中国华电集团公司企业文化建设工作座谈会交流材料
企业文化大讨论简短发言
企业文化大讨论简短发言企业文化，嗯，说起来可能大家都会觉得有点抽象，甚至有点枯燥。
可其实它真的是我们每天生活的一部分，早晨打卡的时候，领导的那句“早啊”，同事热心的问候，甚至大家一起加班时的默契，都在悄悄地体现着公司的文化。
你要是问我企业文化是什么，我会说，它就是一种“氛围”。
像家里那种无声的默契一样，让你觉得这儿不单单是工作，还是一个有温度、有灵魂的地方。
你一进门，就能感受到那股不一样的气场，这就叫文化！咱们公司呢，文化有点儿“特别”，特别在哪儿呢？就是大家互相之间不拘泥于形式，做事直来直去，实事求是。
你看我那同事小李，做事特别干脆，不喜欢拐弯抹角，哪怕是老板说了什么，他也能直接给出自己的看法。
有时候我就想，这样的环境让人心里特别舒服，因为在这儿，大家都能像朋友一样说话，不必担心那些礼节性的东西会给自己添堵。
这种气氛下，大家都愿意为公司付出更多，不是因为你怕被批评，而是因为你觉得自己是其中的一分子，大家一起拼，大家一起享受成功的喜悦。
对了，说到文化，咱们公司最吸引我的一点就是“开放”。
什么意思呢？就是每个人都可以发表自己的意见，不管是老板还是普通员工，都有机会提出自己认为可以改进的地方，大家都会认真听。
有时候你可能会觉得自己说的也没什么了不起，但当你真心地表达出来的时候，你会发现，不仅仅是自己的想法得到了认可，甚至有时候还会激发出更多的创意。
每次开会，大家都很积极发言，不管是想法多么天马行空，老板都会鼓励大家，说不定这就是公司未来的方向呢！文化最有趣的地方就是“包容”。
大家可能都有不同的背景、不同的思维方式，但我们能在一起碰撞出火花。
这种包容，让每个人都能找到自己的位置，也让公司充满了活力。
想想看，如果每个人都只能按部就班地工作，那多无聊啊！所以，咱们公司有点像一个“大杂烩”，什么样的人都有，有的幽默，有的内敛，有的活泼，有的严谨，大家在一起，既是同事，又是朋友，互相支持，互相照应，形成了一种无形的力量。
企业文化分享会议发言稿
企业文化分享会议发言稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天，我非常荣幸能够在这个企业文化分享会议上发言，我将分享一些关于企业文化的理念和经验，希望能够为我们的企业发展贡献一些思考和建议。
首先，我想强调企业文化的重要性。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的基石。
具有良好的企业文化可以提高员工的凝聚力和归属感，有效促进团队的合作与协作。
同时，企业文化也是塑造企业形象的重要因素，良好的企业文化可以赢得客户的认可和信赖，为企业长期发展打下坚实的基础。
那么，如何塑造一种积极向上的企业文化呢？首先，我们需要明确企业的核心价值观。
一个企业的核心价值观是企业文化的精髓，它代表了企业的使命和价值追求。
通过明确核心价值观，我们可以引导员工的行为和态度，让大家都在同一个价值观的指引下努力工作。
其次，我们需要关注员工的发展。
员工是企业的财富，他们的成长和进步能够推动企业的发展。
为了营造良好的企业文化，我们需要提供员工培训和发展的机会，激励员工不断学习和进步，让他们能够充分发挥自己的才能和潜力。
此外，沟通和信任也是塑造企业文化的关键因素。
一个开放透明、互相信任的工作环境能够激发员工的创造力和团队合作精神。
因此，我们需要建立高效的沟通机制，鼓励员工交流和分享，建立良好的团队氛围。
最后，我想分享一个我们公司的实践经验。
我们公司每年都组织一次员工旅游活动，旅游的过程中我们不仅可以放松身心，更能够增进员工之间的感情，促进团队合作。
这种活动不仅丰富了员工的业余生活，也拉近了员工与公司的距离，增强了员工的归属感和忠诚度。
综上所述，企业文化是企业发展不可或缺的重要组成部分。
通过塑造良好的企业文化，我们可以提升员工的凝聚力和归属感，增强企业的竞争力和影响力。
让我们共同努力，共创美好的企业文化！谢谢大家！。
在企业文化建设经验交流会上的讲话模板(三篇)
在企业文化建设经验交流会上的讲话模板尊敬的各位嘉宾，大家下午好！很荣幸能在这个企业文化建设经验交流会上与各位共聚一堂。
首先，我要感谢主办方的邀请，给予我这个机会与大家分享我们公司的企业文化建设经验。
作为一家行业领先的企业，我们深知企业文化对于企业发展的重要性。
一种强大的企业文化可以激励员工的工作热情和创造力，增强企业凝聚力和竞争力，提升企业形象和声誉。
因此，我们不仅注重业务拓展和盈利能力，也十分注重企业文化的培育和建设。
在我们公司的文化建设中，我们始终坚持以下几个原则：第一，明确核心价值观。
一个企业的核心价值观是企业文化的灵魂，能够指导员工行为和决策。
我们公司的核心价值观包括诚信、卓越、创新和合作。
这些价值观贯穿在我们的日常工作中，成为员工自觉遵守的准则。
第二，注重员工培训和发展。
员工是企业最宝贵的资源，他们的能力和素质直接影响着企业的发展。
因此，我们致力于提供良好的培训机会和发展平台，帮助员工不断成长和进步。
同时，我们鼓励员工自我学习和探索，不断提升自己的能力和竞争力。
第三，营造积极向上的工作氛围。
我们认为，一种积极向上的工作氛围可以激发员工的工作激情和创造力，为企业带来更多的机遇和发展。
因此，我们努力营造一个和谐、包容、互助的工作环境，让员工感受到归属感和幸福感。
第四，强调企业责任和社会关怀。
作为一家企业，我们既要履行经济责任，创造利润，也要承担社会责任。
我们积极参与公益活动，关注员工的身心健康和生活福祉，回报社会，回报员工。
值此机会，我想和大家分享我们公司在文化建设方面的几个实践经验：首先，我们重视内外协调。
企业文化的建设不仅是内部员工之间的互动，也需要与外部利益相关方保持良好的沟通和合作，取得共识。
我们与合作伙伴、客户和供应商保持良好的合作关系，并注重建立长期稳定的合作伙伴关系。
其次，我们鼓励员工创新。
创新是企业的生命线，也是企业文化建设的重要组成部分。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，激发他们的创造力，推动企业不断创新和改进。
企业文化座谈交流发言稿
大家好！今天，我们在这里举行企业文化座谈交流，旨在进一步深化企业文化建设，凝聚人心，激发活力，推动企业高质量发展。
在此，我代表公司发表以下几点意见：一、深刻认识企业文化的重要性企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
一个优秀的企业文化，能够激发员工的积极性、主动性和创造性，凝聚人心，形成强大的向心力；能够提升企业的品牌形象，增强市场竞争力；能够促进企业持续健康发展。
二、总结企业文化建设成果近年来，我们公司在企业文化建设方面取得了一定的成绩。
一是加强了企业价值观的培育，形成了“诚信、创新、共赢、卓越”的企业核心价值观；二是深化了企业文化建设活动，举办了各类文体活动、知识竞赛、培训讲座等，丰富了员工的精神文化生活；三是强化了企业品牌形象，提升了企业知名度。
三、明确企业文化建设方向1. 深化企业价值观的传承和弘扬，使之成为全体员工的共同信仰和行为准则。
2. 丰富企业文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
3. 加强企业文化建设与业务发展的融合，提升企业核心竞争力。
4. 建立健全企业文化评价体系，确保企业文化建设取得实效。
四、加强企业文化建设措施1. 强化领导重视。
企业领导班子要高度重视企业文化建设，将其纳入公司发展战略，统筹规划，确保企业文化建设与公司业务发展同步推进。
2. 优化企业文化宣传。
充分利用公司内部媒体、网站、微信公众号等平台，加大企业文化建设宣传力度，营造浓厚的文化氛围。
3. 加强员工培训。
定期开展企业文化培训，使员工深入了解企业价值观，增强对企业文化的认同感和归属感。
4. 激发员工创造力。
鼓励员工积极参与企业文化建设，发挥员工的主体作用，为企业文化建设注入活力。
5. 严格考核评价。
建立健全企业文化评价体系，将企业文化建设的成效纳入绩效考核，确保企业文化建设取得实效。
各位同事，企业文化座谈交流是我们共同学习、共同进步的平台。
让我们携手努力，为企业文化建设贡献自己的力量，为推动公司高质量发展贡献力量！谢谢大家！。
2024年在企业文化建设经验交流会上的讲话(三篇)
2024年在企业文化建设经验交流会上的讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位与会代表：大家好！我非常荣幸能够在____年的企业文化建设经验交流会上发表讲话。
首先，我要向组织者表示感谢，感谢他们为我们提供了这个宝贵的机会，让我们有机会互相学习、共同进步。
作为一名企业文化建设的实践者，我深切地感受到了企业文化在组织发展中的重要性。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，它是组织成员共同信仰和价值观念的集合体，是一种共同的行为规范和思维方式。
只有在具备强大和积极的企业文化的支持下，企业才能实现可持续发展。
在我们企业的文化建设过程中，我们始终坚持以人为本的原则。
我们认识到，企业文化的建设和传承离不开每一个员工的参与和共同努力。
因此，我们注重员工培养和激励，努力营造一个以员工为中心的工作环境。
我们鼓励员工创新，倡导员工之间的合作与分享。
我们定期组织各种培训和交流活动，提升员工的专业知识和技能。
我们注重激励制度的建立，确保员工的贡献能够得到公正的回报。
通过这些努力，我们建立了一个积极向上、充满活力的企业文化。
同时，我们还注重企业文化的传承和宣传。
我们通过多种方式，如内部刊物、员工大会等，向员工宣传企业文化的重要性和意义。
我们制定了一系列宣传企业文化的具体活动，如文化周、员工朗诵比赛等。
我们还通过互联网和社交媒体等新媒体渠道，加强对外部人士的企业文化宣传。
通过这些宣传活动，我们使企业文化深入人心，真正成为全体员工的信仰和行动指南。
值得一提的是，企业文化的建设不能仅仅停留在口号和宣传活动上。
它要贯穿到组织各个方面，渗透到每一个员工的日常工作中。
因此，我们在实践中注重企业文化的落地和执行。
我们制定了一系列行为准则和规范，将其纳入员工的绩效考核体系中。
我们建立了一套完善的企业文化培训体系，确保每个员工都能够真正理解和践行企业文化。
我们主动收集员工意见和建议，不断改进和完善企业文化建设的措施。
通过这些努力，我们使企业文化真正融入到企业的日常运营中，起到了推动作用。
华电坚定文化自信、建设文化强国专题研讨发言材料
华电坚定文化自信、建设文化强国专题研讨发言材料华电坚定文化自信、建设文化强国专题研讨发言材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的各位领导、各位同仁：今天我想和大家分享的是关于华电坚定文化自信、建设文化强国的话题。
在我们的工作中，企业文化是非常重要的一部分，它不仅是企业的灵魂，更是我们每一个员工的精神家园。
而华电作为一家大型国有企业，更是应该高度重视企业文化的建设，以文化自信推动企业的长远发展。
首先，我们需要明确文化自信的含义和重要性。
文化自信是指对自身文化价值的认同和自信，是对自身文化的肯定和肯定。
只有对自身文化有足够的自信，才能更好地推动企业的发展，才能更好地引领员工朝着共同的目标前进。
因此，我们需要深入挖掘华电的文化底蕴，提炼出我们自己的企业文化理念，让每一个员工都能够感受到华电文化的独特魅力。
其次，我们需要加强企业文化建设。
企业文化建设是一个长期的过程，需要我们不断地进行宣传、推广和落实。
我们需要通过各种渠道和方式，让企业文化深入人心，让每一个员工都能够认同和践行。
例如，我们可以开展各种形式的文化活动，如企业文化培训、团队建设、文化宣传等，通过这些活动，让员工们更加深入地了解企业文化，更好地发挥自己的潜力。
此外，我们还需要重视企业文化的发展与创新。
在不断变化的市场环境中，企业文化的建设也需要不断更新和变革。
我们需要积极吸收新的文化元素，不断地探索新的发展方向。
例如，我们可以学习借鉴其他企业的优秀经验，引进先进的管理理念和技术手段，不断完善我们的企业文化体系。
最后，我们需要坚持以人为本的原则。
企业文化的建设需要每一个员工的参与和支持，因此我们需要重视员工的意见和建议，尊重员工的创造力和个性发展。
只有让每一个员工都能够感受到企业的关怀和温暖，才能够更好地激发他们的积极性和创造力。
总之，华电坚定文化自信、建设文化强国是一项长期而重要的任务。
我们需要深入挖掘华电的文化底蕴，提炼出我们自己的企业文化理念，加强企业文化建设和发展创新，坚持以人为本的原则。
企业文化交流典型发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨企业文化交流的重要性。
首先，请允许我代表我们公司，向长期以来关心和支持我们企业发展的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！企业，作为一个经济组织，其发展的根本动力在于创新和变革。
而企业文化的建设，正是推动企业不断创新、实现持续发展的重要保障。
在这里，我想就企业文化交流的典型发言，与大家分享以下几点：一、企业文化交流的内涵企业文化交流，是指企业在发展过程中，通过各种形式和途径，促进员工之间的沟通、理解、协作和共同成长。
具体包括以下几个方面：1. 内部文化交流：通过举办各类活动，增进员工之间的相互了解，营造和谐、团结的企业氛围。
2. 企业与外部文化交流：与行业内外、社会各界进行广泛交流，拓展企业视野，提升企业品牌形象。
3. 企业文化与员工个人文化的融合：关注员工个人成长，激发员工潜能，实现企业与员工的共同发展。
二、企业文化交流的意义1. 提升企业凝聚力：企业文化交流有助于增进员工之间的友谊，增强团队协作能力，从而提高企业整体凝聚力。
2. 激发创新活力：通过企业文化交流，可以激发员工创新思维，为企业发展注入源源不断的动力。
3. 提升企业形象：企业文化交流有助于展示企业风采，提升企业品牌形象，增强市场竞争力。
4. 促进员工成长：企业文化交流为员工提供学习、成长的机会，有助于提高员工综合素质，实现个人价值。
三、企业文化交流的实践1. 举办各类活动：定期举办员工生日会、团队建设活动、文体比赛等，增进员工之间的沟通与了解。
2. 加强内部培训：开展各类内部培训课程，提升员工专业技能和综合素质。
3. 举办外部交流活动：积极参与行业论坛、展会等，拓展企业视野，提升企业知名度。
4. 建立企业文化墙：展示企业核心价值观、优秀员工事迹等，营造浓厚的文化氛围。
5. 开展员工关怀活动：关注员工身心健康，定期举办健康讲座、心理辅导等，提升员工幸福感。
四、企业文化交流的展望未来，我们将继续深化企业文化交流，努力实现以下目标：1. 建立完善的企业文化交流体系，使企业文化建设成为企业发展的有力支撑。
集团领导座谈交流发言稿
大家好！今天，我们在这里举行集团领导座谈交流会，共同探讨集团发展大计。
在此，我非常荣幸能代表全体员工发表一下自己的看法。
首先，我要感谢集团为我们提供了这样一个交流的平台。
在过去的一段时间里，集团在各位领导的带领下，取得了辉煌的成绩。
这些成绩的取得，离不开全体员工的辛勤付出，也离不开各位领导的正确决策和科学指导。
以下是我对集团发展的几点建议：一、加强企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂，是企业凝聚力的源泉。
我们要进一步弘扬集团的企业文化，使之成为全体员工的共同价值观和行为准则。
通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和自豪感，提高团队凝聚力。
二、加大科技创新力度科技创新是企业发展的核心动力。
我们要紧跟时代步伐，加大科技创新投入，推动集团在关键技术领域实现突破。
同时，要注重人才培养，鼓励员工积极参与技术创新，为集团发展注入新的活力。
三、优化产业结构当前，我国经济发展进入新常态，产业结构调整成为关键。
我们要根据市场需求，优化产业结构，推动集团向高质量发展转型。
一方面，要加大新兴产业培育力度，抢占未来发展先机；另一方面，要加快传统产业升级，提高产业附加值。
四、强化风险防控企业发展过程中，风险无处不在。
我们要高度重视风险防控工作，建立健全风险防控体系，确保集团稳健发展。
具体措施包括：加强内部审计，提高财务风险防控能力；强化安全生产管理，确保企业安全稳定运行；密切关注市场动态，及时调整经营策略。
五、加强人才培养和引进人才是企业发展的基石。
我们要加大人才培养力度，建立健全人才培养体系，为集团发展提供人才保障。
同时，要积极引进高端人才，优化人才结构，提高集团核心竞争力。
六、履行社会责任企业是社会的一份子，我们要积极履行社会责任，为社会发展贡献力量。
具体体现在：关爱员工，提高员工福利待遇；支持公益事业，助力社会和谐；保护环境，实现可持续发展。
总之，面对新的发展机遇和挑战，我们要紧密团结在集团领导的周围，齐心协力，开拓创新，为实现集团高质量发展而努力奋斗。
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缘聚人和以文化心全力推动文化强企战略实施贵州华电大龙发电有限公司尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好。
首先，非常感谢集团公司给我们提供这次企业文化交流学习的机会。
贵州华电大龙发电有限公司是中国华电集团公司的全资子公司，位于贵州省玉屏侗族自治县，是贵州东部电网的电源支撑点，素有“黔东明珠”之称。
公司原有两台1.2万千瓦机组，于1978年规划建设，2003年关停。
2004年开工新建两台30万千瓦机组，2006年实现双投，公司现有职工420人，装机容量60万千瓦。
近年来，在《华电宪章》的统领下，公司党委高度重视企业文化建设，把贯彻“价值思维”理念作为加强企业文化建设的重要内容来抓，不断总结提炼，逐步建设形成了具有大龙特色的“同缘、同心、同幸福”的“三同”文化体系，实现了企业从制度管人到文化育人管理途径的转变，为提升软实力、推动公司科学发展奠定了良好基础。
下面，我就大龙公司企业文化建设情况向各位领导、同仁汇报如下：一、“三同”文化的提出背景大龙公司“三同”文化吸收了地域特色文化，总结提炼了大龙公司人文管理的实践精神，是大龙公司时代发展和管理创新集体智慧的结晶。
（一）“三同”文化的地域特色。
大龙公司位于“中国萧笛之乡”——玉屏侗族自治县舞阳河畔，东依梵净山自然保护区，西贯乌江峡谷风光，南融玉屏北侗文化，北临湖南凤凰古城，梵天净土、桃园铜仁，山清水秀，人杰地灵，优美的自然风光，有着深厚的文化底蕴，是贵州唯一的路口电厂。
大龙公司便利的交通条件和良好的人居环境，吸引着来自全国八个省区、不同民族的员工，大家有缘千里相聚，携缘同创华电事业，形成了同舟共济，同气相求的同事“情缘”。
大龙公司浓郁的地域文化，成为“三同”文化的构建基础。
（二）“三同”文化的管理构想。
伴随着大龙公司从两台1.2万小机组，到两台30万发电机组的跨越式发展，公司生产经营机制发生根本转变，新老人员技术业务和综合素质参差不齐，新旧观念发生较大冲撞，加之历史遗留问题带来的困扰，使公司面临新的考验。
在这种情况下，如何统一员工的思想认识，形成共同的价值理念，推进公司的健康持续发展，2008年4月，公司党委审时度势，围绕建设和谐幸福“大电家园”的主题思想，创造性地提出了“12342”党建工作数字化目标（即：围绕公司生产经营一个中心；开展“四好领导”班子和“文明单位”两个创建；着力夯实党支部、团支部、班组建设三个基础；大力推进党组织、党风廉政、企业文化、和谐企业四个建设；逐步解决员工住房困难和员工收入偏低两大难题），把加强大龙公司企业文化建设作为思想政治工作的有效载体和手段，并结合公司实际，提出了“三同”文化的设计构想，为加强公司企业文化建设奠定了思想基础和组织保证。
（三）“三同”文化的精神来源。
大龙公司作为一个具有30多年历史的老厂，始终秉承电力系统传统的优良作风，在公司的发展历程中，干部员工同甘共苦，同心协力，展现了良好的精神风貌。
特别是在项目建设、电煤抢卸、炉膛打焦、机组大修等急难险重的工作中，大家发扬艰苦创业、勇于拼搏的光荣传统，同缘共事、同心创业，逐渐培养和形成了“团结爱厂、自强发展”的企业精神。
这种光荣传统和作风，影响和激励着全体员工战胜了一个又一个困难，经受了抗冰保电、金融危机、黔电送湘等重大事件的考验。
不平凡的岁月，是对意志和文化的锤炼。
三十载的风雨兼程，大龙公司上下同心，通过文化的整合和发展，形成具有时代特征的核心价值，这是大龙公司“三同”文化的核心理念来源。
二、以价值思维为导向，提炼形成“三同”文化体系在企业文化的建设中，大龙公司坚持把价值思维导入到“三同”文化的理念体系中，使价值思维成为公司提升经济贡献度的内在动力，成为追求企业与员工协调发展，实现和谐幸福家园建设目标的指导思想，公司上下全员参与，全面、系统、深入地开展了企业文化建设工作。
（一）重过程效用，增强参与认同。
大龙公司在提炼“三同”文化价值体系过程中，遵循企业文化建设规律，从体制机制建设入手，成立企业文化管理办公室，研究企业文化建设对策，组织广大员工开展讨论和座谈，进行问卷调查，收集整理各种意见和建议。
坚持“请进来、走出去”的企业文化建设方针，邀请集团公司、贵州省社会科学院专家学者和作家来公司对企业文化建设把脉，举办了20余场次，1000余人次参加的企业文化专题讲座，召开了二届政治工作研究会、企业文化研究会，开展“自由生命幸福金钱”廉洁文化大讨论，共编辑出版论文137篇。
同时派出专人先后10余次，到省内外企业文化建设先进单位取经，交流学习胜利电厂、三河发电公司等单位的企业文化建设经验，提炼出符合公司发展并得到员工广泛认同的17个价值理念。
并邀请贵州社科院和省企业文化研究会专家来公司举行隆重的“三同”文化命名发布会。
提高了全体员工对企业核心价值观的认识。
（二）抓融合吸收，实现发展创新。
为了构建具有自身特点的企业文化，大龙公司从发展历史、队伍结构、地域文化等方面，结合《华电宪章》的深刻内涵，根据公司所处的湘黔两省交界、多民族共生的人文环境，从儒家文化追求“大同”的思想出发，汲取“尚同”文化的精髓，挖掘梵净山佛教文化珍惜今世缘分，共创梵天净土；道家文化崇尚天人和谐，尊重生命；以及沉淀在北侗文化中不畏困难勇于抗争的文化因素。
站在辩证唯物主义立场上，充分认识“同缘、同心、同幸福”是人与社会关系全面发展的结果，形成“三同”文化的深厚人文底蕴。
（三）善总结提炼，形成理念成果。
“三同”文化中，“同缘”是基础，“同心”是信念，“同幸福”是目标。
七字之中，中心在“心”；核心在“心”。
我们在提炼中认为，抓住了广大员工的心，也就抓住了企业的根本，就是践行了以人为本的科学发展观。
经过一个时期的总结提炼，反复修改，形成了大龙公司以17个价值理念为体系的“三同”文化。
17个价值理念为体系又分为核心价值观、生产经营价值观、管理价值观、形象理念四个部分。
在核心价值观中，公司将“履行社会责任、确保资产增值、造就员工成才”作为企业使命，以“谋求发展，不断超越”为愿景，坚持“以人为本，争创一流”的宗旨，倡导“和谐、认真、拼搏、创新”的企业精神，把“立足电力，综合发展”作为发展战略。
在生产经营上，提出了“对社会负责、对集团负责，对员工负责，对自己负责”的环保理念，形成了“敢于扬弃，勇于开拓”的创新观，坚持“安全是责任、安全是效益、安全是幸福”的大安全理念。
在管理提升上，确立了“科学严谨，务求精细”的管理理念，主张“员工都是人才，企业搭建平台”的人才理念，培育并形成了“爱岗敬业，诚实守信”的道德观，坚持“凝心聚力，文化强企”的文化理念，以“自由、生命、幸福、￥”为廉洁观，将“雷厉风行，务实拼搏”作为公司作风。
在形象理念上，以“树企业品牌，建幸福家园”为公司形象，将领导形象定格为“率先垂范，和谐创新”，引导员工树立“乐于奉献，勇于拼搏”的良好形象。
17个理念形成完整的“三同”文化价值体系，成为公司生产经营管理的行动指南。
实践证明，“三同”文化的根本在于以人为本，彰显了价值思维的本质追求，在“自强求变、厚德求进”的华电精神引领下，结合公司实际，加快“三同”文化建设的步伐，培育员工共同履行产业报国的职责意识，实现效益最大化，是企业与员工携手实现“同幸福”的最佳途径。
三、重视文化引领，“三同”文化建设的实践收获“三同”文化来自于员工、来自于实践、来自于历史的文化的传承和创新。
同缘，是交往的缘分，共同传承了华电人团结协作的精神；“同心”是精神纽带，共同抒写了华电人创业的激情；“同幸福”就是崇尚社会主义价值观，是价值思维的最终体现。
在文化建设落地的工作实践中，“三同”文化对落实价值思维，推动地方循环经济的持续发展、构建环境友好型、资源节约型企业，推进员工与企业和谐发展，发挥了重要作用，取得了显著的成效。
1、文化基础建设得到发展。
为了实现“三同”文化内化于心、外化于形，公司按照企业文化建设的规划和部署，着力抓好《华电宪章》、乌江文化和公司核心价值理念的宣贯工作，运用侗族文化的建筑风格，建设文化长廊，开辟足迹文化、管理文化走道，征集道路名，制作公司企业形象宣传片，完成“同缘招待所”、“同心会堂”、“幸福餐厅”及家属区旧房的改造，修建公寓楼，美化、绿化、亮化生产生活环境，建成励志厅、净水站、健身场、职工书屋等设施，以厂歌为员工手机彩铃，让“三同”文化的核心理念深入人心，激发员工奋发有为，涌现出燃管化验班、发电运行四值等一批巾帼建功、工人先锋号各类先进集体，初步达到文化宣贯的预期效果。
2、企业经济效益显著提升。
在“三同”文化的引领下，大龙公司同心同德，创新发展，以燃料管理为突破口，狠抓燃料管理的瓶颈，企业生产管理、设备治理、节能减排、燃料市场驾驭等方面的执企能力显著提升，一举扭转了生产经营的被动局面。
三年来，公司节约经营成本5000多万元，降低财务费用达4000万元，2009年实现利润4639万元，取得历史性突破。
今年1-8月份，完成供电煤耗324克/千瓦时，节能降耗水平在国内同类机组中处于领先，实现赢利3500多万元。
截止2010年8月底，实现安全生产1470天。
公司生产经营继续保持良好态势，企业盈利能力和对集团公司的贡献度逐年递增，树立了崭新的企业形象，展示出广大员工同舟共济、奋力拼搏的大龙风采，顺利实现了“一年扭亏损，两年打基础，三年上台阶”的工作目标，为2010年创建集团公司五星级发电企业打下了坚实的基础。
3、企业管理水平不断提高。
公司将企业文化融入生产经营管理之中，积极加强安全生产、节能减排、人力资源、党风廉政的管理等文化建设，不断提高“三同”文化的渗透力、影响力和凝聚力。
三年来，紧紧围绕“抓安全、抢电量、降煤耗、建示范、控风险、促廉政、带队伍、提绩效、保稳定、树形象”等十项重点工作，扎实开展管理创新。
以“大安全”观构建安全文化，出台《安全生产六条禁令》，围绕深化工作作风建设，引入管理违章概念，推行安全设施标准化建设，编制《安全文化手册》，在员工上岗证上印制自己选择的安全座右铭；以燃料管理为核心，运用燃料管理理念，成功破解电煤难题，摸索出“煤量争电量、电量降成本、成本保煤价、煤价促供应、供应稳煤量”和“以市定价、以价保量、以量提质、以质降价”两个良性循环机制，创建燃料管理监督办法，并在华电贵州公司区域火电厂推广，在贵州省率先实现“大煤保大电”的经营格局；为践行环保理念，公司率先在省内电力行业中成立环保设备部和标杆机组管理办公室，不断提升节能减排能力，获得广泛好评；扎实开展技术创新控成本，先后实施各类技术改造200余项，使锅炉效率和汽机效率达到或接近设计值，供电煤耗累计下降34克/千瓦时，彻底扭转生产经营的被动局面；为加强队伍梯次培养，公司绘就了“11158”五年发展蓝图（即：员工收入年增长10％；向系统内输送一批人才；建成一个和谐幸福的大电家园；争创五星级发电企业；净资产收益率达到8％），成为干部员工前进的动力和精神支柱；深化廉洁文化建设，开展廉洁观大讨论，出版论文集，树立廉洁从业典型。