分,将其余分数相加取平均值，为该参赛队员的得分. 如果两队员得分相同，则由评判团另行投票，决定优秀辩手和最佳辩手的人选
奖项设置：根据个人得分和团体得分评选出一等奖一队、二等奖两队、三等奖五队;最佳组织奖一名、最佳表现奖一名;优秀组织奖若干名。
11月4日～12月7日
3，由于本次活动分为初赛，复赛，决赛，过程有点复杂，时间上也长，所以，要做好合理的时间，场地的安排，争取为参赛者提供一个宽松的环境，营造激情飞扬的竞论气氛
感谢您的阅读，祝您生活愉快。