2007年5月-2011年11历年技能考试参考答案总
2007年5月三级真题及答案1
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，l一25小题，为职业道德试题；第=部分，26一125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后。
再选涂其它答案．所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区:姓名:准考证号;第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。
(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。
(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分(D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。
(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业．理解正确的是( )。
2007年11月试卷_机械工程师职称考试解析
2007年11月机械工程师资格考试综合素质与技能（第一单元）本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷。
共120分。
考试时间为180分钟。
第Ⅰ卷（共80分）一、单项选择题（1～20题，每小题1分，21～50题，每小题2分，共计80分）1．在工程图样上，齿轮分度圆的线型为A）细点划线B）粗点划线C）细实线D）细虚线2．尺寸Ф50H7的A）上偏差、下偏差均大于0 B）上偏差为0，下偏差为负值C）上偏差、下偏差均小于0 D）上偏差为正值，下偏差为03．图样上四个相同螺纹孔尺寸标注的正确方法是A）4×M6B）M6×4 C）4－M6 D）M6－44．表面粗糙度R a的数值是A）以mm为单位B）以μm为单位C）以nm为单位D）百分比数值5．共析钢的室温金相组织为A）珠光体B）渗碳体C）铁素体D）莱氏体6．在大批量生产中，为减轻劳动强度、提高产品质量和生产效率，常用的热处理炉是A）盐浴炉B）箱式炉C）保护气氛连续炉D）井式炉7．在液压系统中，控制油缸活塞运动的速度，一般采用A）溢流阀B）调压阀C）节流阀D）单向阀8．用于连接的普通螺纹与用于传动的丝杠相比较，其主要设计特点的差别是A）强度高B）自锁性好C）效率高D）便于加工9．当零件的两个加工表面的尺寸精度与形状精度的要求均很高，同时它们之间的位置精度要求也很高，在设计工艺过程和选择精基准时，遵循的基准选择原则是A）基准重合B）基准统一C）自为基准D）互为基准10．某机床主轴材料为38CrMoAlA，需渗氮处理。
在进行该主轴工艺路线设计时，渗氮处理应安排在A）粗加工前B）粗加工与半精车之间C）粗磨与精磨之间D）半精车与粗磨之间11．钎焊工艺方法是A）钎料和焊件都熔化B）钎料和焊件都不熔化C）钎料熔化，焊件不熔化D）钎料不熔化，焊件熔化12．属于压焊的焊接方法是A）摩擦焊B）气焊C）电弧焊D）埋弧焊13．下列中属于技术发明的知识产权是A）专利权B）著作权C）版权D）商标权14．ISO14000标准是A）环境管理领域的标准B）质量管理领域的标准C）技术管理领域的标准D）工业管理领域的标准15．加工一批轴类零件，比较理想的工序能力指数C P值是A）0.6 B）1 C）1.33 D）216．为检测机械设备噪声值，一般要采用A）频谱仪B）声级计C）万能测振仪D）激光干涉测振仪17．将微型计算机的基本硬件连接的总线是A）数据总线、地址总线和外部总线B）控制总线、系统总线和数据总线C）控制总线、地址总线和数据总线D）控制总线、数据总线和内部总线18．16位I/O端口地址线可以寻址的地址范围为A）16K B）32K C）64K D）128K19．现代机械制造自动化的技术内容是加工作业自动化、物流自动化、管理自动化和A）柔性自动化B）设备自动化C）刚性自动化D）信息自动化20．物流系统应包含的基本功能是上下料／装卸功能、传输/搬运功能和A）管理功能B）信息采集功能C）信息处理功能D）存储功能21．轴线垂直相交的两圆柱体，下图所示相贯线画法中正确的是22．滚动轴承内圈与轴颈之间的配合可以为A）基孔制间隙配合B）基轴制间隙配合C）基孔制过渡配合D）基轴制过渡配合23．为保证齿轮副侧隙，圆柱齿轮齿厚公差的A）上偏差为正值，下偏差为0B）上偏差、下偏差均为正值C）上偏差为正值，下偏差为负值D）上偏差、下偏差均为负值24．高速传动精密齿轮、镗床镗杆、压缩机活塞杆等要求耐磨和尺寸精度高的零件常采用的热处理工艺是A）渗碳B）碳氮共渗C）渗氮D）感应加热淬火25．精度较高、便于携带、常用于测量大型铸锻件和永久组装件的硬度计是A）洛氏硬度计B）布氏硬度计C）维氏硬度计D）里氏硬度计26．用于制造凸轮轴、连杆等零件的铸铁材料是A）灰口铸铁B）球墨铸铁C）蠕墨铸铁D）可锻铸铁27．只能承受轴向载荷的轴承是A）圆锥滚子轴承B）调心球轴承C）滚针轴承D）推力球轴承28．开式齿轮传动的最常见失效形式是A）齿面点蚀B）齿面磨损、齿轮磨薄后被折断C）齿面胶合D）齿面塑性变形29．用于定位控制的电动机应选用A）异步电动机B）同步电动机C）变频电动机D）伺服电动机30．在车削用量三要素[背吃刀量（切削深度）a p、进给量f、切削速度v]中，对切削力影响程度由大到小的排列次序是A）a p－f－v B）f－a p－v C）f－v－a p D）a p－v－f31．在切削加工时，不易生成积屑瘤的被加工材料是A）40Cr B）45钢C）65Mn D）HT20032．在制订加工工艺规程时，划分加工阶段的作用之一是A）简化生产组织管理B）可合理使用机床，使精密机床能较长时期地保持精度C）缩短生产周期D）降低加工成本33．为提高刀具的耐用度，在尽量选取较大的切削用量值的条件下选择车削用量的顺序是A）f－a p－v B）f－v－a p C）a p－f－v D）v－f－a p34．广泛用于制造机床床身的材料是A）铸钢B）灰铸铁C）铝合金D）铜合金35．预锻模膛设置飞边槽是为了A）提高锻件力学性能B）使锻件能填充满模膛型腔C）改善锻件塑性变形能力D）提高生产效率36．焊接性能最好的材料是A）低碳钢B）高碳钢C）灰铸体D）镁合金37．适用于1mm厚铜板的焊接方法是A）氩弧焊B）埋弧焊C）手弧焊D）电渣焊38．现代企业制度的两个特征是A）产权清晰、两权分离B）市场经济、政企分开C）政企分开、两权分离D）个人持股、两权分离39．我国专利法规定，授予发明专利权和实用新型专利权的实质条件是A）新颖性、创造性、实用性B）新颖性、科学性、实用性C）新颖性、实用性、美观性D）新颖性、美观性、创造性40．我国现行税种中流转税类包括A）增值税、消费税、营业税B）增值税、营业税、企业所得税C）增值税、资源税、城镇土地使用税D）增值税、印花税、关税41．总成本按经济职能可分为生产成本、销售成本和A）固定成本B）可变成本C）管理成本D）制造成本42．通常工序能力中6σ（标准偏差）的概率是A）68.26％B）95.45％C）99.73％D）100％43．用分度值0.02/1000mm的水平仪放在节距250mm桥板上，检测500mm 长的平、V组合导轨，其两点读数为：0，+2（格），导轨全长直线度的最大误差是A）0.005mm B）0.0075mm C）0.01mm D）0.015mm44．某轴类零件由两个V型铁支承其两端的基准外圆，用千分表测量轴上某一个回转外圆，其所显示数值的变动量是A）同轴度误差值B）圆度误差值C）位置度误差值D）圆跳动误差值45．8086／8088CPU可寻址的存储空间范围可达1M字节，其地址总线有A）8根B）16根C）20根D）32根46．数控加工的程序段格式中的功能字S××是指A）进给速度功能字B）指定刀具功能字C）主轴转速功能字D）附加指令功能字47．8031单片机CPU芯片的数据总线是指A）A1～A16B）A～A16C）D1～D8D）D0～D748．8086／8088CPU的最大工作模式系统中，除主处理器之外还有一个输入/输出协处理器是A）8087 B）8098 C）8078 D）808949．典型的柔性制造系统（FMS）的三个基本部分组成有：加工制造系统、计算机控制系统和A）物料储运系统B）信息采集系统C）信息处理系统D）监控检测系统50．可编程并行接口芯片8255各I/O端口的控制字（D7D6D5D4D3D2D1 D0）的二进制代码为10010011时，其十六进制代码为A）90H B）91H C）93H D）94H第Ⅱ卷（共40分）二、简答题（每小题5分，共计40分）51．零件上表面对下表面的平行度公差值为0.05mm，若要规定该上表面的平面度公差，其公差值与平行度公差值有何关系，为什么。
2007技工学校职业技能加工中心理论试卷(参考答案)(1)
2007年天津市技工学校职业技能竞赛加工中心中级理论试卷(参考答案)一、填空题（每题分，满分10分）1.工艺系统的几何误差、工艺系统的受力变形引起的误差、工艺系统的热变形引起的误差、工件残余应力引起的误差。
2.立铣刀、圆柱铣刀、盘铣刀、球头铣刀3.加工中心有比较完善的刀库和换刀机构4.1号刀具快进到绝对坐标(100,50,20)，同时主轴正转、转速1000r/min。
5. F = Z S Fz6.切削速度、切削深度、进给量、切削宽度。
7.光电偶合器8.顺\逆9.偏差判别、进给控制、新偏差计算、终点判别10.小于11定位精度和重复定位精度12.连续有效指令13.脉冲开关频率固定14.公差和15.淬火16.设计基准和工艺基准（或工序基准）17.切线或圆弧18. 6619分度和停止20. HSK二、判断题（每题分，满分10分）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10√X X X X √X X √X11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 √X X √√√X X X X1 2 3 4 5 6 7 8 9 10B A B A A D A D B C11 12 13 14 15 16 17 18 19 20D B A A C A B C C B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30B BCD C C A C C D31 32 33 34 35 36 37 38 39 40A D A D A ABC C B四、简答题（每题分，满分30分）1.答：在铣削加工中，若铣刀与工件接触点处的旋转方向和工件进给方向相同，称为顺铣。
铣刀与工件接触点处的旋转方向和工件进给方向相反，称为逆铣。
逆铣时铣削厚度由零件开始增大，逆铣时铣刀切入过程与工件之间产生强烈摩擦，刀具易磨损，并使加工表面粗糙度值变大。
同时，逆铣时有一个上抬工件的分力，容易使工件振动和工夹松动。
采用顺铣时，其铣削厚度由最大减小到零，切入前铣刀不与零件产生摩擦，有利于提高刀具耐用度、降低表面粗糙度值、铣削时向下压的分力有利增加工件夹持稳定性。
2007年天津市技工学校职业技能竞赛 数控铣职业B级理论答案
2007年天津市技工学校职业技能竞赛数控铣职业B级理论答案一、填空题1 参考点2 越高3 开环、闭环4完全定位、不完全定位、过定位，欠定位5 端铣刀 6 每分钟工件移动量二、判断及改错题1. ( ×)改正：有正有负2.（×）改正：不能被3.（×）改正：会4.（×）改正：定位精度5.（√）三、选择题1.C2.B3.A4.C5.B6.D7.D8.A9.C 10.B 11.C 12.B 13.D 14.C 15.B 16.D17.A 18.D 19.B 20.D四、简答题？.答：刀具进退方式在铣加工中是非常重要的，二维轮廓的铣削加工常见的进退刀方式有垂直进刀、侧向进刀和圆弧进刀方式，垂直进刀路径短，但表面有接痕，常用于粗加工;侧向进刀和圆弧进刀，工件加工表面质量高，多用于精加工。
. 答：12）加工半径小于刀具半径的内圆弧时，进行半径补偿将产生过切，只有R≥刀具半径r+精加工余量的情况下才能正常切削。
3）被铣削的槽底宽小于刀具直径时将产生过切削。
3.M00(程序停止)执行M00指令，主轴停、进给停、切削液关闭、程序停止。
当重新启动（cycle start）后，才能继续进行后续程序。
M01（选择停止）功能与M00相似。
不同的是M01只有在机床操作面板上的“选择停止/OPTIONAL STOP”开关处于“ON”状态时此功能才有效。
此后须重新启动，才能执行后续程序。
M01常用于关键尺寸的检验和临时暂停。
R5R5045°X100O50Y100O102030ZXN30 G90 G00 Y0 Z15.0 M08;N40 G42 X-10.0 D01[ 刀具补偿，补偿地址D01，刀位坐标在（-10，0，15） ] N50 G01 Z-1.0 F200 ( 刀下到Z=-1,即超过零件底面1mm )订线封。
2007职业技能鉴定国家题库统一试卷
职业技能鉴定国家题库统一试卷维修电工理论知识试卷(A)注意事项1、1、请首先按照要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号和所在单位名称。
2、2、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。
1分，共20分）1、电路的主要作用是进行能量的、、及。
2、电流互感器二次恻。
3、选用整流二极管主要考虑的两个参数是和。
4、晶体三极管在电路中有、和三种基本连接方式。
5、ab两点间的电压等于由 a点到b点所做的功，方向由指向。
6、变压器二次侧开路时，经过一次绕组的电流称为。
7、电容分相异步电动机中，中串联一个电容器8、和是防止间接触电最基本的措施。
9、交流接触器在额定电压下工作，噪声过大有可能是断裂。
10、通常情况下，当温度升高时，金属材料的电阻。
1.5分，共30分）1、由电容量的定义式C=Q/U可知（）Ａ、Ｃ与Ｑ成正比Ｂ、Ｃ与Ｕ成反比Ｃ、Ｃ等于Ｑ与Ｕ的比值Ｄ、Ｑ＝０时，Ｃ＝０2、可用摇表来测量（）Ａ、电机转速Ｂ、电压Ｃ、绝缘电阻Ｄ、电流3、使用万用表时应注意（）Ａ、使用前要机械调零Ｂ、测量电阻时，转换档位后不必进行欧姆调零Ｃ、测量完毕，转换开关置于最大电流档Ｄ、测量电流时，最好使指针处于标尺最左端4、低压电网是指电压等级在（）以下的配电网A、220VB、380VC、110VD、6KV5、交流三相异步电动机定子铁心的作用是（）Ａ、构成电机磁路的一部分Ｂ、加强电机机械强度Ｃ、通入三相交流电产生旋转磁场Ｄ、用来支撑整台电机重量6、低压电器按执行功能分为（）两大类Ａ、手动电器和自动电器Ｂ、有触点电器和无触点电器Ｃ、配电电器和保护电器Ｄ、控制电器和开关电器7、二极管两端加正向电压时（）Ａ、立即导通Ｂ、超过击穿电压就导通Ｃ、超过饱和电压就导通Ｄ、超过死区电压就导通8、集成运放内部电路第一级多采用（）Ａ、共发射极电路Ｂ、差分放大电路Ｃ、射极输出器Ｄ、ＯＴＬ电路9、若要将交流电转换成脉动直流电，实现这一转换的方法是（）Ａ、稳压Ｂ、整流Ｃ、滤波Ｄ、振荡10、日光灯镇流器的作用是（）Ａ、产生较高的自感电动势Ｂ、限制灯管电流Ｃ、将电能转换成热能Ｄ、产生较高的自感电动势和限制灯管电流11.电梯到达顶层或底层时，能自动停机是用控制。
2007年11月机械工程师资格考试
2007年11月机械工程师资格考试综合素质与技能（第一单元）本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷。
共120分。
考试时间为180分钟。
第Ⅰ卷（共80分）一、单项选择题（1～20题，每小题1分，21～50题，每小题2分，共计80分）1．在工程图样上，齿轮分度圆的线型为A）细点划线B）粗点划线C）细实线D）细虚线2．尺寸Ф50H7的A）上偏差、下偏差均大于0 B）上偏差为0，下偏差为负值C）上偏差、下偏差均小于0 D）上偏差为正值，下偏差为03．图样上四个相同螺纹孔尺寸标注的正确方法是A）4×M6 B）M6×4 C）4－M6 D）M6－44．表面粗糙度R a的数值是A）以mm为单位B）以μm为单位C）以nm为单位D）百分比数值5．共析钢的室温金相组织为A）珠光体B）渗碳体C）铁素体D）莱氏体6．在大批量生产中，为减轻劳动强度、提高产品质量和生产效率，常用的热处理炉是A）盐浴炉B）箱式炉C）保护气氛连续炉D）井式炉7．在液压系统中，控制油缸活塞运动的速度，一般采用A）溢流阀B）调压阀C）节流阀D）单向阀8．用于连接的普通螺纹与用于传动的丝杠相比较，其主要设计特点的差别是A）强度高B）自锁性好C）效率高D）便于加工9．当零件的两个加工表面的尺寸精度与形状精度的要求均很高，同时它们之间的位置精度要求也很高，在设计工艺过程和选择精基准时，遵循的基准选择原则是A）基准重合B）基准统一C）自为基准D）互为基准10．某机床主轴材料为38CrMoAlA，需渗氮处理。
在进行该主轴工艺路线设计时，渗氮处理应安排在A）粗加工前B）粗加工与半精车之间C）粗磨与精磨之间D）半精车与粗磨之间11．钎焊工艺方法是A）钎料和焊件都熔化B）钎料和焊件都不熔化C）钎料熔化，焊件不熔化D）钎料不熔化，焊件熔化12．属于压焊的焊接方法是A）摩擦焊B）气焊C）电弧焊D）埋弧焊13．下列中属于技术发明的知识产权是A）专利权B）著作权C）版权D）商标权14．ISO14000标准是A）环境管理领域的标准B）质量管理领域的标准C）技术管理领域的标准D）工业管理领域的标准15．加工一批轴类零件，比较理想的工序能力指数C P值是A）0.6 B）1 C）1.33 D）216．为检测机械设备噪声值，一般要采用A）频谱仪B）声级计C）万能测振仪D）激光干涉测振仪17．将微型计算机的基本硬件连接的总线是A）数据总线、地址总线和外部总线B）控制总线、系统总线和数据总线C）控制总线、地址总线和数据总线D）控制总线、数据总线和内部总线18．16位I/O端口地址线可以寻址的地址范围为A）16K B）32K C）64K D）128K19．现代机械制造自动化的技术内容是加工作业自动化、物流自动化、管理自动化和A）柔性自动化B）设备自动化 C）刚性自动化 D）信息自动化20．物流系统应包含的基本功能是上下料／装卸功能、传输/搬运功能和A）管理功能B）信息采集功能C）信息处理功能D）存储功能21．轴线垂直相交的两圆柱体，下图所示相贯线画法中正确的是22．滚动轴承内圈与轴颈之间的配合可以为A）基孔制间隙配合B）基轴制间隙配合C）基孔制过渡配合D）基轴制过渡配合23．为保证齿轮副侧隙，圆柱齿轮齿厚公差的A）上偏差为正值，下偏差为0B）上偏差、下偏差均为正值C）上偏差为正值，下偏差为负值D）上偏差、下偏差均为负值24．高速传动精密齿轮、镗床镗杆、压缩机活塞杆等要求耐磨和尺寸精度高的零件常采用的热处理工艺是A）渗碳B）碳氮共渗C）渗氮D）感应加热淬火25．精度较高、便于携带、常用于测量大型铸锻件和永久组装件的硬度计是A）洛氏硬度计B）布氏硬度计C）维氏硬度计D）里氏硬度计26．用于制造凸轮轴、连杆等零件的铸铁材料是A）灰口铸铁B）球墨铸铁C）蠕墨铸铁D）可锻铸铁27．只能承受轴向载荷的轴承是A）圆锥滚子轴承B）调心球轴承 C）滚针轴承D）推力球轴承28．开式齿轮传动的最常见失效形式是A）齿面点蚀B）齿面磨损、齿轮磨薄后被折断C）齿面胶合D）齿面塑性变形29．用于定位控制的电动机应选用A）异步电动机B）同步电动机C）变频电动机D）伺服电动机30．在车削用量三要素[背吃刀量（切削深度）a p、进给量f、切削速度v]中，对切削力影响程度由大到小的排列次序是A）a p－f－v B）f－a p－v C）f－v－a p D）a p－v－f31．在切削加工时，不易生成积屑瘤的被加工材料是A）40Cr B）45钢C）65Mn D）HT20032．在制订加工工艺规程时，划分加工阶段的作用之一是A）简化生产组织管理B）可合理使用机床，使精密机床能较长时期地保持精度C）缩短生产周期D）降低加工成本33．为提高刀具的耐用度，在尽量选取较大的切削用量值的条件下选择车削用量的顺序是A）f－a p－v B）f－v－a p C）a p－f－v D）v－f－a p34．广泛用于制造机床床身的材料是A）铸钢B）灰铸铁C）铝合金D）铜合金35．预锻模膛设置飞边槽是为了A）提高锻件力学性能B）使锻件能填充满模膛型腔C）改善锻件塑性变形能力D）提高生产效率36．焊接性能最好的材料是A）低碳钢B）高碳钢C）灰铸体D）镁合金37．适用于1mm厚铜板的焊接方法是A）氩弧焊B）埋弧焊C）手弧焊D）电渣焊38．现代企业制度的两个特征是A）产权清晰、两权分离B）市场经济、政企分开C）政企分开、两权分离D）个人持股、两权分离39．我国专利法规定，授予发明专利权和实用新型专利权的实质条件是A）新颖性、创造性、实用性B）新颖性、科学性、实用性C）新颖性、实用性、美观性D）新颖性、美观性、创造性40．我国现行税种中流转税类包括A）增值税、消费税、营业税B）增值税、营业税、企业所得税C）增值税、资源税、城镇土地使用税D）增值税、印花税、关税41．总成本按经济职能可分为生产成本、销售成本和A）固定成本B）可变成本C）管理成本D）制造成本42．通常工序能力中6σ（标准偏差）的概率是A）68.26％B）95.45％C）99.73％D）100％43．用分度值0.02/1000mm的水平仪放在节距250mm桥板上，检测500mm长的平、V组合导轨，其两点读数为：0，+2（格），导轨全长直线度的最大误差是A）0.005mm B）0.0075mm C）0.01mm D）0.015mm44．某轴类零件由两个V型铁支承其两端的基准外圆，用千分表测量轴上某一个回转外圆，其所显示数值的变动量是A）同轴度误差值B）圆度误差值C）位置度误差值D）圆跳动误差值45．8086／8088CPU可寻址的存储空间范围可达1M字节，其地址总线有A）8根B）16根C）20根D）32根46．数控加工的程序段格式中的功能字S××是指A）进给速度功能字B）指定刀具功能字C）主轴转速功能字D）附加指令功能字47．8031单片机CPU芯片的数据总线是指A）A1～A16B）A～A16C）D1～D8D）D0～D748．8086／8088CPU的最大工作模式系统中，除主处理器之外还有一个输入/输出协处理器是A）8087 B）8098 C）8078 D）8089 49．典型的柔性制造系统（FMS）的三个基本部分组成有：加工制造系统、计算机控制系统和A）物料储运系统B）信息采集系统C）信息处理系统D）监控检测系统50．可编程并行接口芯片8255各I/O端口的控制字（D7D6D5D4D3D2D1D0）的二进制代码为时，其十六进制代码为A）90H B）91H C）93H D）94H第Ⅱ卷（共40分）二、简答题（每小题5分，共计40分）51．零件上表面对下表面的平行度公差值为0.05mm，若要规定该上表面的平面度公差，其公差值与平行度公差值有何关系，为什么。
2007年天津市技工学校职业技能竞赛 数控铣职业高级理论试卷答案
姓名：────────准考证号：────────单位：────────2007年天津市技工学校职业技能竟赛数控铣职业高级理论试卷答案注意事项：1．请首先按要求在试卷的标封处填写你的姓名、参赛证号和所在单位名称。
2．请仔细阅读各题目的回答要求，在规定的位置填写你的答案。
3．不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关内容。
1分，满分10分）1.力对物体的作用效果决定于力的三要素：力的大小、方向和作用点。
2.伺服系统按驱动方式分类可分为液压伺服系统、气压伺服系统和电气伺服系统。
3.开放式数控系统首先应具有高度模块化的特征。
4.用于CNC系统的PLC有两种:通用型PLC和嵌套型PLC 。
5.弹簧夹头刀柄比侧固定式刀柄装夹同轴度好，侧固式刀柄比弹簧夹头刀柄装夹可靠性好。
6.世界上第一台数控机床是 1952 年研制出来的。
7.旋转变压器是一种控制用的微电机。
8.一个完整的加工程序应包括程序号、程序段和程序结束指令。
9.方向控制阀的技术性能，主要有换向可靠性、压力损失和泄漏量。
10. G60指令的功能是单方向定位。
11~16题，请将判断结果填入括号中。
正确的填“√”，错误的填“×”。
11~16每题1分，17~18题，把正确的答案写出来，每题2分，11~18题满分10分）( × )11.高速钢刀具的任性比硬质合金刀具好，能用于高速切削。
( √)12.自动编程是采用图形交互式编程。
(√ )13.具有点位控制功能的机床主要有数控钻床、数控镗床、数控冲床等。
( √ )14.磁尺（磁栅）是一种高精度的位置检测装置。
( × )15.数控机床控制轴的螺距误差和反向间隙，全部可以由数控系统的功能来消除（×）16.在同一次安装中，应先进行对工件精度影响较小的工序。
17.G96 S200是指主轴转速200r/min答：G96 S200是指主轴的线速度为200m/min18．子程序结束后只能返主程序每题1分，满分20分）19. 高档数控系统分辨率是。
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业助理人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处．2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，l一25小题，为职业道德试题；第=部分，26一125小题，为理论知识试题．4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后。
再选涂其它答案．所有答案均不得答在试卷上．5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆第一部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。
(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。
(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分(D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。
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2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定标准答案与评分标准一、简答题（本题共3题，第1小题10分，第2小题16分，第3小题16分，共42分）1、评分标准：工作岗位调查方法：（1）岗位写实；（2分）（2）作业测时；（2分）（3）岗位抽样；（2分）（4）岗位调查的其他方法，包括：①技术会议法；②结构调查法；③日志法；④关键事件法；⑤设计信息法；⑥活动记录法；⑦档案资料法。
（每项1分，最多4分）（4分）2、评分标准：P198通常一个完备的绩效管理系统，应当对以下工作内容做出明确规定：➀绩效管理的目的、方向和绩效考评目标；（2分）➁绩效管理组织机构、人员及其工作职责；（2分）➂绩效考评的指标体系与考评标准和范围；（2分）➃根据不同类别人员采用不同的考评方法；（2分）➄实施绩效考评具体时间和期限；（2分）➅绩效考评具体实施程序和步骤；（2分）➆绩效考评结果整理与反馈的步骤和方法；（2分）➇绩效管理工作的总结，考评结果的应用与工作改进。
（2分）3、评分标准：（1）出现以下情形之一，劳动合同自然终止：①定期劳动合同到期；（2分）②劳动者退休；（2分）③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，劳动合同即为终止。
（2分）（2）出现以下情形之一，劳动合同因故终止：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；（2分）②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；（2分）③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；（2分）④不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；（2分）⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。
（2分）二、计算题（本题共2题，第1小题8分，第2小题17分，共25分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）1、评分标准：表1 某公司2006－2010年全体员工性别构成表年份2006 2007 2008 2009 2010女性员工（人）150 180 200 220 260男性员工（人）195 207 220 209 208 性别比1．3 1．15 1．1 0．95 0．80（1）该公司性别比指标的计算结果分别是（并应填入表1中）：2006年该公司员工性别比指标＝195/150=1.3 （1分）2007年该公司员工性别比指标＝207/180=1.15 （1分）2008年该公司员工性别比指标＝220/200=1.1 （1分）2009年该公司员工性别比指标＝209/220=0.95 （1分）2010年该公司员工性别比指标＝208/260=0.8 （1分）（2）该公司2006年女性员工的比重为150/（150＋195）＝150/345≈43.5％，而发展到2010年时，女性员工的比重已经上升到260/（260+208）＝260/468≈55.6％，女性员工的比重提高了12.1％。
（3分）2、评分标准：由于该名技工10月份共完成合格品2250件,其中含优质品270件，其比例为:270/2250=12％。
因此，按表2中的规定,该技工计件工资调整系数为1.10，则10月份应得的工资总额为4250元×1.1＝4675元。
如下表2所示。
表2 技工王建平10月份计件工资核算表产量（件）计件单价（元/件）计件工资（元）评分标准0～5001．00 500×1.00＝500 2分501～1000 1．50 500×1.50＝750 2分1001～1500 2．00 500×2.00＝1000 2分1501～2000 2．50 500×2.50＝1250 2分2000以上3．00 250×3.00＝750 2分－合计4250 3分优质品比重计件工资总额调整系数10月份工资总额12% 1.10 4250×1.10=4675 4分三、综合题（本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分）1、评分标准：（1）一般来说，设计招聘广告时应包括以下几部分内容：①单位情况简介；（2分）②岗位情况介绍；（2分）③岗位任职资格要求；（2分）④相应的人力资源政策；（2分）⑤应聘者的准备工作；（2分）⑥应聘的联系方式。
（2分）（2）设计和撰写招聘广告时还应该特别注意：①真实。
招聘的单位必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。
对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
（2分）②合法。
广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
（2分）③简洁。
广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。
（2分）2、评分标准：（1）在对培训教室进行布置时，可采用的具体布置方法有：①传统布置法；（2分）②臂章形布置法；（2分）③环形布置法；（2分）④圆桌会议和圆桌分组布置法；（2分）⑤U形布置法；（2分）⑥V形布置法。
（2分）（2）①环形布置法是典型的以学员为中心的布置方法；（1分）②圆桌会议和圆桌分组布置法是有利于培养学员的团队意识的布置方法；（1分）③传统布置法是空间利用最好的布置方法。
（1分）企业人力资源管理师(四级)专业能力(参考答案与评分标准)2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定标准答案与评分标准一、简答题（本题共3小题，第1小题15分，第2小题12分，第3小题16分，共43分）1、评分标准：P190设计绩效管理系统时应遵循的原则有：（1）公开与开放的原则。
（3分）（2）反馈与修改的原则。
（3分）（3）定期化与制度化原则。
（3分）（4）可靠性与有效性原则。
（3分）（5）可行性与实用性原则。
（3分）2、评分标准：P234企业薪酬管理的基本目标包括：（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。
（3分）（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。
（3分）（3）合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。
（3分）（4）建立薪酬激励机制，使企业与员工的利益充分结合，促进二者共同发展。
（3分）3、评分标准：P322劳动合同台帐应包括：（1）员工登记表。
（2分）（2）劳动合同台帐。
（2分）（3）员工统计表。
（2分）（4）岗位（专项）协议台帐。
（2分）（5）医疗期台帐。
（2分）（6）员工培训台帐。
（2分）（7）终止或解除劳动合同员工去向台帐。
（2分）（8）其他必要的台帐。
（2分）二、计算题（本题共1题，共18分，只有计算结果没有计算过程不得分）1、评分标准：P47制度工作时间＝22×8＝176（小时） （3分）实际缺勤工时＝（22－20）×8＝16（小时） （3分）制度内实际工作工时＝20×8－4－6＝150（小时） （3分）161009.1176⨯≈实际缺勤工时缺勤率＝＝％％制度工作工时（3分） 15010093.75160⨯实际工作工时出勤时间利用率＝＝％＝％出勤工作工时 （3分）15010085.2176⨯≈制度内实际工作工时制度工时利用率＝＝％％制度工作工时（3分） 或：制度工时利用率＝出勤率 × 出勤时间利用率≈85.2％三、综合分析题（本题共2小题，第1小题18分，第2小题21分，共39分）1、评分标准：（1）采用广告形式发布招聘信息的优势： P80① 成本比较低。
（2分）② 信息发布迅速。
（2分）③ 可以利用招聘广告发布遮蔽广告。
（2分）④ 在广告中可以同时发布品牌经理、市场经理和大区销售经理的招募信息。
（2分）⑤ 可以为企业留出充足的时间空间。
（2分）（2）对应聘者进行初步筛选的方法： P104① 通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者。
（2分）② 通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者。
（2分）③ 对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者。
（2分）④ 规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加。
（2分）2、评分标准：（1）该公司岗前培训存在的问题为：①培训缺乏计划性。
该公司没有制定完善的岗前培训计划，培训目标不明确。
（2分）②培训形式不规范。
没有制作规范的有针对性的文本或讲义。
（2分）③培训内容不完整。
应包括：规章制度、企业概况、产品知识、行为规范和共同价值观；业务知识、特殊技能、管理实务等。
该公司的岗前培训没有实际意义。
（2分）④培训时间过短。
应根据培训内容确定培训时间，根据该公司的情况，应安排1周以上的时间进行岗前培训。
（2分）⑤缺少必要的培训效果评估和反馈。
（2分）（2）在进行岗前培训时，应按照如下步骤进行：P139-144①岗前培训的设计。
应制定培训计划，考虑各种细节问题，编写岗前培训提纲。
（3分）②岗前培训的实施。
包括：准备培训资料、准备会务、实施培训、考核考试、颁发上岗证或上岗通知书。
（5分）③岗前培训内容与效果的跟踪。
应调查岗前培训活动是否适当、培训内容是否容易理解、培训是否有激励作用和培训收支情况。
（3分）2010年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定标准答案与评分标准一、简答题（本题共2小题，第1题18分，第2题14分，共32分）1、评分标准：P73（18分）企业人员招聘的基本程序包括：（1）准备阶段（2分）①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。
（2分）②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。
（2分）③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。
（2分）（2）实施阶段（2分）招聘的实施阶段包括以下三个步骤：①招募。
根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策，采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法，吸引合格的应聘者，以达到适当的效果。
（2分）②挑选。
在吸引到众多符合标准的应聘者之后，还必须善于使用恰当的方法，挑选出最合适的人员。
（2分）③录用。
在这个阶段，招聘者和求职者都要做出自己的决策，以便达成个人和工作岗位的最终匹配。
（2分）（3）评估阶段（2分）2、评分标准：P222（14分）集中归档的优点与不足：（1）优点①可以避免考评资料的重复； （2分）②只需要一种存档的程序； （2分）③工作人员能提供质量更好的服务； （2分）④不会出现积压等待归档的考评资料。
（2分）（2）不足①不同部门可能会需要某些考评记录，导致这些记录必须复制； （3分）②一种归档制度不能满足所有部门的需求。
（3分）二、计算题（本题共2题，每小题15分，共30分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）1、评分标准：P47（15分）3月份制度工时＝（31－8）×8＝184（小时） （3分）制度内实际工作时间＝（31－8－1）×8＝176（小时） （3分）⨯⨯制度内实际工作时间176制度工时利用率＝100％＝100％＝95.7％制度工作时间184 （3分）全部实际工作时间＝（31－2－1）×11＝308（小时） （3分）⨯⨯全部实际工作时间308总工作负荷率＝100％＝100％＝167.4％制度工作时间184 （3分）2、评分标准：P181（15分）（1）培训总成本=教师课酬＋教师交通食宿费＋场地及设备租赁费＋学员教材费＋学员餐费＋误工费＋其他培训费用﹦10000×4＋500×4＋1500×4＋100×50＋20×4×50＋100×4×50＋2000 （6分）﹦40000＋2000＋6000＋5000＋4000＋20000＋2000﹦79000（元） （2分）（2）人均培训成本﹦总培训成本÷参加培训人数﹦79000÷50﹦1580（元） （3分）（3）从预算执行情况来看，实际培训总成本与预算相比节约了1000元，预算执行率为98.75%，说明此次培训很好地控制了成本，满足预算要求。