单位综治维稳工作制度
综治维稳工作日常管理制度综治维稳工作制度综治维稳制度
综治维稳工作日常管理制度
第一条成立班子。
XX成立综治维稳工作领导小组，由书记任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，负责全局综治维稳领导、协调工作。
第二条按时召开会议。
XX综治维稳领导小组定期不定期召开会议，及时沟通情况信息，研究部署工作。
第三条摸底排查。
做好矛盾纠纷的摸底排查，特别是在重大节假日和特护期间要开展好专项维稳工作，排查不稳定因素，及时调处各类矛盾纠纷。
第四条做好信息汇总。
各科室及时掌握工作动态，及时做好信息登记、汇总工作。
第五条及时报告情况。
各科室指定专人负责日常联络和信息报送工作。
及时总结工作中好的做法和典型经验，做到半年有小结，年终有总结。
第六条首问责任制。
XX来XX反映情况，要求解决有关问题时，第一个接待的人负责记录在案，并视情况通知有关部门和责任人进行处理，不能以任何借口推诿、拒绝。
第七条假期值班。
实行24小时全天候值班，值班领导和值班责任人应畅通信息联系，密切注视辖区内各种治安隐患和突发事件。
第八条考核激励。
建立健全工作责任制，做到责任到人，任务到人，对综治维稳和社会管理服务工作成绩突出的，要予以奖励，以调动工作积极性。
综治维稳工作制度
综治维稳工作制度综治维稳工作是指综合治理和维护社会稳定的工作，是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是社会主义现代化建设的重要保障。
建立健全的综治维稳工作制度，对于维护社会稳定、促进经济发展、保障人民安居乐业具有重要意义。
本文将从制度建设的角度，探讨综治维稳工作制度的重要性、建立的原则和具体措施。
一、重要性。
综治维稳工作制度的建立对于维护社会稳定具有重要意义。
首先，制度是行为的规范和约束，有利于规范综治维稳工作的各项活动，提高工作效率。
其次，制度是保障公民权益的重要手段，有利于维护社会公平正义，保障人民群众的合法权益。
再次，制度是保障国家安全的重要保障，有利于提高国家的安全防范能力，维护国家的政治安全和社会稳定。
二、建立原则。
建立综治维稳工作制度应遵循以下原则，一是依法依规原则，要坚持依法治国，建立健全的法律法规体系，明确综治维稳工作的法律依据和规范要求。
二是科学合理原则，要根据实际情况，制定科学合理的综治维稳工作制度，确保制度的可操作性和有效性。
三是全面协调原则，要全面协调各方力量，建立起政府、社会组织、企业和个人等多方参与的综治维稳工作机制，形成合力。
四是创新发展原则，要不断创新综治维稳工作制度，适应社会发展的需要，不断提高工作水平和效果。
三、具体措施。
建立健全的综治维稳工作制度需要采取以下具体措施，一是建立健全的信息化管理制度，加强信息共享和互联互通，提高综治维稳工作的智能化水平。
二是建立健全的社会组织参与制度，鼓励和引导社会组织参与综治维稳工作，形成政府主导、社会参与的综治维稳工作格局。
三是建立健全的风险评估和预警机制，加强对社会稳定风险的监测和预警，及时发现和化解各类社会矛盾。
四是建立健全的应急处置制度，提高应急处置能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地处置，保障社会稳定。
综治维稳工作制度的建立是维护社会稳定、促进经济发展、保障人民安居乐业的重要保障。
我们要坚持依法治国，科学合理，全面协调，创新发展的原则，采取具体措施，建立健全的综治维稳工作制度，不断提高综治维稳工作的水平和效果，为实现国家治理体系和治理能力现代化作出应有的贡献。
综治维稳工作制度
综治维稳工作制度第一条为落实贯彻省、市关于维稳工作部署精神,做好社会事业系统综治维稳工作,结合我所实际,制定本制度;第二条综治维稳是与维护社会稳定工作两项工作的简称,两者密不可分,社会治安综合治理的目标是维护社会稳定,维护社会稳定需要依靠社会治安综合治理;第三条社会管理综合治理是在党委、政府统一领导下,在充分发挥政法部门特别是公安机关骨干作用的同时,组织和依靠各部门、各单位和人民群众的力量,综合运用打击、防范、教育、管理、建设、改造等多种手段,实现政治、经济、行政、法律、文化、教育等工作的稳定,从根本上预防和治理违法犯罪,化解不安定因素,维护社会治安持续稳定的一项系统工程;第四条加强对干部职工和安全教育,坚持以预防为主,群防群治和方针,完善各类防范措施,按综治工作的要求建立健全各种队伍,认真执行综治维稳工作制度,推进和加强综治维稳工作;第五条全体工作人员要了解综治维稳工作的含义,深刻认识其重要性和紧迫性,明确综治维稳工作不仅仅是公安机关等政法机关的工作,同时也是我所日常工作中不可忽视的重要内容;第六条各科室在日常工作中要加强对重点部位的安全管理,责任到人,经常检查防火、防盗设施器材的完好性;落实好各项制度;第七条积极开展综治维稳工作的宣传,发动人民群众参与到综治维稳的工作中来,妥善化解矛盾,进一步密切党与人民群众的血肉关系,防止聚众闹事、群众械斗、集体越级上访、非法游行等不利于社会稳定事件发生；制止和杜绝“黄、赌、毒”等违纪违法行为,提倡遵纪守法、尊老爱幼、家庭和睦、助人为乐的社会主义新风尚;第八条要依法行政,规范执法行为,做好行政复议及行政应诉工作,避免因不规范执法引起的各类矛盾;第九条在日常工作、生活中若遇到会影响到社会稳定的事项、隐患时,在职权范围内的要积极进行调解、化解,妥善处置;如不属职权范围的,需第一时间向单位领导或者相关部门报告;事后,把事项、隐患和处理结果报单位综治办备案;第十条加强对户籍、房屋出租和暂住人口的管理工作;。
综治维稳工作中心五项工作制度五项工作机制
综治维稳工作中心五项工作制度五项工作机制Safety first, quality second. November 21, 2021综治维稳工作中心五项工作制度1、工作例会制度;每月的工作例会由综治办公室负责召集,每季度例会和年度例会由中心常务副主任召集,相关部门领导参加;主要内容为传达学习上级精神,通报工作情况,研究综治和平安建设工作中出现的新情况、新问题,制定对策措施,明确工作任务;全面提高驾驭全局,处理疑难问题的能力;2、信息报告制度;各部门针对工作中发现的的各种不稳定因素,比如：重大矛盾纠纷、集体上访和越级上访苗头,以及重大治安、安全生产、食品安全事故和邪教类信息,及时进行收集汇总,上报街道综治维稳工作中心领导和上级主管部门;3、工作台帐制度;各部门都要认真按照有关台帐工作要求开展收集、整理涉及综治和平安建设工作的各种资料和数据,及时进行归类,装订成册,妥善保存;对要求上报的数据,按照统一规定的格式上报;4、矛盾纠纷排查调处制度;定期组织矛盾纠纷排查,特殊敏感时期组织专题排查,认真分析研判;对排查出来的矛盾纠纷,实行分类调处;对重大矛盾纠纷,由综治维稳工作中心牵头,落实责任单位、责任人,限期调处;5、督察考核制度;根据上级要求和统一部署,对辖区内的平安建设和社会治安综合治理工作进行定期和年度督察考评；平时对发现的问题及时督察整改,年终进行总结表彰;综治维稳工作中心五项工作机制1、联调机制;建立党政主要领导负总责,综治维稳工作中心主任、副主任具体抓,相关单位相互支持、相互配合、共同负责、联合调处的矛盾纠纷联调机制;对群众直接要求调处的矛盾纠纷和来信来访,按照统一受理、统一分流、统一协调、统一督办、统一归档的模式,综合运用人民调解、司法调解、行政调解等方法进行疏导化解;对一般矛盾纠纷落实到职能部门和具体责任人调处；对不稳定因素,提交综治工作中心例会进行分析、研究、解决；对涉及跨部门、跨行业的矛盾纠纷或重大、疑难矛盾纠纷,在综治工作中心的统一组织下,各相关单位以联合调解的方式进行调处；对综治维稳工作中心解决不了的问题,提交上级党委、政府研究解决;2、联动机制;综治维稳工作中心要健全完善预防处置各类突发事件和群体性事件的工作预案,做到一旦发生突发事件和群体性事件,立即启动工作预案,在街道工委、办事处的统一领导下,组织协调有关部门妥善处置,防止事态扩大和矛盾升级,就地化解矛盾、平息事端;3、联防机制;利用例会制度,定期分析治安形势,提出针对性工作意见;建立健全以公安民警为主导、专职保安队伍为骨干、群防群治队伍为辅助的地区巡防大队,组织开展治安巡防活动;通过大力落实技防、物防措施,不断提高防范和打击违法犯罪活动的针对性和有效性;4、联治机制;定期组织排摸、梳理辖区治安复杂地区和突出治安问题,确定重点整治地区、行业、部位;按照上级部署,动员和组织各部门各单位及广大群众积极参与,统一组织开展专项整治活动;5、联创机制;围绕平安建设总体目标,广泛组织开展平安机关、平安社区、平安校园等基层系列平安建设活动,实现上级职能部门、综治维稳工作中心和基层单位工作有机对接,协调联动、整体推进,共同推动地区和谐稳定;。
综治维稳工作制度（3篇）
综治维稳工作制度综治维稳工作制度(3篇)在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的综治维稳工作制度，希望对大家有所帮助。
综治维稳工作制度1一、矛盾纠纷排查调处制度。
坚持矛盾纠纷一周一排查，做到重点排查与集中排查相结合，社区重大节假日、敏感时期重点排查，及时有效调处村本级矛盾纠纷，防止矛盾升级。
民间纠纷调处率要达l00%调处成功率达90%以上。
二、信息情况报告制度。
对排查出来的矛盾纠纷和不稳定因素信息，要及时向社区负责人报告，重大的维稳信息和矛盾纠纷要在第一时间向街道综治信访维稳中心报告。
对瞒报、漏报并造成不良后果的，追究责任人责任。
三、工作例会制度。
每月组织召开一次维稳工作例会，分析治安形势，研究部署维稳工作;根据各个时期维稳出现的.新情况、新问题召开专题会议，研究采取必要措施;督促检查好综治协管员、巡防队员工作落实情况。
四、工作职责1、抓好本社区综治建设和社会稳定工作;2、负责排查调处本社区矛盾纠纷，受理群众投诉;3、督促落实户代表议事制度，有效化解基层矛盾纠纷;4、负责收集、反馈本社区的维稳信息和群众的意见、建议;5、组织巡防队对村民进行治安巡逻，开展群防群治工作;6、配合街道、社区组织开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传;7、安排好本社区流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年、邪教痴迷者的教育、管理和服务工作;指导中心工作开展。
8、完成上级综治部门交办维稳工作任务。
综治维稳工作制度2为切实做好我园综治维稳工作，确保全园师生生命财产安全，结合自身实际，特制订本制度。
一、认真贯彻执行上级有关综合安全治理、维护校园稳定和平安校园建设工作的方针、政策，认真分析形势，及时向上级维稳部门报告有关工作情况。
二、经常开展社会矛盾纠纷、不稳定因素排查调处工作及反宣传、教育、防范和处理工作，统一受理、调解、处理各类矛盾纠纷和群众来信来访，协调处置各类突发性群体的事件。
局综治维稳工作制度
局综治维稳工作制度一、总则第一条为了加强社会治安综合治理，维护社会稳定，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等有关法律法规，结合我局实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称综治维稳工作，是指通过加强社会治安综合治理，预防和处理治安案件、刑事案件和突发事件，维护社会秩序，保障人民群众的生命财产安全，促进社会和谐稳定。
第三条综治维稳工作应当坚持预防为主、打防结合、专群结合、综合治理的原则，实行领导负责制，落实责任制和责任追究制。
第四条我局是综治维稳工作的责任主体，各处室、各部门应当明确分工，密切协作，共同做好综治维稳工作。
二、组织机构第五条我局设立综治维稳工作领导小组，由局长担任组长，其他局领导担任副组长，相关处室、部门负责人为成员。
领导小组负责组织、协调、指导全局综治维稳工作。
第六条领导小组下设综治维稳工作办公室，负责日常工作。
办公室设在治安管理部门，办公室主任由治安管理部门负责人兼任，办公室工作人员由各相关处室、部门指定。
三、工作职责第七条领导小组职责：（一）贯彻执行国家关于综治维稳工作的法律法规和政策；（二）研究制定全局综治维稳工作计划和政策措施；（三）组织、协调、指导全局综治维稳工作，解决工作中的重大问题；（四）检查、考核全局综治维稳工作，落实责任制和责任追究制；（五）定期向上级报告综治维稳工作情况。
第八条办公室职责：（一）组织实施全局综治维稳工作计划和政策措施；（二）协调、指导各处室、部门开展综治维稳工作；（三）收集、整理、分析综治维稳工作信息，提出预警和建议；（四）组织、协调、指导全局治安案件、刑事案件和突发事件的预防、处理工作；（五）组织开展综治维稳宣传教育工作；（六）办理上级和领导小组交办的其他综治维稳工作事项。
第九条各处室、部门职责：（一）贯彻执行国家和局关于综治维稳工作的法律法规和政策；（二）落实全局综治维稳工作计划和政策措施；（三）负责本处室、本部门的综治维稳工作，落实责任制和责任追究制；（四）及时报告治安案件、刑事案件和突发事件，协助有关部门处理；（五）配合其他处室、部门开展综治维稳工作；（六）办理上级和领导小组交办的其他综治维稳工作事项。
维稳工作制度
维稳工作制度为认真落实上级维稳综治工作组有关社会治安综合治理，维护社会稳定项目部平安建设方面工作部署，特制订本制度：一、维稳工作人员守则1、忠诚党的事业，热爱本职工作，认直履行职责,刻苦钻研政治理论和业务知识，努力为项目部中心工作服务。
2、密切联系群众,倾听群众呼声，全心全意服务；文明、热情接待群众来信来访。
3、坚持原则、秉公办事，自觉抵制不正之风,坚决同违纪违法行为做斗争。
4、严格执行信访工作规章制度，工作认真负责,办事讲求效率，反映情况实事求是。
5、服从组织领导，严守工作秘密;团结共事，顾全大局,注重发挥集体作用。
接待来访人员工作制度6、对来访人员要做到文明接待。
做到态度热情，说话和气，一视同仁。
7、听取来访者的陈述时，要认真做好接待谈话记录.并让其当面核对,以防失误.8、对于来访者提出的问题，按照归口办理的原则,予以答复和处理。
必须坚持原则、符合政策，对当时能解决的问题，不推不靠，对当时不能解决的问题，要说明原因，耐心解释，并及时向项目部领导反映并积极协助解决.9、要做好来访者的思想工作,有针对性地宣传党的政策和进行思想教育，使来访者实事求是地反映问题，端正态度，保证来访问题的顺利解决。
10、对来访者反映的问题，按照轻重缓急报请有关领导，妥善处理.11、接待人员要保守机密,不准向来访人泄密。
二、领导接待来访制度一、接待人员项目经理、党支部书记、信访室工作人员。
接待地点：项目部一楼会议室.二、接待方法接待来访，由项目部领导、信访室工作人员共同进行.接待时，应认真耐心听取来访者反映的情况，工作人员要做好详细的笔录，根据来访者反映的问题,可视情况让其写出书面材料。
三、处理办法对来访者反映的问题，属于受理范围的,按照有关工作程序办理。
能够当场解释答复的，应该给予解释答复；不属于受理范围的，要向来访者说明情况。
三、为了解决在节假日期间群众信访举报不畅通这一“瓶颈”问题，特制定本制度。
一、本单位在节假日期间安排轮留执班，值班时要有一名领导具体负责.二、值班时要认真做好值班记录，严格执行交接班制度。
综治维稳工作制度
综治维稳工作制度综治维稳工作是指在综合治理和社会维稳的基础上，建立和完善一系列制度，以保障社会的稳定和安全。
综治维稳工作制度的建立和完善对于社会的和谐稳定具有重要意义，下面我们就综治维稳工作制度进行深入探讨。
首先，综治维稳工作制度的建立需要明确各级政府的责任。
政府是社会治理的主体，各级政府要明确自身在综治维稳工作中的职责和任务，建立健全的工作机制，确保各项工作有序开展。
同时，还要加强政府部门之间的协作配合，形成合力，共同推动综治维稳工作的有效落实。
其次，综治维稳工作制度的建立需要强化社会组织的参与。
社会组织在综治维稳工作中发挥着重要作用，要建立健全社会组织参与综治维稳工作的机制，充分发挥社会组织的作用，形成社会共治的局面，共同维护社会的稳定和安全。
再次，综治维稳工作制度的建立需要加强法治建设。
法治是维护社会稳定和安全的重要保障，要建立健全法律法规，明确各类违法行为的处理程序和方式，加强对违法行为的打击力度，维护社会的正常秩序。
最后，综治维稳工作制度的建立需要加强宣传教育工作。
宣传教育是维护社会稳定和安全的重要手段，要通过多种形式，加强对综治维稳工作的宣传和教育，增强全社会对综治维稳工作的认识和支持，形成社会共识，共同参与维护社会的稳定和安全。
总之，综治维稳工作制度的建立和完善是一项系统工程，需要各方共同努力，形成合力，共同维护社会的稳定和安全。
只有通过建立健全的制度，加强各方的合作和协调，才能更好地推动综治维稳工作向纵深发展，为社会的和谐稳定作出更大的贡献。
希望各级政府、社会组织和全社会能够共同努力，建立健全综治维稳工作制度，共同维护社会的和谐稳定。
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公司综治维稳工作规章制度
第一条认真学习、增强工作效力
全体职工必须认真学习社会治安综合治理维护社会稳定的有关文件、会议及领导讲话精神，确保自己的工作言行，既不违反大政方针，又能切合具体实际，保障工作与言行不存在麻痹大意、推诿扯皮，吃拿卡要现象，保持部门和个人与广大人民群众之间共建互信机制，遇事能及时商量、有效沟通、合情处理，不酿造和蓄积社会矛盾和隐患性问题。
第二条一岗双责、坚持发展稳定两促进
无论领导或是职工，无论是从事分管领导工作或是具体经办事项，都必须把工作推进与维护社会稳定像融合，不能只求工作进度而不经工作规范，不能只求工作结果而不讲工作程序，更不能只图追求经济发展而忽略社会治安隐患问题的发生。
无论领导或职工解决问题、作出决定、发表观点意见等都要力求由法律法规和政策规定作依据，不能有违法、违规言行侵犯当事人的利益引起争端，引发社会治安问题的产生。
第三条严格实行重要节日，重要会议等重要时期的值班工作制度。
凡元旦、春节及各种法定长假节日，凡国家及省、市“党代会”、“人代会”等重要时期都要实行轮流值班制度，单位领导全天不能关机，单位职工页应随时保持在可联系状态。
值班任务是及时发现动向或苗头，及时处理或报告。
无论是自己处理或报告的事项都应做好全
程记录以便事后检验并能向有可能前来争执，质询的人提供全面的备查资料。
第四条高度重视信访工作、特别注重信访引发的源头性问题信访工作首先必须坚持“管行业、必须兼顾信访”的原则。
处理涉及群体利益的工作，必须要疏通群众的思想，做好群众的思想工作，自己分管的工作产生信访，分管领导要注重分析根源或苗头性问题，分析运用法律法规规定和适用政策是不是运用准确的问题，对群众不服、思想不通的，应当告知当事人由要求组织听证、或者提起行政复议甚至是法律诉讼的权利，引导其通过合法程序依法维护自己的权利，确属无理取闹的，要收集好证据作出相应的处理决定，对自己和单位不能处理的，提交证据以及相关事实资料申报公安机关参与解决。
对文化素质不高，政策法律知识欠缺的群众来访要宽容，要耐心倾听其呼声，合情、合理及时地解决好他们反映和要求解决的问题，对背后指使的随意性缠访，无理信访，粗暴信访，依程序先做其思想工作，后告知其可要求进行听证及向法院起诉的正当渠道，对不按正当方式正常行为反映要求解决问题的，要及早告公安机关依照治安处罚法等有关法律法规规定严格处罚。
二、责任追究
第五条综治与社会稳定工作采取产生于那个岗位，问责到那个岗位责任人的方式追究责任，责任追究暂不作细分量化责任追究。
但有下列情节之一的取消其评定先进或优秀的年终考核评定资格。
（一）因工作行为产生重大过失，有吃卡要，推诿扯皮行为，被当事人有证据申诉到法定职权机关受理和认定的。
（二）擅自以个人表态，承诺并以个人意见解决处理问题引起争执、争议、影响到单位正常工作秩序的。
（三）有法不依、有禁不止、不作为、乱作为等引起越级信访、引发矛盾纠纷，影响社会稳定的。
第六条其他不明显的行为有职工在年度考核中，进行评定打分考核，充分体现人民群众的监督权与评判权。
第七条有重大违法行为的，送交司法机关处理。
第八条对收到本制度规定处罚或者处理的职工，如有合法，合理的理由申辩和争议，由公司党组或者公司领导班子集体研究作出决定改变或者维持原处罚、处理决定。
XX（单位）党支部。