煤矿安全生产标准化管理制度奖惩制度.doc
煤矿企业安全生产奖惩管理制度
煤矿企业安全生产奖惩管理制度第一章总则为了规范我司煤矿企业的安全生产工作，促进企业的健康进展，保护员工的生命财产安全，特订立本制度。
本制度适用于我司全部煤矿企业的安全生产管理工作，凡涉及安全生产工作的部门和员工必需严格遵守，并由安全管理部门统一监督和管理。
第二章嘉奖管理一、嘉奖目的通过采纳嘉奖的方式，激发员工的安全生产意识和自动性，提高企业的安全生产水平，确保员工的生命财产安全。
二、嘉奖的形式（一）奖金：依照企业规定的获奖标准和标准进行嘉奖，依据不同的奖项予以相应的嘉奖金额。
（二）荣誉称号：颁发证书、奖状、奖杯等荣誉称号，表彰员工在安全生产方面的优秀表现。
（三）物资嘉奖：发放企业购置的奖品或管理部门购置的奖品。
（四）提高岗位工资：依据员工在安全生产方面的表现，加添岗位工资或嘉奖性津贴。
三、嘉奖的标准依据员工在安全生产方面的表现和贡献，对员工的嘉奖进行评估。
评估的指标包括但不限于以下方面：（一）削减事故发生次数和事故造成的损失。
（二）参加企业安全生产标准、操作规程订立及落实，对于订立出的认真应用的工作细则有显著贡献的。
（三）开展安全生产教育与培训活动，提高安全意识质量的。
（四）完成安全生产任务并有显著收益的。
（五）发觉和排出安全隐患的。
（六）积极参加安全检查和安全评估工作。
（七）其它相关评估方面的考核。
四、嘉奖的程序（一）嘉奖申请：员工或其所在部门应当在安全生产标准、操作规程等范围内，完成厂安委会或公司安全生产部门交办的任务，或取得显著成绩，由员工或其所在部门向企业的安全生产管理部门提出申请。
（二）嘉奖推举：安全生产管理部门、所在部门或企业领导，对符合嘉奖标准的员工或群体做出嘉奖推举。
（三）嘉奖评比：企业的安全生产管理部门依据员工的申请情况、嘉奖推举情况和员工的安全生产表现综合评比获奖者和荣誉称号。
（四）嘉奖公示：公示获奖员工和信息，以激励员工积极参加安全生产，提高企业安全生产工作整体水平。
第三章惩罚管理一、惩罚目的通过采纳惩罚的方式，用严格管理和制度制约，强化员工安全生产意识和规范行为，削减因违规操作、疏于管理等原因引起的事故和损失。
煤矿安全管理奖惩制度
煤矿安全管理奖惩制度—1—煤矿安全管理奖惩制度制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面煤矿安全管理奖惩制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《煤矿安全管理奖惩制度》，望本单位职工严格执行!第一章总则第一条为贯彻落实党与国家的安全生产方针，保障员工的劳动安全与身体健康，保护国家资源与财产不受损失，保证《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等法律法规的顺利实施，维持员工的劳动安全卫生权益不受侵犯，实现矿井的安全生产，特拟定本细则。
第二条本细则适用于洛阳义安矿业有限本单位范围内的所有工作单位与人员。
第三条各单位行政正职（或主持工作的副职）是本单位的安全生产第一责任者，务必模范遵守并落实国家的安全生产方针与本单位拟定的安全管理制度，保护员工劳动安全权益不受侵犯，不得强迫员工冒险作业。
第四条跟班队长与主管领导是当班安全生产的第一责任者，在协调指挥生产之前，重点抓好安全隐患排查与质量监管与督查工—2—作，坚持“不安全不生产，隐患不排除不生产，措施不落实不生产”的原则，为员工创造安全的工作环境。
第五条员工个人是安全生产的直接责任者，在劳动过程中严格遵守“三大规程”与安全技术措施，拒绝并举报他人违章指挥，反对他人违反劳动纪律，制止他人违章作业，认真仔细学习安全技术知识，提高劳动技能与岗位自主保安意识。
第六条实行安全奖罚，要坚持以教育为主，处罚为辅的原则，加强安全培训，努力提高员工的安全技术水平，实现文明施工、安全生产。
第七条依靠科技进步，提高装备水平，以人为本，实现矿井的本质安全。
第八条安全管理应坚持下列原则：（1）“安全第一，预防为主”的原则；（2）“管生产务必管安全”的原则；（3）“专管群治、全员管理”的原则；—3—（4）“安全一票否决权”的原则；（5）“管理、装备、培训”三并重的原则。
第二章奖励第九条每年进行一次本单位性安全表彰活动，奖励为矿井安全生产做出贡献的单位与个人。
煤矿安全生产标准化管理制度
采煤线煤矿安全生产标准化管理制度生产技术科2017年目录第一章岗位安全生产责任制度 (1)第一节生产技术科安全生产责任制 (1)一、生产技术科安全生产责任制 (1)二、生产技术科科长岗位安全生产责任制 (2)三、技术科副科长岗位安全生产责任制 (3)四、技术科主管技术员岗位安全生产责任制 (4)五、技术科管理人员岗位安全生产责任制 (4)六、技术科工作人员岗位安全生产责任制 (5)第二节综采队安全生产责任制 (6)一、综采队安全生产责任制 (6)二、队长岗位安全生产责任制 (7)三、党支部书记岗位安全生产责任制 (8)四、工会主席岗位安全生产责任制 (9)五、技术员岗位安全生产责任制 (10)六、副队长岗位安全生产责任制 (10)七、机电副队长岗位安全生产责任制 (11)八、值班人员岗位安全生产责任制 (12)九、生产班班组长岗位安全生产责任制 (12)十、检修班班长岗位安全生产责任制 (13)十一、质量验收员岗位安全生产责任制 (14)十二、维修替棚工岗位安全生产责任制 (14)十三、端头支护工岗位安全生产责任制 (15)十四、小绞车司机岗位安全生产责任制 (16)十五、液压支架工岗位安全生产责任制 (17)十六、生产班电钳工岗位安全生产责任制 (18)十七、采煤机司机岗位安全生产责任制 (18)十八、刮板输送机司机岗位安全生产责任制 (19)十九、乳化液泵站司机岗位安全生产责任制 (19)二十、电气检修工岗位安全生产责任制 (20)二十一、液压支架检修工岗位安全生产责任制 (20)二十二、刮板输送机检修工岗位安全生产责任制 (21)二十三、采煤机检修工岗位安全生产责任制 (21)二十四、矿压监测工岗位安全生产责任制 (22)二十五、防尘工岗位安全生产责任制 (23)二十六、机修工岗位安全生产责任制 (23)二十七、材料、库管员岗位安全生产责任制 (24)二十八、办事员岗位安全生产责任制 (25)二十九、运输下料工岗位安全生产责任制 (26)三十、背药工岗位安全生产责任制 (27)三十一、团支部书记岗位安全生产责任制 (28)三十二、信号工、把钩工岗位安全生产责任制 (28)三十三、打眼工岗位安全生产责任制 (30)三十四、泵站检修工岗位安全生产责任制 (30)三十五、小水泵司机岗位安全生产责任制 (31)三十六、煤层注水工岗位安全生产责任制 (31)三十七、联网工岗位安全生产责任制 (31)三十八、无极绳绞车司机岗位安全生产责任制 (32)三十九、带式输送机司机安全生产责任制 (32)四十、带式输送机机尾工安全生产责任制 (33)第三节维修队安全生产责任制 (34)一、维修队安全生产责任制 (34)二、队长岗位安全生产责任制 (35)三、党支部书记岗位安全生产责任制 (37)四、工会主席岗位安全生产责任制 (38)五、技术员岗位安全生产责任制 (39)六、副队长岗位安全生产责任制 (40)七、班组长岗位安全生产责任制 (41)八、验收员岗位安全生产责任制 (43)九、巷修工岗位安全生产责任制 (44)十、机电工岗位安全生产责任制 (44)十一、绞车司机岗位安全生产责任制 (45)十二、运料工岗位安全生产责任制 (46)十三、打眼工岗位安全生产责任制 (47)第二章采煤工作面顶板管理制度 (48)第三章采煤工作面支护质量检查、顶板动态监测和分析制度 (49)第四章采煤工作面变化管理制度 (53)第五章采煤工作面作业规程编制、审批、复审、贯彻培训、实施制度 (58)第六章采煤工作面机械设备检修保养制度 (60)第七章采煤工作面乳化液泵站管理制度 (63)第八章采煤工作面文明生产管理制度 (64)第九章采煤工作面支护材料、设备配件备用制度 (68)第十章采煤工作面开工前安全确认制度 (69)第十一章安全检查制度 (70)第十二章事故隐患排查、治理、报告制度 (72)第十三章采煤工作面班评估制度 (77)第一章岗位安全生产责任制度第一节生产技术科安全生产责任制一、生产技术科安全生产责任制1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及规章，在采煤副矿长领导下，对全矿采煤煤工作安全生产负全面责任。
煤矿安全奖惩制度
煤矿安全奖惩制度
是指为了提高煤矿安全生产管理水平，预防和减少煤矿事故的发生，对煤矿单位和个人采取奖励和惩罚措施的制度。
煤矿安全奖励制度主要包括以下方面：
1. 安全生产奖励：对没有发生事故或产生事故但事故等级较低的煤矿单位给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金、奖牌等。
2. 安全生产成果奖励：对在煤矿安全生产工作中取得显著成绩和突出贡献的个人给予表彰和奖励，鼓励他们做出更多的努力。
3. 安全技术改造奖励：对采取技术改造措施，提高煤矿安全生产条件，减少事故隐患的煤矿单位给予奖励，例如财政补贴、贷款优惠等。
煤矿安全惩罚制度主要包括以下方面：
1. 安全生产违法行为处罚：对违反煤矿安全生产法律法规、规章制度的煤矿单位和个人进行处罚，包括罚款、责令停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。
2. 事故责任追究：对发生事故的煤矿单位和个人进行严肃追责，包括责令停产整顿、降低安全等级、刑事立案追究等。
3. 安全生产信用评价：对煤矿单位和个人进行安全生产信用评价，记录安全事故和违法行为，根据评价结果采取相应的惩罚措施，例如限制经营活动等。
煤矿安全奖惩制度的实施可以有效引导和约束煤矿单位和个人的安全生产行为，提高安全管理水平和责任意识，从而减少煤矿事故的发生，保障工人的安全和健康。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
是为了促进煤矿安全生产，保障矿工生命安全和煤矿工作环境的安全性而制定的一套规范和激励机制。
这个制度一般包括以下内容：
1. 奖励制度：为那些在煤矿安全生产方面表现出色的个人和单位进行奖励。
例如，对于发现重大隐患并及时上报的人员可以给予奖励，对于安全生产工作一直保持良好的单位可以给予表彰和奖励。
2. 惩罚制度：对于煤矿安全生产方面存在违规行为或者事故发生的个人和单位进行惩罚。
例如，对于未按规定佩戴安全防护用品的人员可以进行相应的处罚，对于违反安全操作规程的单位可以进行罚款或者停产整顿。
3. 监督制度：建立相关部门对煤矿安全生产的监督机制，定期进行检查和评估，及时发现并解决问题。
同时，建立举报制度，鼓励煤矿内部员工和外部人员对煤矿安全生产违规行为进行举报，保证安全生产的公正性。
4. 教育培训制度：对煤矿从业人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和安全技能，确保他们能够正确应对各种安全风险。
煤矿安全生产奖罚制度的目的是提高煤矿安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障煤矿从业人员的生命财产安全，持续推进煤矿行业可持续发展。
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煤矿安全生产奖罚制度样本(2篇)
煤矿安全生产奖罚制度样本总则为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。
进一步规范人行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境。
为适应新的形势发展需要和项目安全管理实际，特制定安全生产奖惩制度：奖励凡隶属于公司的集体和个人在安全生产和文明施工方面管理作扎实，成绩显著。
可参照下列条件给予奖励500—____元。
1、分公司、项目部被省、市、局级评为安全生产先进集体或被授予文明工地的。
2、分公司、项目部(车间)在局、公司组织的定期检查考评中被评定为优良等级的。
3、在劳动保护、安全生产的科研、革新、改造方面有突出贡献或提出重大合理化建议，并取得明显成效的。
4、在预防事故、消除险情或积极控制事故、及时组织抢险的有功人员。
5、制止违章行为，及时反映重大事故隐患，避免重大事故发生的有功人员。
处罚在安全生产、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隐患严惩的，对有关集体或责任人给予处罚。
有下列行为之一的项目部处罚500—____元。
(一)安全生产岗位责任制方面：1、凡在上级检查的安全考评中，被定为不合格工地或不文明工地及受到通报批评的。
2、施工现场未建立安全管理网络，无安全、文明责任人、未按规定配备现场安全员。
3、作业人员入场未进行上岗安全教育，提供不出有效记录资料。
4、特殊工种人员及机操人员未经培训，擅自安排从事作业。
5、分部、分项工程施工时未履行安全技术交底手续。
6、危险作业区未采取有效防护措施，强令工人冒险作业。
7、对上级发出的事故隐患整改通知单不落实，逾期不整改。
8、发生工伤及重大事故苗子，隐瞒不报，无“四不放过”记录。
9、未按规定开展安全活动和检查，对存在的问题无记录资料。
(二)现场安全设施方面1、现场施工用电未按规定实行三级供电、二级保护，未采用标准电箱。
2、外输架空线路安全间距不能满足施工时，未制定有效的防护方案和措施。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
1. 背景
为了保障煤矿的安全生产，减少事故发生和人员伤亡，制定一套科学有效的奖罚制度十分重要。
2. 目标
该制度的主要目标如下：
- 提高煤矿安全生产的意识和责任感
- 激励员工积极参与安全管理和实施预防措施
- 惩罚侵害煤矿安全的行为
3. 奖励措施
为了鼓励安全生产，以下是一些可能的奖励措施：
- 表彰先进个人或集体，发放奖金或奖品
- 提供晋升机会或加薪机会给在安全生产方面表现优秀的员工- 设置安全生产竞赛，奖励获胜个人或团队
4. 惩罚措施
为了阻止安全违规行为，以下是一些可能的惩罚措施：
- 违规行为记录，施以罚款或处罚
- 暂停行政执照或撤销相关资质
- 追究法律责任，提起刑事诉讼
5. 实施与管理
该奖罚制度的实施和管理应满足以下要求：
- 制定具体的奖励和惩罚标准，明确行为和对应的奖惩措施- 确定责任人，负责监督奖罚的执行
- 定期评估奖罚制度的有效性和改进空间
- 加强对员工的培训和宣传，提高安全意识
6. 结论
煤矿安全生产奖罚制度是保障煤矿安全和员工安全的重要组成部分。
通过合理的奖励和惩罚措施，可以推动煤矿安全生产工作，减少安全事故的发生，实现长期安全稳定的生产环境。
煤矿安全生产奖惩制度模版(3篇)
煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
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煤矿安全生产标准化管理制度、奖惩制度
20171
煤矿安全生产标准化
管理制度、奖惩制度
通辽市鲁兴煤业有限公司黄花山煤矿
年2017
1
则总第一章
为进一步加强安全质量标准化管理工作，逐步实现矿井动态达
标，夯实安全生产基础，落实安全生产责任制，保障职工生命安全，
强化安全管理基础，提高安全保障能力，结合公司实际，特制订本
管理制度。
组织机构与职责第二章
一、工作目标
全矿质量标准化按省一级标准执行，实行百分制考核，各专
业
均按一级考核，要求专业得分在分以上，管理制度健全，资料齐90
全。
二、考核领导组
建李长：组
闫占武常务副组长：
副赵洪福单玉江赵春林刘彦春刘德东长：组
赵玉泉、张宝山、单国友、裴文秀、索建新、苏员：成
飞、冯朝军、肖增强、张庆生、苏飞、李云龙
领导组下设标准化办公室，办公室设在安全科，办公室主任由。
刘彦春（兼）
质量标准化办公室工作职责：
并在实施过程中不负责制定矿井安全质量标准化考核办法、、1
断完善、改进。
、在质量标准化领导组的领导下，组织实施分步达标规划。
2
2
认真组织安排标准,、严格按照“旬检月验、评分定级”制度3
化月度动态检查考核验收、季度联合检查验收工作。
、根据标准化月度检查、季度全面检查验收结果，提出奖惩方4
案，报领导批准后执行。
组织有关部门接待负责各队组日常的质量标准化检查工作，、5
上级的相关检查，保质保量的完成上级领导下达的各种任务。
第三章达标规划
年是十八大之后的开局年，是黄花山煤矿管理规范年、跨2017
越发展年，也是我矿确定的精细化管理年。
做好今年工作，既利当
前，也有益于完成十三五规划的整体布置，因此不容有失，不可懈
怠。
以十八大精神为指导，年工作的总体思路是：2017黄花山
煤矿
建设五项重点工程，以精细化管理为总抓手，以科学发展观为统领，
完成八项指标，强化五项措施，努力创建高产、高效现代化煤炭企
业。
一个总抓手：精细化管理。
西翼采区工程、联合洗煤厂工程、职工公138五项重点工程：
寓楼工程、地面排洪工程、主井皮带运输工程。
八项指标：
750米，奋斗1000万吨；进尺20万吨，奋斗15原煤产量;米
（企业经济增加EV A万元；1000万元；实现利润8000销售收入实现
吨以内；职工人均收入/元200万元；原煤完全成本控制在400值）
3
；全年实现安全无事故。
8 %较上年提高米。
1200米，奋斗1000一项指标：进尺计划
地面建设十四项重点工程，即为职工宿舍楼、厂区门卫改造、
污水排放站、风机房、主井房、空压机房、锅炉房、副井绞车房、
器材库、火药库、机电设备库、污水处理站、机修车间、主井输送
机栈桥。
年矿井各专业标准化等级达标规划：2017业专
地测
井矿。