人社局“十二五”总结和十三五“规划”_工作总结.doc
人社十三五总结十四五规划计划
人社十三五总结十四五规划计划“十三五”以来，县人社局坚持稳中求进、进中争先工作总基调，按照高质量发展要求，坚持人才优先、民生为本，突出重点，奋发有为，稳步推进各项工作。
现就“十三五”工作情况总结如下。
一、“十三五”规划主要目标进度。
（一）就业规模持续扩大，就业渠道明显拓宽，保持了就业局势的基本稳定。
X至X年，城镇新增就业实名制登记均超额完成当年目标任务，城镇登记失业率控制在X.X%以内。
完成各类职业技能培训X人次，兑现各类补贴X.X万元。
开展“春风行动”暨沪遵劳务协作专场招聘会、易地扶贫搬迁专场招聘会、高校毕业生专场招聘会、“就业扶贫日”等活动X余场。
开展就业扶贫车间创建工作，认定就业扶贫车间X家，吸纳贫困劳动力X 人，认定X彩阳电暖科技有限公司为全国就业扶贫基地；认定X省恒鑫源实业有限公司为市级扶贫车间和县级返乡农民工示范点，认定X家省级就业扶贫车间，建成X个返乡农民工创业示范点；建成X个村级创业就业指导服务平台。
开发就业扶贫专岗和公益性岗位已安置就业扶贫专岗X人，公益性岗位X人，实现贫困人员家门口就业，向易地搬迁安置点集中推送就业岗位X万个，电话跟踪服务X 余人次。
（二）人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进。
X至X年，公开招聘事业单位工作人员X余人（X年公开招聘X人正在资格复审阶段），引进硕士研究生X人。
为全县人才工作桎梏打破缺口，草拟全县人才柔性引进办法。
X家机关事业单位完成机构改革定编定岗工作，X个乡（镇、街道）新成立退役军人事务站。
人事档案专项审核工作完成进度X（三）社会保障体系不断健全完善，扩面参保和待遇水平不断提高。
X至X 年，启动全民参保登记，全县扩面参保工作有序推进，全县参保达X万人次。
基本养老待遇逐步提升，按时足额发放社保待遇X亿元。
为困难群体（低保人员、特困人员、建档立卡未脱贫人员、重残人员）代缴城乡居民养老保险X.X万余人次共X万余元。
持续降低社保费率，工伤、失业保险费征收继续按阶段性降费比例执行，养老保险费征收单位比例从X%降至X%，全县X家参保单位减负少缴社保费共X.X万余元。
十三五规划工作总结_工作总结和规划
十三五规划工作总结_工作总结和规划十三五规划是我国经济和社会发展的指导纲领，对于各行各业的工作都有具体的指导意义。
在这五年中，我积极配合上级部门的工作，努力完成各项任务，取得了一定的成绩。
下面是我对我个人工作的总结和规划。
在“十三五”规划期间，我主要从事的是XX领域的工作。
通过与团队成员的紧密合作，我们完成了一系列重要的任务。
我们进行了深入的市场调研，了解了消费者对我们产品的需求和市场的竞争状况。
基于这些调研结果，我们制定了详细的市场推广策略，并加强了产品的开发和改进工作。
这些措施有效提升了公司产品的竞争力，增强了市场份额。
我们加强了与供应商的合作，提高了原材料的质量和供货的稳定性。
我们致力于提高生产效率，减少生产成本，增加企业的利润。
我们注重员工的培训和激励，使得每一位员工都能充分发挥自己的才能和潜力，为公司的发展做出重要贡献。
在过去的几年中，我取得了以下几方面的成绩。
我成功推动了公司产品的创新和升级。
通过市场调研和与客户的沟通，我明确了产品的升级需求，并与技术部门紧密协作，成功研发了一系列新产品。
这些产品受到市场的欢迎，并帮助公司扩大了业务范围。
我提高了团队的绩效。
我注重培养团队成员的专业能力和团队合作能力，使得团队的整体绩效得到了提升。
我也加强了与上级部门和其他团队的沟通和合作，促进了工作的顺利进行。
我注重个人的成长和学习。
通过参加培训班、研讨会和阅读相关的书籍，我不断提高自己的知识和技能，并将其应用到实际工作中，为公司的发展做出贡献。
下面是我未来的规划。
我打算继续完善市场调研的工作，深入了解客户需求和市场变化，并及时调整公司的经营策略。
我将加强与供应商的沟通和合作，提高原材料的质量和供货的稳定性。
我还计划减少非必要的成本支出，提高生产效率，提高企业的利润。
我会继续注重员工的培训和激励，创造良好的工作环境和氛围，使得每位员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
过去五年是我个人发展和成长的重要阶段，我在工作中取得了一定的成绩。
2021年十二五总结及十三五发展规划
十二五总结及十三五发展规划【 - 十三五规划心得体会】十二五总结及十三五发展规划该怎么写呢？以下是由 ___的十二五总结及十三五发展规划，欢迎您的阅读！希望此文能够对您有帮助！最新十二五总结及十三五发展规划下面是我们１１４的给大家推荐的最新十二五总结及十三五发展规划供大家参阅！“十三五”开篇在即，面对当前经济下行压力持续加大，转型跨越急需创新引领、投资结构急待提档优化升级的关键时期，如何做好“十三五”招商引资发展规划，对xxxx经济产业全面升级具有非常重要意义。
因此，我局将以党的 ___和 ___三中、四中全会为指引，结合xxxx实情，立足资源优势，总结先前经验，明确发展需求，继续尽职尽责，充分发挥招商引资职能，积极探索，大胆创新，科学规划，努力实施，以项目为核心，以服务为重点，制定今后五年的发展目标与具体措施，全面勾勒xxxx未来五年招商引资发展新蓝图。
一、“十二五”工作总结“十二五”期间，在区委、区 ___的正确 ___下，在市商务局外资处的大力指导下，我局积极招商选商，大力营造投资环境，加大对外交流和项目推介力度，使全区招商引资工作逐步规范，服务意识和质量逐步提升，投资环境明显改善，项目签约率、资金到位率明显提高，项目建设速度显著加快。
“十二五”期间，我局大力发掘引进重点产业、打造精品项目，使我区经济实现了质与量的协同发展。
(一)主要成绩1、全方位多领域招商引资，我区经济总量快速提升。
20xx年-20xx 年6月底，外来投资（市外国内投资）累计完成407.56亿元人民币，引进外资（境外）68605万美元,名列全市各县区前茅。
累计征集到39个招商引资项目，总投资达 ___0亿元，涉及到特色农业和物联网高科技产业、城中村改造及城市综合体建设、现代服务业、旅游业、房 ___、装备制造业、大型集团总部 ___建设等多个领域。
五年中，恒大 ___、星河湾 ___、保利 ___、首开 ___、万科 ___等一线大型房 ___企业来我区投资建设，先后引进了北美新天地、茂业天地、华宇商业 ___、千禧世纪 ___、汾酒文化商务中心等一大批商业项目落户我区，星河湾酒店、凯宾斯基酒店、万豪国际酒店、阳光酒店等一批五星级酒店或已开业或正在建设。
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）人力资源社会保障局篇1第一部分承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。
通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这些做的越来越好。
比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节，考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因为要考虑到资金的问题。
可能因为我的心思比较细腻的原因吧，再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。
再者就是物品的购买和回收整理。
但是可能因为在加入部门后，社联的大型活动不多，在备品准备方面我的经验还不多，不能做到娴熟。
在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。
第二部分和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性，也不一定是慢工出细活，有时候更需要快而精。
我们的工作就是这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。
另外，很重要的一点就是学会了团队合作。
刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。
几次活动下来，我深感社联团结犹如一家人。
学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。
我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。
社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者是准备工作等等。
最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。
第三部分对本部门工作的意见及建议我认为我部应该加强和办公室的合作。
办公室和社联有着几乎相同的职能，可以帮助办公室分担一些工作。
比如，一些文书档案的整理和备份工作;每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等。
此外，我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。
人力资源和社会保障事业发展十二五规划纲要
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》编制，主要阐明“十二五”时期人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施，是未来五年人力资源和社会保障工作的重要指导性文件。
第一章民生为本人才优先开创事业发展新局面第一节发展环境“十一五”时期是我国发展史上极不平凡的五年，也是人力资源和社会保障事业迈出重要步伐、取得突出成绩的五年。
五年来，面对国内外环境复杂多变、国际金融危机巨大冲击、汶川特大地震等重大自然灾害多发频发等重大挑战，人力资源社会保障部门坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，迎难而上，努力拼搏，全面完成了“十一五”时期各项任务。
积极就业政策体系更加完善，就业规模持续扩大，就业局势保持稳定。
覆盖城乡居民的社会保障体系框架初步形成，社会保障制度建设实现重大突破，社会保险待遇水平大幅提高。
人才资源总量不断增长，人才队伍素质明显提高，为经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
公务员制度不断完善、队伍建设不断加强，事业单位人事制度改革稳步推进，军队转业干部安置任务圆满完成。
工资收入分配制度改革取得阶段性成果，职工工资水平稳步提高。
劳动关系协调机制、劳动争议调处机制和劳动保障监察执法机制逐步完善，劳动关系总体保持和谐稳定。
“十一五”时期人力资源和社会保障事业的快速发展，为保障和改善民生、维护改革发展“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人力资源和社会保障事业面临着新的发展机遇和一系列有利条件。
党中央、国务院高度重视保障和改善民生，大力实施人才强国战略和就业优先战略，将人力资源和社会保障事业摆在经济社会发展更加突出的位置，为事业发展提供了坚强保证。
我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，为事业发展创造了良好环境。
2024年人社工作总结
2024年人社工作总结在2024年，人社工作在全面建设社会主义现代化国家的进程中取得了显著的成绩。
以下是对2024年人社工作的总结：一、就业形势稳定向好。
通过政府的积极促进，经济持续发展，就业形势稳定向好。
城镇登记失业率稳定在较低水平，农村转移就业逐渐提升。
政府采取了一系列措施，鼓励创业就业，提高就业质量和水平，为广大就业者提供更多的选择和机会。
二、社会保障体系进一步完善。
社会保障体系进一步健全，覆盖面扩大。
完善了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险制度，提高了保障水平和待遇。
加强了对特殊群体的保障，关心关爱困难群众，促进社会公平与和谐。
三、职业培训和技能提升有新进展。
为适应经济结构调整和技术变革的需要，加强了职业培训和技能提升工作。
政府加大了对职业教育的投入，建设了一批高质量的职业培训机构和教育基地，为广大劳动者提供了更多的培训机会和途径，提高了他们的就业竞争力。
四、劳动关系和劳动法制进一步健全。
政府加强了对劳动关系的管理和调解工作，建设了劳动争议调解机构和劳动关系协商机构。
加强了对劳动法规的宣传和教育，提高了劳动者的法律意识和权益保护意识。
促进了劳动关系的和谐稳定发展，保障了劳动者的合法权益。
五、人力资源开发和管理有新进步。
政府建设了一批优秀的人力资源开发和管理机构，加强了人力资源的规划、培养和管理工作。
注重人才培养和引进工作，提高了人才储备和使用水平。
促进了人力资源的优化配置，为经济社会发展提供了强大的人力支持。
综上所述，2024年人社工作取得了重要的进展和成果，为国家的发展和人民的福祉作出了积极贡献。
然而，我们也要认识到，人社工作仍然面临许多挑战和问题，需要继续努力，进一步加强工作，推动人社事业持续健康发展。
十二五工作总结5篇
十二五工作总结5篇篇1一、引言过去的五年，是我国国民经济与社会发展的“十二五”规划实施期。
在这一时期，全社会共同努力，克服国内外复杂多变的经济环境挑战，顺利完成了各项发展目标。
现将“十二五”期间的工作进行全面总结，梳理成绩与经验，查找不足与问题，为未来的发展提供参考。
二、总体工作回顾在“十二五”期间，我国经济发展取得了显著成就。
国内生产总值持续增长，经济结构优化升级，创新驱动发展战略深入实施，改革开放全面深化。
社会事业稳步发展，民生福祉不断改善。
下面分别从经济发展、社会进步、生态文明三个方面进行概述。
（一）经济发展1. 产业结构优化升级：新兴产业加快发展，传统产业转型升级。
2. 创新驱动战略实施：科技创新成果丰硕，一批重大科技成果达到国际先进水平。
3. 改革开放深化：供给侧结构性改革持续推进，市场活力不断增强。
（二）社会进步1. 教育事业发展：义务教育均衡发展，素质教育深入推进。
2. 医疗卫生服务水平提升：基层医疗服务能力增强，人民健康水平不断提高。
3. 社会保障体系完善：就业、社保、扶贫等工作取得积极进展。
（三）生态文明1. 生态文明建设理念深入人心：绿色发展理念得到广泛认同，生态文明建设成效显著。
2. 环境保护力度加大：大气、水、土壤等环境治理取得积极进展。
3. 资源节约利用水平提高：资源节约集约利用取得重大进展，能源消费结构不断优化。
三、重点工作详述（一）经济发展方面在“十二五”期间，我们着力推进供给侧结构性改革，降低企业成本，优化资源配置。
同时，大力发展新兴产业，培育新动能，推动经济高质量发展。
此外，我们还加强了对中小企业的扶持力度，激发市场活力。
（二）社会进步方面我们坚持以人民为中心的发展思想，全力保障和改善民生。
“十二五”期间，我们加大了对教育事业、医疗卫生事业和社会保障体系的投入力度，不断提高人民的生活水平和质量。
同时，我们还积极推动乡村振兴战略，促进城乡协调发展。
（三）生态文明方面我们坚持绿色发展理念，加强生态环境保护和治理。
人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报.doc
人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报按照会议要求，现将X区人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报如下：一、人力资源和社会保障局工作职责X区人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，机关内设有综合办公室、专业技术人员管理、工资福利、财务统计、人力资源管理等X个办公室；下属有区创业就业服务局、区劳动人事争议仲裁院、区劳动保障监察大队X个参公管理单位，区社会保险经办服务中心X个事业单位，其主要职责有：贯彻执行国家及自治区人事人才管理的方针、政策、法律法规并监督检查执行情况；研究制定人事制度改革方案并组织实施；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革定员定岗和人员分流的政策规定。
做好区直行政机关、事业单位工作人员结构调整的宏观管理；按照市上的意见建立和完善人事争议仲裁制度；按有关规定办理政府机关、事业单位选调工作人员和接受大中专毕业生事宜。
推行和完善国家公务员制度，指导协调各部门实施国家公务员制度工作；对各部门实施国家公务员制度工作进行综合管理。
拟定全区人事制度改革实施方案；指导、监督全区事业单位开展岗位设置工作；建立新形势下的用人机制，做好区属事业单位补充工作人员考试、考核、聘用和聘用合同鉴证工作。
做好全区专业技术人员队伍建设工作，组织对有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家人选的推荐选拔工作；综合管理技术职称评聘工作；组织专业技术人员继续教育的规划、管理、监督和检查工作；组织全区专业技术人员参加各类职称考试工作。
做好国家机关、事业单位工资制度改革及政策性调整工资工作；承办国家机关及事业单位工作人员福利待遇的报批工作；做好全区机关事业单位科级及其以下工作人员的退休报批以及退休费的报批工作。
组织机关、事业单位工人岗位技术等级培训、考核和晋级工作；实施报批机关、事业单位新录用公务员转正定级工作。
综合管理政府表彰、奖励工作；审核区级以上表彰奖励人员的推荐选拔工作；协调区直各部门的表彰奖励、惩戒申诉控告工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人社局“十二五”总结和十三五“规划”_工作总结“十二五“期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作迈上新水平，为“十三五”工作顺利推进奠定基础。
范文” />一、“十二五”时期主要工作完成情况。
（一）就业工作成效明显。
“十二五”期间城镇新增就业13558人，比2010年上升59%。
农村劳动力转移由2011年的9950人增加至2015年的11000人。
2011年以来，开展各类职业技能培训近10000余人次，开发公益性岗位600个，安置就业困难对象2600人次，发放各类岗位补贴、社保补贴3700万元。
3560名下岗失业人员实现再就业，“4050”人员和其他就业困难群体的就业难题得到有效缓解。
城镇登记失业率在 2.6%-3.5%之间，低于4.5%的控制线。
我区输送机社区、凤凰社区被省人社厅评为“省级充分就业社区”，输送机社区被评为“国家级充分就业社区”。
（二）社会保障水平明显提高。
“十二五“期间，建立健全了覆盖城乡居民的社会保障制度，实施了城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、城中村村民参加城镇职工养老保险制度。
2011年以来，全区机关事业单位养老保险参保人数1755人，累计征缴保费3637万元。
基金滚存结余6004万元。
职工医疗保险参保人数5214人，基金征缴6970万元。
城镇居民医保参加人数34562人，参保率98%。
城乡居民基本养老保险参保人数25520人，参保率98.6%，累计发放养老金1654万元。
为26个城中村4124名村民办理了城镇职工养老保险，已有3500余人享受养老保险待遇，财政补贴资金8772.8万元。
失业保险参保人数由1780人增至3783人，累计征缴失业保险基金257万元。
（三）人才结构日趋优化。
坚持人才优先、服务发展，不断提高人才整体水平。
“十二五”期间全区各类人才达到21378人，其中：党政机关单位743人，占全区人才总量的3.7%；事业单位人才3047人，占全区人才总量的14.2%；规模以上工业企业人才14576人，占全区人才总量的68.1%；农村实用型人才3012人，占全区人才总量的14.1%。
(四)劳动关系和谐稳定。
强化劳动执法日常监管工作，专项检查和日常巡查相结合。
先后出台了工资保证金，项目预储金等监管措施，有效的遏制了欠薪和劳动侵权行为。
推行“简案快审”，打造“阳关仲裁”。
2011-2014年，劳动监察处理案件747件，4415人，涉及金额3257万元。
劳动仲裁受理案件1940件，6251人，涉及金额1.58亿元。
有效的维护了劳动者的合法权益。
二、“十三五”时期主要工作（一）就业水平进一步提升。
一是建立城乡一体化劳动力市场。
实现区、乡镇（街）及村（社区）信息互联。
劳动者免费享受就业信息、就业指导和免费招聘服务。
每年组织大型招聘会不少于10场。
二是培训体系进一步完善。
企业用工岗前培训与培训基地实现无缝对接，劳动者就业技能得到有效提升。
“订单式”培训成为主要形式，提供“培训—持证—上岗”一条龙服务。
每年培训劳动力至少1000人。
三是进一步加大就业援助力度。
充分发挥岗位补贴、社保补贴、小额贷款等各项就业创业资金补贴作用，有效稳定就业困难群体就业。
每年城镇新增就业2500人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
（二）社会保障体系进一步完善。
切实做好机关事业养老保险制度改革工作，顺利推进机关事业单位工作人员“全员参保”。
“十三五”期间，我区机关事业养老保险扩面3200人，征缴养老金2.5亿元。
城乡居民基本养老保险参保率保持在98%以上，适当提升缴费档次。
机关事业单位职工医疗保险参保率100%，城镇居民医疗保险参保率稳定在98%以上。
城镇职工住院费用报销比例达到75%以上。
提高居民医保待遇，缩小职工和居民医保待遇差距。
将用人单位85%职工纳入失业保险范围。
积极配合社保卡使用工作，2017年之前实现医保就医全市即时结算，2020年之前实现医保就医全省即时结算。
（三）提供更优秀的人才储备和智力支持。
2020年，全区人才总量达到25600人，每万名人口拥有人才数1730人（按照我区总人口数14.8万人计算），大学专科以上学历占人才总量70%。
其中党政人才900人，事业单位人才3200，规模以上工业企业人才总量达到18000人，农村实用人才达到3500人。
高层次创新创业人才总量达到200人。
党政人才队伍中大学本科及以上学历达到95%，企业经营管理人才中大学本科以上学历达到80%，专业技术人才中大学本科以上学历达到70%。
人才布局、结构更趋合理。
（四）全力构建和谐劳动关系。
不断加强劳动法律法规宣传，提高劳动者和企业负责人的法律知识和思想意识，减少劳动纠纷发生。
劳动法律法规和监管措施有效落实，劳动关系进一步规范，减少劳动关系投诉举报案件和仲裁受理案件。
年审用人单位300家以上，每年开展专项执法检查3次以上，各类案件及时结案率95%以上。
三、2015年工作开展情况（一）目标完成情况。
全区城镇新增就业2359人，下岗失业人员实现再就业629人，就业困难对象就业254人，农村劳动力转移就业570人，分别完成目标任务的84%、105%、127%、81%。
累计培训城乡劳动力1925人，职业技能鉴定580人，组织招聘会8场，分别完成目标任务的77%、82%、80%。
城镇登记失业率3.7％，低于4.5%的控制线。
职工养老、医疗实现应保尽保；机关事业单位养老保险基金征缴847万元，完成目标任务的84.7%，失业保险新增参保职工203人，征缴基金160万元，完成目标任务的127%、107%。
城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险参保率达到98.6%、99%。
（二）主要工作开展情况。
一是大力推进就业创业工作。
开展技能培训提升劳动者就业创业能力和成功率。
累计培训开展技能培训21期1985人，其中创业培训125人。
发挥桥梁纽带作用，组织大型招聘会8场，提供就业岗位2000余个，800余人达成就业意向。
收集发布各类岗位信息3000余条。
发放就业专项资金717万元，帮扶就业1407人。
扶持7人成功创业，落实小额贷款49万元。
二是社保工作水平得到提升。
城乡居民养老保险完成基础养老金从55元每人每月增加至75元的调整工作，开展生存认证7000余人，档案管理工作通过省级验收；为1570名参加“老农保”人员清退资金321万。
完成108名“城中村”村民参加城镇职工养老保险审核工作。
制作完成社保卡3万余张。
升级改造原有区—乡镇（街道）两级社保网络，实现乡镇（街道）城乡居民基本养老保险、城镇居民医疗保险、劳动监察系统、就业信息系统光纤互联。
三是有序推进人事人才工作。
培训专业技术人员1800人，完成目标任务的90%。
完成2014年度全区3270名一般工作人员考核工作。
对全区932名机关事业单位工作人员人事档案进行全面核查。
清理出各类“吃空饷”人员19人，清理“吃空饷”金额13万元，退回财政1.1万元。
圆满完成全区机关事业单位工作人员工资调整工作,人均月增资300元。
四是大力推进劳动关系和谐稳定。
实行工资月报制度，摸清在建工程用工底数建立变动台账，有效预防欠薪案件发生。
年审用人单位321家，为147家用人单位备案3389人次。
畅通解决欠薪案件“绿色通道”，劳动监察、仲裁受理各类案件530起，为2188名劳动者解决拖欠工资和福利待遇6817万元。
四、2016年工作安排一、实施更加积极地就业工作，扎实做好就业创业工作。
多渠道的开展就业服务，计划城镇新增就业2800人，下岗失业人员实现再就业600人，就业困难对象就业200人，农村劳动力向非农产业转移700人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
高校毕业生就业率达到90%以上。
一是积极争取就业专项资金，落实各项社会保险补贴和岗位补贴，鼓励企业吸纳和劳动者自主创业。
落实小额贷款政策，为创业人员提供更好的便捷的服务。
完善孵化基地功能，发挥聚集效应。
二是发挥桥梁纽带作用，搭建就业平台。
通过网站、电视广告、显示屏、招聘栏、广告条幅等方式发布招聘信息。
开展“招聘活动10场。
三是开展大培训，坚持“送教下乡”，采取就地宣传发动、就地报名培训、就地考核发证的“三就地”培训方式，提高农民参加培训的积极性。
开展订单式培训，充分利用企业设施、设备、场地、技术等优势，实现培训与就业一体化。
年计划培训2000人以上。
二、继续加大社会保险扩面征缴，健全覆盖城乡的社会保障体系。
2016年机关事业单位养老保险、医疗保险参保率达到100%。
城乡居民基本养老保险、城镇居民医疗保险参保率达到98%以上，完成市局下达的失业保险扩面和征缴任务。
各类保险金按时发放率100%。
一是逐步实现全区机关事业单位全员参保，使机关事业单位养老保险制度改革平稳过渡。
二是推行使用社会保障卡，力争2016年底我区社会保障卡基本发放到位。
实现异地就医“八县四区”实时结算。
配合市本级完成医疗服务监控系统建设。
三是继续稳定和扩大社会保险覆盖面。
加大宣传力度，扩大社会保险的影响力，加强业务培训，不断提高经办人员的服务质量。
三、加强人事人才工作日常服务和管理，稳步推进人事人才工作。
开展对于公务员的初任培训、任职培训、更新知识培训和专业技能的培训等四类培训，培训1000人次。
完成全区932名机关事业单位工作人员人事档案专项核查复审任务。
结合我区工作实际，做好“三支一扶”招录工作。
抓好教育、卫生专业技术人才职称评审和中小学教师职称制度改革工作。
做好专业技术职务任职资格申报推荐工作，严把质量关。
做好津贴补贴和事业单位绩效工资管理工作，严格落实相关单位特殊岗位津贴四、积极构建和谐劳动关系，维护劳动者和用人单位合法权益。
广泛宣传劳动法、劳动合同法等法律法规，加强劳动者和用人单位守法意识。
计划开展专项执法检查3次，清理整顿劳动力市场秩序。
年审用人单位300家，指导、督促用人单位遵守劳动法律法规。
日常投诉举报和仲裁案件及时结案率95%以上。
进一步加强劳动保障监察“两网化”建设，启用监察网络系统，动态掌握企业用工信息。
分组分片建立劳动用工台账，摸清用工底数，实行工资月报制度，全面掌握工资发放情况，预防拖欠工资案件发生。