人力资源部招聘主管职务说明书
招聘主管岗位说明书
1、所招聘人员的转正 率不低于 80％ 2、所招聘人员的流失 率低于 20％ 3、面试人员的建档率 不低于 80％
1、合理化建议的采纳 率不低于 50％ 2、测评工具的应用率 不低于 50％
1、合理化建议的采纳 率不低于 80％ 2、测评工具的应用率 不低于 80％
八、拟定本岗位与本专业的相关培训需求， 全权 并积极参与培训课程
市场消费指数的上涨幅度和其他客观情况 的影响，制定本岗位年度费用预算
1、年度招聘费用预算 ⑴ 网络招聘费用支出预算 ⑵ 猎头招聘费用支出预算 ⑶ 年度招待费用支出预算 2、本岗位年度行政支出费用预算
承办 报审
1、年度费用预算通过 部门总监、上级主管 领导、集团财务部、监 察部的审核；
2、年度费用的实际支 出与预算额度相比的 增长幅度不超过 50％
协助
1、对上一年度人员规 划总结及时率及正确 率达到 90％（含）以 上； 2、对下一年度人员预 测情况及时率及正确 率达到 80％（含）以 上。
1、对上一年度人员规 划总结及时率及正确 率达到 95％（含）以 上； 2、对下一年度人员预 测情况及时率及正确 率达到 90％（含）以 上。
三、招聘岗位财务指标管理 参考上年度本岗位费用支出情况，结合
招聘主管岗位说明书
基本 职位名称：人力资源部招聘主管 信息 所属部门：人力资源部
职位编号： 编制日期：
工作 关系
内部工作关系
1、集团各部门 2、各分公司综合部 3、各分公司人事主管
人力资源行政管理中心总经理 人力资源部总监 人力资源部经理
招聘主管
外部工作关系
1、各合作招聘网站 2、各职业介绍中心 3、各合作猎头公司 4、知名大、中专院校就
一年以上本岗位工作经验。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业中非常重要的职位，负责招聘团队成员，确保企业招聘流程的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
本文将详细介绍招聘主管岗位的职责和岗位说明书。
一、招聘主管岗位职责：1.1 确定招聘需求：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。
1.2 制定招聘策略：根据招聘需求和市场情况，制定招聘策略，选择合适的招聘渠道和方式，确保招聘效果。
1.3 组织招聘活动：组织招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，确保招聘流程顺利进行。
二、招聘主管岗位说明书：2.1 岗位名称：招聘主管2.2 岗位职责：负责制定招聘计划和招聘策略，组织招聘团队进行招聘活动，确保招聘工作的高效性和质量。
2.3 岗位要求：具备人力资源管理或者相关专业背景，具有一定的招聘经验和管理能力，熟悉招聘流程和法律法规，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
三、招聘主管的管理能力：3.1 领导能力：招聘主管需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和管理招聘团队，确保团队目标的达成。
3.2 决策能力：招聘主管需要具备良好的决策能力，能够在招聘过程中做出正确的决策，确保招聘工作的顺利进行。
3.3 沟通能力：招聘主管需要具备良好的沟通能力，能够与各部门负责人和候选人进行有效的沟通，确保招聘工作的顺利进行。
四、招聘主管的招聘经验：4.1 招聘资源：招聘主管需要具备丰富的招聘资源，包括招聘网站、人材市场等，能够快速找到合适的候选人。
4.2 面试技巧：招聘主管需要具备良好的面试技巧，能够准确评估候选人的能力和素质，确保选聘合适的人材。
4.3 招聘数据分析：招聘主管需要具备数据分析能力，能够分析招聘数据，及时调整招聘策略，提高招聘效果。
五、招聘主管的发展空间：5.1 人材培养：招聘主管可以通过培训和学习不断提升自己的管理能力和招聘经验，为未来的职业发展打下基础。
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。
同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。
三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。
2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。
4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。
5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。
四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。
3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。
五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。
人事招聘主管岗位职责范文(3篇)
人事招聘主管岗位职责范文1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
人事招聘主管岗位职责范文（2）一、制定并执行招聘策略1. 分析公司的人才需求，理解业务部门的人力资源需求，并根据需求制定相应的招聘计划。
2. 确定招聘渠道和方法，包括但不限于招聘网站、校园招聘、中介机构等，并与相关方合作以提高招聘效果。
3. 设计和发布吸引人才的招聘广告，确保各类招聘信息准确、清晰地传达公司的需求和期望。
4. 追踪和分析招聘渠道的效果，及时调整招聘策略以提高效率和质量。
二、组织和实施招聘活动1. 参与招聘需求评估和岗位需求分析，与相关部门沟通并明确所需人才的技能、资质和背景等条件。
2. 负责对招聘岗位进行岗位描述和要求的编制，确保岗位需求明确、准确。
3. 负责招聘计划的执行，包括预约面试、筛选简历、面试候选人、参与二面和三面面试等。
4. 与公司部门经理进行协商和沟通，向其提供候选人的面试评价和意见。
5. 对通过面试的候选人进行终面，确保选聘的候选人能胜任职位，并向公司领导提供招聘方案。
三、建立并优化招聘流程1. 审核和完善公司的招聘流程和标准化操作，提高招聘效率和质量。
2. 监督、培训和指导招聘团队成员，确保他们了解并能够正确执行招聘流程。
3. 针对招聘过程中出现的问题和难题，及时提出改进意见，并协调相关部门迅速解决。
4. 收集和整理招聘数据和统计报表，为公司人力资源决策提供支持和参考。
人事行政主管岗位职责说明书
人事行政主管岗位职责说明书人事行政主管直接对行政人事部经理负责。
下面为大家精心搜集了3篇关于人事行政主管的岗位职责说明书，欢迎大家参考鉴戒，希看可以帮助到大家!篇一：人事行政主管岗位职责说明书一、首先，我们先谈一下人事行政部分的工作职责：1、负责本部的行政治理和日常事务，协助总经理搞好各部分之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源治理与发(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤治理的工作。
(2)、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部分人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行口试作终极录用和委派决定，对提升、调迁、赏罚和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部;人事宜;即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源公道配制。
(3)、工作报酬：制定公道的薪酬福利制度，劳付酬，照功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工进步士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
(4)、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追责备员卓越，以人为本的治理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来;进步员工能力;和;发挥员工能力;以此改进员工的行为方式，达到期看的标准。
(5)、职员考核：主要负责工作考核，满足度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律赏罚制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和公道利用，并且进步和维持企业的经营的高效率。
华为人力主管职务说明书
华为人力主管职务说明书华为人力主管是公司人力资源部门的负责人，主要职责包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等，以下是对华为人力主管职务的详细说明。
一、人力资源规划：1. 负责制定人力资源规划，并根据公司战略目标和业务需求，制定人力资源调配计划。
2. 分析和预测组织的人力资源需求和员工流动情况，为公司的决策提供人力资源数据支持。
3. 负责员工编制和组织架构的设定与调整，确保组织结构的协调和调整的顺利进行。
二、招聘与选拔：1. 负责制定公司的招聘策略和计划，根据业务需求制定招聘渠道和方法。
2. 拟定并发布招聘广告，筛选简历，组织面试和笔试，并参与最终录用决策。
3. 管理招聘渠道的关系，建立并维护人才库。
三、培训与开发：1. 负责制定公司的培训计划和培训体系，根据员工的能力和职业发展需求，设计、组织和实施培训项目。
2. 管理和监督培训资源，包括培训预算、培训供应商的选择和绩效评估等。
3. 鼓励员工参与培训，并提供职业发展咨询和指导。
四、绩效管理：1. 负责制定公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等，确保公司的绩效管理体系科学、公正、有效。
2. 组织和协助上级领导对员工绩效进行评估，提供绩效结果和分析，为薪酬调整和晋升提供依据。
3. 指导员工制定个人绩效目标，并提供绩效改进的建议和培训。
五、薪酬与福利管理：1. 负责制定公司的薪酬体系和福利政策，确保薪酬制度与市场相适应，福利政策与员工需求相匹配。
2. 监督和管理薪酬发放和福利执行的过程，确保薪酬和福利的公平、公正、准确。
3. 负责解答员工关于薪资和福利的问题，并提供相关咨询和服务。
六、员工关系管理：1. 管理员工关系，维护和促进良好的员工与公司之间的沟通和合作关系。
2. 参与处理员工投诉、纠纷和冲突，并提供解决方案和建议，确保公司员工关系良好。
3. 推动员工满意度调查和员工参与度提升，为公司的员工关怀和福利提供建议。
hrbp主管岗位说明书
hrbp主管岗位说明书1. 岗位概述HRBP主管（Human Resources Business Partner Supervisor）是企业人力资源部门的核心职位之一，负责与业务部门紧密合作，为员工提供全面的人力资源服务和支持。
该职位要求候选人具备深厚的人力资源知识和管理经验，能够有效地协调与组织人力资源工作，以推动企业业务目标的实现。
2. 主要职责2.1 业务合作伙伴- 与业务部门密切合作，了解各个部门的运营和人力资源需求。
- 提供人力资源方面的咨询和建议，协助业务部门解决员工相关问题。
- 参与业务部门的战略规划和决策，为人力资源提供支持和建议。
2.2 人力资源策略与规划- 负责制定和执行企业的人力资源战略和目标。
- 根据业务部门的需求，规划并预测人力资源需求，制定相应的招聘、培训和员工绩效管理计划。
- 监测和评估人力资源政策和项目的有效性，提出改进意见。
2.3 招聘与人才开发- 根据业务需求，负责制定并实施招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。
- 建立和维护与招聘机构的合作关系，拓展各种招聘渠道。
- 设计和执行员工培训计划，提高员工的专业素质和能力。
2.4 绩效管理与激励- 建立和完善员工绩效评价制度，确保评价的公平和客观性。
- 协助业务部门进行绩效评估，提供激励和晋升建议。
- 设计和执行员工激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。
2.5 员工关系管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和解雇程序。
- 组织和参与员工活动，加强员工凝聚力和团队合作精神。
- 提供员工福利和员工关怀的相关服务。
3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备至少5年人力资源管理经验，有大型企业或跨国公司背景优先。
- 熟悉劳动法律法规和人力资源相关政策。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工合作。
- 具备良好的团队管理能力和项目管理经验。
- 具备创新意识和问题解决能力，能够快速应对各种挑战。
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位背景和职责招聘主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责进行公司的招聘工作。
以下内容将详细说明招聘主管的职责和任职要求。
1. 岗位背景作为公司人力资源团队的核心成员之一，招聘主管负责协助公司管理层制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引和雇佣最佳人才。
招聘主管应具备出色的人际沟通和人才评估能力，能够培养并与候选人建立良好的关系。
2. 职责概述- 负责制定并执行招聘计划，确保公司在各个职位上能够招聘到高素质的人才；- 负责招聘广告的撰写和发布，保证广告的准确性和吸引力；- 筛选简历、安排面试，并与候选人进行积极的沟通；- 进行背景调查和参考人的核实，确保候选人提供真实可信的信息；- 参与薪酬谈判和入职安排；- 向公司管理层报告招聘进展情况，提供有关候选人的定期汇报；- 负责招聘渠道和资源的开发，以持续扩大公司的招聘网络；- 参与人力资源策略的制定，为公司的发展提供人力资源支持。
二、任职要求1. 学历和经验- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，有管理岗位的经验者优先。
2. 技能和能力- 熟悉用人单位的招聘流程和法律法规，具备出色的招聘和面试技巧；- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能够与候选人和不同部门的人员保持良好合作；- 具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的素质和潜力；- 具备独立工作的能力，能够高效地处理多个招聘项目；- 熟练掌握招聘相关的办公软件和招聘平台。
3. 个人素质- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切协作；- 具有高度的责任感和职业道德，能够保护候选人的隐私和权益；- 具备良好的自我管理能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；- 对人才市场的敏感性和洞察力，能够及时捕捉人才的动向和变化。
本文介绍了招聘主管的岗位背景和职责，同时列举了任职要求。
招聘主管是一个关键的职位，他们在吸引和招聘优秀人才方面起着重要作用。
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岗位名称
集团人力资源部招聘主管
签订日期
2011年月日总页码：3页
直接上级
集团人力资源部总监
直接下级
无
岗
位
提
要
根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求；根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算；依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划；维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；审核各分店有关招聘方面的制度、文件；指导、监督各分店人力资源招聘工作的开展；按时保质地满足公司用人需要；创建公司各岗位胜任、人才测评模型；通过人员匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据；组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；完成领导交给的其他相关工作或任务。
（5）具备较强的观察能力和应变能力。
（6）具备较强的交往能力。
（7）精通授权艺术。
（8）精通激励艺术。
（9）精通批语与赞扬艺术/
（10）品格高尚，道德素养好。
（11）优秀的语言表达能力，有较强的计划，控制能力。
（12）富有亲和力，较强的说服能力和洞察力。
5、个性特征：
（1）性格温和，细心，有耐心，主动积极、乐观、乐于助人。
11、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述
说明书。
12、完成领导交给
求
1、学历背景：
管理学、酒店管理、人力资源管理相关专业大专以上学历。
2、培训及资历：
接受过管理学、公共关系、酒店管理、人力资源管理等知识培训。
3、工作经验：
（1）2年以上大中型企业相关工作经验，具备餐饮服务行业的管理知识；了解行业服务特点。
（2）熟悉餐饮招聘管理模式，具备相关实践的经验。
4、基本技能和素质
（1）知识素养高，知识面广，知识结构合理，能熟练运用办公软件。
（2）具备先进的招聘管理观念和方法。
（3）过硬的人格品质、合理的知识结构、基本的工作能力，健全的心理素质与一定的餐饮培训工作经验。
（4）具备极强的领导及管理能力，善于沟通具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
职
权
及
应
有
权
利
本区具体工作分派权；工作落实权；协助总监完成其领导职权；检查本区工作职权；一般事件的处理权。
权利：在劳动工作中公司赋予员工的一切权力（具体参照《员工手册》）
负
责
范
围
及
联
络
各
部
门
区域范围：集团人事及各门店
联络部门：公司各门店及各部门
工作关系：
（1）向谁报告工作：集团集团人力资源部总监
（2）监督：各门店及各职能部门。
岗
位
职
责
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。
2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并
组织实施。
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完
成。
5、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。
6、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状
况，了解竞争对手人员动态。
7、审核各分店有关招聘方面的制度、文件。
8、指导、监督各分店人力资源招聘工作的开展。
9、按时保质地满足公司用人需要。
10、创建公司各岗位胜任、人才测评模型；通过人员匹配体系，为集团招聘、晋
升提供科学的决策依据。
（3）指导：各门店及各部门。
（4）合作者：各门店及各部门
（5）外部关系：人事、劳动相关公共关系。
（2）忠诚守信，工作严谨，敬业、责任心强，具有团队合作精神。
6、需接受的培训课程
（要通过考试）：《优质服务》《优质的服务是管出来的》《优秀的员工是培养出来的》《企业文化手册》《营运管理手册》
7.需要阅读的书籍
（要撰写读后感）：《让管理回归简单》《餐饮管理者的沟通、激励与团队建设》《非人力资源管理者的人力资源管理技术》《餐饮企业金牌店长要务》《质量管理观念与领导者作用》《餐饮企业督导运营管理》《高效的沟通管理》《目标设计与运行管理》《职业经理人印象管理与商务礼仪》《如何制定月、周工作计划》《如何做好预算管理》《如何做好年度工作计划和管理目标》。
直
接
责
任
1.对直接上级及本人所涉及的工作负直接责任；执行并完成直接上级下达的各项任务；定期汇报，请示工作；本人亲自做的工作所连带的责任；
2.对所辖工作区域以及工作中个人行为负责：对辖区的环境卫生负责；对本人工作质量及服务程序负责；对辖区设备设施负责；本人的工作行为所产生的最终结果负责；对本人的纪律行为负责；对本部门操作安全负责；其它应由本人承担的责任。