三星面试秘籍
三星视界移动面试题
三星视界移动面试题2000 字移动技术在当今社会中扮演着重要的角色，随着智能手机的普及和移动应用的快速发展，移动面试也成为了企业招聘的一种常见方式。
本文将介绍三星视界移动面试题，探讨相关技术和要求。
一、移动开发技术概述移动开发技术主要包括原生开发和混合开发两种方式。
原生开发指的是使用特定平台的开发语言和工具，如iOS平台使用Objective-C或Swift，Android平台使用Java或Kotlin开发应用。
混合开发则是使用HTML、CSS和JavaScript等Web技术进行应用开发，并通过WebView来展示应用。
二、三星视界移动开发面试常见问题1. 请介绍一下您的移动开发经验。
2. 谈谈您对移动应用开发的理解和看法。
3. 您常用的开发工具是什么？为什么选择这些工具？4. 您对性能优化有什么理解？请分享您在移动开发中的性能优化经验。
5. 您是如何处理移动平台的适配问题的？6. 谈谈您对移动安全的认识和在开发中的应对措施。
7. 请描述一下您在移动开发中遇到的最大挑战以及您是如何解决的。
8. 您在开发过程中使用什么版本控制工具？您对版本控制的理解是什么？9. 您在开发中遇到的最大的错误是什么？您是如何进行调试和解决的？10. 您如何评估和测试您的移动应用的质量？请分享您的经验和工具。
三、移动面试技巧和注意事项1. 提前准备：对于移动开发的常见问题进行预习和准备，了解相关技术和开发平台的知识和经验。
2. 实践项目：在面试中，除了对问题的回答，还可以通过展示自己的实际项目经验或者开发作品来证明自己的能力。
3. 举例说明：在回答问题时，适当举例说明自己的工作经验和实际操作，以便更好地展现自己的技术水平。
4. 问问题：面试不仅是一个被面试者回答问题的过程，也是一个互动的环节。
合适的时候可以主动提问，表达对公司和工作的兴趣和热情。
5. 自信表达：在面试过程中自信、清晰地表达自己的观点和回答问题，以展现自己的专业知识和技能。
三星校园招聘面试经验分享
三星校园招聘面试经验分享
正式被录取后我就进三星实习了。
韩国人的规矩的挺多的，一开始挺不适应。
每天上班后第一件事跑到主管(韩国人)面前问好，和每个员工问好，每天下班后先要和主管说再见。
在公司不能穿休闲裤牛仔裤，休闲鞋，不能穿无袖的衣服，这点让我一直都很郁闷。
实习的时候千万不要迟到，我那时候就不小心迟到了一次，结果挨批了，主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除，当时把我吓坏了，所以大家要小心再小心。
三星的升级制度不是很好，工作三年才可以升为代理，再工作四年才能升为课长(相当于部门主管)，目前我们大家都是社员(听着怎么有点像人民公社，恩，习惯了就好)。
平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时，即使做完了活，也得熬着。
不然别人会觉得你不认真干活的。
其实能在7点前走是很幸运的，办公室的韩国人经常会干到12点，他们非常拼命。
我的面试经历的确很简单，也没参加过三星的笔试，对我来说运气占了很大成分。
所以找工作这方面无法给大家更好的参考。
第 1 页共 1 页。
三星暑期实习生笔试面试经验分享
三星暑期实习生笔试面试经验分享知道自己三星挂了是上星期五，同时终面的小伙伴收到了体检通知的电话。
前几天还在开玩笑说飞亚达挂在第五轮的终面自己是终面终结者，没想到三星也挂在终面。
楼主广外第一届创意写作生（其实这并没有什么卵用），外加双学位市场营销。
一点点实习经历，社团经历主要是本校吉他社团执行会长，最近刚搞完北校摇滚节，无奖学金，只有一个穷游网轻年计划全国第二，然并卵，北校领导团队卖过两年洗衣机，业绩不错。
四月份开始找实习，主要投的都是市场销售类，排除了四大和银行其他能投的都投了，房地产，快消，电子类，医药类。
最后网申通过的有飞亚达，三星，中国人寿，宝钢等。
有些有冲突都没去，中国人寿改了三次时间也没去，感觉HR非常好，最后师姐帮我内推不过我还是拒了。
最后飞亚达和三星都是终面死。
思索了好久决定来上面写面经跟大家分享一下，也为秋招攒个RP。
说说三星的招聘吧，我是截止前一天才网申的，因为一定要投三个职位就都写了差不多的意思的三个市场岗位（楼主坚定要做市场销售），大概是五月二十一号收到短信和邮件通知二十三号去华工（这里给三星一个赞，邮件是单独发的，还会带每个人的名字，这让我当时对三星马上有了好感），然后马上找了关于三星笔试的信息，才知道三星笔试是闻名全球的GSAT测试，就是三星公司一个专门制定的考试，主要有数理，逻辑推理，视觉能力等非性格测试和性格测试组成（最后的笔试证明没有性格测试了！纯虐人！）然后下了许多笔试资料，做了一套KPMG测试题（当时怕全英笔试），背了一些根式和数字规律题，事实证明比较有用的，虽然跟楼主一起去考试的裸考的广外文科生也过了笔试，但是我真心建议做一下准备比较好，毕竟华工各位都是理科生，而且如果你事先查过资料就知道三星的测试并不要求把每道题目都做完，但要求每部分都有一定正确的题目数量。
所以遇到不会的不用纠结直接跳过，我是按照网上大概总结的标准保证每部分有一定量（大概15道题我是确定的）就行，所以在时间控制上我基本目标不高，也不会压力特别大，除了最后一部分视觉能力测试实在太变态，感觉像在最强大脑玩异型魔方。
变态的三星笔试面试题
变态的三星笔试面试题三星的笔试是他们引以为豪的GSAT考试(韩国人很信这一套)。
因为是全国统一考试(听说试卷会空运回韩国改 )，所以考试纪律很严格，一到时间就立刻锁上门，迟到就等于弃权了，而且听说错过笔试的人永远也别想进三星的企业。
考试要严格按照时间来完成，没听到录音不准打开试卷，做这部份题的时间里不准看下一部分的试题，否则一律按作弊处理。
考试分为3部分。
第一部分是数理题，这部分基本上都是初中的计算题，不过题目出得很奇怪，前8道是给出一个条件，1是计算条件的值，2是给定值，比较1和2的值谁大，1大选A,2大选B,一样大选、10题是计算三角形的边长，初中的勾股定理，射影定理要反反复复地用，麻烦死啦!后15到题是给出一个表格的数据，根据数据进行计算，数据都很大，计算量很大，不容易算。
25道题我只做了13道题(郁闷ing……)，三星有最低的题目数量要求，没过要求就肯定被淘汰了，而且选错是会倒扣分的，因此不敢乱选。
第二部分是逻辑推理题，也是25道题，25分钟内完成，前半部分是图形变化题，给出5中变化的形式，有中心翻转的，有变色的，有上下翻转的，然后给出一个超复杂的图形进行变化，看得我眼都花了。
第二部分因为没做多少题，没多少印象，所以请高手补充啦。
25 道题我也是做了13道，好郁闷啊，看来三星是休矣!第三部分是性格测试题，167道题50分钟做完;没有题目，只有选项，要求从4个选项对比中选出你最适合和最不适合的。
这部分超烦，20多个语句4个4个的不断组合，语句隔几道题就会再出现一次，弄得我选到后面都不知道自己在答些什么了。
(提醒:性格测试一般都要完成的，如果不完成，估计肯定被淘汰。
)汗……三星的考试就两个字:变态!马士基笔试题分享分享富有创意笔试题求职笔试技巧你知多少。
DOOSAN面试汇总
1.面试时间挺长的，一个人大约要面五十分钟左右。
面试官是比较NICE，跟大家说的一样。
可是问题我觉得对我来说就是有点TOUGH。
有两个情景话题。
第一个是如果你的主管请你去他家吃饭，他太太刚好是做保险的。
主管暗示你买保险，并可能要你介绍其他人买，你会怎么做。
我从来都觉得保险是个离我比较远的话题,我当时为什么会说绝对不会把保险介绍给别人呢？而且自己好多地方都表达不清。
并且，面试官问我有没有问题问他们时，我居然说没有~！！！明摆着是不想进他们公司嘛~ 2.3.第二个话题是A公司有X产品是市场上独一无二的，后来B公司开发出产品与X相竞争，使X份额略有减少。
A公司某主管在没有进行任何市场调查的情况下让下属写了一份内容为X产品份额没有任何变化的报告给上层领导。
问对这个主管做法的看法。
4.其他的还问了一个有关举一个关于设定明确目标并实现的例子，5.更让我崩溃的是有关创意的问题。
面试官说要我举一个我自己做的比较有创意的事.6.面试都是走程序，自我介绍，模拟情景回答问题，然后是说说自己什么最成功的事情，最大的弱点等等之类的玩意。
我也是尽量如实回答。
7.一面：这次还好，就是跟部长（是个女的，听说超强）见了个面，我应聘的部门总共来了9个人，这次刷了4个。
主要谈了一些个人的基本情况，还有职业目标等方面的，总共进行了二十分钟左右。
二面：这是进入公司必须通过的一关，称之为结构式面试。
面试官三人，其中有我应聘部门的部长，每人手中有一份很厚很厚的册子，这是对应聘人员考核用的，所要问的问题也是在上面已经准备好的，对于每个人的回答都有详细地记录，这次面试真是让我长见识了！每个人问了两个大问题，但当你回答后，他们都会从你的回答中引申出好多细小的问题，真是让我感叹：1.你平时做的事情中有没有过创新？具体说一下是什么样的事，作了怎样的创新？（我答完后又问，你所作的工作前人是否没有做过，你是出于什么样的想法去这样做？）2.你到过陌生的环境吗？在陌生的环境中你认为最困难的是什么？（我当时判断，这一题目主要想考察人际交往，我就从这一角度答了，之后又问，在你周围的同学中，在人际交往方面有没有比你做得更好的，在哪些方面值得你学习？）3.在以前的做事或学习中，你有没有为自己树立过目标？是否圆满地实现了？（针对我的回答又问了好多小问题，比如，有没有定量的目标？时间上的限定等等）4.在近期，自己感到最自豪的事情，具体谈一下。
看人不走眼的STAR招聘面试方法
看人不走眼的STAR招聘面试方法STAR是一种在招聘面试中常见的方法，它有助于评估候选人的能力和经验。
它可以帮助面试官更好地了解候选人的行为、技能和潜力，从而做出更准确的决策。
STAR的全称是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
下面将详细介绍每个步骤，以及如何使用STAR方法进行招聘面试。
1. 情境（Situation）：在这个步骤中，面试官会向候选人提问关于他们过去的工作或项目经历的问题。
这些问题旨在了解候选人所处的情境或环境。
例如：“请描述一个你曾经遇到的挑战性问题。
”在这个步骤中，面试官希望了解候选人如何应对困难和变化的情况。
2. 任务（Task）：在这个步骤中，面试官会询问候选人在特定情境中所面对的任务或目标。
这个问题可以是：“在这个情景下，你的任务是什么？”这个步骤的目的是让面试官了解候选人在特定情境下所承担的职责和目标。
3. 行动（Action）：在这个步骤中，面试官会询问候选人在特定情境中采取的行动。
这个问题可以是：“请描述你采取的具体行动。
”在这个步骤中，面试官希望了解候选人如何应对任务或目标，并采取了哪些行动来完成工作。
4. 结果（Result）：在这个步骤中，面试官会询问候选人采取行动后的结果。
这个问题可以是：“你的行动最终导致了什么结果？”面试官希望了解候选人的行动对情境的影响以及他们的贡献。
使用STAR方法时，面试官需要确保问题具体、针对性强，并与工作要求相关。
候选人在回答问题时应尽量提供详细的情况说明，并突出他们的核心技能和能力。
下面是一些STAR方法面试问题的示例：1.请描述一个你在团队中解决问题的情况。
你的任务是什么？你采取了什么行动？最终的结果如何？2.请描述一个你在工作中遇到的困难情境。
你是如何应对的？你采取了哪些措施来解决问题？结果如何？3.请描述一个你成功完成项目的情境。
你的任务是什么？你采取了什么具体行动来完成项目？最终项目的结果如何？4.请描述一个你领导团队的情况。
三星面试秘籍
三星面试秘籍三星面试秘籍1面试概述三星面试过程持续大概一个半小时，面试的形式是一对一面或一对多面，先中文后英文，而且是中英夹杂。
2面试真题&面试经验三星面试真题一：1 介绍下自己2 用英文介绍自己3 你知道三星吗?4 讲下工程师的概念5 画出放大的共射电路图6 讲下锁频原理7 谈谈如何测试一部新出品的手机8 你有问题要问吗?三星面试经验一：说到三星，好像我在上学期就开始留意了，特立独行)，开朗、积极一些。
其实，到了这个阶段也需要看缘分了。
4、等待通知：奋斗过程是辛苦的，等待同样是辛苦的。
不要气馁，即使需要等待的时间比较久，如果你真的喜欢这个公司，想在这里工作，就不要心急。
5、关于薪资福利：如果你是应届毕业生，其实薪资福利基本上都是有统一标准的。
没有外界有些人说的那么不理想或者怎样怎样。
除非，你实在很能浪费。
三星面试经验三：今天参加了三星在韩留学生校园招聘，跟大家分享一下HR的提问和心得体会，希望能给大家作一些参考。
三星在韩国针对中国留学生的校园招聘非常人性化，给每个人提供韩币三万元的交通补贴(约RMB200元)，另外因为早上8点就开始面试，考虑到从地方赶来的学生可能来不及吃早饭，准备了饼干，橙汁等让一早来参加面试的同学吃个早餐。
我是第一个面试的，一个学生VS三个HR。
HR基本是来自你应聘职位的所属公司。
因为三星在中国规模比较大，这次一共有15个分公司的HR来韩国进行招聘。
进去以后首先用中文做了一下自我介绍，但是先前就听说因为每个公司的要求不一样，有的可能进去让你用英语自我介绍，也有的可能让你用韩语作自我介绍。
我通过了韩语TOPIK六级，可能面试官觉得在韩语方面不必再考核我了，整个过程中几乎一直让我用中文作答，中间用韩语介绍了一下自己的家庭情况。
但是出来听另一个投了天津三星的同学说面试官一上来就让他用英语作自我介绍，然后用韩语介绍了下自己的职业规划。
各个公司各个职位要求不同，但还是最好用中，英，韩三国语言对自我介绍和职业规划两方面做充足的准备。
三星笔试经验分享
三星笔试经验分享
小编给身在求职之路上的你提供更多支持和帮助，让你有更多机会了解面试，了解面试官，使你更加充满自信。
本文为大家分享这位网友的三星笔试经验，欢迎大家光临本站。
三星笔试经验：首先是做5道程序题，时间40分钟。
一面回去之后要等一段时间看是否被通知二面，最后是三星笔试，如果笔试过了就能录用了。
接下来细说下我的三星笔试经验，首先是做5道程序题，一般人花40分钟是完成不了的，这里计时不是特别严格，十几个人一起做题，没人刻意去统计每个人进来的时间，所以就有或多或少的时间了。
关于三星那5道程序题，我做的几道题如下：
1、二分查找。
2、统计循环链表中的元素个数。
3、求MmodN。
4、给一个有规律的数组：0，1，…a[2i]=a，a[2i+1]=a+a[i+1])，然后让你寻找最大值。
做完这些笔试题目接着就去带你到另一个房间面试，首先是用英文自我介绍10分钟，你可以做个ppt，那边有投影仪，然后考官会问一些技术类的问题，我记得有这样一问题：构造函数是在什么时候会用的?我觉得这个问题这样问有歧义，我的思想又是比较古怪的，我说“大概是大四的时候吧”，全场瞬间冷掉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三星面试秘籍1面试概述三星面试过程持续大概一个半小时，面试的形式是一对一面或一对多面，先中文后英文，而且是中英夹杂。
2面试真题&面试经验三星面试真题一：1 介绍下自己2 用英文介绍自己3 你知道三星吗?4 讲下工程师的概念5 画出放大的共射电路图6 讲下锁频原理7 谈谈如何测试一部新出品的手机8 你有问题要问吗?三星面试经验一：说到三星，好像我在上学期就开始留意了，因为上学期五月份时我就去参加过了三星著名笔试GAST，但那次很不幸，不通过。
到了十月份，我也积极留意着，但这次很多同学都在笔试前就收到面试通知了，本以为我的机会也很渺茫，也不是很在意了。
直到笔试前两天，我也收到面试通知，叫我周一过去面试，但是我周一已经确定要去考长途了，本想打电话给三星那边商量能不能调整时间，但一直都不顺利。
到了笔试时，我直接去问了当时的监考官，也许是缘分吧，那个监考官就是之后一直负责招聘的人事部那个人，我问她，周一的面试能不能调整时间，但她的回复是，不可能为了你一个而调整时间的，机会就给了你，把握权就在你手中，后来叫我先把握好这次笔试先，因为我跟她说，既然没有面试了，笔试也没用了，但她的回复就是叫我把握好这次笔试机会先。
至于面试，就不知道了，靠自己吧!结果我的笔试通过了，但周一的面试由于要考车没去，心里也不再想什么了，感觉应该没下文了吧。
过了四天左右，突然收到三星的邮件及短信通知，再次面试，真的感谢三星一直给我的机会，也许这就是缘分，这次我会好好把握好的。
机会真的会留给有心人的!面试前一晚，我早早就将资料准备好，中文简历+英文简历+成绩单+身份证。
英文简历啊，说起就搞笑，我都是用有道翻译将我的中文简历一个个的翻译过去的，翻译完，一看，我也看不明白，哈哈!六级没过的孩子是这样的啊!还有到十二点左右，我才知道原来面试要英文介绍啊，一下子我也不知道怎么办了，幸好同学提醒了还给我发了介绍模板，我直接背了一下就不管了，睡觉去。
到了第二天到三星面试，一开始我都是第一个回答问题的，倘若是以前，我一定会紧张得不得了，但可能因为那时我已经拿到新太的offer了，心里也没有了这种负担，感觉自己轻松了很多，就连英文自我介绍我也很顺利说出了，我的第一次英文介绍就这样给了三星，感觉还可以!接下来那些都是跟专业无关的问题，例如，对岗位了解、自己的职业规划、家庭情况等等，这些都不是第一次回答这些问题了，经验还是有的，不怕。
三星面试经验二：如果笔试过程达到一定分数，你就将迎来面试阶段。
不同法人的面试方式不同，下面我就介绍一下我参加三星的面试经验吧！(1)一面：三星是我校园招聘过程中的处女面，天气很冷，穿了一身正装，虽然我的外表并不是特别出众，但是干净整洁。
当时很不好意思，时间计算错误，比我应该到达的时间提前了1个多小时。
HR很nice,经过几次，看到我坐在那边，就提前帮我进行了面试，很感激的说。
带着一文件袋的证书、文件，我把打印好的简历(自己重新制作的)双手递给HR.说不紧张不可能，我能感觉到自己脸有些发热。
不过不要紧，和HR做好适当的互动，就会慢慢好起来。
中英文自我介绍还是都准备一下吧。
如果会韩文，就也准备着，不用长，2分钟的介绍足够了。
对了，最好确认一下，你最希望进入的部门或职位，因为如果你合格了HR 也许会参考这个进行相应推荐。
准备一个或几个与三星或与你的职位相关的问题，HR有可能会让你提问。
其实，第一轮面试中，HR主要是会看你这个人是不是适合三星。
多了解一下三星的企业文化、社会公益地位和突出的优势就好了。
如果你从心底里希望在这里好好工作，HR会感受到你的诚意的。
记得随时带着你的微笑。
有的公司一轮是群面，群面面经有很多，参考那些就可以了。
要有你的特点但不要太特立独行。
(2)二面：总监群面，会有不同部门的总监们坐在一起面你一个人。
没什么害怕的。
突出你的优势，表达你的良好工作态度和积极乐观的品质。
如果你OK了，总监会把你推荐给相应的老板。
有的公司二轮也是群面，这个阶段是要考察你的工作能力了。
Team work很重要，尊重他人的同时表现自己，团队的胜利可以为你们带来很好的群体利益。
(3)三面：老板单独或几位老板。
面对几位高层，首先，你很幸运。
先给自己一个肯定。
这个阶段老板们会判断，你是不是适合他带领的团队，是不是能够很好的融入团体、协助你的直接上司的工作。
因此，尽量体现出你的特质(不是特立独行)，开朗、积极一些。
其实，到了这个阶段也需要看缘分了。
4、等待通知：奋斗过程是辛苦的，等待同样是辛苦的。
不要气馁，即使需要等待的时间比较久，如果你真的喜欢这个公司，想在这里工作，就不要心急。
5、关于薪资福利：如果你是应届毕业生，其实薪资福利基本上都是有统一标准的。
没有外界有些人说的那么不理想或者怎样怎样。
除非，你实在很能浪费。
三星面试经验三：今天参加了三星在韩留学生校园招聘，跟大家分享一下HR的提问和心得体会，希望能给大家作一些参考。
三星在韩国针对中国留学生的校园招聘非常人性化，给每个人提供韩币三万元的交通补贴(约RMB200元)，另外因为早上8点就开始面试，考虑到从地方赶来的学生可能来不及吃早饭，准备了饼干，橙汁等让一早来参加面试的同学吃个早餐。
我是第一个面试的，一个学生VS三个HR。
HR基本是来自你应聘职位的所属公司。
因为三星在中国规模比较大，这次一共有15个分公司的HR来韩国进行招聘。
进去以后首先用中文做了一下自我介绍，但是先前就听说因为每个公司的要求不一样，有的可能进去让你用英语自我介绍，也有的可能让你用韩语作自我介绍。
我通过了韩语TOPIK 六级，可能面试官觉得在韩语方面不必再考核我了，整个过程中几乎一直让我用中文作答，中间用韩语介绍了一下自己的家庭情况。
但是出来听另一个投了天津三星的同学说面试官一上来就让他用英语作自我介绍，然后用韩语介绍了下自己的职业规划。
各个公司各个职位要求不同，但还是最好用中，英，韩三国语言对自我介绍和职业规划两方面做充足的准备。
接下来问我为什么要选择三星以及三星在中国的规模和影响力。
HR很看重这个问题，整个过程中大概从各种角度问了我三遍这个问题。
哪怕你不是很想去三星或者你不喜欢三星，面试之前最好还是对三星做详细了解，不必去背详细的资料，但是至少要有一个充足的理由来支持你选择三星。
还有就是对自己的职业规划越具体越好，以及你为什么适合你所选择的职位。
对自己专业所学的知识以及对这个职位的了解也是不可缺少的。
HR首先会针对你简历上的各个项目作一些追加提问，整个面试过程中的问题比较琐碎，我把记得的问题为大家介绍一下^^1.你投了哪些职位，为什么选择这个职位2.你平时是一个什么样的人，用一句话概括一下。
你周围的同学和朋友对你是怎样评价的。
3.你来韩国以后有很多韩国朋友吗?他们对你是怎么评价的?4.如果你的上司和你上司的上司同时交给你一个相同的任务，让你做一个报告，但是他们对报告的要求和自身对该项目的观点存在很大分歧，你会如何去应付他们之间的分歧?5.如果有一项任务很难，需要耗时很长时间，可能你在长期的过程中看不到希望，你会去做吗?如果会的话，你觉得你能承受这种压力的底线是多长时间?6.你希望在三星得到一个什么样的工作状态?7.能介绍一下你之前在学校参加的社团活动吗?8.你之前做过什么样的实习?为什么不做了?9.你和别人起过的最大冲突是在什么时候，因为什么原因?10.你在韩国的学费是通过什么方式交的?奖学金?自己挣?父母给的?11.你对薪金的要求是?之前我还在一家韩资银行面过试，我的体会是韩国企业在面试的过程中特别注重你选择该企业的动机和原因。
一方面可能是他们想看看你是否真的了解这个企业，是否真心想在这个企业工作，而不是只要有个工作就行。
韩国企业对员工对自身企业的热爱和自豪感也很看重。
另一方面是想通过你选择这个企业的原因来考核一下你自身的职业规划。
因此在面试之前一定要做足功课，多方面了解你要应聘的企业，选择具体而新颖的角度来回答。
既要表现你对该企业的热爱，又要体现出你自己详细的规划。
另外，不要光注重了英语和韩语的作答准备而忽视了中文作答的练习。
之前我去那家韩资银行面试的时候行长直接用中文对我们进行中文面试--面试的时候最好还是淡定地来发挥你敏捷的思维和应变能力。
之前我偶尔会看一下天津卫视的“非你莫属”应聘真人秀，虽然不乏作秀的成分，但是在观看过程中可能你对自己现在的专业以后能做什么，职业规划要明确到一个什么样的程度，什么样的BOSS需要什么样的人才能有个参考~必经每个人面试不可能那么频繁，如果需要一些经验参考的话不妨可以看下这个节目。
以上只是我的一些个人体会，希望能对大家有所帮助，祝大家都能找到自己理想的工作。
3面试小贴士关于备考1、有的分公司试前有资格审查。
记得要带身份证、学生证、毕业推荐表及其复印身份证原件及复印件、英语四六级证书及其复印件和奖励证书及其复印件。
2、熟悉自己的简历内容，根据简历思考可能会遇到的问题及自己的答案，一定要真实。
关于面试1、群面非常重要，它在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一个是记录者，一个是时间观察者。
所以你需要做到其中的一项。
争取得到LEADER跟PRESENTER 的位置，要积极主动发言，不能随意附和，不然，你就OUT了。
真的，一般留下单面的一定会有这两个。
2、我认为面试官比较在意群面，而后面的1面完全是忽悠你，10几分钟就问完了。
所以大家在群面表现要好。
因为他们要对你打分的。
HR说，她们是以评分的方式来考察，主要是群面环节分数比较高。
3、面试做自我介绍时，最好能记住小组成员的名字，如果记性不好，拿笔和纸记下了，起码有个大概印象，或者索要对方名片。
关于心态1、相信自己，乐观而积极，先不要太挑剔，机会和选择多的时候，自己会有主动权。
2、坦诚。
面试等候时，曾有考官跑来对大家说，把你最真的一面展现出来，我们不会要看不透的人。
3、当你自己和应聘单位真正契合的时候，你拿到offer是水到渠成的事情。
不因为面试的落败而深深沮丧，其实只是说明彼此不适合罢了。
找准自己的定位最重要。
4、放低姿态，做一个谦和但持有个性的应试者。
5、笔试面试报一颗平常心，尽力而为，不要过多关注别人表现如何，不要拿别人的所谓的士气灭自己威风，不要过分关注自己的完美表现。
6、要注意面试表达的逻辑性和语速(中等即可)，表达要恰当，适当，谦虚，礼貌，自信。
7、注意细节，水平都差不多，就看谁的细节做的好，比如，给引领员说谢谢，进屋要等考官允许才“坐下”，并回馈以“谢谢”，面试结束后起身说感谢的话等。
8、注意言行举止，从你进入的那一刻起就要注意了，面试可能已经开始了!9、任何时候都不要绝望，应届生有机会一定努力抓住!10、注意着装和仪容仪表，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化妆不要太浓，自然一点就好了。