DISC性格测试及评分标准

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disc评分对照表

disc评分对照表
DISC 评分对照表是根据 DISC 人格理论中的四个维度（支配型、影响型、稳健型和谨慎型）对个人进行评分和分类的工具。

DISC 评分对照表一般采用 1 到100 的刻度，用于表示个体在每个维度上的得分水平。

以下是一个常见的 DISC 评分对照表示例：•支配型（Dominance）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•影响型（Influence）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•稳健型（Steadiness）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•谨慎型（Conscientiousness）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
需要注意的是，DISC 评分对照表可能会因不同的测评工具、研究机构或培训机构而有所不同。

上述范围仅为一种常见的示例，实际的评分范围可能会有所调整或适应特定的评估工具。

在进行 DISC 评估时，应根据具体使用的工具和指南来解读和应用评分结果。

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。

共40题，不可遗漏。

注意：请按照第一印象最快的选择。

如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。

一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。

二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。

三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。

四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。

五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。

六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。

七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。

八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。

DISC性格测试及评分标准

DISC性格测试题在每一行中挑选一个与现在的您最相近的形容词(每行挑一个)。

若您在某一题上实在是无法判断，请考虑用10年前自己的特征作答。

1、□富于冒险□适应性强□活泼生动□善于分析2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和3、□较小争辩□自我牺牲□善于社交□意志坚定4、□体贴□自控性好□喜竞争性□使人认同5、□使人振作□令人尊敬□含蓄□善于应变6、□满足□敏感□自立□生机勃勃7、□计划者□耐性□积极□推动者8、□肯定□无拘无束□时间性□羞涩9、□井井有条□迁就□坦率□乐观10、□友善□忠诚□有趣□强迫性11、□勇敢□可爱□外交手腕□注意细节12、□让人高兴□贯彻始终□文化修养□自信13、□理想主义□独立□无攻击性□富激励性14、□感情外露□果断□淡然幽默□深沉页脚内容115、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友16、□考虑周到□执着□多言□容忍17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛18、□知足□首领□制造者□让人喜爱19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡21、□乏味□忸怩□露骨□专横22、□散漫□缺同情心□缺乏热情□不宽恕23、□保留□怨恨□逆反□唠叨24、□挑剔□胆小□健忘□率直25、□没耐性□无安全感□优柔寡断□好插嘴26、□过于严肃□不参与□难预测□直截了当27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决28、□平淡□悲观□自负□放任29、□易怒□无目标□好争吵□孤芳自赏30、□天真□消极□鲁莽、□冷漠页脚内容231、□担忧□不善交际□工作狂□喜获认同32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休33、□腼腆□杂乱无章□跋扈□抑郁34、□缺乏毅力□内向□不容忍□无异议35、□零乱□情绪化□喃喃自语□喜操纵36、□缓慢□顽固□好表现□有戒心37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门38、□拖延□多疑□易怒□不专注39、□报复型□烦躁□勉强□轻率40、□妥协□好批评□狡猾□善变性格计分卷I：活泼型D：力量型S：完美型C：和平型1、□活泼生动□富于冒险□善于分析□适应性强2、□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和3、□善于社交□意志坚定□自我牺牲□较小争辩4、□使人认同□喜竞争性□体贴□自控性好页脚内容35、□使人振作□善于应变□令人尊敬□含蓄6、□生机勃勃□自立□敏感□满足7、□推动者□积极□计划者□耐性8、□无拘无束□肯定□时间性□羞涩9、□乐观□坦率□井井有条□迁就10、□有趣□强迫性□忠诚□友善11、□可爱□勇敢□注意细节□外交手腕12、□让人高兴□自信□文化修养□贯彻始终13、□富激励性□独立□理想主义□无攻击性14、□感情外露□果断□深沉□淡然幽默15、□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者16、□多言□执着□考虑周到□容忍17、□活力充沛□领导者□忠心□聆听者18、□让人喜爱□首领□制造者□知足19、□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡页脚内容421、□露骨□专横□乏味□忸怩22、□散漫□缺同情心□不宽恕□缺乏热情23、□唠叨□逆反□怨恨□保留24、□健忘□率直□挑剔□胆小25、□好插嘴□没耐性□优柔寡断□无安全感26、□难预测□直截了当□过于严肃□不参与27、□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决28、□放任□自负□悲观□平淡29、□易怒□好争吵□孤芳自赏□无目标30、□天真□鲁莽□消极□冷漠31、□喜获认同□工作狂□不善交际□担忧32、□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯33、□杂乱无章□跋扈□抑郁□腼腆34、□缺乏毅力□不容忍□内向□无异议35、□零乱□喜操纵□情绪化□喃喃自语36、□好表现□顽固□有戒心□缓慢37、□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰页脚内容538、□不专注□易怒□多疑□拖延39、□烦躁□轻率□报复型□勉强40、□善变□狡猾□好批评□妥协页脚内容6。

disc职场性格性格测试题(3篇)

第1篇一、基本信息1. 您的性别是：（）（1）男（2）女2. 您的年龄是：（）（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在行业是：（）（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）其他4. 您所在职位是：（）（1）基层员工（2）中层管理者（3）高层管理者（4）创业者二、DISC性格测试题以下题目共有80题，每题分为四个选项，请您根据自身实际情况选择最符合您的选项。

请记住，没有绝对的好与坏，只需诚实地回答即可。

1. 当遇到困难时，您通常：（）（1）积极寻求解决方案（2）与同事共同探讨（3）独自思考，寻找方法（4）向上级请教2. 在团队合作中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议3. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理4. 在面对任务时，您更看重：（）（1）完成质量（2）完成速度（3）他人评价（4）个人兴趣5. 当您遇到瓶颈时，您会：（）（1）调整心态，寻求突破（2）请教他人，寻求帮助（3）调整任务难度，降低压力（4）放弃任务，寻找其他方向6. 在沟通中，您更倾向于：（）（1）直接表达，不拐弯抹角（2）委婉表达，避免冲突（3）观察对方情绪，适时调整（4）简单明了，避免过多解释7. 当您与同事产生分歧时，您会：（）（1）积极沟通，寻求共识（2）保持沉默，避免冲突（3）向上级汇报，由其协调（4）暗中观察，寻找解决方法8. 在面对压力时，您更倾向于：（）（1）积极应对，调整心态（2）寻求支持，减轻压力（3）调整工作节奏，降低压力（4）逃避现实，寻找其他方式9. 在决策过程中，您更看重：（）（1）数据支持（2）他人意见（3）个人直觉（4）经验教训10. 在团队中，您更倾向于：（）（1）承担责任，推动项目进展（2）协助他人，共同完成目标（3）保持中立，避免卷入纷争（4）观察团队动态，适时提供帮助（以下省略60题，请您继续完成）……81. 当您发现团队成员之间存在矛盾时，您会：（）（1）积极调解，化解矛盾（2）保持中立，避免卷入纷争（3）向上级汇报，由其处理（4）暗中观察，寻找解决方法82. 在面对挑战时，您更看重：（）（1）个人能力（2）团队协作（3）创新思维（4）稳定环境83. 当您完成一项任务后，您会：（）（1）总结经验，提高自己（2）与同事分享，互相学习（3）保持低调，不张扬（4）寻求上级表扬，提高个人地位84. 在团队中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议85. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理三、评分标准请您根据以下评分标准对每道题进行评分：（1）A选项：2分（2）B选项：1分（3）C选项：0分（4）D选项：-1分四、结果分析1. 如果您的得分主要集中在A选项，那么您属于D型（支配型）人格。

disc性格解析测试题(3篇)

第1篇一、背景介绍DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它基于20世纪20年代美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的理论，通过分析个体在四个维度上的行为特征，帮助我们更好地了解自己的性格类型，从而在职场、社交等方面发挥优势，提升沟通与协作能力。

以下是DISC性格解析测试题，请根据您的实际情况选择最符合您的选项。

二、测试题1. 当您面对困难时，您通常会：A. 独自一人解决问题B. 寻求他人帮助C. 主动承担责任，寻求解决方案D. 被动等待他人帮助2. 在团队工作中，您更倾向于：A. 独立完成任务B. 与团队成员紧密合作C. 带领团队完成任务D. 旁观者，观察他人工作3. 当您遇到不同意见时，您通常：A. 坚持己见，拒绝妥协B. 耐心倾听，寻求共识C. 采取折中方案，满足双方需求D. 忽略不同意见，坚持自己的观点4. 在面对压力时，您通常：A. 沉着冷静，积极应对B. 焦虑不安，难以集中精力C. 保持乐观，积极调整心态D. 消极逃避，寻求安慰5. 您在社交场合中的表现：A. 热情开朗，善于交际B. 谨慎内敛，不轻易表达自己C. 稳重可靠，给人安全感D. 自信大方，善于引导话题6. 在处理紧急事件时，您更注重：A. 立即行动，解决问题B. 深入分析，制定方案C. 保持冷静，寻求他人帮助D. 耐心等待，观察事态发展7. 您在职场中的领导风格：A. 果断有力，勇于决策B. 沟通能力强，善于协调C. 耐心细致，注重团队建设D. 严谨认真，追求完美8. 您在决策时，更倾向于：A. 短期利益，追求效率B. 长远规划，考虑全局C. 求稳求实，避免风险D. 灵活应变，适应变化9. 您在解决问题时，更擅长：A. 直接面对，迅速解决B. 分析原因，寻求根本解决办法C. 寻求他人意见，集思广益D. 耐心等待，观察问题发展10. 您在处理人际关系时，更注重：A. 诚信为本，坦诚相待B. 礼貌待人，尊重他人C. 适度关心，避免过度依赖D. 独立自主，保持距离三、结果分析根据您的选择，我们将对您的DISC性格类型进行解析：1. D（支配型）：如果您在多个问题中选择A、C或D，说明您具有较强的领导力、决断力和执行力。

DISC性格测试及评分标准

DISC性格测试题在每一行中挑选一个与现在的您最相近的形容词(每行挑一个)。

若您在某一题上实在是无法判断，请考虑用10年前自己的特征作答。

disc性格测试题_评分方法(3篇)

第1篇DISC性格测试题评分方法详解一、测试题设计DISC性格测试题通常由一系列的陈述或问题组成，每个问题都与特定的性格特质相关联。

以下是一个测试题的示例：1. 当面对新任务时：- A. 我会立即采取行动，不怕困难。

（D）- B. 我会先观察一段时间，了解任务的细节。

（I）- C. 我会等待别人的指导或建议。

（S）- D. 我会仔细分析任务的可行性。

（C）每个问题都提供了四个选项，每个选项对应一个性格维度。

测试者需要根据自己的实际情况选择最符合和最不符合自己的选项。

二、测试题分类在正式的DISC测试中，问题通常被分为以下四类，对应四个性格维度：- 支配性（D）：涉及决策、控制、竞争和主动性。

- 影响性（I）：涉及社交、说服、热情和表达。

- 服从性（S）：涉及合作、稳定、耐心和服从。

- 稳定性（C）：涉及细节、精确、分析和规则。

三、评分标准1. 选择最符合自己的选项：对于每个问题，测试者选择最符合自己情况的选项，通常赋值为3分。

2. 选择最不符合自己的选项：对于每个问题，测试者选择最不符合自己情况的选项，通常赋值为1分。

3. 中间选项：对于每个问题，如果测试者觉得自己介于两个选项之间，可以选择一个赋值为2分的选项。

四、计分方法以下是一个简化的计分方法：- D（支配性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。

- I（影响性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。

- S（服从性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。

- C（稳定性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。

五、分析得分根据得分，测试者可以了解自己在每个维度上的倾向性。

以下是一个简单的得分解释：- 高D：积极主动，决策能力强，但可能缺乏耐心。

- 高I：社交能力强，善于说服，但可能过于乐观。

- 高S：耐心稳定，善于合作，但可能缺乏创新。

- 高C：注重细节，分析能力强，但可能过于谨慎。

六、综合分析在得到四个维度的得分后，测试者可以进行更深入的分析，例如：- 类型组合：测试者可能会发现自己在某些维度上的得分非常高，而在其他维度上的得分较低，从而形成特定的类型组合，如DI、SI、SC等。

DISC性格测试及全面分析完整版

乐观
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9
D型性格素描
天生的领袖推动改变意志坚强敢于决策目标明确充满自信勇于冒险直面危机自立自足组织分派坚持己见
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10
战略、目标、解决办法、行动计划之类的宏观话题对他们有吸引力语速同频
试着划分职权范围和独立王国
说结果，提供三个以上方案供其选择
缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵、好斗、说话极易伤害别人、具有强迫性，很容易支配别人无耐性专横经常人际关系差（这类人总觉得自己是对的，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强，但是即使是正确的事情也因为性格问题说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同。）
工作时，支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等
认知行为模式（自我）：
◦ 在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式，这种行为模式是个体来自过去的习得性反映（经验）与环境期待的一种结合，这种行为模式相对稳定，因此也通常被他人自己所熟知。
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3
Dominance 支配性（力量型：外向行动者乐观）
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12

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DISC性格测试题
在每一行中挑选一个与现在的您最相近的形容词(每行挑一个)。

若您在某一题上实在是无法判断，请考虑用10年前自己的特征作答。

1、□富于冒险□适应性强□活泼生动□善于分析
2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和
3、□较小争辩□自我牺牲□善于社交□意志坚定
4、□体贴□自控性好□喜竞争性□使人认同
5、□使人振作□令人尊敬□含蓄□善于应变
6、□满足□敏感□自立□生机勃勃
7、□计划者□耐性□积极□推动者
8、□肯定□无拘无束□时间性□羞涩
9、□井井有条□迁就□坦率□乐观
10、□友善□忠诚□有趣□强迫性
11、□勇敢□可爱□外交手腕□注意细节
12、□让人高兴□贯彻始终□文化修养□自信
13、□理想主义□独立□无攻击性□富激励性
14、□感情外露□果断□淡然幽默□深沉
15、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友
16、□考虑周到□执着□多言□容忍
17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛
18、□知足□首领□制造者□让人喜爱
19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎
20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡
21、□乏味□忸怩□露骨□专横
22、□散漫□缺同情心□缺乏热情□不宽恕
23、□保留□怨恨□逆反□唠叨
24、□挑剔□胆小□健忘□率直
25、□没耐性□无安全感□优柔寡断□好插嘴
26、□过于严肃□不参与□难预测□直截了当
27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决
28、□平淡□悲观□自负□放任
29、□易怒□无目标□好争吵□孤芳自赏
30、□天真□消极□鲁莽、□冷漠
31、□担忧□不善交际□工作狂□喜获认同
32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休
33、□腼腆□杂乱无章□跋扈□抑郁
34、□缺乏毅力□内向□不容忍□无异议
35、□零乱□情绪化□喃喃自语□喜操纵
36、□缓慢□顽固□好表现□有戒心
37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门
38、□拖延□多疑□易怒□不专注
39、□报复型□烦躁□勉强□轻率
3
40、□妥协□好批评□狡猾□善变
性格计分卷
I：活泼型D：力量型S：完美型C：和平型
1、□活泼生动□富于冒险□善于分析□适应性强
2、□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和
3、□善于社交□意志坚定□自我牺牲□较小争辩
4、□使人认同□喜竞争性□体贴□自控性好
5、□使人振作□善于应变□令人尊敬□含蓄
6、□生机勃勃□自立□敏感□满足
7、□推动者□积极□计划者□耐性
8、□无拘无束□肯定□时间性□羞涩
9、□乐观□坦率□井井有条□迁就
10、□有趣□强迫性□忠诚□友善
11、□可爱□勇敢□注意细节□外交手腕
12、□让人高兴□自信□文化修养□贯彻始终
13、□富激励性□独立□理想主义□无攻击性
14、□感情外露□果断□深沉□淡然幽默
15、□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者
16、□多言□执着□考虑周到□容忍
17、□活力充沛□领导者□忠心□聆听者
18、□让人喜爱□首领□制造者□知足
19、□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气
20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡
21、□露骨□专横□乏味□忸怩
22、□散漫□缺同情心□不宽恕□缺乏热情
23、□唠叨□逆反□怨恨□保留
24、□健忘□率直□挑剔□胆小
25、□好插嘴□没耐性□优柔寡断□无安全感
26、□难预测□直截了当□过于严肃□不参与
27、□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决
28、□放任□自负□悲观□平淡
29、□易怒□好争吵□孤芳自赏□无目标
30、□天真□鲁莽□消极□冷漠
31、□喜获认同□工作狂□不善交际□担忧
32、□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯
33、□杂乱无章□跋扈□抑郁□腼腆
34、□缺乏毅力□不容忍□内向□无异议
35、□零乱□喜操纵□情绪化□喃喃自语
36、□好表现□顽固□有戒心□缓慢
37、□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰
38、□不专注□易怒□多疑□拖延
39、□烦躁□轻率□报复型□勉强
3
40、□善变□狡猾□好批评□妥协
3。