员工敬业精神内容
关于对爱岗敬业的理解
关于对爱岗敬业的理解
对爱岗敬业的理解是指员工对自己的工作充满热情和专注，全心全意投入到工作中，
尽职尽责。
爱岗敬业体现了员工对工作的责任心和忠诚度，他们愿意为工作付出更多
的时间和精力，不仅能够提高工作效率，也能够促进企业的发展和进步。
具体来说，爱岗敬业包括以下几个方面的内涵：
1. 热爱工作：员工对自己所从事的工作有浓厚的兴趣和热情，能够积极主动地参与工作，愿意承担责任并努力提升自己的能力和素质。
2. 忠诚度高：员工对所在企业有强烈的归属感和认同感，愿意长期稳定地为企业工作，不轻易离职。
并且在工作中能够以集体利益为重，积极为企业创造价值。
3. 敬业精神：员工具有高度的职业操守和责任感，对待工作认真细致，追求卓越。
他
们不仅关注自己的工作绩效，还会积极与同事合作，相互支持，为团队的目标和成就
贡献力量。
4. 不断进取：员工持续学习，不断提升自己的专业水平和技能，并乐于接受新的挑战
和机遇。
他们对工作持有积极的态度，愿意主动拓展工作领域，挖掘潜力，不断追求
进步和成长。
总之，对爱岗敬业的理解是，员工以积极主动、忠诚敬业的态度对待工作，以专业素
质和积极进取的精神为企业的发展做出贡献，并实现个人价值的同时，也为社会做出
一份积极的贡献。
员工敬业精神内容
员工敬业精神内容一、推卸责任，诿过同事二、工作不主动，拨一拨、动一动三、牢骚满腹，背后乱讲四、元老自居，居功自傲五、包庇下属，当老好人六、成本观念差，随意浪费七、本位主义，没有全局观八、攀比收入，总觉吃亏九、斤斤计较，钻牛角尖十、寻找借口，推却工作光盘二《频繁跳槽，难获成功》（又名《忠诚——人生成功之本》）一、忠诚——中国优良传统文化的体现二、忠诚价值观——对于港澳台新日韩经济腾飞的作用三、忠诚——做人的基本准则四、忠诚——对个人成功的意义1、忠诚的人更容易积累个人的工作经验，形成个人竞争优势2、忠诚的人更容易积累工作人脉3、忠诚的人更容易获得组织信任4、忠诚容易获得良好声誉5、忠诚的人能获得更多的提拔机会6、所以忠诚的人更容易成功五、频繁跳槽对个人的危害1、频繁跳槽的人难获信任2、频繁跳槽的人没有发展机会3、频繁跳槽的人生活痛苦六、大部分人不适合创业1、创业者的素质特征2、大部分人不适合创业光盘三《工作主动——人生成功之本》一、定义：不仅做领导布置的事情，还要根据组织目标与原则主动把工作做好,面膜DIY。
工作主动性的反面就是拨一拨，动一动，又称为“挤牙膏式”员工二、工作主动的必要性1、工作主动是企业内外环境不断变化的客观要求。
2、工作主动是员工工作环境不断变化的客观要求3、工作中永远存在着岗位间责任模糊的灰色领域4、工作主动是员工人品与敬业精神的具体体现5、工作主动是员工职业生涯成功的必要条件三、如何做到工作主动1、主动依据企业目标与原则处理突发事件2、细节上考虑在领导的前面3、要站在上级的角度思考问题4、不断地思索工作中存在的问题5、为工作制定高标准6、主动地为领导提合理化建议7、主动分担领导的责任8、主动替领导得罪人9、当领导和同事缺位时主动补位10、遇到责任模糊得事情时抢先承担四、工作主动对员工的好处1、工作主动是员工不被解雇的必要条件2、工作是否主动是决定员工报酬的重要依据3、工作主动是员工获得提升的前提4、企业家最重要的人格特征之一就是主动性光盘四《受到批评一定程度是好事》一、批评的积极作用1、批评是获得表扬与肯定的前提2、批评经常是责任大，受重用的表现3、直截了当的批评是上下级关系密切的表现4、直接清晰的批评是推动组织发展的前提5、批评是员工进步提高的有效途径二、个人如何做到“闻过则喜”1、调整好自己的认知标准2、深刻理解“批评一定程度是好事”3、以换位思考的方式理解批评4、提醒自己“受到批评是普遍现象”三、领导如何提高员工的心理素质1、心理素质的结构2、提高员工心理素质的方法光盘五《斤斤计较，难求幸福》一、斤斤计较的形式1、工作时间的斤斤计较2、工作任务的斤斤计较3、工作环境的斤斤计较4、工作地位的斤斤计较5、工作待遇的斤斤计较二、工作斤斤计较的危害1、斤斤计较破坏人际关系2、斤斤计较危害个人身心健康3、斤斤计较削弱组织竞争力三、斤斤计较者的人格特征1、气度狭小2、目光短浅3、自我中心四、如何抑制斤斤计较的现象光盘六《互相扯皮，组织大敌》一、互相扯皮的表现形式1、遇利互争，遇责互推2、遇事不表态3、充当“电话线”干部4、要求上级制定责任绝对清晰的规章制度5、恶意多头请示6、讨论问题只指出别人方案缺点，不提怎么办7、功劳归自己，过失归别人8、形式重于内容二、互相扯皮的危害性三、管理“扯皮”的措施四、综合性工作的“责任”管理1、建立适度复杂的流程2、团队考核与个体考核相结合3、换位思考以建设自动协调文化光盘七《老好人：企业中的罂粟花》一、老好人的虚伪性二、老好人的表现形式1、没有是非观，没有对与错领导批评下属时，当面为下属说话慷组织之慨，图一己之名掩盖下属错误，向上粉饰太平把明显不是自己的错误，揽到自己身上，掩饰别人的错误6、干部遇冲突不表态三、老好人的危害1、麻痹群众2、把坚持原则的干部视为坏人3、阻碍命令的贯彻4、积累矛盾5、规章制度无法执行6、姑息养奸7、扭曲信息四、形成老好人的原因1、文化渊源2、机制渊源五、处理老好人的办法1、利益机制的抑制2、企业文化建设3、借外部力量光盘八《感恩的人更易成功》一、调查显示；成功者感恩意识强二、感恩的人易获帮助三、感恩的人更加敬业四、感恩的人更加快乐五、感恩的人朋友较多六、感恩的人更易成功七、感恩的行为1、感恩之意出于口2、感恩之意存于心3、感恩之意显于行光盘九《理解领导：他常是最累，贡献最大的员工》一、企业领导常是最累的员工1、调查显示：企业总经理平均工作时间比法定多75%2、调查显示：企业总经理70%的人曾经有神经衰弱症、抑郁症,震惊世界的中国秘方————里面的方子一定要看！！！~~，并且大部分人感觉生活没有快乐3、调查显示：大部分总经理处于亚健康状态二、企业领导可能是贡献最大的员工1、社会进步的标志是人的需求满足程度提高2、生产力就是满足人的需求程度提高3、需求具有变化性、难测性、经济性的特点4、企业家是识别需求，满足需求的关键因素5、正确方向和方法的劳动才能创造财富6、管理性质劳动创造财富7、企业利润越多对社会贡献越大光盘十《高执行力：个人成功基础》一、组织变大时，执行力成为影响组织绩效的突出因素二、影响执行力的个体因素1、个体的观念2、个体的创新能力3、个体思维的周密性4、个体的成就欲望5、个体反应方式的快慢三、影响执行力的组织因素1、奖罚与执行力的关联程度2、组织流程的科学性3、团队精神的文化建设4、组织招聘中能否鉴别应聘者执行力高低5、领导布置任务的方式四、个人执行力与个人职业生涯成功关系1、高执行力的人更易被提拔2、高执行力的人创业更易成功五、个人提高执行力的措施1、端正观念2、学习创新技术3、立刻行动4、多角度思考问题六、组织提高执行力的方法1、严控招聘关2、组织文化建设3、流程再造4、奖罚分明5、改变布置任务方式光盘十一《细节，细节，再细节》一、“差不多”文化批判二、做事如何做好细节1、学会以上级的视角看问题2、养成反复检查的习惯3、建立细节至上的观念4、永无止境的合理化5、把工作当作自家的事务。
敬业奉献文化
敬业奉献文化敬业奉献文化是一种积极向上的态度和价值观，对于个人和组织的发展都非常重要。
本文将从不同角度探讨敬业奉献文化的内涵和其对个人、组织以及社会的重要性。
一、敬业奉献文化的内涵敬业奉献文化是指员工对工作的高度责任感和忠诚度，不仅仅是完成工作任务，更是积极主动地投入到工作中。
它包括以下几个方面的内涵：1. 提高专业素质：敬业奉献的前提是具备良好的专业素质，不断学习和提升自己的能力，以适应和应对工作中的变化和挑战。
2. 诚实守信：敬业奉献需要建立在诚信的基础上，员工要对自己的承诺和岗位职责负责，做到言行一致，言出必行。
3. 创新精神：敬业奉献鼓励员工勇于创新，提出新思路和新方案，为组织的发展带来新的动力和竞争力。
4. 团队合作：敬业奉献鼓励员工积极参与团队合作，互相支持和协作，实现共同的目标。
5. 勇于承担责任：敬业奉献的员工愿意承担更多的责任，不怕吃苦，勇于接受挑战，积极主动地解决问题。
二、敬业奉献文化对个人的重要性敬业奉献文化对个人来说具有以下重要作用：1. 提升个人价值：敬业奉献的个人具备良好的工作素养和职业能力，他们在工作中表现出色，能够获得更多的机会和回报，从而提升自己的个人价值。
2. 增强职业发展：敬业奉献的员工在工作中不断学习和积累经验，可以更好地适应职场的变化和发展，有更多的机会获得晋升和提升。
3. 塑造良好形象：敬业奉献的个人被认为是可靠和值得信赖的，他们能够建立良好的职业形象和口碑，在职场中获得他人的尊重和认可。
4. 增加工作满足感：敬业奉献的员工对工作充满热情和投入，能够享受到工作带来的成就感和满足感，提高工作质量和效率。
三、敬业奉献文化对组织的重要性敬业奉献文化对组织的意义不言而喻：1. 增强组织凝聚力：敬业奉献的员工能够与组织形成紧密的联系，共同追求组织目标，增强组织的凝聚力和向心力。
2. 提升组织效益：敬业奉献的员工能够提高工作质量和效率，增加组织的生产力和竞争力，为组织创造更大的价值。
专业敬业的工作精神
专业敬业的工作精神专业敬业的工作精神是现代职场中最为重要的品质之一。
这种精神不仅仅是指对工作的认真负责，更是一种对自己职业生涯的高度敬畏和热爱，是一种对待工作的态度和行为的总称。
专业敬业的工作精神是塑造一个人在职场上成功的重要品质，它融合了专业技能、责任心、价值观念和职业素养等多个方面，构成了一个成功职场人士应该具备的基本素质。
专业敬业的工作精神表现在对专业技能的追求。
无论是从事什么职业，都需要具备一定的专业技能，只有通过不断的学习和实践，才能不断提升自己的专业水平。
在职场中，那些敢于不断学习、追求技能提升的人往往会受到更多的器重和认可。
专业敬业的工作精神要求人们不断地充实自己的专业知识，不断提升自己在某个领域的技能水平。
专业敬业的工作精神还表现在责任心的体现。
责任心是每个员工在工作中都需要具备的品质，它不仅仅是对工作任务的承担，更是对整个团队甚至整个企业的担当。
在工作中，只有拥有责任心的人才能够追求卓越，以积极的态度去解决问题，始终把工作目标摆在首位。
一个有专业敬业的工作精神的员工会时刻把工作放在心上，对每一项工作都尽心尽力，而不是敷衍了事。
除了专业技能和责任心外，专业敬业的工作精神还体现在对待工作的态度上。
在工作中，不论遇到什么样的挑战，都需要积极的心态去面对，勇敢面对困难和挑战，能够保持乐观的态度，以全新和积极的心态对待工作。
并且，积极主动地解决问题，不推诿责任，不抱怨困难。
只有通过积极的态度和乐观向上的情绪，才能够在工作中保持专业敬业的状态，不断突破自我。
专业敬业的工作精神还表现在个人的职业素养和价值观念上。
个人素养和价值观念是决定一个人在工作中能否做到专业敬业的重要因素，一个有着高尚的职业道德和道德修养的人，必定会在工作中表现出敬业的工作态度。
专业敬业的员工会时刻遵守公司的规章制度，遵守职业操守，不以任何形式给企业带来损失。
这种职业操守和高尚的品德，在工作中体现得淋漓尽致。
专业敬业的工作精神是现代职场中最为重要的品质之一。
敬业精神全身心投入的工作热情
敬业精神全身心投入的工作热情一、引言在现代社会，敬业精神已经成为了职场中备受推崇的品质。
一个对工作充满热情、全身心投入的员工往往能产出更加出色的成绩，同时也能获得更多的认可与赞誉。
那么，敬业精神到底包含着怎样的内涵？如何培养和践行敬业精神？本文将从多个角度对这一问题展开讨论。
二、敬业精神的内涵1.专注于工作敬业精神首先体现在对工作的极致专注。
一名敬业的员工能够抛开杂念，沉浸在每一个工作细节中，不断追求完美，力求将每一件事情做到最好。
无论是扎实地完成日常琐事，还是处理重大的工作项目，都能够表现出毫无保留的热情与投入。
2.自我驱动敬业精神还需要内驱力的支持，这种内驱力可以使员工不断进取，超越自我。
他们主动钻研行业技术前沿，寻求突破口，在工作中不断迭代与创新。
这种内在激励能够让员工保持高昂的斗志，并始终保持积极向上的状态。
3.责任心对于敬业精神而言，责任心是至关重要的一环。
责任心包含了对企业、团队以及客户的责任感，在面对挑战时不畏艰难，积极承担起应有的责任与义务。
哪怕遇到再大的困难和压力，他们也会坚定地挺身而出，以行动诠释着对工作尽职尽责的态度。
三、如何培养敬业精神1.建立正确认识企业应当通过各种渠道向员工灌输正确的职业道德观念和认识。
只有让员工认识到敬业不仅仅是对企业负有的责任，更是对自我的要求和提升，才能够真正树立起敬业的信念。
2.激励机制建立合理有效的激励机制是培养敬业精神的重要手段。
通过薪酬、晋升等方式激发员工对于优秀表现和成绩的追求欲望，使其自觉地将潜能和热情付诸到工作中。
3.关注员工成长在员工个人成长方面给予关心和支持也是非常必要的。
企业可以通过培训、交流活动等方式为员工打开成长的空间，提供更多学习和展示自我的机会，并激发其内在潜能。
四、敬业精神带来的价值1. 工作效率提升全身心投入到工作中去意味着更高效率地完成任务和目标。
只有真正投入热情才能够迸发出巨大的劳动动力，从而推动整个团队朝着既定目标稳步前进。
个人总结的敬业精神7篇
个人总结的敬业精神7篇篇1自我进入职场以来，我始终坚信敬业精神是每一个职场人士必备的素质。
在过去的工作经历中，我不断磨砺自我，积极提升专业技能，并将敬业精神融入日常工作中，以实际行动展现我的职业素养。
在此，我对自己的敬业精神进行总结和反思，以期在未来更加奋发向前。
一、敬业精神内涵的深刻理解敬业精神，不仅仅是对工作的认真负责，更是一种对职业的执着追求和无私奉献的精神。
在我看来，敬业精神包含着以下几个方面：1. 责任感：对自己的工作负责，对团队和公司的成果负责，始终坚守岗位，尽职尽责。
2. 专注度：全身心投入工作，专注于提升专业技能和知识水平，努力成为行业内的专家。
3. 勤奋精神：勤奋工作，不畏艰难，勇于面对挑战，不断追求卓越。
二、我在工作中的敬业精神体现1. 尽职尽责，勇担重任在工作中，我始终坚守岗位，认真完成每一项任务。
当遇到困难和挑战时，我勇于承担责任，积极寻找解决方案，确保工作的顺利进行。
2. 专注职业，精益求精我深知专业技能的提升对于个人发展的重要性。
因此，我全身心投入工作，积极参加各类培训和学习，不断提升自己的专业技能和知识水平。
我关注行业动态，了解前沿技术，努力成为行业内的专家。
3. 勤奋工作，乐于奉献我始终保持着积极的工作态度，勤奋工作，不畏艰难。
我乐于为公司和团队做出贡献，愿意为同事提供帮助和支持。
在工作中，我始终追求卓越，努力提升自己的工作质量和效率。
三、敬业精神带来的职业成长由于我对工作的敬业态度，我在职业生涯中取得了一系列的成就：1. 成功完成多个重要项目，为公司带来显著的业绩提升。
2. 在专业技能方面取得显著进步，成为行业内的专家。
3. 获得多项荣誉和奖励，得到同事和领导的认可。
四、未来展望与持续敬业未来，我将继续坚持敬业精神，不断提升自己的职业素养和专业技能。
我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司和团队做出更大的贡献。
同时，我也将注重个人素质的提升，增强团队协作意识，努力成为更好的自己。
勤奋敬业奖杯内容
勤奋敬业奖杯内容
勤奋敬业奖杯内容可以从以下几个方面来描述：
1. 勤奋努力：勤奋是敬业的基础，只有通过不懈的努力，才能在工作中取得优异的成绩。
勤奋敬业奖杯可以刻上“勤勉为先”等字样，以表彰员工在工作中勤奋努力的精神。
2. 专注投入：敬业不仅需要勤奋努力，还需要专注投入。
只有全神贯注地投入到工作中，才能够取得更好的成果。
奖杯上可以刻上“专注投入”等字样，以表彰员工在工作中展现的专业精神和专注态度。
3. 精益求精：在工作中追求卓越，不断追求进步和提升，是敬业的重要表现。
奖杯上可以刻上“精益求精”等字样，以表彰员工在工作中不断追求卓越的精神。
4. 团队协作：敬业不仅需要个人的努力，还需要团队协作精神。
只有与其他员工密切合作，才能够取得更好的工作成果。
奖杯上可以刻上“团结协作”等字样，以表彰员工在团队协作中做出的贡献。
5. 创新精神：在工作中不断探索、创新，是敬业的另一种表现。
只有不断推陈出新，才能够不断提升工作水平。
奖杯上可以刻上“创新引领”等字样，以表彰员工在工作中展现的创新精神。
总的来说，勤奋敬业奖杯的内容应该体现出员工在工作中勤奋努力、专注投入、精益求精、团队协作和创新精神等方面的表现。
通过颁发勤奋敬业奖杯，可以激励员工更加努力地工作，提升工作水平和业绩。
爱岗敬业发扬奉献精神
爱岗敬业发扬奉献精神爱岗敬业，发扬奉献精神我国自古以来就有“岗位是人才的摇篮”之说，而“岗位”所代表的不仅是一个人工作的地方，更是一种责任和担当。
爱岗敬业是一种积极向上的工作态度，是每个员工应该具备的素质，也是社会进步的基石。
在现代社会中，发扬奉献精神是我们所追求的美好。
一、爱岗敬业的含义与意义爱岗敬业是指对自己的岗位充满热爱和责任感，以高度的敬业精神投身于工作中，为公司、团队和社会作出积极的贡献。
爱岗敬业的意义不仅仅在于个人和职业发展，更在于整个社会的进步和繁荣。
1.1 个人价值的体现爱岗敬业让每个人在工作中能够充分发挥自己的专长和能力，实现个人价值和成就感的提升。
只有对工作充满热爱和责任感，才能在不断学习和成长中不断提升自己，取得更好的职业发展。
1.2 团队合作的推动在一个团队中，每个人都应该拥有爱岗敬业的精神，才能形成良好的工作氛围和团队合作力，从而更好地完成工作目标。
只有团队的成员都能投入工作，勤勉尽责，才能实现整体的卓越表现。
1.3 社会进步的推动爱岗敬业不仅仅是个人和团队的价值，在社会层面也发挥着重要的作用。
只有全体员工都热爱自己的工作，努力追求卓越，才能为社会创造更多的价值，推动社会的进步和繁荣。
二、发扬奉献精神的方法与途径发扬奉献精神需要从自身出发，努力克服困难，做出积极的贡献。
在实践中，爱岗敬业的表现主要包括以下几个方面：2.1 提升专业知识与技能作为一名员工，要不断学习和提升自己的专业知识与技能，以适应不断变化的工作环境。
只有具备了扎实的知识基础和专业能力，才能更好地应对工作中的挑战，并为公司提供更好的服务。
2.2 树立正确的工作态度积极的工作态度是发扬奉献精神的重要体现之一。
无论面对何种工作，都要以乐观、积极的态度对待，勇于接受和解决问题。
只有保持良好的心态，才能以更高效的方式完成工作，并带动他人一同努力。
2.3 勇于承担责任与担当爱岗敬业的人不仅仅是对工作充满热爱，更要有责任感和担当精神。
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八、攀比收入，总觉吃亏ﻫ九、斤斤计较，钻牛角尖
十、寻找借口，推却工作ﻫ
光盘二《频繁跳槽,难获成功》(又名《忠诚——人生成功之本》）ﻫ一、忠诚——中国优良传统文化的体现ﻫ二、忠诚价值观——对于港澳台新日韩经济腾飞的作用
三、忠诚——做人的基本准则ﻫ四、忠诚——对个人成功的意义ﻫ1、忠诚的人更容易积累个人的工作经验,形成个人竞争优势
1、心理素质的结构ﻫ2、提高员工心理素质的方法ﻫﻫ光盘五《斤斤计较，难求幸福》
一、斤斤计较的形式
１、工作时间的斤斤计较ﻫ2、工作任务的斤斤计较
3、工作环境的斤斤计较
４、工作地位的斤斤计较ﻫ5、工作待遇的斤斤计较ﻫ二、工作斤斤计较的危害ﻫ1、斤斤计较破坏人际关系ﻫ２、斤斤计较危害个人身心健康ﻫ３、斤斤计较削弱组织竞争力
员工敬业精神内容
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一、推卸责任，诿过同事ﻫ二、工作不主动,拨一拨、动一动ﻫ三、牢骚满腹,背后乱讲ﻫ四、元老自居，居功自傲ﻫ五、包庇下属，当老好人
六、成本观念差，随意浪费
二、影响执行力的个体因素
1、个体的观念ﻫ２、个体的创新能力
３、个体思维的周密性
４、个体的成就欲望
5、个体反应方式的快慢
三、影响执行力的组织因素
1、奖罚与执行力的关联程度
2、组织流程的科学性ﻫ3、团队精神的文化建设ﻫ4、组织招聘中能否鉴别应聘者执行力高低ﻫ5、领导布置任务的方式
四、个人执行力与个人职业生涯成功关系ﻫ1、高执行力的人更易被提拔
2、工作是否主动是决定员工报酬的重要依据
3、工作主动是员工获得提升的前提ﻫ４、企业家最重要的人格特征之一就是主动性ﻫ
光盘四《受到批评一定程度是好事》ﻫ一、批评的积极作用
1、批评是获得表扬与肯定的前提ﻫ2、批评经常是责任大,受重用的表现
3、直截了当的批评是上下级关系密切的表现ﻫ4、直接清晰的批评是推动组织发展的前提ﻫ5、批评是员工进步提高的有效途径ﻫ二、个人如何做到“闻过则喜”ﻫ1、调整好自己的认知标准ﻫ2、深刻理解“批评一定程度是好事” ﻫ3、以换位思考的方式理解批评ﻫ4、提醒自己“受到批评是普遍现象” ﻫ三、领导如何提高员工的心理素质
二、企业领导可能是贡献最大的员工ﻫ1、社会进步的标志是人的需求满足程度提高ﻫ2、生产力就是满足人的需求程度提高ﻫ３、需求具有变化性、难测性、经济性的特点
4、企业家是识别需求，满足需求的关键因素
5、正确方向和方法的劳动才能创造财富ﻫ６、管理性质劳动创造财富
7、企业利润越多对社会贡献越大
ﻫ光盘十《ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ执行力：个人成功基础》ﻫ一、组织变大时,执行力成为影响组织绩效的突出因素
4、工作主动是员工人品与敬业精神的具体体现
5、工作主动是员工职业生涯成功的必要条件ﻫ三、如何做到工作主动ﻫ1、主动依据企业目标与原则处理突发事件
2、细节上考虑在领导的前面
3、要站在上级的角度思考问题
4、不断地思索工作中存在的问题ﻫ5、为工作制定高标准ﻫ6、主动地为领导提合理化建议
7、主动分担领导的责任ﻫ8、主动替领导得罪人ﻫ9、当领导和同事缺位时主动补位ﻫ10、遇到责任模糊得事情时抢先承担ﻫ四、工作主动对员工的好处ﻫ1、工作主动是员工不被解雇的必要条件
7、功劳归自己，过失归别人ﻫ8、形式重于内容ﻫ二、互相扯皮的危害性ﻫ三、管理“扯皮”的措施
四、综合性工作的“责任”管理
１、建立适度复杂的流程
2、团队考核与个体考核相结合ﻫ3、换位思考以建设自动协调文化ﻫﻫ光盘七《老好人：企业中的罂粟花》
一、老好人的虚伪性ﻫ二、老好人的表现形式ﻫ１、没有是非观，没有对与错 领导批评下属时,当面为下属说话 慷组织之慨,图一己之名掩盖下属错误，向上粉饰太平把明显不是自己的错误，揽到自己身上，掩饰别人的错误
2、高执行力的人创业更易成功
五、个人提高执行力的措施ﻫ1、端正观念ﻫ２、学习创新技术ﻫ3、立刻行动
一、调查显示；成功者感恩意识强
二、感恩的人易获帮助
三、感恩的人更加敬业
四、感恩的人更加快乐
五、感恩的人朋友较多ﻫ六、感恩的人更易成功ﻫ七、感恩的行为
1、感恩之意出于口ﻫ2、感恩之意存于心ﻫ3、感恩之意显于行ﻫﻫ光盘九《理解领导:他常是最累,贡献最大的员工》ﻫ一、企业领导常是最累的员工
１、调查显示：企业总经理平均工作时间比法定多75% ﻫ2、调查显示:企业总经理70％的人曾经有神经衰弱症、抑郁症，震惊世界的中国秘方————里面的方子一定要看!！!~~,并且大部分人感觉生活没有快乐ﻫ3、调查显示：大部分总经理处于亚健康状态
光盘三《工作主动——人生成功之本》
一、定义：不仅做领导布置的事情,还要根据组织目标与原则主动把工作做好,面膜ＤIＹ。ﻫ工作主动性的反面就是拨一拨，动一动,又称为“挤牙膏式”员工ﻫ二、工作主动的必要性ﻫ1、工作主动是企业内外环境不断变化的客观要求。
２、工作主动是员工工作环境不断变化的客观要求
3、工作中永远存在着岗位间责任模糊的灰色领域
2、忠诚的人更容易积累工作人脉ﻫ3、忠诚的人更容易获得组织信任ﻫ4、忠诚容易获得良好声誉
５、忠诚的人能获得更多的提拔机会ﻫ6、所以忠诚的人更容易成功
五、频繁跳槽对个人的危害ﻫ1、频繁跳槽的人难获信任
2、频繁跳槽的人没有发展机会ﻫ3、频繁跳槽的人生活痛苦ﻫ六、大部分人不适合创业
1、创业者的素质特征
2、大部分人不适合创业ﻫ
６、干部遇冲突不表态
三、老好人的危害ﻫ1、麻痹群众ﻫ２、把坚持原则的干部视为坏人
3、阻碍命令的贯彻ﻫ4、积累矛盾
５、规章制度无法执行ﻫ6、姑息养奸ﻫ7、扭曲信息
四、形成老好人的原因
1、文化渊源
2、机制渊源ﻫ五、处理老好人的办法ﻫ1、利益机制的抑制
2、企业文化建设ﻫ３、借外部力量
光盘八《感恩的人更易成功》
三、斤斤计较者的人格特征ﻫ1、气度狭小
2、目光短浅
３、自我中心ﻫ四、如何抑制斤斤计较的现象ﻫﻫ光盘六《互相扯皮，组织大敌》ﻫ一、互相扯皮的表现形式
１、遇利互争，遇责互推
2、遇事不表态ﻫ3、充当“电话线”干部
４ 、要求上级制定责任绝对清晰的规章制度
５ 、恶意多头请示
6、讨论问题只指出别人方案缺点,不提怎么办