行为规范、奖惩制度
一、工作态度作为客房部的从业人员，应具备以下之工作态度：---友善:应以微笑来欢迎宾客及与同事相处；---礼仪: 应举止温文而雅，尊敬客人与同事；---勤奋:应勤奋能力工作，注重效率；---诚信:应忠诚老实，不说谎话，注重信誉；---守时:应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位；---负责:应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产；---服从:应服从上级指令；---整洁:应不但要经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。
二、行为规范（一）要与不要要：提前10—20分钟到岗，在工作和时间控制你之前控制它们。
以规范的着装来到办公室，随时注意你的个人卫生和仪表。
管理资源，就是最大限度的减少浪费。
非遇紧急情况，一概杜绝私人活动。
不在工作时间以电话或其它方式进行社会活动。
随时作记录，不要试图用脑子记忆所有事情。
随时保持良好的姿态。
在必要时以轻微的前倾或点头来表示明白或赞赏。
面带真诚的笑容。
认真而耐心地聆听。
主动问候，不因其国籍、年龄、性别和职位的不同而有区别。
尊重别人的隐私。
不与他人谈论别人的私事。
寻求别人帮助时说“请”，接受帮助后说“谢谢”。
遵守规章制度。
使用标准的电话用语和礼仪。
保持自信和积极的态度，永远不说“我不知道”，而要说你会“查找”或“回话给您”，永远不说“我碰到了问题”而要说“我遇到了挑战”。
深入思考所遇到的挑战并设想解决方法，而不要说“我碰到了问题”并期望别人会解决它。
随时表示关心始终乐于助人乐于承担责任而不说“这不是我的工作”始终为他人树立良好的榜样，并担任部门的“外交官”遵守办公室/部门的当日离店检查程序减低噪音，轻手关门离店前通知上级主管向内部/外部客人问候及道别并尽可能地称呼对方的姓名让上级主管/同事知道你在何处及何时回来“美化你的王国”，确保一个舒适、整洁的工作环境不要：不要在办公室中用私人呼机或手机进行与工作无关的活动不要在别人的话还没有说完时挂断电话不要高声说话或大声喊叫不要对同事使用任何污秽的、侮辱性的言语工作时，不要嚼口香糖不要在任何约会和会议时迟到不要飞短流长或花时间议论琐事不要用电子邮件替代必要的口头沟通不要用电脑做与工作无关的事情，如玩电子游戏不要用电子邮件做与工作无关的事情当有时间时，你应当：整理、更新或丢弃旧档案查找遗失档案将你所负责的档案进行更为系统的重新整理寻求更为有效的工作程序熟悉公司历史和其它项目练习新的电脑程序主动为其它部门提供帮助切记良好的工作态度创造良好的工作效果普通的工作态度创造普通的工作效果糟糕的工作态度创造糟糕的工作效果个人卫生我们的工作要经常与客人及同事打交道，因此要特别注意个人卫生，必须做：外表健康整洁指甲修剪整齐，不得留长指甲保持牙齿及口腔清洁无异味头发经常清洗，发型符合酒店标准保持充足的睡眠，健康的饮食与良好的卫生习惯，并经常运动（二）仪容仪表1、员工仪表员工应在工作中保持衣着整洁。
员工之发型与化妆保持清洁，饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉。
2、铭牌客房部将发给每个员工铭牌一枚，员工在客房部工作期间应佩带于左胸前。
如有遗失或损坏，应及时报告客房部，并办理补领手续。
3、员工着装员工不得穿着制服出酒店；员工应在岗前或下岗后更换制服，不得在岗位工作时间内更换制服；员工应按要求定期更换制服，应保持制服整洁；员工制服脱线，应及时缝补，故意损坏制服，按价赔偿。
4、客房部设施4.1 卫生间客房部员工在上班期间，不得使用客房卫生间。
4.2 员工餐厅客房部员工应在指定的时间和地点用餐；5、客房部安全5.1员工上下班必须从指定的通道进出；5.2 更衣柜5.2.1客房部将安排每个员工更衣柜一只，以作更衣使用；5.2.2员工须经常保持更衣柜清洁整齐；5.2.3员工应将更衣柜上锁，酒店不负责任何财物之损失的赔偿；5.2.4员工不得在更衣柜贮藏和客房部相同饮料、食物，以及贵重物品和易燃易爆危险品；5.2.5员工应使用客房部发给的更衣柜锁，不得私自换锁或加锁；5.2.6员工不得私自相互调换更衣柜；5.3 私人财物员工有责任保管好个人的财物。
贵重物品不宜带进工作场所，倘有任何损失，酒店恕不负责。
5.4吸烟：员工工作时间内不准吸烟。
6、员工签到、签退所有员工均需在上下班时间执行签到、签退手续；6.1代人或托人签到、签退者，均属违犯店规；6.2因公未能及时签到、签退者，应及时与领导签名确认。
7、值班时间表7.1客房部员工必须按照客房部编制的时间表当值，不得擅自调班否则作旷工处理。
7.2客房部所人岗位人员调班必须征得主管同意。
8、拾遗8.1员工在工作场所范围内拾到任何财物，必须立即送交经理；8.2员工在客房部范围内若有私人物品遗失，应立即向经理报告。
9、维护声誉及爱护客房部财物9.1员工不得擅用客房部名义对外从事任何活动；9.2员工应注意在社会上的言行举止，以免损坏酒店的声誉；9.3员工必须爱护客房部财物，不得故意损坏或偷拿。
三、奖惩奖励分为嘉奖、记功、最佳员工（年终评定）；处分分为警告、记过、辞退。
如连续三次违纪，不论情节轻重，将直接返还人事部。
（一）奖励1、员工有下列情形之一者，得给予嘉奖，依具体情况给予100元以下奖励，以资鼓励。
--- 尽忠职守，工作勤奋，品行优良，有具体事实，堪为楷模者。
---爱惜公物，节省费用，足为表率者。
---显著的善行佳话，足为酒店/客房部荣誉者。
--- 拾金/物不昧者。
---热心服务，有具体事实者。
---节约物料或对废料有利用，著有成效者。
2、员工有下列情形之一者，得给予记功，依具体情况发给 100元至300鼓励。
重大功绩者，可考虑额外奖励。
---及时发现隐患，采取措施，防止事故发生，使酒店免受损失的。
---遇有意外或突发事故，勇于负责或处置得当者。
---拾金/物不昧，具较大数额者。
---对工作流程、管理制度建议改进，经采纳施行，有显著成效者。
---重大意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
---员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
---对酒店经营管理，提高经济效益方面做出较大成绩的。
---舞弊或危害本酒店重大权益的，能事先检举或防止，而使酒店免于损失者。
---在其他方面做出显著成绩者。
3、年终最佳员工奖励500元和有薪休息一天。
（二）处罚员工应严格遵守手册中的各项操作流程和管理规定。
当员工违反行为准则或客房部制度时，客房部将根据情节轻重，进行不同程度处罚，以下行为包括且不仅包括：。
处罚形式：警告、记过、违纪辞退。
1、警告:根据当事人所犯过失的性质，酌情给予50元-100元的经济处罚；---无故迟到、早退或未经批准在上班时间外出或早退；---仪容仪表不符合规定标准；---非因公在宾客活动区穿行或走动；---当值时唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墙靠物、化妆、嬉笑打闹、挖鼻、剔牙、高声喧哗、打响指、剪指甲等；---当值时扎堆聊天、行为懒散、无精打采、动作缓慢、工作效率低；---当值时未经批准因私打电话或私自会客；---当值时翻阅书刊、报纸、杂志、画册或从事与工作无关的事情；---不使用服务敬语，怠慢宾客，嘲讽或模仿客人动作；---在规定的营业时间内，未能向客人提供服务；---无故或借故不参加客房部和客房部组织的业务培训；---将个人物品带入工作岗位；---不遵守岗位责任制，违反操作规程和服务程序；---工作、服务、卫生未能达到规定标准；---推委或拒绝其它岗位正当要求者；---下班后在工作岗位睡觉或着便装在宾客活动区内逗留；除了上述行为外，违反客房部各项规章制度且情节较轻者，客房部将记录口头警告一次，并要求员工对违纪行为做出改进。
2、记过：根据当事人所犯过失的性质，酌情给予100元—300元经济处罚：---旷工半天以上；---因个人原因拒不服从管理人员合理的指挥或工作安排；---办事推诿、不承担责任、耽误工作；---不能按规定程序为宾客提供服务，导致宾客一般性投诉；---未经批准擅自离开工作岗位长达15分钟以上；---当值时睡觉、看电视、听录音、打扑克等；---偷看、窥视、骚扰客人私生活；---当值时饮酒或带有酒气上班；---毁坏客房部配置的公共设施、设备；---未通过正当渠道、正当方式，反映意见；---在客房部吸烟；---擅自移动或拆卸消防器材；---向客人索要小费或其它物品；---在同事之间、领导之间、员工与领导之间拨弄是非，制造不团结；编造、传播有损企业或员工声誉的谣言；---因个人行为不检点，被有关部门批评教育的；---擅自动用专供客人使用的物品和器具的；3、违纪辞退客房部下列行为之一的员工将辞退；---连续旷工两日；---利用职权之便为其它竞争对手提供信息或服务；---故意毁坏客房部财物、破坏客房部设备制造工作障碍；---违反国家法律、法规、条例，被司法机关追究刑事责任或拘留审查；---从关系单位收取贿赂，损害客房部利益；---随意泄露客人信息、客房部秘密或尚未在客房部内发布执行的各类事项；---私开客房；---篡改、伪造、销毁原始记录、帐单、凭证、从中谋利，中饱私囊；---偷拿客房部、客人、同事物品；---与客人私做交易、行贿、受贿或有其它不道德行为；---无事生非、打架斗殴、破坏工作秩序；---违反岗位责任制、安全操作规程、违章指挥造成事故；---因违反国家对食品卫生的有关规定，导致宾客或员工食物中毒；---对客人投诉意见进行敷衍、涂改、撕毁、不按时上交；---与客人做淫秽性交易或参与此类活动；---在工作时间从事第二职业或其它与工作无关的营利性活动；---未经许可私自用客房部食品、饮料、物品免费款待朋友、亲属或免费安排住宿；---服务不周造成客人恶性投诉；---故意制造、开具各类虚假证明；---在病休证明上弄虚作假骗取休息；---将枪支、弹药及其它伤人凶器、易燃、易爆物品带入客房部；---未通过正当渠道、正当方式，反映意见，且不听劝阻，故意扰乱会场、办公秩序或在公共场所、宾客活动区吵闹；---故意破坏或违反客房部各项规章制度的执行；违纪审批各种程度的违纪行为均应由经理审批《员工过失单》。
四、客房要求二十条违反以下项的罚10元1、上下班没有签到的；2、交接班不清的各罚10元；3、没有敲门进入客房的；4、不核对客人身份为客人开门的；5、工作车没按要求摆放。
6、没按照规定数量和摆放标准补足各种客用物品的；7、检查设施设备不到位有损坏的；8、廊灯为开启状态、其他灯具为关闭状态，电视为开启状态，网线按要求卷起摆放，检查所有电器为工作状态。
9、做完房后没通知房务中心；10、遇见客人、同事不打招呼的。
违反以下项的罚5元1、整理床褥、将床垫拉正对齐，将床板扶正，对齐床头。
2、枕套标示靠一侧摆放。
3、住客房(OC)床单三天一换，每天一打扫（特例除外）。
行为规范和奖惩制度
一、行为规范1.目的为了创造一个文明祥和、秩序井然的工作环境,树立永安物业良好形象,要求全体员工在管理、服务过程中,严格按照要求进行工作，以确保公司取得社会效益、环境效益和经济效益.2。
适用范围适用于本公司所有员工。
3.员工守则（1）遵守国家政策法令、法规,遵守福州市市民行为道德规范，遵守本公司一切规章制度。
（2)按照本公司的要求接受业务指导、各类培训及考核.(3）服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
（4）讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉.（5）廉洁奉公，杜绝一切浪费现象。
（6）衣冠整洁、精神饱满、待人热情、文明礼貌。
（7）关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神，为企业做贡献。
4。
工作态度（1）服从领导——不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
(2）严于职守——坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗或睡岗。
(3）正直诚实——对上级领导、同事和业主（用户）要以诚相待，不得阳奉阴违。
(4）团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
(5）勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
5.服务态度（1）礼貌——是员工对业主(用户）和同事最基本的态度。
使用敬语，“请"字当头、“谢"字不离口。
(2)乐观——以乐观的态度接待业主(用户）.（3）友善-—“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此应以微笑来迎接业主（用户）及与同事相处.（4)热情-—尽可能地为同事和业主(用户）提供方便，热情服务。
（5）耐心--对业主（用户)的要求应认真、耐心地聆听,并在不违背本公司规定的前提下尽量满足业主（用户）要求。
（6）平等—-一视同仁地对待所有业主（用户），不能有贫富之分，厚此薄彼员工十不准：(1）不准泄露公司及业主(用户）机密,公司/业主/用户利益高于一切.（2）不准挪用或盗用公司及业主(用户）财务，接受相关单位或个人的贿赂，对原则方向只能接受它，不能抗拒它.（3）不准迟到、早退、串岗、脱岗，用老板的标准要求自己。
员工行为规范及考核细则
员工行为规范及考核细则一、员工行为规范1.诚信守法：员工应恪守职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。
2.遵守劳动纪律：员工应按时到岗、按时下班，不得中途离岗或随意请假。
严禁拖延工作时间或敷衍塞责。
3.保护公司利益：员工应维护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的机密信息或滥用公司资源。
离职后应签署保密协议并严格遵守。
4.保护客户利益：员工应遵循客户至上的原则，尊重客户权益，保护客户隐私。
不得利用职务之便为个人或他人谋取私利。
5.提高个人素质：员工应不断学习和提升自己的技能和知识水平，与公司的发展需求保持一致。
6.严守职责：员工应按照所任岗位职责履行工作，不得以私人事务影响工作质量和效率。
7.良好的沟通合作：员工应积极主动地与同事、上级和下级进行沟通和合作，共同完成工作任务。
8.遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，保护自身和他人的安全，防止和避免事故发生。
9.文明待人：员工应以礼貌、友好、文明的态度对待同事和客户，建立和谐的工作环境。
10.环境保护：员工应保护环境资源，节约能源，积极参与公司的环保工作。
二、员工考核细则1.工作目标达成情况：评估员工工作目标完成情况，包括工作任务完成质量、效率、进度等。
2.团队合作：评估员工与团队成员的合作效果，包括沟通、协调、支持等方面是否能够良好。
3.个人能力提升：评估员工个人能力的提升情况，包括学习新知识、掌握新技能、解决问题的能力等。
4.职业道德与职业发展：评估员工的职业道德水平和对职业发展的态度，包括诚信守法、遵守规章制度、对工作的积极性等。
5.绩效考核：通过定期考核员工的绩效表现，评估员工的工作成绩和工作态度。
6.反馈和改进：通过对员工的定期反馈，帮助员工发现工作中的问题和不足，并提供改进意见和培训机会。
7.奖惩措施：根据员工的考核结果，给予相应的奖励或处罚措施，以激励员工积极进取和提高工作质量。
以上为员工行为规范及考核细则，希望员工能够认真遵守，共同为公司的发展做出贡献。
员工行为规范奖惩制度
员工行为规范奖惩制度一、前言员工是企业最重要的资源之一，员工行为的规范与否直接关系到企业的良性运营和发展。
为了使员工明确工作要求和行为准则，更好地履行岗位职责，提高工作效率和质量，本公司特制定了员工行为规范奖惩制度。
二、奖励措施1.优秀员工奖对在工作中表现优秀、业绩突出、具有创新意识和团队合作精神的员工，公司将授予优秀员工奖，并附上相应的奖金和荣誉证书以示鼓励。
2.工作进步奖对在工作过程中不断学习、进步、提高的员工，公司将给予工作进步奖，以鼓励员工持续提升自己的专业素养和工作技能。
3.创新奖对有创造性思维和能提出优秀创新方案的员工，公司将授予创新奖，并给予适当的奖金和奖品，以鼓励员工在工作中勇于创新、不断改进。
4.行为模范奖对在工作中遵守规章制度、树立良好形象、积极宣传公司文化的员工，公司将予以行为模范奖，以示表彰和激励。
三、惩罚措施1.警告对于违反公司规章制度的轻微违规行为，公司将给予口头警告，并要求员工立即改正，并进行记录。
2.记过处分对于违反公司规章制度或者工作纪律，或者对企业造成轻微经济损失的行为，公司将给予记过处分，并进行记录，员工在一年内须进行思想政治教育和职业道德培训。
3.记大过处分对于违反公司规章制度或者工作纪律，或者对企业造成较大的经济损失的行为，公司将给予记大过处分，并进行记录，员工可能会受到降职、停职等严重的处罚。
4.终止劳动合同对于严重违反公司规章制度或者工作纪律，且经过多次纠正仍无改观的行为，公司将终止与员工的劳动合同，并对其做出相应的经济处罚。
四、奖惩程序1.奖励程序员工通过优秀工作业绩、学习成果等方面获得奖励时，应将相关证明材料提交到人力资源部门，人力资源部门将评审并将评审结果上报至公司领导层，获奖者将在公司内部公示并领取奖励。
2.惩罚程序员工违反公司规章制度或者工作纪律时，应由上级主管部门在相关证据齐全的情况下，向人力资源部门进行申报，并按照惩罚措施的程度进行处理，处理结果将在公司内部公示。
员工行为规范奖惩条例
第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。
第二条范围本细则合用于天骏投资控股、天骏实业及份子公司的全体员工。
第三条职责1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。
2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。
3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。
4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出举报和揭发的权利和义务。
第四条本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济奖励。
通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理制度的员工在一定范围内赋予的书面表扬。
经济奖励：对表现突出的员工赋予的一次性现金奖励，奖励通过工资的形式兑现。
第五条本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济处罚和行政处分。
通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内赋予的书面批评。
经济处罚：对员工不遵守员工行为规范赋予的一次性罚款，金额低于 1000 元以下的处罚从工资表中直接扣除，超过 1000 元的经济处罚可从财务扣除或者从年薪中核减。
行政处分：警告，降级(降工资级别和职务级别) ，撤职，辞退。
受到经济处罚者，可同时赋予通报批评；受到行政处分者，也可同时赋予经济处罚。
第六条员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。
第七条文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心得体味、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时上交，(特殊情况除外)。
否则视情节轻重赋予10—50 元经济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上报公司行政例会，赋予严重处分。
对于公司下达的文件，部门负责人要及时组织员工学习，领略文件精神，并填好《传阅单》，否则赋予部门负责人20 元的经济处罚。
学生日常行为规范考核制度及细则
学生日常行为规范考核制度及细则一、目的二、考核内容1.课堂纪律：包括按时到校、按时进入教室、认真听讲、不打闹、不吃零食等；2.作业完成情况：包括按时完成作业、完成质量等；3.课外活动参与情况：包括参加学校组织的各种社团活动、参加课外辅导班等；4.行为习惯与礼仪修养：包括礼貌待人、不说脏话、不欺凌他人等；5.个人卫生习惯：包括保持整洁、不乱扔垃圾、认真刷牙洗脸等。
三、考核方式1.主要以教师平时观察和评价为主，根据学生的实际表现和表现情况进行评定；2.可以采取班级自评、互评等方式，学生们对自己和同学的行为进行评价；3.可以设置一定的考核项目和标准，根据考核结果进行综合评定；4.学生可以通过参加学校组织的各种活动，获得相应的积分和奖励，提高评定分数。
四、考核结果及奖惩措施1.考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并按照等级划定相应的奖励措施；2.优秀学生成绩优异者，可给予表扬和奖励；3.良好学生成绩稳定者，可给予鼓励和奖励；4.合格学生成绩一般，没有严重违纪行为者，不做特别处理；5.不合格学生包括成绩不理想者、违纪次数过多者等，可给予警告、批评和惩罚，并制定相应的改正措施。
五、改进措施1.配备专门的辅导员，负责学生日常行为规范考核的指导和管理工作；2.加强对学生的教育宣传，提高学生对日常行为规范的重视和认识；3.定期组织开展班级会议、家长会等活动，加强与学生和家长的沟通和交流；4.鼓励学生参加各类社团活动，并给予适当的奖励和激励，提高学生的参与度。
学生日常行为规范考核制度及细则的制定和实施，对于培养学生的良好行为习惯和道德品质有着积极的作用。
通过明确的考核内容和方式，学生能够更加清晰地了解评价标准，树立正确的行为导向，规范自己的行为。
同时，对于考核结果的奖惩措施的设立，可以有效激励学生主动参与考核，进一步提高学生的自律意识和自觉性。
最终，学生的日常行为规范水平将得到明显提升，为学校提供一个良好的学习和生活环境。
员工行为规范及奖惩制度
员工奖惩制度第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2．执行临时紧急任务能按时完成者。
3．利用废料回收有较大成果者。
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5．节省物料，有显著成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分1．假借职权，营私舞弊者。
2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3．携带违禁品进人工作场所者。
4．在工作场所聚赌或斗殴者。
5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
国企员工行为规范和奖惩制度
员工行为规范及奖惩制度第一章总则第一条目的为了维护企业经营进展秩序，保障企业和员工的合法权益，充分调动员工的工作乐观性，增加员工责任感，到达严明纪律，奖优惩劣的目的，特制定本制度。
其次条合用范围本制度合用于上海兆科医疗器械有限企业(如下简称企业)的全部员工。
第三条职责以事实为依据，以法律、法规为准绳，公正、公正、公开，教育为主、惩处为辅。
其次章工作规范与纪律第一节员工行为规范第一条职业道德规范(一) 遵纪遵法1. 员工应宠爱祖国、遵纪遵法，坚决抵制全部违法违纪行为。
2. 员工应严格遵守企业的各项规章制度。
员工可通过部门领导或人力资源部就企业规章制度向企业提出合理化提议，但不应以此为由违反有关规章制度。
(二) 认同并践行企业提倡的遵法、廉洁、奉公、诚恳、守信、敬业、合作的职业道德；(三) 对的处理企业和个人的利益关系，严禁参与或许导致与企业有利益冲突的活动，自觉维护企业的利益和声誉，爱护企业的合法利益，不得借企业名义或运用职务和工作之便，谋取个人私利。
(四) 诚恳守信，反对处在任何目的的哄骗、作假行为。
(五) 依法保守企业隐秘，不得私自向外界供应或透露企业商业隐秘。
(六) 疼惜公物，养成良好的节省意识，勤俭办公。
(七) 纯熟把握职业技能，加强理论和专业学习，不停提高工作力量和水平，加强个人素养修养。
其次条岗位行为规范(一) 严格遵守企业各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅离职守，确需临时离开，应报务部门负责人。
因公临时外出时，须告知本部门负责人，部门负责人临时外出须告知企业分管领导。
(二) 办公期间，不做与工作无关的事，不扫瞄与工作无关的网站。
(三) 准时出席规定参与的各项会议和培训，因突发状况不能准时到会，应至少提前一小时向会议或培训组织部门请假报备，会议和培训时遵守会场纪律，不得无端早退。
(四) 未经同意不得翻动他人文献物品(确因工作需要，经请示企业分管领导同意，查阅必需的资料除外),不得打听、传播和谈论他人隐私，不带与工作无关的人员到工作场所。
员工行为规范奖惩制度
----员工行为规范奖惩制度（试行）第一章总则第一条:目的《员工行为规范奖惩制度（试行）》（以下简称《制度》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。
《制度》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。
第二条:适用范围本《制度》适用于在本公司工作的全体人员（包括借用人员和劳务派遣人员等）。
1、原则和方法1) 行为规范管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。
2) 管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。
2、管理职责和权限1) 行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《制度》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。
2) 各部门负责人作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范，并依照本《制度》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。
第二章奖励及流程第三条：奖励形式:1、奖励分为A、B、C三级奖励。
A级奖励包括：晋职、晋级、加薪，视情况给于500元以上的奖励；B级奖励包括：通报表彰、提前转正、视情况给人民币200—500元（含200元）的奖励金：C级奖励包括：通报表扬、口头表扬、记小功、视情况给人民币100元以下（含100元）的奖励金。
第四条奖励内容1、下列行为属于A级奖励内容：①工作成绩显著，并为公司做出重大贡献；②对提高本公司的效率有特殊功绩之行为；③解决重大经营难题，并创造可观的经济效益；④对项目方案提出合理化建议，经实施为公司节省大量资金；⑤对提高公司整体经营管理水平有突出贡献；⑥为公司降低成本、缩短工期、解约支出、提高公司经济效益；⑦对公司交办的专项事物完成非常出色、具有卓越功效；⑧为保护公司财产及人民的生命安全，见义勇为事迹突出；⑨经公司研究决定执行A级奖励的其他行为。
与孩子约法三章,制定奖罚制度范本
与孩子约法三章,制定奖罚制度范本约法三章是一种常用的奖惩制度，旨在教育孩子们遵守规则、培养良好的品德和行为习惯。
该制度由三条规定组成，分别是“规矩要守”、“好好学习”和“健康为上”。
下面是一份约法三章的奖惩制度范本，供参考。
一、规矩要守1.早晨起床：孩子应该在指定的时间起床，如果迟到超过10分钟，将被取消当天的电视或游戏时间。
2.完成作业：孩子每天都应当按时完成作业，如果逾期或者没有完成作业，要被扣除当天的奖励点。
3.整理房间：孩子每周应当至少清理一次自己的房间，如有懒散现象，将被减少一个周末的外出活动时间。
二、好好学习1.作业质量：孩子的作业应该做到仔细、准确和认真，完成得好的话，将得到奖励点。
2.考试成绩：孩子每次考试后，根据成绩进行评定，表现优秀者将受到表扬和奖励。
3.读书习惯：孩子应该养成良好的读书习惯，每日至少读半小时的书籍，连续读书30天将获得额外的奖励点。
三、健康为上1.饮食习惯：孩子应该培养良好的饮食习惯，禁止垃圾食品和过度进食，此外，每天喝足够的水也是必须的。
2.运动时间：孩子每天应当有一定的运动时间，如跑步、跳绳、踢足球等，坚持运动者将获得额外的奖励点。
同时，参加学校的体育活动和校队也将得到额外的鼓励和奖励。
3.睡眠时间：孩子每晚应该保证充足的睡眠时间，每天晚上10点前入睡，每晚至少睡8小时，表现良好者将得到奖励点。
以上是一份约法三章的奖惩制度范本，家长可以根据自己的实际情况和孩子的需要进行适当的调整和修改。
制定奖罚制度的目的是引导孩子养成良好的生活习惯和行为规范，帮助他们全面发展并取得更好的学习成绩。
同时，家长还应该注重奖励的正面激励，培养孩子的自我管理能力和自觉遵守规则的意识。
小学学生日常行为规范与奖惩制度
小学学生日常行为规范与奖惩制度在小学阶段，学生的日常行为规范是培养他们良好习惯和道德观念的重要一环。
学校制定的规范和奖惩制度起到引导和激励学生的作用。
本文将讨论小学学生日常行为规范以及相关的奖惩制度。
首先，小学学生在学校和班级中需要遵守一系列的规范。
首要的是尊重他人。
学生应该尊重老师和同学，不说粗话、不耍小聪明、不欺负他人。
其次，学生需要自觉遵守纪律。
不迟到、不早退、不随地乱扔垃圾等，这些规范培养了学生的自律意识和责任感。
此外，小学生还需要遵守课堂规则，如不做小动作、认真听讲、积极参与等。
这些规范帮助学生形成良好的学习习惯和行为习惯。
针对学生的日常行为规范，学校设立了相应的奖惩制度。
奖励制度鼓励学生做出良好表现并奖励他们。
例如，可以设立班级和学校级的荣誉称号，鼓励学生争取成为优秀学生或优秀班级。
此外，学校还可以设立奖杯、奖状和奖品等，用于表彰在各方面表现出色的学生。
这些奖励不仅能增强学生的自信心，还能激发他们的积极性和进取心。
而对于不遵守规范的学生，学校也需要有相应的惩罚措施。
惩罚制度的目的是让学生意识到错误的严重性，并承担相应的责任。
常见的惩罚方式包括警告、批评、写检讨、留校察看等。
这些惩罚应该公正且适度，以避免对学生造成过度伤害。
教师在处理学生违规行为时，需要注重与学生的沟通，了解背后的原因，以便更好地进行教育和引导。
尽管奖惩制度在学校中起到了重要的作用，但是它并不是唯一有效的方式。
教师和家长的引导同样重要。
教师需要起到榜样的作用，通过自身的言行来影响学生。
同时，教师也应该与学生建立良好的师生关系，关心学生的成长、关注他们的需求。
针对学生的不良行为，教师应该耐心地和他们进行交流，帮助他们认识错误，并找到改正的方法。
家长在培养孩子的日常行为规范中起到了至关重要的作用。
他们应该和学校保持良好的沟通，了解学校的规范和奖惩制度，并积极参与学生的教育工作。
在家庭中，家长可以制定一些具体的规则，如定时完成作业、保持房间整洁、尊重他人等。