人力资源部招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书
1、所招聘人员的转正 率不低于 80％ 2、所招聘人员的流失 率低于 20％ 3、面试人员的建档率 不低于 80％
1、合理化建议的采纳 率不低于 50％ 2、测评工具的应用率 不低于 50％
1、合理化建议的采纳 率不低于 80％ 2、测评工具的应用率 不低于 80％
八、拟定本岗位与本专业的相关培训需求， 全权 并积极参与培训课程
市场消费指数的上涨幅度和其他客观情况 的影响，制定本岗位年度费用预算
1、年度招聘费用预算 ⑴ 网络招聘费用支出预算 ⑵ 猎头招聘费用支出预算 ⑶ 年度招待费用支出预算 2、本岗位年度行政支出费用预算
承办 报审
1、年度费用预算通过 部门总监、上级主管 领导、集团财务部、监 察部的审核；
2、年度费用的实际支 出与预算额度相比的 增长幅度不超过 50％
协助
1、对上一年度人员规 划总结及时率及正确 率达到 90％（含）以 上； 2、对下一年度人员预 测情况及时率及正确 率达到 80％（含）以 上。
1、对上一年度人员规 划总结及时率及正确 率达到 95％（含）以 上； 2、对下一年度人员预 测情况及时率及正确 率达到 90％（含）以 上。
三、招聘岗位财务指标管理 参考上年度本岗位费用支出情况，结合
招聘主管岗位说明书
基本 职位名称：人力资源部招聘主管 信息 所属部门：人力资源部
职位编号： 编制日期：
工作 关系
内部工作关系
1、集团各部门 2、各分公司综合部 3、各分公司人事主管
人力资源行政管理中心总经理 人力资源部总监 人力资源部经理
招聘主管
外部工作关系
1、各合作招聘网站 2、各职业介绍中心 3、各合作猎头公司 4、知名大、中专院校就
一年以上本岗位工作经验。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责招聘团队的管理和协调，确保企业招聘工作的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
一、招聘策略制定1.1 制定招聘计划：招聘主管需要根据企业的人力资源需求和发展战略，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘方式。
1.2 确定招聘渠道：招聘主管需要根据招聘需求和目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
1.3 制定招聘广告：招聘主管需要编写招聘广告，吸引目标人群投递简历，确保招聘信息的准确性和吸引力。
二、招聘流程管理2.1 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，分配任务和监督工作进度，确保招聘流程的顺利进行。
2.2 筛选简历和面试：招聘主管需要审核简历，筛选符合岗位要求的候选人，并组织面试，评估候选人的综合能力。
2.3 确定候选人：招聘主管需要与部门领导协商，确定最终候选人，发放录用通知并完成入职手续。
三、员工入职培训3.1 制定培训计划：招聘主管需要制定员工入职培训计划，包括岗位培训、企业文化培训等内容。
3.2 组织培训活动：招聘主管需要组织培训活动，安排培训师进行培训，帮助新员工快速适应工作环境。
3.3 跟踪培训效果：招聘主管需要跟踪新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保员工的工作表现和发展。
四、员工绩效管理4.1 设定绩效目标：招聘主管需要与员工协商设定绩效目标，确保员工的工作目标与企业发展目标一致。
4.2 绩效评估和反馈：招聘主管需要定期对员工进行绩效评估，给予及时反馈和指导，帮助员工提升工作表现。
4.3 奖惩机制建立：招聘主管需要建立奖惩机制，激励员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。
五、人才储备和发展5.1 人才储备计划：招聘主管需要制定人才储备计划，建立人才库，为企业未来的发展提供人才支持。
5.2 员工发展规划：招聘主管需要与员工制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工的个人成长。
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。
同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。
三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。
2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。
4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。
5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。
四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。
3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。
五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。
人事行政主管岗位职责说明书(5篇)
人事行政主管岗位职责说明书岗位名称：人事行政主管岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。
2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。
3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。
4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案，制定并调整薪资体系，确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。
5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。
6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。
7. 负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。
8. 负责协助公司领导进行人力资源规划，根据公司战略和发展需要，制定人力资源战略和计划，为公司提供人力资源支持和保障。
9. 负责行政管理工作，包括办公设施管理、办公用品采购、车辆管理等，保证公司的办公环境和设施的正常运作。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。
2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够有效地组织、协调和推动工作。
3. 熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备一定的人事管理经验。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作，高效完成任务。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事行政问题。
6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析和报表制作能力。
7. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私信息。
以上岗位职责说明仅供参考，具体情况可根据公司要求进行适当调整和补充。
人事招聘主管岗位职责范文(3篇)
人事招聘主管岗位职责范文1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
人事招聘主管岗位职责范文（2）一、制定并执行招聘策略1. 分析公司的人才需求，理解业务部门的人力资源需求，并根据需求制定相应的招聘计划。
2. 确定招聘渠道和方法，包括但不限于招聘网站、校园招聘、中介机构等，并与相关方合作以提高招聘效果。
3. 设计和发布吸引人才的招聘广告，确保各类招聘信息准确、清晰地传达公司的需求和期望。
4. 追踪和分析招聘渠道的效果，及时调整招聘策略以提高效率和质量。
二、组织和实施招聘活动1. 参与招聘需求评估和岗位需求分析，与相关部门沟通并明确所需人才的技能、资质和背景等条件。
2. 负责对招聘岗位进行岗位描述和要求的编制，确保岗位需求明确、准确。
3. 负责招聘计划的执行，包括预约面试、筛选简历、面试候选人、参与二面和三面面试等。
4. 与公司部门经理进行协商和沟通，向其提供候选人的面试评价和意见。
5. 对通过面试的候选人进行终面，确保选聘的候选人能胜任职位，并向公司领导提供招聘方案。
三、建立并优化招聘流程1. 审核和完善公司的招聘流程和标准化操作，提高招聘效率和质量。
2. 监督、培训和指导招聘团队成员，确保他们了解并能够正确执行招聘流程。
3. 针对招聘过程中出现的问题和难题，及时提出改进意见，并协调相关部门迅速解决。
4. 收集和整理招聘数据和统计报表，为公司人力资源决策提供支持和参考。
人力资源招聘主管岗位职责(四篇)
人力资源招聘主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。
人力资源招聘主管岗位职责（二）1.了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;2.定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;3.传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;4.协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;5.参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。
人力资源招聘主管岗位职责（三）1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。
人力资源招聘主管岗位职责（四）1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;7、负责办理人才录用的相关手续等工作;8、上级领导交代的其他工作任务。
招聘主管岗位说明书
内部关系
总部各部门、各招聘主管/专员
外部关系
招聘合作单位、人才交流中心、猎头机构、人事局、劳动局、高校等
任职资格
专业学历
本科及以上学历，人力资源部管理、企业管理、工商管理等相关专业
工作经验
3年及以上工作经验，具有1年及以上大型企业人力资源管理工作经验
知识/证书
熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；精通招聘相关理论及实务操作；了解心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策。
招聘主管岗位说明书
岗位名称
招聘主管
岗位编码
分析日期
2022年1月
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
汇报对象
人力资源部经理
直接下属
无
下属人数
无
岗位目的
在人力资源部经理的领导下，根据公司人力资源规划，通过招聘甄选，为公司输入合格人才；通过职位编制和人员调配，达到人才同职位的优化配置。
岗位权限
人事权限
无
财务权限
无
业务权限
1ห้องสมุดไป่ตู้对集团的招聘计划有提案权
2.对集团人力资源规划的制定有建议权
3.对各项目的人力资源规划的制定有建议
岗位职责
人力资源规划
制定集团岗位编制计划以及年度招聘计划。
建立招聘评价体系
1.编制并修订集团总部的部门职责说明书、岗位说明书，建立并完善各岗位的素质模型，形成公司的招聘评价体系；
2.按照用人计划，开拓多种招聘渠道，吸引和发现企业发展所需的各类专业技术人才，并为公司网站提供相关内容；
3.根据公司需要建立人才储备库
招聘管理
1.根据招聘计划进行简历的筛选、候选人面试工作的主持与招聘进程的推进等工作；
招聘主管岗位的工作职责说明范文(3篇)
招聘主管岗位的工作职责说明范文1. 负责制定招聘计划并执行：根据公司发展战略和部门需求，制定全面的招聘计划，并确保计划的顺利执行。
包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。
2. 招聘渠道的开发与维护：负责招聘渠道的研究、开发与维护工作。
与各类招聘媒体、招聘网站、校园招聘等合作，寻找合适的招聘渠道，确保渠道的及时更新与宣传。
3. 筛选简历与面试：根据岗位需求，对收到的简历进行筛选和分析，初步评估候选人的背景和符合度。
同时负责安排面试，并结合面试评估结果，确定合适候选人。
4. 组织面试流程：组织并参与面试流程，包括初试、复试、终面等环节。
根据岗位要求，提供面试问题、评估指标和面试流程，确保面试工作的质量和效率。
5. 候选人背景调查：负责对候选人进行背景调查工作，包括联系推荐人、查询教育与工作经历、核实专业证书等。
确保候选人提供的信息真实准确，以及确保候选人在招聘流程中符合公司的要求。
6. 薪酬谈判与入职安排：在招聘过程中负责与候选人进行薪酬谈判，与候选人达成一致后，协助完成入职手续和入职安排。
确保候选人能够顺利入职，并在公司的发展中发挥积极作用。
7. 招聘数据统计与分析：负责招聘数据的统计与分析工作，包括招聘渠道效果、简历筛选结果、面试评估数据等。
根据数据结果，对招聘流程进行改进和优化，提高招聘效率和质量。
8. 招聘团队管理与培训：负责招聘团队的管理与培训工作。
包括招聘团队的目标制定、任务分配、绩效考核等。
同时对新员工进行招聘流程和招聘技巧的培训，提升团队的专业素质和能力。
9. 市场招聘活动的策划与组织：根据公司招聘需求和市场情况，策划并组织各类招聘活动，包括招聘会、校园宣讲、行业交流会等。
通过招聘活动提升公司形象，吸引更多有潜力的候选人。
10. 建立与维护招聘流程与制度：根据公司的发展需求，建立和维护招聘流程和制度。
确保招聘工作的规范性和连续性，提高招聘效率和准确性。
11. 参与人力资源规划：与人力资源团队密切合作，参与人力资源规划工作。
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◆3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理系良好，具备很强的责任感和事业心；
%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
%进行聘前测试和简历甄别工作；
%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
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职位名称
招聘主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
工作内容:
%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；