完善基础管理架构积极推进精益管理
企业如何推进精益管理

企业如何推进精益管理最近十年,不仅广大中小企业经营举步维艰,连一些世界级的领军企业也相继陷入严重困境,甚至破产,如摩托罗拉、诺基亚、柯达、夏普、雅虎等,越来越多的成功企业感受到了前所未有的危机和挑战,纷纷找寻一种新的理念和方法去管理企业,以便在当今商业环境快速变化的大潮中立于不败之地。
现代企业管理体系来源于20世纪初由通用汽车公司提出,主要代表人物是通用CEO艾尔弗雷德·P·斯隆,后来的彼得·德鲁克,通过发表《卓有成效的管理者》等一系列专著之后,奠定了他现代管理学之父的地位,其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们,全球掀起学习现代管理体系浪潮。
这种情况一致持续到1990年秋天,直到《改变世界的机器》发表以后,以西方为代表的现代管理系统和以日本丰田为代表的精益管理系统相互竞争的故事才开始浮出水面,最终以精益管理系统(以丰田汽车为代表)击败传统大批量生产系统(以美国通用、福特汽车为代表),从那时起,丰田精益生产模式随即风靡全球。
下面这张表格是两种管理体系的比较分析(见表1-1)。
表1-1现代管理体系与精益管理体系权力与责任回答与提问计划与实验结果导向与关注过程精英治理与现场学习纵向关注与横向关注数据决策与现场决策精益小组与一线团队在我国,生产制造企业一直紧跟世界先进制造步伐的是汽车行业和电子加工行业,它们随着国外第一批先进制造企业进入中国而生根发芽,代表企业有丰田、本田、大众、宝钢等合资企业和富士康、伟创力等电子代工企业。
目前已经广泛扩展到各行各业,精益管理从生产现场延伸到产品开发、供应链等环节,期间先后出现过多次声势浩大的其他管理运动-全面质量管理、精益六西格玛、全面生产维护、阿米巴经营等,但事实证明成功者寥寥,这是为什么呢?学习丰田15年、20年之后,除了在丰田集团,我们还没有发现任何公司能够像丰田汽车那样-系统、高效和持续地提升质量和成本优势,这值得我们每一位精益管理爱好者好好反思的一个现象。
精益管理工作计划和方案

精益管理工作计划和方案精益管理是一种以减少浪费、提高效率和质量为目标的管理方法。
它的核心理念是通过不断的改进和优化,实现组织的持续进步。
一、精益管理的原则精益管理的核心原则包括价值流分析、流程改进、拉动式生产、人员培训和持续改进。
在制定精益管理工作计划和方案时,应根据组织的具体情况,结合这些原则制定相应的措施。
二、工作计划1. 价值流分析:通过对组织内各个环节进行价值流分析,找出存在的浪费和瓶颈,制定改进计划。
可以采用价值流图的形式,清晰地展示各个环节之间的关系和流程,以便找出问题所在。
2. 流程改进:根据价值流分析的结果,对存在的问题进行改进。
可以采用PDCA(Plan-Do-Check-Act)的循环模式,不断试验和调整,逐步改进流程,优化效率和质量。
3. 拉动式生产:引入拉动式生产的概念,根据客户需求制定生产计划,避免过度生产和库存积压。
通过与供应商的紧密合作和信息共享,实现物料的及时供应和生产的灵活调整。
4. 人员培训:提供员工必要的培训和技能提升,使其适应精益管理的要求。
培养员工的问题解决能力、团队合作精神和持续改进意识,使其成为精益管理的中坚力量。
5. 持续改进:精益管理是一个持续改进的过程,需要组织内的每个成员都积极参与。
建立一个持续改进的机制,定期评估和反馈工作进展,找出改进的空间和机会,并制定相应的改进计划。
三、工作方案1. 建立精益管理团队:成立一个专门的团队,负责推动精益管理的实施。
团队成员应具备良好的沟通和协调能力,能够发现问题并提出解决方案。
2. 培训和教育:为员工提供精益管理的培训和教育,使其了解精益管理的理念和方法,并能够应用到实际工作中。
3. 价值流分析:组织内各个部门和环节应进行价值流分析,找出存在的浪费和瓶颈,并制定改进计划。
可以采用价值流图的形式,清晰地展示各个环节之间的关系和流程。
4. 流程改进:根据价值流分析的结果,对存在的问题进行改进。
可以采用PDCA的循环模式,不断试验和调整,逐步改进流程,优化效率和质量。
强化基础管理实现管理精细化

强化基础管理实现管理精细化强化基础管理,实现管理精细化的重要性是不言而喻的。
基础管理是企业管理的核心,它涉及到企业的各个方面,包括组织管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等等。
只有基础管理得到强化,企业才能够在激烈的竞争中立于不败之地,实现可持续发展。
首先,强化基础管理可以提高企业的内部运作效率。
一个良好的基础管理体系可以确保组织结构的合理化,工作流程的畅通化,岗位职责的明确化等等。
这样一来,企业内部的各个部门和个体之间可以更好地协同合作,工作高效地进行,避免了资源的浪费和沟通的不畅,从而提高了企业整体的运作效率。
其次,强化基础管理可以实现资源的有效分配。
在强化基础管理的过程中,企业需要进行详细的数据收集和分析,从而能够准确地了解企业的资源现状和需求状况。
通过对资源的合理评估和规划,企业可以将资源配置到最有效的地方,避免资源的浪费和过度使用。
这样一来,企业可以更好地满足市场的需求,提高市场竞争力。
此外,强化基础管理可以帮助企业更好地管理和调动人力资源。
人力资源是企业最重要的资产,只有合理地管理和调动人力资源,企业才能够充分发挥员工的潜力,提高员工的积极性和创造力。
通过强化基础管理,企业可以建立完善的人力资源管理体系,包括招聘、培训、激励、评估等各个环节。
这样一来,企业可以更好地吸引和留住优秀的人才,提高团队的整体素质和竞争力。
最后,强化基础管理可以有效降低企业的风险。
随着市场的不断变化和竞争的不断加剧,企业面临着各种各样的风险,包括市场风险、运营风险、财务风险等等。
通过强化基础管理,企业可以及时发现和应对这些风险,降低企业损失的可能性。
例如,在财务管理方面,建立健全的财务制度和风险控制机制,可以避免企业财务风险的产生和扩大。
总之,强化基础管理,实现管理精细化,对企业的发展至关重要。
只有基础管理得到强化,企业才能够提高内部协作效率,实现资源的有效分配,优化人力资源管理,降低风险等等。
企业应该重视基础管理,不断进行提升和改进,以适应市场的变化和竞争的挑战,实现可持续发展。
精益求精——完善基础设施和规章制度,更好地服务公司

精益求精——完善基础设施和规章制度,更好地服务公司2023年,作为一家不断发展壮大的公司,我们明白,只有不断地精益求精,才能持续地提升我们的竞争力和发展潜力。
因此,我们将更加注重完善基础设施和规章制度,以更好地服务公司。
首先,基础设施的完善是我们公司实现更快速发展的必要条件。
我们计划加大对公司的基础设施投资力度,包括对公司场地、办公设施、网络系统以及生产设备的更新和升级。
特别是在办公设施和网络系统上,我们将更加注重提升员工的工作效率和工作质量。
我们将引入最先进的智能化办公设备,并且建立自己的云计算系统,以保证公司的信息化水平处于全行业的领先地位。
其次,规章制度是我们完善企业管理体系的重要组成部分。
我们将注重制定和完善各项规章制度,以保障公司的合法权益和员工的权益。
我们计划优化公司内部的业务流程,并且建立更加严格的审核制度,以规范公司的经营行为和业务质量。
特别是在企业安全生产管理方面,我们将密切关注新形势下企业安全管理带来的新挑战,在不断完善安全管理制度的基础上,开展一系列的安全预防培训和演习活动,以高度认识到安全生产对公司发展的巨大影响。
另外,我们还计划加强与各大政府部门、企业协会的合作。
我们将加强与政府合作,争取更多的政策和资金支持,以更好地推进公司的发展计划。
同时,我们将积极主动参与各种业务活动,与同行业企业开展经验交流和业务合作,以不断提升自己的业务水平和市场竞争力。
最后,我们也将更加注重员工的培养和发展。
我们将加强对员工的职业培训和技能提升,为员工提供更加优质的工作环境和职业发展机会。
我们将通过多种方式,鼓励员工积极参与公司的发展和创新,在培养优秀员工的同时,也提高了公司的整体业务水平。
总之,精益求精是我们公司的发展之道,完善基础设施和规章制度是推进公司整体发展的基础。
我们将持续加强自身能力的提升,以更好地服务社会,为实现公司长足发展做出更大的贡献。
强化基础管理,实现管理精细化

《强化基础管理,实现管理精细化》工作方案服务中心按照公司企管部下达的通知,为适应公司发展的要求,不断提高服务中心整体管理水平,提高工作效率,加强优质服务工作体系建设,规范服务流程,强化服务理念,完善服务标准;夯实管理基础,努力实现精细化管理,确保我公司的各项工作目标如期实现。
服务中心特制定如下《强化基础管理,实现管理精细化》工作方案。
一、领导小组为保证此项工作深入、扎实、有序,并且富有成效地开展,真正地把全面加强基础管理工作抓出成效,本部门成立《加强基础管理实现优质服务精细化〉领导小组,领导小组负责此次工作任务的安排、组织、检查、督导等全面工作的落实。
领导小组组成人员如下:组长:李金平副组长:陈兆成张根立李金延二、指导思想和目的以公司,省中烟,国家局下发文件为指导,通过深入分析本部门各类管理工作中存在的问题,以全面提升执行力、提高服务效率为出发点,运用科学的管理方法,把“精、细、严”落实到管理工作的每个环节,不断提高服务中心整体管理水平,增强素质,充满活力,围绕公司全年的中心工作,提供优质服务,为公司‘规范、效率、活力’的建设贡献积极的力量。
三、工作要求1、要通过加强基础管理,来促进规范、提高效率、增强活力,具体实施中要真查真改,务求实效。
要把查摆问题(管理短板)放在加强基础管理工作的第一位,积极主动地查问题、摆现象、提建议,力求查摆出的问题符合工作实际,符合队伍现状。
认真分析评议,查找根源。
要坚持真查实摆,真正使查摆出的问题典型、具体、准确、真实。
要坚持边查边改,即知即改,通过认真自查和整改,切实解决基础管理工作中存在的突出问题,并有针对性地改进和完善各项管理制度,建立长效机制,确保整改过的问题不再出现,改变了的现象不再反复。
2、统筹兼顾,促进工作。
要正确处理加强基础管理与搞好服务工作的关系,统筹兼顾,合理安排,既要高度重视基础管理工作,又要认真抓好具体服务工作,切实做到“两不误、两促进”,通过加强基础管理促进各项工作,以各项工作的完成来检验加强基础管理取得的成效。
黑龙江省烟草公司哈尔滨烟叶公司推进企业精益管理工作方案

黑龙江省烟草公司哈尔滨烟叶公司推进企业精益管理工作方案为扎实推进企业精益管理,努力促进企业管理升级,经公司研究,决定在全区范围内全面推进精益管理工作,特制定本方案。
一、指导思想以“追求精益、降本增效、提高质量、实用有效”作为精益管理的核心要素。
要以管理制度化、标准化、程序化、精细化为着力点,通过优化作业流程,建立和完善生产定额标准,强化成本费用考核,减少烟叶生产、收购、仓储、运输等环节的浪费,最大限度地降低生产成本费用。
二、精益管理的实质和重要意义精益管理是一种先进的管理理念,其本质是“持续改善,追求卓越”,也就是利用最小的资源投入创造更大的价值,实现效益最大化。
“精”就是少投入,少消耗资源、少花时间,尤其是要减少不可再生资源的投入和消耗;“益”就是多产出经济效益,实现企业管理升级。
精益管理概括起来就是在为顾客提供满意的产品与服务的同时,把浪费降到最低程度。
精益管理落实到各项具体工作中主要体现在效率、效益和服务水平的持续提升,实现各项生产经营管理工作精益求精。
全区推进精益管理工作,一是企业管理工作持续深化的要求。
近几年来,全区管理工作经历了推进质量管理、精细化管理以及精益管理过程,从贯标到精益,从质量管理到精益管理并不是互不关联的管理概念,而是企业从建立标准体系、优化标准体系、创新标准体系的持续改进过程。
这些管理要求都是以顾客需求为出发点,在实现管理目标的过程中都要遵循PDCA过程方法,在管理的方法上都强调系统整合、系统识别和优化流程,发挥资源配置的最优化、价值和效益的最大化。
二是加快企业转型发展的重要抓手。
当前和今后一段时期,将是行业转方式、调结构、提质量、增效益的攻坚期,推进精益管理就是用精益管理的理念去推动企业节约经营、高效运行、转型发展;用精益管理的方法去促进企业持续改进、全面提升、创新发展。
三是企业发展提质增效的重要载体。
精益管理的核心是消除一切消耗了资源而不创造价值的浪费。
深入推进精益管理是行业全面贯彻实施控本增效、控员增效、节支增效、挖潜增效战略,向管理要效益、要方法、要进步,全面提升发展质量和经营效益的重要举措;是促进企业转变发展方式,提升发展水平,实现企业由规范管理向精益管理转变的重要载体。
完善内部管理制度提高精细化管理水平

完善内部管理制度提高精细化管理水平随着企业规模的扩大和发展,内部管理制度的完善变得尤为重要。
精细化管理是企业发展的基础,可以提高效率、降低成本、增加利润。
在这篇论文中,我将讨论完善内部管理制度的重要性,并提出一些可以提高精细化管理水平的建议。
其次,完善的内部管理制度可以帮助企业降低运营成本。
通过建立合理的制度,企业可以精确控制资源的使用,从而减少浪费。
制度的规定还可以防止内部腐败、违法行为等不良现象的发生,避免因此而产生的额外费用和损失。
另外,内部管理制度还有助于提高企业的竞争力。
当企业能够通过精细化管理提高工作效率和质量时,就能够生产出更具竞争力的产品和提供更高质量的服务。
这将有助于企业在市场上取得优势,并赢得更多的客户和市场份额。
要提高精细化管理水平,企业可以采取以下建议:1.设立明确的目标和指标:企业应该确定明确的目标,并制定相应的指标来衡量实现这些目标的进展情况。
通过对指标的监控和分析,企业可以及时发现问题和瓶颈,并采取相应措施进行改进。
2.建立有效的沟通机制:沟通是精细化管理的重要环节。
企业应该建立起有效的沟通机制,确保信息的及时传递和共享。
同时,企业应该积极倾听员工的意见和建议,为员工提供良好的发言机会,促进员工的参与和团队合作。
3.建立完善的培训和发展制度:员工是企业最重要的资产,他们的能力和素质直接关系到企业的发展和竞争力。
因此,企业应该建立起完善的培训和发展制度,提供员工持续学习和提升的机会,提高员工的专业知识和技能。
4.建立健全的激励机制:激励是推动员工积极工作的重要因素。
企业应该建立起健全的激励机制,通过薪酬、晋升、培训等方式激励员工的工作动力和创造力。
同时,企业还应该建立绩效评估体系,提高员工的工作积极性和责任心。
5.强化内部监督和审计:内部监督和审计是保障管理有效执行的重要手段。
企业应该加强对内部管理的监督和审计,发现并纠正管理中的问题和缺陷,确保制度的执行和效果。
综上所述,完善内部管理制度并提高精细化管理水平对企业发展至关重要。
公司基础管理工作取得的显著成效

公司基础管理工作取得的显著成效公司基础管理工作会议召开后,各单位紧紧抓住流程优化和岗位责任制落实两条主线,加强顶层设计,勇担责任使命,持续推进流程优化,认真落实岗位责任制,基础管理工作体现了新作为、取得了新成效、实现了新突破,为公司全面提高管理水平、开源节流降本增效、实现高质量发展做出了重要贡献。
一、逐步凝聚了加强基础管理的整体合力出台了推进流程优化强化岗位责任制落实指导意见,明确了工作重点和方向。
各专业公司结合实际制定实施意见,选树示范单位和示范项目。
各企业积极部署落实,基础管理重点项目扎实有序推进,营造了加强基础管理的浓厚氛围。
二、有效融入了精益管理等现代管理理念注重吸收融入精益管理的现代管理理念和工具手段,促进传统管理模式转型升级。
深入推进全流程精益管理,持续推行“精益零售”,已取得明显成效。
三、深入推进了流程简化优化固化多数专业公司和企业将组织流程优化与三项制度改革紧密结合,以构建模式相配套的扁平化组织结构为目标,在突出精干主业、压缩管理层级、精简组织机构上迈出了重要步伐,组织流程、生产流程、管理流程进一步优化,信息技术与生产经营进一步融合。
四、打造推出了一批模式模板和标杆示范各单位在推进流程优化、落实岗位责任制实践中,创造了大量的新鲜经验和典型做法,通过系统梳理总结,形成了许多可复制、可推广的模式模板,推出了一批标杆示范。
五、基本构建了多层级常态化对标机制出台对标管理工作指引和常态化对标指导意见,基本构建起三个层级的对标体系。
一些部门按照“谁主管谁负责”原则,积极做好相关职能领域对标工作。
充分运用对标管理工具,不断拓展对标范围,搭建对标数据平台,形成了经常性的对标工作机制。
六、扎实推进了改革创新举措落地实施重点改革任务全部按计划推进。
加强顶层设计,制定出台公司创建示范企业框架方案。
科技体制机制改革、市场化机制改革取得阶段性成效。
管理创新“引领”和“助推”作用明显,高水平创新成果不断涌现。
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完善基础管理架构积极推进精益管理贵州中烟工业有限责任公司近年来,贵州中烟认真贯彻落实国家局基础管理上水平系列工作要求,立足自身实际,以精益管理理念为指导,紧紧围绕“贵烟上水平”发展战略,扎实开展各项管理活动,企业基础管理得到持续夯实,管理水平得到不断提升。
现就有关情况汇报如下:一、努力构建基于战略实施的企业基础管理架构,为扎实开展精益管理奠定坚实基础基础管理上水平,是卷烟上水平的重要组成部分,也是实现卷烟上水平的重要保障。
近年来,国家局为了加强企业管理,推进管理创新,围绕基础管理上水平目标任务,研究策划并系统部署了一系列指导性强、内容丰富、措施具体的企业管理活动。
为了贯彻落实好国家局系列工作要求,通过认真思考和反复研讨,贵州中烟立足自身实际,紧紧围绕“贵烟上水平”的发展战略,以精益管理理念为指导,系统地开展了企业基础管理架构的设计与构建工作,制定了基于战略实施的“一个平台、三个系统”(即“基础管理平台、战略路径系统、战略动力系统、战略改进系统”)企业基础管理架构。
一是以精益管理理念为指导,以客户需求为导向,按照“多标融合、一体运行”的要求,着力推进体系建设与信息化的深度融合,专业管理与体系建设的协同发展,构建科学、高效的一体化企业管理平台。
企业管理平台以各类标准为基本元素,并辨识其属性,根据属性的有序组合自成体系,通过信息化的手段使其快速、灵活地展现,既满足了体系的应用,又满足了精益管理成果固化的需要。
二是进一步构建和完善在内容上涵盖产品质量、工作质量、服务质量和经营性指标在内的多维度目标体系,通过策划、实施、检查、改进的持续循环过程,动态提升企业目标水平,为精益管理目标策划、活动推进发挥了资源配置导向作用。
三是加强绩效管理与目标管理的深度结合,不断增强企业活力,全面推行严格的绩效管理,构建了重点突出、指标平衡、分解到位、体现进步的绩效考核指标体系,形成指标可衡量,责任有落实,考评靠依据,奖罚凭绩效的考核评价体系,为精益管理有效管控创造了有利条件。
四是以持续提升产品质量和服务质量为重心,瞄准行业一流水平,及时发现企业自身在产品质量、服务水平、生产流程及管理模式等方面存在的不足,全面深入地开展对标工作和基层创优活动,支持精益管理向持续改进的目标不断迈进。
二、积极探索精益管理,为提升基础管理水平寻找更加有效的途径贵州中烟“一个平台、三个系统”的持续建设,使各卷烟厂、各部门根据自身实际,积极主动地探索六西格玛、6S、等精益管理方法(工具)的运用,着力解决自身存在的短板问题,努力健全和完善各项管理标准、技术标准和工作标准,有力地推动“一个平台、三个系统”向精益化方向迈进,使得基础管理平台更加精实,路径系统更加精准,动力系统更加精进,改进系统更加精细。
贵阳卷烟厂针对卷烟产量大、在产规格多和换牌频繁导致的生产不均衡等问题,通过制定《精益六西格玛管理办法》、《精益六西格玛评价方案》,组织绿带课程培训及考试,组建项目团队开展11个攻关项目,积极利用6S、、等科学管理方法(工具),从方法层面和组织层面打造“均衡生产、消除浪费”的精益化模式,使得生产作业计划更加精准,进一步丰富了持续改进的方法。
遵义卷烟厂针对消耗指标偏高不下的问题,通过提高员工降耗意识,树立先进消耗指标标杆,以卷包车间为重点,运用方法识别消耗过高的原因,界定不合理流程,分析优化方式,制定改进措施,不断加强对消耗关键节点的过程管控,把取得的成果及时转化成标准文件,并将相关目标纳入绩效管理体系,使得管控措施更加有效,进一步完善了目标指标体系。
毕节卷烟厂以搬迁新的联合工房为契机,在修订完善《生产作业现场管理办法》、《生产作业现场管理考核办法》、《关于联合工房人、物流行走通道暂行规定》等制度的同时,大力推行6S管理,通过“考核与服务指导并举”、“综合检查和日常巡查相结合”的方式,从员工行为规范、定置管理、生产现场环境等七个方面进行严格管控,进一步强化了绩效管理的激励作用。
贵定卷烟厂针对生产柔性不高的问题,通过对制丝等关键设备进行重点监控,合理调度,导入准时生产理念,精准控制生产节奏,积极推进“6231计划”(即六源查找、两个有氧活动、三星级验收、一块看板),制作6H活动推进小手册,定期召开总结分析会,制定改进措施,设备运行效率得到明显提升,不必要的生产浪费得以减少,进一步提升了生产柔性化水平。
铜仁卷烟厂针对能源消耗存在的问题,通过进行能源计量和分析管理分级培训,对能源消耗影响因素进行分析和排序,以降低综合能耗为核心,针对重点能源消耗设备和工序组织开展挖掘潜力工作,梳理优化相关流程,完善能源体系文件,进一步提高了体系文件的适用性。
经过一段时间的积极探寻和摸索,各卷烟厂在实施精益管理过程中经验不断丰富,信心和动力逐步增加,各项工作也取得了初步成效:贵阳厂13项优秀卷烟工厂指标连续全部达标,同比提升率达76.92%,在岗职工人均劳动生产率、单箱可控制造费用、单箱卷烟综合能耗等11项卷烟厂对标指标超过行业平均水平。
遵义厂13项优秀卷烟工厂指标同比提升率达61.54%,主要设备故障停机率进一步下降,其中制丝车间设备故障停机率下降0.42个百分点、动力车间故障停机率下降0.16个百分点,且7月、9月实现“零故障”运行。
毕节厂13项优秀卷烟工厂指标12项达标,同比提升率达53.85%;15项卷烟厂对标指标中,卷烟设备运行效率、包装与卷制质量检验加权平均值、单箱化学需氧量等6项指标达到行业平均水平,包装与卷制得分大于98分率、单箱耗嘴棒量等12项指标处于公司内部对标指标先进水平。
贵定厂生产柔性和效率不断提升,2012年产量同比增加11894.4箱,工作日同比减少25天,生产性加班同比降低63.46%,13项优秀卷烟工厂指标11项指标达标,同比提升率达76.92%,单箱耗水由1.9箱降低为0.56箱,单箱综合能耗从23.25箱降低为16.86箱。
铜仁厂13项优秀卷烟工厂指标9项指标达标,同比提升率达76.92%,公司内部对标指标同比提升40项,提升率达73%,处于公司先进水平指标13项,同比提升3项。
三、努力探索精益管理方法运用的几点体会在贵州中烟基础管理架构建设和努力探索精益管理方法运用的过程中,我们有了以下几点体会:(一)精益管理的扎实推进,需要得到员工的理解和认同。
我们认为,只有把精益理念深植到员工心中,让精益方法掌握在员工手中,将精益成果固化到员工行为规范中,才能真正确保精益管理推行的效果。
企业员工是实践精益管理的主体,只有从心底真正服膺精益管理的理念,熟悉并运用诸如六西格玛、6S管理、等精益的方法(工具),通过制度或标准文件,将精益管理取得的成果进行规范和固化,借助实践进行反复调整和优化,才能实实在在地提升企业的基础管理,实现向管理要效益、向管理要方法、向管理要进步的目的。
(二)精益管理的有效开展,需要以基础管理框架为落脚点。
借助企业基础管理平台,以流程梳理、辨识和优化为着力点,不断理顺工作流程,打通工作接口,完善各项企业标准,是精益管理有效开展的基础。
贵州中烟通过“一个平台、三个系统”的不断强化和升级,逐步建立起相互协调、逐级支撑的目标指标体系、绩效指标体系和对标指标体系,为精益管理在诊断短板问题和寻找改进方向上提供了清晰明确的指引,从而找到了合适的工作切入点,实现了各项管理工作的日益精细化和管理水平的不断提升。
(三)基础管理框架的不断夯实,需要精益管理的持续推动。
精益管理的开展,是“一个平台、三个系统”逐步实现精益化的契机,通过“以客户需求为导向”,正确识别、诊断、系统分析和优化改进企业的价值流程,不断固化各项成果,使“基础管理平台”各体系间标准文件的适宜性明显增强,流程运行更加顺畅,“路径系统”目标指标体系不断完善,目标导向作用持续提升,“动力系统”对目标的支撑保障作用充分显现,管控更加富有成效,“改进系统”持续改进方法更加丰富,改进效果更加突出。
四、下一步打算根据《国家烟草专卖局关于推进企业精益管理的意见》文件精神,贵州中烟将紧密联系实际,进一步推进精益管理与“一个平台、三个系统”建设相结合,通过对精益管理活动的顶层设计和总体策划,切实推动“一个平台、三个系统”的精益化。
(一)建立机制,强化保障成立以公司总经理为组长、各部门负责人为成员的精益管理活动领导小组,切实加强对精益管理活动的统一领导;由企业管理部成员、企业管理内审员队伍和相关专家组成精益管理活动促进小组,负责公司精益管理活动的方案拟定、数据收集、情况总结和过程检查等工作;组建由生产管理部、物流部、安全保卫部等职能部门牵头的精益管理实施小组,具体负责各个精益管理模块的策划、推进和实施工作。
(二)精心策划、分步实施根据国家局精益管理相关要求,为体现策划阶段的精益化,贵州中烟将以方法为指导(即“正确识别、精准测量、系统分析、优化改进和固化效果”),按照“535”(“五模块、三时段、五环节”)思路开展精益管理。
其中“五模块”是指“精益制造、精益物流、精益安全、精益营销、精益研发”;“三时段”是指整个精益管理分三个时段推进——“第一时段”为2014年,主要推行精益制造模块;“第二时段”为2015年,主要推行精益安全和物流两个模块,精益制造模块进行持续改进;“第三时段”为2016年,主要推行精益营销和研发两个模块,精益制造、安全和物流模块进行改进和固化;每个模块将分为“五环节”来推进,分别为“启动环节——试点(样板建立)环节——总结固化环节——全面实施环节——持续改进环节”。
(三)明确目标,管控过程贵州中烟围绕国家局精益管理的总体要求,梳理了涉及对标、创优、生产、营销等49项核心指标,并根据各个模块的特点和重点,对模块目标的策划、分解提出了相关工作要求,促进小组、实施小组和实施主体要结合工作要求分解细化各项模块目标,力求目标精益。
在精益管理活动过程中,要充分发挥促进小组的指导、督促作用和相关单位的实施主体作用,对各个流程进行细化分解,从生产计划、物资准备、制丝、卷接包、动力保障等方面着手,有效借助生产过程数据对精益管理的基础保障作用,确保过程执行效果。
(四)相互结合,持续提升以开展精益管理为契机,努力实现精益管理与“一个平台、三个系统”建设的相互结合,相互促进,相互提升,既让精益思想深入人心,精益管理落地生根,同时也使“一个平台、三个系统”建设更加迈向精益化,更好地推动企业基础管理上水平,更好地保障企业战略目标顺利实现。
各位领导,贵州中烟虽然近年来在精益管理方面进行了一些探索,取得了一些成效,但是我们的工作同国家局的要求和行业领先企业相比,还有较大差距。
在今后的工作中,我们将继续推动精益管理活动和“一个平台、三个系统”建设的融合与发展,以精益化思想为指导,认真抓好各项基础管理工作的落实,持续提升企业精益管理水平,努力实现贵州中烟更好更快发展。