人材机工作计划
人材机工作计划
工作计划一、工作计划：1.排盐（排盐为外包队伍）①排盐施工队伍从3月25日进场，到4月25日完成55000m2，剩余量为建筑物、市政道路边缘部分。
②顺接，按照要求人工机械（机械人工必须人工搭配）清理出原有或已覆盖的排盐层边沿，文明施工、整洁。
在3月25号到4月1完成③2012年9月2号到9月10号完成建筑物、市政道路边缘剩余15000m2顺接排盐工作。
2.绿化1）养护工作：（1）开穴浇水，在3月15号进场开始展开工作，工期为30左右，按照要求标准打水盆，浇头次水灌透。
（2）病虫害防治，对已栽植苗木进行涂干防病虫害（如银中杨、国槐）3月20号到3月26号完成。
（3）拆除防寒（保护塑料薄膜、草绳），在4月1号开始解除树木的防寒措施，为了防止倒春寒现象对常绿树种造成伤害，所以在3月15—4月1号开始进行防冻剂的喷洒。
（4）树木修剪，人员9名，进场开始组成三组修剪班组，对各个区域进行一次树木生长修剪。
然后针对常绿树种进行枯枝干枝修理，落叶乔木的整形修理。
3月1日——3月10日。
（5）倒运材料，为了顺利加快明年栽植工作进行，从3月15号进场开始倒运栽植苗木所需材料（如杉木干、草炭土等）。
（6）防海雾，为了防止海雾侵蚀苗木，将在重点区域进行防海雾措施（重点在地形南侧及风口较大处）。
3月15号——4月1号完成。
（7）整理现场卫生，将对修剪、防寒等产生的垃圾进行彻底清理。
4月1号——4月5号。
（8）检查开通供水管线，3月25号将对地形北侧已布置的水管管线进行彻底检查，保证栽植以及养护用水的正常供水，开通支管线均匀分布场地，保证明年乔木灌木地被正常用水。
（9）扶正调正苗木，将对有些倒伏、歪斜苗木，进场开始进行苗木扶正工作，以及对于一些艺术效果不合格苗木将联系艺术部门，现场调整苗木到合适地点。
4月1号——4月10号。
（10）散包及土球不合格苗木的养护，对于进场苗木土球不合格散球情况将施行强制成活措施，随着浇水过程打树木营养吊瓶及灌植物生根剂等措施。
人材机进场计划
人材机进场计划（一）现场管理组织机构1、组织施工的指导思想1.1树立并贯彻“严守合同、确保工期、质量第一、用户至上”的思想，提倡“高新精细、精益求精”的作业作风。
1.2注意抓好材料采购作业，尽量缩短采购时间。
尤其应抓好地砖样板认定，尽早落实货源和订货作业，千方百计缩短供货时间。
1.3采取各种措施尽力减少不均衡施工的不利影响。
考虑采取合理安排平行作业施工、加强成品和半成品保护等措施降低施工的均衡性，采取适度加班的措施减少高峰期的施工人数。
2、指挥机构在公司范围内把该工程列为重点工程，首先成立工程领导小组。
组长：公司总经理助理、技术负责人；成员：计划部、技术部、质量安全部、材料部及相关工种负责人。
领导小组下设精干、高效的施工指挥系统，确保质保体系和质量检查体系。
领导小组在全公司范围内对人、财、物的投入要突出重点，确保重点，尤其是进入本工程的项目部管理人员和施工班组，已进行了选拔考核。
工地建立“日碰头”例会制度及时解决施工中发生的问题，确保质量、工期、文明、安全等指标的实现。
3、项目管理人员的主要职能3.1项目经理岗位职责3.1.1作业职责组织制定项目总体规划和施工设计，全面负责项目部生产、经营、质量、安全、礼貌、财务等一系列管理作业。
3.1.2负责整个项目各种施工方案以及进度计划、月、周作业安排编制和落实。
3.1.3合理的组织、调度生产要素，实施日常作业中的组织、计划、指挥、协调、控制、鼓励的职责，保证工程质量、安全礼貌、工期和效益的目标得以实现。
3.1.4及时向建设单位催要工程进度款，加快资金周转，做好项目工程的成本核算，盘活资金使用，审核各项费用支出。
3.1.5协调解决处理好与业主、监理、以及行业主管部门的关系，确保工程项目正常进行；3.1.6负责施工现场管理，合理使用物料、机械设备和劳动力，控制各工程项目的施工成本；3.1.7按工程进度的急、慢、先、后制订材料上报表、成品及半成品计划应提前计划、提前订购，以不影响施工连续性为关键。
2024年人材机进场计划(2篇)
2024年人材机进场计划2024年人才机进场计划一、背景和目标在当今快速发展和变化的全球经济环境下，人才的引进和培养对于一个企业或组织的成功至关重要。
对于2024年，我们公司制定了人才机进场计划，以满足未来的需求和挑战。
我们的目标是引进和培养具备相关技能和知识的优秀人才，并打造一个高效、有创造力的团队，以实现我们的长期业务战略。
二、市场分析在市场竞争日益激烈的情况下，拥有高素质、高技能的人力资源是公司获得竞争优势的重要因素。
在2024年，我们预计将面临更加激烈的市场竞争，因此我们需要引进并培养具备以下技能和知识的人才：1. 技术能力：包括数字化技能、数据分析等，以适应新兴技术的发展和应用。
2. 创新能力：具备创造力和解决问题的能力，推动产品和服务的创新和改进。
3. 团队合作能力：能够有效地与不同背景和专业领域的人员合作，实现协同创新。
4. 领导能力：具备领导团队和项目的能力，能够有效地管理资源和实现业务目标。
三、招聘和选拔为了实现人才机进场计划，我们将采取以下步骤招聘和选拔优秀人才：1. 定义岗位需求：明确各个职位的职责、技能和知识要求。
2. 发布招聘广告：通过内部和外部渠道发布招聘广告，吸引有能力和潜力的候选人。
3. 简历筛选：通过对申请人的简历和个人陈述进行筛选，筛选出符合要求和有潜力的候选人。
4. 面试和评估：进行面试和评估，以了解候选人的技能、经验、个性和适应能力。
5. 选拔最佳人选：根据面试和评估的结果，选择最佳人选，并向其发出工作邀请。
四、培训和发展一旦人才被招聘入职，我们将提供以下培训和发展机会：1. 入职培训：针对新员工，提供公司背景、战略目标、工作流程等基本培训。
2. 职业技能培训：根据不同岗位的需求，为员工提供相关的技能培训，包括软技能和硬技能的培训。
3. 持续学习：鼓励员工参加行业会议、培训课程和工作坊，提升他们的知识和技能。
4. 职业发展计划：与员工一起制定个人发展计划，包括目标设定、培训需求和职业晋升计划。
人材机进场计划
人材机进场计划（一）、组建前方工程项目经理部根据总体指导思想及实施目标要求下，公司将组建一个由知识密集型的中青年技术人员组成的项目部。
集中技术熟练的施工人员，从施工计划的协调、施工场地的综合安排、施工工期工序搭接、协调、施工质量的控制监督及施工现场的管理各方面进行施工项目管理。
在施工全过程虚心接受建设单位、监理及设计人员对工程全方位的监督。
按照本工程特点，结合施工工序的先后安排及各施工段工程量，确定本工程各施工阶段的劳动力配备。
在劳动力配备上采取以下几条组织措施和原则：1、各工种人员配备各工种人员主要由我公司操作工人组成。
并选用长期与我公司合作并且技术水平高、队伍整齐、有同类工程施工经验且有建制的劳务队伍，在人力资源的数量和素质上确保施工质量和工期需要。
劳动力实行操作专业化进行组织，按不同工种、不同施工部位来划分作业班组，使各班组能从事性质基本相同的工作，以提高操作者的熟练程度和劳动生产率，以满足工程的施工质量和施工进度的要求。
劳动力实行动态管理，项目应根据工程的施工进度和施工计划合理安排劳动力，做到有进有退，减少窝工。
本计划中的劳动力不足时，应及时进行调整。
对操作层人员应尽可能采取计件工资制。
对经监理批准的节假日上班和加班加点，应按国家“劳动法”的规定付给操作者应得的报酬。
劳务队伍进场前，由公司劳资部门和项目部与其签订合同，规定其工期、质量、安全要求，明确承包任务，工程量结算方式和奖惩的措施。
项目部还对劳务队引入激励机制，推行优质优价管理方法。
新工人开工前三天进场，进场后由安全员对新工人进行安全、防火和文明施工教育，为落实施计划和技术责任制，由工长和技术员对班组长、新工人逐级进行交底，交底内容包括：工程进度计划、分项工程的施工工艺标准及安全、技术措施，降低成本和质量保证措施，质量标准和验收规范等。
工程由工长、技术员、质量安全员、材料员、内业资料员、试验员、测量员等组成，项目负责人负总责。
2、项目管理机构设置我公司将把本工程作为我公司的重点工程项目来组织管理，从各部门抽调优秀工程管理人才进入本项目的组织机构，建立从项目经理部到作业层三个层次的工程项目管理体系，即：第一层次：工程现场项目经理部领导层。
2024年人材机进场计划范文（二篇）
2024年人材机进场计划范文施工现场安排计划及部分个人想法以下是我对施工现场的部分想法及对人材机的安排计划：这个工程需对现场管理人员以及现场施工人员进行周密部署和细致安排，符合建筑工地安全管理规定，明确个人责任和个人职能职责。
现场带班人员需经实际操作考核，对管理能力和组织能力以及相互配合等都要进行全方位评估，以便对现场的施工安全和施工质量有所保证。
对进场的施工人员做好“三级教育”，没礼拜进行一次全体会议，具体向工人提提醒，对现场施工安全的强调和安全措施的讲解，提高安全意识；对重要部位或者是危险部位的施工，需预先、及时的向工人做好技术交底、安全交底并做好安全施工的防护措施才能施工。
做到“安全施工，文明施工”。
其次保证农民工的住宿、饮食卫生问题，严格要求工人不能再上班期间饮酒。
对于机械组织计划的安排，首先是砼的机械设备，我计划用一至两台滚筒式搅拌机（具体看现场施工面积、环境而定）进行混凝土拌和，以及其他一些配套机械，振动器、震动棒、路面砼切割机等施工机械。
同时建立全面的施工设备库存清单表，同时大致区分出哪些属于长期外借设备，哪些属于短期外借设备，在此基础上建立健全三个设备区档案进行每天的进出库管理制度。
同时记录好外租大型机械进入施工段和停机时间。
如有外租车辆机械有使用我方提供燃油的都必须到现场核实记录好油量，驾驶人员、施工人员都必须认真核实填写领用表交由领导人签字同意方可使用。
后期进行工作时间对量时，必须要有我单位管理人员的签字才可认可。
材料方面要求，结合实际施工现场设置材料贮备场地，在施工材料用量大时，也能满足现场的材料供应。
就砂石料的问题来说，可以与多家供应商取得联系并签订合同，以此来保证工程材料的质量和及时供应。
砂石料进行分类堆放库存，库存量应满足突发事件发生时的需求量，在施工过程中边施工，边库存以应付材料紧张时工程的照常进行，同时我们在开工前期将进行水泥库房的搭建。
提前做好原材料的领用计划，杜绝铺张浪费。
人材机进场计划
人材机进场计划第一、人员调配计划一、根据本工程的特点及施工部署，我公司在本项目劳动力动态管理及计划上，有针对性的做出如下安排。
1、根据施工方案实施要求及施工进度计划和劳动力配置计划的要求，提前落实组织劳动力进场的准备工作，并建立相应的组织领导体系和管理保证制度。
2、在做好上述计划落实工作后，应另外做好施工劳动力安排预备计划，以备在必要时能够随时召集调用，作为确保合同工期的一项必要措施。
3、根据施工项目要求及其劳动力技术、质量、施工管理协作能力等，以施工管理目标为依据，与其签订本工程具体的施工协议、施工安全协议书及其它有关承诺和保证文件，明确其工作项目和范围、工作目标施工要求、奖罚措施等事项，以满足本工程项目整体的要求。
4、充分发挥施工组织管理方面的优势，将有关施工队、班组由项目经理部及其管理人员按工序、分区域、交叉施工做出详细安排，确保工期、质量目标实现。
5、对施工人员所需的生活后勤条件做出充分的考虑安排，包括通信、饮食、清洁卫生、季节变化适应等方面，以保证他们无后顾之忧，全力投入施工工作，确保施工进度和管理的需要。
6、在本工程施工期间，根据工程进度需要，本工程项目经理部及所属施工人员取消节假日、休息日，在必要时采取双班制施工方法，以确保施工工期。
7、对现场的施工队伍进行严格的资格审查，对审查合格的也必须做好技术安全交底、职业道德教育等方面的工作。
8、对已进场的队伍实施动态管理，不允许其擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。
9、未经项目经理部质量、安全培训的操作工人不允许上岗。
10、加强对施工班组的管理，凡进场的施工班组必须配备一定数量的专职质量、安全的管理人员。
11、组织施工人员在规定的时间内通过楼梯间进入，到达施工楼层。
非规定时间禁止施工人员出入楼梯间。
二、劳动力安排保证措施劳动力的管理是工程管理的重要组成部分。
劳动管理的任务是在工程施工过程中，对有关劳动力进行计划、决策、组织、智慧、监督、和调度，从而协调职工的工作，充分发挥职工的积极性，不断提高其工作效率。
人材机计划情况汇报
人材机计划情况汇报根据公司安排，我对人材机计划的情况进行了汇报。
在过去的一段时间里，我们团队积极推进人材机计划，取得了一定的进展。
以下是具体情况的汇报：一、人才情况。
1. 人才引进，我们通过多种渠道积极引进了一批优秀的人才，包括技术人才、管理人才和市场人才。
他们的加入为公司的发展注入了新的活力和动力。
2. 人才培养，我们注重对现有员工的培训和提升，通过内部培训、外部培训和岗位轮岗等方式，不断提高员工的综合素质和专业能力。
3. 人才激励，我们建立了科学的激励机制，通过薪酬激励、晋升机制和福利待遇等方式，激发员工的工作热情和创造力。
二、机器设备情况。
1. 更新换代，我们及时更新了一批生产设备和办公设备，提高了生产效率和办公效率，为公司的发展提供了有力支持。
2. 维护保养，我们加强了对机器设备的日常维护和定期保养工作，确保设备的正常运转，减少了因设备故障而导致的生产停工和损失。
3. 技术改进，我们不断引进先进的生产技术和设备，提高了产品的质量和品质，增强了市场竞争力。
三、项目进展情况。
1. 人才机器项目，我们组织了人才机器项目，通过团队合作，完善了项目方案，加强了项目执行力，取得了一定的成果。
2. 机器设备更新项目，我们积极推进了机器设备更新项目，完成了设备的选型和采购工作，为下一步的设备更新提供了坚实的基础。
3. 人才培训项目，我们开展了一系列的人才培训项目，包括技术培训、管理培训和营销培训等，提高了员工的整体素质和综合能力。
四、下一步工作计划。
1. 拓展人才渠道，加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道，引进更多优秀的人才加入团队。
2. 加强设备维护，加强设备的日常维护和定期保养工作，延长设备的使用寿命，提高设备的稳定性和可靠性。
3. 深化项目推进，深化人才机器项目和机器设备更新项目，加强项目管理和执行，确保项目按时按质完成。
以上是我对人材机计划情况的汇报，希望能够得到领导的肯定和指导，同时也希望全体员工能够共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
2024年人材机进场计划模板
2024年人材机进场计划模板人力资源是企业最重要的资源之一，对企业的发展和竞争力起着关键性的作用。
为了有效地管理和利用人力资源，一个组织需要有一个明确的人材机进场计划。
以下是一个2024年人材机进场计划模板，供参考：一、人材机进场计划目标1.提高组织的绩效和效率；2.增强组织的竞争力；3.提升员工的工作满意度和福利待遇；4.加强组织的创新与发展能力。
二、进场计划步骤1.需求分析：了解组织当前和未来的人材机需求，根据业务发展计划和市场需求预测，确定人材机的数量和类型。
2.招聘策略：确定合适的招聘渠道和策略，例如外部招聘、内部招聘、人才引进和培养等。
同时，开展市场调研，了解竞争对手的人材机招聘情况，从而制定竞争性薪酬和福利待遇。
3.人材机筛选：根据需求分析，制定人材机招聘的标准和要求，并进行简历筛选、面试和测试等程序。
在此过程中，注重人材机的素质、技能和适应能力。
4.人材机培训：根据人材机的职位和岗位需求，制定培训计划，并提供必要的培训和发展机会。
培训内容涵盖岗位技能培训、领导力发展、创新思维培养等。
5.人材机薪酬与福利：根据人材机的实际贡献和市场价值，制定合理的薪酬体系，并提供有竞争力的薪酬和福利待遇，以留住和激励人材机。
6.人材机绩效管理：建立科学合理的绩效管理体系，制定目标和指标评估，实时监测和反馈人材机的工作表现，为绩效奖励和晋升提供依据。
7.人材机离职管理：建立人材机离职管理机制，包括离职面谈、知识转移和离职调查等程序，以及赢得离职人员的良好口碑和留存知识和经验。
8.人材机发展和晋升：制定人材机发展和晋升计划，根据人材机的实际表现和潜力，提供合适的晋升和发展机会，激发人材机的工作动力和忠诚度。
9.绩效评估和调整：根据实际情况，定期评估和调整人材机进场计划，确保人材机的适应性和有效性。
三、资源与责任分配1.人力资源部负责人：负责人材机进场计划的制定、执行和评估，协调各部门的合作，监督人材机进场的过程和效果。
人材机分配的方案
人材机分配的方案
1.识别组织的战略目标和工作任务：首先，组织需要明确自己的战略
目标和工作任务。
这有助于明确需要的人力资源和技术设备。
2.人力资源需求预测：根据组织的工作任务和战略目标，预测未来的
人力资源需求。
这可以通过考虑组织的业务增长率、员工离职率和外部人
力资源市场的行业趋势等因素来完成。
3.人力资源供给评估：评估当前组织已有的人力资源，并确定现有人
力资源是否能够满足未来的需求。
评估包括员工的技能和能力以及技术设
备的运行状态和可用性等方面。
4.缩小人力资源供需缺口：根据人力资源需求预测和供给评估的结果，确定组织需要增加或减少的人力资源数量。
如果存在供需缺口，可以采取
一些措施，如招聘新员工、培训现有员工或减少员工数量等。
5.技术设备分配：确定所需的技术设备类型和数量，并将其与现有的
技术设备进行比较。
如果现有设备无法满足需求，则需要考虑购买新设备
或外包技术设备。
6.人才发展规划：为组织的员工提供良好的发展机会和培训计划，以
满足未来的组织需求。
这可以包括为员工提供培训课程、工作轮岗计划和
晋升机会等。
7.监测和调整：定期监测人力资源和技术设备的分配效果，并根据需
要进行调整。
这可以通过定期开展绩效评估、员工反馈和市场调研等途径
来完成。
综上所述，一个有效的人材机分配方案是组织成功的重要组成部分。
通过合理评估需求、供给、技术设备和人才发展，组织可以实现资源的最大化利用，提高绩效和竞争力。
因此，制定和执行一个有效的人材机分配方案对于组织的长期发展至关重要。
人材机准备及投入计划
人材机准备及投入计划一、准备工作在公司发展过程中，有效的人才和机械设备是至关重要的。
在制定投入计划之前，首先要做好准备工作，确保人才和设备的充足和有效性。
1. 人才准备人才是公司发展的核心竞争力，因此，招聘、培训和留住人才是首要任务。
需要根据公司发展规划，制定适合的招聘计划，吸引并留住优秀人才。
同时，建立完善的培训体系，提升员工技能和专业素养，为公司长远发展打下良好基础。
2. 机械设备准备机械设备的更新换代是确保生产操作效率和产品质量的重要环节。
定期检查设备运行情况，及时进行维护保养，及时更新老化设备，确保生产的正常进行。
同时，选购符合公司需求的先进设备，提高生产效率和产品品质。
二、投入计划在准备工作基础上，制定科学的人才和机械设备投入计划，保证资源的合理利用和公司发展的顺利进行。
1. 人才投入计划根据公司战略发展规划，确定所需人才的数量和岗位需求。
分析现有人才结构，及时补充优秀人才。
同时，注重员工培训和技能提升，激发员工工作潜力，提高团队凝聚力和战斗力。
2. 机械设备投入计划根据公司生产需求和设备运行情况，制定机械设备投入计划。
合理安排设备更新换代和维护保养工作，确保生产线顺畅运行。
同时，关注先进设备的引进和技术更新，提高生产效率和产品质量，增强市场竞争力。
三、持续改进制定完善的人才和机械设备投入计划只是第一步，还需要进行持续改进，不断优化资源配置，提高生产效率和经济效益。
1. 人才激励机制建立激励机制，激励员工为公司发展作出更大贡献。
通过薪酬激励、晋升机制等方式，激发员工的工作热情和创造力，提高员工忠诚度和归属感。
2. 设备技术升级随着科技的不断进步，机械设备的技术也在不断更新。
公司需要密切关注设备技术的发展趋势，及时进行设备技术升级，提高生产效率和产品质量。
同时，培养员工对新技术的接受能力，保证设备的有效使用。
结语人材机准备及投入计划是公司发展的基础工作，关系到公司的长远发展和市场竞争力。
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工作计划
一、工作计划：
1.排盐（排盐为外包队伍）
①排盐施工队伍从3月25日进场，到4月25日完成55000m2，剩余量为建筑物、市政道路边缘部分。
②顺接，按照要求人工机械（机械人工必须人工搭配）清理出原有或已覆盖的排盐层边沿，文明施工、整洁。
在3月25号到4月1完成
③2012年9月2号到9月10号完成建筑物、市政道路边缘剩余15000m2顺接排盐工作。
2.绿化
1）养护工作：
（1）开穴浇水，在3月15号进场开始展开工作，工期为30左右，按照要求标准打水盆，浇头次水灌透。
（2）病虫害防治，对已栽植苗木进行涂干防病虫害（如银中杨、国槐）3月20号到3月26号完成。
（3）拆除防寒（保护塑料薄膜、草绳），在4月1号开始解除树木的防寒措施，为了防止倒春寒现象对常绿树种造成伤害，所以在3月15—4月1号开始进行防冻剂的喷洒。
（4）树木修剪，人员9名，进场开始组成三组修剪班组，对各个区域进行一次树木生长修剪。
然后针对常绿树种进行枯枝干枝修理，落叶乔木的整形修理。
3月1日——3月10日。
（5）倒运材料，为了顺利加快明年栽植工作进行，从3月15号进场开始倒运栽植苗木所需材料（如杉木干、草炭土等）。
（6）防海雾，为了防止海雾侵蚀苗木，将在重点区域进行防海雾措施（重点在地形南侧及风口较大处）。
3月15号——4月1号完成。
（7）整理现场卫生，将对修剪、防寒等产生的垃圾进行彻底清理。
4月1号——4月5号。
（8）检查开通供水管线，3月25号将对地形北侧已布置的水管管线进行彻底检查，保证栽植以及养护用水的正常供水，开通支管线均匀分布场地，保证明年乔木灌木地被正常用水。
（9）扶正调正苗木，将对有些倒伏、歪斜苗木，进场开始进行苗木扶正工作，以及对于一些艺术效果不合格苗木将联系艺术部门，现场调整苗木到合适地点。
4月1号——4月10号。
（10）散包及土球不合格苗木的养护，对于进场苗木土球不合格散球情况将施行强制成活措施，随着浇水过程打树木营养吊瓶及灌植物生根剂等措施。
3月15号开始预计30天左右。
（11）刺激生长类药物及防蒸腾剂喷洒，在4月1号开始进行对常绿树木喷洒防蒸腾剂喷洒，以及在4月15号左右对常绿树种喷洒生长剂。
（12）遮阳防晒措施，对于夏季高温期间，已栽植以及正在栽植苗木采取正当遮阳防晒措施，搭盖遮阳网喷洒水以及喷打抑制蒸腾剂等措施降低高温对苗木的伤害。
7月1号——9月15号。
（13）苗木生长养护，为了让苗木达到艺术所需效果，将对苗木分蘖，苗木分支进行梳理打蘖工作。
全时间段进行。
2）栽植工作：
（1）材料准备，对于明年栽植苗木所需材料提前做好准备，如杉木杆、病虫害防治用药、草炭土、复合肥、羊粪、松针土、硫酸亚铁等。
根据图纸量及现场实际计划苗木量合理计划材料进场。
3月10——4月1号。
（2）人员准备，在打好明年苗木栽植攻坚战充分做好劳动力准备工作，做到合理利用劳动力，不费工不延迟工期。
（3）机械准备，3月1号开始着手准备机械进场工作，保证机械及时进入施工现场。
（4）苗木准备，在3月1日开始配合苗木部门着手联系现场苗木供货情况，合理提出苗木进场计划。
（5）苗木栽植顺序，根据苗木品种及开花时间、发芽次序排列，按照大乔——小乔——灌木，山体树——行道树——孤赏树的原则合理安排苗木栽植顺序。
如山桃山杏花连翘期较早类乔灌木在4月1号之前完成（详见后附具体苗木栽植表）。
（6）苗木栽植地点，根据具体苗木生长特性（如阴面与阳面、风面与被风面）以及苗木自身的向阳面问题要综合合理栽植苗木。
三、人材机计划（后附进场表）：
1.人员计划：
（1）进场务工人员，3月1号开始进场。
明年初次进场人员贮备30工人，正常苗木修剪、开穴浇水、清理垃圾、打药等日常工作。
（2）一般驻场务工人员，连带正常养护工人外，需要驻场工人120人，正常苗木栽植、新栽植苗木养护等工作。
4月25进场120人。
（3）抢工务工人员，为了应接抢工期间大量苗木栽植、养护、非正常苗木栽植工作，预计需要工人250人。
预计时间在5月10——5月30号。
2.机械计划：
（1）进场机械，一般机械为打药机、挖掘机、铲土机、吊车、水车。
3月1号年初进场为养护已栽植苗木养护，需要驻场打药机1台，应付突发事件水源供不上问题，应有水车1台。
常驻铲车1台。
其他工程用机械，根据具体苗木供应情况联系机械商户。
（2）一般工程用机械，正常苗木栽植以及其他工程用车根据具体苗木和现场情况提前联系。
3月15号需要机场机械1台铲车，1台水车，1台打药机，3台吊车（25吨）。
（3）抢工机械，为了应对非正常苗木供应（超出计划范围），预计时间4月20——5月30号需要水车3台，吊车（25吨）5台，铲车2台，挖掘机（220）2台。
3.材料计划：
（1）在年底前做好明年材料准备工作，如明年材料不稳定因素导致价格不稳定。
如石子应今年做好材料提前计划购买。
（2）普通绿化用材料，如杉木杆、病虫害防治用药、草炭土、复合肥、羊粪、松针土、硫酸亚铁等。
根据现场栽植量及图纸量合理计划分批或一次性购买。
在3月1号——3月20号完成材料采购。
（3）非正常用材料，如设计变更、应对突发事件等，及时沟通材料部门在节省成本情况下高效购买材料。