离退休人员管理规范
离退休工作管理制度
离退休工作管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业离退休工作，保障离退休员工的权益，优化企业离退休工作管理，推进企业文化建设。
二、适用范围本制度适用于本企业所有离退休员工及相关管理人员。
三、制度内容（一）离退休人员的管理1.离退休人员的分类本企业离退休人员分为退休人员和离休人员两类。
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业退休人员管理暂行办法》的规定，退休人员指年龄达到法定退休年龄离开工作岗位的员工；离休人员指年龄未达到法定退休年龄但到达企业规定的离休年龄，离开工作岗位的员工。
2.离退休人员的权益本企业退休人员享有以下权益：•继续领取退休金、社保等福利待遇；•参加企业组织的文体活动和发展课程等；•接受企业的关爱、慰问和垂询。
本企业离休人员享有以下权益：•领取离休金和社保等福利待遇；•还可以参加企业组织的文体活动和发展课程等；•接受企业的关爱和垂询。
3.离退休人员的管理本企业离退休人员的管理应当与职工管理相同，离退休人员应当遵守企业纪律，爱护企业财产，保密企业商业机密。
（二）离退休人员的职务安排1.职务安排的原则离退休人员保障自愿原则，有限制的选择，并且能够胜任工作的，本企业可以委派其从事一定的工作岗位，并参与企业组织的相关工作活动。
职务安排应当遵守平等就业、公开、公正的原则，离退休人员工作内容与普通员工相近，工资待遇、工时应该与普通员工相似。
2.具体职务安排本企业根据需要，根据离退休人员的特长和经验，合理安排离退休人员的工作职务，包括但不限于以下几项：•参与企业志愿者工作；•参与企业文化建设、普及企业文化和传统；•担任企业知识产权保护工作岗位；•担任企业文化咨询师、培训师等岗位。
（三）离退休教育培训和职业发展1.离退休教育培训本企业将针对离退休人员的特点和需求，开展专项、人性化的教育和培训，帮助他们提高个人素质、充实人生、激发活力，提供适合离退休人员的教育培训课程，设有奖学金限制补贴。
2.离退休职业发展本企业将把离退休职业发展视为离退休人员和企业之间紧密合作的主要方式之一，本企业将在离退休人员专业特长和企业的需求方面建立紧密的联系，使离退休人员的专业和技术能力逐渐得到提高和发展。
事业单位职工离退休管理规定
事业单位职工离退休管理规定一、概述随着社会的发展和人民生活水平的提高，事业单位职工的离退休问题日益成为关注焦点。
为了规范事业单位职工的离退休管理，保障他们的合法权益，提高职工的工作积极性和工作效率，制定了本《事业单位职工离退休管理规定》。
二、适用范围本规定适用于各类事业单位的职工离退休管理，包括国有企事业单位、机关、学校、医院等。
三、基本原则1. 平等原则：事业单位职工在离退休管理中应当享有平等的待遇，不得以民族、性别、宗教信仰、地域等因素进行歧视。
2. 优先原则：事业单位职工的离退休享受应当优先保障，离退休人员的权益应得到充分尊重和合理保障。
3. 公开透明原则：事业单位职工离退休管理应当公开透明，相关政策和规定应向职工公示，并接受职工监督。
四、离休管理1. 离休条件：事业单位职工达到法定退休年龄，具有合法的社会保险缴费记录和职业资格的，可以申请离休。
2. 离休待遇：离休职工享受月度退休费，且退休费金额按照职工本人实际缴费年限、工资水平和事业单位规定的相关标准确定。
3. 离休程序：职工提出离休申请后，由事业单位审核，并报送人事部门审核审批。
经批准后，发放离休证明，正式进入离休状态。
五、退休管理1. 退休条件：事业单位职工在达到法定退休年龄，且具有合法社会保险缴费记录和职业资格的可以申请退休。
2. 退休待遇：退休职工享受月度退休金，并根据职工实际缴费年限、工资水平和事业单位规定的相关标准确定退休金金额。
3. 退休程序：职工提出退休申请后，经事业单位审核，并报送人事部门审核审批。
经批准后，发放退休证明，正式进入退休状态。
六、福利保障1. 医疗保障：事业单位离退休职工可以享受社会医疗保险制度，享受合理的医疗报销、门诊费用、住院费用等医疗服务。
2. 养老保障：事业单位离退休职工养老金按照相关政策予以发放，保障离退休职工的基本生活需求。
3. 住房保障：事业单位离退休职工可以享受相关住房补贴政策，提高他们的居住条件。
公司退休与离退休人员管理制度
公司退休与离退休人员管理制度第一章总则第一条为规范公司的退休与离退休人员管理，保障员工的权益，提高企业的生产效益，特订立本制度。
第二条本制度适用于全部公司员工的退休与离退休事务。
第三条公司将依法保障员工的合法权益，遵从公平公正原则，依照本制度规定开展退休与离退休人员管理工作。
第二章退休人员管理第四条退休人员是指于法定退休年龄或符合特定条件而提前退休的员工。
第五条退休员工应在提前三个月向公司人力资源部门提交退休申请，同时供应相关证明料子。
第六条公司人力资源部门在收到退休申请后，应及时组织审核，并将结果及时通知申请人。
第七条退休员工应在离职前办理相关手续，包含签署离职手续、领取离职证明、清空工作岗位等。
第八条公司将予以退休员工相应的退休金，并按规定进行足额支出。
第九条退休员工享有公司规定的一系列福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房优惠政策等。
第十条退休员工退休后，可依据需要申请连续在公司参加工作，但需经过公司人力资源部门的审核与同意。
第三章离退休人员管理第十一条离退休人员是指不再属于正式员工，但公司对其保存相应权益与管理的员工。
第十二条离退休人员应在退休后的一个月内办理离退休手续，并在离职前清空工作岗位。
第十三条离退休人员享有公司规定的一些福利待遇，如医疗保险、住房优惠政策等。
第十四条公司将定期组织离退休人员的培训与沟通活动，以提高其业务水平与社交本领。
第十五条离退休人员需遵守公司规章制度，敬重企业形象与声誉，不得对公司进行任何损害与诽谤。
第四章退休与离退休人员管理责任第十六条公司人力资源部门应负责公司退休与离退休人员的管理工作。
第十七条公司领导层应加强对退休与离退休人员管理工作的重视，确保管理规范、制度公正。
第十八条公司各部门应乐观支持人力资源部门的管理工作，搭配落实相关制度与规定。
第十九条退休与离退休人员应乐观搭配公司的管理工作，履行相应的义务。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，对以前发生的退休与离退休事务不产生影响，但适用于从本制度生效之后发生的相关事务。
离退休人员管理制度范本(四篇)
离退休人员管理制度范本一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。
三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。
四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。
市质量技术监督局离退休人员管理制度范本（二）第一章绪论1.1 背景和意义离退休人员是我国重要的人力资源，对于保障离退休人员的权益，加强离退休人员的管理，促进他们的生活质量和幸福感具有重要意义。
为此，建立健全离退休人员管理制度是当务之急。
1.2 目的和意义本离退休人员管理制度的目的是规范离退休人员的权利和义务，明确管理责任和程序，加强离退休人员的管理和服务，促进离退休人员的全面发展，保障他们的合法权益。
1.3 体例和方法本离退休人员管理制度分为六个章节，共分为五千字，从离退休人员的基本权益、离退休人员的管理和服务、离退休人员的待遇和福利、离退休人员的监督和评估、离退休人员的退休金和医疗保障等方面进行规定。
第二章离退休人员的基本权益2.1 退休年龄和政策离退休人员的退休年龄和政策按照国家相关法律法规执行，离退休人员享受国家规定的退休金和医疗保障待遇。
2.2 休养和休假离退休人员享有休养和休假的权利，具体休养和休假的安排按照单位的规定执行。
2.3 社会保障和福利离退休人员享受社会保障和福利，包括医疗保障、养老金、子女教育等。
具体待遇按照国家和地方相关政策执行。
离退休人员的管理制度
第一章总则第一条为了全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好离退休干部工作，充分发挥离退休干部余热，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休人员，包括退休干部、退休职工等。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重老同志，关心老同志，服务老同志；（二）依法管理，规范运作，确保离退休人员合法权益；（三）积极发挥离退休人员作用，推动本单位各项工作发展。
第二章管理机构与职责第四条成立离退休人员管理工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。
第五条离退休人员管理工作领导小组职责：（一）贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策；（二）研究制定本单位离退休人员管理工作的具体措施；（三）协调处理离退休人员管理工作中出现的问题；（四）组织开展离退休人员各项活动，丰富老同志精神文化生活。
第六条离退休人员管理办公室负责具体实施以下工作：（一）建立健全离退休人员档案，及时更新信息；（二）办理离退休人员各项手续，确保手续规范、及时；（三）组织开展离退休人员健康检查，关心老同志身体健康；（四）落实离退休人员待遇，确保待遇落实到位；（五）组织开展离退休人员学习、培训、活动，提高老同志综合素质。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的待遇包括政治待遇、生活待遇、医疗待遇等。
第八条政治待遇：（一）保障离退休人员在政治上享有与在职干部同等的待遇；（二）定期组织离退休人员参加政治学习、座谈会等，关心国家大事；（三）充分发挥离退休人员在党内外的影响力，为党和国家的事业发挥余热。
第九条生活待遇：（一）按时足额发放离退休人员工资、福利待遇；（二）关心离退休人员的日常生活，帮助解决实际困难；（三）组织开展走访慰问活动，体现组织的关怀。
第十条医疗待遇：（一）按照国家规定，为离退休人员提供医疗保障；（二）定期组织离退休人员进行健康检查，关注健康问题；（三）协调解决离退休人员在医疗过程中遇到的问题。
离退休人员的安全管理制度
第一章总则第一条为加强离退休人员安全管理，保障离退休人员的人身和财产安全，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的离退休人员及其活动场所、设施等。
第三条离退休人员安全管理坚持“预防为主、综合治理”的原则，实行单位负责、部门协作、个人自律的工作机制。
第二章安全责任第四条单位主要负责人对本单位离退休人员安全工作负总责，分管领导具体负责，各部门负责人对本部门离退休人员安全工作负直接责任。
第五条离退休人员应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，增强安全意识，积极参与安全管理。
第六条各部门应建立健全离退休人员安全管理制度，明确安全责任，加强安全检查，确保安全措施落实到位。
第三章安全管理措施第七条安全教育1. 定期对离退休人员进行安全教育，提高安全意识。
2. 组织观看安全警示教育片，学习安全知识。
3. 加强安全知识培训，提高应对突发事件的能力。
第八条安全检查1. 定期对离退休人员活动场所、设施进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 加强对重点区域、重点设施的安全检查，确保安全无隐患。
3. 建立安全检查记录，对发现的问题及时整改并上报。
第九条安全防范1. 加强门卫管理，严格执行来访登记制度。
2. 加强消防设施管理，确保消防设施完好有效。
3. 定期对电器、电线等进行检查，消除安全隐患。
4. 加强食品卫生管理，确保饮食安全。
第十条应急处理1. 建立应急处理预案，明确应急处理流程。
2. 加强应急演练，提高应急处置能力。
3. 发现紧急情况，立即启动应急预案，确保离退休人员安全。
第四章奖惩第十一条对在安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十二条对违反安全规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
第五章附则第十三条本制度由单位安全管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据实际情况可进行适当调整。
医院离退休人员管理制度
医院离退休人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院离退休人员的管理工作，维护他们的合法权益，促进医院和离退休人员之间的联系与沟通，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院的离退休人员管理工作，并适用于全部已经离退休和即将离退休的医院职工。
第三条医院离退休人员应遵守国家法律法规以及医院的规章制度，维护医院的声誉和形象。
第二章离退休人员的权益第四条离退休人员享有以下权益：1.享受国家和医院规定的离退休待遇；2.参加医院规定的医疗保险、基本养老保险等社会保险制度；3.参加医院组织的各项文体活动、培训和学习班；4.获得医院的关爱和关怀，及时获得相关信息；5.其他合法权益。
第五条离退休人员应履行以下义务：1.遵守国家法律法规以及医院的规章制度；2.爱惜医院公物，不损坏医院资产；3.维护医院的声誉和形象；4.乐观参加医院组织的各项活动。
第三章离退休管理机构和职责第六条医院离退休管理工作由离退休管理办公室负责。
第七条离退休管理办公室的职责包含：1.组织编制并执行离退休人员管理的相关政策、制度和规定；2.负责离退休人员基本信息的登记和档案管理工作；3.组织开展离退休人员的关怀和慰问活动；4.帮助解决离退休人员的生活和权益问题；5.公布医院的离退休人员管理政策、规定和信息；6.组织编制离退休人员名册和统计表；7.搭配相关部门的工作，做好离退休人员的接收和送别工作。
第四章离退休人员的管理第八条离退休人员的管理分为离休管理和退休管理。
第九条离休管理包含：1.离休人员档案管理：离休人员应按规定提交个人档案，并及时更新档案资料；2.离休费发放：医院按规定时间和程序发放离休费，离休人员应定时领取离休费；3.离休人员活动组织：医院将定期组织离休人员的文体活动，离休人员应乐观参加。
第十条退休管理包含：1.退休人员档案管理：退休人员应按规定提交个人档案，并及时更新档案资料；2.养老金发放：医院按规定时间和程序发放养老金，退休人员应定时领取养老金；3.医疗保险：退休人员可以参加医院规定的医疗保险制度，享受相应的保险待遇；4.培训和学习班：医院将定期组织培训和学习班，退休人员可以依据自身需求参加。
单位离退休人员管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的离退休人员管理工作，保障离退休人员的合法权益，发挥离退休人员的余热，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休人员。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：1. 尊重离退休人员，关心离退休人员的生活；2. 发挥离退休人员的余热，促进本单位的发展；3. 依法依规，公平公正；4. 服务到位，管理规范。
第二章组织机构及职责第四条成立本单位离退休人员管理工作领导小组，负责离退休人员管理工作的决策、协调和监督。
第五条离退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责日常工作，具体职责如下：1. 负责离退休人员的登记、统计、档案管理；2. 负责离退休人员的政治、生活待遇落实；3. 负责离退休人员的思想教育、健康保健、文体活动等工作；4. 负责处理离退休人员提出的意见和建议；5. 负责与其他部门协调，确保离退休人员管理工作的顺利进行。
第三章离退休人员待遇第六条离退休人员的政治待遇：1. 保障离退休人员享有党和国家规定的政治权利；2. 定期组织离退休人员参加政治学习、座谈会等活动；3. 对离退休人员提出的意见和建议，要及时研究解决。
第七条离退休人员的生活待遇：1. 保障离退休人员的工资、养老金等按时足额发放；2. 为离退休人员提供必要的生活保障，如住房、医疗、交通等方面；3. 定期对离退休人员进行健康检查，关心他们的身体健康。
第八条离退休人员的文体活动：1. 定期组织离退休人员参加各类文体活动，丰富他们的业余生活；2. 鼓励离退休人员发挥特长，参与单位组织的各类活动；3. 为离退休人员提供必要的活动场所和设施。
第四章离退休人员管理第九条离退休人员的思想教育：1. 加强离退休人员的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观；2. 定期组织离退休人员学习党的路线、方针、政策，提高他们的政治觉悟。
第十条离退休人员的健康保健：1. 定期对离退休人员进行健康检查，关心他们的身体健康；2. 提供必要的医疗保健服务，保障他们的身体健康。
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1.0目的
1.1 规范离退休人员管理工作,确保离退休人员管理有效运作。
2.0适用范围
2.1XX航空公司离退休人员及代管人员。
3.0基本职能
3.1综合办公室为本规范的归口管理部门，负责本规范的制（修）订和解释工作，并监
督执行情况；
3.2综合办公室接到公司人力资源部的退休文件后要及时通知相关科室；
3.3离休室负责离休人员的管理与服务工作；
3.4退休室负责退休人员的管理与服务工作；
3.5财务室负责离退休人员养老金的发放及各项经费的报销；
3.6保健室负责离退休人员的健康检查，疗养（郊游）的身体检查及日常保健工作；
4.0工作要求
4.1 树立全心全意为离退休人员服务的思想，把全心全意为离退休人员服务，作为我们工作的宗旨；
4.2工作中要以“耐心、细致、热情、周到”八字方针为准绳；
4.3根据老同志的性格特点，遇事要多做说服，安慰工作；
4.4与老同志和睦相处，若出现和服务对象发生意见分歧和矛盾时，应回避，通过主管领导协商解决；
4.5老同志委托的事，能办到的尽量办，办不到的向上级反映，解决不了的问题要做好耐心细致的解释工作；
4.6办事要实，说话要轻，虚心接受批语评意见，采纳好的建议；
4.7语言文明，行为庄重，举止大方，注重修养，优质服务；
4.8不断提高业务水平，服务水平，注重培养个人工作素质，思想素质。
5.0工作内容
5.1接收人员：
5.1．1接到公司人力资源部离退休文件及党员组织关系后，综合办公室及时登记存档，并发相关各室；
5.2办理接收手续：
5.2.1离休、退休室接到离退休文件及党员组织关系后，及时登记造册，并按就近的原则，把离退休人员安排到离退休人员党支部；
5.2.2财务室接到离退休文件后，及时按文件规定的养老金标准，做出计划，列入养老金发放名单。
5.2.3离休、退休室根据离退休人员的爱好，本着自愿参加的原则编入各活动小组、协会。
5.3 日常管理：
5.3.1 养老金发放；
5.3.1.1每月初由财务室根据离退休人员名册及养老金发放标准做出养老金发放表；
5.3.1.2根据养老金发放表把养老金划入每位离退休人员的养老金领取卡里，以方便离退休人员领取
5.3.1.3居住异地离退休人员的养老金由财务室每季度以电汇的方式发放；
5.3.2 文体活动
5.3.2.1 离退休人员有太极拳（剑）、钓鱼、乒乓球、游泳、散步、台球、书画、相棋、扑克、文艺等活动小组；
5.3.2.2 各活动小组由离退休人员选出的组长1人，副组长2—3人负责，部里由一名副部长负责；
5.3.2.3各活动小组每年年初制定活动计划及所需经费，报离退部审批后即可按计划开展活动；
5.3.3 用车
离退休人员因病或其他急事需用车时，经综合室批准可派车，收取（0.4元/公里）。