员工个人年度考核评价表_研发
员工年度绩效考核自评表(标准版)
综合自评结果
□优秀□良好□合格□尚可□不合格
自评签名
以上部分由员工个人填写。
部门负责人
公司主管
领导
行政人事部评定
总经理
（2）有相当学识、涵养，有发展潜力
（3）想像力一般，偶有新创意
（3）稍有学识、涵养，可培养
（4）缺乏想像力，罕有创意
（4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力
成本意识
（1）强烈，能积极节约
品德言行
（1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿
（2）具有成本意识，常能节省
（2）品行诚实，言辞得体，平易近人
（3）成本意识低，稍有浪费
员工年度绩效考核自评表（标准版）
姓 名
张三
所在部门
XX
岗 位
XX
上级姓名
XX
入司日期
XX
填表日期
XX
年度主要完成工作业绩
考核标准以及分数
（一）综合素质
类别
考评选项
选项
类别
考评选项
选项
工作素质
（1）经常保持高水准，极少出错
主动性
（1）工作有重点并出色完成任务
（2）通常保持良好水准，偶尔出错
（2）能独立工作而很少等候指示
（3）言行尚属正常，无越轨行为
（4）成本意识差，常有浪费
（4）有缺点且无引人注目之长
（二）工作表现
1.岗位工作匹配性
□表现优异□ 工作表现良好，胜任本职□ 适合现职
□ 不可能有大的发展 □ 不适合现职位□ 工作表现退步
2.自述突出的缺点或不足
3.说说个人职业生涯规划？未来三心工作
（2）有相当的专业知识，能顺利完成任务
员工年度工作考核表8篇
员工年度工作考核表8篇第1篇示例：员工年度工作考核表一、个人信息姓名：部门：岗位：考核周期：年度______ 年__ 月至______ 年__ 月二、工作目标与计划1.根据公司年度工作目标及部门工作计划，你对自己的工作目标及计划是否进行了合理的设定，并在考核周期内完成了哪些工作目标？2.你在工作计划中是否有明确的工作重点和优先级，并能否按时保质保量的完成任务？3.是否有针对性的进行专业素质提高及自我提升计划，是否乐于接受新事物并学习新知识？4.工作计划是否与本人能力和实际情况相符，是否有适时调整和修改计划？三、工作效率与绩效1.你的工作效率如何？是否能够合理安排时间，高效完成工作任务？2.在工作中是否能够解决问题、处理突发事件、应对挑战？3.是否能主动发现工作中的问题并及时提出解决方案？是否能利用工作的间隙主动学习、提升个人知识和技能？4.你的工作成果与公司目标是否有较好的契合度？是否能为公司创造更多的价值？四、工作态度与团队合作1.你的工作态度是否积极主动，是否能主动承担责任并配合组织上的各项工作？2.是否能够认真倾听他人意见，乐于与他人沟通交流，是否尊重他人工作和个人生活？3.在团队合作中是否能够有效沟通、协作，能否与同事和睦相处，形成良好的团队工作氛围？4.在工作中是否具备一定的抗压能力、适应能力和创新能力？五、工作纪律和职业道德1.你的工作是否遵守公司相关制度规章，是否能自觉遵守工作纪律，并自觉接受公司安排的各项工作？2.是否保守公司的商业机密，个人信息，不泄漏公司机密和客户信息？3.在工作中是否具备较好的责任心和诚信度，是否积极维护公司形象和利益？4.是否注意个人仪容、仪表，是否有一定的社交能力和沟通能力？六、自我总结及改进计划1.你对自己在本次考核周期内的工作表现是否满意？在工作中有哪些值得肯定的地方？2.在工作中是否存在哪些不足之处？你对公司对你提出的意见和建议有何看法？3.根据本次考核结果，你将如何调整和改进自己的工作，提升自身综合素质？4.你对未来一年的工作目标和规划如何？你将如何投入更多的精力和时间，实现更好的工作业绩？七、考核评价及签字鉴于以上考核内容，对你的工作情况进行评价，并进行签字确认。
员工年度考核表个人工作总结
员工年度考核表个人工作总结员工年度考核表个人工作总结范文（精选18篇）时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是店铺帮大家整理的员工年度考核表个人工作总结范文（精选18篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工年度考核表个人工作总结篇1转眼20xx年又过去了，在上级领导及员工共同努力下，我较好地完成了本项目部20xx年公司及客户交办的各项安保服务任务。
一、在劳动纪律方面为了提高保安服务质量，切实维护我公司利益和展示我公司良好形象，保证被服务单位有一个正常的工作秩序，严防各类突发事件的发生，为客户提供一个良好的工作环境，在20xx年严格落实保安公司各项规章制度，严格执行相关的、可行的奖惩条例，通过奖惩条例的执行激励了一些态度不端正的、工作懒散的员工，使得员工在工作中产生一种好学、征求上进的兴趣，同时营造了一种浓厚的学习氛围。
仅第一、二季度组织员工消防培训8课时、业务技能培训144课时，组织消防演练2次，使每位员工熟练的掌握了消防知识、业务及操作技能，另外还起草了各种应急突发事件的预案。
二、在环境卫生及宿舍内务方面及时检查、督促和进行相关的内务整理培训，使得员工能够自觉的养成区域卫生不定时清洁、内务整理规范有序的良好习惯。
三、在安全上也加强防范，增强保安人员的责任感，不定时检查他们工作，看他们是否养成良好的工作习惯。
首先对摄像监控室定期的进行抽查设备情况，查记录，对记录填写不属实严格的进行了处理，通过严格的管理使得每位员工都拥有了一份责任心和责任感。
当然，其中也有的员工常常会产生对工作逆反的心态，甚至产生惰性，对这样的情况我们没有先处罚，首先加强培训，耐心沟通，同时通过多次组织开班前会、单对单沟通形式将惰性的局面整体扭转。
四、业务拓展情况年初至今20xx年时间陆续拓展2个项目，增加人员8人，这些成绩源于宾馆严格的管理，宾馆的管理就是所属区域的门面牌，只有好的服务质量才能够吸引大量的顾客。
绩效考核员工年度考评表
绩效考核员工年度考评表员工绩效考核办法 OR/HR-33
《被考核人自我简述表》
考核期，
姓名部门职务到职日
1,针对考核期内工作任务、工作量及贡献事实作自我叙述2,对目前职务及工作发展,有什么贡献，
3，对工作有什么建议，
员工绩效考核办法 OR/HR-34
（年度员工考核)
姓名部门职务到职日
各等级得分标准
初评复坪
优符合不
考核内容符合
得分得分秀标准标准工作效率
工作质量
工作量
服从性与执行力
学习精神及理解能力
作业技术熟练度
工作动手能力
异常问题反应与责任感
工作态度
团队精神
奖惩项目加扣分
考核项目扣分考核简评:
考初评总分复评总分核定总分核总分评估人复核人核定人，
员工绩效考核办法 OR/HR—35
（年度员工考核)
姓名部门职务到职日
各等级得分标准
初评复坪
优符合不
考核内容符合
得分得分秀标准标准
工作效率
工作质量
工作量
服从性与执行力
学习精神及理解能力
作业技术熟练度
工作动手能力
异常问题反应与责任感
工作态度
团队精神
奖惩项目扣分考勤项目扣分
考核简评:
考初评总分复评总分核定总分核总分评估人复核人核定人,。
员工年度考核登记表评语
员⼯年度考核登记表评语员⼯年度考核登记表评语【优秀篇】 1. 你喜欢：“失败永远⽐成功更有吸引⼒。
”也许是你失败太多拿来⾃嘲⾃勉，也许你尝到了失败之后的成功更加⽢甜。
但⽆论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早⽇振作起来，让智慧的⽕花早⽇闪烁起来。
2. 能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。
积极扩⼤经济总量，努⼒提升发展质量⽔平;既抓好当前发展，⼜加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中⼼，努⼒加快经济社会协调发展，真正把各⽅⾯的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和-谐发展上来。
3. 优秀的业务⽔平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 4. ⼯作认真负责，积极主动，能完全胜任本职⼯作，爱岗敬业，乐于助⼈，与同事相处融洽，善于合作 5. 对本职⼯作兢兢业业，锐意进取，起到带头作⽤⾏事果断准确，企图⼼强，机伶敏捷。
6. 格外出⾊、善于社交、观察能⼒强。
⼯作态度热忱、思维敏捷、进取向上，复杂⼯作上逻辑清晰、判断能⼒强、事业⼼强。
7. 为⼈随和、模范员⼯。
善于释放压⼒、⼯作第⼀位、独⽴⼯作能⼒强。
眼光长远、具有极佳的⼝才。
8. 沟通能⼒强、踏实忠诚、富于幽默感。
9. 该学⽣在本公司实习期间⼯作认真，勤奋好学，踏实肯⼲，体现出⽐较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。
努⼒协助指导⽼师的⼯作，从中学习运价业务知识，虚⼼好学，善于思考，能培养团队精神和⼈际沟通能⼒，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。
在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫⽆怨⾔，展现出该校扎实的德育教育。
能够将在学校所学的知识灵活应⽤到具体的⼯作中去，适应能⼒较强。
同时，该学⽣能遵守我公司的各项，实习期间，未曾出现过⽆故缺勤，迟到早退现象。
10. 实习学⽣⼯作认真负责，虚⼼好学，在业务紧迫时加班加点毫⽆怨⾔。
员工年度考核表个人总结范文（精选6篇）
员⼯年度考核表个⼈总结范⽂（精选6篇）员⼯年度考核表个⼈总结范⽂（精选6篇） 总结是对过去⼀定时期的⼯作、学习或思想情况进⾏回顾、分析，并做出客观评价的书⾯材料，它可使零星的、肤浅的、表⾯的感性认知上升到全⾯的、系统的、本质的理性认识上来，不如我们来制定⼀份总结吧。
那么总结应该包括什么内容呢？以下是⼩编整理的员⼯年度考核表个⼈总结范⽂（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
员⼯年度考核表个⼈总结1 时间如流⽔，转眼间我们⼜迎来了新的⼀年。
回顾过去，我到我们公司已经x⽉了，在这些时间的⼯作中，我感慨颇多。
作为⼀名新员⼯，⾮常感谢公司提供给我⼀个成长的平台，让我在⼯作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升⾃⾝的素质和才能。
回⾸过去的六个多⽉，公司陪伴我⾛过⼈⽣很重要的⼀个阶段，使我懂得了很多。
在此我向公司的领导和师傅x以及同事表⽰最衷⼼的感谢，有你们的协助才能使我在⼯作中得⼼应⼿，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上⼀个台阶。
我经过⼀个⽉的现场铆焊检验的实习之后，⾛上原材料检验的岗位，我主要职责是负责出⼊库材料的检验⼯作：包括对⼊库、出库材料的错检、漏检负责；做好材料标记的确认，对标记移植的正确性负责；对主要受压元件的材质和下料⼏何尺⼨的准确性负责；对检验的⾸检质量问题⽽引起的成批报废负责；对需复验的材料，负责按规定划出取样部位，填写委托单，连同试样分送理化、⾦相试验室，并及时取回试验报告。
1、努⼒学习，全⾯提升⾃⾝素质 作为⼀名刚⾛上⼯作岗位的新员⼯，知识和经验的⽋缺，是我致命的缺点，⽽且检验员⼯作也是⼀个特殊的岗位，它要求永⽆⽌境的更新知识和提⾼技能。
为达到这要求我⼗分注重学习，更以实际⾏动去实践这⼀⽬标，积极的配合车间⽣产⼯作。
由于我们有⾊⼚所⽤材料的种类繁多，要求各不相同，⽽且有很多较贵重的材料，例如800H、B—3、C—276等镍基合⾦，对我们检验⼯作有了较⾼的要求，更需要我努⼒学习。
2024公司员工年度考核评分表个人总结(3篇)
2024公司员工年度考核评分表个人总结第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。
师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。
办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。
只要工夫深，铁杵磨成针。
我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。
以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。
此外，我还认真抓好人事、劳资工作，负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。
为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。
我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。
我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和____歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。
我还积极协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。
在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。
在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。
回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。
员工个人年度绩效考核表
员工个人年度绩效考核表一、个人信息姓名：性别：年龄：部门：职位：二、工作目标1.年度目标：描述员工在过去一年中设定的主要工作目标和计划，包括项目、任务和责任等。
2.目标完成情况：评估员工在过去一年内实际完成的工作目标情况，包括完成程度、质量和效果等。
三、工作能力1.专业知识：评估员工在本岗位上所需的专业知识掌握情况，包括技能、经验和培训等。
2.工作效率：评估员工在工作中的执行力和效率，包括工作计划的制定和执行情况。
3.团队合作：评估员工在团队中的合作能力和协作精神，包括与同事、上级和下级的合作关系。
四、工作质量1.工作成果：评估员工的工作成果和质量，包括项目完成情况和达成的业绩目标。
2.问题处理：评估员工在工作中遇到问题时的解决能力和处理效果，包括解决方案的创新性和效果。
五、工作态度1.职业操守：评估员工的职业操守和道德素养，包括工作纪律、尊重他人和保守机密等。
2.沟通能力：评估员工的沟通能力和表达能力，包括与同事和客户的沟通效果和反馈。
六、个人发展1.学习能力：评估员工的学习能力和自我提升意愿，包括参加培训、学习新知识和技能等。
2.发展潜力：评估员工在职业发展方面的潜力和表现，包括是否具备晋升和发展的能力。
七、总结评价根据以上各项指标评估结果，综合考虑员工在过去一年内的工作表现和个人发展情况，给出总体评价和建议。
评价等级：优秀、良好、合格、待提升建议：针对员工在工作中的优点和不足，提出具体的改进和发展建议。
八、员工自评员工对自己在过去一年内的工作表现进行自我评价，并提出对自己的发展规划和目标。
九、评估人签字：日期：十、员工确认：我已阅读并确认上述评估内容属实，对于评价结果及建议，我将认真对待并努力改进。
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姓名
中心/事业部
部门
项目组
岗位
入职日期
业绩评价（满分100分）
直接上级评分：
关键事件说明：
隔级领导复审：
关键事件说明：
能力素质评价—上级评价表（满分100分）
评价项目
评价标准
主管评分
隔级复审
专业技能（30%）
对工作领域涉及的各方面知识掌握程度
工作态度（20%）
主动性（10%）
主动工作及改进及是否需领导监督的程度
责任心（10%）
工作细致、严谨，信守职责，勇于承担责任程度
工作能力（50%）
团队合作能力（15%）
主动配合相关人员工作，与团队成员分享信息和经验，促进团队成员间的合作程度
沟通能力（15%）
熟练运用各种沟通技巧，积极引导对方，恰当并完整清晰的表达自己想法的水平
分析能力（15%）
能够透彻的通过事务现象剖析本质，通过进行取舍判断，提出合理化建议能力
学习能力（15%）
工作技能提高速度，工作熟练程度的掌握水平
计划/组织能力（15%）
对相关信息进行系统的分析，快速有效的制定管理计划和工作资源时间安排表，充分调动现有一切资源，合理安排并督促其他人员一同出色完成各项工作任务
能力素质—上级人力资源部反馈的结果，填写主管/经理能力素质—同事及下级评价成绩。
直接上级评价意见：
签名：日期：
中心/事业部评价意见
签名：日期：
本人确认：
签名：日期：
同事评价成绩：
下级评价成绩：
员工能力素质评价总成绩
主管经理能力素质成绩为360度评议成绩，即分数组成为：上级评分*50%+同事评分*20%+下级评分*30%；
普通员工能力素质成绩为上级评议分数；
个人年度月均绩效成绩
请根据人力资源部反馈的月均成绩进行填写
月均绩效成绩：
员工年度总成绩
年度总成绩=业绩评价*60%+能力素质评价*20%+个人年度月均绩效成绩*20%