关于建立公司职工书屋的通知
测绘公司工会关于建设职工书屋的请示2
测绘公司工会关于建设职工书屋的请示尊敬的各位领导：
为深入学习贯彻党的十九大精神，加强测量队伍的文化建设，走内涵发展之路，创建学习型集体，加强职工思想道德建设，号召争做知识型职工，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍素质，实施职工素质教育工程，涌现更多的学习型组织和知识型人才。
测绘公司工会按照上级工会要求，特申请建设“职工书屋”。
测绘公司现有测量人员150人，使用专业化公司四楼9平方米房屋1间，设立兼职图书馆理员一名。
特申请购置一批学习用品，附件1。
妥否，请领导批示。
测绘公司工会
2019年10月21日
附件1
职工书屋用品统计表。
职工书屋管理制度的通知范文
职工书屋管理制度的通知范文职工书屋管理制度一、总则为了丰富企业职工的精神生活，提升职工整体素质和工作效率，特制定本职工书屋管理制度。
本制度适用于本企业职工书屋的所有工作人员和借阅读者。
二、职工书屋的设置1. 职工书屋应设置在工作场所或靠近工作场所的位置，方便职工进行阅读和借阅书籍。
2. 职工书屋应有充足的书籍资源，包括人文社科、文学艺术、职业技能、法律法规等类别，以满足职工的各种需求。
3. 职工书屋应设置舒适的阅读环境，配备舒适的座位和良好的照明设备。
三、职工书屋的管理人员1. 职工书屋设置专职或兼职的管理人员，负责书籍的采购、分类和整理，借阅服务的办理和管理，阅读环境的维护等工作。
2. 职工书屋管理人员应具备良好的文化素质和服务意识，能够熟练操作相关管理系统和软件，为职工提供高效的服务。
四、职工书屋的开放时间1. 职工书屋应根据企业的工作时间安排开放时间，确保职工有足够的时间来进行阅读和借阅书籍。
2. 职工书屋可以根据实际情况，在非工作时间提供自助借阅服务，方便职工在自由时间阅读。
五、职工书屋的借阅规定1. 借阅资格：职工书屋仅对本企业的在职职工开放，并限制一人一卡的借阅制度。
2. 借阅期限：每位职工可以借阅一个月内使用的图书，并可续借一次，每次续借期限不得超过一个月。
3. 借阅数量：每位职工可同时借阅不超过三本图书。
4. 借阅手续：职工在借阅之前应办理借书卡，并在归还图书时进行扫描归还。
六、职工书屋的维护与安全1. 职工书屋管理人员应定期清理整理书籍，保持书籍的整洁和有序。
2. 职工书屋应配备监控设备，确保书籍的安全不受破坏。
3. 职工在使用职工书屋时应自觉维护书桌、座椅等设施的卫生和完好。
七、违规处理1. 职工书屋借阅者在借书期满后未及时归还的，每逾期一天，罚款10元，逾期超过7天的，暂停使用职工书屋一周。
2. 职工书屋借阅者故意损坏书籍、设施的，按照实际损坏情况给予赔偿，并暂停使用职工书屋一个月。
关于开设员工图书馆的通知
关于开设员工图书馆的通知根据公司发展需求和员工学习需求，为营造良好的学习氛围，提升员工的专业素养和综合素质，公司决定开设员工图书馆。
具体通知如下：一、图书馆开设背景随着社会的不断进步和知识的不断更新，员工的学习和提升需求日益增长。
为了满足员工的学习需求，提供一个良好的学习环境，公司决定开设员工图书馆。
图书馆将为员工提供丰富多样的图书资源，涵盖各个领域的专业知识和实用技能，帮助员工在工作之余进行知识学习和自我提升。
二、图书馆开设目的满足员工学习需求：通过开设员工图书馆，为员工提供优质的学习资源和学习环境，满足他们对知识的渴求，激发学习兴趣，提升学习效果。
提升员工综合素质：员工图书馆将丰富多彩的图书资源引入企业，在职业技能、心理健康、职业规划等方面为员工进行全方位指导和培养。
建立学习共享平台：通过员工图书馆的建设，搭建一个员工之间互相分享学习资源、交流学习心得和经验的平台，促进员工之间的交流与合作。
三、图书馆开设内容图书种类：包括但不限于技术专业类图书、管理类图书、职业规划类图书、心理健康类图书等。
学习资源：除了纸质图书外，还将引入电子图书、期刊、报纸等多种形式的学习资源，满足不同类型、不同需求的员工。
学习环境：打造宽敞明亮且安静舒适的阅览室，并提供先进的阅读设备和服务。
四、开设时间及使用规定开放时间：根据公司规定，在非工作日或者额外安排时间段内对员工开放使用。
使用规定：借阅、归还、阅览等使用规定将在后续详细公布。
五、呼吁及期待公司真诚希望广大员工积极支持并参与到员工图书馆建设和使用中来，共同营造浓厚的读书氛围；同时也欢迎广大员工提出宝贵意见和建议，让我们一起努力把员工图书馆打造成为企业文化建设中一道靓丽而重要的风景线。
以上为关于开设员工图书馆的通知，请广大员工予以关注和配合。
祝愿我们共同努力下，打造一个充满智慧与活力的学习天地！公司人力资源部2022年3月1日。
2024年职工书屋活动方案
2024年职工书屋活动方案一、活动背景随着社会的发展和职场竞争的加剧，越来越多的职工意识到自我学习的重要性。
为了满足职工的学习需求，提高职场竞争力，公司决定在2024年开展职工书屋活动。
职工书屋活动旨在为职工搭建一个学习、交流、共享资源的平台，促进职工个人成长和团队协作，打造学习型组织。
二、活动目标1. 提升职工的综合素质：通过书籍阅读和学习，提高职工的专业知识和技能，增强职工的综合素质。
2. 促进交流与共享：通过书屋活动，鼓励职工之间的学习交流，共同进步，促进团队的合作与发展。
3. 塑造学习型组织：建立学习型文化，让学习成为职工的习惯和生活方式，推动组织的持续学习和进步。
4. 增强员工的归属感：通过丰富多样的活动，增加员工之间的互动与沟通，提高员工对公司的归属感。
三、活动内容与安排1. 书籍采购与建立书屋（1）鉴于职工的多样化阅读需求，书籍采购要考虑到各个领域的专业书籍、文学作品、心理健康类书籍等，形成丰富多样的阅读资源。
（2）建立职工书屋，为职工提供一个安静、舒适的学习空间，书屋内设阅读区、学习区、交流区等功能区域，保证职工的学习效果和学习体验。
2. 主题读书分享会（1）定期组织主题读书分享会，职工可以自愿报名参与。
每次分享会选取一本经典或热门书籍，由志愿者进行分享。
（2）分享会旨在推动职工间的交流与共享，借助共同阅读的话题，激发思考与讨论的热情。
3. 读书心得分享平台（1）建立在线平台，职工可以在平台上分享自己的读书心得和体验，互相学习、借鉴。
（2）平台还可以设置书评专栏、线上书友会等功能，促进职工间的交流和互动。
4. 书籍推荐服务（1）职工可以在书屋内填写书籍推荐的表单，推荐自己喜欢的书籍。
（2）经过审核后，这些书籍将被购买并放置在书屋内，供其他职工阅读。
四、活动执行与控制1. 负责人确定（1）公司内部指派一名负责人，负责整个活动的策划与执行。
（2）负责人要具备组织能力和协调能力，能够确保活动按计划开展。
职工书屋创建方案
职工书屋创建方案为丰富职工工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据公司实际，特制订本方案。
一、指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号文件以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，创建学习型企业。
二、工作目标通过创建职工书屋，培养学习型员工，建立学习型组织，营造学习型文化氛围，在公司内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌三、组织机构1、由公司党委联合公司总工会策划和组织，公司办公室协办。
2、成立职工书屋创建组委会主任：XXX成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX3、组委会下设办公室，负责策划、指导、组织、协调等相关工作。
组长：XXX成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX四、书屋地点在目前闲置的办公室中选择，根据光线、场地大小、装修状况等环境因素，暂定XXX室为职工书屋地点。
五、硬件设施建设1、目前已有硬件设施2、需要购置的：（1）图书：目前已有图书XX册。
根据市级“职工书屋”建设标准，藏书量要求XXX册，且结合公司目前实际情况，拥有正式员工XXX余人，按照每人两本书计算，职工书屋配备1200本书较适宜。
（2）报刊架，根据XXX室目前的预计摆设以及公司目前所定报刊的情况，暂时预算两个报刊架。
（3）“职工书屋”铭牌，一个。
标准严格按照《中华全国总工会“职工书屋”铭牌制作标准》制作。
（该标准附后）（4）制度牌，根据所指定制度的种类和数量制作。
（5）室内横幅、条幅或海报等励志、读书名言警句六、书籍来源一方面，通过申请政府或党总支投入一点、工会自身投资一点，组织内部员工捐赠活动等图书筹措办法，积极推进“职工书屋”建设；另一方面，通过与镇文化站或区图书馆等具备图书室的单位沟通协商，达成一致，定期循环借一定量书籍至职工书屋；此外，职工书屋的建设，主要书籍来源为公司自主购买。
职工书屋创建方案_申请职工书屋及奖励流程
申请职工书屋及奖励流程
一、申请职工书屋的要求
（一）基层工会申请国家级、天津市级、滨海新区级职工书屋的时间及要求以每年具体通知文件为准。
（二）基层工会申报生态城级职工书屋的要求
1.基层工会可随时申报生态城级职工书屋；
2.基层工会申请生态城级职工书屋，填写“生态城职工书屋示范点建设单位申报表”一式两份并加盖基层工会公章和三至五张可反映书屋场地面积、藏书量、开展活动等情况的照片报送至生态城总工会。
3.生态城总工会将于10个工作日内上门查验，并于查验后5个工作日内出具审核结果。
二、职工书屋奖励的申请流程
1.基层工会可凭获得的职工书屋证明材料向生态城总工会申请相关奖励。
2.基层工会申请职工书屋奖励，填写“生态城职工书屋建设奖励申请表”一式两份，盖章签字后报送至生态城总工会。
3.生态城总工会于5个工作日内完成审核，并告知审核结果。
审核通过的，基层工会向生态城总工会开具工会经费收入专用收据和填写“职工书屋专项资金使用承诺书”，盖章签字后提交到生态城总工会。
4.生态城总工会收到收据后的15个工作日内向基层工会拨付专项补助资金。
5.基层工会收到生态城总工会的专项补助资金的当年12月31日前，向生态城总工会提交购买职工书屋相关设施的发票复印件（发票金额不能小于生态城总工会拨付的专项补助资金）以证明专款专用。
6.如基层工会收到生态城总工会的专项补助资金在12月，基层工会向生态城总工会提交购买职工书屋相关设施的发票复印件的时间可延长到次年3月1日前。
温馨职工书屋管理制度
温馨职工书屋管理制度第一章总则第一条为了提高职工的文化素质，丰富职工的精神生活，促进团队合作与交流，特制定本管理制度。
第二条职工书屋是公司为职工提供的一个学习、阅读、交流的场所，是职工的精神家园。
所有职工均有权利进入职工书屋，并遵守本管理制度。
第三条职工书屋的管理由公司负责，由职工联谊会具体负责执行。
第四条职工书屋的开放时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，周末暂时关闭。
第五条职工书屋内禁止饮食、吸烟，保持整洁，爱护书籍和设备。
第六条职工书屋内的书籍及资料由公司提供，鼓励职工捐赠和共享个人书籍。
第七条职工书屋不得借阅公司机密资料和非法书籍。
第八条职工书屋内如有损坏设备或书本的情况，需赔偿或补齐。
第九条职工书屋提倡文明行为和互助精神，不得影响他人学习和休息。
第十条职工书屋内保持安静，谨防打扰他人，如有影响他人的行为，需受到相应处罚。
第二章资源管理第十一条职工书屋内的书籍和资料由专人进行分类管理，确保职工可以方便找到所需的资料。
第十二条职工书屋内的书籍定期更新，可以根据职工的需求增加新书籍。
第十三条职工书屋的设备定期维护和清洁，确保设备的正常使用。
第十四条职工书屋的借阅制度采取先到先得的原则，借阅期限为一周，可续借一次。
第十五条职工书屋内的电脑仅供工作和学习使用，不得用于其他用途。
第十六条职工书屋内的其他设备如电视、音响等，需经过管理人员同意方可使用。
第十七条职工书屋内的阅读空间可根据需要进行调整，保证职工的舒适度。
第十八条职工书屋内的学习氛围由全体职工共同创建，不得破坏。
第三章规章制度第十九条职工书屋内不得发生任何形式的赌博、赌球等违法行为。
第二十条职工书屋内不得进行宣传、集会或其他不相关的活动。
第二十一条职工书屋内如有发现违规行为，管理人员有权制止并作出相应处理。
第二十二条职工书屋内如有书籍或资料遗失，需赔偿相应的损失。
第四章监督和评估第二十三条职工书屋的管理工作由职工联谊会负责，职工联谊会每月至少召开一次管理会议，总结上月工作，规划下月工作。
关于职工书屋建设方案
关于职工书屋建设方案职工书屋建设方案篇1 为了引导广大员工牢固树立社会主义核心价值观，激发员工的学习热情，不断提升自主学习能力，以打造“学习型”所站，培育“知识型”员工为目标，使“职工书屋”逐渐成为广大员工的精神“粮仓”，决定从4月—12月在全中心开展读书年活动，现将读书年活动方案通知如下：一、指导思想以党的十八大六中全会精神和科学发展观为指导，以打造“学习型”所站，培育“知识型”员工为目标，以所站建设年为契机，推进职工书屋建设和使用，发挥“职工书屋”大课堂的作用，鼓励员工多读书、真读书、读好书，将学习成果运用于工作的始终，促进职能履行到位，推动所站和谐科学发展。
二、“职工书屋”建设（一）有针对性地持续投入更新。
各所站每年都应把“职工书屋”建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持，保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。
同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅，逐渐建成专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局，为建立创新型企业起到助推作用。
（二）健全书屋制度管理标准。
为充分发挥职工书屋丰富员工精神文化生活的作用，从规范书屋各项管理制度着手，各单位应将《职工书屋管理制度》和《图书管理员职责》上墙并遵照执行，图书管理人员每天根据员工需求，定时开放，从而使职工书屋做到规范化管理。
中心将定期和不定期对所站职工书屋的管理进行考核。
（三）准确把握员工阅读需求。
为职工书屋配好书，是职工书屋吸引员工的关键。
各单位应对员工在阅读方面的兴趣爱好作专项调研，满足员工对图书阅读实用型、多样性的阅读需求。
三、读书活动形式以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。
（一）读书计划制定。
各单位要每半月组织员工一次集中集体读书，形式可以多样化，做好读书记录，并结合个人和工作需要，制订个人每月读书计划，选定自己的阅读书籍，各单位图书管理员要动态记录员工读书进程及读书收获。
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关于建立公司职工书屋
的通知
内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
关于建立公司“职工书屋”的通知
各部门：
为丰富员工业余文化生活，提升员工职业技能，给广大员工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，结合公司实际，经公司工会研究，决定建立公司“职工书屋”。
现将具体事项通知如下：
一、“职工书屋”筹建目的
通过创建“职工书屋”，培养学习型员工，建设学习型组织，营造文化氛围，提高员工综合素质，开阔视野，拓宽知识面，在全公司范围内形成“爱读书、多读书、读好书”的良好学习氛围，把“职工书屋”打造成凝聚人气、外树形象、自主学习的文化平台。
二、“职工书屋”书籍来源和分类
1.图书来源：目前，公司“职工书屋”处于筹建阶段，一是通过公司工会按要求订购；二是倡议公司全体员工积极捐赠图书，通过以上形式积极推进公司职工书屋建设。
2.图书分类：专业技能、安全生产、文学、生活百科、法律法规、思想政治教育等书籍、报刊等。
本次捐赠图书活动是自愿行为，如有思想健康、积极向上、内容完整的图书，请于7月31日(星期五)交到党群工作部处。
数量、类别不限，工会将对所捐赠的图书，进行整理、登记、加盖印章后纳入“职工书屋”。
三、“职工书屋”的管理
工会建立“职工书屋”的管理制度和借阅制度，指定兼职人员对书屋进行日常管理并做好图书借阅登记工作。
四、“职工书屋”的职能
1.工会将利用“职工书屋”这一平台，倡导广大员工利用下班后业余时间读书学习，引导广大职工养成爱读书、勤读书、读好书的学习习惯，不断提高员工的综合知识和学习能力。
2.每月为员工推荐读一本好书，激励全体员工结合本职工作撰写读书心得，每年开展一次读书征文活动，并评选优秀文章进行内部表彰，同时将优秀文章报送集团工会，参加省总工会组织的“读一本好书”活动。
五、相关要求
（一）强化领导，加强重视，各部门务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面，并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。
（二）边建设、边使用，边完善，进一步扩展藏书的渠道，除购买和订阅相关图书外，鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料，增加藏书量；同时，根据职工读书需求，逐年增加职工书屋的藏书量。
（三）坚持以人为本，建立和完善各类管理制度以为职工读书提供便利为主，不断规范图书借阅和管理为管理原则。