讲者管理规范(药企)
药企员工管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高员工素质，保障员工权益，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造一个和谐、高效的工作环境。
第二章基本规定第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象和利益。
第五条员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第七条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作制度第八条员工应按照岗位要求完成工作任务，确保工作质量。
第九条员工应定期参加公司组织的业务培训，提升专业技能。
第十条员工应主动向主管汇报工作进展，遇到问题及时沟通解决。
第十一条员工应合理使用公司资源，不得浪费。
第四章考勤与休假第十二条员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，如实填写考勤记录。
第十三条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假。
第十四条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和非物质奖励。
第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第十七条奖惩标准由公司人力资源部门制定，并定期进行修订。
第六章培训与发展第十八条公司为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训等。
第十九条员工应积极参与培训，提升个人能力。
第二十条公司鼓励员工参加职业资格考试，取得相关资格证书。
第七章保密与知识产权第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第二十二条员工在工作中产生的知识产权归公司所有。
第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如需修改，需经公司董事会批准。
注：本制度为示例性质，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
药企人员制度管理制度
药企人员制度管理制度第一章总则第一条为规范药企人员制度管理，规范员工行为，保障企业利益，维护员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有药企员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条本制度内容包括员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升、纪律管理和离职等方面。
第二章员工招聘第四条药企人员招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不得以任何形式歧视任何应聘者。
第五条招聘应聘者应当符合国家有关规定，具备相应的职业资格和资质。
第六条在招聘过程中，应当将所需岗位的职责、要求、薪酬福利等明确告知应聘者。
第七条招聘过程中，严禁进行虚假招聘、要求应聘者交纳定金或费用等违法违规行为。
第三章培训第八条药企应建立完善的员工培训体系，不定期开展相关培训课程，提升员工的专业能力和综合素质。
第九条培训计划应根据员工的实际工作需要和发展需求进行安排，培训形式灵活多样。
第十条员工参加培训属于正常工作安排，不得因参加培训受到歧视或者降薪待遇。
第四章薪酬福利第十一条药企应当按照国家法律法规和用人单位规章制度，合法合理地制定员工的薪酬标准。
第十二条药企应当为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇。
第十三条药企应当根据员工的绩效和工作表现，给予合理的奖励和福利待遇。
第五章绩效考核第十四条药企应建立科学合理的绩效考核制度，为员工提供清晰明确的工作目标和标准。
第十五条绩效考核标准应当公平公正，不得歧视任何员工。
第十六条绩效考核结果应当作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面的重要依据。
第六章晋升第十七条药企应当按照员工的绩效、能力和工作表现，制定晋升计划和政策。
第十八条晋升过程中，应当充分听取员工意见，不得搞官僚主义、宗族主义。
第十九条晋升应当公平公正，不得搞拉帮结派、极端分子的做法。
第七章纪律管理第二十条药企应当建立明确的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行规范和处理。
第二十一条纪律处分应当依法依规进行，不得乱作为、滥用职权。
第二十二条对于员工的违纪行为，应当依法依规进行调查核实，对其给予相应的处理。
药企管理规章制度范本
药企管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强药企管理，规范企业行为，保障药品质量安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于药企的生产、研发、销售、储存、运输、使用等全过程。
第三条药企应建立健全药品质量管理体系，保证药品质量符合法律法规和国家标准的要求。
第四条药企应实行质量管理负责制，明确各级管理人员和员工的职责，确保药品质量安全。
第二章生产管理第五条药企应按照药品生产质量管理规范的要求，建立生产工艺规程和操作规程，并严格执行。
第六条药企应建立健全原辅材料采购、检验、储存、使用等管理制度，确保原辅材料的质量安全。
第七条药企应建立健全生产设备管理制度，保证设备完好、清洁、消毒、维护和保养。
第八条药企应建立健全生产记录管理制度，记录生产过程各项数据，保证可追溯性。
第三章质量管理第九条药企应设立质量管理部门，负责药品质量管理和质量保证。
第十条药企应建立健全药品质量检验制度，对原辅材料、中间产品、成品进行定期检验，保证产品质量。
第十一条药企应建立健全不良反应监测制度，及时报告和处理药品不良反应。
第四章销售管理第十二条药企应建立健全销售管理制度，严格执行销售渠道和价格政策，禁止非法销售和商业贿赂。
第十三条药企应建立健全储存和运输管理制度，保证药品在储存和运输过程中的质量安全。
第十四条药企应建立健全药品追溯制度，确保药品的可追溯性。
第五章人员管理第十五条药企应建立健全人员培训制度，提高员工的法律法规、职业道德和业务水平。
第十六条药企应建立健全人员管理制度，明确员工的职责和权限，防止内部作弊和违规行为。
第六章卫生和安全管理第十七条药企应建立健全卫生管理制度，保证生产环境的清洁和卫生。
第十八条药企应建立健全安全生产管理制度，防止生产事故和职业病的发生。
第七章监督和检查第十九条药企应接受药品监督管理部门的监督和检查，如实提供有关资料和情况。
药企管理规章制度模板
药企管理规章制度模板第一章：总则第一条为确保药品的质量和安全，规范药品生产、经营和管理行为，根据《中华人民共和国药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司是一家专业从事药品研发、生产、销售和服务的高新技术企业，秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业精神，致力于为人类健康事业做出贡献。
第三条本规章制度适用于本公司及其所属子公司的药品生产、经营和管理活动。
第四条公司全体员工应严格遵守本规章制度，确保药品的质量和安全，提高企业整体管理水平。
第二章：组织架构与职责第五条公司设立药品质量管理委员会，负责药品质量管理的决策和监督工作。
药品质量管理委员会由公司高层领导、质量管理负责人、生产、研发、销售等相关部门负责人组成。
第六条药品质量管理委员会下设质量管理部，负责公司药品质量的日常管理工作。
质量管理部负责制定和更新质量管理文件，组织质量培训，监督生产、研发、销售等部门的质量管理工作。
第七条生产部门负责药品的生产过程，确保生产工艺和操作规程符合药品生产质量管理规范要求。
第八条研发部门负责药品的研发工作，确保研发过程符合相关法规和质量要求。
第九条销售部门负责药品的销售工作，确保销售过程合规，为客户提供优质服务。
第十条公司其他相关部门应积极配合药品质量管理委员会和质量管理部的工作，共同保障药品的质量和安全。
第三章：质量管理体系第十一条公司建立完善的质量管理体系，包括质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等环节。
第十二条质量管理体系应按照《药品生产质量管理规范》的要求进行建设和运行，确保药品生产的全过程符合法规要求。
第十三条公司定期对质量管理体系进行审查和评估，确保其持续有效运行。
第四章：生产管理第十四条生产部门应按照生产计划和操作规程进行生产，确保生产过程的稳定和产品质量的一致性。
第十五条生产部门应建立健全生产记录，记录生产过程的关键信息，以备查阅。
第十六条生产部门应定期对生产设备进行维护和校验，确保设备性能稳定，满足生产需求。
药企人员行为规范制度范本
第一章总则第一条为加强药企人员行为规范，提高药企员工的职业道德和业务素质，确保药品质量和用药安全，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于药企全体员工，包括但不限于研发、生产、销售、质量管理、行政等部门的员工。
第三条药企人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和企业规章制度，自觉维护企业形象，为患者提供优质、安全的药品服务。
第二章基本行为规范第四条药企人员应树立正确的价值观，以患者为中心，全心全意为人民健康服务。
第五条药企人员应诚实守信，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第六条药企人员应严守保密制度，不得泄露企业商业秘密和个人隐私。
第七条药企人员应遵守工作纪律，按时上下班，保持工作场所整洁、有序。
第八条药企人员应积极参加企业组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。
第九条药企人员应关爱同事，团结协作，共同为企业发展贡献力量。
第三章职业道德规范第十条药企人员应树立“以人为本”的服务理念，关注患者需求，尊重患者权益。
第十一条药企人员应遵守药品生产、销售和使用的相关法律法规，确保药品质量。
第十二条药企人员应遵循公平竞争原则，不得参与不正当竞争行为。
第十三条药企人员应遵循诚实守信原则，不得夸大药品疗效，误导患者。
第十四条药企人员应尊重同行，积极参与学术交流，不断提高自身学术水平。
第四章保密制度第十五条药企人员应严格遵守保密制度，不得泄露企业技术秘密、市场信息、财务状况等。
第十六条药企人员应妥善保管企业文件、资料、样品等，不得擅自复制、传播或外泄。
第十七条药企人员离职时，应将所涉及的企业秘密资料和物品交还企业。
第五章奖惩制度第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，企业将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，企业将按照相关规定进行处罚，直至解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
药企人员管理制度
第一章总则第一条为加强药企人员管理，提高员工素质，确保企业持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于药企全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和后勤保障人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率为目标。
第二章人员招聘与配置第四条药企招聘应遵循国家法律法规，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
第五条招聘人员需具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备相应岗位所需的专业知识和技能；3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第六条人力资源部门负责招聘、选拔、录用和培训工作。
第七条人力资源部门应根据企业发展战略和岗位需求，合理配置人员。
第三章培训与职业发展第八条药企应建立健全员工培训体系，提高员工业务能力和综合素质。
第九条新员工入职后，应进行岗前培训，使员工熟悉企业文化和岗位工作要求。
第十条定期对员工进行业务技能、职业道德等方面的培训，提升员工综合素质。
第十一条鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身职业素养。
第十二条建立员工职业发展规划，为员工提供晋升机会。
第四章工作纪律与考勤第十三条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。
第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工请假需按照公司规定程序办理，不得擅自离岗。
第十六条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产。
第五章奖励与处罚第十七条对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：物质奖励、晋升、培训机会等。
第十八条对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，依据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十九条奖励与处罚应公平、公正、公开，确保员工权益。
第六章考核与绩效管理第二十条药企应建立健全考核制度，定期对员工进行考核。
第二十一条考核内容包括：工作态度、业务能力、团队协作、工作成果等方面。
第二十二条根据考核结果，对员工进行绩效评定，并与薪酬、晋升等挂钩。
药企管理规章制度模板最新
药企管理规章制度模板最新第一章总则第一条为规范药企管理行为，维护企业正常秩序，保障员工权益，特制定本《药企管理规章制度》。
第二条本规章制度适用于本企业的全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第三条本规章制度是员工遵循的基本准则，所有员工都应当遵守并严格执行，不得违反或规避。
第四条本规章制度自发布之日起生效，如有违反，将按照相关规定进行相应处理。
第二章组织管理第五条公司实行严格的组织管理制度，所有员工在工作期间必须服从公司领导的安排和指挥。
第六条公司设立董事会、监事会和总经理办公会等机构，各部门负责人必须严格按照公司规章制度履行职责。
第七条公司建立健全的内部管理机制，确保信息流通、协调配合，发挥各部门的协同作用。
第八条公司严格执行决策程序，任何人员不得擅自决定和执行涉及公司重大利益的事项。
第九条公司设立审批制度，对一些具有重大影响的事项必须经过严格审批程序。
第十条公司建立健全的考核机制，对员工的工作情况进行全面评估，为员工提供晋升、奖励和激励机会。
第三章员工管理第十一条公司依法劳动用工，签订劳动合同，保障员工权益。
第十二条公司实行全员参与，鼓励员工提出建议和改进建议，共同推动企业的发展。
第十三条公司建立健全的员工奖惩制度，对员工的表现和贡献进行认可和奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
第十四条公司禁止员工在工作期间违反公司规章制度，如有违反将受到相应处理，直至解除劳动合同。
第十五条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十六条公司建立健全的培训体系，定期组织培训活动，提高员工的综合素质和业务能力。
第四章福利待遇第十七条公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于工资福利、假期制度、节日福利、医疗保险等。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
第十九条公司为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升自身素质和能力。
第二十条公司鼓励员工参加文体活动，增强团队凝聚力和员工快乐度。
讲者管理规范（药企）
讲者管理规范（药企）医药企业讲者管理规范1.0 目的此文件用于规范讲者资格认定、讲者服务使用和讲者服务评价工作。
2.0 范围该制度适用于药企邀请 HCP/相关领域专家提供医学咨询、医学演讲、会议或推广活动等服务。
3.0 定义3.1 讲者:公司举行的市场活动中受聘担任讲课、主持、点评的医疗卫生专业人士(Health Care Professionals，简称HCP)和相关领域专家统称为讲者。
3.2 会议人数:会议规模为所有讲者人数和所有参会听众人数，参会听众不包含员工、研究生、家属等非 HCP 和护士。
3.3 讲者比例:外聘讲者的人数占参加活动的全体会议人数的比例。
4.0 讲者使用原则-聘请讲者的目的为促进医学教育和学习;-秉持诚信原则，禁止以任何形式贿赂 HCP 或为 HCP 提供任何形式的不当好处，以诱使推荐、采购药品或开具药品处方;-严格遵循公司讲者聘用及劳务费支付的申请审批流程，体现公平、透明的基本要求。
确保讲者有效、有质量的完成约定的服务。
4.1 讲者库管理药企的讲者库讲者来自客户库，且这些客户的相关资质必须经过举证库举证，审核通过方可根据不同标准申请进入讲者库。
申请人对客户库、举证库及讲者库申请信息负有首要责任，保证在其所知或应知范围内真实、有效。
审批人对信息真实性负有监管和审核义务。
所有申请信息造假或夸大的行为将受到公司严厉惩罚。
4.1.1 客户库客户库申请人指区域人员(代表、地区经理、推广经理/助理)、市场部产品助理和直营事业部区域管理专员。
新建医生可从玄关医生库中勾选已认证医生或新增医生信息。
新增医生信息包括医院、科室、姓名、性别、行政职务、客户类型。
客户类型分为医生、非医生(包括护士、药师、行政、其他)。
申请进入客户库的审批流:客户库申请人申请，直接上级领导审批通过后方可入库。
4.1.2 举证库所有资料举证都在举证库完成，严控举证库，以确保举证资料的正确性。
若举证库举证资料发生变化，讲者库使用此举证资料申请的讲者身份将失效，需重新进行讲者审批。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.3 讲者比例:外聘讲者的人数占参加活动的全体会议人数的比例。
4.0 讲者使用原则
-聘请讲者的目的为促进医学教育和学习;
-秉持诚信原则，禁止以任何形式贿赂 HCP 或为 HCP 提供任何形式的不当好处，以诱使推荐、采购 药品或开具药品处方;
(2)产品助理为申请人的审批流:产品助理申请，产品经理审批(100%)，市场部总监审批(产品经 理审批通过后随机推送给市场部总监审批，比例 20%)。
4.1.3 讲者库
4.1.3.1 讲者分级标准 目前讲者分为外籍讲者、中央级讲者、区域级讲者和城市级讲者四类，具体标准如下表: 注:1.全国级别专业学术期刊指 2018 年北大中文核心期刊目录见附件或国外英文医学杂志;2.中央级讲 者中第 9 条全国性指需跨省份。4.1.3.2 讲者入库审批流
-外籍讲者/中央级讲者入库审批流:市场部产品助理可申请，产品经理初审，市场部总监审批，医学 部终审; -区域级讲者城市级讲者入库审批流:区域销售推广人员(医药代表、地区经理)均可申请，直线上 级初审，推广经理/助理审批，医学部终审;
4.1.4 使用讲者服务
使用讲者服务需满足以下要求:
医药企业讲者管理规范
1.0 目的
此文件用于规范讲者资格认定、讲者服务使用和讲者服务评价工作。
2.0 范围
该制度适用于药企邀请 HCP/相关领域专家提供医学咨询、医学演讲、会议或推广活动等服务。
3.0 定义
3.1 讲者:公司举行的市场活动中受聘担任讲课、主持、点评的医疗卫生专业人士(Health Care Professionals，简称 HCP)和相关领域专家统称为讲者。
4.1.2.2 举证审批流
根据申请人岗位不同进入不同审批流: (1)代表为申请人的审批流:代表提交举证资料，地区经理审批(100%)，推广经理/助理审批(在地 区经理审批后随机推送给推广经理/助理审批，比例 20%;若此区域没有推广经理/助理，则推送给区域 经理，比例 20%)，区域管理经理审批(推广经理审批通过后，连同推广经理未审批的随机推送给区域 管理经理，比例 20%)。
- 研究者举证:医院伦理审批文件或临床试验注册平台(包括 ICTRP(WHO)、ChiCTR(中国)、 Clinical (美国)、EU-CTR(欧盟))提交试验方案的主要研究者
- 国籍举证:国籍举证分为两类:(1)护照举证:护照举证清晰完整显示护照号码、国籍、照片 等信息;(2)港澳台居民身份举证:港澳台籍的居民身份证，比如香港居民身份证、澳门居民身份证、 台湾居民身份证。
4.1.4.1 统一要求
-所有讲者均来自讲者库，服务前经过认证，确认满足对应级别的职称、学术水平等要求; -公司根据市场活动所需讲者的学术水平要求聘请合适的讲者担任不同的角色;护士限喜辽妥、莎尔 福产品相关活动邀请作为讲者; -一般活动中讲者比例(外聘讲者的人数占参加活动的全体会议人数的比例)不得高于 20%。例外情 况限于以下情况:1基层医院小型会议:会议人数小于 5，讲者比例不得超过 1/3;会议人数不小于 5(含)，讲者比例不得高于 20%(基层医院指除三级和二级医院之外的医疗机构); 2专家顾问咨 询会不设讲者比例要求; -角色比例:除了直播/视频/专业讲堂和小型会议-线上、线下之外，可设置主持和点评的会议角色比 例为主持:讲课≤1:2;点评:讲课≤1:1，另外卫星会的主持:讲课≤1:1;点评:讲课≤1:1;-讲者人数:可设置主持和点评的会议，每天最高上限讲者人数为讲课6人，点评6人，主持3人;-每名讲者的服务次数限制:每年≤40 次，每月≤5 次，每周≤2 次;医学咨询、外请 HCP 对内部人 员培训、笔试/稿费/PPT 制作不纳入讲者的服务次数计算。 -关于服务时间的一般规定:担任讲课角色的讲者服务时间不少于 20 分钟，按照讲者级别(角色)支 付劳务费;担任主持角色的讲者服务时间不设置具体时间限制，限于中央级讲者和区域级讲者，按照 讲者级别(角色)支付劳务费;担任点评角色的讲者服务时间不少于 5 分钟，按照讲者级别(角色) 支付劳务费; -非付费讲者:讲者库中的讲者可作为非付费讲者参加活动。非付费讲者不支付劳务费，不要求服务 时间，不限服务角色，不作为讲者纳入讲者比例计算;非付费讲者若担任讲课角色，计算主持和点评 的角色比例时，作为基数的讲课讲者人数中不包括非付费讲者。
-严格遵循公司讲者聘用及劳务费支付的申请审批流程，体现公平、透明的基本要求。确保讲者有 效、有质量的完成约定的服务。
4.1 讲者库管理
药企的讲者库讲者来自客户库，且这些客户的相关资质必须经过举证库举证，审核通过方可根 据不同标准申请进入讲者库。
申请人对客户库、举证库及讲者库申请信息负有首要责任，保证在其所知或应知范围内真实、有效。 审批人对信息真实性负有监管和审核义务。所有申请信息造假或夸大的行为将受到公司严厉惩罚。
-委员以上学术地位举证:根据讲者分级标准分为两类(1)全国级学会委员:包括1院士;2会长、 副会长、主委、副主委;3秘书(含秘书长、副秘书长、秘书)、组长、副组长;4委员、理事、成员 等;(2)省级学会委员:包括1会长、副会长、主委、副主委;2秘书(含秘书长、副秘书长、秘书)、 组长、副组长;3委员、理事、成员等。全国级学会指中华医学会、中国医师协会、高血压联盟和中国 中西医结合学会;省级学会指全国级学会的省级组织。委员以上学术地位举证资料可来源于学会或协会 的官网、学会或协会任职证书、医院官网或公众号、学会或协会官方新闻报道、独立第三方机构(如春 雨医生、160 挂号平台、情况，需经过特殊审批后方可签署合同
(1)中央级讲者服务次数超过年度次数限制的情况，经合规委员会讨论特批后方可签署合同;中 央级讲者特批最高年度服务次数不超过 48 次。
(2)单场会议不同角色服务两次，需要签署第二份合同的情况，需要业务总监特殊审批审批通过 后方可发送合同;单场会议同一角色服务两次，需要签署第二份合同的情况，需要业务总监 和合规总监联合审批(如两部门意见不统一，由合规委员会终审);
(3)单场会议讲者比例或讲者数量(任一角色数量)超过上限时，需要经过业务总监和合规总监 联合审批(如两部门意见不统一，由合规委员会终审)
-满足讲者服务要求的讲者可按照活动类型及角色支付劳务费，详见下表:
注:(1)标准支付金额为劳务费金额上限，不特批突破金额上限;笔译和稿费单位元/千字;PPT 制作单位元/张，其他会议类型 单位元/场次;(2)临床科研和医学专家咨询仅开放给医学部;外请 HCP 员工内训仅开放给人力资源部;笔译/稿费/PPT 制作仅开放给 市场部。(3)直播/视频/专业讲堂:参会总人数=浏览人数，参会人数只统计智能云平台举证库认证通过的类型为医生的客户的去重浏 览量，即同一人多次浏览只记为 1 次 ;(4)支持第三方综合活动+支持 HCP 参会:勾选支持第三方综合活动;支持第三方综合活动+ 支持展台或卫星会:勾选支持展台或卫星会;支持第三方综合活动+支持展台或卫星会+支持 HCP 参会:勾选支持展台或卫星会;支持展 台或卫星会+仅支持 HCP 参会:勾选支持展台或卫星会;
4.1.1 客户库
客户库申请人指区域人员(代表、地区经理、推广经理/助理)、市场部产品助理和直营事业部区 域管理专员。新建医生可从玄关医生库中勾选已认证医生或新增医生信息。新增医生信息包括医院、科室、姓名、性别、行政职务、客户类型。客户类型分为医生、非医生(包括护士、药师、行政、其他)。 申请进入客户库的审批流:客户库申请人申请，直接上级领导审批通过后方可入库。
4.1.4.2 讲者的支付劳务费
劳务费支付需满足以下要求: -公司需与讲者签订服务协议，约定服务时间、服务内容、角色、劳务费金额等内容; -公司不得使用现金或者现金替代物支付劳务费，劳务报酬必须通过银行转账的方式支付，公司支付劳 务报酬时代扣代缴个人所得税; -活动负责人申请劳务费汇款前，需提交合规审查，直接上级和财务审批后方可汇款。-劳务费汇款申请
4.2 活动负责人有责任确保讲者在履行服务时需做到:
(1)遵守公司的合规原则，正确传递产品知识，不涉及超适应症及夸大疗效; (2)讲者按时高效、有质量地完成合同约定的任务。
4.3 反馈与评估
4.3.1 对讲者服务的反馈 讲者反馈:活动负责人在讲者履行劳务服务后，对讲者进行五星反馈评分。
4.3.2 对讲者的剔除原则:
(1)自动剔除:讲者评分累计 2 次 2 星及以下，自动进入待剔除讲者库，区域级和城市级讲者所在的 大区经理审批后退库;中央级讲者由市场部总监审批。
(2)主动剔除: 申请剔除条件:(1)医生退休;(2)医生出国;(3)医生转行业;(4)其他(具体备注原因) -区域级和城市级讲者主动剔除的审批流程
- 编委会委员举证:全国级别专业学术期刊(2018 年北大中文核心期刊目录见附件或国外英文医 学杂志)和省级专业学术期刊(省级专业学术期刊目录)的官网编委会名单或编委会委员证书。
-文章举证:(1)全国级学术期刊:必须为第一作者、第二作者或通讯作者发表在全国级学术期 刊(2018 年北大中文核心期刊目录见附件或国外英文医学杂志)的文章电子版本(PDF 版本或文章网址) 或纸质版本照片，提供资料必须包括信息:文章题目、作者、作者单位、发表的期刊名称和发表日期(英 文期刊通过Elsevier、springer、wiley、pubmed、ISI web of knowledge、ovid等验证，中文通过中 国期刊网全文数据库、维普中文科技期刊数据库和万方数据库资源系统数字化期刊国内三大中文期刊数 据库进行验证);(2)相关领域的国际专业学术期刊:国外英文相关领域的专业杂志上发表的文章电 子版本(PDF 版本或文章网址)或纸质版本照片，提供资料必须包括信息:文章题目、作者、作者单位、 发表的期刊名称和发表日期(英文期刊通过Elsevier或springer或wiley或pubmed 或ISI web of knowledge或ovid等验证)