以“二三四”工作法，推动党建工作行稳致远
找准农村党建工作发力点
找准农村党建工作发力点作者：苏鹏飞来源：《实践·党的教育版》 2015年第12期文/ 苏鹏飞为促进万名干部下基层驻村推进“四个全面”战略布局、加强重点工作落实，杭锦后旗在加强村班子建设、提高村级干部素质、创新基层工作机制等方面狠下功夫，找准党建工作的发力点，全面提升了农村基层党建工作水平。
一在强化担当、落实责任上下功夫。
认真贯彻自治区从严治党“1+3”制度体系要求，强化工作责任落实，分级制定抓党建责任清单，对照清单落实党建任务、开展述职评议，使基层党组织和广大党员干部切实明责知责、认真履责尽责、严格考责问责。
二在拓宽渠道、选优配强上下功夫。
加强村党组织带头人队伍建设，重点抓好“选、育、管、用”四个环节，创新工作举措，使基层干部更有动力、更有活力。
把选派优秀干部到村任职作为加强农村党建工作的有力抓手，强化管理考核，使干部真正发挥作用。
三在精心培育、建强队伍上下功夫。
以教育培训和实践锻炼为抓手，通过落实便民代办服务、健全坐班值班制度等措施，全力促进基层党员干部能力素质提升。
全面推行“农村党员先锋积分考评制”管理，严把党员“入口”；落实不合格党员处置管理办法，畅通党员“出口”。
四在扩大覆盖、优化设置上下功夫。
以“四联五建”（阵地联用、技能联训、生产联营、服务联网，单独组建、社社并建、社企合建、跨镇联建、区域共建）为抓手，统筹抓好农民专业合作组织党组织的“扩面”工作，加大重点区域党组织建设力度，围绕党组织有效运转抓好组织设置调整，进一步理顺党组织管理关系。
五在创新载体、服务群众上下功夫。
在全面推行“532”工作法、“村民代表常设制”的基础上，用实用好“四联四进双创建”党建联系服务体系，切实推进村级事务民主决策进程，在群众“最盼、最需、最忧、最急”的事情上出力气、下真功、改作风、长才干。
六在整顿后进、全面提升上下功夫。
持续深入推进软弱涣散基层党组织整顿，每年按10%的比例倒排后进村，年年部署、年年检查、年年落实，形成常态化的工作机制。
基层党建“1234”工作法的探索与实践
基层党建“1234”工作法的探索与实践作者：张杰王再锋来源：《新生代·下半月》2018年第11期【摘要】：针对党建工作弱化的一些情况，提出以“1条主线、2个融合、3个抓手、4项规定动作”为核心理念的基层党建“1234”工作法。
结合大形势、契合大主题、把握大趋势，在工作中边探索、边实践，在4个方面10项工作上取得了较好的作用和效果，提升了党建水平，促进了中心工作，形成了党员习惯、部门支持、群众欢迎、有形有效的基层党建新模式。
【关键字】：党建模式探索实践作用效果一段時间以来，国有企业科研单位党的建设在一定程度上有所弱化。
党委发挥“把方向管大局保落实”作用方面，在“经济领域为党工作”的自身定位把握不准、思想重视不够，参与重大决策的深度不够。
支部发挥战斗堡垒作用方面，找不准支部工作的切入点和着力点，“三会一课”、组织生活不够严肃，形式缺乏创新，支部工作与中心工作的融合和互补不足，党政“两张皮”。
党员践行“四讲四有”方面，存在理想信念淡化、价值观偏移、不严守党规党纪、不自觉履行党员义务、不按要求参加组织生活、职业道德和社会公德的示范表率意识不强、“吃苦在前、享受在后”的奉献意识不足等情况。
一、“1234”工作法的提出2014年以来，中国石化石油勘探开发研究院无锡石油地质研究所（下称地质所）党委落实全面从严治党中的主体责任，牢固树立“抓党建就是抓发展，抓不好党建就是失责”的理念。
突出问题导向、责任导向和作用导向，自上而下找原因、出招数，从大处着眼，细处着手，稳步推进，坚持顶层设计和工作落实相结合，提出新形势下加强基层党建的“1234”工作法并在工作中加以探索与实践。
“1”是指一条主线，即促进党的政治优势转化，这是解决党建工作目标的问题。
“2”是指两个融合，即党建工作与中心工作融合、与作风建设融合，这是解决党建工作根基的问题。
“3”是指三个抓手，即主题活动、“三基”工作、党建工作推进会，这是解决党建工作动力的问题。
明确“1234”工作思路
明确“1234”工作思路明确“1234”工作思路，扎实开展基层党建工作今年以来，坚持围绕基层党建“1234”的工作思路，抓基层，打基础，重落实，基层党建工作的落实力度进一步强化，工作基础更加牢固，创新亮点工作稳步推进。
明确一个目标：即打造基层党建引领镇。
紧紧抓住基层党建引领镇这个中心目标，狠抓基层党建工作责任制落实。
先后18次在党委会、两委扩大会议上专题研究党建工作，召开党建工作实地调研会、村集体增收清零攻坚会、党建业务培训会等6次，做到提前谋划、提前布局，全镇工作“一盘棋”。
坚持每月7号，通过党建可视化平台定期检查各党支部活动开展情况，重点查看党员到会率、会议时间和会议质量；定期调阅重点村居档案，压实各党组织的党建责任，推动各项工作正轨推进。
强化两个抓手：即强化班子建设和党员队伍建设。
坚持一大早坚强的战斗堡垒为目标，不断强化村级干部队伍的学习教育，先后组织村“两委”成员集中学习3天。
坚持以人民为中心，在全镇实施网格化管理，班子成员包片区、中层干部包村两委成员、村两委成员包党员、普通党员划片包群众，真正实现了党员服务群众“零距离”。
实施党员交纳党费和参加组织生活双公示制度，每月20日，对参加党员大会和交纳党费情况在支部和党委范围内进行双公示，制定无职党员管理办法，对全镇无职党员进行设岗定责，党员全部有岗有责。
实现三个全覆盖：即党建专职网络体系全覆盖、村级服务功能提升全覆盖、村集体经济收入5万元以上全覆盖。
在全镇探索建立了党建专职网络体系全覆盖，四个层次的党建专职队伍，组织党建业务专题培训3次，彻底解决村级没有人抓党建的问题。
高度重视基层党建阵地的改造和提升，今年以来，共改造提升村级办公场所9处，至此，全镇31个基层党组织办公场所面积全部超过200平方米。
对全镇21个场所进行统一外观粉刷、统一制作标识、统一悬挂门牌、制度牌等，实现了标准化建设，村级服务功能进一步提升。
完善四项基本体制：基层党建10+2工程、农村党建“片区化”管理、党员量化积分管理、“双千分制”综合考核办法。
绵阳市江油市“432”工作法 助力社区统战工作纵深推进
社区统战丨四川统一战线绵阳市江油市：“432”工作法助力社区统战工作纵深推进文◎江油市委统战部随着社会的发展，社区逐渐成为居民参与 经济活动、政治活动、社会活动的基本场所。
做好社区统战工作对于实现新形势下基层统战工作进一步深化和突破、有效推动统战工作向基层 延伸，动员广大统战成员积极参与基层治理等方面具有重要意义。
为积极探索社区统战工作成功 经验，江油市坚持“四个强化”、突岀“三项内容”、建立“双向服务”，推动全市社区统战工作向纵深发展。
一、坚持“四个强化”，夯实社区统 战工作基础一是强化组织领导。
发挥社区党支部的核心 作用，把统战工作纳入社区党的工作重要内容进行研究部署。
建立社区统战工作队伍.社区书记亲自抓社区统战工作，市委统战部、市工商联派 出19名干部联系指导37个城市社区统战工作.形成上下联动、齐抓共管的社区统战工作局面。
制发《关于加强社区统战工作的意见》，明确开 展社区统战工作的任务范围和工作方法。
二是强化阵地建设。
统筹社区图书室、会议室等公用 区域，为社区统战工作开展提供阵地。
整合社区 设施资源，掌握辖区内的文化、科技、场地设施 等资源，为统战成员开展活动服务，实现资源共享，解决无经费、无场地开展统战工作活动问 题。
借助市新联会德胜社区创新实践基地现有办公场所作为民主党派、统战团体进社区集中开展活动的场所。
三是强化制度建设。
建立社区统战 工作例会、联谊交友、走访慰问等工作制度.打江油市新的社会阶层人士联谊会创新实践基地2020年10期•总第415期31四川统一战线丨社区统战破单位之间、行业之间、成员之间的互不隶属、分割封闭的状况，把社区统战意识与社区发展、社区服务、扶贫帮困有机结合起来，不断增强社区统战的渗透力和生命力。
印发《社区统战工作手册》，将社区统战工作相关的文件、制度、工作范围、工作对象、工作内容等整合起来，确保工作有序推进。
四是强化教育培训。
努力提升社区干部做好统战工作的综合能力，组织社区党支部书记参加统战干部业务培训班，提高政治站位、把握政策要求，确保统战工作在社区落地落实。
扎实推进“一二三四五”工作法
扎实推进“一二三四五”工作法作者：王宏博来源：《新长征·党建版》 2019年第6期为深入贯彻落实中央、省委关于加强城市基层党建工作的部署要求,公主岭市委通过“一个核心、两种功能、三级联动、四项清单、五联共建”工作方法,大力推动城市基层党建系统建设和整体建设,开创城市基层党建新局面。
建强一个核心即建强街道党组织这一核心。
积极发挥街道党工委统筹协调功能,把驻街单位和群众自发成立的民间组织吸纳到街道党组织中来,共同研究推进各项工作,推动解决辖区内各类热点难点问题,从而形成组织全覆盖、党员全吸纳、居民广泛参与的党建工作网络。
截至目前,全市共有80 余家驻街机关、企事业单位党组织与街道签订共驻共建协议书,实现各领域党组织共驻、共建、共享。
提升两种功能即提升党组织政治功能和服务功能。
下发文件,向街道下放对职能部门派驻机构负责人的人事考核权、选拔任用的征得同意权、街道规划和公共服务设施布局规划的参与权、街道公共事务的综合管理权、区域内事关群众利益的重大决策和重大项目的建议权等 5 项权力,赋予街道相应职权。
召集金融、通信、水电等公共事务单位,为街区建设提供力所能及的人力、物力和财力支持,为居民提供方便快捷的服务。
岭东街道依托社区一站式服务大厅,建立了便民收费站,利用邮政系统缴费平台,提前垫付预存金额,为居民代理缴纳电费、电话费等生活费用223万余元。
注重三级联动即市、街道、社区党组织三级联动体系。
健全组织联动体系,依靠街道大党工委、社区大党总支召开党建会议进行推动;健全责任联动体系,明确城市基层党建工作中市、街道、社区的责任分工;健全制度联动体系,由各街道党工委牵头,制定信息通报、动态管理、督促检查和跟踪问效等制度,保证党建工作任务落实到位。
河北街道通过每季度召开一次联席会议,组织人社局、税务局、市场监督局等18 家驻街单位共同研讨创城、志愿服务等活动,组建志愿者服务队16支,改造弃管小区21个,形成了上下联动的良好局面。
1234党建工作法助力企业稳健发展
XX公司“1234党建工作法”助力企业稳健发展2014年集团党委提出了富有陕汽特色的“一二三四”党建工作法，倡导把党的建设同企业发展、职工利益、思想政治工作紧密结合，XX公司通过认真专研，牢牢把握其精髓，根据公司自身特点不断总结、巩固和提高，坚持一切工作围绕生产经营开展推进，以千亿陕汽为总目标，将党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念、统一思想，为公司全面地完成各项生产经营指标奠定思想基础。
加强领导班子建设，推行一线工作法XX公司以领导干部能力培养带组织能力提升为抓手，不断加强“四好”班子建设，各级领导干部带头改变作风，一是不讲客观，二是不谈劳苦，三是不要想当然，四是不等不靠，只有自己才能救自己，加强教育考核力度，发现问题解决问题。
以求实的精神、扎实的工作作风赢得职工信任和支持。
自去年四月开始，XX公司积极开展“反四风，树新风”，学习党中央八项规定等活动，领导班子扑下身子、撂下面子，深入剖析自身存在问题，召开民主生活会，理性交流，开展批评自我批评，进一步筑牢公司领导人员拒腐防变的思想道德和党纪国法防线。
在领导班子中开展一线工作法，坚决抵制官僚主义、本位主义，开展了干部合署办公。
从2014年起公司各级干部分批到生产车间进行合署办公，辅助生产车间进行内部管理，工人加班干部也加班，切实为生产车间解决实际困难，大到解决生产难题，小到解决环境卫生，党支部定期对干部下车间办公发现的问题进行汇总并及时协调解决，为企业员工做好服务，维护职工队伍的和谐稳定。
●注重双培养，稳定职工队伍结合业务发展，做好骨干的培养考察，注重重点岗位人才的培养。
通过组织培训、日常教育沟通，加大培养，将公司许多一线的技术业务骨干纳入党组织的视野中。
真正发挥企业依靠职工求发展的优势、切实把群众教育实践的成果转化为推动企业科学发展的正能量，为建设“经济效益好、产业结构优、发展后劲足、幸福指数高”的目标而提供高效的支持。
2015年开始，XX公司陆续开展了关爱新入职员工发展的“雏鹰计划”，64名新入职员工纳入本计划范围，通过对新入职员工的专业技能培训、心理辅导、日常谈话交流等，了解新入职员工思想动态，关爱新入职员工生活，稳定职工队伍、提升职工核心能力，同时协助解决生产经营问题；开展了鼓励基层干部进一步发展的“班头雁计划”，加大对骨干员工、基层干部的培养与重视,50名公司骨干员工及生产单位班组长通过学习培训、日常教育沟通，提高了初级管理能力及职业素养。
创新实施“一二三四”工作法“1234”工作法工作总结
创新实施“一二三四”工作法“1234”工作法工作总结今年以来，XX县创新实施“一二三四”工作法，扎实推进星级党支部创评工作，着力建强基层战斗堡垒，不断提升基层党组织政治功能。
突出“一条主线"明确“评星”方向。
以“支部创'星'年”为主线。
制定实施方案，召开各类会议61次，按照方案标准确定600个符合条件党支部参与2022年度创评工作，聚力打造一批特色鲜明、亮点突出、积极争创的支部典型。
“一张创评作战图”明方向。
为不同党组织设计“创评作战图”，明确自评目标、年度创评目标及具体实施步骤、责任人，进一步压实创评责任，提升晋级意识，确保各党组织创评有目标。
“一个对标创争阶段”补差距。
特别设定对标创争阶段，让各党支部对照年度创评目标，追星晋级，突出“创”的过程，补上差距短板。
造甲乡党委开展“五抓五亮”行动，县乡村振兴局党支部着力打造“党建+守底线、抓发展、促振兴”党建品牌；县北城投公司党支部围绕“党组织建在项目上、党旗插在阵地上、党员冲锋在一线上”“国有资产保值增值有我”等党建品牌创建开展创评，形式丰富多彩，内容多种多样，为星级党支部创评提供有效抓手。
推行“两种方式”，营造“追星”氛围。
建立“定性+定量”双创评体系。
除基本标准“定性”外，按照农村、城市、机关、国有企业、非公企业五大领域对星级党支部创建标准内容进一步量化，制作创建指引清单“定量”考评，让基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督。
举办“双强双争”擂台赛。
开展以“战斗堡垒强建设，先锋模范强带头，争创星级党支部，争做优秀共产党员”为主要内容的擂台比拼、创争达标活动，支部书记围绕星级党支部创评工作，晾晒各支部班子建设、队伍建设、服务群众、发展成效（阵地保障）的工作实绩，通过晒成绩、找差距，明确工作思路，谋划发展方向，进一步激发各党支部“追星”“创星”热情。
实施“三类方法”，规范“争星”过程。
“节点工作法”明确阶段任务。
分阶段定期发布工作提示单，明确各级党（工）委在星级党支部创评工作过程中，所遵循的工作节点及工作要求，形成“一支部一提升措施”，做到“三按时三明确”。
紧抓“一二三四”工作思路打造全面过硬机关党支部
紧抓“一二三四”工作思路打造全面过硬机关党支部作者：夏铭飞来源：《现代商贸工业》2017年第30期摘要：党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在基层党建工作中发挥核心作用。
详细阐述了临沂市人民政府研究室在推进机关党支部工作实践中，总结出围绕“一二三四”工作思路，打造全面过硬机关党支部的经验做法，为推进“两学一做”学习教育常态化制度化提供了坚强有力的政治基础和组织保障。
关键词：党支部；两学一做；基层党建；过硬；政治意识中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.30.031今年年初，习近平总书记对推进“两学一做”学习教育常态化制度化作出批示强调“抓实基层支部，坚持问题导向，发挥先进典型示范作用”，充分体现了基层党支部在推进“两学一做”学习教育中的主体作用地位。
临沂市人民政府研究室在推进机关党支部工作实践中，总结出“围绕一个中心，突出两大活动，健全三项机制，提升四种能力”的“一二三四”工作思路，实现了支部建设有特色、党员队伍有活力、决策服务有成效，全力打造为基础规范、功能全面、活力创新的过硬党支部。
1旗帜鲜明讲政治，确保自身定位“提起来”1.1强化思想认识，牢筑“政治”意识年初，召开的党建暨党风廉政建设工作会议上，党组主要负责同志就将充分发挥支部主体作用，作为机关党建工作的有力支撑和推进“两学一做”学习教育常态化制度化重要组成部分。
年初制定并下发的《党组中心组理论学习计划》《党建工作计划》《关于加强组织生活的实施意见》等文件，都把发挥支部主体作用作为重要内容和有力载体抓严抓实，不断强化党支部的政治功能和服务功能。
1.2强化组织领导，牢筑“责任”意识党组把抓好支部班子建设作为建设过硬支部的第一要务。
在工作中，严格落实党支部书记抓党建工作具体推进责任，支委成员的“一岗双责”，党小组具体落实责任，形成层层抓落实的责任传导机制。
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以“二三四”工作法，推动党建工作行稳致远
作者：赵地阔
来源：《青海党的生活》 2021年第10期
赵地阔
西宁市律师行业党委充分发挥党组织政治功能，找准党建工作与律所发展的切入点，实行
两保障、三强化、四融合的“二三四”工作法，将党建工作的“软实力”转化为律所发展的
“硬支撑”，实现党建工作与律所发展互促共赢，全面激发律师行业党组织活力。
两保障筑牢党建工作“压舱石”。
一是制度保障立规矩。
制定出台《西宁市律师行业党委
工作规则》，明确行业党委属性、工作职责、议事范围、运行规则等，规范行业党委决策原则
和程序，确保律师行业健康发展。
二是经费保障打基础。
市司法局每年投入党建工作专项经费
50万元用于律师行业党建活动阵地建设、党建工作宣传、党员学习培训等，对10家受表彰的“先进基层党支部”分别补助1万元，使其进一步发挥标杆引领、辐射带动、典型引路作用。
青海立詹律师事务所党支部、青海致琨律师事务所党支部、青海延辉律师事务所党支部等党建
示范点得到全国律师行业党委、省委组织部、省市委“两新”工委的肯定。
三强化开启党建工作“领航灯”。
一是强化思想引领。
坚持把党史学习教育作为筑牢律师
行业党员政治忠诚、增强工作本领的抓手，举办党支部书记示范培训班、党史学习教育专题辅
导班、建党100周年主题演讲比赛、经典诵读比赛等，教育引导广大党员听党话、感党恩、跟
党走。
二是强化政策执行。
按照市委市政府工作部署，成立应急突发事件专项法律服务团、民
法典律师宣讲团，组建26个公益法律服务团，免费为全市78家中小微企业提供法治体检，助
推重点项目落地生根，助力企业健康发展。
三是强化服务意识。
结合“我为群众办实事”实践
活动，主动为企业提供法律培训、合同审查、公司章程修订等免费法律服务，25名党员律师担
任市委、市政府法律顾问和专家库成员，1073名律师担任县区、乡镇党（工）委、企业、村
（社区）法律顾问，为党委政府依法科学决策和基层社会治理发挥参谋助手作用。
四融合打造党建工作“新名片”。
一是党建与律所发展相融合。
坚持党组织核心引领和发
挥党组织书记示范带头作用，明确将党建工作写入律所章程、纳入党员律师年度考核，将全面
加强律所党的领导和律师党建工作以制度化的形式固定下来，有效保证了党组织在律所工作的
核心领导、把关指导、监督监管权。
截至目前，全市71家律所把党建工作写入章程，占100%。
二是党建与律所管理相融合。
实行党支部与合伙人“双向进入、双向交叉”，律所主任担任党
支部书记，支委委员主要由党员合伙人组成，对所内的重大案件、重要决策事项，在党支部合
伙人联席会议上讨论、研究、决定，引领律所各项工作稳步发展。
截至目前，全市49家律所党支部中已有20家实现党支部书记与主任“一肩挑”，29家律所由高级合伙人或管理层党员担
任党支部书记。
三是发展党员与人才培养相融合。
实施“双培养工程”，把优秀青年律师、业
务骨干培养成党员、把优秀党员律师培养成合伙人，把合伙人培养成支委会委员，为律师行业
发展提供人才保障。
近年来，共有21名律师被确定为入党积极分子，9名律师被确定为发展对象。
四是党员学习与业务培训相融合。
率先在全省成立律师行业党校和西宁市律师学院，组织
举办党支部书记示范培训班、生态环保合规发展论坛、民法典电视知识竞赛、司法行政队伍教
育整顿政治轮训班暨党史学习教育专题辅导班，做到理论先学习、业务知识先掌握、急难险重
先行动。
截至目前，全市党员律师参与各级各类培训达400余人次。
（作者单位：西宁市委组织部）。