招聘主管岗位说明书
主管岗位说明书（15篇）
主管岗位说明书（15篇）主管岗位说明书(15篇)主管岗位说明书1仓储部分：1.负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作;2.负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作;3.库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整;负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准;4.制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务;5.负责分配仓库员工工作及日常工作监督;6.负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据;7.及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致;确保库存数据的正确性;8.负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失;9.及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施;10.组织仓库日常盘点。
报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。
出具盘存及分析报告;11.建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本;12.能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制;13.督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。
负责加强报表填写准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实;物料数据管理和统计;14.负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料;15.负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单据完整率;物流部分：1、负责制定物流配送相关操作及安全管理的具体措施、流程，并负责在实施中的指导与监督;2、制定和执行配送工作计划，对配送工作规范和考核标准不断进行总结和完善;3、制定配送应急处理预案，进行配送事故的调查和处理。
招聘岗位说明书7篇
招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
招聘岗位主管岗位职责怎么写(18篇)
招聘岗位主管岗位职责怎么写（18篇）招聘岗位主管岗位职责怎么写（通用18篇）明确的职责分工对于一个组织的稳定发展和成功至关重要。
好的招聘岗位主管岗位职责怎么写应该怎么写？快来看看，给大家分享招聘岗位主管岗位职责怎么写的写作技巧和示例，供大家参考！招聘岗位主管岗位职责怎么写篇11.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;8.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的.需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇21、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；4、统筹校招雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；6、完成上级领导交代的其他任务。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇31、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才；4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系；5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管岗位的具体职责模版（3篇）
招聘主管岗位的具体职责模版招聘主管岗位职责模板一、招聘策略制定与规划1.参与公司招聘策略的制定与规划，包括招聘渠道的选择、招聘目标的设定等；2.根据公司的发展需求和业务需求，为各部门制定招聘计划，并监督执行；3.负责分析招聘市场的动态，及时调整招聘策略；4.建立和维护与各招聘渠道的合作关系，以确保招聘渠道的稳定性和持续性。
二、招聘流程管理1.制定并优化招聘流程，并确保招聘流程的标准化和规范化；2.负责岗位需求的分析，与各部门紧密沟通，了解各岗位的具体要求；3.根据岗位需求，制定并发布招聘需求信息；4.制定并实施面试流程和方法，并参与面试评审工作；5.负责招聘活动的组织和执行，如校园招聘、社会招聘、岗位介绍会等；6.负责与候选人的沟通与关系维护，确保招聘流程的顺利进行。
三、候选人筛选与评估1.根据岗位要求和招聘目标，制定并执行合适的候选人筛选方法；2.负责对简历进行筛选，初步评估候选人的综合素质适合性；3.组织并参与面试工作，对候选人的能力、经验、学历等进行综合评估和鉴定；4.负责进行岗位竞争力评估，在保证招聘目标的前提下，选择最合适的候选人；5.对候选人进行背景核查工作，确保候选人的信息真实可靠。
四、招聘数据分析与报告1.负责招聘数据的收集、整理和分析，提供招聘活动的关键数据和指标，并进行定期报告；2.分析人才市场动态，提供有关人才供求的情报和建议，支持公司人才储备的发展；3.定期汇报招聘工作的进展情况和效果，向领导层提供招聘活动的反馈和改进意见。
五、招聘团队管理1.带领招聘团队，组织并执行招聘计划；2.合理规划招聘团队的人员配置，确保团队资源的充分利用；3.指导团队成员的工作，提供专业的培训与指导；4.建立团队成员的绩效考核体系，并对团队成员进行绩效评估和工作反馈。
六、员工入离职管理1.制定并执行员工入职计划，协助各部门做好新员工的接收和安排工作；2.负责员工离职手续办理和离职数据统计工作；3.进行离职面谈，了解离职原因，为公司提供员工离职分析和改进意见。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责招聘团队的管理和协调，确保企业招聘工作的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
一、招聘策略制定1.1 制定招聘计划：招聘主管需要根据企业的人力资源需求和发展战略，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘方式。
1.2 确定招聘渠道：招聘主管需要根据招聘需求和目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
1.3 制定招聘广告：招聘主管需要编写招聘广告，吸引目标人群投递简历，确保招聘信息的准确性和吸引力。
二、招聘流程管理2.1 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，分配任务和监督工作进度，确保招聘流程的顺利进行。
2.2 筛选简历和面试：招聘主管需要审核简历，筛选符合岗位要求的候选人，并组织面试，评估候选人的综合能力。
2.3 确定候选人：招聘主管需要与部门领导协商，确定最终候选人，发放录用通知并完成入职手续。
三、员工入职培训3.1 制定培训计划：招聘主管需要制定员工入职培训计划，包括岗位培训、企业文化培训等内容。
3.2 组织培训活动：招聘主管需要组织培训活动，安排培训师进行培训，帮助新员工快速适应工作环境。
3.3 跟踪培训效果：招聘主管需要跟踪新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保员工的工作表现和发展。
四、员工绩效管理4.1 设定绩效目标：招聘主管需要与员工协商设定绩效目标，确保员工的工作目标与企业发展目标一致。
4.2 绩效评估和反馈：招聘主管需要定期对员工进行绩效评估，给予及时反馈和指导，帮助员工提升工作表现。
4.3 奖惩机制建立：招聘主管需要建立奖惩机制，激励员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。
五、人才储备和发展5.1 人才储备计划：招聘主管需要制定人才储备计划，建立人才库，为企业未来的发展提供人才支持。
5.2 员工发展规划：招聘主管需要与员工制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工的个人成长。
招聘主管岗位与职责说明书
招聘主管岗位与职责说明书一、岗位概述招聘主管是负责组织和执行企业招聘活动的核心职位。
其主要职责是根据公司的人力资源需求，制定招聘计划并进行各类招聘工作，以保障公司能够招聘到合适的人才，满足企业发展的需要。
下面将详细介绍招聘主管的职责和工作内容。
二、岗位职责1. 制定招聘策略招聘主管需要深入了解企业的发展战略和人力资源需求，根据公司的发展目标和人才需求制定适当的招聘策略。
这包括明确招聘渠道、制定招聘计划、拟定招聘预算等。
2. 开展招聘活动招聘主管需要负责制定招聘广告、发布招聘信息，利用各种渠道（如招聘网站、社交媒体等）开展招聘活动，吸引合适的人才。
同时，还需要筛选简历、组织面试、参与候选人的背景调查和技能测试等工作。
3. 建立人才库招聘主管需要建立和维护公司的人才库，定期与潜在人才保持联系，了解他们的职业动向和发展需求。
同时，与各部门密切合作，推荐合适的候选人，提供人才储备和补充。
4. 牵头面试和评估招聘主管需要与面试官合作，组织面试和评估流程。
他们需要确保面试过程公正、合法，并确保招聘的人才符合公司制定的标准和要求。
此外，招聘主管还需要参与面试和评估工作，直接与候选人进行交流和评价。
5. 联系谈判和录用招聘主管负责与候选人进行薪资谈判和福利待遇的沟通，确保公司与合适的候选人达成一致。
在达成共识后，招聘主管需要为新员工提供必要的文件和信息，并与相关部门协调完成新员工的入职手续。
6. 数据分析和报告撰写招聘主管需要定期对招聘工作进行数据分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、候选人满意度等方面的数据。
他们需撰写相关报告，向公司管理层提供招聘情况的反馈、建议和改进建议。
三、任职要求1. 学历和工作经验招聘主管通常需要本科学历及以上学位，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
同时，需要有2年以上的招聘或相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。
2. 沟通能力和团队合作能力招聘主管需要具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与候选人、同事和上级进行有效沟通。
招聘主管岗位职责表述范文(3篇)
招聘主管岗位职责表述范文1. 岗位概述主管岗位是公司中层管理的重要职位，负责监督和指导下属员工的工作，同时协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保组织的目标能够顺利实现。
2. 制定工作计划和目标主管需要根据公司的战略目标和业务需求制定部门的工作计划和目标，并将其有效传达给下属员工。
主管需要确保目标是具体、可衡量和可操作的，并能够与公司的整体目标相对应。
3. 管理团队主管需要招聘、培训和管理团队成员，确保团队的组成与任务需求相适应，并且团队成员之间的合作良好。
主管需要激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，并对团队成员的绩效进行评估和管理。
4. 分配任务和资源主管需要根据工作计划和目标，合理分配任务和资源，并确保下属员工能够按时完成工作。
主管需要了解员工的能力和兴趣，将任务分配给最合适的人，并提供必要的支持和指导。
5. 监督和评估工作进展主管需要监督下属员工的工作进展，并及时发现和解决问题。
主管需要建立有效的沟通渠道，与下属员工进行定期的工作沟通和汇报，了解工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。
6. 提供指导和支持主管需要为下属员工提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难和提高工作效率。
主管需要倾听员工的意见和反馈，并及时采取措施解决问题，营造积极的工作氛围。
7. 协调部门工作主管需要与其他部门的主管和员工进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和挑战。
主管需要协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保项目能够按时高质量地完成。
8. 提升工作效率和质量主管需要不断寻求提升工作效率和质量的机会和方法，推动部门持续改进和创新。
主管需要了解行业的最新趋势和技术，引入新的工作方法和流程，并鼓励员工积极参与和贡献。
9. 管理绩效和奖惩主管需要对下属员工的绩效进行评估和管理，根据绩效结果给予奖励或纠正措施。
主管需要及时反馈员工的绩效情况，并为他们提供必要的培训和发展机会，激励其积极工作和成长。
10. 遵守公司政策和法律法规主管需要严格遵守公司的政策和法律法规，确保组织的运作符合道德和法律的要求。
房地产企业招聘主管职位说明书
职责范围
负责程度
第 2 页（共 2 页） 建议考核内容
按重要顺序依次列计划 根据公司现有编制以及业务发展需要，协调、统
计各职能部门的人员招聘需求，并根据招聘需求编 制年度、季度、月度人员招聘计划
全责
招聘计划完成率达到 100%
2．实施人员招聘 根据招聘计划要求，具体负责人员的面试、甄
选、录用等管理工作
全责
招聘计划完成率达到 100%， 招聘人员素质符合公司要求
3．进行员工需求调查分析 定期或不定期对公司人力资源需求状况进行调
查分析，以便高层管理者作出正确的人才规划 4．提出合理化建议
分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建 议
全责 支持
管理者对员工需求分析结果 综合满意度评价在 4 分以上
房地产企业招聘主管职位说明书
单位： 部门：人力资源部
学历 大学本科及以上
职位名称：招聘主管 任职人： 直接主管：人力资源部经理
第 1 页（共 2 页） 编制日期： 任职人签字： 直接主管签字：
经验 任
2 年以上大型企业人力资源管理工作经验，具有本岗位工作经验者优先 职
条 专业知识
件
具有人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学等相关专业知识
业务了解范围
全面了解同行业企业的人力资源配置状况，熟悉本行业人才需求的特点和本公司的招聘管理
流程与制度规范
职位目的
全面负责公司的招聘工作，全面落实公司制订的招聘计划
沟通关系
内部
人力资源部经理
各职能部门
外部
应聘者
下属人员 人 数： 人 直 接： 人 间 接： 人
人员类别 总 监： 人 部门经理： 人 分、子公司经理： 人
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
招聘主管岗位说明书
招聘主管
职位名称
招聘主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
工作内容:
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性工Fra bibliotek有娴熟的处理技巧;
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
◆具有较好的英文能力。
态度:
◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
◆较高的敏感度及一定的判断能力;
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
进行聘前测试和简历甄别工作;
充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经验:
◆3年以上企业招聘工作经验。