工厂着装配置管理规定
工厂职工着装管理制度
第一章总则第一条为规范工厂职工着装，树立良好的企业形象，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和行业规范；2. 符合公司形象和行业特点；3. 简便易行，便于执行；4. 保障职工的合法权益。
第二章着装要求第四条工厂职工着装应遵循以下要求：1. 男职工：（1）着装颜色：以蓝色、灰色、黑色为主，不得穿鲜艳或过于花哨的颜色。
（2）上衣：穿着干净整洁的工作服，不得敞怀、挽袖、卷裤腿。
（3）裤子：穿着干净整洁的工作裤，不得穿短裤、裙裤等。
（4）鞋子：穿着黑色或深色的皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
（5）配饰：佩戴工作牌，不得佩戴与工作无关的饰品。
2. 女职工：（1）着装颜色：以蓝色、灰色、黑色为主，不得穿鲜艳或过于花哨的颜色。
（2）上衣：穿着干净整洁的工作服，不得敞怀、挽袖、卷裤腿。
（3）裤子：穿着干净整洁的工作裤，不得穿短裤、裙裤等。
（4）鞋子：穿着黑色或深色的皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
（5）配饰：佩戴工作牌，不得佩戴与工作无关的饰品。
（6）发型：保持整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
3. 特殊岗位：（1）对于特殊岗位，如焊接、切割等，需穿着指定的防护服、防护鞋等。
（2）夏季高温作业岗位，可穿着透气性好的工作服，但不得穿背心、短裤等。
第五条工厂职工不得穿着以下服装：1. 睡衣、浴衣、拖鞋等家居服装；2. 休闲服、运动服等非工作服；3. 破损、污渍、皱褶严重的工作服；4. 与工作无关的装饰品、首饰等。
第三章着装检查与监督第六条工厂应设立专门的着装检查人员，负责日常的着装检查工作。
第七条着装检查人员应定期对职工的着装进行检查，发现问题及时纠正。
第八条工厂应建立健全着装管理制度，对违反着装规定的职工进行批评教育，情节严重的给予处罚。
第四章奖励与处罚第九条对严格遵守着装规定的职工，给予表扬和奖励。
公司员工工服管理规章制度（5篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
工厂生产车间着装管理规定(完美版)
工厂生产车间着装管理规定1、目的为加强电子无尘车间员工的劳动保护，规范公司员工工作服装的管理，树立好公司的企业形象，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工作服的申请、申购、保管、发放及进入生产车间所有人员日常穿着的管理。
3、进入车间行为及着装规范在进入车间前，必须更换指定的工作鞋，将个人的鞋子放在更衣室指定鞋柜内锁好。
工鞋只能在指定区域内穿着（见本规定第6条着装范围）。
工鞋穿着端正，不能当拖鞋穿着。
员工根据岗位不同（详见本规定第4条）在指定更衣室穿着防静电工作服并佩戴防静电帽方可进入车间。
指定更衣室包括：员工更衣室及参观通道南首缓冲区。
进入生产车间必须穿着防静电服、戴防静电帽，其中芯片车间必须穿着指定无尘服（洁净服）。
在生产车间以外的区域可穿着普通工作服。
防静电服（上衣）、\防静电帽穿着要求：（详见附图1）拉链需拉至领口，粘扣扣齐、抚平，禁止敞穿；袖口处不得翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品，防静电下摆口袋禁止放置除工作证外的其他物品。
防静电帽端正戴好，帽檐不能上翻。
无尘服（洁净服）穿着要求：（详见附图2）无尘服穿戴需遵循“从里到外、从上到下”的八字顺序原则。
工服不能敞穿，遵循外衣遮盖帽子、口罩遮盖口鼻、手套遮盖手臂（橡胶手套）的三遮盖规范；帽子要戴端正、头发、耳朵要包在帽子里，披肩包在衣服内；袖口处不能翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品。
无尘服仅允许在芯片车间穿着。
普通工服穿着要求：（详见附图3）拉链拉至领口，衣领外翻抚平，不得站领穿着，禁止敞穿；工服纽扣均需扣好、抚平，禁止将袖口翻折；工服口袋内可放置笔、工作证等，禁止放置其他杂物。
作业期间严禁化妆，严禁佩戴耳钉以外的耳饰等。
芯片车间岗位作业期间禁止佩戴戒指等首饰，以免划伤物料；禁止穿着吊带式衣服、裙子、短裤等上班；工服及防静电工服外禁止佩戴任何金属或塑胶制品；刘海不能遮眼，长发需束起。
穿防静电服及防静电帽需将刘海、长发都挽至防静电帽内，头发不外露，肩上不能有落发。
工厂员工着装管理制度
第一章总则第一条为规范工厂员工的着装，提高企业形象，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工着装应符合国家相关法律法规，遵守公司规章制度，体现公司形象。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，不得随意穿着奇装异服。
第五条男性员工着装要求：1. 上衣：统一着公司工作服，颜色为XX色，款式为XX款式，衣领为XX领，袖口为XX袖口。
2. 裤子：统一着公司工作裤，颜色与上衣相同，款式为XX款式，裤脚为XX裤脚。
3. 鞋子：统一着公司工作鞋，颜色为XX色，款式为XX款式，鞋跟高度为XX厘米。
4. 配饰：不得佩戴项链、耳环、戒指、手链等饰品。
第六条女性员工着装要求：1. 上衣：统一着公司工作服，颜色为XX色，款式为XX款式，衣领为XX领，袖口为XX袖口。
2. 裤子：统一着公司工作裤，颜色与上衣相同，款式为XX款式，裤脚为XX裤脚。
3. 鞋子：统一着公司工作鞋，颜色为XX色，款式为XX款式，鞋跟高度为XX厘米。
4. 配饰：不得佩戴项链、耳环、戒指、手链等饰品，头发应束起，不得佩戴彩色发饰。
第七条特殊岗位员工着装要求：1. 仓库保管员：统一着公司工作服，颜色为XX色，款式为XX款式，衣领为XX领，袖口为XX袖口。
裤子为XX款式，裤脚为XX裤脚。
鞋子为XX款式，鞋跟高度为XX厘米。
2. 机修工：统一着公司工作服，颜色为XX色，款式为XX款式，衣领为XX领，袖口为XX袖口。
裤子为XX款式，裤脚为XX裤脚。
鞋子为XX款式，鞋跟高度为XX厘米。
需佩戴安全帽、工作手套。
3. 销售人员：统一着公司工作服，颜色为XX色，款式为XX款式，衣领为XX领，袖口为XX袖口。
裤子为XX款式，裤脚为XX裤脚。
鞋子为XX款式，鞋跟高度为XX厘米。
需佩戴工作牌。
第八条员工不得穿着破旧、褪色、破损的衣物，不得穿着与工作无关的服装。
第三章着装管理第九条工厂应设立专门的服装仓库，负责工作服的采购、发放、回收、清洗等工作。
关于厂区着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强厂区管理，提高企业形象，保障员工安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条厂区着装管理规定应遵循以下原则：（一）安全第一，保障员工在生产过程中的安全；（二）整洁有序，维护厂区环境整洁；（三）规范统一，体现企业形象；（四）人性化管理，尊重员工个性。
第二章着装要求第四条员工进入厂区，应穿着整洁、规范的服装，保持良好的仪表形象。
第五条男性员工着装要求：（一）上衣：白色或浅色衬衫，配深色西裤；（二）鞋子：黑色皮鞋，无破损，保持干净；（三）佩戴领带，颜色与衬衫相协调；（四）不得佩戴饰物，如项链、耳环等；（五）不得赤脚、穿拖鞋或穿着不规范的服装进入厂区。
第六条女性员工着装要求：（一）上衣：白色或浅色衬衫，配深色西裤或裙装；（二）鞋子：黑色皮鞋，无破损，保持干净；（三）佩戴领带或丝巾，颜色与衬衫相协调；（四）不得佩戴过于夸张的饰物，如项链、耳环等；（五）不得赤脚、穿拖鞋或穿着不规范的服装进入厂区。
第七条以下特殊岗位员工着装要求：（一）生产一线员工：穿着统一的工作服，颜色、款式由厂部统一规定；（二）管理人员：穿着深色西装，配白色衬衫，鞋子要求与第五条相同；（三）保安人员：穿着统一的工作服，颜色、款式由厂部统一规定；（四）保洁人员：穿着统一的工作服，颜色、款式由厂部统一规定。
第八条员工不得穿着以下服装进入厂区：（一）破损、污渍、褪色严重的服装；（二）非厂部规定的特殊岗位工作服；（三）休闲装、运动装、睡衣等；（四）裸露身体部位过多的服装；（五）其他不符合厂区着装规定的服装。
第三章着装管理第九条厂部设立着装管理小组，负责制定、实施、监督本规定的执行。
第十条员工进入厂区前，应自觉接受着装检查，如有不符合规定的着装，应立即整改。
第十一条厂部定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。
工厂工装管理制度
工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。
2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。
数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。
2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。
（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。
2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。
3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。
（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。
规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
生产企业着装管理制度
生产企业着装管理制度第一章总则一、为规范企业员工着装管理，树立良好的企业形象，提升员工形象素质，加强企业文化建设，制定本着装管理制度。
二、本制度适用于公司内所有员工，包括生产车间、办公室、销售部门等各个岗位。
第二章着装要求一、上班着装应整洁得体，衣着应该符合本企业形象。
二、男性员工：着装以西服或夹克、长袖衬衫、长裤为主，领带可以根据具体岗位要求决定。
三、女性员工：着装以职业套装、长袖衬衫、长裙或长裤为主，不宜过于暴露。
四、生产车间着装：生产车间人员需穿戴符合工作要求的工装，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合劳动安全要求的服装。
第三章着装禁令一、上班期间严禁穿着过于随便的服装，如短裤、破洞牛仔裤、运动服等。
二、严禁穿着露脐装、短裙、短裤、露背装、露肩装等过于暴露的服装。
三、严禁穿着军装、情侣装等不符合企业形象的服装。
四、严禁穿着鲜艳的颜色、花纹过于花哨的服装。
第四章特殊场合着装要求一、企业活动：参加企业内部的大型活动时，员工需着装整齐，男士可根据活动要求穿着西装，女士可根据活动要求穿着礼服或职业套装。
二、公务出差：公务出差时，员工需着装得体，让人产生良好的第一印象。
三、重要客户拜访：重要客户拜访时，员工需着装得体，提升企业形象。
第五章着装管理一、着装管理人员：由人力资源部门负责着装管理，对员工的着装进行监督、指导与管理。
二、考勤制度：着装与考勤相结合，迟到早退、着装不整齐等情况将影响员工的业绩考核。
三、教育培训：定期进行员工形象培训，提升员工对于着装管理的认知和重视。
第六章处罚与奖励一、对于严重违反着装规定的员工，公司有权进行批评教育，并作出相应的处罚措施，情节严重者将给予严肃处理。
二、对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，鼓励员工着装得当，提升企业形象。
第七章附则一、本着装管理制度由人力资源部门负责解释。
二、本着装管理制度自颁布之日起实施，如有变更，由人力资源部门通知全公司员工。
三、员工对于着装管理制度有任何异议，可向人力资源部门进行申诉。
工厂穿着管理制度
第一章总则第一条为确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工职业素养，维护企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括生产、管理、技术人员等。
第三条员工应自觉遵守本制度，服从管理部门的监督和检查。
第二章着装要求第四条工厂统一工作服，员工必须穿着工作服上岗。
第五条工作服的款式、颜色、材质由工厂统一规定，员工不得随意更改。
第六条工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍等。
第七条工作服应按时清洗、晾晒，不得长时间不换洗。
第八条特殊岗位（如高温、有毒有害等）需穿着特殊防护服，员工必须按照规定穿戴。
第九条员工应根据自己的岗位特点，选择合适的鞋子，如防滑鞋、绝缘鞋等。
第十条员工不得穿着与工作无关的衣物、饰品进入生产区域。
第十一条女员工不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴与工作无关的首饰。
第三章着装检查第十二条工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行检查。
第十三条着装检查员应每日上班前对员工进行着装检查，确保员工穿着符合规定。
第十四条着装检查员有权要求员工改正不符合规定的着装，直至符合要求为止。
第十五条着装检查员应做好检查记录，对违反规定的员工进行通报。
第四章着装管理第十六条工厂应定期对工作服进行更换，确保员工穿着舒适、卫生。
第十七条工厂应设立工作服清洗、晾晒场所，方便员工清洗、晾晒工作服。
第十八条工厂应定期对员工进行着装培训，提高员工着装意识和规范。
第十九条工厂应设立举报箱，鼓励员工对违反着装规定的现象进行举报。
第五章罚则第二十条违反本制度，不穿着工作服或穿着不符合规定的服装上岗的，第一次警告，第二次罚款50元，第三次解除劳动合同。
第二十一条违反本制度，穿着过于暴露的服装或佩戴与工作无关的首饰的，第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
第二十二条违反本制度，不按规定穿着特殊防护服的，第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
第二十三条员工对检查员进行检查时有抵触情绪或侮辱检查员的，视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
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工厂着装配置管理
规定
工厂着装配置管理规定
为树立和保持本厂良好形象，加强目视管理，增强员工的团队精神，进一步规范化管理，现对工服、工鞋、袖章的管理做如下规定。
1 适用对象
本管理规定适用于工厂区域的全体员工。
2职责权限
2.1工厂办公室
负责工服、工鞋、袖章、鞋套的申购。
2.2采购部
负责工服、工鞋、袖章、鞋套的采购。
2.3仓库
负责工服、工鞋、袖章、鞋套的保管、收发、台账记录。
3管理细则
3.1着装的分类
根据实际工作需要，工厂员工配置工服、工鞋、袖章，工服根据季节分为夏装和冬装，两款工服均含工衣及工裤。
3.2工服配备与使用期限
3.2.1工厂管理人员
工厂新入司管理人员试用期合格转正后由行政部统一配发当季公司服装，工厂将同时配发当季工服两套（夏装只配发工厂工裤，冬装配发工衣与工裤全套），并从第二年开始，每年配发一套当季工服；
3.2.2工厂一线员工
工厂一线员工指生产线员工、仓库员工、工程部员工、储运部员工、仓库员工、品质部员工，员工入职一个星期后，由厂办文员通知仓库配发当季工服两套；换季时再配发换季两套工服；从第二年开始，每年配发夏冬各一套共两套工服（仓库人员配发两套夏装，冬装一套。
）
3.3工鞋配备与使用期限
工厂新员工入职一星期后，由厂办行政文员通知仓库给该员工配发工鞋一双，工鞋以半年为使用期限；工鞋使用时间超过使用期限的，由厂办统一重新配发。
特殊情况（丢失、破损等）可直接向厂办申领，成本费用自理。
3.4工服工鞋的使用要求
（1）员工在工厂内必须着工服，原则上每年5月至10月着夏装，11月至4月着冬装，具体可参照天气情况而定。
（2）员工上班必须整洁穿着工服、工鞋，特殊人员（如客户）进入车间必须套上鞋套（由带领人负责），员工工鞋不得穿出厂外，对于试用期或特殊情况未申领工服的员工在上班期间，其着
装必须得体、大方、整洁，不得穿奇装异服、背心、短裤、超短裙等。
（3）工服、工鞋在使用期限内，使用人每周必须清洗一次，保证干净整洁；损坏、遗失或需提前换领的，可填写《工衣、工鞋更换/自购申请表》向工厂行政提出申请再领取，费用自理；因特殊情况（如质量问题、工种不同等原因）需提前申请更换的，需报总经理批准后方可重新换发。
（4）仓库必须建立以部门（班组）为单位的员工个人领用记录台帐，在员工入职、离职当日要更新记录台帐；仓库每月一日要向工厂行政提供一份员工个人工服、工鞋领用记录台帐及工服、工鞋库存月报表，工厂行政人员要根据工厂招聘计划确定合理的库存。
3.5袖章的管理
3.5.1适用对象
（1）各部门转正后的以下职位员工将配发袖章。