策划书 模拟求职大赛策划书
求职模拟求职策划书3篇
求职模拟求职策划书3篇篇一《求职模拟求职策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，求职已经成为了大学生必须面对的一个重要问题。
为了提高大学生的求职能力和竞争力，我们特举办此次求职模拟活动。
二、活动目的1. 帮助大学生了解求职流程和注意事项，提高求职能力和竞争力。
2. 为大学生提供一个模拟求职的平台，让他们在实践中积累经验，提高应对能力。
3. 加强大学生与企业之间的交流与合作，为大学生提供更多的就业机会。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体参与人员]六、活动准备1. 联系企业，邀请企业人力资源专家担任评委。
2. 宣传活动，吸引更多的学生参与。
3. 准备活动所需的道具和设备，如简历模板、面试问题等。
4. 对工作人员进行培训，确保活动的顺利进行。
七、活动流程1. 报名阶段：发布活动通知，告知活动的时间、地点、对象和流程。
学生在规定时间内报名参加活动，提交个人简历。
2. 简历筛选阶段：对学生提交的简历进行筛选，选出符合条件的学生进入面试环节。
通知进入面试环节的学生，告知面试的时间、地点和注意事项。
3. 面试阶段：学生按照规定的时间和地点参加面试，面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
评委根据学生的表现进行打分，评选出优秀选手。
4. 颁奖阶段：对评选出的优秀选手进行颁奖，颁发证书和奖品。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 评委费用：[X]元3. 证书和奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗。
2. 学生要遵守活动规则，不得作弊。
3. 评委要公正、公平地进行评分，不得偏袒任何一方。
4. 工作人员要做好活动的组织和协调工作，确保活动的顺利进行。
[策划人姓名][日期]篇二《求职模拟求职策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，求职者需要不断提升自己的求职能力和技巧，以增加在求职过程中的竞争力。
模拟求职比赛策划书3篇
模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟求职二、活动目的本次模拟求职比赛旨在为学生提供一个了解职场、展示自我、提升求职技能的平台，让学生在模拟面试中了解企业招聘流程和要求，提高自身的求职能力和综合素质。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全体学生六、活动安排（一）宣传推广（[具体时间区间 1]）1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 组织校园大使进行线下宣传，包括在教学楼、食堂等地张贴海报、发放传单等。
3. 邀请学校老师、企业 HR 等进行线上或线下的宣讲会，介绍活动流程和比赛规则。
（二）报名阶段（[具体时间区间 2]）1. 学生在规定时间内填写报名信息，包括个人基本信息、求职意向等。
2. 报名结束后，由工作人员对报名信息进行审核，确定参赛选手名单。
（三）培训阶段（[具体时间区间 3]）1. 邀请企业 HR 或职场专家对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的内容。
2. 组织参赛选手进行模拟面试，让选手在实战中提高自己的求职能力。
3. 为参赛选手提供一对一的辅导，帮助选手解决在求职过程中遇到的问题。
（四）比赛阶段（[具体时间区间 4]）1. 比赛分为初赛和决赛两个环节。
2. 初赛采用简历筛选的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。
3. 决赛采用现场面试的方式，选手需要在规定时间内完成自我介绍、面试官提问等环节。
4. 比赛过程中，邀请企业 HR 担任评委，对选手的表现进行点评和打分。
5. 最终根据评委打分，评选出获奖选手，并颁发证书和奖品。
2. 向参赛选手和观众反馈比赛结果和评委点评，让选手和观众了解自己的不足之处，以便今后改进。
七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 比赛场地租赁费用：[X]元4. 评委酬金：[X]元5. 证书和奖品费用：[X]元6. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 参赛选手需提前准备好个人简历和相关材料，以便在比赛中使用。
就业模拟大赛策划书3篇
就业模拟大赛策划书3篇篇一就业模拟大赛策划书一、大赛主题“模拟求职，赢在未来”二、大赛目的本次大赛旨在为学生提供一个模拟求职的平台，帮助学生了解求职流程，提高求职技能，增强就业竞争力。
同时，通过大赛，也为企业和学校提供一个交流合作的机会，促进企业与学校之间的人才培养合作。
三、参赛对象全体在校学生四、大赛时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、大赛流程1. 报名阶段（[报名时间]）参赛学生填写报名信息表，并提交相关证明材料。
报名方式：[报名方式]2. 初赛阶段（[初赛时间]）简历筛选：根据参赛学生提交的简历进行筛选，选出进入面试环节的学生。
面试环节：对进入面试环节的学生进行现场面试，考察学生的专业知识、沟通能力、团队协作能力等。
评选出进入决赛的学生名单。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛形式：采用结构化面试的形式，对进入决赛的学生进行面试。
案例分析：给定一个实际案例，让学生进行分析和解决方案的阐述。
无领导小组讨论：将学生分成小组，进行无领导小组讨论，考察学生的团队协作能力、领导能力等。
评选出获奖学生名单。
4. 颁奖仪式（[颁奖时间]）对获奖学生进行颁奖，表彰他们在大赛中的优秀表现。
邀请企业代表和嘉宾进行发言，分享求职经验和职业发展建议。
六、大赛奖项设置1. 一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖若干名。
2. 获得一、二、三等奖的学生将获得荣誉证书和奖品，优秀奖的学生将获得荣誉证书。
3. 获得一、二、三等奖的学生将有机会获得企业的实习或就业机会。
七、大赛宣传1. 线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布大赛相关信息。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴大赛海报，发放大赛宣传资料。
八、大赛组织与安排1. 成立大赛组委会，负责大赛的组织、协调和监督工作。
2. 设立大赛评审委员会，负责大赛的评审工作。
3. 大赛工作人员负责大赛的报名、初赛、决赛等环节的组织和实施工作。
九、大赛经费预算1. 宣传费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 参赛学生需遵守大赛规则和纪律，如有违反，将取消参赛资格。
求职模拟求职策划书3篇
求职模拟求职策划书3篇篇一求职模拟求职策划书一、策划书名称求职模拟求职策划书二、活动目的为了帮助大学生更好地了解求职过程，提高求职技能和竞争力，特举办本次求职模拟活动。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动流程1. 宣传阶段：通过海报、班级群、学校官网等渠道宣传本次活动，吸引更多学生参与。
2. 报名阶段：学生可以通过线上或线下的方式报名参加本次活动。
3. 培训阶段：组织专业的职业规划师和人力资源专家为学生进行求职技能培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的内容。
4. 模拟面试阶段：将学生分成若干组，进行模拟面试。
每组学生将模拟求职者，由职业规划师或人力资源专家担任面试官，对求职者进行面试。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、线上宣传等费用，共计[X]元。
2. 培训费用：职业规划师和人力资源专家的讲课费用，共计[X]元。
3. 模拟面试费用：场地租赁、设备租赁等费用，共计[X]元。
4. 其他费用：活动现场布置、资料印刷等费用，共计[X]元。
八、注意事项1. 活动宣传要及时、全面，吸引更多学生参与。
2. 培训内容要实用、针对性强，满足学生的需求。
3. 模拟面试要严格按照真实面试的流程和标准进行，让学生真实感受求职过程。
[时间]篇二求职模拟求职策划书一、策划书名称求职模拟求职策划书二、活动目的1. 帮助参与者了解求职过程和技巧，提高他们的求职竞争力。
2. 提供一个实践和模拟求职的机会，让参与者在真实的场景中体验求职过程。
3. 促进参与者之间的交流和互动，分享求职经验和心得。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动对象和人数1. 对象：对求职有兴趣或即将面临求职的学生、职场新人。
2. 人数：[具体人数]五、活动内容和流程1. 签到和开场：参与者签到，主持人介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 模拟面试：将参与者分成小组，进行模拟面试。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高大学生的职业素养和应聘能力，我们特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 帮助大学生了解职场应聘的流程和要求，提高应聘技巧和能力。
2. 为大学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，增强自信心和竞争力。
3. 促进大学生与企业之间的交流与合作，为大学生的就业创造更多机会。
三、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”四、活动对象全体在校大学生五、活动时间及地点1. 报名时间：[具体日期]2. 比赛时间：[具体日期]3. 比赛地点：[具体地点]六、活动安排1. 赛前宣传制作宣传海报、传单、邀请函等宣传材料，在学校内进行广泛宣传。
邀请学校电视台、广播台、校报等媒体对活动进行报道。
在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和相关信息。
2. 报名方式在学校内设置报名点，接受学生现场报名。
在学校官方网站、公众号等平台设置报名入口，接受学生网上报名。
3. 比赛流程初赛：简历筛选参赛学生提交个人简历，由专业评委进行筛选，选出优秀简历进入复赛。
复赛：面试环节进入复赛的学生进行面试，面试内容包括自我介绍、职业规划、专业知识等。
由专业评委进行打分，选出优秀选手进入决赛。
决赛：职场模拟进入决赛的学生进行职场模拟，模拟内容包括职场礼仪、团队协作、沟通能力等。
由专业评委和企业代表进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
4. 颁奖典礼在比赛结束后，举行颁奖典礼，对获奖学生进行表彰和奖励。
邀请企业代表、学校领导、专业评委等出席颁奖典礼。
七、活动准备1. 宣传准备：制作海报、宣传单、邀请函等宣传材料，并在学校内进行广泛宣传。
2. 报名准备：准备好报名表格、报名点所需的物资等。
3. 比赛准备：确定比赛流程、比赛题目、评委人选等。
4. 场地准备：确定比赛场地，并进行布置。
5. 物资准备：准备好比赛所需的物资，如奖品、证书、评委牌等。
模拟招聘决赛策划书3篇
模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“模拟职场，决胜未来”二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为同学们提供一个与企业面对面交流的机会，让同学们提前了解职场招聘的流程和要求，提高自身的面试技巧和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程（一）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾上台致辞。
（二）选手风采展示1. 选手自我介绍：每位选手进行简短的自我介绍，展示个人风采。
2. VCR 展示：播放选手的个人 VCR，让观众更全面地了解选手。
（三）模拟面试环节1. 无领导小组讨论：选手分为若干组，进行无领导小组讨论，讨论题目与职场相关，考察选手的团队协作能力、沟通能力和领导力等。
2. 压力面试：评委对选手进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
（四）评委点评与提问评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处，并针对选手的表现提出问题，让选手有机会展示自己的思考和解决问题的能力。
（五）观众互动环节设置观众互动环节，如提问、投票等，增加观众的参与度和趣味性。
（六）公布结果主持人根据评委的打分，宣布本次模拟招聘决赛的获奖名单，并进行颁奖仪式。
（八）活动结束主持人宣布活动结束，感谢嘉宾和观众的参与。
七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动流程和报名方式。
2. 组织宣传团队在校园内进行线下宣传，如张贴海报、发放传单等。
3. 邀请学校电视台、广播站等媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。
八、奖项设置本次模拟招聘决赛设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，以及最佳表现奖、最佳人气奖等若干单项奖。
九、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、宣传物料制作等费用。
十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。
2. 工作人员要提前做好准备工作，确保活动顺利进行。
应聘模拟大赛策划书3篇
应聘模拟大赛策划书3篇篇一应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，赢取未来”二、活动目的通过举办应聘模拟大赛，为参与者提供一个真实的应聘体验环境，提升他们的应聘技能和综合素质，增强其就业竞争力。
三、活动参与对象[具体参与对象，如在校学生等]四、活动时间与地点时间：[具体活动时间]地点：[详细活动地点]五、活动流程1. 报名阶段设立线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。
2. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
3. 初赛环节选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
4. 复赛环节采用小组面试、情景模拟等形式，进一步考察选手能力，选出决赛选手。
5. 决赛环节包括自我介绍、专业问答、压力面试等环节，评选出优胜者。
六、活动宣传通过校园海报、班级群、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，吸引更多人参与。
七、奖项设置设置一、二、三等奖及优秀奖，给予相应的奖品和荣誉证书。
八、活动预算包括场地租赁、培训师资费用、奖品购置等各项费用。
九、活动组织人员安排明确活动筹备、现场管理、评委等人员的职责分工。
十、活动评估十一、注意事项1. 确保活动各环节的公平公正。
2. 做好现场秩序维护和安全保障。
3. 及时处理活动中出现的突发情况。
希望这份策划书能对你有所帮助，你可以根据具体需求进行进一步修改和调整。
篇二应聘模拟大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应应聘流程，提升自身的应聘能力。
为了给同学们提供一个实战演练的平台，特举办此次应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 让学生熟悉应聘的各个环节，包括简历制作、面试技巧等。
2. 增强学生的自信心和应变能力。
3. 通过模拟应聘，帮助学生发现自身的不足，以便更好地提升自我。
三、活动主体[具体的参赛对象，如全校学生等]四、活动时间及地点[详细的时间安排和活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、公众号推送等多种渠道进行广泛宣传，吸引学生报名参赛。
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模拟求职大赛策划书
一、活动前言：
随着高校连年扩招，高校毕业生数量不断增多，就业形势愈来愈严峻，这其中除了社会的部分原因之外，导致就业难的更主要原因还在学生自身。
目前的大学生普遍对自己的认识不足，对未来感到迷茫，没有明确的人生目标，喜欢随波逐流、人云亦云。
急需一些专业的指导。
二：活动主题及目的
主题：规划人生，成就梦想
目的：旨在引导在校大学生正确认识自己，并充分了解就业形势，转变择业观念，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能；同时激励同学们有效地规划大学学习和生活，积极应对就业竞争压力，为将来的就业打下坚实的基础。
三：活动时间
活动时间：10月13日11月21日
四：活动对象
所有在校生（包括研究生）
五：活动流程策划
宣传：
生物学院负责本学院的宣传工作。
工作安排：
1) 设计宣传单及海报
2) 制定活动具体流程，具体分工，以及评分细则
3) 邀请评委老师
4) 整理报名者的信息，对选手进行赛前培训对参赛人员组织抽签，确定上场顺序，
5) 申请量化
6) 借场地
7) 确定主持人
8) 活动礼品采买
9) 现场礼仪
赛程安排
1．选拔赛：各院请于11月5日前举办院级选拔赛(具体形式不限)。
此前没有举办过类似大赛的院助理团可以联系校就业助理团指导举办。
各院推选出优秀的选手2-3名参加本次大赛的复赛（选手资料请以学院为单位于11月5日晚10：00前交至邮箱：zltpeixunbuxx@。
请被推选的选手准备：1.个人简历2.参加院赛的图片、视频资料）。
2．培训：11月初对选手进行有关面试技巧方面的培训，时间和地点另行通知。
3．复赛：各选手在规定期限内上交个人简历（一式两份，电子版、纸质版），并就各自规划在专业评委前进行现场答辩。
选出8名选手晋级决赛。
答辩时间和地点另行通知。
4．决赛：
（1）展示及提问环节：选手准备自我展示材料（PPT或视频，形式不限），现场进行自我展示（2分钟内）；之后接受评委提问（5分钟内）。
（2）情景模拟题环节：选取一道情景题进行论述，限时2分钟。
论述结束后，进行专业评审打分和大众评委投票，共同决定一、二、三等奖及优秀奖。
决赛面向全体观众，以比赛的形式给选手及观众上一堂有意义的求职技巧课。
选拔赛
1) 主办方提前半个小时到场布置；
2) 主持人上场介绍到场者并宣布比赛开始、介绍到场老师、宣读比赛流程、规则及评分标准；
3) 选手依事先抽签顺序上场
4) 向评委递交自己的规划书；
5) 向评委及观众以PPT形式展示自己的规划（每人5分钟，超时则扣分）；
6) 抽取题目进行现场即兴应答；
7) 回答评委老师的提问；
8) 比赛进行到末尾时，现场观众互动；
9) 比赛结束，嘉宾评委点评总结；
10) 主持人公布最终结果；
11) 主持人宣布比赛结束；
六：赛奖项设置
一等奖1名：荣誉证书、奖金；
二等奖2名：荣誉证书、奖金；
三等奖3名：荣誉证书、奖金；
优秀奖2名：荣誉证书、奖品；
最佳人气奖1名：荣誉证书；
最佳风采奖1名：荣誉证书；
入围奖若干名：荣誉证书、奖品；
优秀学院组织奖6名：荣誉证书。
推荐优秀选手参加北京市高校联合杯大学生模拟求职大赛。
七：评分细则
1．简历评分：（30分）
（1）外观设计合理（8分）
（2）简历内容丰富（10分）
（3）简历用语恰当（10分）
（4）简历突出重点（12分）
2．个人展示评分：（20分）
（1）与简历的一致性较高（5分）
（2）具有创新性（5分）
（3）能够表现出自己的特色（5分）
（4）PPT整体效果（5分）
3．答辩评分：（20分）
（1）答辩礼仪（4分）
（2）语言表达能力（5分）
（3）临场应变能力( 5分)
（4）综合分析能力（6分）
4．情景模拟题评分：（30分）
（1）语言表达能力（5分）
（2）组织协调能力（5分）
（3）沟通能力和决策能力（10分）
（4）创新能力和应变能力（10分）
答辩说明：评委参考选手的简历及自我展示向每位选手提出两道至三道问题，根据选手的问题回答情况给选手打分。
八：联系方式
联系人：汤佳宇电话：
E-mail：bisai.
北京林业大学就业服务中心
北京林业大学就业助理团
xx年十月十九日
内容仅供参考。