技术部部长工作标准

题有提出批评和建议的权利。

2.2.4 有权签发技术开发部的输出软件。

2.2.5 在公司决定与本部门工作职责紧密相关的问题上，有参与权。

2.2.6 根据岗位工作的需要，对本部门人员的使用有推荐权，对本部门的岗位设置及调整等有向人力资源部的建议权。

3 岗位人员资格要求

3.1文化程度

汽车工程或机械制造专业本科以上学历。

3.2 专业知识

3.2.1 了解掌握行业内的最新技术方法，勇于技术革新和创新，并具有战略前瞻性思维。

3.2.2 能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解。

3.2.3 熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法及产品制造工艺流程，有扎实的理论基础和技术工作经验。

3.2.4 熟练使用办公软件。

3.3 工作能力

3.3.1 具有很强的学习能力、分析能力、判断决策能力、创新能力、执行力和培养指导下属能力，有高度

的忠诚感、责任心和敬业精神，有很强的团队合作精神，全局意识强。

3.3.2 具有较强的计划能力、协调能力、组织能力、领悟能力和问题解决能力，能够承受较高强度的

工作压力。

3.3.3 具有很强的项目管理能力、良好的沟通能力和良好的职业道德。

Q/HBZ X.XXX-2009 4 工作内容与要求

4.1 贯彻执行公司下达的方针、政策、指令和指示时，应按照主管领导的批示认真办理。凡需要技术开发部人员了解并贯彻执行的，要及时组织传达。各项须长期贯彻执行的方针、政策、指令或指示，在传达之后，应结合技术开发部的具体情况，组织落实，必要时将有关内容补充到有关规章制度、条例或各岗位工作标准中。

4.2 负责技术开发部行政管理工作（人事制度、工资考核、劳动纪律、文明生产、劳动竞赛等）的部署、检查与考核，保证技术开发部建立正常的工作秩序。

4.3 负责实施公司在线产品的技术支持工作，保证工艺文件尤其是指令性文件得到贯彻和执行，在技术上对生产单位实施监督、检查，考核相关单位贯彻工艺