业务销售人员需求申请单模板
收现金业务申请书范文模板
尊敬的银行经理：您好！我司因业务发展需要，向您所在的银行申请办理现金收款业务。
现将有关情况说明如下：一、申请单位基本情况我司成立于xx年xx月，注册地为xx市xx区，主要从事xx行业的生产、销售及服务。
自成立以来，我司始终秉承“品质第一，客户至上”的经营理念，业务不断拓展，市场份额逐年提高。
为了更好地满足市场需求，提高服务质量，现需扩大经营规模，加强现金收款业务管理。
二、申请业务原因及必要性1. 业务发展需求：随着市场经济的不断深入，我司与客户的交易方式主要以现金交易为主。
为了便于日常经营活动的开展，提高工作效率，减少交易环节，现需申请办理现金收款业务。
2. 客户需求：我司的客户群体主要集中在中小企业和个体工商户，他们普遍偏好现金交易方式，认为现金交易更加直接、安全。
为了满足客户需求，提高客户满意度，我司有必要开展现金收款业务。
3. 现金收款业务具有实时性强、操作简便、灵活性高等特点，能有效提高我司的资金周转速度，降低运营成本。
三、业务办理流程及措施1. 我司将严格按照中国人民银行及贵行的相关规定，开展现金收款业务。
在办理业务过程中，我司将确保现金收款来源合法、真实、完整，遵守国家法律法规，防范洗钱、恐怖融资等风险。
2. 我司将设立专门的现金收款部门，配备专业的现金收款人员，负责日常现金收款业务的管理和操作。
同时，我司将加强对现金收款人员的培训，确保他们熟悉银行现金收款业务的相关规定和操作流程。
3. 我司将建立健全现金收款内部控制制度，加强对现金收款业务的监督和检查，确保业务办理的真实性和合规性。
4. 我司将定期与贵行进行业务交流和数据核对，确保现金收款业务数据的准确性和完整性。
四、申请业务金额及期限1. 本次申请办理的现金收款业务金额为：人民币xx万元整。
2. 业务办理期限为：自申请之日起至xx年xx月xx日。
请您审慎考虑我司的申请，并给予支持。
如您需要进一步了解我司的详细情况，我们将随时提供相关资料。
软件需求表格模板
软件需求表格模板软件需求表子系统：内部聊天系统功能说明：建立内部良好的沟通，加强部门之间的联系，使工厂与公司有序对接。
模块内容：办公联络对应界面(LIC)，包括聊天界面。
子系统：客户管理子系统功能说明：建立完整的客户资料库，以备查询。
模块内容：客户信息的录入、修改、删除，并设置不同权限，让每个人只能看到自己的客户，以提高企业客户的保密性。
子系统：销售管理子系统功能说明：建立完整的客户销售订单数据库，可随时查找客户的历史订单情况。
同时建立完整的出货数据库，时间节点到客户信息维护，以便了解操作。
模块内容：销售订单的输入、修改、删除，销售订单明细表包括对接业务员、订单交期、产品数据、工艺标准；出货单的输入、修改、删除，出货单明细表包括实际交期、是否合格、工艺标准；出货回执单（是否投诉）待定。
子系统：销售退货管理功能说明：建立完整的销售退货数据库，检视产品是否合格、投诉情况、客户问题。
模块内容：退货单的输入、修改、删除，退货单明细表。
子系统：销售结算管理功能说明：建立完整的销售数据库，可随时查找客户的情况。
从订单的角度分析订单的状态，主要表现为生产-入库-送货-对帐-收款-6个状态。
模块内容：销售的输入、修改、删除，销售明细。
子系统：订单执行情况查询功能说明：根据订单的角度分析订单的状态，主要表现为生产-入库-送货-对帐-收款-6个状态。
模块内容：订单执行情况表。
子系统：生产排程管理功能说明：建立完整的生产任务数据库，便于进度查询，有序生产，落实到人到组到机台，有效考核。
如客户投诉可直接对接到人与组（产能--工序工艺--交期--考核--合格--发货--对应物流--售后（投诉）。
模块内容：生产任务的输入、修改、删除；员工、机台、班组产量统计；生产台账。
子系统：物料需求计划功能说明：根据印刷单的需求量和当前库存量，自动生成一张采购计划表，以提示采购人员进行采购。
模块内容：物料需求计划的自动生成。
子系统：供应商管理功能说明：为企业提供一个完整的供应商资料库，以备查询。
营销人员招聘方案
招聘企划书一、招聘准备1、需求分析随着我公司业务不断扩大人员需求比较紧张;尤其是销售人员方面非常紧缺;这将严重限制我公司的快速发展..本着紧跟企业快速发展的步伐;弘扬企业文化;提高企业员工整体素质;获取企业发展所需人才的宗旨;现拟定以下招聘计划..注：申请部门需填写人员需求申请表;做出人员需求申请;报总经理批准后;交由行政人事部备案复核..2、成立招聘小组公司成立招聘小组;负责招聘程序的实施..1公司招聘小组成员要求：①形象职业：最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识;有良好的仪容仪表..②态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚恳;真诚待人..有一些公司在高校招聘中往往招不到最优秀的学生;原因就在于大企业的傲慢..2招聘小组成员：人力资源部经理销售部经理、主管行政人事部经理、工作人员3小组成员职责：组长：人力资源部经理负责招聘工作的宏观控制副组长：销售部经理负责招聘工作的组织和运行考官：人力资源部经理负责简历筛选和应聘人员的面试销售部负责简历筛选和应聘人员的面试工作人员负责招聘工作相关资料的准备3、准备招聘资料1 招聘简章..招聘简章包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项..2 公司宣传资料..包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等 ..可以以宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作..其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印..4 人员招聘申请表、面试成绩评定表、面试准备的问题及笔试试卷等..5公司营业执照复印件及其他相关证明..4、招聘方案设计：4.1现场招聘每场均安排专人负责招聘信息单发放;保证参会人员知晓我公司招聘信息;对常用有效的人才市场申办会员;以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员;规模很小的可以只派1人；由于交通原因;对外地大型招聘会;建议由2人确定后;由公司车辆统一安排部门负责人复试;复试5人以下者自行安排交通4.2网络招聘网络招聘;在网上发布招聘信息;合格后再邀约公司；网络面试可以结合现场招聘会;安排到统一复试地点面试沟通；网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责;以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；4.3主要招聘途径：1、大学的毕业生招聘会相关对口学校筹备专场招聘会2、人才市场3、付费的招聘网站上刊登招聘信息例如:51job、智联等.;保证综合性网站1-2家;地方性网站1家;预算费用在500--700元/月左右；4.4补充招聘途径：1、社会上组织的一些免费招聘会2、网站上刊登免费的招聘信息3、员工转介绍二、招聘的实施：1、第一阶段：2月中旬至4月初;招聘高峰阶段;以现场招聘会为主;高度重视网络招聘;具体方案如下：1、积极参加现场招聘会;保持每周2场的现场招聘会..2、每场招聘会根据规模;原则上安排2人以上负责现场面试;1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放;保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；3、现场招聘会根据情况;10人以上可以安排专车接送至公司统一复试；4、积极参加各个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；5、联系各相关院校的老师负责推荐和信息告知；6、发动公司内部员工转介绍；7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;每周至少1次以上集体面试邀约..准备申报下半年的校园招聘会..2、第二阶段：11月初至12月底;此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会;此阶段主要以校园招聘会为主;主要招聘各部门的储备性人才;具体如下：1、建立校园招聘小组;积极参加各校园综合招聘会;对相关院校筹备公司单独举办专场招聘会；2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注..3、甄选流程3.1收集应聘资料;进行初试1进行初试时;招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关;筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较..2 符合基本条件者可参加复试笔试+面试3.2笔试程序：1 初试合格者才有资格参加笔试2 参加笔试者必须按时到场;因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次..应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者; 视为自动放弃所应聘工作..不再安排下一场次笔试和复审..3 应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”..3.3 面试程序：1、面试前要准备好面试题目、评分标准、具体操作步骤等..2、创造型、技术型销售人员由人力资源部经理进行面试..面试人员携面试通知;工作人员整理好面试人资料后;引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试..按以下程序组织：1人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；2销售部经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；3人力资源部通知复试;复试面试人员到达面试指定地点后由工作人员引领;按顺序进行面试..3、客户关系型等其它类型销售人员由人力资源部经理进行第一次面试;工作人员整理好面试人资料后;引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试..4、应试人员应向人力资源部门递交的个人资料1 居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张..2 求职应聘表;个人简历及其他能证明身份和能力的资料..5、面试结束;招聘小组统计面试者成绩;定出面试合格人员名单;交由招聘小组组长签字确认..6、面试评价..三、人员录用1、复审结束后;由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；2、工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放员工录取报到通知和致谢函;通知上需注明：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜..3、员工录用后须办理担保手续;签订担保书..新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书..4、人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案;新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料;身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料..5、有下列情形之一者;不得录用为本公司员工：1 精神病史、传染病或其它重疾者2 有刑事劳改、拘留、判刑等记录者3 国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者4 未成年者5 曾在本公司被除名者6 和其他企业劳动合同未到期者四、招聘评估招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成..招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估..附件1：人员需求申请表申请日期：要求到岗日期：年注：1填写电子版人力需求申报表时;所有内容请放在一页内;不要另起它页;随意更改页数和版式..附表面试成绩评定表招聘信息发布内容：工作性质：销售人员工作地点：不限需求人数：50人职位月薪：面议年龄要求：18岁-28岁工作年限：一年学历要求：本科及以上专业要求：相关专业性别要求：不限职位要求1、有上进心;有创新能力;思维开阔;2、懂电脑基础..3、人际交往能力强;有一定的技术能力4、服务态度好;人热情;人品好;具备团队意识..5、能吃苦耐劳;勤劳..6、有经验者优先..7、服从安排8、工资;底薪+提成+资金1500-5000笔试题：一、基本题：1、请您作一下自我介绍..2、您来前有没有想过整个过程说说您先前是如何打算应对这场面试的;包括各个阶段..3、您的缺点或不足是什么您的优点或特长是什么4、谈谈你中一次失败的经历;谈谈你工作中一次成功的经历..5、你希望与什么样的上级共事6、上级下达了错误的指令;这个指令会造成公司一百多万的损失;你会不会执行为什么或者你将怎样处理7、当与上级意见不一时;你将怎么办8、你为什么离开原来的单位9、我们公司什么地方吸引你10、你以前具体的日常工作是什么你做的怎么样11、你对这项工作有哪些可预见的困难12、没有工作经验;你如何能胜任这份工作13、如果公司录用了你;你将怎样开展工作14、你到我们公司工作的目的是什么15、你期望的工作环境和工作状态是什么你希望公司给你什么样的支持16、你以前的薪酬怎样你期望什么样的薪酬和待遇二、实务题：1、王老板口头上同意经销我公司产品;并答应你三天内可以打款进货;但到第四天他还没有打款..当你打电话或上门拜访时;他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款..请问你该如何让王老板尽快打款进货2、张老板是你的新客户;由于尚未建立相互信任度;张老板要求货到后再付款;但公司明文规定经销商必须先打款后发货..请问你该怎么办3、你认为张老板信用度比较高;并以自己的工资做担保向公司申请货到付款;但货到后;张老板又对产品挑三捡四;以种种理由要求只付货款的90%给你;剩余的10%作为换货保证金;否则他就让你把这些货拉回公司..请问你如何让张老板全额付款4、郭老板很想经销我公司产品;你也认为郭老板是我公司在t市最合适的经销商;但郭老板向你提出两个要求：第一;要求产品降价；第二;要求公司为其做一块户外广告牌;费用5000元..公司执行全国统一价;不会为个别市场降价;而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费..请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货..5、李老板经销我公司产品已经三年了;3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去;李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司;否则他就不进公司新上市的八宝粥产品;但公司规定产品无质量问题不准退货..请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市6、马经理是b公司在s市的经销商;经销b公司的所有产品;但他已经半年没从b 公司进货了;而且还欠公司两万元货款;另外他还有500箱b公司的饮料没有销售..假如你是b公司的业务员;你得知s市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品;通过几次接触;陈经理表示如果你撤消马经理的经销权;他就从公司进货..你了解到马经理在当地社会关系复杂;如果处理不当会对公司市场造成负面影响;同时你又对陈经理的市场能量估计不足;而公司又催促你s市20天内必须进货..请问你该如何操作s市的市场..7、在促销力度不强的情况下;你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品8、如果公司在市场上受到竞品、促销等方面的强力冲击;你该如何应对9、你认为在市场操作中终端零售商和中间商经销商、二批商孰重孰轻;为什么10、公司生产销售中高档、低档八宝粥、中高档、低档杏仁露、果汁、花生牛奶、核桃露和麻辣品等二十多个产品;假如给你一个空白区域;比如一个地区;让你在一个月内完成8万销售额;请问你具体该怎么做结构化面试：1、三分钟自我介绍..2、招聘主管问答问答题：1 关于应聘者的过去和基本情况A．在这个城市多长时间学过什么方面的课程受过什么方面的培训有什么收获B．现在住在哪家中还有什么人C．以前学的专业为什么不做D．为什么放弃你现在做的这份工作E．如果不做这个行业;你还准备做什么方面的工作2 关于应聘者对本行业的认识A．对本行业有多少了解B．以前从事的工作和本行业有多大的联系C．了解本行业运作的哪些环节D．熟悉行业内的哪些公司哪些人E．了解他们的运作模式吗3 关于应聘者对销售/大客户开发方面情况A．前做过销售吗B．大客户开发工作的难度主要有哪些方面C．对销售工作有信心有兴趣吗为什么D．在销售/大农户开发方面有成功案例吗4 关于应聘者对行业客户的熟悉和认识A．在对哪些行业比较熟悉B．对这些行业里的哪些企业比较熟悉举例C．在哪些行业里有比较/特别稳定的个人关系5 关于应聘者对未来工作的要求A．对待遇方面有什么要求B．希望在一个什么样的环境里面工作C．对工作的其它方面有什么要求2．招聘注意事项1 不得对应聘者作不专业的;表浅的提问；2 提问及回答应果断;简明;不拖泥带水；3 及时作好记录；以A;B;C;D;E分等级；4 带好复试通知单;有合适人选就递给复试通知单；。
关于销售员转正申请书模板8篇
关于销售员转正申请书模板8篇销售员转正申请书模板1尊敬的领导：您好!我叫__，年月日来到__，成为一名导购。
到__这个大家庭中半年多了，在这半年的时间里，让我学会了很多服装销售的专业知识。
首先，作为一名合格的导购，除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买的兴趣。
向顾客进行推荐需要注意以下几个方面：1、向顾客推荐服装时要有信心，让顾客对服装有信任感。
2、对顾客提示的服装进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。
3、每类服装有不同的特征，如设计特点、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。
4、向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。
5、对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。
其次，作为一名合格的导购员还应该具备以下能力：1、明确的目标。
成功的导购首先要有明确的目标。
导购需要知道如何接近潜在顾客，充分了解顾客喜好，常常能给顾客留下最好的印象，而且在最短的时间之内说服顾客购买服装。
需要在应该细致接待的目标群体，最佳接近时间、贴近顾客的方法，甚至提供推销的解说技巧和推销的解决方案，帮助顾客解除疑虑上下功夫，让其快速做出购买决定。
2、开发顾客能力强。
只有找到合适的顾客，服装导购才能获得销售的成功。
3、强烈的自信。
只有充满强烈的自信，导购才会认为自己一定会成功。
心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向发展。
当持有相信自己能够接近并说服顾客、能够满载而归的观念时，导购接待顾客时，就不会担忧和恐惧。
成功的服装导购的人际交往能力特别强，导购只有充满自信才能够赢得顾客的信赖，顾客才会产生与其交流的欲望。
4、找出顾客需求。
优秀的服装导购能够迅速、精确地找出不同顾客的购买需求，从而赢得更多的销售业绩。
5、解说技巧。
在做商品说明解说时，善于运用简报的技巧，言简意赅，准确地提供顾客想知道的信息，而且能够精准地回答顾客的问题，满足顾客希望的答案。
开通团购服务申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司/机构名称]领导：我谨以此申请书，申请开通团购服务。
随着我国经济的快速发展，团购已经成为一种流行的消费模式，为广大消费者提供了极大的便利。
为了更好地满足公司/机构员工的需求，提升员工福利水平，现提出以下申请：一、申请背景1. 市场需求：近年来，团购在我国迅速崛起，已成为消费者购物的重要方式。
团购以其价格优惠、商品质量有保障、配送便捷等特点，受到广大消费者的喜爱。
2. 员工需求：公司/机构员工在日常消费中，对团购的需求日益增长。
为了满足员工在购物、餐饮、娱乐等方面的需求，提高员工生活品质，有必要开通团购服务。
3. 企业社会责任：作为一家具有社会责任感的企业，我们应关注员工的生活需求，为员工提供更多实惠、便利的服务。
二、团购服务内容1. 商品类别：团购服务将涵盖食品、日用品、家电、家具、化妆品、服装等多个领域，满足员工多样化的购物需求。
2. 优惠力度：团购商品将享受折扣优惠，具体折扣力度根据市场行情和供应商报价确定。
3. 配送服务：团购商品将提供便捷的配送服务，确保商品在规定时间内送达员工手中。
4. 活动形式：定期举办团购活动，如“新品上市团购”、“节日促销团购”等，吸引员工积极参与。
5. 会员制度：设立团购会员制度，积分兑换、优惠券发放等，提高员工团购积极性。
三、团购服务实施步骤1. 市场调研：深入了解员工需求，调研团购市场行情，选择优质供应商。
2. 制定方案：根据市场调研结果，制定详细的团购服务方案，包括商品类别、优惠力度、配送服务等。
3. 签订协议：与供应商签订合作协议，确保团购商品的质量和价格。
4. 平台搭建：搭建团购服务平台，包括网站、微信小程序等，方便员工浏览、下单。
5. 宣传推广：通过公司内部公告、邮件、微信等方式，宣传团购服务，提高员工知晓率。
6. 营销活动：举办各类团购活动，提高员工参与度和购买意愿。
7. 跟踪反馈：定期收集员工反馈意见，不断优化团购服务。
四、团购服务预期效果1. 提高员工满意度：通过团购服务，为员工提供实惠、便捷的购物体验，提高员工满意度。
店经理申请书通用5篇
店经理申请书通用5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房产销售人员转正申请书
房产销售人员转正申请书房产销售人员转正申请书篇1尊敬的领导：您好！我于9月13日成为公司销售部门的试用员工。
这段时间里，感谢领导的耐心教导，和衷心鼓励。
我也在为成为合格的置业顾问不断的努力学习着，希望早日能为公司创造更大的价值。
现申请转为正式员工，恳请领导批准。
初来公司，我怀着忐忑不安的心情来融入这个大环境，一方面因为自己刚出校门不久，不懂得人情世故，与人相处；另一方面是自己从来不曾涉及房地产业，不知道自己能否胜任工作。
但是随着与同事轻松欢乐的相处，和领导耐心仔细的培训，我的不安逐渐消失，取而代之的是充分的自信和高度的热情。
在三个月的实习期间，我们接受了多次培训。
首先是对项目具体情况的详细介绍，包括分析__的优劣势、竞争对手大略情况、目前国内房地产业发展现状等。
这些都是打基础的知识，需要我们加以学习，融会贯通。
接下来我们培训的主要是业务方面的知识，其内容是教会我们接客户、接打电话、回访的技巧，以及熟知公司的活动政策，熟记楼盘的户型信息，学会签约收款等。
这些真正做起来，并不简单，他需要置业顾问有很强的理解能力、工作能力和坚定的毅力。
虽然它很难，但是我还是会努力的去做，我相信自己不断的努力，再加上领导和同事的耐心指导，终会让我尽快成长起来，早日成为一名出色的置业顾问。
在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的`每一项任务。
在遇到专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，既能给客户提供更准确详细的信息，也能不断提高充实自己。
当然，初入职场，因为没有经验，还有年轻的一些莽撞，总会出现一些错误，还有处理事情上多多少少都不太周全，但是领导却从来没有不耐烦，总会耐心的再给我纠正，用自己的亲身经历教我更好的处理工作。
这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经历了这三个月，我对于置业顾问又有了一些更深刻的理解。
2024年销售人员聘用合同模板（6篇）
2024年销售人员聘用合同模板根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：甲乙双方兼职协议前言本协议依据国家有关法律法规，基于自愿、平等、协商一致的原则，由甲乙双方共同订立，其适用范围仅限于黔西南地区。
第一条兼职者申请资格1. 年满18周岁的中华人民共和国公民，均可申请成为兼职者，但以下人员除外：国家公务员、现役军人、法律法规明确禁止兼职的人员，以及中国政府禁止的邪教组织及非法组织成员。
2. 兼职者必须接受并遵守兼职网所制定的协议条款。
3. 兼职者需服从管理，具备完成兼职企业所要求任务的能力，并按相关规定完成任务。
兼职者不得无故违反企业规章制度及工作要求，否则自行承担相应责任。
4. 协议终止后，兼职者需对兼职企业进行公正、诚信的评价。
表现优秀的企业将在黔西南兼职网获得升级及推荐资格。
第二条招聘方信息发布要求企业在发布兼职信息时，必须明确标注招聘公司、工作性质、职位、人数、工作地点及时段、岗位要求、工作报酬、公司地址及招聘信息有效期等信息。
在兼职过程中，若企业需增加工作要求，应与兼职者进行充分沟通，兼职者可选择是否承担额外工作，企业需相应调整报酬。
兼职者若选择不承担额外工作，企业不得以此为由判定其不合格或单方面解除本协议。
第三条协议期限1. 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用期满前，经双方协商一致，可续订聘用协议。
第四条工作要求1. 甲方根据企业需求，聘用乙方为兼职或临时工作人员。
2. 协议结束后，甲方将根据乙方在兼职期间的业务完成率、工作能力及现场表现等，进行综合评价，并将评分结果公示于黔西南兼职网论坛。
优秀兼职者在未来应聘中将获得优先推荐。
第五条工作纪律1. 甲乙双方应严格遵守国家法律法规，依法经营，依法纳税。
2. 双方在开展业务活动时，应尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则。
第六条工作报酬1. 甲方将依据相关规定、制度及本协议，根据乙方的业务实绩及贡献大小，发放工资及奖励。
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总经理：申请单二周源自出申请)二、 具备条件a. 必要条件
性别： 男
女 不限
学历： 科
初中 研究生
高中
中专
专科
本
专业： 不限
外语：英语4级
婚姻状况： 已婚
未婚 不限
b. 比较条件： 具备下列条件更佳：
人资部：
总经理：
申请部门：销售部
需求职称：业务部
员：
)
人
数： 2人
聘
需求日期：2020 年 12月 15日
一、 主要职责(请详细说明)
1.开发客户，扩大销售市场 2. 3.
人员需求申请单
(请于预计用人前二周提出申请)
递补
增减
(原职人
招聘渠道： 外招
内
三、人力资源部意见： 四、签核流程： 申请部门主管：
人资部：