集团公司福利管理制度
国企公司福利管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工满意度，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在岗员工。
第三条公司福利管理遵循公平、合理、公开、透明的原则，以保障员工权益，激发员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章福利种类及标准第四条公司福利分为法定福利、企业补充福利和个人福利三大类。
第五条法定福利包括：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定比例缴纳。
第六条企业补充福利包括：1. 基本工资：按照国家规定和公司实际情况确定。
2. 绩效奖金：根据员工绩效表现，给予一定比例的奖金。
3. 假期福利：包括法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等。
4. 培训福利：为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
5. 节日福利：在传统节日，如春节、中秋节等，为员工发放节日礼品。
第七条个人福利包括：1. 工龄工资：根据员工工龄长短，给予一定比例的工龄工资。
2. 婚庆福利：员工结婚，公司给予一定金额的礼金。
3. 丧葬福利：员工家属去世，公司给予一定金额的慰问金。
4. 住房福利：为符合条件的员工提供住房补贴或公租房。
第三章福利管理第八条公司设立福利管理办公室，负责公司福利的制定、实施和监督。
第九条福利管理办公室负责以下工作：1. 负责制定和完善公司福利管理制度。
2. 负责组织实施各项福利政策。
3. 负责福利资金的筹集和使用。
4. 负责福利数据的统计和分析。
第十条福利资金来源：1. 公司年度预算。
2. 公司利润。
3. 国家和地方政府相关政策支持。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
公司对员工的福利管理制度
第一章总则第一条为提高员工福利待遇，增强员工归属感，激发员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工福利制度遵循公平、合理、激励的原则，结合公司实际情况，不断优化和完善。
第二章福利项目第四条公司员工福利项目包括但不限于以下内容：1. 基础福利：（1）国家法定节假日及带薪年假；（2）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（3）住房公积金；（4）国家规定的其他福利。
2. 生活福利：（1）工作餐补贴；（2）住宿补贴；（3）交通补贴；（4）节日慰问金；（5）生日礼品；（6）结婚、生育、丧葬等重大事项慰问金。
3. 健康福利：（1）定期健康体检；（2）员工意外伤害保险；（3）员工心理咨询；（4）健身房会员卡。
4. 培训福利：（1）内部培训机会；（2）外部培训补贴；（3）职业资格证书考试补贴；（4）晋升、调岗培训。
5. 其他福利：（1）员工关怀活动；（2）员工子女教育基金；（3）员工旅游活动；（4）员工福利积分制度。
第三章福利发放第五条公司员工福利按照国家法律法规和公司制度执行，确保福利发放的及时性和准确性。
第六条基础福利按照国家规定和公司制度执行，按时足额发放。
第七条生活福利、健康福利、培训福利等根据公司财务状况和员工需求，合理分配，确保福利的覆盖面和实际效果。
第八条公司员工福利发放实行公示制度，确保员工对福利发放情况知情。
第四章福利调整第九条公司根据国家政策、市场行情和公司发展情况，适时调整员工福利待遇。
第十条员工福利调整应遵循公平、合理、激励的原则，充分考虑员工的意见和建议。
第十一条福利调整方案需经公司管理层批准，并报相关部门备案。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有福利制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
公司员工福利管理制度通用
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工福利水平，增强员工的归属感和工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于各部门、各岗位的在职员工。
第三条本制度遵循公平、合理、合法的原则，确保员工福利权益得到充分保障。
第二章员工福利分类第四条公司员工福利分为以下几类：（一）法定福利：包括社会保险、住房公积金等。
（二）基本福利：包括带薪年假、法定节假日、婚假、产假、丧假等。
（三）补充福利：包括健康体检、节日慰问金、生日礼品、员工培训等。
（四）特殊福利：根据公司实际情况，为特定岗位或特定人群提供的福利。
第三章员工福利具体内容第五条法定福利：（一）社会保险：公司按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
（二）住房公积金：公司按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
第六条基本福利：（一）带薪年假：员工累计工作满一年，可享受5天带薪年假；满两年，可享受10天带薪年假；满三年，可享受15天带薪年假。
（二）法定节假日：员工可享受国家规定的法定节假日。
（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
（四）产假：女员工生育，可享受98天产假；男员工可享受30天陪产假。
（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第七条补充福利：（一）健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检。
（二）节日慰问金：在春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日慰问金。
（三）生日礼品：员工生日当天，公司为其发放生日礼品。
（四）员工培训：公司定期组织员工参加各类培训，提高员工综合素质。
第八条特殊福利：（一）根据公司实际情况，为特定岗位或特定人群提供相应的福利。
（二）根据公司年度业绩，为优秀员工提供额外奖励。
第四章福利发放与管理第九条福利发放：（一）公司每月按时足额发放员工工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
（二）公司按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
（三）公司按规定为员工发放各类福利。
公司员工福利费用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工福利费用的使用和管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于工资、奖金、福利、补贴等。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、节约的原则，确保福利费用的合理分配和使用。
第二章福利费用构成第四条员工福利费用包括以下内容：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳住房公积金；3. 带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假；4. 节日福利：包括春节、中秋节、国庆节等重大节日的礼品、礼金等；5. 健康体检：为员工提供年度健康体检；6. 其他福利：包括员工培训、团队建设、生日礼物等。
第三章福利费用预算与审批第五条公司每年根据实际情况制定员工福利费用预算，预算总额不超过公司年度净利润的10%。
第六条福利费用预算经公司管理层讨论通过后，报董事会审批。
第七条任何部门和个人不得擅自调整福利费用预算。
第四章福利费用使用与管理第八条福利费用使用应严格按照预算执行，不得超支。
第九条福利费用支出需经过以下程序：1. 提出申请：各部门根据实际需求，向人力资源部提出福利费用使用申请；2. 审批：人力资源部对申请进行初步审核，符合规定的报公司管理层审批；3. 支出：审批通过后，由财务部按照规定程序进行支付。
第十条福利费用使用过程中，应确保以下事项：1. 符合国家法律法规及公司相关政策；2. 严格按照预算执行，不得超支；3. 保障员工合法权益，确保福利费用用于员工实际需求；4. 加强费用核算，提高资金使用效率。
第五章监督与考核第十一条公司设立福利费用监督小组，负责监督福利费用的使用情况。
第十二条公司每年对福利费用使用情况进行审计，确保合规合法。
第十三条公司对违反本制度规定的行为，将依法依规进行处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工福利管理制度精选范本八篇
公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。
一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。
另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。
公司员工福利管理制度(精选14篇)
公司员工福利管理制度(精选14篇)公司员工福利管理制度1第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。
第二条:适用范围集团公司及其子公司。
第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的`一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。
试用期员工的最高限额为标准的50%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。
企业员工薪酬福利管理制度(3篇)
企业员工薪酬福利管理制度一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。
也就是注重工资的激励作用。
(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。
业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》;后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。
执行细则参照业务单位的《》(3)对有重大贡献者要给予重奖。
如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
____分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。
最主要体现为年终奖励，每年____月____日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5.1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
企业薪酬福利制定原则及依据原则根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系;员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定;按劳分配，多劳多得;奖勤罚懒，奖优罚劣;公平竞争，突出贡献;员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩;依据国家、地方、行业相关政策、法律、法规;公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神;行业、公司所属地区薪酬水平现状;公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。
集团公司薪酬福利管理制度方案
集团公司薪酬福利管理制度方案1. 简介薪酬福利管理制度是为了确保集团公司内部员工的薪酬福利体系公平合理、符合市场标准、激励员工持续发展而制定的一套规范和管理流程。
本文档旨在详细介绍集团公司薪酬福利管理制度方案，包括薪酬结构、绩效评估、福利政策等方面的内容。
2. 薪酬结构2.1 基本工资基本工资是员工在集团公司工作期间的固定薪酬，根据员工的职级和工作年限确定。
基本工资应当公平公正，与市场工资水平相匹配。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工在工作中的表现和贡献进行评估，并给予相应的奖金激励。
绩效奖金的发放应当透明公开，评估标准应当明确。
2.3 职位津贴职位津贴是针对特定职位或特殊工作条件而设立的额外津贴，旨在鼓励员工担任重要职务、承担更多责任。
职位津贴的发放应当有明确的条件和标准。
2.4 加班费加班费是对于超出正常工作时间的加班进行加班工资的补偿。
加班费的计算方式应当符合相关法律法规，并且要求加班工时应当经过工作主管审批。
3. 绩效评估3.1 目标设定绩效评估的首要任务是设定明确的工作目标。
目标设定应当与集团公司的战略目标相对应，既能够激励员工积极工作，又能够实现企业的长期发展目标。
3.2 绩效评估指标绩效评估指标应当全面客观地评估员工的工作表现。
指标可以包括工作成果的质量、工作效率、团队协作等方面的表现。
3.3 绩效评估周期绩效评估应当定期进行，一般可以按照年度进行评估。
评估周期应当与员工的工作周期相匹配，以便更好地反映员工的全年工作表现。
3.4 绩效评估结果绩效评估结果应当以客观数据为依据，不偏不倚地反映员工的工作表现。
评估结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等级别，以便根据评估结果奖惩员工。
4. 福利政策4.1 医疗保险集团公司应当为员工提供完善的医疗保险。
医疗保险方案应当符合国家法律法规的要求，并根据员工需求和公司实际情况进行优化调整。
4.2 住房公积金集团公司应当为员工提供住房公积金制度，根据员工工资和个人住房情况缴纳相应的公积金，并在员工离职时给予相应清退。
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1.总则
1.1.目的
为保障员工的基本劳动权益，加强企业员工福利管理，根据国家有关政策，结合海尔集团及房地产企业的实际，特制定本方案。
1.2.基本原则
1.2.1.以人为本的原则：通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全
感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境；
1.2.2.竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力；
1.2.3.经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩，促进员工与企业
共同发展。
1.3.适用范围
本方案适用于海尔地产全体员工。
1.4.福利构成
公司的福利构成为法定福利、基本福利、生活福利、其他福利。
2.法定福利
法定定利是公司依据国家法律规定和公司政策，为帮助员工防范未来不可预测风险和满足员工基本生活需要的福利项目。
法定福利包括社会保险和住房公积金两部分；
2.1.社会保险的种类
2.1.1.基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时
足额缴纳基本养老保险费。
具体承担比例按照国家有关规定执行。
2.1.2.基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时
足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。
2.1.
3.失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额
缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。
2.1.4.工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。
2.1.5.计生保险
2.2.保险办理相关规定
2.2.1.办理时间
员工自试用期满，成为海尔地产正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。
2.2.2.停办时间
公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起，停办该员工的相关保险。
2.2.
3.转移时间
员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。
2.2.4.办理地点
人力资源中心统一为员工到社保中心进行办理。
2.3.住房公积金
住房公积金是公司为逐步提高和改善员工住房条件和住房水平，与职员共同缴存的公积金。
公司严格执行国务院《住房公积金管理条例》和青岛市市住房公积金管理规定。
住房公积金公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人领取已提存的住房
公积金(包括企业提存部分和个人提存部分)，应按实际领取数计入个人当期工资、薪金收入计算并缴纳个人所得税。
3.公司基本福利
基本福利是包括公司员工享受的无差别式的福利项目：交通补贴/午餐补贴、节日津贴、妇女节补贴、高温补贴、家庭报纸、健康体检、工作服等；职务相关的福利项目：包括通讯费、购车补贴、用车补贴、通讯费、取暖补贴、职称补贴
3.1.无差别福利金额及发放方式
3.2.交通补贴/取暖补贴金额及发放方式
3.3.购车补贴、驾车补贴、汽油费相关规定参照《车辆购买及使用补贴管理方法》。
3.4.职称补贴：初级、中级、副高级、高级补贴每月补贴分别为20、40、60、80元。
4.公司生活福利
4.1.家庭困难补助
为帮助员工分忧，公司每年拨出一定款项作为员工家庭困难补助基金；员
工可根据实际情况向办公室办理申请手续，并阐述具体理由或相关证明。
4.2.独生子女费
公司为每位符合国家计划生育政策和规定的员工发放15元/月的独生子女补贴。
4.3.独生子女医疗费
独生子女医疗费，公司报销80％。
4.4.儿童节补贴
每年六一儿童节，公司符合条件的员工每个小孩补贴60元。
4.5.托儿费
根据托儿所的性质不同，员工可报销托儿费每月85或130元。
5.其它福利
5.1.公司成立周年庆
公司周年庆，发放补贴1000元。
5.2.生日福利
员工生日，公司给予70元蛋糕票。
5.3.婚姻礼金
员工结婚，公司给予婚姻礼金200元。
5.4.丧葬抚恤
员工的父母、配偶、子女死亡，公司给予丧葬抚恤费200元。
5.5.生育礼金
员工生育，公司给予婚姻礼金100元。
6.附则
6.1.解释权限
本规定由人力资源中心制定并负责解释。
6.2.施行日期
本规定自颁布之日起施行。