关于进一步加强职工技术创新工作的意见
“我为职工技术创新献一策”合理化建议推荐
“我为职工技术创新献一策”
合理化建议推荐
为全面贯彻新发展理念，提出新时代公司战略目标、指导原则和战略思路，强调要着力推进公司高质量发展。
因此，引导职工立足岗位创新创效，提高员工工作水准，从而提高工作效率，促进公司发展。
人才培养，不仅是让员工服务于企业发展的长远，更是以岗位为基石，让员工获得展示平台、提升的契机，形成双赢的良好模式。
一、增加员工培训力度，增加员工与员工之间交流学习机
会。
结合目前实际，一线员工普遍存在文化水平低、掌握知识面少、获取知识渠道窄、参加培训机会少等问题，在日常的工作中任然通过自己的方式方法来工作。
因此，通过增加员工的工作技能培训及员工之间的技能交流活动，改变原有的工作思路，将员工过硬的业务知识及工作技能培训给同一岗位的同事，增加工作效率。
二、针对不同岗位的职业技能开展岗位技能大赛。
根据员工岗位不同、技能层次不同的特点、开展同岗位之间的技能竞赛。
充分调动了员工学习的积极性，在员工中营造了学业务、比技能、拼贡献的良好氛围，这也是作为提
高职工素质、提升服务质量、促进公司发展的重要途径。
三、每月/每季度选出部门“服务标兵”的奖励。
针对工作时员工服务质量、职业技能、组织纪录等各方面考评，选出“服务标兵”，进一步引导和激励员工以饱满的工作热情和昂扬的斗志，尽心为业主提供优质的服务。
四、增加公司团建活动。
现阶段公司员工之间不熟悉、员工之间的默契度不高，通过团建活动增强员工之间凝聚力和团队融合度，提高员工间熟悉感和协助能力，在紧张的工作中得到放松，能够更好的完成日常工作，提高工作效率。
我为职工技术创新献一策优秀合理化建议
我为职工技术创新献一策优秀合理化建议1. 引言说到技术创新，大家可能会觉得它高大上、难上加难，但其实，创新并不一定要有惊天动地的突破。
它更像是生活中的小妙招，有时候一念之差就能让工作变得轻松不少。
今天，我就想聊聊我对职工技术创新的一点儿小建议，希望能为我们的工作增添一些色彩。
2. 鼓励职工自主研发2.1 营造创新氛围首先，咱们得营造一个宽松的创新氛围。
大家都知道，创新就像是春天的花朵，得有阳光和水才能开得灿烂。
所以，领导们可以多组织一些“头脑风暴”会，别老是压着大家，放开手脚，畅所欲言，让职工们的创意如泉涌而出。
就算有些点子看似“天马行空”，也未必就不能变成现实。
俗话说，“百花齐放，百家争鸣”，大家都说出来，总能碰撞出火花来。
2.2 奖励机制当然，光有气氛还不够，咱们得有点实实在在的奖励。
比如，可以设立“创新之星”奖，每个月评选出几个表现突出的职工，给他们一些小奖励。
这样一来，大家在争先恐后中就能激发更多的创造力，想想看，谁不想成为那个“创新之星”呢？这不就像上学时拼分数一样，大家都想在班上出风头嘛。
3. 提供技术支持3.1 设立技术分享平台接下来，咱们要谈谈技术支持。
技术创新可不是孤军奋战的，咱们得搭建一个共享平台，让大家互相学习。
可以定期举办一些技术分享会，让有经验的同事给大家传授经验。
这就像是“传帮带”，一人传一人，大家共同进步。
再者，有些职工可能有一些独特的见解，但又不知道怎么表达出来，这时候大家一起讨论，就能让灵感迸发出来，真是一举多得。
3.2 建立学习小组另外，可以成立一些学习小组，鼓励职工们根据自己的兴趣爱好进行深度研究。
比如，有些人喜欢编程，有些人则对机械手臂情有独钟，大家可以围绕各自的领域进行深入探讨。
这样一来，既能提升技能，又能增进同事之间的感情，真是一举两得。
想象一下，平时工作时有个人可以随时请教，感觉肯定会轻松不少。
4. 实践与反馈4.1 小规模试点说完理论，咱们再聊聊实践。
中华全国总工会、科学技术部、工业和信息化部等关于进一步加强职工技术创新工作的意见
中华全国总工会、科学技术部、工业和信息化部等关于进一步加强职工技术创新工作的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会,科学技术部,工业和信息化部•【公布日期】2012.03.16•【文号】总工发[2012]21号•【施行日期】2012.03.16•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会、科学技术部、工业和信息化部、人力资源和社会保障部、国务院国资委、全国工商业联合会关于进一步加强职工技术创新工作的意见（总工发【2012】21号）开展职工技术创新活动，加强职工队伍建设，组织动员职工积极参与技术创新实践，是提高职工创新能力，促进创新型国家和创新型企业建设的重要途径。
为进一步加强职工技术创新工作，现提出如下意见。
一、充分认识加强职工技术创新工作的重要性1.提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。
职工群众是社会主义现代化建设的主力军，是推动科技进步、建设创新型国家和创新型企业的重要力量。
加强职工技术创新工作，充分发挥职工在科技进步与创新中的重要作用，是坚持走中国特色自主创新道路的具体体现。
2.加快转变经济发展方式是当前我国经济工作的一项十分艰巨任务。
科技进步与创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。
加强职工技术创新工作，积极组织和引导职工投身科技进步与创新的伟大实践，是服务科学发展，促进经济发展方式转变的重要举措。
3.提高职工素质是实现共同理想和宏伟目标的要求，也是发展工人阶级先进性的需要。
通过加强职工技术创新工作，增强职工的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，是实现职工利益、提升职工素质、促进职工全面发展的重要途径。
二、大力加强职工技术培训工作4.职工技术培训工作要认真贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号），以培养知识型、技术型、创新型职工为目标，以提高职工技能水平和创新能力为重点，把理论学习与实际操作结合起来，大力提高职工技术素质，努力培养造就建设创新型企业和创新型国家所需要的各类人才。
合理化建议及技术创新管理办法
合理化建议及技术创新管理办法合理化建议是指在生产、管理、经营等方面提出的，旨在提高效率、降低成本、改进工作条件和环境、推进科技进步等方面的建议。
技术创新管理办法是指在组织和管理技术创新活动中，采取的科学、合理的措施和方法来推动技术创新的实施和落地。
下面将分别介绍合理化建议和技术创新管理办法。
一、合理化建议1.提倡员工参与：员工是企业的实际运营者，往往能够从实际工作中发现问题和提出改进意见，因此应鼓励员工参与合理化建议。
可以设立奖励制度，鼓励员工提出有价值的建议，并将其落实到实际工作中。
2.鼓励创新思维：为了提高员工的创新意识和创新能力，可以开展创新思维培训和讲座，引导员工学会发现问题、分析问题，并提出创新解决方案。
此外，还可以设立创新基金，资助员工进行技术创新和改进工作条件的尝试。
3.建立改进机制：要实现持续改进，需要建立一个科学、系统的改进机制。
可以成立一个专门的改进小组，负责收集整理员工的建议，并进行评估和实施。
同时，要建立改进的反馈机制，及时将改进的成果与员工分享，激励更多的员工参与到合理化建议中来。
4.引进先进技术和设备：为了提高生产效率和降低成本，可以引进先进的生产技术和设备。
这样可以提高生产线的自动化程度、节约能源和原材料的消耗，并提高产品质量和生产效率。
5.优化流程和组织结构：通过优化生产流程和组织结构，可以减少工序和环节，降低生产成本和流程复杂度。
同时，还可以通过流程再造和精益生产等方法，提高生产效率和产品质量。
1.明确技术创新目标：在技术创新的初期，必须明确技术创新的目标和方向。
这需要对企业的发展战略和市场需求进行全面分析，确定符合企业实际的技术创新目标。
2.组织跨领域的团队：技术创新往往需要跨领域的综合能力，因此需要组建跨职能、跨领域的创新团队。
通过不同领域的专家和技术人员的合作，可以促进技术创新的多元性和全面性。
3.加强技术创新管理：技术创新需要有一个科学、有效的管理体系来保障。
工会组织如何持续深化职工五小技术创新工作
工会组织如何持续深化职工“五小”技术创新工作韦玉梅摘要：创新是企业进步的阶梯，是企业具有核心竞争力的关键，企业唯有通过不断的创新，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
当前，在企业中，工会组织致力于开展职工的“五小”技术创新工作，但是在其深度上和广度上还有很大的提升空间，需要我们的进一步努力。
在本文中，我们将从“五小”的内涵入手，探索工会组织如何深化职工“五小”技术创新工作。
关键词：工会组织五小技术创新问题工作方法所谓“五小”，是指“小发明，小革新，小改造，小设计，小建议”，通过“五小”，能够深化企业的产品链条，使制造工艺得到快速的提高，并对管理、经营思路提出建议，最终使企业的经济、发展得到创新和提高。
在这个过程中，工会组织应发挥重要作用，确保企业职工能够加快、加深对“五小”的认识，并使职工全身心投入到企业技术创新工作中。
一、企业技术创新工作中存在的问题1、职工缺乏主人翁意识一些职工代表主人翁意识淡薄，认为管理是领导的事，工人只是干活拿钱，参与不参与无所谓，这是影响职工参与企业“五小”技术创新的自身障碍。
职工参与到企业决策的渠道狭窄，只重视自己的工资、日常工作，而忽略了对企业发展战略的了解，本身也没有想参与到其中的热情，致使职工缺乏了对企业“五小”技术创新的热情，无法从企业的角度提出创新思路。
2、过分强调规范化，抑制了职工创新思维的发展在一些企业中，很多管理者认为用规范的制度能够确保职工按照一定的标准进行工作，从而可以加强对职工的管理，防止出现纪律上、组织上的问题，但是这种过于规范的管理方式往往抑制了职工天性的发挥，使职工缺乏了创新精神，认为只要按照规章制度就能够完成生产任务，技术创新与职工无关。
这种懈怠的思维方式和规章制度，使得企业的“五小”技术创新无法得到实施。
二、加强工会组织的积极作用，加快深化职工“五小”技术创新工作1、增强职工的主人翁意识主人翁意识对于调动职工的积极性有着重要的意义，能够使职工从内心发出主动为企业的发展而进行创新思考，从而推动企业的技术创新。
关于进一步加强职工技术创新工作的意见
关于进一步加强职工技术创新工作的意见总工发【2012】21号开展职工技术创新活动，加强职工队伍建设，组织动员职工积极参与技术创新实践，是提高职工创新能力，促进创新型国家和创新型企业建设的重要途径。
为进一步加强职工技术创新工作，现提出如下意见。
一、充分认识加强职工技术创新工作的重要性1.提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。
职工群众是社会主义现代化建设的主力军，是推动科技进步、建设创新型国家和创新型企业的重要力量。
加强职工技术创新工作，充分发挥职工在科技进步与创新中的重要作用，是坚持走中国特色自主创新道路的具体体现。
2.加快转变经济发展方式是当前我国经济工作的一项十分艰巨任务。
科技进步与创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。
加强职工技术创新工作，积极组织和引导职工投身科技进步与创新的伟大实践，是服务科学发展，促进经济发展方式转变的重要举措。
3.提高职工素质是实现共同理想和宏伟目标的要求，也是发展工人阶级先进性的需要。
通过加强职工技术创新工作，增强职工的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，是实现职工利益、提升职工素质、促进职工全面发展的重要途径。
二、大力加强职工技术培训工作4.职工技术培训工作要认真贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号），以培养知识型、技术型、创新型职工为目标，以提高职工技能水平和创新能力为重点，把理论学习与实际操作结合起来，大力提高职工技术素质，努力培养造就建设创新型企业和创新型国家所需要的各类人才。
5.要围绕本地区、本行业转变经济发展方式的重点和“十二五”产业发展战略，从企业技术进步和职工岗位工作需要出发，把普遍提高职工技能水平与培养高技能人才和优秀技术创新人才结合起来，广泛开展多层次的职工技术等级培训、岗位技能提升培训，帮助职工增强创新意识和创新能力，提高科技文化知识和岗位技能水平，形成高、中、初级技能人才结构合理、梯次发展的良好格局。
职工技术创新设献一策合理化建议创新
职工技术创新设献一策合理化建议创新说到职工技术创新，哎呀，这可是个大话题，真的是让人热血沸腾啊。
大家都知道，创新就是推动企业进步的动力。
我们每天在工作中，除了完成任务，还能想点新花样，不仅能提高工作效率，还能让生活多点乐趣。
想想看，如果每天都在重复那些枯燥的工作，哎，真是没意思。
可要是我们能提出一些好的建议，效果可想而知，简直就是“开天辟地”的感觉。
你们知道吗？每一个职工都是潜在的创新者，就等着机会去展现呢。
我有一个主意，为什么不设立一个“创新小组”呢？这个小组可以由各个部门的职工组成，大家一起头脑风暴，分享各自的想法。
想象一下，大家坐在一起，像开个小派对一样，围绕着工作中的问题，畅所欲言。
这种氛围轻松愉快，没压力，每个人都可以大胆提出自己的看法。
这样一来，真的是“众人拾柴火焰高”，每个人的智慧都可以汇聚到一起，碰撞出不一样的火花。
你想，一个平常的会议变成了一个创意的温床，岂不是妙事一桩？咱们可以设立一个“创新奖金”，作为鼓励。
这可不是简单的奖金，而是可以给那些提出优秀建议的职工，直接发放现金奖励。
想象一下，某天你灵机一动，想到了一个提高工作效率的方法，结果不仅让团队受益，自己还可以领到一笔奖励，这感觉绝对棒极了。
毕竟，谁不想在工作中赚点外快呢？同时，大家也会更加积极地参与到创新中来，真正让“创新”这件事变得人人有责、人人参与。
除了这些，定期举办一些“创新沙龙”也不错。
邀请行业内的专家来分享他们的经验，或者职工之间进行案例交流。
这种活动不但能开阔视野，还能让大家感受到“哇，原来还有这么多有趣的事情”。
你想啊，平时在办公室里忙忙碌碌，根本没时间去了解外面的世界，而通过这些沙龙，大家不仅能学到新知识，还能结识志同道合的朋友。
职工之间的关系也会更加融洽，形成一种良好的创新氛围，最终受益的还是企业。
光有活动是不够的。
咱们还得建立一个完善的反馈机制，让每一个建议都能被认真对待。
这样的话，职工们才会觉得自己的声音被听见，心里才会觉得踏实。
我为职工技术创新献一策优秀合理化建议
我为职工技术创新献一策优秀合理化建议一、前言大家好！今天，我站在这里，要给大家献上一策，关于如何提高咱们职工的技术创新能力。
我要说一句，这个建议可不是我瞎想出来的，而是经过我深入思考、反复琢磨，觉得还挺有道理的。
所以，我希望大家能够认真听我说，给我一些宝贵的意见，让我们一起为提高职工技术创新水平，贡献出我们的智慧和力量。
二、正文1.1 为什么要提高职工技术创新能力？我们要明白，技术创新是一个国家、一个企业、一个团队发展的源动力。
只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
那么，对于咱们公司来说，提高职工技术创新能力有什么好处呢？好处一：提高工作效率。
技术创新可以帮助我们解决工作中遇到的各种问题，提高工作效率，节省时间和精力。
比如，我们可以通过技术创新，用更短的时间完成更多的工作任务，让员工有更多的时间去学习新知识、提升自己的技能。
好处二：增强竞争力。
在当今这个竞争激烈的市场环境下，只有不断创新，才能保持竞争力。
通过技术创新，我们可以开发出更多具有竞争力的产品和服务，从而吸引更多的客户，提高公司的市场份额。
好处三：培养员工的综合素质。
技术创新需要员工具备丰富的知识和技能，这对员工的个人成长是非常有益的。
通过参与技术创新活动，员工可以不断提高自己的综合素质，为自己的职业生涯发展奠定坚实的基础。
1.2 如何提高职工技术创新能力？既然我们已经明白了提高职工技术创新能力的重要性，那么接下来就要探讨一下如何提高这个问题了。
其实，提高职工技术创新能力并不是一件难事，只要我们掌握了一些方法和技巧，就能够轻松应对。
下面，我就给大家分享几个提高职工技术创新能力的好方法。
方法一：加强培训。
培训是提高职工技术创新能力的重要途径。
我们可以定期组织各类技术培训班，邀请专家进行授课，让员工学到最新的技术知识。
我们还可以鼓励员工参加各类技术比赛，激发他们的学习热情和竞争意识。
方法二：营造良好的创新氛围。
要想让员工敢于创新、勇于创新，就必须营造一个良好的创新氛围。
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关于进一步加强职工技术创新工作的意见
总工发【2012】21号
开展职工技术创新活动，加强职工队伍建设，组织动员职工积极参与技术创新实践，是提高职工创新能力，促进创新型国家和创新型企业建设的重要途径。
为进一步加强职工技术创新工作，现提出如下意见。
一、充分认识加强职工技术创新工作的重要性
1.提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。
职工群众是社会主义现代化建设的主力军，是推动科技进步、建设创新型国家和创新型企业的重要力量。
加强职工技术创新工作，充分发挥职工在科技进步与创新中的重要作用，是坚持走中国特色自主创新道路的具体体现。
2.加快转变经济发展方式是当前我国经济工作的一项十分艰巨任务。
科技进步与创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。
加强职工技术创新工作，积极组织和引导职工投身科技进步与创新的伟大实践，是服务科学发展，促进经济发展方式转变的重要举措。
3.提高职工素质是实现共同理想和宏伟目标的要求，也是发展工人阶级先进性的需要。
通过加强职工技术创新工作，增强职工的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，是实现职工利益、提升职工素质、促进职工全面发展的重要途径。
二、大力加强职工技术培训工作
4.职工技术培训工作要认真贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号），以培养知识型、技术型、创新型职工为目标，以提高职工技能水平和创新能力为重点，把理论学习与实际操作结合起来，大力提高职工技术素质，努力培养造就建设创新型企业和创新型国家所需要的各类人才。
5.要围绕本地区、本行业转变经济发展方式的重点和“十二五”产业发展战略，从企业技术进步和职工岗位工作需要出发，把普遍提高职工技能水平与培养高技能人才和优秀技术创新人才结合起来，广泛开展多层次的职工技术等级培训、岗位技能提升培训，帮助职工增强创新意识和创新能力，提高科技文化知识和岗位技能水平，形成高、中、初级技能人才结构合理、梯次发展的良好格局。
6.加强职工职业技能实训基地建设，充分利用社会教育培训资源，发挥各级各类职业技能培训机构和企业培训中心的作用，积极开展职工职业技能培训，不断扩大高技能技术工人队伍。
7.精心制定培训规划，合理安排培训内容，扎实做好培训工作。
要加强师资队伍建设，努力改善培训条件，不断提高培训质量。
积极争取有关方面对培训工作的支持，多渠道筹集培训所需费用。
三、广泛开展职工技术创新活动
8.职工技术创新活动要积极推动国家技术创新工程的实施，以提高职工技能水平、推动企业技术进步和促进经济发展为目标，积极引导职工投身原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新实践，为建设创新型企业、创新型国家贡献智慧和力量。
9.职工技术创新活动要围绕促进企业安全生产、提高生产效率、提升产品质量和推动节能减排，广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等活动，引导和鼓励职工立足本职、岗位创新。
10.职工技术创新活动要把增强职工创新意识、提高职工创新能力作为重要着力点，积极普及创造学知识，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能比赛、师徒帮教等活动，把培训、练兵、比武有机结合起来，让先进生产技术和先进操作方法为更多的职工所掌握。
11.把争创创新型班组作为创先争优建功立业劳动竞赛的重要内容，以创建“工人先锋号”、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，不断提升班组创新能力，努力为职工施展聪明才智创造条件，为建设创新型企业奠定坚实基础。
四、充分发挥劳动模范和优秀技能人才的引领作用
12.劳动模范和优秀技能人才是推动技术进步和促进职工成长成材的光辉典范。
要大力培养选树在职工技术创新活动中涌现出来的“首席员工”、“金牌工人”、“能工巧匠”、“创新能手”等技能人才楷模，积极推广他们创造的先进技术和先进操作方法。
13.积极组织劳动模范和优秀技能人才开展技术开发、技术咨询、技术交流、技能展示等活动，普遍建立覆盖企业主要工种的优秀技能人才（劳模）创新工作室，用劳模和高技能创新型人才的名字命名重大技术创新成果和先进操作法等，充分发挥劳动模范和优秀技能人才的示范引领作用。
14.切实做好劳动模范和优秀技能人才的管理服务工作，努力为
他们施展才干、传授技艺提供有利条件。
建立职工技术创新人才和职工技术创新成果信息库，督促企（事）业单位建立和完善技能人才培养、考核、使用和奖励制度。
15.弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，大力宣传劳动模范和优秀技能人才为掌握攻克技术难关而刻苦钻研的精神和为推动技术进步而拼搏献身的事迹，激励广大职工努力学习新知识、掌握新本领、创造新业绩、作出新贡献，使劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大成为时代新风。
五、切实加强对职工技术创新工作的组织领导
16.加强职工技术创新工作是提高职工素质、推动技术进步，促进创新型企业和创新型国家建设的一项重要举措。
各有关部门要密切配合，加强政策协调、工作协商和信息沟通，发挥自身优势，形成工作合力，共同推动职工技术创新工作深入开展。
17.企业是职工技术创新活动的主战场，是培育员工的重要基地。
要充分发挥企业的优势，为职工技术创新活动搭建平台，营造良好环境。
18.制订鼓励职工积极参与技术创新活动的相关政策，积极开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等活动，推动职工技术创新成果转化；建立和完善奖励机制，按照国家有关规定表彰职工优秀技术创新成果。
19.工会组织要把开展职工技术创新活动作为创先争优建功立业劳动竞赛的重要内容，列入重要议事日程，加强调查研究，搞好分类
指导，认真总结经验，及时发现和解决存在问题，不断提高职工技术创新工作质量和水平。
20.广泛宣传职工技术创新活动中涌现出来的先进典型，积极发展“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化，使职工的创新想法得到尊重、创新热情得到保护、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。
中华全国总工会科学技术部
工业和信息化部人力资源和社会保障部
国务院国资委全国工商业联合会
二〇一二年三月十六日。