2020年健身房教练年终工作总结范文合集
健身房教练年终工作总结3篇
健身房教练年终工作总结健身房教练年终工作总结精选3篇（一）尊敬的领导和同事们：大家好！我是XX健身房的一名教练。
在这个美妙的时刻，我非常荣幸可以向大家分享我的年终工作总结。
过去的一年里，我在工作中收获了很多，并且也经历了不少挑战和困难。
在这一年里，我认真履行了自己的职责，努力提升自己的才能，获得了一定的成绩。
下面是我对这一年工作的总结与展望：一、工作成果1.提升了教学程度：在过去的一年里，我不断努力学习，不断提升自己的专业知识和技能。
通过参加专业培训和学习相关文献，我充实了自己的教学内容，并将其应用到实际中。
通过不断的理论，我不断改良自己的教学方法和技巧，使得我的教学效果得到了较大的提升。
2.完善了教学方案：在我担任教练的这一年里，我对于教学方案的制定做了一些调整和改良。
首先，我根据每位会员的情况和需求，制定了个性化的教学方案，帮助他们设置合理的目的并到达。
其次，我注重教学过程的动态调整，根据会员的反应和实际情况，随时对方案进展调整和优化，以确保他们可以得到最好的效果。
3.积极参加活动并获得了好成绩：在过去的一年里，我积极参加了一些健身比赛和活动，并获得了不错的成绩。
参加这些活动不仅给我提供了锻炼和展示自己的时机，同时也让我学到了很多珍贵的经历和教训。
二、存在的问题1.对业务知识的掌握还需加强：虽然我在过去的一年里不断学习和提升自己的教学程度，但我发现自己对于业务知识的理解还不够深化。
作为一名教练，我们不仅要掌握好根本的运动知识，还需要理解相关的营养学、解剖学等专业知识，以可以更好地为会员提供全面的指导和效劳。
所以，在新的一年里，我将继续加强对业务知识的学习和掌握，提升自己的综合才能。
2.沟通才能还需提升：作为一名教练，良好的沟通才能是非常重要的。
我发现自己在与会员和同事之间的沟通上还有一些缺乏之处。
有时候，我会因为个人偏见或情绪原因此影响到与会员的沟通和合作。
在新的一年里，我将注重提升自己的沟通才能，学会更好地理解和倾听别人意见，并做出合理的回应和指导。
健身教练年终工作总结（8篇）
健身教练年终工作总结健身教练年终工作总结(8篇)健身教练年终工作总结1本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。
但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。
一、回顾一下20xx年工作当中发现的问题。
1、私人教练的服务意识没有改变和提高，经常会发现会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发现当值教练劝阻和引导。
2、基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满意，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。
对会员的健身专业指导和服务没有责任感。
3、各家俱乐部的教练素质和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清晰，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练加入到团队，也被老的形式迅速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。
4、教练的非正常流失情况比较普遍，原因有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的原因，也有部门主管根据个人喜好的原因。
5、有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实情况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不详细和不连续，对健身部的管理规定没有认真执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。
6、教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。
教练月平均销售会员量每人不足3人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有很大差距。
7、健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培养会员的训练目标的要求做计划销售安排，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。
8、销售大多依赖政策，根据统计今年三月到现在8000元以上的课时销售80%都有赠卡的情况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在慢慢显露出来。
健身教练年终工作总结(精选4篇)
健身教练年终工作总结（精选4篇）1. 标题：健身教练年终工作总结报告尊敬的领导和同事们：大家好！我是XX公司的健身教练XX。
在过去的一年里，我在这个岗位上付出了努力，并取得了一些成绩。
在年底即将来临之际，我希望通过这份年终工作总结报告来分享我的工作经验和成果。
首先，我在年初设定了几个具体的工作目标，包括提升客户满意度、增加客户续费率和培养更多的健身学员。
为了实现这些目标，我采取了一系列的工作措施和方法。
为了提升客户满意度，我致力于提供个性化训练方案，以满足客户的特定需求。
我注重了解每位客户的健身目标和健康状况，并针对性地设计训练计划。
我还不断学习新的健身知识和技巧，以提供更专业的指导。
通过这些努力，我成功地提升了客户满意度，得到了很多正面的反馈。
为了增加客户续费率，我重视与客户的沟通和关系维护。
我经常与客户交流，了解他们的训练进展和体验感受。
当他们遇到困难或疑惑时，我积极协助解决并提供帮助。
另外，我还定期组织一些健身活动和课程，以增强客户的参与感和认同感。
通过这些举措，我提高了客户的满意度和对公司的忠诚度，客户续费率也有了显著的提升。
为了培养更多的健身学员，我积极参与公司的市场推广活动。
我与市场部合作，参与制定推广策略，并利用社交媒体和线下活动进行宣传和推广。
通过这些举措，我成功吸引了一批新的学员，为公司和自己的业绩增添了色彩。
在这一年的工作中，我意识到只有不断学习和提升才能适应健身市场的发展。
因此，我积极参与各种培训和学习机会，努力提升自身的专业能力和素质。
我相信，只有不断进步才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总的来说，这一年的工作对我而言充满了挑战和机遇。
通过不懈的努力和坚持，我取得了一些成绩。
在新的一年里，我将继续努力，为公司取得更好的业绩做出更大的贡献。
谢谢大家！2. 标题：健身教练年终工作总结尊敬的领导和同事们：大家好！我是XX公司的健身教练XX。
在过去的一年里，我全力以赴，积极拓展业务，取得了一些成绩。
健身教练员年度总结范文
尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这充满挑战与收获的一年里，我作为健身教练员，深感责任重大，同时也收获颇丰。
在此，我对自己过去一年的工作进行总结，以便更好地迎接新的一年。
一、工作回顾1. 专业知识与技能的提升过去的一年，我不断学习，积极参加各类专业培训，努力提高自己的健身知识和技能。
通过不断的学习和实践，我掌握了多种健身训练方法，能够根据学员的体质和需求制定个性化的训练计划。
2. 教学成果显著在教学中，我始终坚持以学员为中心，关注他们的进步和需求。
通过耐心指导，许多学员在健身方面取得了显著成果，他们的满意度和信任让我倍感欣慰。
3. 团队协作与沟通在过去的一年里，我积极参与团队活动，与同事们相互学习、共同进步。
在遇到问题时，我主动沟通，寻求解决方案，为团队的整体发展贡献力量。
4. 优化课程设置针对学员的需求和健身市场的变化，我不断优化课程设置，推出了一系列新颖、实用的健身课程，受到学员的喜爱。
二、不足与反思1. 沟通能力有待提高在学员沟通方面，我有时未能充分了解他们的需求和期望，导致部分学员的满意度不高。
在新的一年里，我将加强沟通技巧的学习，提高自己的沟通能力。
2. 自我要求不够严格在过去的一年里，我在某些方面对自己的要求不够严格，导致工作效率和成果有所下降。
在新的一年里，我将严格要求自己，努力提高工作效率。
三、未来展望1. 深化专业知识学习在新的一年里，我将继续深入学习专业知识，提高自己的业务水平，为学员提供更优质的服务。
2. 提升沟通能力我将加强沟通技巧的学习，提高与学员、同事的沟通效果，为团队的整体发展贡献力量。
3. 优化课程设置根据市场需求和学员需求，不断优化课程设置，推出更多新颖、实用的健身课程。
4. 积极参与团队活动在新的一年里，我将积极参与团队活动，与同事们共同进步，为团队的整体发展贡献力量。
总之，过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在不足。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，努力提高自己的综合素质，为健身事业贡献自己的力量。
健身教练工作年度总结(3篇)
第1篇随着岁月的流转，一年又即将画上句号。
在这充满挑战与收获的一年里，我作为一名健身教练，深感责任重大，也收获了满满的成长与喜悦。
现将我在本年度的工作进行总结，以期为未来的职业发展奠定更加坚实的基础。
一、工作内容回顾1. 私教服务本年度，我共为50位会员提供私教服务，针对每位会员的体质、需求和目标，制定了个性化的训练计划。
通过一对一的指导，帮助会员们实现了减脂、增肌、塑形等目标。
2. 群课教学我承担了每周2次的团体课程教学任务，涉及有氧操、瑜伽、普拉提等多种课程。
在教学中，我注重学员的参与度和体验感，力求让每位学员都能在轻松愉快的氛围中达到锻炼效果。
3. 健身知识普及我积极参与健身知识讲座和活动，向会员们普及科学的健身方法、饮食搭配等知识，提高大家的健身意识。
二、工作成绩1. 成功帮助50位会员实现健身目标，满意度达到90%以上。
2. 群课教学效果显著，学员出勤率持续上升。
3. 参与举办的健身知识讲座和活动，受到会员们的一致好评。
三、不足与反思1. 在个别会员的沟通中，我发现自己对他们的需求了解不够深入，导致训练计划针对性不足。
2. 在群课教学中，部分学员对课程内容的接受程度较低，需要提高课程的趣味性和互动性。
3. 在健身知识普及方面，我的讲解方式较为单一，缺乏创新，需要改进。
四、未来工作计划1. 深入了解每位会员的需求，制定更加精准的训练计划。
2. 丰富群课教学内容，提高课程的趣味性和互动性，吸引更多学员参与。
3. 创新健身知识普及方式，结合实际案例，让会员们更加直观地了解健身知识。
4. 提高自身专业素养，不断学习新的健身理念和技术，为会员提供更优质的服务。
总之，过去的一年，我在健身教练岗位上取得了一定的成绩，但也存在诸多不足。
在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的专业水平，为会员们提供更加优质的服务，为我国健身事业贡献自己的力量。
第2篇随着岁月的流转，转眼间又到了一年一度的总结时刻。
在这一年里，我在健身教练的岗位上付出了辛勤的努力，也收获了丰富的经验和成长。
健身教练年终工作总结范文大全（精选6篇）
健身教练年终工作总结范文大全（精选6篇）年终工作总结要怎么写，很多人第一次写工作总结不会写怎么办，那么为了让您用的更省心，下面是小编整理的“健身教练年终工作总结范文大全（精选6篇）”，仅供参考，希望能为您提供参考！健身教练年终工作总结范文大全（精选6篇）【篇一】XX年就要过去了，今年是本俱乐部明确发展方向的一年，在过去的一年里，通过大家的不懈努力，俱乐部在各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，俱乐部迎来了加速发展的良好契机。
在这里做个简短的总结：自“龙德”健身俱乐部XX年成立以来，我们一直以“立足服务建体系，创新思路促发展”为宗旨，将俱乐部作为宣传和组织体育活动的阵地，为促进素质教育的实施、培养青少年体育人才、今年我们参加了首届亚足联“中国展望——南京项目”的城市联赛，虽然，我们每年都要参加地方足协组织的相关业余联赛。
但是，此次“城市联赛”严谨的管理，参赛队伍的质量和比赛的激烈程度都大大的强于以往。
接近专业比赛的氛围大大激励了大家，面对强敌敢打敢拼，努力争胜，克服了年龄偏大、人员不整、水平差异较大的诸多不利因素，最终超额完成赛前既定目标，取得了第三名的好成绩。
而且，吴与伦比在因伤缺席几轮的情况下，以绝对优势一举夺得联赛的“最佳射手”更加可喜可贺。
激烈比赛加强了龙德的凝聚力，增进了相互间的友谊，通过比赛结交了更多爱好足球的朋友和兄弟球队，季军的成绩进一步地提升龙德在业余足球圈中的知名度和影响力。
这些都给龙德的发展提供了良好的契机。
我们将面对机遇，深化细化俱乐部的运作，积极消化暴露出的问题，将俱乐部的建设带向新的高度，迎接明年新一届的城市联赛。
今年在联赛的间歇期间，应兄弟球队和大家的需要组织了多场友谊和队内比赛，取得了良好的效果。
随着更多的交流，增进了各队之间的了解和友谊，为南京业余足球的发展和构建更加广泛和谐的业余交流圈贡献了一份力量;此类比赛，以赛代练，保持和提高了大家的状态，为“城市联赛”取得佳绩打下良好的基础;更加重要的是，缓解了追求成绩还是提倡娱乐的矛盾，练习赛相对于报名和换人数量都有严格限制的联赛，可以有更多的人参加，随意的换人也更加适合我们这些年龄偏大的队员，可以吸引更多爱好者的加入，有利于俱乐部的持续发展。
健身房教练工作总结报告
健身房教练工作总结报告总结是做好各项工作的重要环节。
通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作状况，可以正确相识以往工作中的优缺点。
下面是我细心整理的健身房教练工作总结报告5篇(精选)，盼望对大家有所协助。
健身房教练工作总结报告篇1转瞬之间，一年的光阴又将匆忙逝去。
回眸过去的一年，在__教练工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的看法努力做好学习健身教练岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和看法。
在各级领导们的关怀和同事们的支持协助下，我__健身教练工作岗位上踊跃进取、勤奋学习，谨慎圆满地完成今年的__健身教练全部工作任务，履行好x健身教练工作岗位职责，各方面表现优异，得x到了领导和同事们的相同确定。
现将过去一年来在__健身教练工作岗位上的学习、工作状况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养时代在开展，社会在进步，信息技术日新月异。
__健身教练工作岗位相关工作也须要与时俱进，须要不断学习新学问、新技术、新方法，以提高__健身教练岗位的效劳水平和效劳效率。
特殊是学习健身教练工作岗位相关法律学问和相关最新政策。
唯有如此，才能提高__健身教练工作岗位的业务水平和个人实力。
定期学习健身教练工作岗位工作有关业务学问，并总结吸取前辈在__健身教练工作岗位工作经历，不断弥补和改良自身在__教练工作岗位工作中的缺点和缺乏，从而使自己整体工作素养都得到较大的提高。
回忆过去一年来在__健身教练工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也醒悟地相识到自己在__健身教练工作岗位相关工作中存在的缺乏之处。
主要是在理论学习上远不够深化，尤其是将思想理论运用到__健身教练工作岗位的实际工作中去的实力还比拟欠缺。
在以后的__健身教练工作岗位工作中，我必须会扬长避短，克制缺乏、谨慎学习健身教练工作岗位相关学问、发奋工作、踊跃进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。
健身房2023年终工作总结范文6篇
健身房2023年终工作总结范文6篇第1篇示例：健身房2023年终工作总结随着人们对健康意识的不断提升，健身行业也迎来了蓬勃发展的时代。
作为健身行业中的一员，我们健身房在2023年里取得了一系列的成绩和进展，也面临了一些挑战和困难。
在这一年结束之际，让我们一起来回顾一下健身房2023年的工作总结。
一、工作成绩1. 业绩突破在2023年里，我们健身房的业绩取得了一定的突破，实现了稳步增长。
通过不断提升服务质量、丰富课程内容和推出各种优惠活动，我们吸引了更多的会员加入，让健身房的经营情况更加繁荣。
2. 会员满意度提升我们一直将会员的满意度放在首位，通过加强培训、提升员工素质和改善设施设备，我们成功提升了会员的满意度。
不少会员反馈称，健身房在服务水平和氛围上都有了明显提升，让他们更愿意长期坚持健身。
3. 新项目拓展2023年，我们新增了多个健身项目，如瑜伽、普拉提、有氧舞蹈等，受到了会员们的热烈欢迎。
这些新项目的引入不仅丰富了我们的课程体系，还吸引了更多潜在会员的关注，为健身房的吸引力带来了新的提升。
二、存在问题1. 设施设备老化由于健身器材的频繁使用和保养不善，我们的设施设备出现了一定的老化情况。
这不仅影响了会员的体验感受，还增加了维修和更换成本。
需要及时对设施设备进行维护和更新，提升健身房的硬件水平。
2. 员工素质参差不齐健身教练是健身房的核心力量，但有的员工素质参差不齐，服务态度和专业水平不尽如人意。
这不仅影响了会员的体验，还影响了健身房形象的建设。
我们需要加强员工培训，提升员工的专业水平和服务意识，让每位员工都能成为健身房的品牌代言人。
3. 竞争压力加大随着健身市场的竞争日益激烈，我们面临着来自其他健身房的挑战。
为了留住现有会员和吸引更多新会员，我们需要不断提升服务水平、创新课程内容和推出更多优惠活动，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
三、未来展望1. 提升硬件水平在未来的工作中，我们将加大对设施设备的维护和更新力度，提升硬件水平。
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【篇一】本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。
但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。
首先回顾一下20xx20年工作当中发现的问题。
1.私人教练的服务意识没有改变和提高，经常会发现会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发现当值教练劝阻和引导。
2.基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满意，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。
对会员的健身专业指导和服务没有责任感。
3.各家俱乐部的教练素质和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清晰，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练加入到团队，也被老的形式迅速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。
4.教练的非正常流失情况比较普遍，原因有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的原因，也有部门主管根据个人喜好的原因。
5.有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实情况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不详细和不连续，对健身部的管理规定没有认真执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。
6.教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。
教练月平均销售会员量每人不足3人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有很大差距。
7.健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培养会员的训练目标的要求做计划销售安排，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。
8.销售大多依赖政策，根据统计今年三月到现在8000元以上的课时销售80%都有赠卡的情况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在慢慢显露出来。
9.教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。
这表现在离职教练在准备离职前突击签课时，教练部经理不认真审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。
10.部门为了追求个人利益，在销售过程当中违背了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。
11.与其他部门衔接与合作不到位，部门员工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。
12.教练部在与一线销售部门配合没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有准确的资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下介绍给其他教练。
导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练因为不满现状而离职。
教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有及时帮助解决，会籍在遇到会员升级时常常会因为教练的基本服务不到位，信息交流不到位造成会员的流失。
13.教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。
以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和配合造成的。
对即将到来的2016年私人教练团队的工作计划安排如下:一月份对2010年度各家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。
并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以继续留任，考核没有通过的予以劝退。
对现有教练团队的级别重新调整。
针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发现有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。
二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和处罚。
对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清课奖，从而避免为了追求高提成和清课奖采取虚假课时情况的发生。
三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作态度，主动吸收新的教练群体作为新鲜血液触动团队积极的工作。
主动与其他销售部门的员工和负责人交流，听取意见，改善部门间的合作。
对春季的到来与各家店经理研究和设计新的私教课时迎接新的销售。
四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。
有组织的举办会员健身趣味性比赛和活动。
五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。
有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。
六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情感交流。
对俱乐部每年安排的传统健身活动给予扶助和支撑。
销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。
对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。
七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的升降级措施。
在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实情况。
对俱乐部承办的传统赛事做前期宣传，帮助企划部做好前期准备工作。
对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。
八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到资源信息共享。
九月针对每年该时期健身人群的减少，强化对以前体测会员的跟进工作的检查，尽量避免销售的断档。
对私人教练团队进行授课质量的检查，对发现的问题帮助教练在专业方面得到提高和改进。
对定期的赛事活动有组织的合理的进行部署安排。
十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约情况，对以往有课但不愿意来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决方案。
十一月准备年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。
提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做基础准备。
对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。
十二月针对当时销售的情况和发现的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，帮助分析并解决实际的问题。
对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。
常态工作方面:1.每日对所属各店健身部的健身教练的日常基础工作和行为规范进行检查和督促2.对俱乐部所属各店健身经理及管理人员的日常工作进行监管3.针对俱乐部所属各家店的健身教练和部门管理人员的情况及所发生的问题及时与该店总经理进行沟通4.每月不少于两次对各家店健身主管经理主持健身经理会议，研究并检查各店实际工作情况5.每周至少一次对各家店的工作进行核实和检查，及时解决并督促落实工作当中发现的所有问题6.每月至少一次对各家店的健身教练做本岗位的专业培训和职能考核7.对规定的被评估的健身教练进行定期的谈话，了解并改进该教练需要帮助解决的问题8.对各家店健身部门的岗位需要，进行人员调整，并与该店经理和相关的教练进行协调和沟通9.按公司的要求和规定检查各家店的实际销售情况，对违规销售操作的情况及时上报10.导入目前市场比较先进和适合本俱乐部长远发展的健身体系，并进行与之相关的培训11.对现有的体系和工作流程进行完善，并对各家的落实情况进行抽查，发现问题及时与该店人力经理沟通进行处罚12.对各家店健身部所属的物品损坏情况进行检查和了解，及时与该店的相关负责人进行沟通，对修复的问题和情况及时掌握13.掌握并了解会员对教练实际需求，对需求的情况与各教练进行分析与解决，以提高教练团队整体的专业技能和服务品质14.对私人教练会员的投诉情况和发现的问题及时与该店的负责人沟通和解决，并上报俱乐部15.对新兴的健身课程及时组织教练进行学习和培训16.对新入职的健身教练和需要评估的教练进行岗位专业技能培训，并按照实际情况调整教练的工作状态17.对工作态度不端正，没有责任心，损害俱乐部声誉和利益的教练及时评估和上报处罚18.对各店的其他部门定期进行沟通，对反应的情况和问题与健身教练经理进行解决，使之协调好各部门的衔接与合作，促进各部门对健身部门的了解和沟通19.发现并鼓励有潜质的的人成为本俱乐部的健身教练，引入优秀的健身教练成为我们中的一员，并对新教练试岗情况进行了解20.协调好各店之间的健身部门工作，减少并解决问题和矛盾的产生。
【篇二】一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的帮助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的原因，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于及时更改。
2015年来，我在健身教练岗位上学习了许多，也有些许心得，现将其总结如下：1.不断地学习想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的变化。
才能取得成功，不断学习，培训更新新的技术，千万不能永远原地踏步。
2.多接触好的环境保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创造良好的环境3.时间的积累很多教练刚开始的时候还不如你呢，关键是他们从业时间长，跳的时间长了有经验而已。
4.关键靠自己任何的天才，取得成功人，都是自己训练出来的。
老师只是起到指引作用。
5.成功秘诀练一万遍就比练100遍强，身体协调性性，越练越好。
协调性不是天生的，是后天训练出来的。
复习就能出成绩，锁定目标，专注重复6.虚心教练不能轻浮，不要盲目自大，勇敢接受别人的意见，完善自己。
2016即将到来，我会根据15年的领悟，做好健身教练本职工作，不断向前!。