如何用人才引领乡村振兴
浅析人才在乡村振兴中的重要性
浅析人才在乡村振兴中的重要性作者：丁洁来源：《科学导报·学术》2020年第34期乡村振兴，离不开人才的强力作用。
人才，不仅能优化资源配置，合力利用资源，加强基层党组织建设，更能为乡村带来思想观念的转变，带来乡村产业的发展，为乡村振兴注入强劲动力！一、当前乡村振兴战略注重人才振兴的背景和重要意义党的十九大明确提出实施乡村振兴战略，强调坚持农业农村优先发展，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
今年中央一号文件提出，“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。
” 今年全国“两会”期间，习近平总书记参加山东代表团审议并发表重要讲话，从战略和全局高度，进一步提出了新时代山东工作总要求，特别就实施乡村振兴战略作出重要指示，提出要推动乡村振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村人才支撑，希望山东要充分发挥优势，打造乡村振兴的齐鲁样板。
乡村振兴是决胜全面建成小康社会，全面建设社会主义现代化强国的一项重大战略任务。
当前，制约乡村发展不平衡、不充分的根本原因，就是城乡二元体制以及由此导致的人才及劳动力流失。
如何真正推动乡村振兴，人才瓶颈制约成为关键因素。
因此，实施乡村振兴战略首要任务是破解乡村振兴的人才瓶颈制约，要进一步强化乡村振兴的人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，让乡村人才留的安心，更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
二、当前我国乡村振兴人才队伍建设存在的问题及原因分析一是激励机制不完善，管理服务不到位。
乡村人才面广量多，管理有一定难度，服务上相对滞后。
对乡村人才在物质和荣誉等激励措施上的办法还不多，表彰、奖励还没有形成制度，资金、技术、信息等方面的激励机制还不够完善，乡村人才参与科技创新，引进新技术、新品种和领办经济实体的积极性不高。
二是乡村人才创新能力不强，人才留不住问题突出。
现有的专业技术人才创新能力不强，领军作用不明显。
依托人才引进,推动乡村产业振兴
24专题研究文/邹永帅依托人才引进，推动乡村产业振兴人才作为第一资源，成为乡村振兴极为重要的组成部分。
清流厚土育新禾，近年来，各地不断加大农村人才培养力度，形成了三点经验。
第一，加强对农业农村人才的政治引领，依靠人才引领推动乡村振兴、在乡村振兴中培养造就人才。
第二，充分利用现有农业职业院校和农广校系统，加大对新型职业农民培养的力度。
第三，为充分发挥乡村“土专家”的作用提供平台。
这对打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化具有重要意义。
人才引进各地纷纷出台相关政策，鼓励支持本土人才或者外出务工人员返乡创业，为农村的发展提供人才保障，三农工作初见成效。
尤其是各地涌现出很多扎根基层，奉献青春的大学生村官群体，他们面对农村工作毫不胆怯，入户调研、体察走访，全心全意在农村这片热土上贡献自己的青春、智慧和力量。
●要靠舆论引导之前谈起农村，大多数人都选择逃离，因为众人的思想观念都认为农村限制个人发展。
为顺应时代潮流，当下政府的政策都是引导有识之士到农村做贡献。
观念的转变是成就人才涌向农村的前提。
各大高校理应配合政府工作，响应国家政策号召，鼓励广大毕业生回到家乡成就一番事业，实现自我价值。
各地要营造农村可以大有作为的舆论导向，让更多的青年人才致力于乡村振兴的理想，充分发挥年轻人干事创业的干劲闯劲，支持鼓励他们勇敢投身于脱贫攻坚、振兴乡村的发展道路上。
●要靠机制保障城镇化的加速推进造成农村人才向城镇流动，农村留守人员出现老龄化现象，直接导致农村管理人才知识老化、能力弱化，影响基层党组织的战斗力和领导力,这些问题直接制约了乡村振兴战略的实施。
因此，政府必须建立一系列体制机制，通过政策倾斜和激励举措增强乡村人才的吸引力，加大待遇、环境、福利等多方面的投入，努力汇聚各方力量为乡村人才提供生活和工作保障。
人才拉动乡村产业发展乡村振兴，人才振兴是保障。
党中央、国务院高度重视乡村产业发展。
随着乡村振兴战略的逐步推进，农村对各类人才的需求量越来越大。
人才助力乡村振兴的分析与思考
人才助力乡村振兴的分析与思考摘要:“人才”是泛指各行各业中的领军人物。
是指具有一定的专业知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。
党的二十大报告第五个部分中提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，其中提到了“人才是第一资源、人才强国战略、人才引领驱动”；“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”；“功以才成，业由才广”等重要论述。
充分表明了在全面建设社会主义现代化强国中人才的基础性、战略性支撑作用。
全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。
唯有完善人才服务机制，让大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。
关键词：人才；乡村振兴；分析思考根据人才强国战略，党中央国务院和各级党委政府出台了一系列人才资源发展的政策。
2018年2月5日，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出，到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
2019年1月23日，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
中共云南省委出台了《中共云南省委办公厅印发<关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施>的通知》（云办发[2020]2号）简称“鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的九条措施（试行）”。
丽江市委办、市政府办印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》(简称《方案》),为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于乡村人才振兴的有关决策部署,加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
加快农业科技人才队伍建设 助力辽宁乡村振兴发展
Liaoning Economy一、研究背景新时代，党的十九大报告以及《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》的发布，拉开了全面实施乡村振兴战略的新征程序幕。
实施乡村振兴战略离不开人才，特别是离不开农业科技人才。
农业科技人才队伍是实现乡村振兴战略和推动现代农业发展的人才支撑，是引领和推动农业科技自主创新与科技进步的中坚力量，代表着农业科技发展的方向和核心竞争力，在实施乡村振兴发展战略中起着基础性、战略性和决定性作用。
辽宁地处东北重要发展位置，国家实施新一轮振兴东北为辽宁乡村振兴发展带来了历史性机遇。
在实施乡村战略规划背景下，亟需重点培养创新人才、综合性复合人才和科技推广人才为主的农业科技人才体系，大力推广高产优质、节本增效新技术，提高农业综合生产能力，推进农业信息化，建立并完善农业科技支撑和社会化服务体系，提高服务水平以及农业科技自主创新能力，以面对当前经济发展和现代农业发展的新形势、新任务、新需求。
故探索如何以推进乡村振兴战略和促进现代农业发展需求为导向，有效发挥农业科技人才队伍在实施乡村振兴发展战略中的重要作用，推进乡村振兴发展步伐，具有特定的研究意义。
二、辽宁省农业科技人才队伍整体情况近年来，辽宁省在实施国家及省科技创新人才战略方面为提升农业科技创新能力推出了一系列的鼓励政策。
依托省内农业高等院校、科研院所和龙头企业的科技资源及人才优势，重点在辽宁省农业优势产业、特色产业和重点学科领域引进和培养了一批高端和高层次人才，以提高农业产业发展的关键技术水平。
如组建了农业科技创新团队42个，国家现代农业产业技术体系辽宁创新团队4个，选拔培养35岁以下农业领域青年科技创新人才120名，且在省内农业院校每年培养本科学历以上毕业生5000人左右，其中大约有1/10的毕业生能加入到辽宁农业科技队伍中。
加大力度培育全省的科技特派、科技共建、科企共建和科技服务体系建设，派驻省级科技特派团大约有30个、企业科技特派组122个，在全省77个涉农县（市、区）选派特派员26000名，培训农民技术员10000余人，农民企业家200余人，培育农业技术（合作）组织1000余个，建立基层农业技术推广机构941个，有力地促进了农业科技与农业产业发展的深度融合。
人才振兴在乡村振兴中的地位和作用
人才振兴是乡村振兴战略中不可或缺的一环。
随着城市化进程的不断加快，大量人口涌入城市，导致农村人才流失严重，乡村发展面临严峻的挑战。
振兴乡村人才，引领乡村振兴成为当今时代的重要课题。
一、人才振兴在乡村振兴中的地位1. 人才是乡村振兴的根本支撑乡村振兴需要各方面的支持，而人才是最基础的支撑。
无论是农业生产、乡村建设还是乡村治理，都需要高素质的人才来推动。
人才的培养和引进是乡村振兴的重要保障。
2. 人才是乡村发展的核心动力优秀的人才是乡村振兴的核心竞争力。
他们能够为乡村发展注入新的活力，推动乡村产业升级，促进乡村经济的快速发展。
只有有了高素质的人才，乡村振兴才会有持续的动力。
3. 人才是乡村振兴的基础保障人才的培养和引进是乡村振兴的基础保障。
乡村振兴需要多方面的人才支撑，如农业技术人才、乡村规划设计人才、农村金融专业人才等。
这些人才的培养和引进将为乡村振兴提供坚实的基础保障。
二、人才振兴在乡村振兴中的作用1. 为乡村振兴提供智力支持人才振兴可以为乡村振兴提供智力支持，为乡村的发展注入新的活力。
优秀的人才可以带来新的理念、新的技术和新的管理模式，推动乡村经济的快速发展。
2. 为乡村振兴提供创新动力人才振兴可以为乡村振兴提供创新动力，推动乡村产业的创新升级。
高素质的人才在乡村发展中会提出新的理念和新的方案，为乡村振兴注入新的活力。
3. 为乡村振兴提供人才支撑人才振兴可以为乡村振兴提供多方面的人才支撑。
乡村的振兴需要各种领域的人才支持，如农业技术人才、乡村规划设计人才、农村金融专业人才等。
只有有了高素质的人才，乡村振兴才会有持续的动力。
三、完善人才振兴机制，推动乡村振兴1. 增加对乡村人才的吸引力为了推动乡村振兴，需要增加对乡村人才的吸引力，吸引更多的优秀人才回到乡村发展。
可以通过提供优厚的待遇、搭建良好的人才发展评台等方式，增加对乡村人才的吸引力。
2. 建立完善的人才培养体系为了推动乡村振兴，需要建立完善的人才培养体系，培养更多的乡村人才。
培育乡土人才 引领乡村振兴
培育乡土人才引领乡村振兴当前，乡村振兴战略已经成为国家重要战略，而培育乡土人才是乡村振兴的核心。
培育乡土人才是指针对乡村地区人才需求进行培养，引导和支持乡村人才在乡村创新创业，提高乡村人才的发展能力和素质，为实现乡村振兴战略提供人才支撑。
乡土人才是指具备本土文化背景、乡村生活经历、乡村发展需求的人才。
他们深入了解乡村特有的地理环境、历史文化、社会风貌、行业产业和发展前景，具有实地经验和研究能力，同时具有求知欲、创新精神和奉献精神。
培育乡土人才，是为了更好地服务于乡村经济、文化、社会和生态发展，提升乡村综合实力和竞争力。
为了实现乡村振兴战略，我们需要大力培育乡土人才，具体包括以下几个方面：首先，扩大乡村人才培养规模。
在农村地区，建立健全乡村人才培养体系，完善乡村人才培训、教育、科研和实践基地，形成充满活力的乡村人才培养模式。
加强对乡村中小学生和农民工等特殊人群的教育培训，提升其综合素质和职业技能，增强创新意识和竞争力。
其次，优化乡土人才结构。
通过各种途径，不断吸引和鼓励乡土人才回到乡村，特别是那些在城市拥有高技能、高学历、高素质的乡村人才，政府可以通过相关政策和措施，提供一系列优惠福利和创业环境，鼓励他们回乡创业，为乡村振兴作出贡献。
同时，加强对乡村新生力量的培养和引导，鼓励年轻人留在乡村发展，建立乡土青年人才队伍。
再次，创新乡村人才培养模式。
充分发挥社会力量，吸引境内外人才资源，通过对接合作、跨界交流、研发合作等形式，增强乡村发展的技术、智力和创新元素。
推广“互联网+农村”“金融+乡村”“众筹+创业”等新模式，激发乡村创新创业活力。
最后，优化政策环境。
政府要加强对乡村人才的政策支持和优惠待遇，为乡村人才发展提供保障和支持，建立一系列政策保障，为乡村人才的发展提供全方位的帮助。
同时，政府要大力推进农业科技创新、产业升级、基础设施建设，为乡村人才的发展提供良好的发展环境。
总之，培育乡土人才是实现乡村振兴的核心任务之一，各级政府和社会各界要加强对乡村人才的关注和培养，营造浓郁的人才氛围和乡村创新创业环境，为乡村振兴注入新的动力和活力。
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议（最新）
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议（最新）临澧县地处湘西北，是民主革命先驱林修梅、无产阶级革命家林伯渠、著名作家丁玲的故乡。
全县总面积1203平方公里，辖12个乡镇、街道，160个村(居)，总人口45.6万，是一个典型的农业县。
因此，对于农村人才队伍建设，是当前乃至未来农村各项事业的发展都将起到重要的作用。
为实施好乡村振兴，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍.结合该县实际，近期相关部门就农村产业发展、人才需求状况进行了初步调研。
调查结果表明，目前，由于该县农村经济基础薄弱，市场信息拓展领域狭窄，农村实用人才存在总量严重不足，人才结构不合理等诸多问题，特别是人才流失现象普遍存在，令人十分堪忧，已经成为困扰该县农村经济社会发展的“瓶颈”。
一、造成农村人才问题的“瓶颈”原因主要有以下四个方面一是城乡差距明显。
由于城乡在社会层面的教育、医疗、劳动保障、社会保障、养老、福利等方面的政策不同，使得农村的社会经济发展越来越边缘化，城乡差距进一步拉大，农民的人均纯收入落后于城市居民人均可支配收入，农村文化、科技、教育、卫生、体育等现代化文明的发展远远落后于城市。
出于个人、家庭或环境的压力，使得人才从农村转移至城市，从而导致了农村人才的流失，农村青壮年劳动力大部分选择外出务工以获取相对较高的报酬来改善自己的生存条件，农村籍大学生毕业后也不愿回乡参与建设，而留在城市发展。
二是人才培养力度不够。
由于乡镇农技人员少、待遇低，对培训工作抓的少，使得农村实用人才培训缺乏整体规划，培训工作比较无序。
该县的农村实用人才分布在不同区域，每个人都忙于自己的事务，较难处理好工学矛盾。
在组织培训时，由于农村实用人才技术种类繁多，集中教育培训的课程设置受到影响，课程设置还停留在种植、养殖等大众化项目上，没有根据行业和农事生产季节需求开展。
人才培育的缺乏，使得人才致富的能力长期得不到提升，造成人才流失。
三是政策机制不完善。
坚持党管人才原则 促进乡村人才振兴——以甘肃省陇南市为例
乡村振兴Xiangcunzhenxing理论坚持党管人才原则 促进乡村人才振兴张振明——以甘肃省陇南市为例摘 要：促进乡村人才振兴，必须坚持党管人才原则。
近年来，甘肃省陇南市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才，不断改革创新，乡村人才工作成效显著。
但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、总结经验、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。
关键词：党管人才原则；乡村人才振兴深入实施新时代人才强国战略，习近平总书记反复强调必须坚持党管人才。
2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。
这是新发展阶段乡村人才振兴的首要政治任务和根本保障。
2022年1月农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。
近年来，甘肃省陇南市不断深化对乡村人才振兴重要性的认识，采取多项措施加强乡村人才振兴工作，充分发挥其在实施乡村振兴战略中的重要作用并取得积极成效。
但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。
一、坚持党管人才，着力推进乡村人才振兴并取得显著成效近年来，陇南市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记关于乡村人才振兴的重要讲话和指示精神，认真落实甘肃省委、省政府有关乡村人才振兴的安排部署，立足全面建设社会主义现代化幸福美好新陇南的宏伟目标，紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴大局，始终坚持党管人才原则，改革创新，多措并举，为全市乡村人才振兴取得显著成效发挥了积极作用。
（一）落实党管人才责任，为乡村人才振兴凝心聚力近年来，陇南市在乡村人才振兴中始终坚持党管人才原则，在组织领导上，市委人才工作领导小组成员单位增加到了18个，壮大了领导力量，加强了工作指导和统筹协调，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的乡村人才振兴工作新格局。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何用人才引领乡村振兴
乡村振兴工作已经成为我省当前以及未来很长一段时间内工作的重中之重，我省必须切实抓住历史机遇，充分发挥农业大省优势，全面实施乡村振兴战略，大量引进、培养高素质人才到基层工作，充分发挥人才引领作用，坚决完成好打造乡村振兴齐鲁样板的重大政治任务。
一是出台稳定政策吸引人才到基层工作。
基层工作的繁重复杂，对学习生活工作在城市的人才来说是一个巨大的挑战。
同样的薪酬待遇，人们可以在城市中享受到完善的基础设施和生活服务，到了基层却需要面临重重生理上和心理上的压力。
上面千条线下面一根针，所有的事情，都需要在乡村得到落实，导致在基层工作的人员根本喘不过气来，大家对基层畏之如虎，普遍不愿意到基层工作。
政府必须出台稳定的人才政策，提升基层待遇和发展空间，增强对人才的吸引力，争取让人才进得来、留得住、干得好。
二是健全使用激励机制，为敢于担当者担当。
很多人才到了基层后发现缺乏获得感、成就感，因为过分的属地管理以及不合理的权责分配，基层成为了责任的聚集地，大事小事追责到人，导致人才普遍不敢在基层放手施为，做事畏手畏脚，生怕出什么问题，很多时候都是不求有功但求无过。
政府要健全使用激励机制，完善容错纠错机制，为敢于担当者担当，为改革创新的人才撑腰，激励人才在基层甩开膀子大胆干。
第1页/共2页。