职业生涯规划咨询服务合同
职业生涯规划咨询记录怎么写
职业生涯规划咨询记录怎么写职业生涯规划咨询是救助个人进步职业目标和规划职业生涯的一种服务。
在咨询过程中，编写一份咨询记录是特殊重要的，记录可以救助咨询师和个人顾客更好地了解和分析问题，并为将来的职业规划提供有力的参考。
职业生涯规划咨询记录需要包括以下几个方面的内容：1. 个人背景：记录个人的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景、工作经历等。
了解个人的背景和经历可以救助咨询师更好地评估个人的职业进步潜力和可能的问题。
2. 目标设定：与个人一起制定明确的职业目标，包括短期和长期目标。
职业目标应该详尽、可行和有挑战性，使个人有明确的方向和努力的动力。
3. 自我评估：进行职业爱好、个人特点、价值观等方面的自我评估。
通过自我评估，个人可以更好地了解自己的优势和不足，为职业规划提供更客观的参考。
4. 咨询过程：记录咨询过程中的关键问题和谈论。
包括咨询师的观察和评估，个人的反馈和想法，以及解决问题的建议和方法。
咨询记录需要详尽、准确地记录对话和谈论的要点，以便日后回顾和参考。
5. 行动规划：依据个人的目标和咨询过程，制定详尽的行动规划。
行动规划应该包括可行和切实可行的步骤，以救助个人实现职业目标。
在编写职业生涯规划咨询记录时，咨询师需注意以下几点：1. 隐秘性：咨询师需要确保咨询记录的隐秘性，保卫个人隐私。
咨询记录应仅用于咨询目标，不应泄露给其他人。
2. 客观性：咨询记录应尽可能客观、准确。
防止个人主观意见和假设的影响，以确保咨询结果的可靠性。
3. 明晰明了：咨询记录应具备明晰明了的结构和语言。
应用简洁明了的句子和段落，防止冗长的描述，以便于阅读和理解。
4. 好用性：咨询记录应具备好用性，即能够为个人提供有用的参考和建议。
记录中的观察、评估和建议应与个人实际状况相符，能够被个人接受并付诸实践。
总之，职业生涯规划咨询记录是救助个人规划职业生涯的重要工具。
咨询师应准确记录咨询过程中的关键问题和谈论，并依据记录提供有针对性的建议和行动规划。
生涯咨询室活动策划方案
生涯咨询室活动策划方案一、背景分析随着社会的发展和教育观念的更新，职业生涯规划日益受到重视。
为了帮助学生提早规划职业发展，学校决定组织开展生涯咨询室活动，提供个性化的职业咨询服务，帮助学生更好地了解自己和职业市场，在选择职业和定位未来发展方向时有所依据。
二、活动目标1.帮助学生了解自己的兴趣、爱好、特长和优势，明确自己的职业倾向。
2.提供职业信息和就业趋势，帮助学生了解不同职业的发展前景和要求。
3.引导学生进行职业探索，帮助他们寻找并确定自己的职业目标。
4.提供个性化的职业咨询服务，帮助学生制定职业发展计划和规划。
5.增强学生的职业适应能力和职业素养，为他们顺利进入社会做好准备。
三、活动内容和形式1.开设生涯咨询室：在校园内开设生涯咨询室，配备专业的生涯咨询师和相关资料，为学生提供一对一的职业咨询服务。
咨询室的形象设计要温馨、舒适，营造出轻松的氛围，方便学生打开心扉进行交流。
2.举办主题讲座：邀请职业规划师、成功职业人士等行业内的专家，针对不同职业方向举办主题讲座。
讲座内容包括职业市场分析、职业技能培养、职业发展路径等，帮助学生了解职业发展的可能性和要求。
3.组织职业探索活动：组织学生参观企业、公司或者行业展览，亲自接触和了解不同职业的工作环境和要求。
同时，组织学生进行模拟面试、职业素养培训等实践活动，提高他们的应对能力和职业素养。
4.举办职业咨询讲座：邀请职业咨询师、心理学家等专家为学生进行职业咨询讲座。
讲座内容包括职业选择方法、职业规划的步骤和方法等，帮助学生掌握系统的职业规划方法，提高其职业选择的准确性。
5.开展职业心理测试：为学生提供职业心理测试服务，通过测试结果帮助学生分析自己的性格特点和职业适应能力，为其职业规划提供参考。
6.提供职业信息资源：建立学校生涯咨询官方网站，提供学生用于职业规划的各类信息资源，包括职业介绍、职业发展路线、就业市场分析等。
此外，还可以为学生提供就业指导手册、职业规划教育课程等资源。
心理咨询职业生涯规划书
心理咨询职业生涯规划书一、背景介绍心理咨询是一门专业的职业，它致力于帮助个体解决心理问题、提升心理健康水平。
心理咨询师在个人、家庭、教育、组织等领域发挥着重要作用。
作为一名心理咨询师，我希望通过职业生涯规划书的编写，明确自己的职业目标、规划发展路径，以便更好地实现个人职业发展。
二、职业目标1. 成为一名优秀的心理咨询师我希望通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和技能，成为一名具有丰富经验和高度敏感度的心理咨询师。
我将努力提供专业、有效的咨询服务，帮助更多的人解决心理问题，提升他们的生活质量。
2. 拓展自己的咨询领域除了个人心理咨询，我还希望能够拓展自己的咨询领域，包括家庭咨询、职业咨询、教育咨询等。
我将通过学习和实践，不断提升自己在不同领域的专业知识和技能，为不同人群提供个性化的咨询服务。
3. 建立自己的咨询机构在职业生涯的后期，我希望能够建立自己的咨询机构，为更多的人提供心理咨询服务。
我将注重团队建设，培养优秀的咨询师，共同为社会心理健康事业做出贡献。
三、发展路径1. 学术背景为了成为一名优秀的心理咨询师，我将继续深造，获得相关学术背景的支持。
我计划攻读心理学硕士学位，并参与心理学相关的研究项目，不断提升自己的学术水平和专业知识。
2. 实践经验除了学术背景，实践经验对于成为一名优秀的心理咨询师也非常重要。
我将积极参与实习和志愿者活动，亲身接触不同类型的心理问题和咨询对象，提升自己的咨询技能和专业素养。
3. 专业认证我将努力获得相关的心理咨询专业认证，如国家心理咨询师资格认证、国际心理咨询师认证等。
这些认证将为我提供更多的机会，增加自己在心理咨询领域的竞争力。
四、自我提升计划1. 学习计划我将制定详细的学习计划，包括阅读心理学经典著作、参加学术研讨会、参与实践项目等。
我将不断扩充自己的知识储备，不断学习新的理论和方法，以提升自己的专业能力。
2. 培训计划除了学术学习，我还将参加各类心理咨询培训课程，提升自己的咨询技能和实践经验。
心理咨询师的职业生涯规划
心理咨询师的职业生涯规划在当今社会中，心理健康问题日益突出，因此心理咨询师的需求也逐渐增加。
作为心理咨询师，不仅需要具备相关专业知识和技能，还需要有清晰的职业生涯规划，以实现自己的职业目标并为社会做出积极的贡献。
本文将介绍心理咨询师的职业生涯规划，包括自我评估、专业发展、终身学习等方面。
一、自我评估职业生涯规划的首要步骤是进行自我评估。
作为心理咨询师，你需要认识自己的个人优势、兴趣和价值观，以确定自己在这个领域中能够发挥的优势和价值。
例如，你可能具备良好的沟通能力、耐心和同理心，这些特质都是成为一名优秀心理咨询师的基础。
二、专业发展心理咨询师需要不断提升自己的专业能力和知识水平。
首先，你可以选择进修相关学位或取得心理咨询师资格证书，以获得系统的专业培训和学习。
其次，你可以积极参加学术研讨会、行业交流活动或工作坊，与同行专业人士分享经验，探讨研究成果。
此外，定期参加心理咨询师协会的培训和职业发展机会也是推动个人专业成长的重要途径。
三、终身学习终身学习是每位心理咨询师的职业责任。
由于心理学科研究和应用的不断发展和变化，你需要不断学习最新的理论和方法来为客户提供更好的帮助。
通过参与研究项目、阅读学术论文和持续参加专业培训，你可以不断更新自己的专业知识，提升自己的技能水平。
同时，与同行交流和分享经验也是终身学习的重要组成部分，可以帮助你拓宽视野、开阔思路，并保持专业的敏锐度。
四、建立专业网络建立和扩展专业网络对于心理咨询师的职业生涯规划至关重要。
你可以通过参加行业会议、加入专业协会或组织，与其他心理咨询师和相关专业人士建立联系。
建立良好的专业网络可以提供同行的支持和合作机会，分享资源和知识，同时也可以为你与其他领域的专业人士合作提供便利。
五、职业定位在职业生涯规划中，你需要明确自己的职业定位。
例如，你可以选择成为一名临床心理咨询师，为个人和家庭提供心理咨询服务；或者你可以选择从事组织咨询，帮助企业和组织改善员工心理健康和工作效能。
职业生涯规划及辅导制度
职业生涯规划及辅导制度一、制度目的职业生涯规划及辅导制度的目的是为了帮忙企业员工实现个人职业目标并提升工作效能，通过供应职业规划和辅导服务，促进员工的个人成长和职业发展，同时推动企业的长期发展和强大。
二、适用范围职业生涯规划及辅导制度适用于本公司全部在职员工，包含全职员工、兼职员工以及合同工。
三、职业规划服务内容1.职业规划咨询：为员工供应个性化的职业规划咨询服务，包含评估员工的职业兴趣、优势和发展潜力，帮忙员工明确职业目标和发展方向。
2.职业发展计划订立：与员工沟通并共同订立职业发展计划，设定短期和长期目标，并供应引导和建议以帮忙员工实现这些目标。
3.岗位轮岗和沟通：为员工供应岗位轮岗和沟通的机会，帮忙员工拓宽工作经验和视野，促进全面发展，并为员工供应晋升和职业发展的机会。
4.培训和学习资源：为员工供应必需的培训和学习资源，包含职业技能培训、软技能培训、行业知识学习等，以提升员工的综合素养和竞争力。
5.连续察看和评估：定期对员工的职业发展情况进行察看和评估，供应反馈和建议，在必需时进行调整和改进。
四、辅导服务内容1.职业咨询：为员工供应职业咨询服务，解答员工的职业困惑和问题，并予以合理建议和引导。
2.职业技能辅导：依据员工的实际情况，为其供应职业技能辅导，包含工作方法培训、沟通技巧引导、时间管理等方面的辅导。
3.冲突解决和问题处理：为员工供应冲突解决和问题处理的辅导服务，帮忙员工处理工作中的困难和挑战, 并供应相应的解决方案。
4.职业心理辅导：为员工供应职业心理辅导，帮忙员工认得和处理职业压力、焦虑等问题，提高工作满意度和幸福感。
5.职业发展支持：为员工供应职业发展相关的支持，包含介绍适合的职业发展机会、供应内部晋升机会等。
五、规划与辅导流程1.员工申请：员工可依据个人需求自动申请职业规划和辅导服务，或由直属上级或人力资源部门介绍。
2.初始评估：通过面谈或问卷等方式，评估员工的职业发展需求和目标。
高中学业规划咨询服务标准协议(详尽多场合)
高中学业规划咨询服务标准协议甲方（委托方）：________________联系号：________________乙方（服务方）：________________统一社会信用代码：________________鉴于甲方希望接受乙方提供的高中学业规划咨询服务，乙方愿意为甲方提供专业的学业规划咨询，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条服务内容1.1乙方根据甲方的学业情况、兴趣爱好、职业规划等因素，为甲方提供个性化的高中学业规划建议。
1.2乙方为甲方提供选课指导，包括学科选择、课程难度等方面的建议。
1.3乙方为甲方提供升学指导，包括高考志愿填报、大学专业选择等方面的建议。
1.4乙方为甲方提供课外活动规划，包括竞赛、社团、志愿者等方面的建议。
1.5乙方为甲方提供学术辅导，包括学习方法、时间管理等方面的指导。
第二条服务期限2.1本协议的服务期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2在服务期限内，乙方应按照本协议的约定为甲方提供学业规划咨询服务。
第三条服务费用3.1甲方应向乙方支付服务费用共计人民币____元（大写：________________）。
3.2甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，将服务费用一次性支付给乙方。
第四条保密条款4.1甲乙双方应对在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
4.2本协议终止后，甲乙双方仍应遵守本条款的约定，继续履行保密义务。
第五条违约责任5.1甲方未按照约定支付服务费用的，应按照逾期支付金额的____%向乙方支付违约金。
5.2乙方未按照约定提供学业规划咨询服务的，应按照未提供服务的时间比例退还相应服务费用，并向甲方支付违约金。
第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地人民法院诉讼解决。
大学生职业生涯规划与就业指导协议与合同5篇
大学生职业生涯规划与就业指导协议与合同5篇篇1甲方（学校/就业指导机构）：____________________乙方（大学生）：____________________鉴于甲方拥有专业的职业规划和就业指导经验，乙方渴望得到专业的职业规划和就业指导服务，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方为乙方提供专业的职业规划和就业指导服务，帮助乙方明确职业目标，制定实施计划，提高就业竞争力，实现职业发展。
二、服务内容1. 职业测评：对乙方的兴趣、能力、性格等进行测评，帮助乙方认识自我。
2. 职业规划：根据乙方的测评结果及实际情况，为乙方制定个性化的职业规划。
3. 就业指导：提供就业信息，就业技巧指导，模拟面试等。
4. 跟踪反馈：对乙方的职业规划实施情况进行跟踪反馈，提供必要的调整建议。
三、服务期限本协议的服务期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
四、双方责任与义务1. 甲方应按照协议约定为乙方提供专业的职业规划与就业指导服务。
2. 乙方应积极配合甲方提供的服务，及时提供个人信息和反馈。
3. 乙方应按照规划实施个人职业生涯，甲方有权对实施情况进行跟踪反馈。
4. 双方应共同遵守本协议的各项规定，如有违约，应承担相应的责任。
五、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：双方协商一致；出现不可抗力因素；一方严重违约。
2. 本协议到期自然终止。
六、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________日期：____________________ 日期：____________________篇2甲方（学校/就业指导机构）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（大学生）：___________________身份证号：___________________联系电话：___________________鉴于甲方具备专业的职业规划和就业指导能力，乙方渴望接受专业的职业规划与就业指导服务，以促进个人职业成长与发展，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 甲方为乙方提供专业的职业生涯规划与就业指导服务，帮助乙方明确职业目标、制定发展计划、提升职业技能，实现职业理想。
高中阶段中学生职业生涯规划个体咨询及指导案例
高中阶段中学生职业生涯规划个体咨询及指导案例随着高考改革的不断深入，高中生职业规划指导逐渐成为学校、家长和学生关注的焦点。
在我校，高一下学期学生就需要选择选考科目，这意味着学生必须在高一就了解自己的特点和兴趣，并熟悉大学相关专业以及毕业后的就业方向。
本文旨在针对我校学生职业规划咨询的一个典型案例进行分析，为高中生选考和确定未来研究方向提供参考。
一、案例基本情况和分析1.基本资料XXX，女，17岁，高二。
自小学到现在，她的研究成绩一直很好，受到老师的重视。
在我校，她的成绩名列前茅，各门学科都相对较好，没有明显偏科。
她喜欢语言和历史科目，与老师的关系一直很好，性格开朗，深受老师和同学喜爱。
因此，她一直有成为老师的理想，并希望将所学的知识传授给下一代。
2.咨询主题XXX第一次到咨询室咨询时，主要原因是她不确定如何选择选考科目。
她倾向于成为一名教师，但她的妈妈建议她从事金融行业，因为家里有亲戚是从事相关行业的。
同时，由于是新高考制度下的第一届学生，很多学校专业所需的选考科目都还未明确，而她又没有特别突出的学科，因此XXX在选考科目上有所犹豫，特来学生发展指导室咨询。
二、咨询方法和过程根据来访者的基本情况和困惑，我利用XXX职业兴趣量表、MBTI、人职匹配等理论知识，结合我校生涯规划的相关活动，包括职业体验、生涯人物访谈等社会实践活动，制定了咨询计划和各阶段目标，以及咨询方法。
1.第一次咨询XXX是我选修课上的学生，已经建立了相对较好的咨询关系，因此直接开始咨询。
以下是第一次咨询内容的部分摘要。
咨：请问有什么我可以帮到你的吗？来：最近要确定选考科目了，觉得比较烦。
咨：是因为还在犹豫选哪几门学科作为选考科目而感到焦虑吗？（来访者点头表示同意）那么你最担心的是什么呢？能具体讲讲吗？来：我的成绩还算可以，但没有特别突出的学科。
因此在选高考科目时会纠结，我未来想当老师，但妈妈觉得我应该研究金融，因为家里有亲戚是从事相关行业的。
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北京XX管理咨询有限公司
职业生涯规划咨询服务合同书
甲方：电话：
乙方：北京XX管理咨询有限公司·XX职场网。
电话：XXX
服务种类：□定位型□规划型□晋升型□专项咨询
签约时间：年月日
第1条适用范围
1.1 本合同属于职业生涯规划咨询服务合同，乙方为甲方提供职业生涯规划咨询服务。
1.2 咨询服务期限：咨询服务期自年月日起，至年月日结束。
若在此期限内没有完全解决甲方问题，则顺延到本合同1.3条款约定的售后跟踪期限内继续解决。
1.3 售后跟踪期限：自年月日起，至年月日结束。
第2条合作基础
2.1 甲、乙双方依据中华人民共和国法律及有关行政法规，本着诚实信用的原则，经平等协商，签订本合同。
2.2 乙方根据本合同约定及甲方的要求，积极配合甲方需要，按计划提供相应的咨询服务。
2.3 乙方应积极同甲方沟通、积极配合甲方需要展开工作；甲方可就委托事项与乙方项目负责人进行沟通，对此乙方应给予配合；若乙方调整工作计划，应于调整前一个工作日通知甲方。
第3条甲方权利和义务
3.1 甲方有按照合同约定，享受咨询服务内容的权利。
3.2 甲方接受咨询服务时，若未能解决职业规划问题，可要求乙方相应延长服务时间，原则上不受合同约定的服务时间限制。
3.3 甲方收到合同之后，应于10个工作日内与乙方工作人员取得联系，商定咨询服务的具体访谈起始时间，以便于乙方及时安排。
3.4 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，应提前一个工作日与乙方协商，另行商定具体的咨询时间。
但总体推迟时间不得超过3个月。
3.5 甲方对由于和乙方合作得到的乙方咨询或培训资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。
如对乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
第4条乙方权利和义务
4.1 乙方在合同签订后，须按照合同约定，履行咨询服务义务。
4.2 乙方应按照预定时间进行咨询，为甲方提供良好的咨询规划服务。
4.3 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，乙方应主动配合与甲方协商，另行商定具体的咨询时间，不得因甲方咨询时间的变动或其他任何理由而降低服务质量。
4.4 乙方因特殊原因导致咨询时间变动的，应提前一个工作日与甲方协商，另行商定具体的咨询时间。
4.5 乙方对由于和甲方合作得到的甲方个人资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。
如对甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
第5条服务费用
5.1 咨询服务费用：本次咨询服务总费用为人民币：（RMB：元）。
5.2此服务费用包含前期咨询评估费用、测评费用及其他费用。
在不增加服务内容的前提下，乙方不得以任何不正当理由对甲方进行后期二次收费。
5.3 乙方银行账户信息：（甲方可将咨询费用汇入下列任一账户内）
5.4 在双方不违约的情况下，因咨询而产生的前期咨询评估费用、合同邮寄费、电话通讯费等费用，由乙方承担。
在双方已经正式签订咨询合同，但咨询尚未正式开始时，如若甲方违约，甲方须向乙方支付前期咨询评估费用180元。
第6条关于退款的说明
6.1 若乙方没有提供令甲方满意的咨询服务，甲方有权要求退款，乙方须在一个工作日内完成退款，不得拖延。
6.2 甲方的退款要求，应限定在职业规划所能达到的效果范围之内（详见附件：教练式职业规划咨询效果说明）。
在甲方的咨询请求超出了职业规划所能达到的效果范围之外的退款请求（如直接实现升职加薪的目的等），本公司不予支持。
6.3 不支持以“验证性”咨询为理由的退款。
所谓“验证性咨询”，即：客户本身对于自己的职业发展有过大致思考，但这种思考不成熟、不系统，想通过职业规划进行进一步验证。
但在自己的想法得到验证之后，却又以“与自己的原先想法差不多，没有新的突破”等类似理由进行退款申请，则不予以支持。
6.4 甲方应于本合同1.2条款所约定的咨询期内提出退款申请，逾期不予退款。
6.5 因甲方个人原因、家庭原因及不可抗力因素导致咨询建议无法实施者，不予退款。
6.6 在甲方未按照咨询建议进行有效执行的情况下，不予退款。
6.7 甲方在申请退款时，须有明确、合理的理由，不得以无关之人、非权威人士及心理咨询师等人的建
议作为退款之理由。
6.8 因甲方自身性格弱点因素导致执行未达预期效果者，不予退款。
6.9 因甲方存在自我伤害行为的，如心理疾病、抑郁、精神疾病等，或存在其他不同程度的身体残疾等问题，而导致咨询未达预期效果者，不予退款。
6.10 在咨询期内，甲方如有问题未主动与乙方沟通，并由此导致问题得不到有效解决的，不予退款。
6.11 绝大多数的人都是普通人，XX职场网从来不进行所谓的“潜能”或者“天赋”的激发与开发，甲方不得以未发现自己的“潜能”或“天赋”为由申请退款。
6.12 职业规划咨询服务费用当中，包含380元的固定测评费用，此部分费用不予退还。
第7条违约条款说明
7.1 甲方在收到合同后20个工作日未与乙方联系、未支付咨询费用，且乙方主动联系甲方未果的，视为甲方违约，乙方有权解除合同。
7.2 甲方收到合同后，在未支付咨询费用的情况下，因甲方个人原因导致咨询服务时间推迟1个月以上、且未与乙方协商的，视为甲方违约，乙方有权解除合同。
7.3 乙方在收到甲方咨询费10个工作日之内未与甲方商定具体咨询服务时间的，视为乙方违约，乙方应退还甲方全部咨询费用。
7.4 甲方收到合同后，因乙方原因导致咨询服务时间推迟1个月以上的，视为乙方违约，乙方应退还甲方全部咨询费用。
7.5 未经允许，合同双方中的任何一方若将另一方任何资料泄露给第三方，均视为违约行为，双方均有权要求对方给予相应的经济赔偿。
第8条合同变更、终止、议付与索赔
8.1 在服务期间，如果乙方咨询服务内容有变化，则甲方的服务内容仍以合同签订的条款为准；如果服务合同期结束，需要另行签订协议，则以乙方最新的咨询服务内容为准。
8.2 如因不可抗力因素导致咨询服务内容或时间等有变化，或使双方不能继续履行合同的，双方应及时友好协商解决。
第9条合同生效
9.1 本协议未尽事宜，甲、乙双方可另行签订补充协议。
本协议附件及补充协议，与本协议具有同等的法律效力。
补充协议中更新或重新定义相应条款内容的以补充协议为准。
9.2 本合同属乙方应甲方邀请而发出的要约合同。
甲方收到合同后，如果5个工作日内未向乙方提出异议，则视为甲方默认同意签订本合同，本合同即具有法律效力。
9.3 北京XX管理咨询有限公司为本合同的唯一合法签订方，以公章为证。
其他任何以个人名义签署的职
业规划服务合同，不具有法律效力。
甲方：
日期：年月日乙方：北京XX管理咨询有限公司日期：年月日
附：教练式职业规划咨询效果说明
1、定位型咨询效果说明
1）、对客户的性格类型进行分析，看看适合什么类型的工作；
2）、对客户的优势特长进行测评，看看更容易在什么领域获得成功；
3）、对客户的职业倾向进行分析，确定适合自身发展的职业定位，解除职业生涯发展过程中存在的困惑、迷茫等问题，避免因定位不明而走更多的弯路。
2、规划型咨询效果说明
1）、对客户的性格类型进行分析，看看适合什么类型的工作；
2）、对客户的优势特长进行测评，看看更容易在什么领域获得成功；
3）、对客户的职业倾向进行分析，确定适合自身发展的职业定位；
4）、对性格中存在的缺陷，应该如何进行弥补；
5）、对性格中容易犯的错误，如何在工作中进行有效规避；
6）、针对未来的职业规划，如何设计有针对性的职业成长路径；
7）、针对个人的职业成长路径，如何构建在不同发展阶段的知识体系；
8）、一对一进行简历写作与面试指导，确保职业规划的有效执行。
3、晋升型咨询效果说明
1）、对客户的性格类型进行分析，看看适合什么类型的工作；
2）、对客户的优势特长进行测评，看看更容易在什么领域获得成功；
3）、对客户的职业倾向进行分析，确定适合自身发展的职业定位；
4）、对性格中存在的缺陷，应该如何进行弥补；
5）、对性格中容易犯的错误，如何在工作中进行有效规避；
6）、针对未来的职业规划，如何设计有针对性的职业成长路径；
7）、针对个人的职业成长路径，如何构建在不同发展阶段的知识体系；
8）、一对一进行简历写作与面试指导，确保职业规划的有效执行；
9）提供职场晋升实战指导培训，让你更快得到晋升的机会；
10）高效沟通技巧远程培训指导；
11）DISC高效人际关系处理远程培训指导；
12）积极职场心态培训指导。