工会及劳动保护法律法规解读

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2、最低工资
最低工资的概念： 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，
其所在企业应支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工
作环境、条件下的津贴； 国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
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劳动者有过错
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的；
工会及劳动保护法律法规解读
涉及工会和劳动保护的相关法律法规
工会法 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 工资支付暂行规定 职工带薪年休假条例
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工会法
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一、工会的性质
《工会法》第二条：工会是职工自愿结合的 工人阶级的群众组织。
职工自愿 工人阶级组织 群众组织
维护企业职工劳动权益。
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2、建设职能
工会为什么具有建设职能 工会履行建设职能的特点
工会建设职能的法律规定
《工会法》第七条 工会动员和组织职工积极 参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
《工会法》第三十一条 工会会同企业、事业 单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱 护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的 合理化建议、技术革新活动。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳
动合同内容达成协议的。
解除程序：
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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医疗期
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《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定 代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。
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工会代表谁？
《工会法》第二条 中华全国总工会及其各 工会组织代表职工的利益，依法维护职工的 合法权益。
《工会法》第二十条 工会代表职工与企业 以及实行企业化管理的事业单位进行平等协 商，签订集体合同。
《工会法》第二十二条 企业、事业单位违 反劳动法律、法规规定，……工会应当代表 职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事 业单位采取措施予以改正。
人数 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上
的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人 的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由 两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。 一元化
全国建立统一的中华全国总工会。
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《工会法》第十六条 经基层工会委员会或者三分之 一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者 会员代表大会。
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立即解除
《劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先 告知用人单位。
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（3）用人单位解除
劳动者有过错解除 劳动者无过错解除 经济性裁员
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工会四项职能间的关系
维护职能，是工会基本和中心的职能； 建设职能，是从根本上维护职工利益； 参与职能，是从源头维护职工的利益； 教育职能，是为了提高职工的自身素质，
提高职工自我保护能力。
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劳动保护的相关法律法规
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主要内容
动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员的程序：
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁 减人员。
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经济性裁员的优先留用
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳 动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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规章制度的合法性
《劳动合同法》第四条 用人单位在制定… …规章制度或 者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完 善。
护职工合法权益是工会的基本职责
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全面履行工会的四项法定职能
1、维护职能
工会为什么具有维护职能
工会履行维护职能的特点
工会维护职能的法律规定
《工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基
本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和
维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，
用人单位无过错 用人单位有过错 立即解除
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用人单位无过错
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提 前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。
（提前预告解除）
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用人单位有过错
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
问题讨论：①农民工能否参加工会？
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②外籍员工能否参加工会？
《工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单 位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力 劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、 职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和 组织工会的权利。
③私企业主能否参加工会？
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示，或者告知劳动者。返回
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劳动者无过错
解除条件：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的；
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对工资支付数额的保障——不得克扣劳动者工资 用人单位可以代扣： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
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2、工会干部条件
《工会法》第九条 各级工会委员会由会员大会或 者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会 委员会成员的人选。
《企业工会工作条例》：企业行政负责人、合伙人 及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。
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3、工会自身条件
裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同
的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养
的老人或者未成年人的。
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（4）解除劳动合同的限制——不能解除
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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4、教育职能
工会为什么具有教育职能 工会履行教育职能的特点——寓教于乐
工会教育职能的法律规定
《工会法》第七条 工会教育职工不断提高思想 道德、技术业务和科学文化素质。
《工会法》第三十一条 工会会同企业、事业单 位……进行业余文化技术学习和职工培训，组织 职工开展文娱、体育活动。
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二、劳动报酬权的法律保护
1、工资的概念： 用人单位根据劳动者提供的劳动按照劳动合同约定支付的报酬。 工资的构成
计时工资、计件工资、奖金、津贴与补助、加班加点工资、特殊 情况下支付的工资 。
不应列入工资范围的是： 职工福利费用 购买劳动保护用品支出 其它收入
《劳动法》四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准。
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2、对劳动合同终止的限制——不能终止
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之 一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》第四十二条 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。