企业人力资源管理师工作年限证明
连续从事本职业工作6年以上
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师资源资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作一年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
（二）具备以下条件之一者，可以申报二级（技师）企业人力资源管理师：1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事职业工作2年以上。
三、报名时间及地点报名时间：2011年7月30日前报名。
报名时需交材料：学历证书、身份证（两面）复印件各两份；从事所报专业的工作年限证明一份（需盖单位公章）；1寸、2寸蓝底照片各4张。
报名地点：莱西市就业服务中心（烟台路79号），联系电话：88486089、66039373.四、收费标准二级企业人力资源管理师1800元；三级企业人力资源管理师1500元。
鉴定合格后，退还学员“金蓝领”培训补贴1000元，余额由企业或个人负担。
企业职业(岗位)技能等级定级评价表(企业人力资源管理师三级)
劳动定额定员管：能够进行劳动定额统计分析与修订；能够制定修订各类工作岗位人员劳动定员
2
人力资源费用审核与控制：能够审核人力资源费用预算；能够控制人力资源费用支出
3
2、招聘与配置（15分）
招聘活动的实施：能够选择人员招募的方式方法：能够进行人员的初步甄选；能够组织和实施人员面试；能够选择人员录用决策模式
5
招聘活动的评估：能够对招聘活动评估指标进行统计分析：能够对人员招聘工作进行评估
5
人力资源空间时间的配置：能够进行人员的空间配置：能够进行人员的时间配置
5
3、培训与开发（15分）
基于需求分析的培训项目设计：能够分析员工的培训需求；能够进行员工培训与开发项目的设计
3
培训课程的设计与培训方法的选择：能够完成课程设计的基础工作；能够选择并应用各种培训方法
5
绩效考评方法应用：能够运用结果导向型绩效考评方法；能够运用行为导向型绩效考评方法；能够运用特征导向型绩效考评方法；能够运用综合型绩效考评方法
5
5、薪酬管理（15分）
薪酬体系设计的前期准备：能够进行薪酬体系 设计的准备工作 ；能够提出专项薪酬管理制度草案
4
岗位评价：能够进行岗位评价 ；能够分析岗位价数据
总得分
100
三、定级评价结果及签字确认表 表3
班组评审人员签字
部门主管签字
主管部门负责人签字
人力资源部门负责人签字
考评员签字
内督员签字
定级结果
通过不通过
企业审核意见
单位（盖章）：年月日
2
人力资源开发与管理：人力资源理论；人力资源开发；人力资源管理。
2
评价内容
评价标准
配分
班组
安全管理工作年限证明
安全管理工作年限证明尊敬的有关部门：根据贵部门要求，特此出具安全管理工作年限证明，以证明相关员工在安全管理领域的从业经历和工作能力。
我们愿根据实际情况提供相关资料，详细说明以下内容。
一、申请人基本信息申请人姓名：（请填写申请人姓名）性别：（请填写申请人性别）出生日期：（请填写申请人出生日期）身份证号码：（请填写申请人身份证号码）联系方式：（请填写申请人联系方式）二、工作单位信息工作单位：（请填写申请人所属工作单位）单位地址：（请填写单位地址）单位联系电话：（请填写单位联系电话）三、从业经历1. 入职时间：申请人自何时开始从事安全管理工作？请填写确切的入职时间，并提供相关证明材料。
2. 职务变更：申请人在工作中是否有过职务变更？若有，请提供相关的职务变更说明和证明材料。
3. 工作内容：申请人在安全管理工作中具体负责的任务和工作内容是什么？请填写具体描述，并提供相关证明材料或工作文件。
4. 奖励和荣誉：申请人在安全管理领域是否有过相关奖励和荣誉？若有，请提供相关证明文件。
5. 培训经历：申请人在安全管理领域是否接受过专业培训？若有，请提供相关的培训证明和培训机构介绍。
四、工作能力评价请您对申请人在安全管理工作中的工作能力和业绩进行评价，包括但不限于以下方面：1. 综合能力：申请人在工作中的综合能力如何？包括计划组织、协调沟通、决策能力等。
2. 安全风险评估：申请人对工作单位的安全风险评估和防范措施如何？是否具备专业的风险分析和预防能力？3. 应急响应：申请人在安全事故应急响应中的表现如何？是否能够及时、有效地组织应对并减少损失？4. 安全培训：申请人是否具备安全培训的能力？能否开展安全培训工作，提高工作单位员工的安全意识和技能？五、其他补充说明请您在此补充其他相关信息，以便更全面了解申请人在安全管理工作方面的情况。
六、联系方式如有任何问题或需要进一步了解，请联系以下人员：联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系人电话）电子邮箱：（请填写联系人电子邮箱）七、附件清单请在此列明所附带的相关证明材料，以便审核部门查验。
会计师工作证明范本5篇
会计师工作证明范本5篇范本一致：人力资源部门本人{姓名}，身份证号码{身份证号码}，在{公司名称}担任会计师一职共{工作年限}年。
我在公司期间，负责编制财务报表、管理会计和税务事务，并保证了财务纪律的执行。
我还参与了公司的年度审计工作，并与审计师合作解决了各类财务问题。
我从事会计工作期间，严守职业道德准则，注重保护公司的财务利益和声誉。
我的工作认真负责，精确和准确完成了每项任务。
我具备良好的分析和解决问题的能力，并能够合理使用财务软件和工具。
我能够始终保持良好的职业操守，有效与团队成员沟通，并在压力下保持高效率。
在与同事和上级的合作中，我展现了优秀的团队合作精神和协商能力。
特此证明，{姓名}在财务会计工作中表现出色，以身作则树立了良好的职业形象，对公司的发展做出了积极贡献。
感谢您审阅此信，如需要进一步了解，请随时与我联系。
此致{你的姓名}{你的联系方式}范本二致：人力资源部门本人{姓名}，拥有财务会计学位和{工作年限}年的会计从业经验。
自从加入{公司名称}以来，我一直担任会计师一职。
我负责企业的财务管理、资金结算和税务申报等工作，并定期编制和审查财务报告。
在过去的几年中，我展示了优秀的财务技能和专业知识。
我能够独立处理财务事务，并准确地记录和分析财务数据。
我熟悉财务软件和工具的使用，并能够快速适应新的财务系统。
我工作勤勉，认真完成每项任务，保证了财务工作的准确性和时效性。
我注重细节，对财务制度和法规有深入的了解，并能够及时地发现和解决财务问题。
我具备良好的团队合作能力和沟通技巧，能够与同事和上级建立良好的工作关系。
我是一个积极主动的人，能够在快节奏和高压力的工作环境中保持高效率。
本人特此证明，{姓名}在财务会计工作中具有专业能力和职业操守，为公司的发展做出了积极贡献。
如需进一步了解，敬请与我联系。
此致{你的姓名}{你的联系方式}范本三致：人力资源部门本人{姓名}，现任{公司名称}会计师岗位，从事财务会计工作已有{工作年限}年。
人力资源管理师方案
人力资源管理师简介人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级）、助理人力资源管理师(国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用.就业前景目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1。
5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
资格认证凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师,相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称.处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法，开发相关工具,指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
全国企业人力资源管理师报考条件要求
全国企业人力资源管理师报考条件要求好啦，今天我们聊聊“全国企业人力资源管理师报考条件”。
如果你也在打算考这个证，或者说有一颗跃跃欲试的心，那就跟着我一起看看到底得满足啥条件吧，保准你看完之后心里有个底，不至于迷迷糊糊地报上去。
首先啊，这个“全国企业人力资源管理师”可是个大热证书哦，很多想往人力资源这块发展的小伙伴都会把它列为目标。
毕竟，它不仅能提升你的职业竞争力，还能帮你在职场上多一层保障。
不过呢，想报考也不是说你随便走进考场就能拿证的，还是得看你是否符合一些基本的要求。
首先呀，这个证的报考条件大致分为几个等级。
你可以选择报考初级、中级或者是高级，不同的等级，要求自然也不一样。
要是你刚入职场，或者说之前的工作经历跟人力资源管理没啥关系，那初级就是你的首选。
你想啊，初级人力资源管理师要求并不高，基本上是专科及以上学历，或者说你只要具备相关专业的大专学历，或者工作年限足够，也是可以报的。
比如说你在这行有两三年的工作经验，或者你原来学的是人力资源相关的专业，那你就基本没啥问题了。
要是你有更高的学历，报考初级也完全没问题。
不过呢，说实话，光是学历和工作经验还不够，你还得通过一些培训。
就拿初级证来说，大家报考的时候一般都要参加一个培训班，这个培训班通常包括理论和实操，毕竟，纸上谈兵可不行，要学会如何在实际工作中解决问题才行。
不过别担心，很多机构的培训班都很给力，有些还会提供线上课程，你不用跑去什么地方，穿梭在大街小巷，也能轻松学起来。
对了，培训完之后，还得参加一个考试呢，考试合格了，证书才算到手。
至于中级人力资源管理师，哎呀，这个等级的门槛就高了一点了。
如果你是大专学历，想报考中级，那必须得有三年以上的相关工作经验。
要是本科或者更高学历，那工作年限可能就能减轻一些。
你想啊，中级证可比初级证更有含金量，很多企业都会看中你有没有一定的实战经验。
所以，这个阶段，除了学到一些理论知识，更重要的是能不能把这些知识活学活用，解决实际问题。
报考中级人力资源管理师职称要求
报考中级人力资源管理师职称要求示例文章篇一：《报考中级人力资源管理师职称要求》一、学历和工作经验要求哎呀，想报考中级人力资源管理师职称，学历和工作经验可是很重要的呢！如果是大学专科的学历呀，得有6年的工作经验才行呢。
这就像是盖房子，得一块砖一块砖慢慢垒起来，6年的工作经验就是那一块一块的砖，少一块都不行哦。
你想想，这6年里可以学到多少关于人力资源管理的知识和技能呀。
在这期间，可能会从一个小助理开始，慢慢了解招聘、培训、薪酬等各个板块的基础工作，就像小树苗慢慢扎根一样。
那要是大学本科学历呢，工作经验要求就少一点啦，只要4年就好。
本科学历就像是一个比较好的起点，在学校里已经学了不少理论知识，再加上4年的工作实践，就能够对人力资源管理有更深入的理解啦。
比如说在招聘的时候，知道怎么从一群候选人里挑出最适合的那个，这可不是一件容易的事儿呢，就像在一堆宝石里找出最闪亮的那颗一样。
硕士学历就更有优势啦，只需要2年工作经验。
硕士在学习的时候就进行了比较深入的研究，再加上2年的工作经验，那在人力资源管理领域肯定能大展身手啦。
这就好比是一辆性能优良的汽车，只需要再跑一小段路就能到达目的地了。
还有博士学历的小伙伴，只要有1年的工作经验就可以报考啦。
博士在学术上已经有了很高的造诣，1年的工作经验就像是给他们在实际应用上打开一扇窗，让他们能把自己的知识更好地运用到人力资源管理中。
二、专业要求这个中级人力资源管理师职称报考呀，对专业其实没有特别严格的限制哦。
不管你是学人力资源管理专业的，还是其他专业的，都有机会报考呢。
就拿我一个朋友来说吧，他是学计算机专业的，但是后来对人力资源管理产生了兴趣。
他就觉得呀，计算机专业学到的逻辑思维能力在人力资源管理中也能派上用场。
比如说在做员工绩效评估系统的时候，他的计算机知识就能帮助他更好地设计程序，让评估更高效准确。
这就说明，不同专业背景的人都可以为人力资源管理注入新的活力，就像不同颜色的颜料混合在一起能画出更美的画一样。
工作年限证明模板
工作年限证明模板第一篇：工作年限证明的模板工作年限证明兹证明我单位同志已累计从事规划设计工作年，其主要工作经历如下：起至年月工作单位工作业绩年月-年月年月-年月年月-年月年月-年月在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律法规，无违反职业道德的行为，同意其参加xxxx年度注册城市规划师执业资格考试报名。
特此证明(单位名称并加盖公章)年月日第二篇：工作年限证明模板需要工作年限证明的朋友请您参考下文，我们已经为您提供了相关的工作证明模板，请您参考：公证处：兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________中学(技校、中专)学习。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________大学学习。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
于________年____月____日，由____________________单位评定为__________专业的____________________技术职称。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
山东省职业技能鉴定报名要求（2019年版）
申报鉴定的单位或个人可向相应的职业技能鉴定指导
中心或其授权的职业技能鉴定所（站）提出申请。
申报人员在报名时应根据所申报职业等级的报名条件
要求，携带本人身份证、学历证书、培训结业证书、职业资格证书、工作单位人事部门出具的工作年限证明及其他要求提交的材料；填写《山东省职业技能鉴定考评表》（附件1），并按规定缴纳鉴定费。
申报参加技师、高级技师鉴定的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结或论文及其他要求提交的材料。
证明材料须提供原件和复印件。
申报材料应符合以下要求：
一、考生必须如实填写《山东省职业技能鉴定考评表》，提供的材料要与表中填写的内容一致。
二、申报条件要求满足一定工作年限的，须提供《工作年限证明》（附件2），内容必须如实填写完整，其中经办人需写全名，并加盖单位公章，单位所属业务部门公章无效。
三、申报条件如规定需经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书的，则需要提供经人力资源社会保障行政部门审批的民办职业培训机构所核发《培训结业证书》。
四、如不能提供学历证书的，可用从中国高等教育学生信息网上打印的学历证书电子注册备案表或学校开具的毕
业证遗失证明替代。
在校生需提供学校学籍证明或教育部学籍在线验证报告。
五、全日制在校学生集体申报须由报考院校统一出具《院校报考集体证明》（附件3）、《在校生名册》（附件4）和其他需要提供的材料，证明和名册必须加盖院校单位公章。
六、鉴定所（站）提交考生申报资料不全，或不符合申报条件未通过报名资格审核的，整批材料提交鉴定中心复审合格率低于80%的，所有材料退回，鉴定中心不再受理该期鉴定申报。
如因审查不严或弄虚作假，造成考生报考资格、考试成绩无效等后果的，接收报名单位应承担相应责任。
省鉴定中心将对违规行为进行通报及处理，情节严重的，将依照有关法律追究其法律责任。
附表：1.山东省职业技能鉴定考评表
2.工作年限证明
3.院校报考集体证明
4.在校生名册
山东省职业技能鉴定考评表
此表存入本人档案。
工作年限证明
姓名：，身份证号：，现申请参加_____________职业职业方向/工种____级职业资格考试，从事本职业工作共年，工作简历如下：
注1、表格内考生、经办人应签全名，单位应盖章，否则不予受理。
2、此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。
院校报考集体证明
（在校学生报考）
现有我校学历专业年级（学制年）学生共名，现报考职业职业方向/工种等级的考试。
（高技考生请注明三年制或是五年制）
备注：此证明仅作报考职业资格考试的凭据，不作其他用途。
本单位对此证明真实性负责。
附：在校生名册
学校盖章
年月日
在校生名册。