奖金协议书
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【奖金协议书】甲方（雇主/公司）：地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：____________________职位：____________________部门：____________________入职日期：____________________鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，甲方同意按照以下条款向乙方支付奖金：一、奖金种类及条件1. 绩效奖金：根据乙方年度/季度/月度绩效评估结果，甲方将向乙方支付绩效奖金。
2. 项目奖金：乙方参与并成功完成甲方指定项目，甲方将向乙方支付项目奖金。
3. 特殊贡献奖金：乙方在履行职责过程中，对甲方做出重大贡献，甲方将向乙方支付特殊贡献奖金。
二、奖金发放标准1. 绩效奖金：根据乙方年度/季度/月度绩效评估结果，奖金比例及金额如下：（1）优秀：_________%，金额：_________元；（2）良好：_________%，金额：_________元；（3）合格：_________%，金额：_________元；（4）不合格：_________%，金额：_________元。
2. 项目奖金：根据项目完成情况及乙方贡献，奖金比例及金额如下：（1）一等奖：_________%，金额：_________元；（2）二等奖：_________%，金额：_________元；（3）三等奖：_________%，金额：_________元；（4）优秀奖：_________%，金额：_________元。
3. 特殊贡献奖金：根据乙方贡献程度，奖金金额为：_________元。
三、奖金发放时间1. 绩效奖金：在每年/每季度/每月最后一个工作日之前发放。
2. 项目奖金：在项目完成后30个工作日内发放。
3. 特殊贡献奖金：在发现特殊贡献后30个工作日内发放。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，支付相应的绩效奖金，双方经过友好协商，达成以下绩效奖金协议：一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的绩效奖金支付规则，激励员工积极工作，提高公司业绩。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：根据公司的年度业绩和员工个人的工作表现，结合岗位职责和工作任务完成情况，确定绩效奖金的发放。
2. 绩效奖金的计算方法：绩效奖金=基础奖金+绩效系数×岗位评估分数。
其中，基础奖金为固定金额，绩效系数和岗位评估分数根据年度考核及岗位表现确定。
3. 考核周期：本协议的考核周期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。
4. 考核内容：考核内容包括但不限于工作业绩、岗位职责履行情况、团队协作、创新能力、专业技能提升等方面。
5. 考核主体：考核主体为公司内部绩效考核小组，负责公正、公平、公开地对员工进行绩效考核。
6. 绩效奖金的发放时间：绩效奖金随同年度年终奖一起发放，具体发放时间以公司通知为准。
7. 保密条款：双方应对本协议内容以及考核过程中涉及的个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。
8. 违约责任：如双方中的任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
9. 协议变更与解除：本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。
10. 法律适用与争议解决：本协议适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
三、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方关于绩效奖金的权益，特定立此协议。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。
一、协议目的为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。
2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。
3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。
绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。
4. 绩效奖金的发放方式：（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。
5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。
6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。
调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。
7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，双方可协商续签。
四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
奖金发放合同6篇
奖金发放合同6篇篇1甲方（发放方）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在共同合作中，乙方取得显著成绩，甲方决定给予乙方奖金以表彰其业绩，双方在公平、公正、自愿的原则下，经过友好协商，就奖金发放事宜达成如下协议：一、奖金概述1. 奖金名称：____________________。
2. 奖金金额：人民币______元（大写：______）。
3. 奖金发放事由：乙方在______项目中表现优异，为甲方取得显著成果。
二、奖金发放条件1. 乙方必须完成所承担的工作任务，并在项目中表现优异。
2. 乙方必须遵守甲方的相关规定和制度，无违纪违规行为。
3. 乙方必须在甲方公司工作满一年，且在职期间表现良好。
三、奖金发放时间与方式1. 奖金发放时间：甲方应于______年______月______日前将奖金全额发放给乙方。
如遇特殊情况，发放时间将顺延。
2. 奖金发放方式：甲方将通过银行转账方式将奖金支付至乙方指定的银行账户。
四、税费处理1. 本奖金为税前金额，个人所得税由乙方承担。
甲方将在发放奖金时依法代扣代缴个人所得税。
2. 若因税务政策调整导致个人所得税政策变化，双方应按照国家相关政策执行。
五、双方责任与义务1. 甲方应按时足额发放奖金，确保乙方合法权益。
2. 乙方应确保提供的银行账户信息真实有效，如因账户信息错误导致奖金发放失败，后果由乙方承担。
3. 乙方应妥善保管奖金，不得违反国家法律法规及甲方的相关规定。
4. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、保密条款1. 双方同意对本合同内容及相关事宜保密，未经对方许可，不得向任何第三方泄露。
2. 双方应妥善保管与本合同相关的文件、资料，确保不泄露公司机密及商业秘密。
七、合同生效与终止1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
绩效奖金协议5篇
绩效奖金协议5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工工作积极性和提高工作效率，愿意根据员工的工作表现和业绩支付绩效奖金，乙方愿意接受甲方的绩效考核，遵守公司的规章制度，按照本协议完成工作任务。
现双方就绩效奖金的相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于绩效奖金的约定，规范双方权利和义务，保障员工的合法权益，激发员工的工作热情，提高工作效率和业绩。
二、绩效奖金制度1. 绩效奖金的计算方式：根据乙方的岗位性质、工作表现、业绩贡献等因素综合评估确定。
2. 绩效奖金的发放周期：每季度评估一次，年终汇总发放。
3. 绩效奖金的发放条件：乙方必须完成工作任务，遵守公司规章制度，达到绩效考核标准。
三、绩效考核标准1. 乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作要求，按时按质完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德和行业规范。
3. 乙方应按照甲方制定的绩效考核方案进行评估，考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
四、绩效奖金发放1. 乙方完成季度工作任务并达到绩效考核标准，甲方应按时足额发放绩效奖金。
2. 绩效奖金的具体金额根据乙方的考核成绩和公司的业绩情况确定。
3. 乙方在离职时，若符合发放条件，甲方应在其离职结算时一次性支付未发放的绩效奖金。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付应得的绩效奖金，并可以追究甲方的违约责任。
2. 若乙方未完成工作任务或未达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定扣除或不予支付绩效奖金。
3. 若乙方违反公司规章制度或职业道德规范，甲方有权根据情节轻重扣除相应的绩效奖金，并依法追究乙方的责任。
六、争议解决因履行本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
薪酬福利协议书6篇
薪酬福利协议书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确薪酬福利事项，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在雇佣关系中的薪酬福利事项，确保双方权益，促进双方共同发展。
二、薪酬构成1. 基本工资：甲方根据乙方岗位、资历等条件，确定乙方基本工资为____元/月。
2. 绩效奖金：乙方根据工作表现，可享受绩效奖金。
具体标准按照甲方绩效考核制度执行。
3. 津贴补贴：甲方根据国家政策及企业规定，向乙方发放各项津贴补贴。
4. 其他福利：包括但不限于年终奖、员工旅游、员工培训、员工活动等。
三、薪酬调整1. 基本工资调整：甲方根据国家政策法规、企业经济效益以及乙方工作表现，可调整乙方基本工资。
2. 绩效奖金调整：甲方根据乙方工作表现及绩效考核结果，可调整乙方绩效奖金。
四、薪酬支付1. 薪酬发放时间：甲方每月__日（或固定日期）以货币形式支付乙方上个月度的薪酬。
2. 薪酬发放方式：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
3. 薪酬发放凭证：甲方在支付薪酬时，需提供薪酬发放凭证，乙方有权要求甲方提供薪酬明细。
五、保密义务1. 乙方应对薪酬福利事项保持保密，不得泄露给无关人员。
2. 甲方应对乙方的薪酬福利信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方透露。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方薪酬，应支付逾期违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
3. 若因一方违约导致本协议终止，违约方应承担由此产生的所有损失。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
4. 本协议条款的修改、解除，需经双方协商一致，并书面确认。
5. 本协议与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。
八、争议解决因履行本协议产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
奖金发放合同5篇
奖金发放合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲方为激励员工工作积极性和创造力，决定设立奖金制度，为明确双方权益，经双方友好协商，达成以下奖金发放合同：一、奖金发放目的甲方为激发乙方的工作热情、提高工作效率及创新能力，根据公司相关制度和政策，设立奖金发放制度。
通过本次奖金发放，激励乙方继续积极工作，为公司创造更多价值。
二、奖金发放对象及条件1. 乙方在甲方公司工作表现优秀，符合公司相关规定的员工。
2. 乙方需完成所分配的工作任务，并达到相应的业绩指标。
3. 乙方在团队合作中表现良好，积极为公司创造价值。
三、奖金种类与金额1. 年度优秀员工奖：根据乙方年度工作表现及业绩贡献，奖金金额最高可达人民币______万元。
2. 项目贡献奖：根据乙方在特定项目中的贡献程度，奖金金额视项目规模及贡献程度而定。
3. 创新成果奖：对于乙方在技术创新、产品研发等方面取得重大成果的，奖金金额视成果价值及影响程度而定。
4. 其他奖项：根据甲方公司政策及其他相关规定设立的奖项。
四、奖金发放程序1. 乙方需向甲方提交奖金申请及相关证明材料。
2. 甲方对乙方的申请进行核实与评估，确定乙方是否符合奖金发放条件。
3. 甲方根据公司制度和政策，对乙方提交的申请进行审批。
4. 审批通过后，甲方将在指定时间内将奖金发放至乙方指定账户。
五、双方责任与义务1. 甲方应按时足额发放奖金，确保奖金发放的公正、公平。
2. 乙方应严格遵守公司相关制度和政策，确保奖金申请的真实性和合法性。
3. 乙方应积极参与公司各项工作，努力为公司创造价值。
4. 双方应共同遵守本合同条款，确保合同的履行。
六、违约责任1. 若甲方未按时足额发放奖金，应按照未支付金额的百分之___向乙方支付违约金。
2. 若乙方提交虚假材料申请奖金，甲方有权撤销本次奖金发放，并追究乙方的法律责任。
七、争议解决如双方在奖金发放过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意就乙方的绩效奖金进行明确约定，以激励乙方更好地完成工作，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在特定工作周期内的工作目标和绩效奖金的计算、发放方式，以激励乙方积极工作，提高工作效率和成果质量。
二、工作内容与目标1. 乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的工作任务，包括但不限于工作职责、项目任务等。
2. 乙方的工作目标应具体、明确，且符合甲方的整体业务目标。
3. 乙方的工作成果应符合甲方的质量标准和要求。
三、绩效奖金计算与发放1. 绩效奖金的计算依据：根据乙方的工作业绩、贡献及工作成果质量等因素综合评定。
2. 绩效评价周期：评价周期可根据实际情况设定，如季度、半年度或年度评价。
3. 绩效评价流程：（1）乙方提交工作成果报告。
（2）甲方对乙方的工作成果进行评价。
（3）根据评价结果计算绩效奖金。
4. 绩效奖金发放：绩效奖金随每月工资一同发放。
如发生工作变动或离职等情况，按照公司相关规章制度处理。
四、激励机制1. 甲方可根据市场情况和公司业务发展状况，对乙方的工作目标和绩效奖金进行调整。
2. 乙方在工作中表现优异，将有机会获得额外的奖励和晋升机会。
3. 甲方鼓励乙方提出创新意见和建议，对于提出有价值建议的乙方，将给予相应的奖励。
五、违约责任1. 若乙方在约定的工作周期内未能完成工作目标，甲方有权根据具体情况扣除或调整乙方的绩效奖金。
2. 乙方在工作过程中存在违规行为或失职行为，甲方有权取消乙方的绩效奖金，并要求乙方承担相应的责任和损失。
3. 甲方未能按照协议约定支付绩效奖金，应按照公司相关规章制度处理，并承担相应的违约责任。
六、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
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关键员工年度绩效奖金考核协议书甲方：中天昊宇科技股份有限公司注册地址：温州市永强大道2551号乙方：身份证号：联系电话：本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自 2011 年 3月1日至 2012 年 2月 28 日止。
一．绩效年奖基数：甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。
二．支付方式：1. 绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。
2. 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数3. 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。
三．年度绩效奖金考核内容：1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。
乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：1）保密内容a)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。
b)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。
c)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。
d)其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。
2) 保密义务a)对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内容范围，乙方不得探密。
b)乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。
c)乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。
d)乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲方指定接交人。
2. 乙方的工作业绩指标（70分）：1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。
2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终由公司总裁签名确认。
3．绩效奖金计算方式：绩效奖金=绩效奖金基数*（保密得分+工作业绩得分）/100.四．争议及处理本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如协商不成的，异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。
五．其它约定1. 本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。
2. 在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双方协商一致后，可调整绩效奖金基数。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作为劳动（聘用）合同的附件,经双方签字后生效后具同等法律效力。
甲方代表盖章或签字：乙方盖章或签字：年月日年月日篇二：公司奖金提成协议哈尔滨港屹文化传播机构奖金提成协议甲方：乙方：为提高员工的工作积极性，努力开拓市场，促进业务销售的增长和回款效率，双方友好协商后，制定本协议：1、本协议的适用范围为甲方在职及兼职员工。
协议期限为月，自2012年月日至2012年月日。
2、双方协商采用方案作为提成3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从于甲方行政管理，以甲方发展为前提，服从甲方行政上的临时安排，遵守甲方制订各项管理制度。
4、甲方设立全勤奖（以打卡记录为准不考虑其它客观因素，休班除外）100元，乙方必须每天按时上下班到公司打卡，未按求打卡者出现一次按10元累加从提成中扣除。
5、乙方每天下班之前上交《业务工作日志表》，缺少一天按旷工一天处理。
6、每月30日，乙方与甲方财务人员确认“业务情况流程表”对已经回款的业务进行统计，以便甲方考核乙方业绩情况，按甲乙双方签订方案进行提成计算。
7、在开展业务过程中其它任何费用由乙方自理，甲方不负责任何费用。
8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三个月的债权，超过三个月回款的业务不计算在个人业绩中，半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理，由甲方承担50%，当事人承担40%，业务部经理承担10%，直至收回账款后补回。
（已开发票款项保证所开发票款项能在一周内结回。
如一周后款项结不回来，将以此单为依据，每单扣罚工资的1%。
） 9、业务发生后必须上交 %以上的预付款后方可由公司其他工作人员进行配合工作，在末经过客户书面小样确认之前，不得进行批量生产，如违反此规定由所有相关参与工作人员（设计人员和业务人员）共同承担损失。
10、乙方连续工作满30天以后，次月15日方可领取上月工资，工作不满30天辞职的，不享受任何工资待遇。
乙方辞职需向上级主管书面申请，经过上级领导批准后30日后方可离职，否则扣发当月全部工资待遇。
11、乙方与客户谈业务时，必须保证 %的业务利润，低于 %利润业务不计入个人考核业绩，高于此业务利润的回款额由公司按照比例做为提成处理。
注：利润计算是一个简单的计算，销售额-成本-应缴税金=利润12、乙方连续三个月没有业绩的，请自动离职，中途离职人员则不再补发提成，自愿留在公司名下从事兼职业务工作的，不享受公司员工任何福利待遇，服从甲方管理，只按比例提成。
13.此协议适用甲方的在职和兼职业务销售人员，最终解释权归甲方所有。
14．所有客户资源均属甲方所有,任何个人或团队不能私自占有或隐瞒,一旦发现,扣除乙方全部工资、奖金和提成.15.乙方在职期间如有将客户的业务以及相关客户信息转给其它公司同行的，无论多少,一经发现按开除处理,扣发全部工资、奖金和提成。
16.本协议一式两份，甲乙双方盖章签字确认后方可生效。
甲乙双方各执一份。
提成和资金计算方法根据公司业务情况，协议到期后可由甲方根据市场情况进行调整。
方案一：当月工资＝底薪基数±提成+奖金（业务员工底薪基数 1500 元）业务人员底薪基数 1500 元。
试用期内80%发放，余20%转正时一次性发放。
公司根据历史销售情况，市场预测等多种因素，确定月度回款额最低标准。
底薪基数（次月月中发放）业务部每一位业务员包括业务部经理，每月回款额最低标准10000元，未完成回款额的按照公式当月回款额÷ 10000 ×底薪基数＝发放底薪。
提成：每月完成回款额不足10000元，不计提提成，每月完成回款额10000（含10000元）－20000元，按回款额的5%提成；每月完成回款额20000（含20000元）－50000元，按回款额的8%提成；每月完成回款额50000元（含50000元）－200000元，按回款额的10%提成；200000元以上按回款额的12%提成。
奖金（次月月中发放）1、业务部按照当月回款额1%计算提成用于整个部门的奖金由业务部经理根据业务部自身情况处理，最终报于公司财务部门记账。
2、当月回款额比上月增长5%以上，公司按当月新增回款额另给予相关业务员新增回款额2%作为奖励；凡当回款额比上月降低5%以上，公司按当月减少回款额给予相关业务员2%处罚；3、公司给予当月回款额增长率第一（绝对新增回款额不少于10%并且回款额30000元以上的）的业务员300元奖励；4、业务部经理按照当月回款额的1%－2%提成（根据业务回款额的情况）作为业务经理的奖励。
5．当月业务部有业务的情况，每位业务员电话报销50元，业务经理报100元。
甲方签字：乙方签字：年月日年月日篇三：员工奖金保密协议员工奖金保密协议根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等资源的原则下，经协商就甲方公司薪酬奖金体系保密事项达成协议条款如下：一、甲方的奖金体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的奖金等福利待遇，不得泄露自己的奖金等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散播、比对。
三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及有关亲朋好友批露自己曾在公司就职的奖金情况。
四、违约责任约定1. 如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究违约责任所产生的合理费用等。
2. 在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除奖金甚至做出开除处分决定。
五、争议解决方法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。
协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。
六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行，若有违反甲方有权终止与乙方员工一切劳动合同。
七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或负责人签字：年月日四川华渤电力建设投资有限公司篇四：员工奖励协议员工奖励协议甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：现住址：鉴于乙方通过**取得了**，甲方出于激励的目的，给予乙方奖励**元（含**），乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。
现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：一、奖励条件乙方已经与甲方签订劳动合同，并且从本合同签订之日起将在甲方服务**年。
二、奖励之取消乙方在本合同签订之日起**年内辞职，给予乙方的**元奖金将从乙方工资中扣除。
三、本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。
本协议一式二份。
甲乙双方各执一份，协议从双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日篇五：满三年奖金合同书满三年奖金合同书订立合同书双方：甲方：莱芬内衣配件实业有限公司乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责甲方公司总部：广东省汕头市潮南区峡山镇广汕公路南侧东山工业区第5街1幢第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。