精选最新人员在岗情况督查通报
单位上班查岗情况通报
单位上班查岗情况通报查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，那么，关于单位上班查岗的情况通报要怎么写呢?下面学习啦小编给大家带来单位上班查岗情况通报范文，供大家参考!单位上班查岗情况通报范文一各乡镇党委：月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。
从查岗情况看，大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选派干部不在岗情况。
现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。
附：查岗情况一览表。
xxx县委组织部年7月17日单位上班查岗情况通报范文二根据李多民院长的工作要求，20xx年3月19日下午，纪检监察审计室与人事处联合组织对全院各部门干部职工的到岗情况进行了检查，现将检查情况通报如下。
机关处室：处级干部3人外出办事或开会，科级干部一人请病假，科员3人请假，其他人员在岗工作。
系部：系主任1人出差、1人外出办事，科员3人请假，其他人员在岗工作。
从检查来看，全院职工干部都能按有关制度规定履行岗位职责，劳动纪律基本正常。
xxxxx年月日单位上班查岗情况通报范文三服务中心全体：根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。
本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下：部门检查内容和情况备注岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接班等质量记录其它本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视，按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，在平时工作中验证总结，确保小区安全无事故发生。
查岗情况通报（精选21篇）
查岗情况通报（精选21篇）查岗情况通报篇1局各股室，所属各单位：为督促工作纪律，确保各项工作高效顺利开展，局纪检组按照局党组要求，8月25日上午对局机关、所属各单位作风情况进行了突击检查，主要是检查按时到岗情况。
从检查的总体情况看，大多数单位能主动强化纪律意识，完善内部约管机制，人员到岗情况比较良好，工作井然有序;高度重视作风建设，政治敏锐性进一步增强。
较好的有局机关、劳动保障监察大队;部分单位存在8点以后还有签到问题，如医保中心4人、工伤保险所2人、企业养老保险中心1人，以上问题，希引起重视。
各股室(单位)要进一步加强工作纪律，再加干劲再加措施，严格遵守中央八项规定、县委关于作风建设十二条要求。
特别是要严格请销假制度，严格把好请假审批关;严禁8点后外出吃早餐、把早餐带到办公室;严禁在办公室打游戏、浏览网页、聊天、网购、串岗等干与工作无关的事;按时上下班，不能出现缺岗、空岗情况;严禁在公共场所吸烟等。
下一步局纪检组将加大督查力度，健全通报制度，采取集体检查和分散检查、明查和暗访相结合的方式，对好的单位进行推介宣传，对违规违纪现象进行批评教育，限期整改到位。
希望各股室(单位)切实做到“三声”“三快”“三好”，不断提高服务效能，树立人社部门良好形象。
x4年8月26日查岗情况通报篇2各联络处：通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。
人员到岗督查情况汇报
人员到岗督查情况汇报
根据公司安排，我于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日对人员到岗情况进行了督查。
现将督查情况汇报如下：
一、到岗情况。
在此次督查中，我共对公司XX部门的XX名员工进行了到岗情况的检查。
经过实地走访和查阅考勤记录，发现大部分员工能够按时到岗，工作态度认真，工作效率较高。
其中，有部分员工甚至提前到岗，为公司的生产经营做出了积极贡献。
二、未到岗情况分析。
然而，也有少数员工存在未按时到岗的情况。
针对这些情况，我进行了进一步的调查和分析。
主要原因包括交通拥堵、家庭突发事件、个人身体不适等。
针对这些情况，我与相关员工进行了沟通，对其情况进行了了解和记录，并与相关部门进行了及时沟通和协调。
三、解决措施。
为了进一步提高员工的到岗率，我提出了以下解决措施：
1. 加强交通信息的发布和提醒，帮助员工合理规划出行时间，避免交通拥堵对到岗时间的影响；
2. 建立健全的请假制度，鼓励员工在遇到家庭突发事件或个人身体不适时及时请假，以减少未到岗情况的发生；
3. 加强员工健康管理，提高员工的身体素质和抗压能力，减少因身体不适导致的未到岗情况。
四、总结。
通过此次督查，我们对公司员工的到岗情况有了更清晰的了解，也为今后改进管理工作提供了一定的参考。
希望公司能够进一步完善相关制度，加强对员工的管理和指导，提高员工的工作积极性和主动性，为公司的发展创造更加良好的工作环境和氛围。
以上就是我对人员到岗督查情况的汇报，请公司领导批示。
督查情况通报
督查情况通报督查情况通报范文督查情况通报范文1各部门：根据市中院《关于加强党风廉政建设的通知》和院领导的指示，我院成立督查小组，于1月1日对院各部门及各派出法庭进行了督查。
现将督查情况通报如下：一、基本情况经过督查发现，各部门环境卫生较好，警(公)车管理比较严格，无公车私用现象。
值班制度落实到位，督查时各值班人员均在岗，带班领导和值班干警在岗认真履行职责。
二、存在的问题督查中发现，期思法庭卫生环境不够整洁，影响办公环境的`整体协调。
望各部门接到此通报后，认真对照检查，采取切实可行措施，抓好各项制度、规定的落实，避免上述问题的再次发生。
xxxxx年一月六日督查情况通报范文2各县(区)、市直各单位：××月××日至××月××日，市软建办效能督查组会同市创模办对各县(区)所承担的创模工作任务完成情况进行督查。
从督查情况来看，各县(区)仍不同程度地存在一些问题，具体情况通报如下：项目进展情况(一)××区1.工业污染源整治××化工有限公司污水处理设施正在建设，土建工程已完成，××月份可投入运行;××市染料化工厂，企业准备搬迁到××工业园区，新厂房正在建设，要求××月底前务必搬迁。
2.油烟烟尘整治出台《餐饮业审批管理办法》，100m2以上餐饮业强制性安装油烟净化装置，目前已安装油烟净化装置200台。
全区共有锅炉178台，已拆除158台，其余正在做工作，计划5月底前全部拆除。
(二)××区1.工业污染源整治××有限公司除尘脱硫设施已投入运行;××钢管有限公司废酸治理设施已投入运行。
2.油烟烟尘整治目前全区已安装油烟净化装置44台，新审批的餐饮业强制性安装油烟净化装置。
纪委督查在岗情况汇报
纪委督查在岗情况汇报
尊敬的领导：
根据上级文件精神和工作安排，我单位纪委对全系统督查在岗情况进行了汇报。
现将有关情况如实报告如下：
一、督查对象范围。
本次纪委对全系统在岗人员进行了全面督查，包括各级各类机关、企事业单位
及其他各类组织的在岗人员。
二、督查内容。
主要督查对象在岗情况、工作态度、工作效率、工作纪律等方面的情况，重点
关注是否存在旷工、迟到早退、擅离职守、玩忽职守等问题。
三、督查方式。
采取现场走访、个别谈话、查阅档案等方式进行督查，全面了解在岗人员的工
作情况。
四、督查发现。
通过本次督查，发现了一些问题，部分在岗人员工作态度不端正，存在懈怠现象；个别人员工作效率较低，未能按时完成工作任务；个别人员存在迟到早退、擅离职守等行为。
五、整改措施。
对于发现的问题，我们将采取以下整改措施，一是加强教育培训，提高在岗人
员的工作纪律和责任意识；二是建立健全考核机制，激励在岗人员提高工作效率；三是加强监督管理，严格执行工作制度，确保在岗人员依规履职。
六、督查成效。
通过本次督查，我们发现了一些问题，也提出了相应的整改措施，相信在各级领导的关心支持下，问题将会得到有效解决，全系统在岗人员的工作情况将会得到进一步改善。
七、下一步工作。
下一步，我们将继续加强对在岗人员的监督检查，及时发现问题并加以整改，促进全系统工作的顺利开展。
以上就是本次纪委督查在岗情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导对纪委工作的关心和支持。
此致。
敬礼。
纪委全体成员。
单位查岗情况通报_人员在岗情况督查通报
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除单位查岗情况通报_人员在岗情况督查通报查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，那么，关于查岗情况通报要怎么写呢?下面小编给大家带来单位查岗情况通报范文，供大家参考!单位查岗情况通报范文一服务中心全体：根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。
本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下：部门检查内容和情况备注岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接班等质量记录其它本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视，按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，在平时工作中验证总结，确保小区安全无事故发生。
广州市xx物业服务有限公司xx物业服务中心签名：xx二〇xx年三月三十一日单位查岗情况通报范文二7月30日下午，经局领导同意，由局办、党办、纪检监察室组成两个暗访组，采取不发通知、不打招呼的方式，自行乘车直接到局属各窗口单位进行了查访行动，现场对各单位在岗情况、文明办公情况、优质服务情况等工作纪律方面进行突击检查，同时查看了局设在各单位的投诉意见箱。
现将检查情况通报如下：一、检查总体情况：市就业局：应在岗66人，实际在岗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。
市养老保险局：应在岗76人，实际在岗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。
对值班值守情况检查的通报
对值班值守情况检查的通报
值班值守情况检查通报
尊敬的领导：
我根据最近一段时间的值班值守情况进行了检查，并将情况汇报如下。
我对各个班次的值班人员进行了详细了解。
从我的观察来看，值班人员都表现出了高度的责任感和敬业精神。
无论是白天还是夜晚，他们都能按时到岗，并且认真履行自己的职责，确保工作的顺利进行。
我对值班人员的工作态度进行了评估。
我发现他们在工作中都表现出了极高的专业素养和敬业精神。
无论是处理突发事件还是解答用户的问题，他们都能够迅速、准确地给出答复，并且积极主动地解决问题。
他们的服务态度也是非常好的，总是能够耐心倾听用户的需求，并且尽力满足他们的需求。
我还对值班人员的工作效率进行了评估。
从我的观察来看，他们都能够迅速反应、迅速处理问题，并且能够高效地完成各项工作。
无论是处理用户的请求还是进行日常巡检，他们都能够在规定的时间内完成，并且保证工作的质量。
我还对值班人员的团队合作能力进行了评估。
我发现他们在工作中
能够积极配合，相互协作，并且能够充分发挥各自的优势，共同完成工作任务。
他们之间的沟通和协调也非常顺畅，能够有效地解决问题，确保工作的顺利进行。
根据我对值班值守情况的检查，值班人员表现出了高度的责任感、敬业精神和团队合作能力。
他们工作态度认真，工作效率高，能够迅速、准确地处理问题。
我相信，在他们的努力下，我们的工作将会更加顺利，服务质量也会得到进一步提升。
感谢您的关注和支持！
此致。
单位上班查岗情况通报
单位上班查岗情况通报
背景
为加强对职工上班情况的管理，本单位将每日实行上班查岗制度。
由于每个部
门职工工作性质不同，上班时间也不尽相同，为统一管理，现将各部门职工上班查岗情况进行通报。
各部门情况
行政部门
行政部门共有17名职工，其中16名职工在规定时间内到岗，1名职工迟到
15分钟，已进行扣减工资处理。
人力资源部
人力资源部共有13名职工，其中10名职工在规定时间内到岗，3名职工迟到，分别迟到5分钟、10分钟和20分钟，已进行扣减工资处理。
财务部
财务部共有9名职工，全部在规定时间内到岗。
市场部
市场部共有21名职工，其中17名职工在规定时间内到岗，2名职工迟到5分钟，2名职工请假。
技术部
技术部共有15名职工，其中13名职工在规定时间内到岗，1名职工迟到5分钟，1名职工未按要求签到，已进行扣减工资处理。
客服部
客服部共有11名职工，全部在规定时间内到岗。
总结
本次上班查岗情况相对较好，共有90名职工按时到岗，迟到和请假情况较少。
但仍需注意有迟到情况的职工，要加强安排和管理，并进行扣减工资等惩罚措施，以保证工作效率和纪律。
同时，各部门要进一步加强自身的管理能力和工作质量，共同推动本单位的发展。
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各联络处：
通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。
正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。
领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。
对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。
并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。
总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。
各联络处都应结合本处实际，对照公司“关于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研究制定整改措施。
联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。
今年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。
这次查岗出现的问题，是属于很应该加强的薄弱环节。
希望联络处全体人员发扬成绩、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。
××单位关于查岗情况的通报
2013年8月27日，××单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。
为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。
张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。
中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。
既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。
工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、
下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。
职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。
此五人的行为无组织、无纪律。
已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响。
作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。
在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。
同时，中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。
让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。
党政办 XX
局各股室，所属各单位：
为督促工作纪律，确保各项工作高效顺利开展，局纪检组按照局党组要求，8月25日上午对局机关、所属各单位作风情况进行了突击检查，主要是检查按时到岗情况。
从检查的总体情况看，大多数单位能主动强化纪律意识，完善内部约管机制，人员到岗情况比较良好，工作井然有序;高度重视作风建设，政治敏锐性进一步增强。
较好的有局机关、劳动保障监察大队;部分单位存在8点以后还有签到问题，如医保中心4人、工伤保险所2人、企业养老保险中心1人，以上问题，希引起重视。
各股室(单位)要进一步加强工作纪律，再加干劲再加措施，严格遵守中央八项规定、县委关于作风建设十二条要求。
特别是要严格请销假制度，严格把好请假审批关;严禁8点后外出吃早餐、把早餐带到办公室;严禁在办公室打游戏、浏览网页、聊天、网购、串岗等干与工作无关的事;按时上下班，不能出现缺岗、空岗情况;严禁在公共场所吸烟等。
下一步局纪检组将加大督查力度，健全通报制度，采取集体检查和分散检查、明查和暗访相结合的方式，对好的单位进行推介宣传，对违规违纪现象进行批评教育，限期整改到位。
希望各股室(单位)切实做到“三声”“三快”“三好”，不断提高服务效能，树立人社部门良好形象。