(完整版)关于团队精神的讲座草稿
团队精神演讲稿
团队精神演讲稿精选团队精神演讲稿范文（通用14篇）使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。
现如今，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的团队精神演讲稿，欢迎阅读与收藏。
团队精神演讲稿篇1尊敬的各位领导，亲爱的同事们：你们好！我是xx，很荣幸今天能作为优秀团队代表在这里发言。
作为优秀团队的一员，我深知这份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们激励与鞭策。
通过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的希望，是公司对我们的重托。
在这里，我们要感谢公司领导给我们的这份殊荣与鼓励，感谢各个部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。
回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，我们借鉴各个优秀部门的经验，以他们为榜样，努力拼搏，不断进取。
我们在公司陈总、杨副总的正确决策下，在大虹袁经理的英明领导下，以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力下，这个集体逐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向发展。
这一年，我们部门始终把“品质为主，服务至上”作为员工们的第一要任，把“协同、创意、向上”作为部门增强团队凝聚力的重要目标，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。
正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们油漆课每一位员工的骄傲。
在此，我可以很自豪的说：我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体；一个团结友爱、自信自强的集体。
此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。
但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。
通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的不足。
一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作能力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。
关于团队精神国旗下讲话稿：团队精神与责任
关于团队精神国旗下讲话稿：团队精神与责任尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能在这里与大家共同探讨团队精神与责任的重要性。
团队精神是团队成功的关键，而责任是团队精神的核心价值。
首先，团队精神是指个人在团队中的合作和奉献精神。
在现代社会中，许多工作需要团队合作才能完成。
每个人都有自己的专长和能力，而团队精神能够将这些个体的优势发挥到最大。
当我们具备了团队精神，我们会懂得倾听和尊重他人的意见，积极参与团队讨论和决策，并愿意与他人分享自己的知识和经验。
团队精神能够激发团队成员之间的合作意愿，促进团队的凝聚力和效率，推动团队达成共同的目标。
其次，责任是团队精神中不可或缺的重要元素。
责任是指对自己的工作和团队的目标负责，愿意承担自己的义务和责任。
在团队中，每个人都应该明确自己的责任范围和工作职责，并积极履行，不推卸责任。
团队成员之间的相互依赖和互补是团队顺利运作的基础，只有每个成员都能够履行自己的责任，才能够确保团队整体的效果和成果。
团队精神和责任不仅仅是在工作中发挥作用，也适用于我们日常生活中的各个方面。
在家庭、学校、社会等各个环境中，我们都需要与他人合作、共同努力才能够实现更大的目标。
团队精神和责任能够培养我们的合作能力、沟通能力和解决问题的能力，提升我们的整体素质和竞争力。
最后，我想倡议大家在日常工作和生活中，始终保持团队精神和责任意识。
让我们携手合作，共同努力，为团队的成功和发展做出贡献。
通过团队精神和责任，我们可以创造更好的工作环境和生活环境，实现个人与团队的共同成长和进步。
谢谢大家！坚信我们的团队一定能够更加团结、奋发向前！。
关于团队精神演讲稿（通用12篇）
关于团队精神演讲稿（通用12篇）关于团队精神篇1"一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。
同样一个人，只有融入团队，才能更好的生存成长"--摘自*厂宣传栏团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。
团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌"团结就是力量，这力量是铁，这力量是刚，比铁还硬，比刚还强。
"当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。
团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不可或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。
通过相互紧密协作的配合，形成一股强大的不断向前推进的动力。
担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前发展。
这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己能力的所在。
说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物--狼。
多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惧。
我们始终对狼有着一种误解，一种流行千百年的仇恨。
无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中"狼外婆"、"披着羊皮的狼"的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。
而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。
狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神--团队精神，它们借此发展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼都要为狼群的繁荣与发展承担一份责任贡献一份力量。
狼群在狩猎的时候靠的是集体的力量，在成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。
每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。
有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物密切的合作，齐心协力战胜比自己强的对手。
如何建立团队合作精神的演讲稿
如何建立团队合作精神的演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家分享如何建立团队合作精神的重要性以及方法。
团队合作精神是团队成功的关键，也是每个成员必须具备的素质。
只有团队成员之间相互信任、相互支持，才能够激发出最大的团队潜能，取得最佳的成绩。
首先，我们要明确团队合作的价值。
团队合作不仅可以提高工作效率，还可以促进团队之间的沟通和交流，减少冲突和误会，提升团队整体的创造力和创新能力。
团队合作可以让每个成员都感受到自己的重要性，增强凝聚力和归属感，从而更加积极地投入到工作中去。
其次，我们要建立相互信任和尊重的团队文化。
在团队中，每个成员都应该尊重彼此，相互信任。
只有建立了相互信任的基础，才能够更好地协作，共同克服困难，取得成功。
在团队中，我们要学会倾听和理解对方，尊重每个人的意见和想法，不断地去完善和改进自己，从而更好地融入团队。
最后，我们要树立团队意识，强化团队合作精神。
在工作中，
我们要抛弃个人英雄主义，树立团队意识，把团队的利益放在首位。
只有整个团队都取得了成功，每个成员才能够获得成就感和满足感。
在团队中，我们要相互支持，共同进步，共同成长，共同分享成功
和失败。
在建立团队合作精神的过程中，我们可能会遇到很多困难和挑战，但只要我们齐心协力，相互支持，相信团队的力量，我们一定
能够克服一切困难，取得最终的成功。
最后，让我们一起努力，建立团队合作精神，共同创造更加美
好的明天！谢谢大家！。
发扬团队精神演讲稿三篇
发扬团队精神演讲稿三篇演讲稿一：团队精神的重要性尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里与大家一起分享我对于团队精神的一些理解和体会。
团队精神是指成员之间相互协作、相互支持，为了共同目标而努力奋斗的一种精神风貌。
在团队中，每个成员都有自己的能力和优势，通过合作和互助，我们可以充分发挥个人的优势，共同创造出更大的价值。
团队精神的重要性不言而喻。
首先，团队精神可以凝聚人心，激发团队成员的积极性。
一个团队只有充满向心力，才能够形成强大的凝聚力，达到事半功倍的效果。
其次，团队精神可以提高工作效率。
当每个成员都明确自己的角色和责任，并愿意为团队的目标努力，团队的工作效率就会得到提升。
最后，团队精神可以培养合作意识和沟通能力。
在团队中，我们需要与不同的人合作，需要倾听和理解他人的观点，这样才能够更好地协调工作，解决问题。
那么，如何发扬团队精神呢？首先，我们要明确团队的目标和方向，确立共同的价值观和工作原则。
只有明确了共同的目标，我们才能够有共同的行动方向。
其次，我们要建立良好的沟通机制，保持团队成员之间的信息畅通。
只有通过良好的沟通，我们才能够更好地协调工作，解决问题。
最后，我们要互相尊重和支持，充分发挥每个人的优势和特长。
只有在互相尊重和支持的基础上，我们才能够更好地发挥团队的力量。
在今天这个竞争激烈的社会中，团队精神是我们取得成功的重要保障。
让我们携起手来，共同努力，发扬团队精神，为我们的事业创造更加辉煌的明天！谢谢大家！演讲稿二：团队精神的力量尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里与大家一起分享我对于团队精神的一些理解和体会。
团队精神是一种凝聚力量的力量，是成就伟大事业必不可少的因素。
在团队中，每个成员都有自己的长处和短处，通过互相合作和互相帮助，我们可以充分发挥个人的优势，弥补个人的不足，实现共同的目标。
团队精神的力量是无穷的。
首先，团队精神可以激发每个成员的潜能。
团队精神专题培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行团队精神专题培训，这是一个非常有意义的活动。
团队精神是企业文化的重要组成部分，是推动企业发展的强大动力。
在这里，我将从团队精神的内涵、重要性、培养方法以及在实际工作中的运用等方面，与大家进行深入探讨。
一、团队精神的内涵团队精神，是指团队成员为了共同的目标和利益，相互信任、相互支持、相互协作，共同克服困难、完成任务的一种精神状态。
具体来说，团队精神包含以下几个方面：1. 合作意识：团队成员之间相互尊重、相互信任，形成良好的沟通与协作氛围。
2. 责任感：每个成员都对自己的工作负责，同时关心团队的整体利益。
3. 沟通能力：团队成员之间保持有效沟通，及时了解彼此的需求和想法。
4. 创新精神：团队成员敢于挑战，勇于创新，不断推动团队发展。
5. 团队荣誉感：成员为团队取得的成就感到自豪，愿意为团队付出努力。
二、团队精神的重要性1. 提高工作效率：团队精神可以激发团队成员的潜能，使大家齐心协力，共同完成工作任务，提高工作效率。
2. 增强企业凝聚力：团队精神有助于增强企业内部凝聚力，使员工对企业产生认同感和归属感。
3. 促进个人成长：在团队中，成员可以相互学习、相互促进，提高自己的综合素质。
4. 提升企业竞争力：团队精神有助于企业形成独特的竞争优势，提高市场竞争力。
5. 塑造企业形象：良好的团队精神可以树立企业的良好形象，提升企业的社会地位。
三、培养团队精神的方法1. 加强团队建设：定期组织团队活动，增进成员之间的了解和感情，培养团队凝聚力。
2. 明确目标：设定共同的目标，让每个成员都明确自己的责任和使命，激发团队精神。
3. 增强沟通：提高团队成员的沟通能力，使大家能够及时了解彼此的需求和想法。
4. 营造氛围：创造一个积极向上、充满活力的工作氛围，激发团队成员的潜能。
5. 培养人才：注重团队成员的培养，提高团队的整体素质。
四、团队精神在实际工作中的运用1. 团队协作：在工作中，注重与团队成员的协作，共同完成工作任务。
团队精神演讲稿三篇
团队精神演讲稿三篇演讲稿一：团队精神的重要性尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里与大家分享团队精神的重要性。
团队精神是一个团队成功的基石，也是实现个人和组织目标的关键因素。
首先，团队精神可以增强团队的凝聚力和战斗力。
在一个团队中，每个成员都有自己的优势和特长，通过团队合作，我们可以充分发挥每个人的潜力，将个人的优势转化为团队的优势。
团队精神可以让我们相互支持、相互合作，共同面对困难和挑战，从而提高工作效率和质量。
其次，团队精神可以促进信息共享和协作。
在一个团队中，信息的共享和协作是非常重要的。
只有团队成员之间相互信任和合作，才能够畅通地传递信息，及时解决问题，避免信息的隔阂和歧义。
团队精神可以让我们相互倾听、相互沟通，共同制定目标和计划，从而实现更好的协作和合作。
最后，团队精神可以激发成员的创新和创造力。
在一个团队中，每个成员都有自己独特的思维和想法。
通过团队合作，我们可以相互启发和借鉴，激发创新的火花。
团队精神可以让我们相互鼓励、相互支持，共同挑战传统和固有的思维模式，从而创造出更加优秀和创新的成果。
尊敬的领导、亲爱的同事们，团队精神是我们成功的关键。
只有我们齐心协力，相互合作，才能够实现我们的目标和梦想。
让我们一起培养和践行团队精神，共同创造出更加美好的未来！演讲稿二：团队精神的力量尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够在这里与大家分享团队精神的力量。
团队精神是一种无形的力量，它可以让我们在工作和生活中取得更好的成绩。
首先，团队精神可以激发成员的积极性和主动性。
在一个团队中，每个成员都是一个重要的组成部分。
通过团队合作，我们可以相互学习、相互成长，从而激励自己不断进步。
团队精神可以让我们相互鼓励、相互支持，共同面对挑战和困难，从而激发出我们的积极性和主动性。
其次，团队精神可以提高工作效率和质量。
在一个团队中，每个成员都有自己的专长和优势。
通过团队合作，我们可以充分发挥每个人的潜力，将个人的优势转化为团队的优势。
团队精神的演讲稿三篇
团队精神的演讲稿三篇演讲稿一：团队精神的重要性尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家分享有关团队精神的话题。
团队精神是指一群人共同努力、相互合作、追求共同目标的一种精神状态。
在现代社会中，团队精神已经成为成功的关键要素之一。
无论是企业、学校还是其他组织，团队精神都能够帮助我们取得更大的成就。
今天我将从以下三个方面来阐述团队精神的重要性。
首先，团队精神能够提高工作效率。
在一个团队中，每个人都扮演着不同的角色，拥有各自的专长和能力。
当大家将自己的优势发挥到极致并相互协作时，工作的完成效率会大大提高。
团队成员之间可以互相学习、互相支持，共同面对挑战和困难。
相比于个人的努力，团队的力量更加强大，能够在更短的时间内完成更多的工作。
其次，团队精神能够促进创新和发展。
在一个团队中，每个成员都有机会分享自己的想法和观点。
通过不同的思维碰撞和意见交流，团队能够产生更多的创新想法，并找到最佳解决方案。
团队成员之间的合作和互动能够激发彼此的潜力，帮助每个人不断成长和发展。
最后，团队精神能够增强凝聚力和向心力。
在一个团队中，大家都有共同的目标和使命。
通过共同的努力和合作，团队成员之间会建立起深厚的情感和信任，形成一种紧密的联系。
当团队面临挑战和困难时，大家会相互支持和鼓励，共同克服困难。
这种凝聚力和向心力能够使团队更加团结，更加稳定，从而取得更好的成绩。
总结一下，团队精神的重要性体现在提高工作效率、促进创新和发展，以及增强凝聚力和向心力等方面。
在我们的工作和生活中，我们应该时刻牢记团队精神的重要性，并积极主动地发扬团队精神。
只有通过团队的力量，我们才能够在竞争激烈的社会中取得更大的成功。
谢谢大家！演讲稿二：团队精神的培养与发展尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我想和大家分享一下团队精神的培养与发展。
团队精神是一种集体意识和行动的体现，是团队成员之间相互合作、互相支持的一种精神状态。
团队精神的培养和发展对于一个团队的成功至关重要。
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关于团队精神的讲座稿一.什么是团队精神？所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
二.那什么是团队呢？所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。
团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。
团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。
古人云：人心齐，泰山移。
我们也常说：“团结就是力量”。
在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。
团队的核心是共同奉献。
这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。
要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。
团队的精髓是共同承诺。
共同承诺就是共同承担团队的责任。
没有这一承诺，团队如同一盘散沙。
做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。
优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。
但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。
此外，工作团体常常是与组织结构相联系的，而团队则可突破企业层级结构的限制。
三.团队精神有什么用？1．目标导向功能团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
2．凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。
一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。
团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，否则就如同一盘散沙。
“一根筷子容易弯，十根筷子折不断”，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在。
“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。
一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。
团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。
3．激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。
通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
4．控制功能员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。
团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。
这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。
因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
四.团队精神建设的重要性1、团队精神能推动团队运作和发展。
在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。
一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
3、团队精神有利于提高组织整体效能。
通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。
如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。
例【延伸】为了让我们更好的理解什么是团队精神和团队精神的重要性，我在这里引用一个比较有名的也挺有意思的实验来：准备一个大笼子，在笼子顶部安装喷淋装置，在笼子的一端悬挂一只香蕉，再安放一架梯子通向香蕉，然后在笼子的另一端放进四只猩猩。
猩猩甲第一个发现香蕉，它开始向香蕉走去，当它的手触摸到梯子时，试验操作人员立刻把笼子顶端的喷淋装置打开，笼子内顿时下起了“倾盆大雨”，猩猩甲立即收回双手遮住脑袋，其余三只也匆忙用双手遮雨，等没有猩猩触摸梯子时，喷淋装置关闭。
“雨过天晴”，猩猩甲又开始准备爬梯子去够香蕉，当它的手再次触摸到梯子时，又开启喷淋装置，众猩猩又慌忙用双手遮雨，等没有猩猩碰梯子时，喷淋关闭。
猩猩甲似乎领悟到被雨淋和香蕉之间的模糊关系，终于放弃取得香蕉的念头，开始返回笼子的另外一端。
过了一段时间，猩猩乙准备试一试，它走到梯子跟前，当手碰到梯子时，喷淋开启，大家慌忙避雨，猩猩乙放弃拿香蕉的念头，匆忙逃回到笼子的另一端，此时关闭喷淋装置。
又过了一阵儿，猩猩丙准备试试它的运气，当他向梯子走去的时候，另外三只猩猩担心地望着它的背影，尤其是猩猩甲和猩猩乙，当然，猩猩丙也不能逃过厄运，它在瓢泼大雨中狼狈地逃回到伙伴当中。
饥饿折磨着猩猩，猩猩丁虽然看到了三只猩猩的遭遇，但仍旧怀着一点儿侥幸向梯子走去，它也许在想：“我去拿可能不会象那三个倒霉蛋那样点儿背吧？”，当它快要碰到梯子时，试验操作人员正准备打开喷淋装置，没想到另外三只猩猩飞快地冲上去把猩猩丁拖了回来，然后一顿暴打，把可怜的猩猩丁仅存的一点儿信心也从肚子里打了出来。
现在，四只猩猩老老实实地待在笼子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。
试验人员把猩猩甲放出来，然后放进猩猩戊，这只新来的猩猩看到了香蕉，高高兴兴地向梯子走去，结果被猩猩乙、丙、丁拖回来一顿猛捶，它对挨揍的原因不大明白，所以在攒足了劲儿后，又向梯子走去，它想吃那只香蕉，同样的结果，三只猩猩又把它教训了一顿，虽然还是不明白为什么挨揍，但它现在明白了那只香蕉是不能去拿的。
试验人员又把猩猩乙放出来，再放进猩猩己，在动物本能的驱使下，猩猩己准备去拿香蕉，当手快要碰到梯子时，另外三只猩猩迅速地把它拎了回来，然后一顿暴打，猩猩丙和猩猩丁知道它们为什么要揍这只猩猩，然而，猩猩戊却不太明白它为什么要揍猩猩己，但是它觉得它必须得揍它，因为当初别的猩猩也这么揍过它，揍猩猩己肯定有它的道理。
现在猩猩己也老实了，试验人员把猩猩丙和猩猩丁也相继放出来，换进新的猩猩，不言自明的是，它们也被拳打脚踢地上了几“课”。
等四位“元老”都被换走之后，结果这四只新的猩猩还是一样，老老实实地待在笼子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。
从这个实验里我们不仅能够理解什么是团队精神，还可以领悟到团队精神对一个企业的影响。
五.打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。
有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。
相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。
还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。
员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。
在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。
而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
2、态度并不能决定一切刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。
曹操不管态度，唯人是举，成就大业。
因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。
那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。
所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
3、在组织内慎用惩罚从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。
惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。
激励是积极的、主动的，能持续提高效率。
适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。
惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。
雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。
有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。
我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。
”=============================@关于服从精神包括服从领导、服从纪律任何一个上司能做到领导职位上，都有其过人之处。
他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们。