华为企业员工医疗福利管理制度范本
华为公司员工福利管理规定
5.3.1.交通津贴：（其标准详见）
5.3.2.高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。
6.2.3.公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。
6.2.4.新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。
6.福利执行的补充说明
6.1.借入/调入员工福利
借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。
6.2.社会保险和住房公积金办理
6.2.1.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。
6.2.2.一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。
4.2.财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。
5.福利构成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。
5.1.法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。
5.2.普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。
华为公司员工福利管理规定
.华为技术有限公司
华为公司员工福利管理制度
华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号：生效日期2013-01-01华为技术有限公司精品资料精品资料签发总经理相关领部门审版次编制主管领导生效日期核复核导复核审批2011-3-1 A/00 2013-1-1A/01精品资料目的1.为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
定义2.福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
3. 适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。
4. 职责综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对4.1.所有福利进行实施。
4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。
福利构成5.公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
具体详见附件1。
法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保5.1.险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。
普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、5.2. 节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。
5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。
具体执行参照公司相关制度或通知。
包括：精品资料。
）2：《各职级员工交通津贴等级表》交通津贴：5.31.. （其标准详见附件万元旅游计划，AA 级员工）将一次性获得价值1 .5.32. （高绩效员工奖励：每年的高绩效员工12同时公司将提供 5 天额外带薪年假，并可携家属同往。
旅游及休假计划须在次年月31 日前实施，不得顺延至下一年度。
福利执行的补充说明6.调入员工福利6.1. 借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。
员工医疗补贴规定制度
员工医疗补贴规定制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度旨在保障企业员工的健康和福利，提供必要的医疗费用补贴。
2.本制度制定依据：《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全体员工。
2.公司领导及其直接亲属无偿提供医疗服务。
第二章管理标准第三条医疗费用认定1.员工需在规定的医疗机构进行治疗，选择其他医疗机构的需提前向人力资源部提出申请，并获得批准。
2.员工需持有效社保卡和相关医疗发票进行费用报销。
3.对于涉及高额费用的医疗项目，员工需提供相关的证明材料，并经人力资源部审核批准后方可报销。
第四条医疗费用补贴标准1.正常门诊医疗费用补贴标准为实际费用的70%。
2.住院医疗费用补贴标准为实际费用的90%。
3.特殊情况下，根据员工的实际情况，人力资源部有权对补贴标准进行调整。
第五条医疗费用报销流程1.员工在接受医疗治疗后，需将相关发票、费用清单、病历等资料提交给人力资源部。
2.人力资源部收到相关资料后，会立即进行审核和认定，审批结果将及时通知员工。
3.员工需在领取医疗费用补贴前签署相关的报销协议，确认报销金额和使用规则。
第六条休假规定1.员工在利用医疗补贴期间需请假的，需要提前向直接上级提出请假申请，并提供医生证明或病假证明。
2.请假期间，医疗费用补贴按照本制度规定执行。
3.经过医生鉴定，员工需要长期休假的，人力资源部有权对员工办理病假，并提供相应的补贴。
第三章考核标准第七条医疗费用申请条件1.员工需提供医生开具的诊断证明或医疗诊断书。
2.员工需提供医疗机构开具的发票、费用清单等相关费用凭证。
3.涉及高额费用的医疗项目，员工需额外提供相关的证明材料。
第八条审批流程1.人力资源部将对员工的医疗费用申请进行审核，包括资格认定、费用核实等环节。
2.审批结果将由人力资源部及时通知员工，并按规定将费用发放到员工指定的账户上。
第九条违规处理1.如果员工提供虚假材料，经核实属实，将取消其医疗费用补贴资格，并按公司规定进行相应的纪律处分。
2023华为公司员工福利管理制度_华为公司员工福利怎么管理
2023华为公司员工福利管理制度_华为公司员工福利怎么管理华为公司员工福利管理制度营销事业部针对考核与激励工作共提交了30多条建议。
其中长沙用服处提交了14条，广州销售处提交了16条。
经企管部分类整理，关于福利待遇的建议的主要包括以下方面：1、向市场一线员工宣传公司的福利待遇政策。
2、关心一线员工的企业文化生活。
3、关于工资方面的建议;4、关于出差补助、手机补助方面的建议;5、关于住房、保险、医疗福利待遇。
为使一线员工的建议真实地传递给相关部门，现将员工所提建议罗列如下。
壹向市场一线员工宣传公司的福利待遇政策一.长沙用服处1.公司应有专人对驻外单位人员进行福利制度等的宣传——至少每年一次。
2.建议组织学习公司福利制度及其他与员工相关的公司制度。
3.驻外部门员工对公司的福利及其他了解很少，来公司一年多，还不知是否有养老保险，更别说其他的保险，建议公司一方面加强公司福利的讲解宣传，另一方面多为员工考虑，为员工造福。
二.广州销售处1.对市场销售处员工的福利待遇的透明化2.公司将各种保险及福利情况直接通知到业务员本人，因市场一线员工对此均不清楚。
贰关心一线员工的企业文化生活一.长沙用服处建议公司提高对驻外办事处同志的重视，我们也是公司的一员!二.广州销售处公司应多关心下属办事处员工的业余文化生活。
现员工的业余生活普遍单调，时间长了往往会造成员工工作起来无积极性。
现办事处员工除回来报帐外，普遍不愿回办事处，反映出办事处对员工已缺乏吸引力。
三.济南销售处公司的企业文化和工会活动应该在全体员工之间展开，而不要只在总公司内部进行，造成人为的不平等因素。
四.长沙销售处希望公司过年过节有所表示。
五.南宁销售处建议公司建立与员工交心的直通电话。
公司员工业内人事或我司客户均可匿名与公司交流，公司可即时总结调整部属制订方案。
直通电话可让员工无保留的将心中所思说出。
此直通电话可以设到片区。
叁关于工资方面的建议一.长沙用服处1.希望能够提高一线员工的待遇，有利于提高公司的声誉，稳定人心。
华为公司员工福利管理制度1
6.2.4.新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。
6.3.免费工作午餐
6.3.1.公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。
5.3.特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：
5.3.1.交通津贴：（其标准详见附件2：《各职级员工交通津贴等级表》。）
5.3.2.高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。
.华为技术有限公司
员工福利管理制度
发放编号：____________
生效日期：___2013-01-01__
华为技术有限公司
版次
编制
部门审 核
主管领导
复核
相关领导复核
总经理
审批
签发
生效日期
A/00
2011-3-1
A/01
2013-1-1
1.目的
为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
6.4.2.具体执行参照公司相关邮件通知。
7.解释与执行
7.1.本制度解释权属于公司综合管理部。
7.2.本制度从二○一三年一月一日起执行。
华为公司员工福利管理制度
7.解释与执行
7.1.本制度解释权属于公司综合管理部。
7.2.本制度从二○一三年一月一日起执行。
8.附件
附件一：
福利类别
构成项目
确定依据
标准
实施部门
法定福利
社会保险
国家及深圳法律法规规定
按国家及深圳法律法规执行
综合管理部
住房公积金
国家及深圳法律法规规定
按国家及深圳法律法规执行
综合管理部
健康体检
所有在册员工
内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常规、血沉、尿常规、肾功能3项、肝功能10项、血脂4项、血糖、乙肝6项、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗体、前列腺抗原（男）、糖尿病4项（40岁以上）、B超（肝胆脾胰肾）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心电图、乳腺彩超（女）、宫颈液基细胞学检查LCT（已婚女性）
综合管理部
节日补贴
中国传统的重大节假日
附件二：《重大节日补贴标准》
综合管理部
交通意外险
所有在册员工
商业交通意外险（含飞机、轮船、机动车等合法营运交通工具）
综合管理部
员工旅游
旅游计划实施前1周的所有在册员工
每年一次,公司补贴1500元/人,工会视情况而定
综合管理部
生日祝贺
生日员工
价值100元的生日礼品
综合管理部
新生儿祝贺
员工新生儿出生二月内
价值400元的礼品
综合管理部
探望生病员工
生病住院或生病三天以上员工
价值300元的慰问品
综合管理部
附件二：重大节日补贴标准
单位：人民币元/人
序号
名称
金额
备注
1
华为公司员工福利管理制度
法定休假
国家及深圳法律法规规定
《总部员工出勤和假期管理办法》
综合管理部
高温补贴
国家及深圳法律法规规定
100元/人/月（每年6-10月）
综合管理部
独生子女补贴
符合国家计划生育政策，不满14周岁的儿童，提供独生子女证
￥15元/月
综合管理部
普惠福利
免费工作午餐
所有在册员工
在总部食堂用餐享受此福利，费用标准为25元/人/天
.华为技术有限公司
员工福利管理制度
发放编号：____________
生效日期：___2013-01-01__
华为技术有限公司
版次
编制
部门审 核
主管领导
复核
相关领导复核
总经理
审批
签发
生效日期
A/00
2011-3-1
A/01
2013-1-1
1.目的
为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
6.3.2.午餐补贴折算标准：
根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下：
工作常驻地
补贴折算标准
一类城市（深圳、北京、上海、广州）
25元/餐
二类城市（杭州、南京、青岛等）
20元/餐
三类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等）
15元/餐
根据南方物流业务发展驻点城市更新
6.4.员工团队旅游
6.4.1.员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。
4.2.财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。
5.福利构成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。
华为公司员工福利管理制度范文
华为公司员工福利管理制度范文华为公司员工福利管理制度一、引言在当前激烈的市场竞争中，员工作为企业最重要的资源之一，对于企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。
为了激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感，华为公司秉承“关注员工的发展，为员工提供全面的福利保障”的理念，建立了完善的员工福利管理制度。
本文将从薪酬福利、工作环境和职业发展三个方面介绍华为公司员工福利管理制度。
二、薪酬福利1.基本工资华为公司根据员工的岗位等级和工作表现，制定合理的基本工资，并根据市场行情不断调整和提升。
工资由员工的实际工作表现、企业整体经营状况和市场行情相结合，确保员工的工资水平能够反映其个人能力和贡献。
2.绩效奖金华为公司建立了完善的绩效评估体系，每年对员工进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的绩效奖金。
绩效奖金的发放既体现了员工的贡献和表现，也是对员工工作的激励和鼓励。
此外，高绩效员工还有机会参与公司股权激励计划，分享公司的成长和价值。
3.福利保险华为公司为员工提供完善的福利保险，包括医疗保险、意外伤害保险、养老保险等。
公司为员工购买高额的保险额度，保障员工和其家属在面临疾病和意外伤害时的医疗费用和生活保障。
4.员工旅游华为公司每年都会组织员工旅游活动，为员工提供放松和娱乐的机会。
旅游活动不仅增进了员工之间的沟通和交流，也加强了员工与公司的归属感和认同感。
三、工作环境1.办公环境华为公司注重员工的工作环境和舒适度，为员工提供宽敞明亮、设施齐全的办公场所。
办公区域按照不同部门和团队划分，为员工提供良好的工作空间和沟通交流环境。
2.员工餐厅华为公司内设员工餐厅，为员工提供多种饮食选择，确保员工在工作期间的营养和健康。
餐厅还设有咖啡厅和休闲区域，供员工休息和放松。
3.健身设施华为公司在办公区域内设有健身房和运动场，供员工进行体育锻炼和娱乐。
公司还组织各类健身活动，如篮球比赛、足球联赛等，提供丰富多样的运动选择，促进员工的身心健康。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部管理制度系列
华为企业员工医疗福利制
度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-41081华为企业员工医疗福利制度
Huawei Enterprise Employee Medical Benefits System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
华为员工医疗福利制度
一、目的
为了使患有疾病或受到意外伤害的员工能得到及时有效的治疗和恢复，明确医疗费用的报销原则与报销办法，特制定本制度。
二、范围
适用于山东华为所有已转正的正式员工。
三、基本原则
1、合理治疗，保障健康;节省开支，控制费用。
2、正式员工在工作期间由于他人原因而引起的工伤，公司全额报销医疗费用。
3、重病及伤残而医疗费用较高的，公司按一定比例报销医疗费用或一次性补偿医疗费用。
4、由于个人生活不检点或违法乱纪而患疾病或受到人身伤害的，所有医疗费用均由员工个人承担，公司概不负责。
四、医疗费用报销管理办法
1、指定医院
本公司指定的医院为:千佛山医院、山东医科大学第二附属医院、山东省省立医院。
l、公司驻外员工就医必须在区(镇)级以上医院。
2、报销范围
用于员工疾病治疗所发生的医药费、治疗费、常规检验费、护理费、床位费、材料费等费用可按规定报销。
下列费用均不能报销:
挂号费、特诊费、出诊费、救护车费、伙食费、美容或矫形费、保健品、营养品、滋补品及其它一切与所患疾病治疗无关的药物、用品或费用等。
特检费(如CT、核磁共振等)、辅助用品费，须事先经部门经理同意，报总经理批准后，方可报销。
3、报销比例
公司正式员工医疗费，公司报销80%。
在上班时间由他人原因而引起的工伤，公司报销100%的医疗费用。
由于自身原因而引起的工伤，不管其医疗费用的额度如何，公司均只报销80%。
由于重病或伤残，治疗期已满半年，仍不能继续工作的，公司给予一次性的医疗补贴后，可作劝退处理。
4、报销程序
员工填写费用报销单，附上指定医院的正式发票、医院处方及病历本，交一级部门授权批准人审核。
财务部门审核费用报销范围。
二千元以下由员工所属部门授权批准人审核、财务部审核，经公司总经理或指定的委托人签字批准后，方可报销。
二千元以上须经总经理办公会议决定。
五、其它规定
1、在医疗期间不得要求医生开无关药物，不得代别人开药。
2、病人家属陪伴时所发生的费用一律自理。
六、附则
1、本制度自签发之日起执行。
2、本制度的解释权及修订、废止权均在人力资源部。
附件:医疗费用报销单
山东华为通信技术有限责任公司
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。