科研单位领导班子党性分析材料
领导班子党性分析材料
在保持共产党员先进性教育活动中，分局班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。
回顾过去的工作，分局领导班子在省、市工商局党组的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级赋予的各项任务。
然而，对照胡锦涛同志提出的新时期共产党员保持先进性的基本要求和《中国共产党党章》要求，清醒的认识到，分局领导班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。
现对存在的突出问题进行深刻的剖析。
一、存在的主要问题１、理论学习还不够深入。
班子成员对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习还不够深入。
一是对政治理论学习不深。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还停留在一般浅层次上，一般通读多，重点精读少。
⒊求真务实还不够扎实。
一是用理论指导工作还不紧密。
对新时期工商行政管理工作出现的新情况、新问题，在一起共同研究、分析、探讨不够，还不能用所学的理论知识充分的与实际工作相结合，整体工作能力还不强。
二是抓工作还不够细致。
班子成员在平时，对业务工作抓的多，对其它工作顾及的少；对大事、要事、难事投入的精力多，对小事、常事、易事投入的精力少，有顾此失彼、厚此薄彼、急功近利、急于求成的现象。
三是调查研究还不深入。
在局里抓具体工作多，深入基层搞调查研究少，对分管的科所情况掌握多，对其它的科所情况了解少，有沉不下去、只扫门前雪的现象。
四是检查督促还不到位。
工作只陷于开开会，下下文件，安排布置多，放下架子，扑下身子，检查督促抓落实少。
⒋作用发挥还不够充分。
一是完成工作的质量还不高。
对工作有不认真、应付差使、办事拖拉的现象。
班子工作思路不够开阔，工作方法还比较守旧，灵活创新不足。
统筹兼顾、协调发展、全面推进工作方面还需要进一步加强。
二是协调关系的能力还不强。
对上级机关关系的理顺，对友邻单位关系的协调，对分局内部关系的调整还不够积极主动。
地质实验研究所领导班子分析检查报告
地质实验研究所领导班子分析检查报告1. 背景介绍地质实验研究所是一个具有重要地位的科研机构，其在地质勘探、矿产资源开发等方面发挥了关键作用。
为了进一步提高地质实验研究所的科研水平和服务能力，领导班子定期开展分析检查工作，全面了解工作情况，找出问题，制定改进方案，推动工作不断向前发展。
2. 分析检查情况2.1 领导班子成员情况经过深入调查和分析，我们认为地质实验研究所领导班子成员素质较高，工作能力和工作动力较强。
其中，党委书记具有较高的政治素质和丰富的工作经验，团结带领全体干部职工积极推动各项工作。
科技负责人在研究方面具有领先水平，在引导研究方向和协调各项工作方面起着重要的作用。
其他班子成员各司其职，积极履行职责，为地质实验研究所的发展奉献自己的智慧和力量。
2.2 工作概况在过去的一段时间里，地质实验研究所积极开展科技创新和服务能力提升工作，基本完成了既定的工作计划，并取得了一定的成果。
其中，与国际合作开展的课题研究效果显著，取得了国际权威期刊上的高水平发表。
同时，与国内外知名企业和科研机构开展了一系列合作，有效拓宽了研究途径和渠道，并为公司业务范围的拓展提供了新的支撑。
2.3 问题分析在分析检查的过程中，我们也发现了一些存在的问题。
主要包括：2.3.1 人才培养不足在快速发展的互联网+时代，高级人才的竞争日趋激烈，因此加强人才培养显得尤为重要。
然而，地质实验研究所在人才培养方面还存在不足，尤其是缺乏对有潜质的青年人才的针对性培养计划和制度规划。
2.3.2 研究方向需要进一步优化虽然研究所对于研究方向有一定的规划，但是仍然存在一些不足之处。
比如有的研究方向过于单一、重复性较大，在人才培养、科研成果的质量和数量上均存在问题。
2.3.3 服务能力亟待提高地质实验研究所作为一家服务机构，其服务能力是有效开展工作的重要保障。
但是，我们发现地质实验研究所的服务能力还亟待提高，尤其是在服务方式、服务宣传等方面仍然不够完善和规范。
地质实验研究所领导班子分析检查报告
地质实验研究所领导班子分析检查报告背景介绍地质实验研究所是一家具有较为长期历史的科研院所，其主要研究领域是地质资源开发和矿产资源勘探。
该研究所领导班子是该研究所的核心领导团队，承担着对该研究所的科研工作和机构管理的方方面面进行统筹、协调和决策的任务。
领导班子的管理质量和管理水平对该研究所的发展至关重要。
因此，为了了解研究所领导班子的工作情况和管理水平，本文对其进行了分析检查。
调查方法本次调查的主要方法包括：个别谈话、问卷调查和文件资料调研。
通过这些方法，我们采集和了解了相关的信息和数据，以便对该研究所的领导班子进行分析检查。
调查结果1. 领导班子结构和人员配置调查结果显示，该研究所的领导班子结构合理、人员配备齐全。
该领导班子由所长、副所长、研究员等多个级别和单位的人员组成。
每一位成员都具有较强的学术背景和管理经验，能够胜任各自的工作。
然而，该领导班子中存在一些退居二线的人员，这些人员虽然占据着领导班子中的一个席位，但却不再参与到决策和协调中来，这可能会对领导班子的整体效益产生一定的影响。
2. 领导班子工作流程和管理模式调查结果显示，该领导班子的工作流程和管理模式总体上是科学、规范和高效的。
他们建立了严谨的会议制度和决策流程，通过有效地信息沟通和协作，各领导成员之间良好的工作互动机制，保证了领导班子的工作效能。
3. 组织协作和沟通交流调查结果显示，该领导班子的组织协作和沟通交流总体上良好，能够形成协同作战的氛围，共同为该研究所的发展做出贡献。
领导班子与教授团队、科研团队之间能够建立广泛的联系和交流，提升了知识技能和技术实现。
然而，个别成员存在自信心差、交流沟通不够到位的情况。
改进建议1.优化领导班子人员配置，避免存在一些退居二线的人员。
2.了解个别成员自信心差、交流沟通不够到位的原因；为需要的成员提供必要的培训和辅导。
3.加强领导班子内外部协作与沟通，不断提升工作效率和管理水平。
结束语本报告对该研究所的领导班子进行了一定程度的分析。
领导班子党性分析材料
是要加强业务的学习，要深入研究党的卫生方针政策，研究卫生事业的发展规律，熟悉新时期卫生的业务，精通卫生管理，在实际工作中保持共产党员的先进性。四是要整章建制，建立健全卫生系统的各项规章制度，要逐步实际依法治卫、依法管理。特别是要建立健全党内生活制度，积极开展批评与自我批评，贯彻党的民主集中原则，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。五是对党中央实施卫生工作重点放到农村的伟大战略决策认真学习，深刻领会其精神实质，自觉贯穿在自己的实际工作中，找准自己的位置，抓住机遇，迎接挑战，谋求我县卫生事业的健康发展，为我县经济建设和社会建设做出我们更大的贡献。
二、存在问题的主要根源一是党委对进一步深化理论武装的认识还不到位，没有很好地重视政治理论的学习，对加强自身和全体党员政治思想素质修养重视不够。对马克思主义、____思想、特别是____理论和____“三个代表”重要思想进一步学习不够深入，不够广泛，没有系统地、全面地理解和掌握马克思主义的立场观点方法和____理论及____“三个代表”重要思想的精神实质，忽视了对世界观的改造，树立正确的世界观，人生观、价值观差距较大，正确的理想不够坚定，信念有淡化的趋势，不能很好地从理论的高度、政治的高度去把握医疗卫生单位的思想政治工作及管理工作的大局。处理和认识重大问题上还存在一定的差距，在重大问题上政治敏锐性、政治鉴别力不强。在理论学习上，下功夫不够。局党委班子对政治理论学习抓得不力，在忙于具体的事务、政务，理论学习不经常，不系统、不深入、走过场，导致理论功底不深，对许多现实问题没有从理论上弄懂弄通。二是党委对加强自身及全体党员党性修养和党性锻炼的认识和重视不够、不到位，不能很好地按照《党章》对党员的要求严格要求自己，还不能摒弃私心杂念，肤浅地理解党员的权利和义务,不能够经常重温入党时的誓言，不能够很好地树立“学高为师、德高为范”的良好形象。局党委率先垂范，战斗堡垒作用未能充分发挥，未能很好地带领广大干部职工团结拼搏，求实进取。三是党委宗旨意识淡化，求真务实的工作作风没有很好地始终贯穿在实际的卫生工作中，对民主基础上的集中，集中指导下的民主的辩证关系理解的不深刻，在实际工作中把握的欠准。对国家、集体，个人三者之间的利益关系处理的还不到位，在工作中有时出现偏差。四是全面贯彻党风廉政建设责任制的自觉性不强，没有充分发挥高效廉洁的领导班子的作用。
班子党性分析材料
领导班子党性分析材料自开展深入学习，我领导班子按照县委组织部的统一部署，在指导检查组的精心指导下，认真组织学习，深入调查研究，广泛征求意见，并在此基础上召开党员领导干部民主生活会。
通过今天的会议，我们要深刻反思，对照班子成员在理想信念、落实科学发展观、推进思想解放、理论学习、工作作风、团结协作、廉洁自律等方面的要求，查找出存在的问题和差距，剖析问题根源并提出了以下整改措施，请大家提出意见或建议。
一、存在的主要问题和差距1、思想理论学习还不够。
回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。
一是对待学习的认识和态度有所欠缺。
虽然制定了学习制度，但由于日常工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。
二是学习的广度和深度有所欠缺。
平时的学习中，看报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看政策法律方面的书籍较少。
虽然学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。
三是学习的方法和效果上有所欠缺。
只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。
通过学习来指导实践不够，理论和实践相结合把握不够，对发展中存在的问题没有很好的研究，通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
2、思想解放程度还不够。
班子对解放思想、与时俱进的思想作风发扬的还不够好，眼界还不够宽阔，对如何加快镇域经济发展的方法和建议还不是很多。
在建设新农村、招商引资、项目建设、发展农村经济、增加农民收入上步子迈得还不大，推动农村党组织“升级晋档、科学发展”的措施还不具体。
对贯彻上级指示精神，在一定程度上满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把它们具体化，全镇优势没有很好地发挥出来，致使在经济发展、城镇建设等一些方面的工作相对滞后。
地质实验研究所领导班子分析检查报告
地质实验研究所领导班子分析检查报告概述地质实验研究所领导班子是统领着该单位发展的核心力量，其素质和能力的优劣直接影响着整个单位的工作效率和发展速度。
本检查报告旨在对该单位领导班子进行分析检查，为今后的工作提供参考和帮助。
一、领导班子人员构成领导班子共由主任一人、副主任三人、科研人员四人组成。
人员数量较为合理，但其中缺乏女性成员，不符合当前社会性别平等的发展要求，应该引起注意并及时调整。
二、领导班子工作能力从工作成果上看，领导班子在科研工作方面取得了一定成果，但在科研团队建设、人才引进等方面的工作不够扎实，对于监管科研人员的科研规范意识、科研道德水平、工作热情的关注不够。
在制定科研计划方面，对独立性和创新性的重视还需提高。
三、领导班子协作能力领导班子在内部的协作关系比较和谐，没有出现工作任务靠边站、互相拖延等问题。
但从与其他部门的协作情况看，与其它单位部门沟通不足，对外部合作资源的整合不够，需要改进。
四、领导班子的工作作风工作作风稳重严谨，积极向上，但老问题仍存在。
具体表现在领导班子工作节奏有待加快，对职工群众担当不够，服务意识有待加强。
同时，领导班子自身应该更注重机构内部的沟通与协作，发挥好组织的统筹协调作用。
五、建议1.增加女性成员，构建更具多元性、包容性的领导班子，使其更符合社会性别平等的发展要求；2.更加注重科研团队建设、人才引进等方面的工作，强调监管科研人员的道德与规范素质；3.提高制定科研计划的独立性和创新性；4.加强与其他部门的沟通，增强合作意识，整合外部合作资源；5.在工作中更加注重职工群众的服务，提高服务意识；6.强化内部沟通与协作，发挥好组织的统筹协调作用。
六、结论地质实验研究所领导班子在很多工作方面还存在不足和不合理之处，需要推进改进和进一步加强。
但总体上来看，领导班子整体能力强化的趋势明显，有能力应对在发展中遇到的新形势和新挑战，为该单位进一步发展提供了动力。
学校科研主任党性分析材料
学校科研主任党性分析材料撰写党性分析报告既是对前一个阶段即学习教育阶段取得成果的检验，也是为下一阶段的整改打下良好的基础。
下面是为大家收集的学校科研主任党性分析材料，欢迎大家阅读。
以实践“ ___”重要思想为主要内容的保持共产党先进性教育活动，是 ___深入研究新形势新任务和党员队伍状况基础上作出的重大决策，我校先进性教育活动的学习，使我受到了深刻的教育，写好党性分析材料，我认为是：再一次重温对党的感情，再一次坚定理想信念，再一次洗涤思想尘埃，再一次提高党性。
按照学校党委的安排，结合先进性教育的要求，认真反思，从学习态度、理想信念、思想认识、工作作风、党性原则等方面认真剖析自己，并对自己这些年来,特别是走向领导岗位以来的学习和工作进行党性分析,有不对的地方请组织和同志们给予指导和帮助。
一、存在的主要问题1.理想信念方面信仰共产主义并决心为之奋斗终身，这是做一个合格的共产党员的首要事件，只有树立坚定的共产主义信念，才能有正确的奋斗目标和努力方向，才能保持旺盛的斗志，为完成党交给的任务，不怕艰难险阻，不怕牺牲个人的一切。
我是一个已有20xx年党龄的党员干部，在人生历程中我时刻警醒自己，要做一个有理想、有信念的人。
一个党员如果没有为共产主义奋斗的信念，就等于没有灵魂。
作为一名党的领导干部，在群众中宣传好党的奋斗目标还做得很不够。
认为共产主义事业是一个很遥远的事业，忽视自己的每一份努力都是在为我们最伟大的事业添砖加瓦。
从思想上也缺乏足够的重视。
理想信念不够坚定。
2.学习态度方面在党员先进性教育活动中，我严格按照校党委的统一要求，认真学习党的先进性教育的各种文件尤其是任仲平同志《在全面建设小康社会中充分发展先锋模范作用—论保持共产党员的先进性》对我教育最深，“两个务必”“八个坚持”“八个反对”“五个力戒”“三有一好”的党员要求铭心刻骨。
列宁曾经说过：“只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者”这段话深刻揭示了提高科学文化素质与做一名共产党员，不只是共产主义理论的学习，还要学习先进的科学文化。
班子党性材料分析
区**领导班子党性材料分析自开展深入学习实践科学发展活动以来，我*办领导班子，按照区委组织部的统一部署，认真组织学习，深入调查研究，广泛征求意见，并在此基础上召开党员领导干部民主生活会。
认真学习了党的十七大和十七届四中全会及有关文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，认真查摆了在贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和遵循先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”要求方面存在的问题和不足，分析原因，明确了今后努力的方向。
现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析如下一、存在的主要问题和差距我办领导班子总体状况是好的，也卓有成效地做了大量工作，取得了一些成绩。
但对照上级的要求和人民群众的期许，结合征求到的意见和建议，还存在以下几点不足：一是学习系统性不强，深度广度把握不够。
从整体上来说，班子成员比较注重学习，但在学风上存在着一定的实用主义倾向，学习的系统性不够，特别是对科学发展观内涵实质的把握还不透彻，对机构编制工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。
反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出“机构编制”这个圈子，不能从全区经济社会发展的大局出发，编制部门的综合职能作用发挥不够充分。
二是改革创新的步伐不够大。
面对党和政府的新要求、新期盼，针对工作中的新热点和新难点，我们被动应付得多，主动跟进的少，办法不多、措施还不是很得力。
同时，虽然我们围绕提高机构编制管理水平，出台了许多办法和制度，推行了很多改革措施，但借鉴别人的多，自我创新的少，工作中新亮点、新经验、新成效不够多。
反映出我们思想观念还不够解放，创新意识还不够强，改革的步伐还不够大。
三是工作作风不够扎实。
听取汇报建议的多，积极主动到部门和单位深入了解少，服务意识还不够强。
有时候下基层调研只限于听听汇报，蜻蜓点水，走马观花。
有时候安排布置工作，往往浮在会议上、文件中，停在嘴皮上，真正抓任务、抓督促、抓落实还做的不到位。
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科研单位领导班子党性分析材料
一、领导班子基本情况及收集意见情况
我所于元月二十八日召开党员先进性成人活动动员大会以来，通过召开党员大会以及**党派、离退休职工和在职职工座谈会，设置意见箱，党员队伍和领导班子作风、政风、行风征求意见调查表和热线电话等多种形式，广泛征求党内外群众对党员和所领导班子的意见和建议，共收到各种意见和建议共36条，其中支部工作11条，科研工作13条，开发工作5条，行政后勤7条。
二、存在问题
（一）领导班子工作不力，领导能力有待加强。
1、
所领导班子思想解放不够，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办法不多。
2、
所党支部战斗堡垒作用不突出。
对党员教育培养较少，党员组织生活会、支部委员会的工作抓得不力。
所党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分发挥出来。
3、
领导班子成员之间经常性的沟通和交换意见不多，对影响全所发展的重大问题研究不够，尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力。
4、
班子成员主动征求党员和职工群众的意见和建议较少，密切联系群众，深入群众中开展调查研究不多。
（二）管理制度建设不力，规章制度不完善，科学化规范化管理有待加强。
1、
某些方面尚未建立起管理制度，如职工年终考核评比办法、年度优秀职工评选办法、困难职工补助办法等。
2、
有些制度落后，急需修订完善。
如科技开发管理制度、财务制度等。
我所科技开发工作长期徘徊不前，与开发管理制度建设滞后密切相关。
课题组开发收支监管不力，效益低下，全所综合财力长期以来得不到提高。
3、
有些制度贯彻执行不好。
如门卫制度不严，管理不到位，职工和外来人员自行车多次被盗；印章管理不严，没有实行专人管理和使用登记；车辆管理有待加强等。
（三）科研与开发工作脱节，全所发展较缓慢，我所综合财力薄弱。
1、
科研与开发工作缺乏总体长远规划，思路不清。
近期目标和长远目标不明确，制约了我所持续稳定发展的主要障碍。
2、
科研资源分散，利用效率低下。
部分科技人员长期没有科研课题和任务，造成人才资源闲置。
科研设备利用率较低，全所至今没有建成自己的科研基地，现有基地小而分散，无法充分展示园艺所科研成果和优势。
3、
高水平的成果、论文较少，不能为我所开发工作提供强有力的支撑。
我所现有成果数量少、等级低，高水平的论文更少，至今没有一项成果或技术形成科技开发的骨干项目，开发创收长期处于落后局面。
4、
科研和开发工作长期脱节，科技开发管理机构不健全，全所综合实力提高缓慢，职工工资福利待遇较差。
5、
我所是xx种子有限公司的主要股东之一，对xx种子公司的经营管理工作监管不力。
（四）宗旨意识不强，为职工谋利益、办好事实事不够。
1、
由于我所科技开发创收较少，全所职工的收入水平低，部分职工住房条件差，少数职工还没有住房。
2、
对职工在生活、工作上关心帮助不够，对离退休和离岗待退职工关心较少。
3、
为职工办好事实事不够，近年来没有明确提出为职工办几件好事实事。
4、
旧办公大楼破烂不堪，严重影响了我所的对外形象。
所大门急需改造或重建，成人卫生和门卫工作有待进一步加强。
5、
后勤工作服务意识不强，主动为科研开发服务不够。
三、存在问题的分析原因
所领导班子存在以上主要问题，经过党支部专题组织生活会和领导班子专题**生活会讨论分析，产生问题主要有以下几方面的原因：（一）
重视政治理论学习不够。
思想观念落后，组织班子成员认真学习成人理论和“三个代表”重要思想和党的路线方针政策的工作抓得不紧，坚持不够。
理论联系实际，解决事关全所发展的重大问题的办法不多，开拓创新意识不强。
积极探索、研究新情况，总结新经验，解决制约我所发展的新问题上创造性地开展工作不力。
缺乏大胆试验、开拓创新的精神，思想观念跟不上形势，工作按部就班，缺乏创新。
（二）
没有坚持和树立好科学的发展观和正确的政绩观。
党的xx届三中、四中全会提出了科学发展观和以人为本建设和谐社会的重大治国方略。
所领导班子在制定政策、出主意想办法时，坚持以人为本和科学发展观不够全面，考虑各方面群众利益不够，有的超过了所的财力条件，有的不符合民情所情，奖励政策和利益向科技人员倾斜多，向管理人员和一般职工倾斜少。
我所科技开发工作中先后两次兴办公司给我所造成重大经济损失的经验教训，值得我们深思。
（三）
坚持**集中制不够。
**集中制是党的根本组织原则。
以坚持**集中制方面，领导班子总揽全局、协调各方、调动职工积极性的工作做得不深入，领导班子**生活会制度坚持不够，批评与自我批评开展不起来，班子成员之间思想沟通较少，工作上互相支持配合有待加强。
（四）
没有正确处理好管理工作与业务工作的关系。
我所3名领导班子成员和2名支部委员中，有4人既承担所、室（科）管理工作，又担负了繁重的科研任务，有的还成人繁重的社会工作。
重业务，轻管理。
主要精力放在科研课题上，考虑研究全所发展规划、制度建设等重大问题的精力不够，二者的关系没有理顺。
（五）
重科研，轻开发。
我所科研工作和开发工作发展不平衡，科研促进开发，开发反哺科研的局面没有形成。
实际工作>
抓科研工作多，研究重视开发工作不够，没有建立开发管理机构。
过去我所经办公司的失败教训深刻，使所领导班子在开发工作上谨小慎微，存在怕抓怕管思想。
在开发工作上办法不多，措施不到，工作力度不够。
因此，我所开发工作长期徘徊不前，打不开局面，至今没有创办成功一个企业，全所综合财力薄弱，职工收入水平较低。
四、今后努力的方向
（一）
加强所领导班子建设。
所领导班子建设事关全所稳定和长远发展的重大问题，必须常抓不懈，一抓到底，抓出成效。
没有一个思想统
一、团结一致的所领导班子是不可能承担起全所改革发展的重任的。
第一，班子成员要认真学习“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，不断提高管理水平和执政能力，第二，加强班子成员之间团结，互相要经常交换意见，沟通思想，多做自我批评，敢于承担责任和揽过。
书记、所长之间更要相互尊重和支持，工作上互相配合，形成合力。
第三，要进一步解放思想，更新观念，与时俱进，抓好全所的改革和发展工作。
第四，坚持**集中制原则，重大问题必须由所领导班子集体研究，提出方案，经所务会讨论或提交全所职工大会通过才能执行，减少或避免工作中的重大决策失误。
（二）
加强制度建设，进一步完善各项规章制度。
制度建设是我所科研和开发工作实现科学化、规范化管理的基础。
在制度建设方面，必须认真坚持科学发展观和以人为本的思想，依靠干部和广大职工，认真倾听和征求群众意
见，一切以群众利益为根本出发点。
今年重点是加强我所科技开发管理制度、财务制度、分配制度的建立和完善工作。
（三）
加强领导班子党风廉政建设。
一是抓好学习。
班子成员要认真学习党风廉政建设的有关规定，严格执行各种规章制度，做到廉洁从政，大公无私。
二是自觉抓好党风廉政建设。
要自己管好自己，不做权力和金钱的奴隶，当好人民公仆，全心全意为职工服务。
三是自觉接受群众监督，办事公道正派，不以个人好恶和小团体利益为标准，坚持立党为公，执政为民。
（四）
真心实意为职工办好事。
只有真心实意为职工谋福利，敢于为职工说话办事，才能得到群众的支持和拥护。
今后每年都要明确提出为全所职工办几件事情，要形成制度，坚持下去>。