学校人事处岗位竞聘演讲稿
学校人力资源竞聘演讲稿
大家好！我是来自XX中学的XX，今天非常荣幸能够站在这里，参加学校人力资源竞聘演讲。
在此，我首先要感谢学校为我们提供了这样一个展示自我、实现价值的平台。
接下来，我将从以下几个方面阐述我的竞聘理由和未来工作规划。
一、个人简介我叫XX，毕业于XX大学人力资源管理专业，本科学历，持有人力资源管理师资格证书。
自201X年参加工作以来，我一直致力于人力资源管理工作，先后在XX公司、XX学校从事过相关工作。
在工作中，我积累了丰富的人力资源管理经验，对人力资源管理各个环节有着深刻的理解和实践经验。
二、竞聘理由1. 热爱教育事业，具备责任心作为一名教育工作者，我深知教育事业的重要性，始终把教育事业放在首位。
自从踏入教育行业以来，我始终保持着对教育事业的热爱，始终以饱满的热情投入到工作中。
我相信，只有热爱教育事业，才能更好地为学校、为学生服务。
2. 专业知识扎实，实践经验丰富在人力资源管理领域，我具备扎实的专业知识，对人力资源管理各个环节有着深入的研究。
在工作中，我积累了丰富的人力资源管理经验，能够熟练运用各种人力资源管理工具和方法。
我相信，凭借我的专业知识和实践经验，能够胜任学校人力资源管理工作。
3. 优秀的沟通协调能力人力资源管理工作中，沟通协调能力至关重要。
我具备较强的沟通协调能力，能够与各部门、各层级人员保持良好的沟通，协调解决工作中的问题。
我相信，在未来的工作中，我能够充分发挥我的沟通协调能力，为学校创造和谐的工作氛围。
4. 团队协作精神我深知团队协作的重要性，始终保持团队协作精神。
在工作中，我注重与同事们的沟通交流，共同解决问题，共同进步。
我相信，在未来的工作中，我能够与同事们携手共进，为学校的发展贡献力量。
三、未来工作规划1. 优化人力资源配置我将从学校整体发展战略出发，结合学校实际情况，对人力资源进行科学配置，确保人力资源合理利用。
同时，关注教师队伍建设，提高教师待遇，激发教师工作积极性。
2. 完善薪酬福利体系我将建立健全薪酬福利体系，确保薪酬福利与教师的工作绩效、岗位需求相匹配，激发教师的工作热情。
2024年学校人事处主任竞争上岗演讲(2篇)
2024年学校人事处主任竞争上岗演讲尊敬的评委、亲爱的老师、亮丽的同学们：大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里，参与2024年学校人事处主任竞争上岗演讲。
首先，我要感谢评委会给了我这个机会，让我有机会向大家展示我的理念和能力。
我深深地相信，人事处主任是学校管理层的中坚力量，我将会全力以赴，以一种责任感和使命感，为学校的发展和教职员工的福祉而奋斗。
首先，我认为人事处主任的核心职责是要确保学校的人事管理工作能够有效地进行。
在我看来，人事管理是学校发展的根本，也是教职员工能够发挥自己潜力的保障。
我会努力将学校人事处管理工作做到精细化、科学化、人性化，通过建立健全的制度和规范，确保每位教职员工的权益得到尊重和保障。
其次，作为人事处主任，我将致力于建立良好的工作氛围和团队精神。
我深知，一个团队的凝聚力和合作能力直接关系到工作的质量和效率。
因此，我会积极营造和谐的工作氛围，推动团队成员之间相互合作，相互支持，共同为学校的发展努力。
此外，我将注重对教职员工的培养和激励。
在我看来，一个学校的核心实力不仅取决于硬件设备和教学资源，更取决于教职员工的水平和素质。
因此，我将积极推动各种培训和学术交流活动，提高教职员工的专业水平。
同时，我也将建立一套激励机制，通过一系列的奖励和荣誉，激发教职员工的工作热情和创造力。
最后，我会积极建立学校与社会各界的合作与交流，推动校企合作和行业对接。
随着社会经济的发展，学校与社会之间的联系日益密切，通过与社会各界的合作，学校可以更好地了解社会需求，提高教育质量和教育实效。
我会积极推动学校与各企事业单位的合作，建立校企合作基地，为学生提供实习和就业机会。
亲爱的老师、同学们，我相信，作为一位学校人事处主任，只有在全力以赴地工作中，才能够获得大家的认可和支持。
我愿意用我一生的精力和智慧，服务于学校事业的发展，为每一位教职员工的成长和发展创造更好的条件。
我相信，在我们共同的努力下，学校将会更加美好，教职员工将会更加幸福！最后，我衷心希望能够得到大家的支持和信任，如果有幸成为学校人事处主任，我将会以一种辛勤而真挚的精神，全力以赴，不负众望！谢谢大家！2024年学校人事处主任竞争上岗演讲（二）尊敬的评委、亲爱的老师们、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，今天非常荣幸站在这里，向大家展示我对于____年学校人事处主任职位的愿景和能力。
2024年学校人事处管理岗位竞聘演讲稿(三篇)
2024年学校人事处管理岗位竞聘演讲稿尊敬的评委会成员、亲爱的同事们：大家好！我是来自学校人事处的候选人XXX，非常荣幸能够站在这里向大家进行自我介绍和竞聘。
作为一名长期在学校人事处工作的员工，我深刻意识到学校人事处在学校管理中的重要性和责任。
作为人事处管理岗位的候选人，我深知自身的能力与责任，愿意承担起这份重要的职责。
下面，我想从三个方面为大家介绍我为什么适合这个岗位以及我将如何提升人事处的管理水平。
首先，作为一名多年从事人事工作的人员，我积累了丰富的人事管理经验。
通过对人事政策的不断研究和学习，我掌握了人事管理的基本理论和方法，并且在实践中不断积累经验。
在过去的工作中，我通过与各相关部门的紧密配合，为学校招聘了大量优秀人才，并成功解决了一系列人事问题。
同时，我也参与了制定并完善了学校的绩效考核系统，为学校的管理水平提供了有效的支持。
我相信，这些经验和能力将对我在人事处管理岗位上的工作产生积极的影响。
其次，我拥有良好的团队合作能力和组织管理能力。
在我领导下的团队中，我们始终保持着高度的凝聚力和团队协作能力。
我鼓励团队成员相互沟通，互相学习，共同进步。
在团队管理方面，我注重明确任务目标，合理分配工作，做好绩效考核，通过激发团队成员的创造力和潜力，不断提升团队的综合素质和执行能力。
我相信，通过团队的力量，人事处将能够更好地服务学校，为学校的发展做出更大的贡献。
最后，我将致力于提升人事处的管理水平和服务质量。
我将建立一套科学、规范的人事管理制度，加强对学校人事工作的监督和评价。
同时，我会积极推动人事信息化建设，提高工作效率，减少人为错误和疏漏。
我还将制定并实施人才引进和培训计划，以提高学校的人才储备和专业能力。
通过这些措施，我相信人事处将能够更好地服务学校的师生，为学校的发展注入新的活力。
尊敬的评委会成员、亲爱的同事们，人事是一个机构的心脏，人事处是学校管理的中枢。
作为一名人事处管理岗位的候选人，我将会以饱满的热情、高度的责任心和广阔的视野来担当起这个重要的职责，努力提升人事处的管理水平，为学校的发展做出更大的贡献。
学校人事处岗位竞职演讲稿三篇
学校人事处岗位竞职演讲稿各位领导：我竞聘的岗位是人事处。
我从以下三方面向各位领导汇报：一、个人简历和学习、工作经历。
我叫XX，生于××年，。
二、我竞聘人事处岗位的主要优势是：1、具有较强的事业心和责任感。
多年来，我无论从事什么工作，都能从大局出发，爱岗敬业，默默奉献。
干一行、爱一行、干好一行是我工作的出发点和落脚点，特别是人事工作时效性、原则性都很强，为了准确、及时完成这种快节奏的工作任务，在过去的岁月里，我不惜牺牲节假日、休息日，废寝忘食的工作，保质保量的完成了人事科的各项工作任务。
2、具有较为扎实的政策水平和业务知识。
多年来，我孜孜以求，不断学习新知识，探索新学科，涉猎新领域，因而具有一定的理论功底，政策水平，业务知识。
熟悉人事工作各项业务、掌握人事工作的方针、政策、原则、方法和工作程序。
3、具有较为丰富的实践经验和较强的工作能力。
我从××年任校长办公室副主任起就分管人事劳资工作，×年来，我积累了丰富的工作经验，炼就了我做好工作所需的组织领导、上下协调、答疑解惑、文字综合等多方面的能力。
因此，我所承担的工作上级有关部门称心，单位领导省心，教职工放心。
4、具有良好的职业道德和求真务实的工作作风。
我始终遵守清清白白做官，老老实实做人，勤勤肯肯做事的信条，坚持原则。
公道正派，实事求是，敢于讲真话，实话，严格遵守人事工作纪律，维护人事工作的严肃性。
三、今后的工作设想和打算如果我能竞聘上岗，我将在院党委和院长的领导下，以积极的态度，饱满的热情和勇于创新的精神去努力工作。
1、竭尽全力做好人事管理工作人事无小事，它与每个教职工的切身利益息息相关。
工作中必须牢固树立政策观念，严格公正的执行各项人事政策法规，完成好各项人事管理工作。
在职称评定中，认真做好统计摸底，掌握好各级专业技术人员的情况，为领导决策提供可靠的依据，做到即对上负责，又对下负责。
在工资管理上要一丝不苟，严格履行各类工资的审批手续和程序，做到及时、准确，增加工作的透明度，自觉接受群众监督。
学校人事处岗位竞争演说
学校人事处岗位竞争演说尊敬的评委老师、亲爱的同学们：大家好！我是来自人事人才中心的候选人XXX，非常荣幸站在这里，向大家演讲竞争学校人事处岗位。
首先，我想强调的是我的责任心和专业能力。
作为学校人事处的一员，我们需要对整个学校的人力资源管理负起责任。
作为一个有责任心和执行力的人，我将确保人事处的各项工作能够顺利进行，确保每位教职员工的权益得到充分保障。
另外，通过我的专业能力，我可以在招聘、培训、评估等方面为学校提供专业的支持和建议。
我有丰富的人力资源管理经验，曾经管理过多个项目，具备良好的组织和协调能力。
我相信，我能够在学校人事处发挥重要作用，提供高效的人力资源管理服务。
第二，我的沟通能力和团队合作精神将是我成功应对工作挑战的关键。
在人事处工作中，与各个部门和员工之间的沟通十分重要。
我具备良好的口头和书面沟通能力，可以与各个层面的人员建立良好的关系，确保沟通顺畅。
同时，我也是一个团队合作的人，我相信团队合作是取得成功的关键。
我乐于与其他同事合作，共同解决问题，努力实现学校人事处的目标。
第三，我的敬业精神和创新能力将帮助我在人事处取得更大的成就。
学校人事处的工作要求我们具备高度的敬业精神，要时刻把学校和员工的利益放在第一位。
我将全身心地投入到工作中，积极解决问题和提供支持，为学校提供更好的人力资源服务。
同时，在不断变化的教育环境中，创新能力也非常重要。
我有良好的思维灵活性和解决问题的能力，能够在面对挑战时迅速适应，并提出创新的解决方案。
最后，我想强调的是我对学校的热爱和对人事工作的热情。
作为一名老师，我深深地热爱教育事业，对学校充满了感情。
我希望能为学校做更多的贡献，帮助学校成为一所更出色的教育机构。
而人事工作正是我热情所在，我渴望能够为学校的发展和人才培养做出贡献，通过人力资源的管理，为学校提供更好的支持和服务。
亲爱的评委老师和同学们，我相信通过我的努力和才华，我能够胜任学校人事处的工作岗位。
我将用我的专业能力、责任心和热情，积极地为学校服务，并与同事们携手努力，共同为学校的发展做出贡献。
学校人事干部竞聘发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参加学校人事干部竞聘。
首先，请允许我向关心和支持我的人表示衷心的感谢！我叫XXX，现任学校XXX岗位。
自从进入学校以来，我一直本着“以人为本、服务学校、服务师生”的原则，全心全意为学校的发展贡献自己的力量。
今天，我怀着对教育事业的热忱和对学校发展的责任感，参加人事干部竞聘，希望能为学校的发展贡献自己的一份力量。
一、坚定信念，忠诚教育事业作为一名教育工作者，我始终坚信教育是立国之本，强国之基。
我热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，始终把教育事业作为自己毕生的追求。
在今后的工作中，我将继续坚定信念，忠诚于教育事业，为学校的发展贡献自己的智慧和力量。
二、勤奋学习，提高自身素质我深知，作为一名人事干部，必须具备较高的政治素质、业务能力和服务水平。
为此，我始终坚持勤奋学习，不断提高自身素质。
在平时工作中，我注重学习党的路线方针政策，学习国家法律法规，学习学校规章制度，努力提高自己的政治觉悟和业务能力。
同时，我还积极参加各类培训，拓宽知识面，提升综合素质。
三、严谨作风，严于律己我深知，人事干部肩负着学校发展和师生利益的重任，必须具备严谨的作风和严于律己的品质。
在今后的工作中，我将严格要求自己，严守职业道德，做到公正、公平、公开，以身作则，树立良好形象。
四、创新思路，提高工作效率面对新时代教育改革和发展的大潮，我将以创新思路为指导，积极探索人事管理的新方法、新途径，提高工作效率。
具体措施如下：1. 建立健全人事管理制度，规范人事管理流程，提高人事管理科学化、规范化水平。
2. 加强与各部门的沟通与协作，形成工作合力，共同推动学校事业发展。
3. 注重人才培养和引进，优化师资队伍结构，提高教育教学质量。
4. 加强师德师风建设，营造风清气正的教育环境。
五、关爱师生，服务学校我始终认为，人事干部的工作宗旨是为师生服务。
在今后的工作中，我将始终把师生利益放在首位，关心师生生活，关注师生需求，切实解决师生实际问题，为学校发展创造良好的氛围。
人事处教师竞聘演讲稿
人事处教师竞聘演讲稿第1篇：人事处教师竞聘演讲稿各位领导：我竞聘的岗位是人事处。
我从以下三方面向各位领导汇报：一、个人简历和学习、工作经历。
我叫许雅范，生于1956年，中*员，研究生学历，高级讲师，分院成立前任师范学校人事科长。
1980年毕业于内蒙古民族师院政史系（本科），为了当时教语文的需要，到1993年又取得了东北师大中文系本科学历。
201x年6月取得吉林工学院工商管理学院管理科学与工程研究生学历。
(整理)1980年大学毕业后，被分配到前郭四中工作，从事过高中*、初中历史教学工作，先后担任过学校党支部委员、校务委员、团委书记。
1987年4月调入前郭蒙师工作，从事过语文、历史教学工作，先后担任过党办、学生科干事，主持团委工作、校长办副主任、人事科长，行政党支部书记，同时在工会、妇委会兼职。
参加工作以来，先后多次被评为优秀教师、优秀教育工作者、优秀党员、优秀团干部、先进女职工、“三八红旗手”等。
人事工作曾多次受到人事局、教育局领导的充分肯定和表扬。
二、我竞聘人事处岗位的主要优势是：1、具有较强的事业心和责任感。
多年来，我无论从事什么工作，都能从大局出发，爱岗敬业，默默奉献。
干一行、爱一行、干好一行是我工作的出发点和落脚点，特别是人事工作时效*、原则*都很强，为了准确、及时完成这种快节奏的工作任务，在过去的岁月里，我不惜牺牲节未完，继续阅读 >第2篇：教师人事处竞聘演讲稿各位领导：我竞聘的岗位是人事处。
我从以下三方面向各位领导汇报：一、个人简历和学习、工作经历。
我叫**，生于1956年，中*员，研究生学历，高级讲师，分院成立前任师范学校人事科长。
1980年毕业于内蒙古民族师院政史系（本科），为了当时教语文的需要，到1993年又取得了东北师大中文系本科学历。
20xx年6月取得吉林工学院工商管理学院管理科学与工程研究生学历。
1980年大学毕业后，被分配到前郭四中工作，从事过高中*、初中历史教学工作，先后担任过学校党支部委员、校务委员、团委书记。
2024年人事处副处长竞聘演讲稿(三篇)
2024年人事处副处长竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是**，非常荣幸能够站在这个舞台上为大家介绍我自己，并向大家发表自己的竞聘演讲。
回首过去的几年，我的职业生涯一直在人事处度过。
在这个大家庭中，我深入学习、不断探索，不仅获得了专业知识的充实，也培养了坚韧的工作意识和团队合作精神。
如今，我站在了人事处副处长的竞聘舞台上，面对着更大的责任和挑战。
我特此借此机会，认真表达我的观点和理念，希望能够成为人事处副处长的最佳人选。
首先，我要谈谈我对于人事管理的理念。
作为一个人事处的一员，我们的使命是确保整个组织的人力资源管理得当，以支持组织的战略目标和业务需求。
我相信，人力资源管理的核心是以人为本，关注员工的成长和发展。
我将通过深化对员工需求的了解和沟通，建立员工关怀机制，提供相关的培训和发展机会，激发员工的潜力和创造力。
只有员工身心健康、能力提升，才能够更好地服务于整个组织，为其发展做出积极贡献。
其次，我将重视团队建设和协作精神的培养。
一个强大且高效的团队，是创造卓越业绩和实现组织目标的关键。
作为人事处副处长，我将注重培养良好的团队氛围，鼓励积极的沟通和协作。
我将注重团队成员之间的合作，激发每个人的创造和潜力，将团队的智慧和力量最大化。
同时，我也将注重培养团队的领导力和创新能力，推动更高效的工作流程和优化人力资源管理的方法。
只有团队的凝聚力和协作能力得到提升，我们才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
再次，我承诺将加强人事管理的规范化和科学化。
现代的人力资源管理已经不再是简单的人事工作，而是需要结合科技和数据的支持来提高效率和决策的准确性。
作为人事处副处长，我将积极引进先进的人力资源管理系统，提高人事管理的信息化水平。
我将注重数据的收集和分析，为组织决策提供有力的支持。
同时，我也将加强人事政策和流程的规范化，制定相关的制度和条例，确保人事管理工作的公正和透明。
只有规范化和科学化的人事管理，我们才能够更好地服务于整个组织的发展。
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学校人事处岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：下午好!首先我要感学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。
因为是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上，虽然当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。
但是今天，当我再次站在这里的时候，我是要为争取人事处处长岗位的续聘来演讲。
因为通过这3年的工作，我深深地感受到人力资源管理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人，真正体会到人事处处长职位的压力和份量，我有信心继续胜任这个职位。
下面我从三个方面来谈：第一、我的基本情况和特长我生于秘书工作年8月，秘书工作年10月以知青身份参加工作，秘书工作年7月大学中文系本科毕业，同年8月分配在广播电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处（人事处）副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。
秘书工作年6月被评为助理研究员职称。
工作期间曾多次被评为校先进工作者和校优秀秘书工作秘书工作员。
我认为自己具备人事处处长的胜任特质：1、我从事人力资源管理13年，财务管理8年，有一定的管理经验和水平；2、我目前就读于大学公共人力资源管理研究生班(今年11月份结业)，具有一定的人力资源管理理论知识；3、我于2004年考取了国家人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;4、我非常热爱人力资源管理这个职业。
第二、我任职三年来的工作业绩三年来，我以理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，以人为本，构建和谐校园，与时俱进，努力开创人事工作新局面，重点做了以下几方面的工作：1、规办事程序，强化部管理。
以“公开、公平、公正”的原则，处理人与事，强化制度建设，规办事流程。
起草和建立了《关于学校用工制度改革的若干意见》、《广播电视大学关于入选“省高校中青年学科带头人”和“省高校青年教师资助”计划者的管理办法》、《广播电视大学教学事故认定和处理暂行办法》(征求意见稿)》、《广播电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿)》等规章制度。
要求处同志换位思考，从管理人的角色到服务人的角色进行互换，体现人性化管理。
并于2002年11月在校园网上正式开通人事处，提供教职工交流平台，设立网上实时交流msn热线,网上公布人事处各个岗位工作职责和办事指南，建立了教职工与学校的沟通渠道以及人事处的服务窗口。
在日常工作管理中，体现方便有效、规有序、职责分明的原则，设计了40余份日常人事工作表格，尽量以办公自动化的管理手段提高工作效率。
并从2002年底正式启用了人事管理计算机软件,并在今年完全实行网络化管理，加强了人事管理数字化进程。
2、改革招聘模式，吸引优秀人才。
在人才网开辟电大人才招聘平台，公开向社会招聘45类岗位，网上点击率达到597.93万人次，共接待近6000多人的应聘投档，本着为学校负责，对求职人负责的工作态度，组织人员进行筛选，会同用人部门进行面试、试讲、笔试等考核，按程序进行，杜绝人情关，秉公办事。
在工作中耐心细致地接待求职者,感求职者对电大事业的关心。
并在宣传媒体上广为宣传学校开展人才培养模式改革和开放教育、远程教育的成绩，吸引更多人才加入电大创业行列。
3年共引进一二类用工76人，三类用工21人,这也是电大建校以来最大规模的人才引进工作。
为学校注入了新鲜血液，他们在各部门发挥着生力军的作用。
3、重视人力资源，制定长期规划。
以科学的发展观来分析论证学校事业发展对人力资源的需求，及时制定了《广播电视大学2004年－2008年教师队伍建设规划》和《我校2005年人力资源规划》，并从教职工的思维、能力、个性、管理四方面入手，提出开发组织规划、招聘甄选、职业生涯、能力素质、培训发展、绩效管理、激励机制、流程制度、自助平台等九大要素构件，并从系统的角度注重全省电大教师队伍建设，3年来我主动承担了对中央电大电大在线和我校开放教育教学平台中我省近2000人次教师实名注册的认证工作，对全省教职工队伍进行了2次大规模的数据统计，建立了我省电大专任教师和兼任教师数据库。
并在学校公告栏发布人事工作信息300多条。
3年来组织各类培训进修208人次，其中业务类培训181人次，学历教育29人次（读研15人次）。
另有职称晋升71人次，其中正高2人，副高8人，中级13人，初定48人；上报批准省学科带头人2人，省青年教师资助计划4人，落实国访问学者1人。
4、重视老年工作，加强沟通交流。
在对退休人员的服务工作上，我要求处全体同志依照“老有所为、老有所乐、老有所学、老有所医、老有所养、老有所教”，“政治上关心、生活上照顾、发挥他们作用”的退休工作指导思想，团结一致，勤奋工作，为老同志愉快地安度晚年，也为学校的稳定发展创新工作。
一是配合组织部加强退休人员党支部的建设，促进“老有所学，老有所教”；二是做好宣传工作，在退休人员和学校之间架起沟通的桥梁，我有针对性地通过每月例会、召开各种座谈会、交流会，给老同志提供交流的场所和机会，及时通报我们开展工作及学校发展建设情况，增加老人与学校之间的互相沟通和理解，起到了化解矛盾、保持学校稳定的作用，推进了和谐校园与和谐社会在我校的构建；三是通过组织活动，实践“老有所乐，老有所为”。
基本做到月月有小活动，季季有中活动，年年有大活动；四是关心退休老同志晚年生活，落实“老有所养，老有所医”，针对老同志生活特点更好地为他们服务，把党、政府及学校对他们的关爱送到家，这也是人事处的日常工作。
3年来，我到医院探望病员40余人次，到家中走访20人次。
主动关心孤寡老人，协助救治病危老同志。
在关心退休老同志晚年生活，落实“老有所养，老有所医”工作中，我不分昼夜，不分节假日，不计时间，竭尽全力，得到校主管领导的认可和退休人员及其家属的好评。
5、重视校园文化，构建和谐校园。
为让教职工发挥最大的创业精神，我注重主动配合学校有关部门开展校园文化建设，打造电大校园形象，创造和谐校园，连续2年协助有关部门举办迎新春教职工团拜会。
每逢重大节假日和教职工生日把党组织和学校对教职工的关怀通过手机短信、贺年卡等形式传递给教职工。
组织召开各类座谈会和汇报会10次,了解青年职工、教师、临时工、退休人员的思想动态和各种诉求，帮助反映情况，解决实际问题，体现人文关怀和以人为本的管理理念。
重视青年工作，把青年教职工作为人力资源发挥最大效能的生力军来开展工作，关心和反映青年教职工的学习、工作、生活，从小事和细节做起，利用现代化的各种媒体手段，打造电子校务（如网上人事论坛bbs、网上msn、qq等交流工具、手机短信、电子公告栏、热线等），了解教职工思想动态，体现人文关怀，从待人接物的一个礼节、一个姿态、端一杯热茶和接听一个做起，以倾听的态度平等待人，以理服人，化解日常矛盾，真正体现以事业留人、感情留人、待遇留人的管理目标。
开展了问卷调查2次，并为此撰写了2份调查分析报告，提交学校领导和相关职能部门。
6、转变管理理念，提升服务水平。
以服务为主，一切为教职工着想与办事，努力提高和改善人事工作面貌。
我认识到人事处不是“管”人事，而是以人为本，为人办事；人事处的工作就是为人民服务，为教职工办事。
所以，我要求处里的同志努力做到服务热情、工作细致，认真做好每件事。
从教职工引进录用、聘任上岗、交流转岗、培训进修、调整工资、加级晋升、福利报销、医保办理、退职退休、一直到死亡抚恤，这每一件事都不是小事，都要体现为人民服务的观念，积极主动热情地开展各项人事工作。
（1）随着中层干部竞聘结束，岗位到位，接下来就是对全校教职工的学年度考核和新一轮定编定岗及聘任工作，我将本着“绩效考核、高效精干”的原则，以新的面貌和新的举措来贯彻学校制定的改革方针；（2）拟在今年下半年与校办联合举办一期全省电大校办、人事工作会议，开展相关知识的培训，讨论全省电大系统评比优秀教师、优秀校长、优秀电大教育工作者的条件和方法等；继续向上级领导部门争取对全省电大教师职称系列的评审权；努力做好为基层电大的服务工作。
（3）采取各种措施，加大学校人力资源开发力度，努力争取实现《广播电视大学2004年－2008年教师队伍建设规划》中提出的各项目标；作为个人来讲，为了认真履行好人事处长的职责和任务，适应新形势的需要，我将努力做到以下几点。
1、加强学习，练好功。
在学习上不进则退，要继续努力学习政治、学习理论、学习政策和业务，学习新知识，树立新观念，抓紧一切时间学习充实自己，不抱残守缺。
2、振奋精神，积极进取。
在工作上永不言败，牢固树立奋发向上、求真务实、勇于拼搏的精神。
3、少说多做。
人事工作要发扬无私奉献，默默无闻工作的精神，多思、多做、少说，工作上突出重点，有所突破，再创亮点。
4、服从大局，维护团结。
人事处是一个整体，整体需要合力，国和百业旺、家和万事兴，我将加大人事处部改革力度，努力把人事处建成一个团结、和谐的大家庭。
5、依法行政，按政策办事。
人事工作政策性强，临时性的工作任务比较多，我将努力做到增强工作的计划性，减少随意性，按法规办事，按政策办事，按程序办事，按制度办事。
6、廉洁从政，克已奉公。
牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，严明政治纪律，贯彻好廉政准则，守住清贫，甘为人梯。
我甘愿成为电大教职工职业生涯中前进的一个台阶。
7、规行为，树立形象。
以优秀党员干部的标准严格要求自己，正确行使自己的权力，积极履行义务，时时处处注意自己的举止和言行，用自己真心实意的服务和扎扎实实的工作，树立良好的形象。
尊敬的各位领导、各位专家，我在过去的工作中得到了你们真诚的关心、帮助、支持和体谅，在未来的工作中，不管我在什么岗位，我仍需要你们一如既往地给予关心和帮助，你们的支持将是我进一步搞好工作的基础和动力。
我的演讲完毕，大家！。